Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Влияние партнерских отношений на развитие предпринимательства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Стаурский, Станислав Станиславович
Место защиты	Омск
Год	2006
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Влияние партнерских отношений на развитие предпринимательства"

На правах рукописи

Стаурский Станислав Станиславович

ВЛИЯНИЕ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Специальность 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством:

предпринимательство

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Омск - 2006

Работа выпонена в Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии (СибАДИ) на кафедре Общая экономика и право.

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент

Глухова Зоя Владимировна

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор

Потуданская Вера Федоровна

кандидат экономических наук, доцент Завальникова Наталья Владимировна

Ведущая организация

Омский институт (филиал) Российского

государственного торгово-экономического университета.

Защита состоится 7 декабря 2006 г. в 14.00 часов на заседании диссертационного совета КМ 212.250.02 в Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии по адресу: 644080, г. Омск, пр. Мира 5, ауд. 3219.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии (СибАДИ).

Автореферат разослан л6 ноября 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В настоящее время в России осуществляются сложные и весьма противоречивые процессы трансформации экономики. Одним из основных направлений этого процесса является формирование системы предпринимательства в отдельных регионах, коренным образом меняющих сферу социально-экономических взаимоотношений.

Эффективность решения многих проблем в предпринимательской сфере возможна через повышение согласованности интересов всех участников предпринимательской деятельности (работодателей, наемных работников, государства), которые дожны соответствовать критериям эффективности: удовлетворению интересов этих участников, росту занятости населения и его материального благополучия, моральному удовлетворению.

Повышение согласованности интересов всех участников предпринимательской деятельности, развитие партнерских отношений возможно через формирование системы социального партнерства, как на уровне страны, так и на уровне отдельно взятого региона. Знание исторических особенностей процессов становления и развития системы социального партнерства позволит выявить оптимальные подходы к согласованию интересов различных социальных групп, определить типы солидарного поведения, развить новые формы взаимоотношений в экономической и политической сферах российского общества. В связи с этим глубокий анализ становления и развития системы социального партнерства приобретает особую актуальность как необходимого фактора, благотворно воздействующего на организацию предпринимательства в целом.

Теоретические и методологические основы исследования. В качестве теоретической основы исследования использовались разработки ведущих отечественных и зарубежных специалистов в социально-экономической сфере, в которых затрагиваются проблемы функционирования предпринимательства, в том числе в переходной экономике России. Были изучены и использованы Законы Российской Федерации и нормативно-правовые документы, касающиеся вопросов

реформирования экономики, занятости, социальной защиты населения; публикации в периодической печати.

Среди публикаций зарубежных ученых наибольший интерес представляют труды, составляющие методологическую основу исследования: Ж. Бодо, П. Друкера, А. Каминки, Р. Кантильона, К. Маркса, А. Петражицкий, К. Рендола, А. Смита, Ж. Б. Сэя, Г. Форда, Ф. Хайека, Й. Шумпетера, и другие, в которых содержатся важные теоретические положения о содержании системы предпринимательства и ее особенностях.

Проблемы малого и среднего предпринимательства рассматриваются в работах JI. Абакина, А. Агеева, Н. Агурбаша, А. Блинова, Е. Варшавской, А. Виленского, JI. Гаранькина, А. Дадашева, А. Игнатьева, В. Кабалиной, М. Коганова, И. Козиной, С. Кларка, М. Могилевича, А. Орлова,'Л. Шаршукова, В. Якубовича и др. Вместе с тем многие теоретические и методические аспекты функционирования и развития малого и среднего предпринимательства остаются дискуссионными, практически не исследованы возможности использования социального партнерства для развития, системы предпринимательства.

В процессе данного исследования использовались методы логического и системного анализа, сравнительно-аналитического, экономико-статистического и корреляционно-регрессионного анализа.

Эмпирической базой исследования явились статистические и информационные материалы Государственного комитета РФ по статистике за 19902005 гг., данные Омского Объединения Профсоюзов, Министерства труда и социальной политики Омской Области, а также Федеральной Государственной службы занятости населения по Омской области. Для расширения и углубления анализа привлекались нормативные акты РФ, а также данные, полученные автором из сети лInternet, содержащие количественные и качественные характеристики социального партнерства и предпринимательства в России и за рубежом.

Актуальность указанных проблем, практическая значимость их решения определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в разраоотке теоретических и практических основ развития предпринимательства с учетом формирования партнерских отношений.

Учитывая степень разработанности отдельных вопросов и цель исследования, автор сосредоточил свое внимание на решении следующих задач:

- определить теоретико-методологические основы анализа предпринимательства с учетом развития партнерских отношений;

- выявить теоретические основы формирования партнерских отношений;

- проанализировать зарубежный и отечественный опыт в области функционирования и развития социального партнерства;

- установить. специфику формирования и развития систем предпринимательства и социального партнерства в период трансформации социально-экономических отношений в России;

- провести анализ состояния предпринимательства и выявить положительные и отрицательные моменты развития социального партнерства на региональном уровне;

- разработать рекомендации по развитию предпринимательства, и системы социального партнерства на региональном уровне.

Объект исследования. Предпринимательство в период трансформации социально-экономических отношений в России.

Предмет исследования. Партнерские отношения в условиях предпринимательства.

Научная новизна полученных результатов состоит в том, что автором:

- уточнены этапы формирования системы предпринимательства, определены факторы и специфика влияния на региональную систему функционирования предпринимательства в современной экономике; '

- раскрыт особый статус социального партнерства, как необходимого компонента системы предпринимательства, с одной стороны, и фактора развития предпринимательства, с другой; .

- выявлены особенности занятости в сфере предпринимательства, установлены место и роль предпринимательства в системе регионального рынка труда;

- обосновано содержание и формы осуществления стимулирующей функции социального партнерства в развитии предпринимательства, придающей ему устойчивое функционирование, математически обоснован положительный эффект от развития системы социального партнерства;

- определены условия и разработаны рекомендации по устранению проблем процесса функционирования системы и механизма социального партнерства (на примере Омской области);

- предложена модель региональной системы предпринимательства с учетом места в ней системы и механизма социального партнерства, в рамках которой разработаны рекомендации для совершенствования систем предпринимательства и социального партнерства на региональном уровне (на примере Омской области).

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы региональными органами управления в качестве-информационно-аналитического источника при разработке региональных трехсторонних соглашений между администрацией области, союзом работодателей и товаропроизводителей и областной федерацией Омских профсоюзов (ТОО ФОП); при создании программ стимулирования занятости населения Хрегиона, при разработке концепций развития предпринимательских структур.

Теоретические и практические выводы диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания учебных курсов Экономическая теория, История экономических учений, Экономика и социология труда, Регионоведение, Предпринимательство, Социальное партнерство и других в высших учебных заведениях.

Апробация результатов исследования. Основные положения, результаты диссертационного исследования и содержание опубликованных работ докладывались на Международной научно-практической конференции Дорожно-транспортный комплекс, экономика, экология, строительство и архитектура (21-23 мая 2003 г.); Всероссийской научно-практической конференции Проблемы проектирования, строительства и эксплуатации транспортных сооружений (24-26 мая 2006 г.); Межрегиональной научно-практической " конференции Актуальные проблемы управления: теория, методология, культура, модернизация, ресурсы (16 сентября

2004 г.); Межрегиональной научно-практической конференции: Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе (22 Ноября 2005) и других конференциях.

Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 17 работ общим объемом 4,2 печатного листа, в том числе автором 3,8 печатного листа.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, состоящего из 229 источников и 23 приложений. Работа содержит 20 рисунков и 20 таблиц.

Во введении обоснована актуальность избранной темы, степень ее научной разработанности; сформулированы цель и задачи, объект и предмет, теория, методология и информационная база исследования, освещены научная , новизна, практическая значимость, формы апробации полученных результатов.

В первой главе Теоретические основы анализа партнерских отношений в системе предпринимательства выявлена роль социального партнерства в предпринимательстве, определены его теоретические основы, проанализирован зарубежный и отечественный опыт развития социального партнерства.

Во .второй главе Социальное партнерство.. как фактор развития предпринимательства раскрыты . условия формирования системы партнерских отношений в России, проанализирована динамика заключения соглашений и колективных договоров, рассмотрены проблемы развития социального партнерства и системы предпринимательства на данном этапе развития экономики России. Автором исследованы особенности систем предпринимательства и социального партнерства на региональном уровне.

