< Предыдущая		Оглавление		Следующая >

20.3. Институциональные основы корпоративной социальной ответственности российских предприятий

Крупнейшие ассоциации российского бизнеса - Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП), Торгово-промышленная палата Российской Федерации и Объединение предпринимательских организаций России (ОПОРА) - в своих программах ввели как обязательное понятие социальная ответственность бизнеса. Для координации усилий в этой области в РСПП был создан пост вице-президента по социальной ответственности бизнеса. В ноябре 2004 г. на съезде РСПП принял Социальную хартию российского бизнеса. В ней определена социальная миссия бизнеса, которая состоит: "в обеспечении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека". В соответствии с миссией деятельность любого предприятия стала рассматриваться не только в экономическом, но и социальном контекстах.

В Хартии корпоративная социальна ответственность бизнеса понимается как "часть эффективных бизнес-стратегий, прежде всего связанную с деятельностью и задачами развития каждой компании". С точки зрения социальной ответственности бизнеса субъект хозяйствования стал восприниматься как социальная составляющая социума. Однако в понимании социальной ответственности бизнеса западными и российскими деловыми кругами есть различия. В России она реализуется в форме разовых проектов, а западные предприятия рассматривают социальную ответственность как длительный и непрерывный процесс конструктивного, взаимовыгодного и устойчиво развивающегося взаимодействия работодателя со всеми участвующими сторонами: наемными работниками, клиентами, общественными организациями и органами власти региона.

Социальная ответственность может возлагаться на управляющих за экологические последствия деятельности, нечестность перед потребителями продукции (услуг), недопустимо вредные и опасные условия труда. В Хартии изложены следующие пять принципов социальной ответственности:

(1) ответственность бизнеса перед потребителем, которая заключается в справедливом ценообразовании, качестве товаров и услуг, заботе о здоровье и безопасности потребителей, в добросовестной конкуренции и рекламе, соблюдении этических норм ведения бизнеса;

(2) социальная зашита работников предприятий (соблюдение трудовых прав, достойное вознаграждение за труд, охрана труда, безопасность и здоровье на рабочем месте, развитие и поддержка персонала);

(3) отношение к окружающей среде, а именно: экологическая безопасность производства, экономное потребление природных ресурсов и их повторное использование, утилизация отходов;

(4) партнерство с местным сообществом и властью, которое заключается в соучастии бизнеса в социально-экономическом развитии территорий по направлениям, затрагивающим основную деятельность компаний или не относящимся к их основной деятельности (включая благотворительные программы социального и культурного развития), в поддержке общественных инициатив, институтов гражданского общества;

(6) отношение к правам человека, "Это соблюдение законом установленных прав работника и гражданина на рабочем месте, предотвращение любых форм дискриминации, принудительного труда, соблюдение и поддержка любых прав человека, имеющих отношение к деятельности организации".

Некоторые российские предприятия стараются соблюдать данные принципы и находят возможности для осуществления социальной деятельности по рекомендованным направлениям. Так, все российские предприятия, торгующие на внешнем рынке, приняли кодексы корпоративного поведения. Более 500 из них придерживаются этого кодекса. По мнению президента РСПП А.Н. Шохина, наиболее социально ответственными предприятиями в России являются: ОАО "Плюс Золото", ОАО "Сахалин Энерджи Инветмент Компани Лтд", ЗАО "Комплексные Энергетические системы", ОАО "ГМК "Норильский Никель", ОАО "Нижнекамскнефтехим", Объединение "РаЭл", ОАО "ТНК ВР-Холдинг" и ОАО "Щуровский цемент". Многие предприятия декларируют КСО в философиях управления (табл. 20.3).

