В XX в. на акционерных предприятиях управление производством обособилось от собственности. Владельцы капитала в своем подавляющем большинстве перестают непосредственно влиять на процесс принятия хозяйственных решений. Этот процесс становится делом менеджеров - профессионально подготовленных специалистов по управлению, нанимаемых на руководящие должности фирм. Таким образом, по мнению многих западных экономистов и социологов, произошла луправленческая революция.
Описывая управленческий персонал корпорации, Дж. Гэлб- рейт пришел к выводу: В итоге мыслительным центром, опреде-ляющим действия фирмы, становится не отдельная личность, а целая совокупность ученых: инженеров и техников, специалистов по реализации, рекламе и торговым операциям, экспертов в области отношений с общественностью, лоббистов, адвокатов и людей, хорошо знакомых с особенностями вашингтонского бюрократического аппарата и его деятельностью, а также посредников, управляющих, администраторов .
Изменение сути и характера управленческой деятельности выразилось в том, что она строится на научных основах менеджмента. Менеджмент научно отразил основные принципы и способы организации производства, функции управления, методы деятельности хозяйственных руководителей и пути эффективной дея-тельности организации.
В отличие от мелких предприятий крупный акционерный капитал не полагается на стихийную власть рынка при решении организационно-управленческих вопросов: что, как и для кого производить? Вполне естественно, что в мезообъединениях производством управляют на основе плана - намеченной работы с указанием ее целей, содержания, объема, методов, последовательности, сроков выполнения.
Знание существенных черт мезоэкономики позволит легче разобраться в конкретных формах, в которых действуют мезообъе- динения.
|
- Акционерно-корпоративная система организации производства
отделении управления от собственности. Если говорить о правовой принадлежности, то акционеры, строго говоря, не являются собственниками фирмы. Если говорить о крупных предприятиях, то они по своей природе и организационно-правовой форме не могут быть объектом личного или семейного имущества. Имущественная собственность возможна лишь в мелком бизнесе. Сферой ее реализации является хозяйство,
- 2.4. Инновационные предпринимательские сети: технологические парки, полисы
отделенные для технопарков, располагаются в районах, где отсутствуют достаточные энергетические мощности, а также слабы инженерные сети. Следующим шагом станет сооружение объектов под создание промышленных компаний. Каждая организация, пожелавшая наладить собственное производство, может запросить для себя инженерно подготовленный участок, на котором будет построен завод лпод заказчика и взять
- 3.3. Факторы, влияющие на выбор организационно-правовой формы организации
отделении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (РО ФКЦБ) отчеты о первичной эмиссии. В противном случае, с точки зрения закона, считается, что у АО нет уставного капитала и в дальнейшем ему запрещаются любые действия со своими ценными бумагами. ФКЦБ своим решением может приостановить и размещение первичного выпуска акций, а также налагать штрафы. На рис. 3.7 и в табл. 3.3 показаны способы
- 3.4. Основы построения организационной структуры, типы коммерческих
организаций
отделений в рамках закрепленного за ними продукта или территории координируют деятельность не только по линии, но и по функциям, развивая требуемые качества общего руководства. Таким образом, создается хороший кадровый резерв для стратегического уровня организации. Дивизиональная структура особенно эффективна там, где производство слабо подвержено колебаниям рыночной конъюнктуры и мало зависит
- 3.5. Формы интеграции компаний
отделений во всех аспектах деятельности; ? экономические методы - основные рычаги управления конгломератами; ? формирование финансового ядра в структуре конгломерата, куда помимо холдинга входят крупные финансовые и инвестиционные компании. Мотивами формирования конгломератов в результате слияний и поглощений компаний являются: получение синергетического эффекта, стремление повысить имидж
- 4.2. Планирование развития субъектов предпринимательской деятельности
отделений и закрепленная за ними номенклатура изделий; ? производственная и материально-техническая база, число и местонахождение сбытовых организаций, складов, станций технического обслуживания; ? число работников, занятых в основном производстве, вспомогательных рабочих и аппарат управления; ? основные показатели финансового положения и деятельности организации за ряд лет и за последний год;
- 4.4. Инновационная корпоративная культура
отделение собственности от управления, и поэтому наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с корпоративным поведением. Цель применения стандартов корпоративного поведения - защита интересов всех групп и отдельных личностей, в значительной степени влияющих на функционирование организации или оказывающихся в зоне ее непосредственного влияния (стейкхолдеров). Это акционеры, потребители,
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
отделения Сбербан ка), расположенные на территории муниципальных образований, дня обслуживания муниципального фондового рынка. Второй элемент фондового рынка - спрос на ценные бумаги также регулируется государством с ориентацией на факторы его формирования, динамики. Сильное влияние на спрос оказывает уровень дохода покупателей ценных бумаг - юридических и физи ческих лиц. Государство может
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
отделены и выведены из государственного подчинения. Для реализации социальной политики применяются разно образные методы государственного регулирования, к которым от носятся: ж Правовое регулирование - принимаемые на всех уровнях го-сударственной власти правовые акты и нормативные документы, действие которых распространяется на предприятия всех форм собственности. ж Финансово-кредитное
- 6.5 Государственная поддержка
и проблемы малого предпринимательства
отделения по всей стране. По данным Г. Данишевской , только в 1988Ч1989 гг. ею было ока зано около 30 тыс. консультаций. За этот же период Служба под держивала контакты с 266 тыс. мелких английских фирм. Большое внимание в Великобритании уделяется подготовке кадров малого и среднего бизнеса. Наиболее престижными в данной области считаются следующие университетские школы бизнеса: в Лондоне, в
|
Экономика