Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

85. Социальное страхование
Социальное страхование представляет собой форму социальной защиты населения от различных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов. Особенностью социального страхования является его финансирование из специальных внебюджетных фондов, формируемых из целевых взносов работодателей и работников при поддержке государства. Социальное страхование входит в систему социальной защиты населения, поэтому необходимо правовое признание затрат по социальному страхованию работников общественно необходимыми для воспроизводства рабочей силы. Социальное страхование направлено на решение двух основных задач: обеспечение восстановления и сохранения трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реабилитационных мероприятий по охране труда и обеспечению безопасности его условий; и реализацию мер, гарантирующих материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее. В качестве современных форм социального страхования могут быть: обязательное, добровольное и корпоративное социальное страхование. Обязательное социальное страхование - разновидность социальных гарантий, установленных действующим законодательством, в связи с утратой дохода (заработной платы) из-за потери трудоспособности (болезни, несчастного случая, старости) или места работы. Финансовые источники предоставления таких социальных гарантий - страховые взносы работодателей и работников, а также средства государственного бюджета. В основе обязательного социального страхования лежит принцип солидарности страхователей и застрахованных. Добровольное социальное страхование строится на принципах коллективной солидарности и самопомощи при отсутствии страховой поддержки государства. Оно может быть личным и коллективным и предполагает защиту от последствий несчастных случаев, медицинское и пенсионное обеспечение. Финансовые источники добровольного социального страхования - это взносы (добровольные) работников и работодателей. Определяющее отличие - наличие страхового договора. Отличительными чертами добровольного социального страхования являются демократизм управления страховыми фондами, наиболее полная реализация принципа самоуправлении, социальное партнерство работодателей и наемных работников, тесная зависимость страховых выплат от уровня доходов страхователей. Добровольное социальное страхование - это дополнение, а не альтернатива обязательному социальному страхованию. Взаимное дополнение этих фондов позволяет компенсировать недостатки одного вида страхования достоинствами другого. Корпоративные системы социального страхования представляют собой системы социальной защиты работников, организуемые работодателями за счет доходов, направляемых на удовлетворение социальных потребностей работников (медицинскую и оздоровительную помощь, оплату жилищных, транспортных, учебных услуг, услуг в области культуры, фирменные пенсионные выплаты). Субсидии государства на пополнение фондов социального страхования (фондов социальной защиты) включают взносы за неработающих граждан, военнослужащих и государственных служащих, дотации на покрытие дефицита бюджетов этих фондов и налоговые льготы. В последнее время растет значение нового источника финансирования фондов обязательного социального страхования - доходов от капитализации взносов застрахованных и работодателей (страхователей). Взносы застрахованных представляют собой прямой вычет из их доходов. Взносы с работодателей взимаются в процентах не от общего фонда заработной платы, а от заранее установленной максимальной валовой заработной платы, то есть суммы, превышающие этот максимум, не учитываются.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "85. Социальное страхование"
  1. 15.2. СОСТАВ И КЛАССИФИКАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ
    социальные нужды; суммы начисленной амортизации; прочие расходы. К материальным расходам относятся затраты: ж на приобретение сырья и материалов, запасных частей, комп-лектующих изделий, полуфабрикатов, топлива, воды и энергии всех видов; приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями; связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного
  2. 16.1. И ЦЕНЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ
    социальными группами населения. Эта функция реализуется через включение в себестоимость многих налогов, которые затем являются источником накопления Дорожного фонда, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования и др., а также через включение в цену косвенных налогов (НДС и акцизов). Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том,
  3. 16.2. СИСТЕМА ЦЕН И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
    социальный налог имеет целевое назначение и выступает источником формирования социальных внебюджетных фондов- Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования. Рентабельностьпродукциииактивоворганизаций по основным отрис. г ям экономики1 (впроцентах) Знак (-) означает убыточность Кроме социального налога, выделяют целый ряд как прямых, так и
  4. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
    социальной политики определя ется ее влиянием на процессы воспроизводства рабочей силы, повышения производительности труда, образовательного и ква лификационного уровня трудовых ресурсов, на уровень научно- технического развития производительных сил, на культурную и духовную жизнь общества. Социальная политика, направленная на улучшение условий труда и быта, развитие физкультуры и спорта, дает
  5. 28.1 Классификация расходов
    социальную поддержку работников, благотвори тельность и другие гуманитарные цели. Такие расходы поддер живают общественную репутацию предприятия, способствуют созданию благоприятного социального климата в коллективе и в конечном итоге способствуют повышению производительности и качества труда. Принудительные расходы - это налоги и налоговые платежи, от-числения на социальное страхование, расходы
  6. 29.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции. Планирование себестоимости
    социальные нужды (единый социальный на лог) и др. В отечественной практике управления затратами для целей планирования, учета и калькулирования применяется следующая классификация: 18 Экономика предприятия ж по виду производства - затраты основные и вспомогательные; ж по виду продукции - затраты на отдельное изделие, руппу однородных изделий, заказ, передел, работы, услуги; ж по виду
  7. 32.6 Порядок учета хозяйственных операций (на примере производства тротуарной плитки)
    социальному страхованию и обеспечению; 70 лРасчеты с персоналом по оплате труда. Приемка материалов оформляется приходным ордером по фор ме М-4 на основании документов, полученных от поставщика (на кладной, счета-фактуры). Аналитический учет материалов ведется на складе в карточках учета материалов М-17. За данный период приобретены материалы на общую сумму 188 800 руб., в том числе НДС - 18%
  8. 33.4 Оценка состава и структуры источников средств
    социального страхования и обеспече ния, образовавшаяся между временем возникновения обяза тельства и датой платежа; Этот коэффициент показывает удельный вес тех источников финансирования, которые предприятие может использовать в своей деятельности долгое время. задолженность предприятия прочим хозяйственным
  9. 7.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, ФУНКЦИИ, ОБЪЕМ
    социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде. Экономическими предпосылками рынка труда являются: экономическая свобода, либерализация экономики, в осно ве которой лежит право частной собственности на средства произ водства, в том числе на землю; свобода труда, когда каждый
  10. 10.2. СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
    социальной под-держке безработных и др.); учет, анализ и планирование труда в государственном сек торе экономики; межотраслевое нормирование труда; организация оплаты и материального стимулирования тру да (регламентация минимального размера заработной платы, опла ты труда работников бюджетной сферы, установление районных коэффициентов и др.); охрана труда и техника безопасности