Содержание и сокращенная версия работы



ВВЕДЕНИЕ 2
1 СУБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. 4
1.1 Представительные организации работодателей в системе социального партнерства. 4
1.2 Представительные организации работников в системе социального партнерства 8
1.3 Государство в системе социального партнерства. 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Введение

В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности, продолжающегося ее передела, проблема осуществления цивилизованных отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического и политического развития страны. Цивилизованные отношения обычно должны обеспечивать согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между ними, о создании такого положения, при котором любой собственник мог им обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник - достойные условия своего существования, соответствующие определенному уровню качества жизни. Это цивилизованная форма общественных отношений в социально-трудовой сфере и получила название социального партнерства.
Субъектами социального партнерства, как свидетельствует мировой опыт, являются наемные работники, работодатели и государство. Соответственно институтами (организациями), представляющими их интересы, выступают профсоюзы, объединения работодателей, правительство, а также органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. Объектам социального партнерства являются в первую очередь социально-трудовые отношения между его субъектами (отношения по поводу заработной платы, занятости, управления и расширения социальных гарантий, охраны, условий, организации труда, различного рода трудовых споров и т.д.). И соответственно основными целями социального партнерства являются:
Х согласование и защита интересов различных социальных слоев, групп и классов,
Х содействие решению актуальных экономических политических задач,
Х укреплению демократии,
Х стабильности,
Х формированию социального правового государства, гражданского общества.
Партнерство представляет собой процесс согласования интересов, процесс создания единого социокультурного пространства, в котором обитают разные субъекты, согласные, невзирая на различие интересов, соблюдать общие лправила игры, партнерские нормы, взаимные договоренности.

Заключение

Взаимодействие субъектов социального партнерства в современной России является способом регулирования социально-трудовых отношений в обществе переходного типа.
Изменение структуры собственности, политического строя и социальной структуры, незавершенность рыночных преобразований, изменение места и роли государства в регулировании происходящих в стране процессов Ц все это определяет и специфику регулирования трудовых отношений в России.
В условиях перехода к рыночной экономике чрезвычайно важной является проблема трансформации роли государства от государственного патернализма к положению гаранта законности и стабильности правил взаимодействия сторон социального диалога.
Властным структурам приходится решать противоречивую задачу: методами государственного воздействия создавать почву для тарифной автономии в условиях недостаточной силы непосредственных субъектов социального диалога.
Характерными чертами сегодняшнего взаимодействия субъектов социального партнерства в России являются следующие:
1. Медленно происходит становление представительных организаций работодателей на федеральном, отраслевом, региональном уровнях. В договорном процессе не принимают непосредственного участия многие наиболее крупные акционерные общества и компании;
2. Ослабло влияние профсоюзов во многих трудовых коллективах в период проведения реформ; на ряде предприятий и организаций имеются случаи исчезновения профсоюзных организаций под давлением новых собственников. В отраслевых профсоюзах назрела необходимость оптимизации их организационных структур, совершенствования принципов и методов работы;
3. Существенны противоречия в трудовом законодательстве, механизм соблюдения и выполнения действующих законов, в том числе и трудовых, является несовершенным;
4. Зачастую публично высказываются противоположные взгляды на цели и задачи социального партнерства,
5. Имеются примеры использования инструментов партнерства в узко групповых или корпоративных целях.
Основными задачами стоящими перед субъектами социального партнерства в России следует признать следующие:
1. повышение уровня защищенности наемных работников в сфере трудовых отношений, снижение уровня социальной напряженности;
2. совершенствование системы разрешения трудовых конфликтов и споров (коллективных и индивидуальных);
3. стимулирование формирования представительных социальных партнеров на всех уровнях социального диалога, принятие мер по повышению их ответственность за соблюдение соглашений и договоров;
4. развитие эффективного социального диалога на всех уровнях, совершенствование процедур переговорных процессов;
5. в переговорных процессах учитывать мнения и интересы общественных и негосударственных организаций (молодежных, женских и т.д.);
6. усилить внимание к проблемам охраны труда, социального и медицинского обеспечения работников, подготовке и переподготовке кадров.
Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Раздел II
2. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г.)
4. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002 - 2004 годы) (утв. распоряжением Правительства РФ от 10 июля 2001 г. N 910-р (с изменениями от 6 июня 2002 г.)
5. Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция, современность. - РЮИД, "Сашко", 2000
6. Леонов А.С. Вкратце о главном, "эж-ЮРИСТ", N 24, июнь 2003 г.
7. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами, "Гражданин и право", N 4, апрель 2002.
8. Карабельников Б. Эффективность норм Трудового кодекса РФ, "эж-ЮРИСТ", N 18, май 2003.
9. Власов В.И. Комментарий к законодательству об акционерных обществах, -М.: СПС "Гарант", 2002 г.
10. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации, "Законодательство", N 8, август 2000 г.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
12. Шиткина И.С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами. -М.: СПС "Гарант", 2002 г.