Изменение социально-экономических . условий функционирования предпринимательства предполагает необходимость, его . дальнейшего развития, поэтому третья глава Рекомендации по совершенствованию предпринимательства и социального партнерства на региональном уровне посвящена разработке рекомендаций по развитию предпринимательства и социального партнерства в регионе. Автор определяет основные направления совершенствования функционирования системы социального партнерства как необходимого компонента развития малого и среднего предпринимательства на региональном уровне и

предлагает собственное видение модели региональной системы предпринимательства.

В заключении диссертационной работы изложены результаты выпоненного исследования в соответствии с поставленной целью и сформулированы основные выводы.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Этапы формирования системы предпринимательства; факторы, влияющие на региональную систему, предпринимательства в современной экономике.

Под системой предпринимательства автор понимает особый род деятельности, осуществляемой частными лицами, предприятиями или организациями по производству, оказанию услуг или приобретению и продаже товаров в обмен на другие товары и деньги с учетом взаимной выгоды заинтересованных лиц и предприятий, имеющей свои социально-экономические особенности.

Условно можно выделить два этапа предпринимательской деятельности (которые можно использовать при анализе малого и среднего предприятий, а также системы предпринимательства в целом):

1. Этап функционирования, когда предпринимательство осуществляется в заданных, статических (детерминированных) условиях.

2. Этап развития, когда перед предпринимательством стоят задачи более высокого порядка и качества, появляются новые факторы. Тогда чем выше скачок роста, тем качественнее организация предпринимательства.

Велика роль фактора времени в деятельности предпринимателя при переходе от этапа функционирования к этапу развития. Так, в краткосрочном периоде всякие модификации в сфере предпршшмательства ограничены, проявляться в поной мере не могут. Они лишь способствуют или препятствуют более поной реализации ранее сложившейся системы предпринимательства. Переход к этапу развития предполагает активное участие государства в регулировании отношений между работодателями и наемными работниками, так как при функционировании предпринимательства

чиновникам проще прогнозировать ситуацию и им не нужно проявлять большой активности. В догосрочном периоде всякого рода просчеты, несвоевременная реакция государства на меняющуюся общую экономическую ситуацию, могут тормозить развитие предпринимательства.

В работе представлены и проанализированы многообразные факторы, влияющие на функционирование и развитие региональной системы предпринимательства (Рис. !)

Рис. 1. Факторы, влияющие на функционирование и развитие системы предпринимательства в регионе

Характеризуя влияние макроэкономических факторов на развитие предпринимательской сферы, рекомендуется рассматривать их со следующих позиций:

1. Объема производства, его расширение или снижение непосредственно сказывается на величине спроса на рабочую силу на малых и средних предприятиях;

2. Структуры производства, определяющей структуру спроса на рабочую силу со стороны малых и средних предприятий.

3. Приватизации и акционирования, под которыми понимается влияние изменения форм собственности на поведение работодателей по отношению к наемным работникам, стоимости и условиям использования кадров.

4. Кредитно-финансовой политики, влияющей на стимулирование переливаний денежных потоков в экономических институтах.

5. Инвестиционной политики как одного из наиболее длительно воздействующего фактора в предпринимательстве.

6. ' Цены рабочей силы, воздействующей на систему предпринимательства следующим образом: повышение заработной платы порождает тенденцию к экономическому росту, снижение - к дефициту рабочей силы.

Таблица 1. Авторское понимание факторов, влияющих на функционирование и __развитие региональной системы предпринимательства _

Общепринятое понимание Авторская трактовка

И риро дно-ресурсный фактор Влияние природных ресурсов и климатических условий на руктуру и специфику народного хозяйства территории Степень возможности малых и средних предприятий пользоваться природными ресурсами данного региона и специализация малых и средних предприятий, зависящая от климатических условий данного региона

Демографические факторы Связаны с влиянием изменений в половозрастной структуре населения на структуру рабочих мест в регионе Влияние изменений в половозрастной структуре населения на структуру спроса на рабочие места на малых и средних предприятиях со стороны той ила иной демографической группы

Фактор структуры образования Качественные характеристики рабочей силы и эффективность их использования Воздействие образовательного уровня незанятых граждан на востребованность той или иной категории со стороны работодателя, а также структуру мер, направленных на стимулирование качественного уровня предложения рабочей силы в регионе

Фактор уровня жизни Влияние поведения населения на формирование потребности в допонительных рабочих местах у определенных групп населения в той или иной ситуации Степень влияния поведения различных по уровню жизни групп населения на качественную внутреннюю структуру малых и средних предприятий и внутренний климат этих предприятий

Культу рно-исторический фактор Влияние исторических условий, традиций, жизненных укладов населения конкрешой территории на структуру н специфику народного хозяйства территории Влияние культурно-исторической составляющей территории на структуру предложения рабочей силы на определенные группы малых и средних предприятий

Социально-психологический фактор Влияние поведения различных субъектов в регионе на систему предпринимательства в целом Смена мотиваций работодателей при определении требований к рабочей силе и критериев отбора при выборе посредников в подборе кадров.

Нормативно-правовой фактор Влияние изменения законодательной базы на организационные параметры систсмы предпринимательства, экономические и финансовые условия их деятельности, содержание информационной среды Степень отклонения от необходимого уровня нормативно-правовой базы для эффективного развития предпринимательской системы в регионе

Финансово-экономический фактор Зависимость выбора тех или иных механизмов и средств, используемых институтами сферы предпринимательства для его регулирования от увеличения или уменьшения средств социальных фондов (формируемых, прежде всего, за счет отчислений страховых. взносов работодателей), дотаций государства и т.д. Влияние качественного роста эффективного регулирования и стимулирования со стороны механизмов, используемых институтами системы предпринимательства, от увеличения средств социальных фондов

При оценке влияния совокупности факторов, оказывающих воздействие на функционирование и развитие системы предпринимательства в регионе, необходимо учитывать сложность взаимодействия данных факторов друг с другом. Например:

1. Природно-ресурсный фактор зависит от нормативно-правового фактора и особенностей региональной системы управления. ......

2. Инновационный фактор зависит от фактора структуры образования. Так, к примеру, если в регионе появляются новые технологии, то дожны быть специалисты, владеющие ими, но, как правило, таких, на момент внедрения этих технологий, нет.

3. Система социального партнерства зависит от нормативно-правового фактора: чем эффективнее система нормативно-правового законодательства в целом, тем эффективнее может быть механизм социального партнерства в регионе.

4. Социально-психологический фактор, показывает влияние поведения различных субъектов в регионе на систему предпринимательства в целом. Работник, устраиваясь на работу, предъявляет свои требования к работодателю и к условиям его будущей работы, что зависит, прежде всего, от влияния другого фактора Ч уровня жизни данного работника.

5. Культурно-исторический фактор влияет на уровень жизни населения и наоборот. К примеру, чем ниже уровень заработной платы в регионе, тем меньше возможностей культурного роста. С другой стороны, с изменением качества колективных договоров в области оплаты труда создается основа повышения культурного фона данного региона.

2. Особый статус социального партнерства, как необходимого компонента системы предпринимательства, с одной стороны, и фактора развития предпринимательства, с другой.

Рыночные преобразования в экономике затрагивают процессы, происходящие в сфере экономики и социальных отношений. В настоящее время принципиальным образом изменяются отношения между государством, предпринимательством и наемными работниками. В связи с этим, особое значение начинает приобретать проблема сохранения социального согласия в обществе, без чего невозможно его стабильное и гармоничное развитие.

Система предпринимательства, как любая система, имеет свою структуру, включает общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. Автор выявил структуру системы предпринимательства, не зависящую от различий, присущих разным странам, и других особенностей, а также определил место социального партнерства в ней (Рис. 2).

Рис. 2. Компоненты системы предпринимательства

Как видно из рисунка 2, социальное партнерство - это элемент инфраструктуры системы предпринимательства, объекты же социального партнерства Ч реальное социально-экономическое положение различных социально-профессиональных групп, слоев,'общностей; качество и уровень их жизни под углом зрения социально-возможных' и социально-гарантированных способов получения дохода, распределения общественного. богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществленного. в настоящий момент, так и уже осуществленного в прошлом." В то же . время социальное партнерство, как фактор развития

предпринимательства, влияет на систему предпринимательства, прежде всего, через рыночный механизм, оказывая воздействие на предложение и спрос на труд посредством колективно-трудового регулирования.

Проанализировав многие работы отечественных экономистов, автор выделил шесть основных признаков социального партнерства, усиливающих значение социального партнерства как фактора развития предпринимательства (Рис. 3).

