Проведение структурной политики предъявляет очень высокие требования к технической и административной квалификации государственного аппарата, которой не хватает в большинстве развивающихся стран. Потребность в квалификации не является одинаковой везде. Она сильно зависит от уровня индустриального развития и степени селективности политики. Чем сложнее промышленная база страны и выбранная стратегия, тем, очевидно, выше требования к уровню подготовки кадров. В странах с небольшими и простыми видами деятельности стратегии могут быть разработаны гораздо легче. Степень селективности должна соответствовать возможностям государственного аппарата и скорости, с которой они могут быть увеличены. В то же время необходимо от-метить, что высокие административные умения требуются не только для проведения структурной политики: они могут быть также важны для политики в сфере образования, проведения антимонопольной, бюджетно-налоговой политики и др. Квалификация государственного аппарата не задана раз и навсегда. Хорошая подготовка, отбор, система стимулирования, как показывает опыт новых индустриальных стран, могут ее улучшить.
|
- 1.2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе; обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия; проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции. Но при этом очень важно, чтобы все функции предприятия были направлены на
- 7.1. НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ, ИХ СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ОСОБЕННОСТИ
квалификации рабочей силы, что, в свою очередь, является основой для преобразования и возрастания производительных сил общества, а в конечном итоге для развития экономики. В этих условиях у государства и коммерческих организаций появляется больше возможностей для финансирования науки. Что касается такой особенности современной НТР, как опережающее развитие науки по сравнению с техникой и
- 7.3. НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА НА МАКРО- И МИКРОУРОВНЕ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ОСОБЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ
квалификации научно-технических работников; разработка и совершенствованиенормативно-правового обеспечения инновационной деятельности и механизмов ее стимулиро-вания; реализация высокоэффективных инновационных проектов, финансирование и предоставление государственных гарантий для реализации инвестиционных проектов, обеспечивающих освоение и выпуск конкурентоспособной наукоемкой продукции,
- 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
квалификации кадров, применение новых материалов с заранее заданными свойствами и другие факторы. Анализ литературных источников показал, что методические аспекты влияния улучшения качества продукции на эффективность производства исследованы явно недостаточно. В общем плане экономическая эффективность от улучшения качества продукции может быть выражена следующей формулой ^фф качество х объем
- 8.2. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
квалификации, навыков и способности лиц, их определяющих; социологический метод осуществляется на основе сбора и анализа мнений о продукции ее фактических и возможных потребителей; экспертный метод реализуется группой специалистов, например дизайнеров, дегустаторов. На практике для оценки уровня качества продукции используется система показателей, которая включает в себя обобщающие и единичные
- 8.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ
квалификации персонала, внедрением системы управления качеством и его сертификации, улучшением работы службы ОТК. Экономические факторы обусловлены затратами на выпуск и реализацию продукции, затратами на обеспечение необходимого уровня качества продукции, политикой ценообразования и системой экономического стимулирования персонала за производство высококачественной продукции.
- 8.6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ, МЕТОДИКА ЕЕ РАСЧЕТА
квалификации персонала; совершенствование организации производства и труда, в том числе углубление специализации производства; внедрение выборочного и сплошного входного контроля за качеством поступающих на предприятие сырья, материалов, комплектующих деталей и узлов; повышение эффективности работыОТК. Основной упор должен быть сделан не на разбраковку изготовленной продукции, а на профилактику
- 9.6. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
квалификации рабочих. Исходные данные для экономического обоснования этого решения следующие. Базовый вариант. Объем выпуска (V) - 100 ООО шт. Себестоимость изготовления ед. продукции - 12 руб. Продажная цена (без НДС) - Вруб. Проектный вариант. Объем выпуска - 150 000 шт., себестоимость изготовления единицы продукцииЧ 13 руб., продажная цена (без НДС) - 15 руб. Решение Если делать вывод об
- 10.2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
квалификации рабочих, неритмичностью строительных процессов, низким уровнем производительности труда. Все это не способствует индустриализации строительства, созданию высоко-квалифицированных строительных коллективов. Однако имеются преимущества: сокращение времени на всевозможные согласования, связанные с привлечением подрядных строительных организаций; общая заинтересованность коллектива
- 11.3. ФИЗИЧЕСКИЙ И МОРАЛЬНЫЙ ИЗНОС ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
квалификации обслуживающего персонала; своевременности проведения ППР и др. Учет этих факторов в работе предприятий может в значительной мере повлиять на физическое состояние основных фондов. Для характеристики степени физического износа основных фондов используется ряд показателей. Коэффициент физического износа основных фондов (К ): где И - сумма износа основных фондов (начисленная амортизация)
|
Юриспруденция