| Алехин Э.В.. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ, 2008 |
1. Области применения структурно-функционального анализа |
Функциональный подход является одним из наиболее развитых и детально разработанных подходов в социогуманитарном знании XX века, задающим принципы исследования социокультурных явлений и процессов как системно- организованной структурной целостности, в которой каждый элемент имеет определенное функциональное значение. Данный подход соотносится со структурным подходом, имеет с ним общие "генетические" корни и теоретико- методологические основания.
В середине XX века структурный и функциональный анализы были переосмыслены в рамках "объединяющего" их системного подхода как два различных аспекта системного анализа, т.е. исследования систем как целостных единств, и две взаимодополняющие и взаимопроникающие друг в друга стратегии их исследования. Это дало основания универсализировать функциональный и структурный подходы как воплощающие всеобщие принципы любого научного познания, однако наиболее близкой им областью остается, все же, социогуманитарное знание. При этом если структурный анализ активно проникал в гуманитарное знание (а во многом и зарождался в нем) - прежде всего в лингвистике и литературоведении, то собственно С.-Ф.А. и возник, и локализовался прежде всего в социальном знании (главным образом, в социологии и британо-американской антропологии).
В социологии структурный подход акцентирует аспект социальной структуры (целостность взаимосвязанных элементов, процессы воспроизводства), а функциональный - аспект социальной организации (принципы соотнесения и функционирования элементов) социума, общества как системы в целом.
Центральным для С.-Ф.А. является понятие функции, которая рассматривается в нем в двух аспектах:
как назначение одного из элементов некоторой целостности по
отношению к другому или к системе в целом;
как такая зависимость в рамках данной системы, при которой
изменения одного оказываются производными от изменений другого.
В своем развитии С.-Ф.А. прошел ряд этапов становления и представлен несколькими основными версиями:
предысторию С.-Ф. А. связывают с идеями органицизма в социологии, прежде всего с именем Спенсера ;
исходные методологические принципы заложил Дюркгейм и его школа;
так называемый "ранний" функционализм представлен Британской школой антропологии - прежде всего Радклиф-Брауном и Малиновским ;
собственно классический американский структурный функционализм стал формироваться с 1930-х под влиянием круга идей Сорокина (прежде всего Парсонсом);
в конце 1940-х основные идеи С.-Ф.А. были переинтерпретированы в терминах системного подхода;
1950-1960-е - время доминирования С.-Ф.А. в социологии в виде двух его основных версий: функционального императивизма Парсонса и функционального структурализма Мертона; в это же время происходит экспансия методологии С.-Ф.А. далеко за пределы социологии и антропологии, она начинает трактоваться не только как социологическая, но и как общенаучная методология;
со второй половины 1960-х нарастает критика С.-Ф.А. с разных теоретико-методологических позиций как внутри социологии, так и в общенаучной методологии, условно этот период можно назвать "фальсификационным" по отношению к версиям классического С.-Ф.А.;
в эти же годы происходит кардинальное переосмысление основ С.-Ф.А. с позиций социологии социальных изменений - Турен , П. Штомпка и др., что
привело к замене системно-организационных моделей описания социума системно-процессуальными;
9. в постклассической перспективе (особенно с 1980-х) установки С.-Ф.А. оказались в целом сняты в различных версиях постструктуралистски ориентированной социологии - Фуко , Бурдье , Гидденс и др., - методологического индивидуализма (Р. Будон), теории коммуникативного действия (Хабермас - ), поздней философской антропологии;
В истории социологической мысли С.-Ф.А. остается примером чуть ли не единственной методологией, возникшей на собственном теоретическом основании.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "1. Области применения структурно-функционального анализа" |
- 4.5. Организационно-управленческие инновации
области техники и технологии, методов организации и управления людьми; ? маркетинговой, выражающейся не только в продаже производимых товаров, но и в проведении исследований и разработок, влияющих на их реализацию, на закупку сырья, производство, сбыт, послепродажное обслуживание. В основе системы управления компанией лежит ряд общих принципов, наиболее важными среди них являются: A. Принцип