Наемные работники н работодатели, предприниматели как субъекты социального партнерства имеют не только общие, но н

принципиальные различные, а нередко противоположные социально-экономические и политические интересы. Наемные работники в системе партнерских отношений выступают в основном как носители и продавцы своей рабочей силы в целях получения необходимых средств для своего жизнеобеспечения. Работодатель, предприниматель как частный или ассоциированный собственник заинтересован в получении более высокого уровня прибыли, дохода. Интересы и позиции работников и работодателей, предпринимателей во многом могут совпадать, но никогда не могут поностью слиться. Каждый из субъектов партнерства выпоняет свою, присущую только ему социальную функцию

Социальное партнерство важнейший фактор формирования институтов гражданского общества, а именно, общественных объединений работников, работодателей и предпринимателей, осуществления их цивилизованного диалога между собой и с государством

Социальное партнерство - это

взаимовыгодный процесс взаимодействия работников, работодателей и властных структур, котором объективно заинтересованы все стороны. Посредством регулирования социально-трудовых отношений оно направлено на обеспечение оптимального балансе интересов в реализации главных вопросов, на создание благоприятных экономических, политических и социальных условий для стабильного социально-экономического и политического развития

Признаки

социального партнерства

Социальное партнерство есть альтернатива диктатуре, так как реализуется на основе договоров и соглашений, взаимных -разумных уступок, путем достижения компромисса, консенсуса, согласия и установления социального мира. Вместе с тем, социальное партнерство антипод социальному соглашательству, т. е. , приспособленчеству, беспринципным уступкам одной из сторон в пользу другой, или пренебрежению интересов какой-либо из сторон

Отношения социального парт нерства

могут быть деструктивными и регрессивными, если доминирующей основой их являются опора на силовые методы, клановая солидарность с

соответствующей закрытостью, замкнутостью не только по принципу родства

В социальном партнерстве нередко проявляется двойственность отношений корпоративистского тока, содержащих в себе как позитивные, так и негативные стороны. Корпоративизм, основанный на цивилизованных отношениях согласования и защите интересов работников, работодателей, властных, структур путем договоров и соглашений в форме трипаргизма нн бипаргизма,

является органичной частью демократических систем во многих странах со сложившейся рыночной экономикой

Рис. 3. Признаки социального партнерства

3. Содержание и формы осуществления стимулирующей функции социального партнерства в развитии предпринимательства, придающей ему устойчивое функционирование; математическое обоснование положительного эффекта от развития системы социального партнерства.

Противоречия, возникающие между партнерами в системе предпринимательства, объективно появляются только тогда, когда количественное вознаграждение, не устраивает одну из сторон.

Путь к социально-ответственному предпринимательству лежит через создание в обществе такой культуры и морали, которые побуждали бы деловых люцей заботиться не только о своем благополучии, но и благосостоянии, развитии всего^,

общества. Взаимодействие бизнеса и социального благополучия своего народа заключается в многотрудной работе государственных институтов по обеспечению правовой базы предпринимательства со всех сторон его функционирования, в возрождении духовной культуры народа, когда всякое доброе дело.дожно в своей основе опираться на общечеловеческие ценности, незыблемое стремление служить своему народу, своему обществу, своему государству.

Стимулирующая функция системы социального партнерства в развитии предпринимательства в регионе раскрыта в работе на основе исследований, проведенных автором с использованием корреляционно-регрессионного анализа статистических данных о числе предприятий малого бизнеса и количества заключенных колективных договоров в Омской области за период с 1998 по 2005 гг.

Анализ' показал, что число предприятий малого бизнеса в Омской области постоянно увеличивается, особенно с 2003 года. Что касается количества заключенных колективных трудовых договоров на предприятиях малого бизнеса, то наблюдается четкая, положительная тенденция (Рис. 4).

ХЧисло организаций малого

предпрнимател ьства

Количество заключенных колектинных договоров

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Временной период, год

Рис. 4. Динамика числа организаций малого предпринимательства и количества заключенных колективных договоров по Омской области за период с ] 998 по 2005

гг. (фактические данные)

Результаты корреляционно-регрессионного анализа (Рис. 5) показали, что между количеством заключаемых договоров и числом малых предприятий существует четкая определенная зависимость, а именно Ч с увеличением количества заключаемых по Омской области договоров на малых предприятиях возрастает число организаций малого бизнеса. Рассчитанный коэффициент корреляции свидетельствует о том, что влияние уровня количества заключаемых договоров на число предприятий области носит не случайный, а закономерный характер (R=0,64).

Изменение количества заключаемых по области договоров на одну единицу стимулирует образование в среднем 14 организаций малого бизнеса.

3 14000

х 3 12000

10000 О. В = ю 8000

Р 6000

| г 4000 з гооо

"Иыперическая зависимость

^ЧТеоретическая зависимость

803,6 Я 66,46 950,4 1И6,66 ИМ,28 1395,03 1551

Количество заключенных колектавных договоров

Рис. 5. Зависимость числа организаций от заключенных колективных договоров по Омской области за период с 1998 по 2005 гг.

Другим примером стимулирующей функции социального партнерства является проведенный автором анализ динамики изменения количества заключенных колективных договоров и числа организаций, на которых проходили забастовки на территории Омской области. Можно отметить следующие тенденции: с одной стороны, плавное, стабильное увеличение количества заключенных договоров, с другой, постоянное снижение общего количества забастовок на предприятиях (Рис. б).

1999 2000 2001

Временной период, год

Количество заключенных колективных договоров

организаций, на которых ИрохоДи^й забастовки

Рис. 6. Динамика заключения колективных договоров и числа организаций, на которых проходили забастовки на территории Омской области ,

Отсюда можно предположить, что есть четко прослеживаемый положительный эффект от развития системы социального партнерства, который проявляется в снижении числа забастовок. Х' * Х Х -

Исследования, проведенные с использованием корреляционно-регрессионного анализа, показали (Рис. 7), что имеется устойчивая связь между количествами

заключенных колективных договоров и забастовок (рассчитанный коэффициент корреляции это подтверждает 1?.=-0,67). Эта связь носит отрицательный характер, т. е. с ростом заключаемых колективных договоров снизилось количество забастовок в регионе (Ь=-0,8).

Рассчитанный коэффициент детерминации показал, что развитие системы социального партнерства оказало влияние на снижение числа забастовок на 44,89%. Но вместе с тем, на снижение количества забастовок оказали влияние и другие факторы, связанные с появлением стабильности в экономике (влияние этих факторов составляет 55,11%).

5 2 II м

!Х & 0,8

о 9 С 0А

К Э а 2 и 0,4

9 Я од

<

V

ч

ч- г " =1

1 1 (- Г-- Чк -

ЧФактические данные

Теоретические данные

1,97 1,98 1,0л 2,16 2,47

Количество заключенных колектавных договоров, тыс. дог.

Рис. 7. Зависимость числа предприятий, участвовавших в забастовках, от количества заключенных колективных трудовых договоров в Омской области (фактическая и

теоретическая связь)

В работе автор делает вывод, что развитие системы социального партнерства прямым образом стимулирует развитие экономики региона в целом и системы предпринимательства, в частности.

4. Условия и рекомендации по устранению проблем процесса функционирования системы и механизма социального партнерства (на примере Омской области).

На основании анализа сложившейся ситуации в Омской области выявлены следующие реально существующие условия для развития системы социального партнерства в регионе: сформированы рыночные отношения; в регионе имеются минимально необходимые правовые основы для развития системы социального партнерства; действуют профсоюзы и организации, представляющие и защищающие интересы трудящихся; выделися класс предпринимателей; государство и органы

местного управления заявили о своей готовности выступить в качестве посредников в отношениях между наемными работаиками и работодателями. Х

Вместе с тем, выявлены серьезные проблемы в области развития системы социального партнерства. Наиболее важные проблемы, а также рекомендации по их

устранению, представлены на рисунке 8.

Рис. 8. Проблемы функционирования системы социального партнерства в Омской области и рекомендации по их устранению

5. Модель региональной системы предпринимательства с учетом места в ней системы и механизма социального партнерства; рекомендации по совершенствованию систем предпринимательства и социального партнерства на региональном уровне (на примере Омской области).

,_______В современных условиях является актуальным разработка адекватной реалиям

модели функционирования системы предпринимательства на региональном уровне, которая позволит всеобъемлюще оценивать реальные проблемы и пути их преодоления, обеспечивая эффективное функционирование системы предпринимательства. Обобщая результаты исследования, автор предлагает модель региональной системы предпринимательства, центральным элементом которой выступает система и механизм социального партнерства (Рис. 9).

