|
Колокнева М.В.
|
|
Организация - сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Из этого опре-
деления следует, что организация - это образование группы или отдельных лиц, взаимодействующих между собой, управляемых руководством организации и работающих для достижения определенной цели. Взаимо- действие должно быть сбалансировано, следует также учитывать, что модели взаимодействия являются преднамеренными.
|
| |
|
М.: ТК Велби,
2005. — 32 с.
Пособие содержит вопросы экзаменационных билетов по
дисциплине «Теория организации». Доступность изложения, актуальность
информации, максимальная информативность, учитывая небольшой формат пособия, -
все это делает шпаргалку незаменимым подспорьем при подготовке к сдаче экзамена.
Формат:
pdf
/ zip
Размер:
456 Кб
Скачать учебник
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ
1. Понятие и сущность организации 3
2. Принципы статической и динамической организации 3
3. Классическая теория организации 3
4. Бюрократическая теория организации 3
5. Ситуационные теории организации 5
6. Теория организационного потенциала 5
7. Теория институтов и институциональных изменений 5
8. Организационная концепция человеческих отношений 5
9. Теория систем : 7
10. Схемы отношений индивидов в организации 7
Глава 2. ЗАКОНЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
11. Зависимость, закон и закономерность 7
12. Закон синергии 7
13. Закон самосохранения и закон развития 9
14. Закон информированности-упорядоченности и закон единства и синтеза 9
15. Закон композиции и пропорциональности и специфические законы социальной
организации 9
16. Другие законы, взаимосвязь законов и степень их влияния 9
Глава 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
17. Анализ внутренней и внешней среды организации 11
18. Технология создания и регистрации организаций 11
19. Способы классификации организаций 11
20. Хозяйственные организации 11
21. Правовые формы организаций 13
22. Организационно-правовые формы организаций 13
23. Полное товарищество 13
24. Товарищество на вере 13
25. Основные типы организаций по функциональному назначению 15
26. Объединения организаций 15
27. Сущность ТНК 15
28. Сущность ФПГ 15
Глава 4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
29. Процесс формирования организационной структуры 17
30. Виды организационных структур 17
31. Проектное и матричное управление 17
32. Централизация и децентрализация 17
33. Основные этапы реорганизации 19
34. Контроллинг и его виды 19
35. Общие положения о структуре и содержание международного стандарта учета 19
36. Структура процесса аудита 19
Глава 5. КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ. МОТИВАЦИЯ
37. Организационная культура, ее свойства и функции 21
38. Этапы развития и формирования организационной культуры 21
39. Группа как субъект организационной деятельности и как объект управления 21
40. Групповая динамика 21
41. Организационные коммуникации 23
42. Противоречия, конфликты и компромиссы 23
43. Координация в организациях 23
44. Понятие мотивации 23
45. Другие теории мотивации 25
46. Заработная плата 25
47. Тарифная система 25
Глава 6. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
48. Особенности управления организацией 25
49. Планирование деятельности организации 27
50. Виды рисков 27
51. Методы принятия решений в организации 27
52. Стили руководства и принятия решений в организации 27
53. Психологические закономерности управленческой деятельности 29
Глава 7. ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
54. Человеческий фактор в организации 29
55. Типология личности 29
56. Типы ЛИЧНОСТИ - экстраверты 29
57. Типы ЛИЧНОСТИ - интроверты 31
58. Деловое поведение работников и межгрупповое поведение 31
59. Горизонтальные связи в организации 31
|
