Содержание и сокращенная версия работы

Введение 2
1 Основные направления содействия занятости активного населения: квотирование рабочих мест, ярмарки вакансий 3
2 Государственная политика занятости. Организация государственной службы занятости, ее функции и задачи 15
Заключение 24
Список использованной литературы 26

Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что, несмотря на все успехи в области создания современной, соответствующей международным стандартам правовой базы, регулирующей трудоустройство в Российской Федерации, обеспечение занятости продолжает оставаться одной из наиболее острых и болезненных проблем нашей действительности. Обеспечение трудоустройства требует не только поддержки и понимания со стороны работодателей, но и специальных мер со стороны органов государственной власти.
В России на современном этапе становления социального государства важной проблемой является проведение комплекса мер по социальной интеграции инвалидов в общественную жизнь.
За последние годы в стране наметилась тенденция к быстрому увеличению числа инвалидов. Необходимо обратить внимание на то, что, по оценкам Международной организации труда (МОТ), инвалиды составляют десять процентов населения Земли. Это позволяет предположить, что еще несколько миллионов фактических инвалидов из-за сложности процедуры получения статуса инвалида не могут обрести в России юридическое подтверждение своего статуса. На сегодняшний день занятость среди инвалидов трудоспособного возраста не превышает 15 процентов, при этом особо тяжелое положение складывается с занятостью инвалидов I и II групп, среди которых число работающих составляет менее восьми процентов.

Заключение

Трудоустройство является важнейшим этапом профессиональной реабилитации инвалида, включающим в себя процесс поиска подходящей работы и устройства на нее. Трудоустройство в узком смысле - это деятельность органов службы занятости по оказанию помощи в подборе работы, отвечающей требованиям, предъявляемым в ст.4 Закона от 19 апреля 1991 года. Кроме общих форм трудоустройства, выделяются специальные, применяемые в отношении граждан, нуждающихся в особой помощи при поиске подходящей работы; в первую очередь это относится к инвалидам.
Оказание содействия в трудоустройстве гражданам, занятым трудовой деятельностью, осуществляется по мере их обращения в службу занятости. Этим гражданам сообщается, что они могут быть приглашены в службу занятости в случае, если поступит информация о подходящей для них работе, а также то, что им можно обращаться в службу занятости в отведенное для приема населения время.
В случае, если гражданин испытывает затруднения в поиске работы, служба занятости совместно с ним и с его согласия составляет план поиска работы, предусматривающий меры, которые необходимо предпринять гражданину в ближайшее время (посещение ярмарок вакансий, проводимых службой занятости; поиск места работы с использованием газет, бюллетеней, а также справочников, содержащих информацию о предприятиях, учреждениях, организациях города (района) и др.).
Гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, и прежде всего имеющим ограничение трудоспособности, оказываются дополнительные услуги в трудоустройстве. Они могут быть направлены для трудоустройства на квотируемые и специальные рабочие места, а также на специализированные предприятия, использующие труд инвалидов, и на рабочие места, создаваемые при участии органов службы занятости.

В России государственная политика в области занятости инвалидов направлена на проведение специальных мероприятий, содействующих поиску работы этими лицами, и на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места для инвалидов (ст.5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" N 1032-1 от 19 апреля 1991 года с изменениями и дополнениями, закреплено понятие профессиональной реабилитации инвалидов, включающей в себя их ": профессиональную ориентацию, профессиональное образование, профессионально-производственную адаптацию и трудоустройство".
Гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, и прежде всего имеющим ограничение трудоспособности, оказываются дополнительные услуги в трудоустройстве. Они могут быть направлены для трудоустройства на квотируемые и специальные рабочие места, а также на специализированные предприятия, использующие труд инвалидов, и на рабочие места, создаваемые при участии органов службы занятости.


Список использованной литературы
1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566
2. Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения" // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 2 ст. 160
3. Закон N-ской области от 27 марта 2003 г. N 112-З "О квотировании рабочих мест в N-ской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" // "N-ская жизнь" от 15 апреля 2003 г. N 76 - 77 (22770 - 22771).
4. Приказ Минтруда РФ от 30 ноября 2000 г. N 274 "Об утверждении Положения о Департаменте федеральной государственной службы занятости". // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2001 г., N 1.
5. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г. N 33 (Часть I) ст. 3430.
6. Всероссийское общество инвалидов: Информационный сборник о занятости инвалидов. М.: ВОИ, 2003.
7. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2003.
8. Занятость инвалидов в странах переходной экономики // Доклад Сводной группы МОТ / Пер. с англ. Е. А. Зотовой. М., 2004.