Природ но-ресурсный потенциал

Фактор уровня

Демографичсс кий

Нормативно-' Х правовой н . фи ишсаво-экономгксхий факторы

.. Социально-пс вхшш гичесснй

Макроэкономические факторы:

Попягтд учреждение управления, Объем производства, Ст^гуггурь роичрпдетвд, Кредитно-финансовая подипва, Иовестициончла поя>ггвха; Цена рабочее силы; Прхшпимиия и др.

И ЦНОМЦН0НИЫ в фактор

ФАКТОРЫ, влияющие на развртнепфедпринимательства

Юрншческме нпрмы,

экономвчеоия программы, свстсма

СОЦИАЛЬНО*

эконошгкехпто партнерства

Рыночный механизм

Альтернативные виды деятельности

Система и механизм соииальмого партнерства

Инфраструктура . системы Предпринимательства

Компоненты * предпринфмт*

\елыугим

Ку.илурво-иитиряческив фагтры, в та!*е

рингиные аспекты рсгваыа.ииого рачмпня

Фактор структуры

обрачо ванн а _

Спрос на рабочую силу

Предложение рабочей силы

РЕГИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА йред прйНиэддтельст ва

Субъекты * предприннма^ельфта

Работников ИХ| союзок. / Профсч*озы /

Работодателе/ них объединения

Государство н его органы

Влияние других рынков

Методы че с/сие приемы и процедуры

Перспективы развития региона^

Пути развггтия предпринимательства > регионе

ГЬ,гги совершенствования функционирования системы я механизма социального партнерства

I отрсбягельский

рынок товаров _и услуг_

Рынок средств производства

Рынок квюталя-(дснехяий, фондовый, инвестиций)

Рынок жилья

Специфика форм занятости V безработицы, проблем в сфере

Методы и инструменты регулирования регионального рынка

Рис. 9. Модель региональной системы предпринимательства

В работе освещен широкий спектр проблем в области функционирования систем предпринимательства и социального партнерства, автором разработаны рекомендации по совершенствованию этих систем на региональном уровне. ' Основные из них представлены на рисунке 10.

Рекомендации по совершенствованию системы социального партнерства

Рекомендации do совершенствован ню системы предпринимательства

Формирование и совершенствование в регионе института социал ьноокономическо го _партнерства_

Усиление контроля за соблюдением действующего

законодательства, прежде _,. всего трудового

j Введение добровольных страховых систем

Оказание новых услуг и создание соответствующих служб

Распространение влияния профсоюзов, прежде всего,

на молодежь, женщин, работников малых и средних . предприятий и } неформального сектора

Расширение между народн ого сотрудничества профсоюзов и организаций работодателей в развитии международных связей, включая участие в . -мировых и региональных форумах, конференциях и Х семинарах

Развитие и . :

совершенствование судебного порядка разрешения колективных трудовых споров_

Совершенствование эко ном и ко-правового механизма регулирования договорных условий по всем видам соглашений

Повышение значимости трехсторонних комиссий и усиления их роли в выработке социально экономического курса и регулировании трудовых отношений

Разработка экономико-правового механизма реализации принятых трехсторон ни ми комиссиями решений, а также контроля и ответственности за не выпонение решений

Укомплектование

адмн^страгинно-

территорнальных образований не просто кадрами трудовиков, а

специалистами по вопросам социального партнерства

Обеспечение адми нистратн вно-терр иторнал ьных образований компьютерной техникой, создав при этом условия для грамотного пользования ею

Перестройка системы образования под потребности регионального рынка _труда_

Поддержание существующем системы рабочих мест в отраслях,

признанных перспективными в плане структурной перестройки экономики области

Развитие государственного и муниципального заказов для малых и средних предприятий

Инициирование законодательно закрепленных льгот по налогообложению, для организаций, нспол ьзу ющ их труд работников, намеченных к

высвобождению, на общественных работах в собственной организации или в других организациях

Организация циклов , семинаров-совещаний по разъяснению вопросов Трудового кодексу проведение месячников по охране труда.

Усиление содействия занятости населения, проживающего в сельской местности

' Государственное стимулирование создания рабочих мест на малых и средних предприятиях

Расширение круга услуг, оказываемых службой занятости безработным гражданам, решившим организовать собственное _дело_

Пропаганда деятельности

малых и средних предприятии, связанных, прежде всего с научно-техническим прогрессом, ин новацнон н ыми технологиями и т.п.

Формирование в регионе эффективной ' инновационной занятости

Создание международной интегрированной сервисной

Разработка нормативной базы взаимоотношений с малыми к средними предприятиями, участвующих в хоздоговорном процессе

Рис. 10. Рекомендации по совершенствованию систем предпринимательства и социального партнёрства на региональном уровне

Оценка представленных на рисунке 10 рекомендаций совершенствования свидетельствует о том, что общая стратегия развития в области социального партнерства в регионе дожна состоять в том, чтобы важнейшие вопросы социально-экономической политики находили свое отражение на основе договоренностей между экономическими партнерами в рамках действующего законодательства. Накопленный опыт в этой области дожен использоваться для дальнейшего развития системы социального партнерства, в том числе совершенствования его

организационно-правового, научно-методического, информационного, кадрового и финансового обеспечения.

Для развития малых и средних предприятий в сфере материального производства :И их поддержки представляется целесообразным создать возможность предпринимателям самим обеспечивать себя ресурсами за счет выпонения ; государственного и муниципального заказов.

В регионе важно разработать подходы, связанные с инновационными программами в области занятости, которые в наибольшей степени соответствовали бы потребностям и возможностям региона, а также дали возможность выявить способы прогнозирования сценариев в области развития малого и среднего предпринимательства.

В регионе необходимо интенсифицировать процесс формирования и самовоспроизводства инновационной среды, которая объективно способствует возникновению у предпринимателей субъективной внутренней мотивации к выпуску .иннрвационной, конкурентоспособной продукции на основе эффективного использования персонала. При этом одновременно возникают и объективные предпосыки для создания инновационных программ, связанных с развитием занятости и системы рабочих мест, на уровне как малых, так и средних предприятий.

Решающим стимулом к инновациям выступают факторы внешнего характера, обусловленные экономической политикой государства и общемировыми тенденциями развития техники и технологий. Развитие науки и технологий, становление информационного общества превратились в решающий фактор экономического роста и улучшения качества жизни любого индустриально развитого- государства.

Перечень изложенных в работе мер позволит повысить эффективность занятости населения на. предприятиях малого и среднего бизнеса за счет предоставления необходимой информации и социальных гарантиях, усиления социальной защиты, соблюдения трудовых прав работников и контроля.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы

1. Региональный рынок труда: пути повышения эффективности. // Материалы Региональной Научной Конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: Наука. Техника. Инновации. 5-8 Декабря. Новосибирск-2002. -0,13 п.л.

2. Проблемы мотивации банковского персонала. // Материалы Научно-Практической Конференции: Управление банковским персоналом: опыт, проблемы, перспективы. 5-9 Декабря. 0мск-2002. -0,14 пл., без соавторства -0,05 п.л.

3. Подходы к исследованию рынка труда в учениях различных экономических школ. // Материалы Региональной Научно-Практической конференции: Актуальные проблемы труда и социальной политики. 3 Апреля. ,0мск-2003. -0,25 пл., без соавторства-0,13 п.л.

4. Регулирование рынка труда развитых стран. // Материалы Межвузовской Научно-Практической Конференции студентов и аспирантов: Молодежь, Наука, Творчество. 23-24 Апреля. 0мск-2003. -0,12 п.л.

5. Проблемы развития рынка труда в регионах России. // Материалы Международной Научно-Практической Конференции: Дорожно-транспортный комплекс, Экономика, Экология, Строительство и Архитектура. 21-23 Мая. Омск-2003.-0,13 пл.

6. Факторы функционирования и развития регионального рынка труда. , // Межвузовский сборник трудов молодых ученых, аспирантов и студентов: Гуманитарные и Социально-экономические Исследования. Выпуск-1. Часть-2. 0мск-2004. -0,13 пл.

7. Методологические аспекты анализа рынка труда. // Межвузовский сборник трудов молодых ученых, аспирантов и студентов: Гуманитарные и Социально-экономические Исследования. Выпуск-1. Часть-2. 0мск-2004. -0,34 пл.

