Поначалу бизнес не приносит дохода, а создает дефицит времени, денежных средств, свободного общения. По оценкам до 70 % малых предприятий прекращает свою деятельность в течение трех лет после ее начала. Самый большой риск - риск разориться. Поэтому следует придерживаться правила - никогда не рисковать большим, чем вы готовы потерять.
Основной проблемой семейного бизнеса может стать распределение ролей. У мужа-директора часто возникают проблемы с женой-подчиненной. Нежелание исполнять приказы с одной стороны и желание решать все лично с другой стороны часто ведет к спорам и дезинтеграции бизнеса. В ситуациях, когда действовать надо решительно и мгновенно и дорога каждая минута, проявляется невозможность принятия незамедлительного решения и время бывает упущено, что ведет к снижению потенциальной прибыли.
Кроме того, ключевые посты в фирме часто занимают родственники, надежные люди, но не имеющие специальной подготовки, а потому способные допускать непоправимые ошибки в управлении. Практически невозможно уволить сотрудника, пусть не очень трудолюбивого, но принадлежащего к семейному клану. Кадровая политика малых семейных фирм нацелена на то, чтобы не допустить наемных специалистов к управлению, особенно к финансам. Ведь нередки случаи, когда бывшие управляющие семейных фирм основывали свое дело, уводя клиентов с предыдущего места работы. Семья, будучи коллектив-
ным собственником, всячески противится инновациям, что также затрудняет работу наемных управляющих.
Для семьи важны и такие проблемы: 1) хронический недостаток оборотных средств, а значит трудности с приобретением материалов, оборудования; 2) малому предпринимателю сложно получить кредит, поэтому необходимо четко планировать расходы, улучшать качество продукта, развиваясь в ограниченных рамках; 3) погруженность в дела своего бизнеса, что угрожает отставанием от конкурентов, потерей контактов.
|
- 2.2.4. Издержки контроля за соблюдением контракта и предупреждения оппортунистического поведения
семейная фирма - товарищество с неогра ниченной и солидарной ответственностью, которая должна была уменьшить вероятность прекращения отношений. Отдельный ку пец, нанимающий агента, мог разориться или умереть. В отличие от отдельного купца, семейная фирма обладает вечной жизнью (perpetual life) и объединяет капиталы всей семьи, поэтому веро ятность ее банкротства ниже, чем у отдельного купца. В
- 1.2. Основные виды предпринимательства
семейного подряда, надомничества и т. д.), при которой крупное предприятие на основе договора (контракта) размещает заказ, определяет спецификацию изделий, предоставля ет сырье или полуфабрикат для дальнейшей переработки и т. п., а исполнители (малые фирмы) осуществляют частичную или завер-шающую обработку предоставленного материала. При этом круп ное предприятие может заключить контракт либо на
- 1.3. Предпринимательский сектор в экономике
семейные лич-ные сбережения, деньги друзей и знакомых и непосредственно, ми-нуя финансово-кредитных посредников, трансформирует их в ин-вестиции в сектор производства товаров и оказания услуг. Тем самым предпринимательский сектор потенциально может стать ис-точником взаимного доверия, которого так не хватает в нашей стра-не. Если же удастся достигнуть взаимного доверия в предпринима-тельском
- 8.2. Договор факторинга
семейных или домашних нужд. Фактор должен выполнять хотя бы две из перечисленных функций: финансирование поставщика, включая займы и авансо вые платежи; ведение счетоводства (леджеринг), относящегося к долговым требованиям; получение долгов; защиту от неплатежей со стороны должника. Нормы Конвенции имеют диспозитивный характер - они обя-зательны для применения, только если стороны не оговорили
- Глава 6. Рыночная структура мирохозяйственных связей
семейной, туристической и др. Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию. Современный международный рынок рабочей силы включает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. МРТ объединяет, таким образом, национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме
- 4.2. Инновации как фактор экономического процветания западных стран
семейные предприятия. Главным источником их финансирования служили денежные средства семьи, а предпринимательские и управленческие функции осуществляли члены семьи или родственники. Тем не менее уже в эпоху средневековья для реализации крупных деловых проектов (морская торговля, судостроение и г. д.) использовали возможности финансирования со стороны как правительства, так и солидных фирм.
- 2.4 ОРГАНИЗАЦИЯ, ФУНКЦИИ И ВИДЫ СТРАХОВАНИЯ
семейного дохода в связи с увечьем или смертью пострадавших, включая выплату пожизненной пенсии детям или другим родственникам. Страховой фонд по данному виду страхования формируется за счет обязательных платежей всеми владельцами транспортных средств данной страны. Выплаченное страховое возмещение может быть впоследствии взыскано с лиц, виновных в совершении транспортной аварии. Данное
- 3. ПРОБЛЕМА НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ОТБОРА (ADVERSE SELECTION)
семейного дохода и занимаемой семьей жилплощади. Любое стремление к равновесию интуитивно. Люди всегда ищут оптимум. Но процедура рационирования отличается от просто выставления каких-либо дополнительных условий тем, что список этих условий открыт. Иными словами, ты до торга выставляешь два условия, допускаешь людей к торгу, а потом индивидуально каждому выставляешь еще условия (одному - семь,
- I. ОТКРЫТЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА (open corporation, mutual, nonprofit organization, political firm) Open corporation (открытая корпорация)
семейная фирма Ротшильдов. В конце XIX в. складывается организованный рынок торговли акциями - анонимными частицами акционерного капитала, который стал прообразом современной системы организации рынков капитала. Открытая корпорация имеет три основных черты: это общество с ограниченной ответственностью (как и закрытая корпорация); права собственности, доли собственности здесь обезличены и
- Рекомендуемая литература
семейное хозяйство // Социологический журнал. 1998. № 3/4. Воронин С.В. Благотворительные фонды США (Мифы и действительность). Л., 1973. Воронин С.В. Теории "филантропии". М., 1981. Гобсон Дж. Проблемы бедности и безработицы. СПб., 1900. Голубович А.Д. Траст. Доверительные услуги банков и финансовых компаний клиентам. М., 1994. Громыко М.М. Традиционные нормы поведения и формы общения
|
Экономика