Содержание и сокращенная версия работы

Введение 2
1 Государственное регулирование трудовых отношений в России 4
2 Общая характеристика рынка труда и политики занятости в переходный период в России 14
Заключение 22
Список использованной литературы 23

Введение

Важнейшим моментом трансформации природы и роли государства после второй мировой войны явилось формирование лсоциального государства или лгосударства благосостояния т.е. государства, проводящего активную социальную политику путем перераспределения значительной доли общественного продукта в пользу малоимущих слоев. В это время пришло понимание того, что функции государства не должны сводиться исключительно к обеспечению прав и свобод экономической деятельности, частной собственности. Государство признало свою ответственность за благосостояние своих граждан и социальный компромисс в обществе. После второй мировой войны социальное государство было зафиксировано в конституциях ФРГ, Франции, Италии и других стран. Принцип социальной справедливости стал играть решающую роль, что выразилось в частности в становлении системы социального партнерства, курсе на полную занятость, повышении заработной платы, сокращении рабочего дня, прогрессивном налогообложении, более высоких налогах, взимаемых с бизнеса, установлении минимальных гарантий для всех граждан.
После второй мировой войны в развитых западных странах сформировалась современная социальная структура, основу которой составляют лсредние слои (60-70% населения). Средние слои, к которым относятся мелкие и средние предприниматели, менеджеры, инженерно-технические работники, служащие, квалифицированные рабочие формировали значительную часть совокупного спроса и явились своего рода амортизатором, удерживающим общество от широкомасштабных социальных конфликтов.
В это время происходило расширение инструментария государственного регулирования, создавались научные центры по изучению проблем рынка труда и министерства, ведомства и службы, ответственные за практическую реализацию политики занятости. Одновременно укреплялась ее финансовая база за счет формирования специальных фондов, которые могли бы использоваться в нужное время и в нужном месте для выборочного регулирования уровня и структуры спроса и предложения рабочей силы. Государственное регулирование рынка труда приобретало разветвленный и постоянный характер.
В целом подобная государственная политика позволила развитым западным странам в течение нескольких десятилетий поддерживать беспрецедентные в истории темпы экономического роста (в среднем около 4-5%), приблизиться к полной занятости (сведя безработицу до 1,5-3% активного населения) и достичь высокого уровня благосостояния населения. Однако в последние годы такая система все чаще стала давать сбои и потребовалось внести корректировки в систему государственного регулирования рынка труда.
Таким образом, для нашей страны, также провозгласившей принцип построения социального государства тема работы является актуальной.

Заключение
Несмотря на определенные успехи государственного регулирования рынка труда, ситуация на рынке труда сегодня является крайне сложной: можно с полной уверенностью утверждать, что проблема безработицы приобретает поистине глобальные масштабы.
Становится все более очевидным, что большинство современных проблем на рынке труда все труднее решать методами прямого государственного вмешательства. Поэтому происходит переориентация на косвенные рычаги. Влияя с их помощью на те или иные экономические интересы и стимулы, государство воздействует на поведение участников рынка труда. В новых условиях повышается роль государства как организатора экономического, правового и социального пространства хозяйственной деятельности. Активизируется и такая его функция как общая координация рынка труда посредством разработки долгосрочной стратегии развития страны и проведения последовательной структурной, научно-технической, инновационной и других форм промышленной политики, ориентированной на становление постиндустриальной экономики. Повышенное внимание уделяется активному воздействию государства на инфраструктуру рынка труда, включающую государственные службы занятости, биржи труда, переподготовку и психологическую адаптацию безработных и др.
Учитывая складывающиеся в результате становления постиндустриальной экономики диспропорции на рынке труда, актуальной становится задача более активного влияния на профессионально-квалификационную структуру рабочей силы путем профессиональной ориентации вступающих на рынок труда и переквалификации старших поколений. Не менее важная задача -повышение пространственной мобильности работников и их способности приспосабливаться к переменам.


Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237, ст.7, 30, 31, 34, 37.
2. Трудовой кодекс РФ. СЗРФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, с изм. и доп., включая от 10 января 2003 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915; 1998. № 30. Ст.3613; 1999. № 18. Ст.2211; № 29. Ст.3696; № 47. Ст.5613; 2000. № 33 (ч. I). Ст. 3348; 2001. № 53 (ч. I). Ст.5024; 2002. № 30. Ст.3033; 2003. № 2. Ст. 160, 167.
4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 92-ФЗ О коллективных договорах и соглашениях (с изм. и доп., включая от 30 декабря 2001 г.) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219; 2002. № 1 (ч. I). Ст.2.
5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров (с изм. и доп., включая от 30 декабря 2001 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4557; 2001. № 46. Ст.4307; 2002. № 1 (ч. I). Ст.2.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (с изм. и доп., включая от 25 июля 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148; 2002. № 12. Ст.1093; № 30. Ст.3029, 3033.
7. Федеральный закон РФ от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.
8. Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2003 г. N 568-р О Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 гг. // Российская газета, №22, с. 8.
9. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 2003. № 4.
10. Вишневская Н. Государство на рынке труда - изменение стратегии. // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №7.
11. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб: ИВЭСЭП, Знание, 2002.
12. Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик М.В., Разумова Т.О. Глобализация экономики и занятость населения. М. Теис, 2000. С.5.
13. Куда пришла Россия / Материалы симпозиума 16-18 января 2003 г., - М., Веста, 2003.
14. Основные показатели социально-экономического положения регионов Российской Федерации в I полугодии 2004 года // Российская газета. 2004. 1 августа.
15. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда. Учебное пособие. М., 2003.
16. Российский статистический ежегодник, -М., Финансы и статистика, 2004.
17. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. -М., Норма, 1999.
18. Статистический ежегодник. N-. 2003.ч. 1.
19. N-цев В.Л. Экономические институты российского капитализма // Куда идет Россия?.. Кризис институциональных систем: Век, десятилетие, год / Под общ. ред. Т.П. Заславской. М., 1999.
20. Труд и занятость в России: Статистический сборник, -М., ГКС. 2004.