8. Теоретические основы социального партнерства. // Сборник материалов межрегиональной научно-практической конференции: Актуальные Проблемы Управления: Теория, Методология, Культура, Модернизация, Ресурсы. Часть-1. 0мск-2004. -0,34 пл., без соавторства-0,17 пл.

9. Особенности формирования и функционирования рынка труда в трансформирующейся экономике России. // Сборник материалов межрегиональной научно-практической конференции: Актуальные Проблемы Управления: Теория, Методология, Культура, Модернизация, Ресурсы. Часть-1. 0мск-2004. -0,3 пл.

10. Развитие системы социального партнерства в современной экономике России. // Материалы Региональной Научно-Практической конференции:

Социально-экономические Х проблемы формирования трудовых отношений. 14 Апреля. 0мск-2005. -0,21 пл.

11. Проблемы и перспективы развития системы социального партнерства в Омской области. // Межвузовский сборник трудов студентов, аспирантов и молодых ученых: Гуманитарные и Социально-экономические Исследования. Выпуск 2. Часть 2. 0мск-2005. -0,24 п.л.

12. Особенности развития социального партнерства в России. // Материалы Межрегиональной Научно-Практической конференции: Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе. 22 Ноября. Омск-2005. -0,23 п.л.

13. Специфика развития рынка труда Омской области. // Материалы Межвузовской Научно-Практической конференции: Становление и развитие рыночных отношений в регионе. 15 Декабря 0мск-2005. -0,13 пл.

14. Категория Ч предпринимательство в системе регионального рынка труда. // Материалы Всероссийской научно-практической конференции Проблемы проектирования, строительства и эксплуатации транспортных сооружений. Книга 2. 24-26 Мая. Омск-2006. -0,29 пл.

15. Социальное партнерство в предпринимательстве. // Материалы Всероссийской научно-практической конференции Проблемы проектирования, строительства и эксплуатации транспортных сооружений. Книга 2. 24-26 Мая. 0мск-2006. -0,23 пл.

16. Перспективы развития предпринимательства на региональном рынке труда Омской области. // Материалы Всероссийской научно-практической конференции Проблемы проектирования, строительства и эксплуатации транспортных сооружений. Книга 2. 24-26 Мая. 0мск-2006. -0,34 пл.

17. К вопросу исследования сущности предпринимательства. // Омский научный вестник. Ч 2006. Ч Вып. №4. Июль. -0,63 пл. (издание рекомендовано ВАК).

Подписано к печати 02.11.2006 г. Формат 60x84 1/16. Бумага писчая. Отпечатано на дупликаторе. Усл. п.л. 1,28; уч.-изд. л. 1,22. Тираж 100. Заказ 211.

ПОУМУСибАДИ. 644080, г. Омск, пр. Мира, 5.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Стаурский, Станислав Станиславович

Введение.

Глава 1. Теоретические основы анализа партнерских отношений в системе предпринимательства.

1.1. Предпринимательство и система социального партнерства.

1.2. Теоретические основы партнерских отношений.

1.3. Зарубежный опыт развития партнерских отношений.

Глава 2. Социальное партнерство как фактор развития предпринимательства.

2.1. Состояние предпринимательства и системы социального партнерства на федеральном уровне.

2.2. Развитие предпринимательства и системы социального партнерства на региональном уровне (на примере Омской облает).

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию предпринимательства и социального партнерства на региональном уровне.ПО

Диссертация: введение по экономике, на тему "Влияние партнерских отношений на развитие предпринимательства"

Актуальность темы исследования. В настоящее время в России осуществляются сложные и весьма противоречивые процессы трансформации экономики. Одним из основных направлений этого процесса является формирование системы предпринимательства в отдельных регионах, коренным образом меняющих сферу социально-экономических взаимоотношений.

Эффективность решения многих проблем в предпринимательской сфере возможна через повышение согласованности интересов всех участников предпринимательской деятельности (работодателей, наемных работников, государства), которые дожны соответствовать критериям эффективности: удовлетворения интересов этих участников, росту занятости населения и его материального благополучия, морального удовлетворения.

Повышение согласованности интересов всех участников предпринимательской деятельности, развитие партнерских отношений возможно через формирование системы социального партнерства, как на уровне страны, так и отдельно взятого региона. Знание исторических особенностей процессов становления и развития системы социального партнерства позволит выявить оптимальные подходы к согласованию интересов различных социальных групп, определить типы солидарного поведения, развить новые формы взаимоотношений в экономической и ч политической сферах российского общества. В связи с этим глубокий анализ становления и развития системы социального партнерства приобретает особую актуальность как необходимого фактора, благотворно воздействующего на организацию предпринимательства в целом.

Теоретические и методологические основы исследования. В качестве теоретической основы исследования использовались разработки ведущих отечественных и зарубежных специалистов в социально-экономической сфере, в которых затрагиваются проблемы функционирования предпринимательства, в том числе в переходной экономике России. Были изучены и использованы Законы Российской Федерации и нормативно-правовые документы, касающиеся вопросов реформирования экономики, занятости, социальной защиты населения; публикации в периодической печати.

Среди публикаций зарубежных ученых наибольший интерес представляют труды ученых, составляющих методологическую основу исследования: Ж. Бодо, П. Друкера, А. Каминки, Р. Кантильона, К. Маркса,

A. Петражицкий, К. Рендола, А. Смита, Ж. Б. Сэя, Г. Форда, Ф. Хайека, Й. Шумпетера, и других, в которых содержатся важные теоретические положения о содержании системы предпринимательства и ее особенностях.

Проблемы малого и среднего предпринимательства, рассматриваются в работах JI. Абакина, А. Агеева, Н. Агурбаша, А. Блинова, Е. Варшавской, А. Виленского, JI. Гаранькина, А. Дадашева, А. Игнатьева, В. Кабалиной, М. Коганова, И. Козиной, С. Кларка, М. Могилевича, А. Орлова, В. Половинко,

B. Потуданской, Л. Шаршукова, В. Якубовича и др. Вместе с тем многие теоретические и методические аспекты функционирования и развития малого и среднего предпринимательства остаются дискуссионными, практически не исследованы возможности использования социального партнерства для развития системы предпринимательства.

В процессе данного исследования использовались методы логического и системного анализа, сравнительно-аналитического, экономико-статистического и корреляционно-регрессионного анализа.

Эмпирической базой исследования явились статистические и информационные материалы Государственного комитета РФ по статистике за 1990-2005 гг., данные Омского Объединения Профсоюзов; Министерства труда и социальной политики Омской Области, а также Федеральной Государственной службы занятости населения по Омской области. Для расширения и углубления анализа привлекались нормативные акты РФ, а также данные, полученные автором из сети лInternet, содержащие количественные и качественные характеристики социального партнерства и предпринимательства в России и за-рубежом.

Актуальность указанных проблем, практическая значимость их решения определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель состоит в разработке теоретических и практических основ развития ч предпринимательства с учетом формирования партнерских отношений.

Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд задач:

- определить теоретико-методологические основы анализа предпринимательства с учетом развития партнерских отношений;

- выявить теоретические подходы к формированию партнерских отношений;

- проанализировать зарубежный и отечественный опыт в области функционирования и развития социального партнерства и выявить наиболее значимый для современной России;

- установить специфику формирования и развития систем предпринимательства и социального партнерства в период трансформации социально-экономических отношений в России;

- провести анализ состояния предпринимательства и выявить положительные и отрицательные моменты развития социального партнерства на региональном уровне;

- разработать рекомендации по развитию предпринимательства и системы социального партнерства на региональном уровне.

Объект исследования. Предпринимательство в период трансформации социально-экономических отношений в России.

Предмет исследования. Партнерские отношения в условиях предпринимательства.

Научная новизна полученных результатов состоит в том, что автором:

- уточнены этапы формирования системы предпринимательства, определены факторы и специфика влияния на региональную систему функционирования предпринимательства в современной экономике;

- раскрыт особый статус социального партнерства, как необходимого компонента системы предпринимательства, с одной стороны, и фактора развития предпринимательства, с другой;

- выявлены особенности занятости в сфере предпринимательства, установлены место и роль предпринимательства в системе регионального рынка труда;

- обосновано содержание и формы осуществления стимулирующей функции социального партнерства в развитии предпринимательства, придающих ему устойчивое функционирование, математически обоснован положительный эффект от развития системы социального партнерства;

- определены условия и разработаны рекомендации по устранению проблем процесса функционирования системы и механизма социального партнерства (на примере Омской области);

- предложена модель региональной системы предпринимательства с учетом места в ней системы и механизма социального партнерства, в рамках которой разработаны рекомендации для совершенствования систем предпринимательства и социального партнерства на региональном уровне (на примере Омской области).