- 7.2. Методологические подходы к задачам краткосредне- и долгосрочного прогнозирования мировых товарных рынков
областей потребления Прогноз в области конкуренции заменителей п I Прогноз возможных правитель-ственных ограничений Прогноз в связи С требованиями по защите окружающей среды Прогноз заключенных международных соглашений и т.п. Рис. 7.1. Блок-схема разработки прогноза конъюнктуры товарного рынка Предложенное лдерево целей можно рассматривать как общую схему процедуры составления
- 1.3. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
область применения. Под системой понимается совокупность связанных между собой и с внешней средой элементов или частей, функционирование которых направлено на получение конкретного полезного результата. В соответствии с этим определением практически каждый эко-номический объект можно рассматривать как систему, стремящуюся в своем функционировании к достижению определенной цели. В качестве
- 2.4. СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ ВЕДЕНИЯ ПРОЕКТИРОВОЧНЫХ РАБОТ
области занимаются проектировщики- программисты, находящиеся в штате предприятий и организаций, где осуществляется переход на использование новых технических средств, создаются новые информационные технологии и системы. В проведении проектировочных работ в настоящее время встречаются две крайности. В одном случае строго соблюдаются стандарты изготовления документации, но зато сроки разработки
- .2.6. ТЕХНОЛОГИЯ ПОСТАНОВКИ ЗАДАЧИ
область ее применения, что отражается в конкретизации объекта, в котором осуществляется автоматизация информационных процессов. В рассматриваемом примере задача предназначена для торгового предприятия типа супермаркета. Цель отражает четкое, но достаточно общее описание результата, который ожидается получить в итоге постановки задачи и ее последующей реализации с помощью технических и
- 8.1. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНАМИ ГОСНАЛОГСЛУЖБЫ. АИС НАЛОГ
областям, автономным образованиям, районам, городам (за исключением городов районного подчинения); Х государственные налоговые инспекции районов в городах. Государственная налоговая служба Российской Федерации входит в систему центральных органов государственного управления Российской Федерации и подчиняется Президенту Российской Федерации и Правительству Российской Федерации. Основной задачей
- 10.4. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА СТРАХОВОЙ ФИРМЫ И ТЕХНОЛОГИЯ ЕЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
области деятельности страховых компаний - правила страхования, величину и порядок размещения страховых резервов, бухгалтерскую и страховую отчетность и тд. Это создает предпосылки для постепенной унификации технологий работы российских страховых компаний. В-третьих, под влиянием законодательных требований и си-туаций на рынке происходит формирование группы мощных в фи-нансовом отношении
- 2.4.4. Государственное экономическое программирование
областью по сравнению с планом того же уровня, масштаба. Кроме того, существуют заметные различия между формой, в которой составлены, и языком, которым написаны программы и планы. План выражен преимущественно в терминах значений плановых показателей, которые должны быть достигнуты в конце планового периода или в определенные фиксированные моменты времени в течение планового периода. Программа
- 1.2. Основные виды предпринимательства
области экономики (сферы деловой активно сти людей). На рыночную экономику той или иной отдельной страны с раз-ной степенью интенсивности оказывают влияние как лневидимая рука рыночных сил (по выражению А. Смита), так и государствен-ное регулирование. Понятие лгосударственное регулирование в современной соци-ально ориентированной рыночной экономике включает в себя по-нятие лгосударственный
- 5.4. Трудовые ресурсы
области оплаты труда, трудовых и соци ально-трудовых отношений; государственную систему занятости и сокращения безрабо тицы; систему подготовки кадров; систему найма; контрактную систему; систему переподготовки и переквалификации кадров; биржи труда; фонд занятости. На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В ходе этого противостояния происходят: >> оценка рабочей силы; >>
|
Социология