Таблица 20.3. Определения КСО, используемые ведущими российскими предприятиями

Предприятие	Определение КСО
ОАО "ОГК-4"	Качественное и бесперебойное производство электро- и тепло-энергии. Вклад ОГК-4 состоит в том, чтобы мощность и надежность ее электростанций были на должном уровне, а электроснабжение было доступно для существующих и потенциальных потребителей в регионах присутствия компании
ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания"	Осознанное принятие Компанией обязательств перед заинтересованными сторонами (акционерами, партнерами, сотрудниками, местными сообществами, государственными институтами) по безусловному исполнению действующею законодательства, а также по добровольному и целенаправленному инвестированию в решение социальных задач, соответствующих долгосрочной стратегии и социальной политике компании
ОАО "Татнефть"	Добровольный вклад бизнеса в развитие общества, осуществляемый посредством социальных инвестиций, направленных на профессиональное развитие и социальную защиту персонала, поддержку здравоохранения, спорта, культуры, образования, охрану окружающей среды. Деятельность в этой области носит системный характер и согласуется с интересами всех заинтересованных сторон

Динамика значений индекса социальных инвестиций, выделенных крупными социально ответственными российскими предприятиями в 2003 и 2007 гг., свидетельствует о повышении их социальной активности. Однако отношение социальных инвестиций к балансовой прибыли за четыре года в среднем уменьшилось в два раза и составило 6,25% (см. табл. 20.4).

Тем не менее, анализ 188 социальных отчетов, из которых 99% принадлежат крупным предприятиям и финансовым структурам, показал отсутствие заинтересованности в развитии социальной ответственности крупного и среднего бизнеса. По данным исследований ВЦИОМ, 53% опрошенных полагают, что российский бизнес не является социально ответственным; противоположной точки зрения придерживаются 30% реципиентов. Это в основном молодые люди (18-34 года) и лица с высокими доходами.

Таблица 20.4. Индексы социальных инвестиций российских предприятий разных секторов экономики в 2003 и 2007 гг.

Сектор экономики	Величина социальных инвестиций на одного работника, руб.	Отношение социальных инвестиций к валовым продажам, руб.	Отношение социальных инвестиций к балансовой прибыли, руб.
2003	2007	2003	2007	2003	2007
В среднем по выборке	42 807	54 335	1,96	3,76	11,25	6,25
В том числе: сырьевой сектор	38 908	83 211	1,7	6,1	8,2	5,2
перерабатывающий сектор	46 055	27 928	3,8	1,3	24,4	19,3
сфера услуг	85 190	47 403	1,2	2,1	30,6	24,2

Примечание. В стандартизированном анкетном опросе участвовали 102 российских предприятия - лидеры КСО, имеющие валовый объем продаж свыше 1 млрд руб.. различные формы собственности и отраслевую принадлежность.

С 2010 г. Правительством России предпринимаются меры по расширению и укреплению практики ведения социально ответственного и ориентированного бизнеса. Так, на парламентских слушаниях в Совете Федерации 18 июня 2011 г. по этому вопросу выработаны основные рекомендации властным структурам и бизнес-сообществу о разработке прагматической концепции корпоративной социальной ответственности и государственно-частного партнерства в области социальных инициатив, системы нефинансовых льгот для предприятий-лидеров в сфере социальной ответственности. Эти меры рассматриваются как условия устойчивости бизнеса в долгосрочной перспективе путем управления нефинансовыми рисками. На парламентских слушаниях определены цели, задачи и перспективные направления корпоративной социальной ответственности, проблемы ее законодательного обеспечения, намечены меры по повышению финансовой грамотности населения и развитию корпоративной социальной отчетности.

Решение намеченного сопряжено с преодолением следующих проблем:

(1) социальной напряженности. Около 80% населения негативно воспринимают и даже ненавидят капитанов крупного бизнеса и выступают за возвращение их имущества в госсобственность;

(2) "благотворительного рэкета", представляющего собой давление, оказываемое местными или федеральными властями на предприятия в целях заставить их жертвовать на определенные дела и организации;

(3) коррупции и рейдерства чиновников;

(4) некомпетентности многих предприятий в организации социальной деятельности;

(5) неразвитости рынка социальных услуг.

Основная причина этих проблем видится в том, что система рыночных отношений деформирована неэтичными методами конкуренции. В таких условиях соблюдение принципов Хартии в одиночку приводит к дополнительным затратам и ослаблению конкурентных позиций социально ответственного предприятия.

< Предыдущая		Оглавление		Следующая >