Практическая значимость диссертационной работы. Практическая ч значимость диссертационного исследования состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы региональными органами управления в качестве информационно-аналитического источника при разработке региональных трехсторонних соглашений между администрацией области, союзом работодателей и товаропроизводителей- и областной федерацией Омских профсоюзов (ТОО ФОП); по созданию программ стимулирования занятости населения региона, при разработке концепций развития предпринимательских структур.

Теоретические и практические выводы диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания учебных курсов Экономическая теория, История экономических учений, Экономика и социология труда, Регионоведение, Предпринимательство, Социальное партнерство и других в высших учебных заведениях.

Структура диссертации. Цели и задачи диссертационного исследования определили содержание и структуру изложения диссертационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы, приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Стаурский, Станислав Станиславович

Заключение

Результаты проведенного диссертационного исследования позволили сделать следующие выводы:

Во-первых: Проходящая в последнее десятилетие трансформация общественной системы России заставила переосмыслить протекающие в ней социально-экономические процессы, в рамках которой большое значение приобретают вопросы функционирования сферы предпринимательства.

Эффективность решения многих проблем в предпринимательской сфере возможна через повышение согласованности интересов всех участников предпринимательской деятельности, которые дожны соответствовать критериям эффективности: удовлетворения интересов всех участников предпринимательской деятельности, росту занятости населения и его материального благополучия, морального удовлетворения.

Повышение согласованности интересов всех- участников предпринимательской деятельности возможно через развитие системы социального партнерства, как на уровне страны, так и на уровне отдельно взятого региона. Знание исторических особенностей процессов становления и развития системы партнерских отношений позволит выявить оптимальные ч подходы к согласованию интересов различных социальных групп, определить типы солидарного поведения, развить новые формы взаимоотношений в социально-трудовой и политических сферах российского общества. Глубокий анализ становления и развития системы социального партнерства приобретает особую актуальность как необходимого фактора развития благотворно воздействующего на систему предпринимательства в целом.

Во-вторых: Система предпринимательства, как любая система, имеет свою структуру, включает общие элементы в разных странах, но вместе с тем есть и отличия.

Социальное партнерство - это элемент инфраструктуры системы предпринимательства, объекты же социального партнерства Ч реальное социально-экономическое положение различных социально-профессиональных групп, слоев, общностей; качество и уровень их жизни под углом зрения социально-возможных и социально-гарантированных способов получения дохода, распределения общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществленного в настоящий момент, так и ранее осуществленного в прошлом. В то же время социальное партнерство, как фактор развития предпринимательства, влияет ч на систему предпринимательства, прежде всего, через рыночный механизм, оказывая воздействие на предложение и спрос на труд посредством колективно-трудового регулирования.

В-третьих: Предпринимательство на рынке труда, с точки зрения организации занятости, играет весьма существенную роль. Малое предпринимательство выступает как низкозатратная стратегия экономического роста, технического прогресса и создания новых рабочих мест. Развитие предпринимательства связано со второй половиной XX века, когда в экономике развитых капиталистических стран стала стремительно увеличиваться доля производимого продукта малым предпринимательством в ВВП. Аналогичные процессы стали развиваться и в странах третьего мира. Стало очевидным, что формируется новая экономическая закономерность, действие которой распространяется и на занятость. В данный момент Россия находится в самом начале пути формирования сектора малого предпринимательства, отставая от стран с развитой рыночной экономикой.

С другой стороны, малое предпринимательство представляет самый многочисленный слой меких собственников. Если рассматривать их как владельцев малых предприятий, то можно констатировать, что они объединяются корпоративными интересами в отношении собственности с крупным и средним капиталом и в сфере развития занятости осуществляют покупку рабочей силы. В то же время, они сами являются массовым слоем и выступают как массовые потребители рабочей силы. Можно предположить, что, используя рабочую силу, владельцы малых предприятий влияют на развитие занятости в других секторах экономики.

В-четвертых: Как экономическую категорию - предпринимательство -можно определить, как систему объективно существующих экономических связей по использованию рабочей силы и производству продукта, возникающих на предприятиях, относящихся по классификации к малым и средним предприятиям, в том числе и к различным формам собственности, и имеющих определенные особенности в социально-трудовых отношениях.

В-пятых: Наемный рабочий и предприниматель являются партнерами по общему делу. Деятельность каждого из партнеров является общественно-полезной и необходимой. Каждый вносит свой вклад в решение поставленной задачи, и каждый дожен получить достойное вознаграждение за свой труд в соответствующей форме - заработной плате рабочего, прибыли предпринимателя. Отсюда возникает проблема социальной ответственности малого бизнеса. ч

В свою очередь, социальная ответственность бизнеса формируется под воздействием заинтересованности крупного и среднего предпринимательства в социально-политической стабильности и высоком качестве рабочей силы, обеспечивающей высокое качество работы. Первоначально социальная ответственность предпринимателей проявлялась в заботе о. материальном благосостоянии, социальной защищенности и образовательном уровне своих рабочих. В связи с этим, на первый план выходит система и механизм функционирования социального партнерства, как необходимого условия развития предпринимательской среды в целом.

В-шестых: Сложившиеся в отечественной и мировой практике системы социального партнерства есть результат многовекового развития социально-трудовых отношений. Процесс формирования социального партнерства происходит сложно, противоречиво в условиях, характеризующихся историческими, экономическими, культурными, политическими, социально-психологическими особенностями каждой страны, народа и общества.

Российская система социального партнерства охватывает не только социально-экономическую, но политическую и духовную сферы жизни, все уровни взаимодействия социальных сил и выступает составной частью общего стратегического направления модернизации страны.

Теория и практика социального партнерства складывалась в развитых капиталистических странах на протяжении длительного времени, осваивалась в рамках требований экономических законов рыночных отношений в обществе.

Международный и отечественный опыт экономического и социального развития свидетельствует о том, что механизм социального партнерства дает положительные результаты при заинтересованном отношении к нему всех участников производства.

Главная задача в области социального партнерства, по мнению автора, дожна заключаться, в развитии эффективных механизмов колективно-договорного регулирования на уровне отдельных предприятий и организаций. Основной задачей государства и органов местного управления, в этих условиях являются всестороннее стимулирование развития законодательной базы для развития идеологии и практики социального партнерства.

В-седьмых: Развитие системы партнерских отношений, как в России, так и на региональных уровнях происходит в качественно новых условиях. А именно, перехода экономики на рыночные отношения, в условиях острого глубокого кризиса всей системы общественных отношений, всех социальных и экономических институтов. Кризис сопровождается нарушением экономических и социальных связей, спадом производства, сломом существовавшей в течение семидесяти лет советской системы управления и становлением новой государственности.

Формирующаяся система социального партнерства в России и на региональных уровнях сопряжена с кардинальными изменениями трудовых отношений, с созданием нового механизма заключения колективных договоров и соглашений, применением цивилизованных процедур разрешения индивидуальных и колективных трудовых споров, конфликтов.

Указанные автором в работе особенности российской действительности делают процесс развития системы социального партнерства жизненно необходимым и свидетельствуют, что партнерские отношения в нашей стране развиваются в качественно иных условиях. В связи с этим требуется более целеустремленный поиск оптимальных моделей партнерства применительно к отечественным условиям функционирования рынка труда, отработки российского механизма социального взаимодействия экономических элементов.

В связи с этим общая цель и стратегия социального партнерства в России в трансформационный период дожна заключаться в том, чтобы в ходе экономического реформирования на основе учета, согласования и защиты интересов, различных социально-профессиональных групп, слоев, используя преимущества переговорного процесса, развивать партнерские отношения, адекватные рыночной экономике, вырабатывать единую согласованную политику по их упрочению на уровне отраслей, регионов, городов и районов, а также отдельных предприятий и организаций.

В настоящее время в Омской области заложены основы для становления подлинно гражданской демократии. На эти основы дожна лечь четкая концепция действий, основанная на общедемократических принципах. В связи с этим развитие системы социального партнерства являют собой значимую и крайне востребованную обществом часть общей концепции развития гражданского общества и демократической традиции, подлежащую скорейшей реализации.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Стаурский, Станислав Станиславович, Омск

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. С комментариями конституционного суда. -М.: ИНФРА-М, 2002. 200с.

2. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. М.: Эксмо-Пресс, 2002.

