Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

61. Понятие трудовой деятельности
Трудовая деятельность человека является разновидностью его социального поведения. Трудовая деятельность - это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в трудовые организации. Трудовая деятельность работников обеспечивает решение ряда задач: 1) создание материальных благ как средств жизнеобеспечения человека и общества в целом; 2) оказание услуг различного целевого назначения; 3) разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов; 4) накопление, консервация, переработка и анализ, передача информации и ее носителей; 5) развитие человека как работника и как личности др. Трудовая деятельность - независимо от способа, средств и результатов - характеризуется рядом общих свойств: 1) определенным функционально-технологическим набором трудовых операций; 2) набором соответствующих качеств субъектов труда, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках; 3) материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации; 4) определенным способом организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами условиями их реализации; 5) нормативно-алгоритмизированным способом организации, при посредстве которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой). Каждый вид трудовой деятельности можно выделить две основные характеристики: психофизиологическое содержание (работа органов чувств, мышц, процессы мышления и т. п.); и условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Структура и уровень физических и нервных нагрузок в процессе трудовой деятельности определяются этими обеими характеристиками: физические - зависят от уровня автоматизации труда, его темпа и ритма, конструкции и рациональности размещения оборудования, инструмента, оснастки; нервные - обусловлены объемом перерабатываемой информации, наличием производственной опасности, степенью ответственности и риска, монотонностью труда, взаимоотношениями в коллективе. Содержание и условия труда существенно и неоднозначно изменяются под воздействием НТП. Функции преобразования предмета труда все в большей степени передаются технике, основными функциями исполнителя становятся контроль, управление, программирование ее деятельности, что значительно снижает затрат физической энергии. Таким образом, в целом можно говорить о сокращении двигательных компонентов и возрастании значения психической составляющей трудовой деятельности. Помимо этого, НТП создает технические предпосылки для вывода работника из зоны действия производственных вредностей и опасностей, позволяет совершенствовать защиту исполнителя, освободить его от тяжелых и рутинных работ. Однако чрезмерное снижение двигательной активности оборачивается гиподинамией. Рост нервных нагрузок может привести к травмам, авариям, сердечно-сосудистым и нервно-психическим расстройствам. Возрастание скорости и мощности оборудования может привести к несогласованности параметров его работы и возможности человека реагировать и принимать решения. Новые технологии зачастую ведут к появлению новых производственных вредностей и опасностей, негативному воздействию на экологию. Проблема заключается в том, чтобы лпривязать технику к возможностям человека, учитывать его психофизиологические характеристики на стадиях проектирования, конструирования, эксплуатации системы лчело век-машина. Все это определяет необходимость изучения физиологических и психических процессов в трудовой деятельности человека.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "61. Понятие трудовой деятельности"
  1. 3.5. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, И
    понятия производственного кооператива. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном
  2. СОДЕРЖАНИЕ
    понятия. Классификация сырья, материалов и топлива 340 Классификация запасов месторождений полезных ископаемых и их экономическая оценка 342 Топливно-энергетический баланс, его сущность, структура и пути совершенствования 345 Основные направления рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов. 349 ГЛАВА 13. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ 352 Экономическая сущность, состав
  3. 1.4. Предпринимательская среда
    понятие, интегрирующее различные аспекты жизни, деятельности, поведения людей, их объединений общества в целом на определенном историческом этапе своего развития. Любая культура, в том числе и предпринимательская, содержит два основных аспекта: ценности и процедуры. Ценности - это этические идеалы, качества, являющиеся высшими нравственными категориями. Процедура - это официально зафиксированные
  4. 4.1. Принципы и методы оценки эффективности предпринимательской деятельности
    трудовых ресурсов и на маркетинг. Представленные показатели выражают совокупный результат предпринимательской деятельности и могут называться обобщающими. Однако, предпринимательство, как уже отмечалось, включает ряд относительно самостоятельных видов деятельности (производственную, финансовую, коммерческую, коммуникативную), каждая из которых влияет на конечные результаты и в значительной мере
  5. 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
    понятие, интегрирующее различные аспекты жизни, деятельности, поведения людей, их объединений и общества в целом на определенном историческом этапе своего развития. Культуру, в том числе и корпоративную, следует рассматривать в двух аспектах: ценности и процедуры. Ценности - это этические идеалы, качества, являющиеся высшими нравственными категориями. Процедуры - это официально зафиксированные и
  6. 2.2 Ответственность за нарушение законодательства
    понятие пол ной материальной ответственности работника, а ст. 243 классифи цирует случаи ее наступления. При совместном выполнении работниками отдельных видов ра бот, связанных с хранением, отработкой, продажей (отпуском), пе ревозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждо го рабочего за причинение ущерба и заключить с
  7. 4.2 Факторы конкурентоспособности
    понятие, знак, символ, дизайн или их комбинация, предназначенные для идентификации предлагае мых продавцом товаров . Торговая марка несет покупателю инфор мацию о товаре, например торговая марка Мерседес говорит о таких свойствах товара, как лхорошо сконструированный, лнадеж ный, лпрестижный, лдорогостоящий. Самые лучшие торговые марки несут в себе гарантию качества. Потребитель
  8. Термины и понятия к разделу I
    трудового коллектива и др. Акция именная - акция с указанием имени ее владельца. Рас-пространяется в порядке открытой подписки. Может быть простой и привилегированной. Акция на предъявителя - акция, не содержащая имени ее вла дельца. Может быть простой и привилегированной. Акция обыкновенная - акция с нефиксированным дивидендом, размер которого определяется собранием акционеров после уплаты
  9. 9.1 Понятия лтрудовые ресурсы и лтрудовой потенциал
    понятие лбезработный, и при от сутствии хотя бы одного из них признать гражданина безработ ным невозможно. Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории: ж лица, получающие пенсии по старости и на льготных услови ях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного
  10. 9.2 Основные характеристики персонала предприятия
    понятие - персонал, т.е. личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также рабо тающих собственников и совладельцев. Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура. Численность персонала предприятия зависит от характера, слож-ности, трудоемкости производственных (или иных) и управленче ских процессов, степени их механизации, автоматизации,