Содержание и сокращенная версия работы

СОДЕРЖАНИЕ



Введение 2
1 Механизм функционирования рынка труда 4
2 Влияние государства на состояние рынка труда 12
Заключение 17
Список использованной литературы 19

Введение

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Важнейшим моментом трансформации природы и роли государства после второй мировой войны явилось формирование лсоциального государства или лгосударства благосостояния т.е. государства, проводящего активную социальную политику путем перераспределения значительной доли общественного продукта в пользу малоимущих слоев. В это время пришло понимание того, что функции государства не должны сводиться исключительно к обеспечению прав и свобод экономической деятельности, частной собственности. Государство признало свою ответственность за благосостояние своих граждан и социальный компромисс в обществе. После второй мировой войны социальное государство было зафиксировано в конституциях ФРГ, Франции, Италии и других стран. Принцип социальной справедливости стал играть решающую роль, что выразилось в частности в становлении системы социального партнерства, курсе на полную занятость, повышении заработной платы, сокращении рабочего дня, прогрессивном налогообложении, более высоких налогах, взимаемых с бизнеса, установлении минимальных гарантий для всех граждан.

После второй мировой войны в развитых западных странах сформировалась современная социальная структура, основу которой составляют лсредние слои (60-70% населения). Средние слои, к которым относятся мелкие и средние предприниматели, менеджеры, инженерно-технические работники, служащие, квалифицированные рабочие формировали значительную часть совокупного спроса и явились своего рода амортизатором, удерживающим общество от широкомасштабных социальных конфликтов.

В это время происходило расширение инструментария государственного регулирования, создавались научные центры по изучению проблем рынка труда и министерства, ведомства и службы, ответственные за практическую реализацию политики занятости. Одновременно укреплялась ее финансовая база за счет формирования специальных фондов, которые могли бы использоваться в нужное время и в нужном месте для выборочного регулирования уровня и структуры спроса и предложения рабочей силы. Государственное регулирование рынка труда приобретало разветвленный и постоянный характер.

В целом подобная государственная политика позволила развитым западным странам в течение нескольких десятилетий поддерживать беспрецедентные в истории темпы экономического роста (в среднем около 4-5%), приблизиться к полной занятости (сведя безработицу до 1,5-3% активного населения) и достичь высокого уровня благосостояния населения. Однако в последние годы такая система все чаще стала давать сбои и потребовалось внести корректировки в систему государственного регулирования рынка труда.

Таким образом, для нашей страны, также провозгласившей принцип построения социального государства тема работы является актуальной.

Заключение

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237, ст.7, 30, 31, 34, 37.

2. Трудовой кодекс РФ. СЗРФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, с изм. и доп., включая от 10 января 2003 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915; 1998. № 30. Ст.3613; 1999. № 18. Ст.2211; № 29. Ст.3696; № 47. Ст.5613; 2000. № 33 (ч. I). Ст. 3348; 2001. № 53 (ч. I). Ст.5024; 2002. № 30. Ст.3033; 2003. № 2. Ст. 160, 167.

4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 92-ФЗ О коллективных договорах и соглашениях (с изм. и доп., включая от 30 декабря 2001 г.) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 (ч. I). Ст.2.

5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (с изм. и доп., включая от 30 декабря 2001 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4557; 2001. № 46. Ст.4307; 2002. № 1 (ч. I). Ст.2.

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изм. и доп., включая от 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148; 2002. № 12. Ст.1093; № 30. Ст.3029, 3033.

7. Федеральный закон РФ от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.

8. Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2003 г. N 568-р О Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 гг. // Российская газета, №22, с. 8.

9. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 2003. № 4.

10. Вишневская Н. Государство на рынке труда - изменение стратегии. // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №7.

11. Гайгер Л.Т. Макроэкономическая теория и переходная экономика. Пер. с англ. Общая ред. В.А. Исаева. - М.: Инфра-М, 2001.

12. Носова С.С. Экономическая теория. Учебник. - М.: ВЛАДОС, 2000.

13. Козырев В.М. Основы современной экономики. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2000.

14. Колодко Г.В. От шока к терапии. Политическая экономия постсоциалистических преобразований. - М.: Журнал "Эксперт", 2000.

15. Курс переходной экономики. Учебник. Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Финстатинформ, 2002.

16. Мау В. Посткоммунистическая Россия в постиндустриальном мире: проблемы догоняющего развития // Вопросы экономики, 2002, № 7.

17. Обзор мировой экономики // Фонд "Бюро экономического анализа" №3, март 2004 года.

18. Переходный период: анализ и уроки первого десятилетия для стран Восточной Европы и бывшего Советского Союза. Пер. с англ. Ц М.: Весь Мир; 2002.

19. Социально-экономическое положение России в 2004 году. -М.: ФСГС РФ. 2005.

20. Теория переходной экономики. Учебник. Под ред. И.П. Николаевой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

21. Экономика. Учебник. Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юрист, 2003.

22. Экономическая теория. Учебник. Под ред. В.Д. Камаева. - М.: ВЛАДОС, 2000.