3. Трудовой кодекс РФ (с последними изменениями на 6 октября 2004 г.). М.: Эксмо-Пресс, 2004. - 288с.

4. Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г.// Российская газета. 1992.15 марта.

5. Закон РФ Об общественных объединениях.// Российская газета. 1995. 25 мая.

6. Закон РФ О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации от 12.05.1995.//Российская газета. 1995.20 июня.

7. Закон РФ О внесении изменений и допонений в Закон РФ О колективных договорах и соглашениях № 176 Ч ФЗ от 24-ноября 1995 г. Собрание законодательства Российской Федерации 1995. № 48. с.4558.

8. Закон РФ О порядке разрешения колективных трудовых споров.// Российская газета. 1995. 5 декабря.

9. Закон РФ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.// Российская газета. 1996.20 января.

10. Закон РФ О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24 октября 1997. № 134 ФЗ.// Российская газета. 1997.29 октября.

11. Закон РФ Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий).// Российская газета. 1998. 29 июля.

12. Закон РФ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.// Российская газета. 1999. 12 мая.

13. Закон г. Москвы О социальном партнерстве.// Солидарность. 1997. №23.

14. Указ Президента РФ О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов).//Российская газета. 1991.15 ноября.

15. Указ Президента РФ О российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. // Российская газета. 1997. 28 января. с.890.

16. О Федеральной программе содействия занятости населения в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 31.05.95 №540.// Собрание законодательства РФ. 1995. №24. с.2275.

17. Постановление Правительства РФ О программе социальных реформ в РФ на период 1996-2000 гг. от 26 февраля 1997 г. № 222.// Российская газета. 1997. И марта.

18. Постановление Правительства РФ О Федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 19982000 годы.// Российская газета. 1998.1 сентября.

19. Распоряжение Правительства РФ План действий Правительства РФ в области социальной политики и модернизации экономики на 2000-2001 годы.// Российская газета. 2000. 5 августа.

20. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2000-2001 годы.//Российская газета. 1999.31 декабря.

21. Генеральная схема создания рабочих мест. Основные принципы.// М.: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 1997.

22. Инструкция но формированию региональных разделов Генеральной схемы создания рабочих мест.// М.: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 1997.

23. Положение о федеральной инспекции труда. Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2000 г. № 78.// Российская газета. 2000. 10 февраля.

24. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест в Омской области на 1996-2000 гг. Омск: Комитет труда и занятости населения администрации Омской области, 1996.

25. Закон Омской области от 20 мая 1997 г. №100-03 О социальном партнерстве.// Сборник законодательных актов Омской области №5. Омск: Обстат, 1998.

26. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1919-1956). Том 1. Женева: Международное Бюро Труда, 1991.

27. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1957-1990). Том II. Женева: Международное Бюро Труда, 1991.

28. Постановление администрации города О квоте рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите от 30.12.99 г. №254.// Сборник законодательных актов Омской области. Омск: Обстат. №7.

29. Постановление Главы администрации (Губернатора) Омской области от 11 июня 1999 г. №250-п О мерах по развитию системы социального партнерства в Омской области.// Сборник законодательных актов Омской области №7. Омск: Обстат, 1999.

30. Программа содействия занятости населения Омской области на 2003-2005 годы. Омск: Комитет труда и занятости населения администрации Омской области, 2003.

31. Закон Омской области от 22 января 2002 г. №9 О внесении изменений и допонений в Закон Омской области О социальном партнерствеû.// Сборник законодательных актов Омской области №8. -Омск: Обстат, 2002.

32. Закон Омской области от 29 мая 2003 г. О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории Омской области.// Сборник законодательных актов Омской области №9. Омск: Обстат, 2003.

33. Абакин Л.И. Заметки о российском предпринимательстве. М., 1994,- 128с.

34. Агабеков СИ. Проблемы спроса на инновационный человеческий капитал.// Социс., 2001. №11. с. 136.

35. Агурбаш Н.Г. Малое предпринимательство в России и промышленно развитых странах. -М.: Анкил, 2000. с. 14.

36. Аджиев A.M. Тенденции и факторы формирования занятости в Российской Федерации. Махачкала, 1995.

37. Азизов К. К определению эффективной занятости в регионе.// Известия Академии труда и занятости. 2001. №3-4. с.53-57.

38. Александров О. В России нет малого бизнеса.//Бизнес для всех. 2001. №10. с.1.

39. Алимова Т.А., Афанасьева Т.Г., Пуденко Т.И., Сапсай Б.П. Инновационные процессы в малом предпринимательстве.// Вопросы статистики. 1999. № 8. с.28-33.

40. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.// Вопросы экономики. 1995. №5. с.39-47.

41. Андропов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность. // Труд за рубежом. 1999. №1. с.31-46.

42. Антология экономической классики. Мальтус М., Кейнс Д., Ларин Ю.-М., 1996.

43. Баглай М.В., Попов Ю.Н. Профсоюзы и рынок в социальном государстве. М., 1995.

44. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия.// Социальные исследования. №7. 2003. с.3-15.

45. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации.// Человек и труд. №7.2002 с.77-80.

46. Безгребельная И., Кузьминова М. Социальные контуры рынка труда.//Человек и труд. 1993. №12. с. 13-17.

47. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! М.: Знание, 1992.

48. Бестужев-Лада И.В. Социальные проблемы занятости в России.// Социальные исследования. №12. 2002. с.113-119.

49. Бирюков В.В. Время как фактор развития экономики в рыночных условиях: Монография. СПб.: СПб ГУЭФ, 2000. - 256с.

50. Богатыренко З.С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности МОТ.//Труд за рубежом. №3.2003. с. 129-157.

51. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ.// Вопросы экономики. 2004. №3. с.95-104.

52. Бреев Б. Использование трудового потенциала в России в условиях перехода к рыночной экономики.// Общество и экономика. 1999. №7.-с. 172-180.

53. Бреев Б. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России.// Общество и экономика. 2000. № 7. с. 172-181.

54. Брциева И. Малое предпринимательство как экономическая категория.// Общество и экономика. 1999. №9. с. 149.

55. Бугаян И.Р. Макроэкономика. Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.

56. Бухаков М., Бабордина О. Эффективная занятость персонала как фактор роста производительности труда.// Человек и труд. 2001. №10. -с.53.

57. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда.// Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. с.91-100.

58. Бякирова К. Социальное партнерство: современная теория и практика. М.: София, 1989. - 156с.

59. Ведение переговоров. Стратегия переговоров. Сборник материалов. Представительство фонда имени Ф. Эберта в Москве. М., 1998.

60. Видяпин В.И., Добрынина А.И. Экономическая теория: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002.

61. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международные отношения. 1992. №8. с.42-56.

62. Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегии.// Мировая экономика и международные отношения. 1997. №7. -с.101-107.

63. Ветров А.В. Соперничество или партнерство. М., 1990.

64. Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой.// Труд за рубежом. №1. 2002. -с.88-108.

65. Вишневская Н.Т. Законодательство о защите занятости и рынок труда.// Вопросы экономики. 2003. №4. с.114-122.

66. Власов В.И. Комментарий к закону О занятости населения в Российской Федерации. М.: Фонд Правовая культура, 1997. - 228с.

67. Войков М.К., Лащинский И.Л. Илюзии социального партнерства.// Альтернативы. 1998. № 2. с.45-62.

68. Вогин Н.А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем.// Человек и труд. 1995. №4.

69. Вогин Н.А., Вогина О.Н. Японский опыт решения социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998. - 508с.

70. Вогин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. М.: Экзамен, 2002. - 735с.

71. Гарсия-Исер М.Х., Смирнов С.Н., Кашепов А.В. Рынок труда России. М.: Фаст-Принт, 1998.

72. Гильдингерш М.Г. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России.// Труд за рубежом. 1996. №1. с.38-52.

73. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда.// Вопросы экономики. 2004. №3. с.76-94. v

74. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Что нужно знать о социальном партнерстве? М.: ИНФРА-М, 1994.

75. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости.// Вопросы экономики. 2004. №3. с.115-127.

76. Григорьев Т. Рынок труда: непросто стать цивилизованным.// Человек и труд. 1993. №4. с.32-35.

77. Гурьева J1.C. Адаптация в условиях безработицы: механизмы поведения потенциальных безработных.// Вестник РГНФ. 1996. №2. с. 150157.

78. Гусов К.Н., Токунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2005. - 496с.

79. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации: Региональный аспект.// Вопросы экономики. 1993. №12. с.80.

