Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Микроэкономика
| Селищев А. С.. Микроэкономика, 2002 | |
12.8. Заработная плата и прибыль при совершенной конкуренции |
|
| Над каждой крышей Такого флага В державе нашей Какой-то бедняга Висят меланхолии Старается, трудится, Грустные флаги... Надеясь, что труд его не забудется; И никто не скажет, Черта хочет добыть из бутыли. Что идет работа, А поглядишь, Что строится что-то Из этих усилий Большое, новое. Рождается мышь. Порой под сенью Мидьени (Милош Дъердь Никола, 1911-1938) Как мы уже знаем, ставка заработной платы (да) определяется пересечением линий спроса и предложения на рынке труда. Другими словами, ставка заработ ной платы будет равна стоимости выпуска последней единицы рабочей силы ( VMPL или MRPL). Прибыль индивидуальной фирмы имеет место потому, что линия VMPL имеет отрицательный наклон, что объясняется действием закона снижающейся отдачи. Таким образом, каждый дополнительный работник приносит фирме дохода мень ше, чем каждый предыдущий. Если все работники получают заработную плату, равную заработной плате последнего работника, то все работники, кроме последнего, будут получать зара ботную плату меньшую, чем их MRP. Таким образом, это превышение MRP над да обеспечит фирме получение чистой (экономической) прибыли (рис. 12.11). Про блема чистой прибыли нами уже рассматривалась неоднократно, и в частности в главе 5 (параграф 5.1). Чистая прибыль равна величине дохода фирмы минус издержки (в данном случае - заработная плата всех рабочих). В условиях совершенной конкуренции существование чистой прибыли приведет к тому, что в отрасль начнут входить другие фирмы до тех пор, пока чистая прибыль не исчезнет, и фирмы не будут получать нормальную (нулевую) экономическую прибыль. Проблема равенства в условиях совершенной конкуренции. При определен ных (очень жестких) допущениях рынок совершенной конкуренции подразуме вает совершенное равенство заработных плат: каждый работник способен зарабо тать ровно столько, сколько остальные работники. Вышеупомянутые жесткие допущения сводятся к следующему: ж качественные характеристики всех работников идентичны; ж абсолютная мобильность рабочей силы; ж все виды труда одинаково привлекательны; ж все работники и предприниматели обладают абсолютной информирован ностью о ситуации на рынке труда; ж ставка заработной платы определяется исключительно спросом и предло жением. При этих допущениях, если спрос на продукцию, производимую отраслью, рас тет, то и спрос на труд в отрасли также увеличивается. В результате ставка заработ ной платы начнет расти. Это немедленно приведет к наплыву в отрасль новых ра ботников, которых привлечет повышение заработной платы. Но так же быстро заработная плата снизится в результате притока в отрасль новых работников и сравняется с общим уровнем заработной платы в экономике. При таких допущени ях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для индиви дуальной фирмы, но и для всей отрасли (при общей ставке заработной платы). Но в реальной жизни такого не бывает. Как правило, имеются очень существен ные различия в ставках заработной платы. Брокер на фондовой бирже получает гораздо больше, чем помощник продавца. И даже если бы все рынки труда были бы совершенны, неравенство в ставках заработной платы все равно бы существовало. Причины неравенства заработной платы в условиях совершенной конкурен ции. В краткосрочном периоде в условиях совершенной конкуренции неравен ство заработной платы существует, так как необходимо определенное время для изменения условий спроса и предложения, для того чтобы привести их в новое равновесие. К тому же, и в долгосрочном периоде различия все же будут суще ствовать по следующим причинам: ж не все работники обладают равными качественными характеристиками; ж работники не обладают абсолютной мобильностью; ж виды труда существенно различаются. Таким образом, условия спроса и предложения постоянно изменяются и со стояние долгосрочного равновесия недостижимо. Проблема бедности. Бедной является такая рабочая сила, на труд которой имеет низкий спрос или высокое предложение. Низкий спрос на труд может быть следствием небольшого спроса на продукт, который данная рабочая сила произ водит, либо следствием низкой производительности труда. Высокое предложе ние труда может быть вызвано избытком рабочей силы данной квалификации или специальности. Работники бедны, если они обладают низкой квалификацией, работают в кри зисной отрасли или территории. Работники бедны, если страна бедна в целом. Например, если страна в миро вом разделении труда специализируется на производстве сырьевых продуктов, ха рактеризующихся низкой эластичностью по доходу (о чем речь уже шла в главе 3), или в целом проводит неадекватную макроэкономическую политику. Работники бедны, если в стране существуют резкие различия в распределении собственности на землю и капитал. В таком случае даже в условиях совершенной конкуренции богатство будет сосредоточено в руках горстки людей (олигархов), прочее же большинство населения обречено на нищету. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "12.8. Заработная плата и прибыль при совершенной конкуренции" |
|
|