Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

64. Виды трудового поведения

Классификации видов трудового поведения многообразны: 1) в зависимости от субъектов трудового поведения, выделяют индивидуальное и коллективное трудовое поведение; 2) в зависимости от наличия (либо отсутствия) взаимодействия выделяют следующие виды трудового поведения: предполагающее взаимодействие и не предполагающее взаимодействие; 3) в зависимости от производственной функции, выполняемой работником, выделяют: исполнительское и управленческое трудовое поведение; 4) степень детерминированности предопределяет жестко детерминированное и инициативное трудовое поведение; 5) в зависимости от степени соответствия принятым нормам трудовое поведение может быть нормативным и отклоняющимся от нормативов; 6) в зависимости от степени формализации правила трудового поведения либо устанавливаются в официальных документах, либо является произвольным (неустановленным); 7) характер мотивации предполагает ценностное и ситуативное трудовое поведение; 8) производственные результаты и последствия трудовой деятельности формируют либо позитивное, либо негативное трудовое поведение; 9) сфера осуществления поведения человека формируют следующие виды трудового поведения: собственно трудовой процесс, построение отношений на производстве, создание трудовой атмосферы; 10) в зависимости от степени традиционности поведения выделяют: сложившиеся виды поведения, зарождающиеся виды, в том числе в форме реакции на различные социально-экономические акции; 11) в зависимости от степени реализации трудового потенциала трудовое поведение может быть достаточным, или требующим значительной мобилизации различных компонентов трудового потенциала и др. Основными формами трудового поведения являются: 1) функциональное поведение - это конкретная форма реализации профессиональной деятельности, определяемая технологией рабочего места, технологией изготовления продукции; 2) экономическое поведение, это поведение, ориентированное на результат, и на его соотношение с количеством и качеством затрачиваемых человеческих ресурсов. На оптимизацию затрат и результатов труда. При отсутствии компенсации за труд, будет отсутствовать интерес к такой трудовой деятельности, и трудовой деятельности вообще; 3) организационное и административное поведение. Суть его состоит в формировании позитивной трудовой мотивации членов трудовой организации. Для этого используют моральные, материальные и социальные стимулы к труду; 4) стратификационное поведение - это поведение, связанное с профессиональной, трудовой карьерой, когда работник сознательно выбирает и реализует в относительно длительный промежуток времени путь своего профессионального и должностного продвижения; 5) адаптивно-приспособленческое поведение реализуется в процессе приспособления работника к новым профессиональным статусам, ролям, требованиям технологической среды. К нему можно отнести: конформистское поведение - приспособление индивида к установкам других лиц (особенно вышестоящих); и конвенциальное - как форму приспособления индивида к сложившейся или постоянно изменяющейся поведенческой структуре; 6) церемониальные и субординационные формы трудового поведения обеспечивают сохранность, воспроизводство и передачу значимых ценностей, профессиональных традиций, обычаев и образцов поведения, поддерживают устойчивость и интеграцию работников с организацией в целом; 7) характерологические формы трудового поведения, это эмоции и настроения, которые реализуются в трудовом поведении человека; 8) деструктивные формы поведения - это выход работника за пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового процесса.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "64. Виды трудового поведения"
  1. 1.4. Предпринимательская среда
    виды товаров, соответствующих потребительским предпочтениям и доступных по цене. Экономические факторы макросреды охватывают и сформировавшийся рынок труда, наличие свободных рабочих мест и, следовательно, избыток или недостаток рабочей силы, что влияет на уровень заработной платы работников. Экономическая ситуация формируется под влиянием политических факторов. Способы управления экономикой и
  2. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    виды деятельности, непосредственно связанные с получением, воспроизводством новых научно-технических знаний и их реализацией в материальной сфере экономики, с их доведением до конкретной продукции или технологии, которые пользуются спросом на рынке. В экономической литературе принято выделять три основных вида инновационного предпринимательства: инновацию продукции, технологии и социальные
  3. Тестовые вопросы
    трудовой этикой и организационной культурой сформировалось: а) в средние века; б) в XIX в.; в) в первой половине XX в. 25. Система ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками компании, определяющая их поведение и характер жизнедеятельности организации: а) корпоративная культура; б) предпринимательская культура; в) хозяйственная культура. 26. Смысл корпоративной культуры
  4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
    виды рисков. Основной метод защиты от рисков, используемый в мировой практике, - стра хование. Для разработки конкретной схемы страхования от каждого вида рисков требуется анализ процессов, которые могут стать при чиной возникновения рисков, их усиления, например инфляцион ных, политических, возможных изменений в законодательной базе, выявление тенденций, их факторов. Государственное В третьем
  5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
    виды деятельности сферы материального производства 17 397 2,1 17 236 2,0 Х жилищно-коммунальное хозяйство 2 797 0,3 3 949 0,5 Окончание табл. 6.5 1 2 3 4 5 Х непроизводственные виды бытового обслуживания 10 190 1,2 11 252 1,3 Х здравоохранение 11 008 1,3 15 385 1,8 Х образование 6 655 0,8 6 956 0,8 Х культура и искусство 6 488 0,8 7 948 0,9 Х наука и научное обслуживание 46
  6. АНТИМОНОПОЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
    виды поведения: Х распространение ложных, неточных или искаженных сведе ний, способных причинить убытки другому хозяйствующему субъекту либо нанести ущерб его деловой репутации; Х введение потребителей в заблуждение относительно характе ра, способа и места изготовления, качества и потребительских свойств товара; Х некорректное сравнение хозяйствующим субъектом в про цессе его рекламной
  7. 2.2 Ответственность за нарушение законодательства
    виды санкций: штрафы, пени, изъятие средств, полу ченных предприятием в результате нарушений законодательства, в бюджет; выдача предписания о запрете или приостановке реализа ции и эксплуатации проверенной продукции; выдача предписаний об устранении выявленных нарушений ГОСТ на стадии разра ботки продукции, подготовки ее к производству, изготовления, транспортировки и утилизации; применение
  8. 17.2 Направления реструктуризации предприятий
    виды перевозок; регулиро вание системы тарифов на все виды энергоносителей (нефть, газ, уголь, электроэнергия); усиление антимонопольного воздействия на деятельность крупных монополий. 3. Реструктуризация собственности с увеличением доли государ ства в структуре капитала предполагает: дополнительную эмиссию ценных бумаг предприятия; использование средств, вырученных от продажи ценных бумаг, для
  9. 18.3 Процесс управления персоналом предприятия
    виды обучения необходимы в зави симости от способностей и знаний работников. 7. Для поддержания работоспособности персонала необходимо разработать системы оценки эффективности его труда. 8. Для управления конфликтом используются две стратегии: предупреждения и разрешения. Вопросы для самоконтроля 1. Какие основные элементы включает система управления пер соналом предприятия? 2. Какой может
  10. 2.1. СИСТЕМА ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ТРУДЕ. ПОНЯТИЕ ТРУД
    виды созидательной и не запрещенной в цивилизованных странах деятельности в СССР были запрещены. Поэт И. Бродский, не буду чи членом Союза советских писателей, был признан лтунеядцем и за это осужден, а затем и выслан из страны. Его творчество по идеологическим причинам советскими законами не признавалось тру дом. Осуждались люди, занимавшиеся частной предприниматель ской деятельностью,