80. Демографический ежегодник 2001 г. и 2000 г.; материалы комитета по социальной политике г. Омска.

81. Джагорян Г.Г. Становление и развитие рынка труда в России. -М., 1994.

82. Догова А., Жукова И. АИАС Социальное партнерство: условия эффективного функционирования.// Человек и труд. №6. 2003. с.83-84.

83. Еловиков JI.A. Экономика труда: Учебное пособие. В 2ч. Омск: ОмГТУ, 1997.

84. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. Курс лекций. -М.: Логос, 2001.-208с.

85. Загороднева A.M. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Учеб. Пособие. М.: Диалог-МГУ, 1996.

86. Заславский И.К. К новой парадигме рынка труда.// Вопросы экономики. 1998. №2. с.84.

87. Занятость, безработица, служба занятости. Токовый словарь терминов и понятий. М.: Нива России, 1996.

88. Зверев А.Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве. Учебное пособие. М.: РУДН, 2001. - 109с.

89. Зудин А. Общественная легитимация частного предпринимательства в России.// Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 11. с.65-76.

90. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью на местном уровне. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. - 192с.

91. Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории. СПб., 1994.- 145с.

92. Ивашковский С.Н. Микроэкономика. Учебник. Т.1. М.: Дело, 2001.-262с.

93. Игнатов В.Г., Бутов В.И. Регионоведение: экономика и управление. М.: Тесса, 2000. - 416с.

94. Иоффе А. Малый бизнес это философия жизни современного общества.//Бизнес для всех. 2001. №15-16. - с. 1.

95. Калашников С. Функциональная структура социального государства.// Человек и труд. №6.2002. с.31-35.

96. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптации без реструктуризации. Некоторые аспекты теории переходной экономики. М.: ИМЭМО РАН, 1999.-308с.

97. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. 2003. №9. с. 111-122.

98. Каспржак А.Г., Клячко T.JI. Белая книга развития российского образования. М.: Тасис, 2000.

99. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда.// Общество и экономика. 1997. № 7-8. -с.8-22.

100. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России.//Вопросы экономики. 1995. №5. с.53-62.

101. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян.// Человек и труд. 2003. №1. с.58.

102. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег.// Шедевры мировой экономической мысли. Т.З. Петрозаводск: Петроком, 1993.-c.95.

103. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда.// Вопросы экономики. 2003. №9. c.l 11-122.

104. Кокин Ю.П., Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы. М.: Юристъ, 2000.

105. Коганов М. Особенности предпринимательства в переходной экономике.//Экономист. 1999. № 1 . с.76-82.

106. Концепция социально-экономического развития Омской области до 2015 г. Научный доклад. Научный руководитель J1.A. Еловиков. -Омск, 2002.- 159с.

107. Короп Е.Р. Ускорение замедления.// Известие. 1 Ноября. 2000.

108. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы.// Человек и труд. №6.2002. с.58-66.

109. Костин JI.A. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. М.: Профсоюзы и экономика, 1999. - 296с.

110. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников.// Человек и труд. №8.2003. с.43-52.

111. Котляр А. Современные проблемы занятости.// Вопросы экономики. 1991. №11. с.55.

112. Котляр А. Как создать эффективную занятость.// Вопросы экономики. № 12.1993.

113. Котляр А. О повышении эффективности занятости.// Человек и труд. № 1.1996.

114. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными.// Человек и труд. 1996. № 5. с.9.

115. Котляр А. О понятии рынка труда.// Вопросы экономики. 1998. №1. с.3-40.

116. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда.// Вопросы экономики. 2004. №9. с. 151-154.

117. Кузнецов Н.Г., Тяглова С.Г. Региональная экономика. Учебное пособие. Р. на Дону: Феникс, 2003. - 320с.

118. Кутепова Н. Специфика Российского рынка труда.// Человек и труд. №5. 2003. с.42-44.

119. Кульков В.М. Смешанная экономика (теоретико-методологические аспекты).// Вестник МГУ. 1996. №5. с.21.

120. Кэмпбел Р. Макконнел, Стэнли J1. Брю. Экономикс. В 2Т. М., 1996.

121. Кязимов К. Политика занятости и профессиональные ресурсы.// Человек и труд. №7.2003. с.35-36.

122. Лавриненко В.Н., Путилова Л.М. Исследование социально-экономических и политических процессов: Учебное пособие. М. Вузовский учебник., 2005.- 184с.

123. Лазарев В.Ф. Развитие системы социального партнерства в России в 1998 году. М.: Министерство труда и социального развития, 1998.

124. Леонтьева Л. Рынок труда имеет право на существования.// Человек и труд. 1995. №11. с.21.

125. Леонтьева Л.И. Рынок труда в переходной экономике России. -Кострома: КГТУ, 1997.

126. Лисиненко И. Предприниматели добьются прорывного развития экономики.// Бизнес для всех. 2001. №3. с.2.

127. Литология экономической классики. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю.-М., 1996.-553с.

128. Лодкин Ю. Малый бизнес это отдушина и социальная, и экономическая.// Бизнес для всех. 2001. - №11. - с.2.

129. Лютов Н.Л. Мировые процедуры разрешения колективно-трудовых споров.// Труд за рубежом. №2.2002. с.3-14.

130. Лужков Ю. Малый бизнес основа среднего класса.// Бизнес для всех. 2000. №1.-с.1.

131. Малахов С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда.// Вопросы экономики. 2003. №9. с.49-61.

132. Малова Т. Предпринимательство как фактор производства (содержание понятия, формы проявления).//Управление риском. 2000. №1. -с.3-11.

133. Маренков H.JL, Маренков Н.Н. Управление инвестициями российского предпринимательства./ Учеб. пособие.// М.: Эдиториал'УРСС. 2002. - с.224.

134. Маркс К. Капитал. T.l. М. Издательство политической литературы. 1988.

135. Маркс К., Энгельс Ф. Критика политической экономии. Соч. 2 изд. Т.2.-М., 1991.-826с.

136. Маршал А. Принципы экономической науки. Т.З. М., 1996.

137. Маслова И.С. Методология изучения роли российского рынка труда.// Вестник статистики. 1992. №10. с.28.

138. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России.// Вопросы экономики. 2003. №9. с.89-99.

139. Митрофанов В.И. Социальное партнерство: теоретико-методологические основы. М., 1999.

140. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие. М.: Теса, 1998.

141. Михеев В.А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М., 1996.

142. Михеев В.А. Социальная политика. М., 1998. - 65с.

143. Михеев В.А. Политика социального партнерства. Учебно-методическое пособие. 4.1. М., 1999. - 93с.

144. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001.

145. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. Ред. кол Гордон Л.А., Клопов Э.В.идр.-М., 1993.

146. Николаева И.П. Теория переходной экономики. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 487с.

147. Николаев М. Предпринимательство это активная часть реальной экономики.// Бизнес для всех. 2001. №1. - с.8.

148. Новопрудский С.И. Капитализм как он есть.// Известия. 1 Ноября. 2000. с.6.

149. Одегов Ю., Руденко Р. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений.// Вопросы экономики. 2004. №3. с. 105114.

150. Озёрникова Т. Принуждение к труду в переходной экономики.// Вопросы экономики. 2003. №9. с. 100-110.

151. Омский областной статистический ежегодник 1997 года. -Омск: Обстат, 1997.

152. Омский областной статистический ежегодник 2005 года. -Омск: Обстат, 2006.

153. Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости РФ в январе-декабре 1997 года. Статсборник. М.: Государственная служба занятости, 1998.

154. Особенности российской безработицы и приоритеты государственной политики на рынке труда. Доклад ИЭ РАН. М.: ИЭ РАН, 2000.

155. Панченко Н., Суринов А. Рабочая сила на ухабах экономики.// Экономика и жизнь. 1998. №21. с.29.

156. Патласов В.Ю. Маркетинг-менеджмент рынка труда. Монография. Томск: Изд-во Томского Университета, 2000. - 632с.

157. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство.// Россия и современный мир. 1996. №2. с.49-58.

158. Петров В.Н. Социальное партнерство в современных условиях, проблемы и пути их разрешения. Автореферат диссертации на соискание уч. степени к.э.н. М., 1999.

159. Петти В. Трактат о налогах и сборах. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения.// Шедевры мировой экономической мысли. Т.2. Петрозаводск: Петроком, 1993. - с.5-112.

160. Подшибякина Н. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации.// Человек и труд. №1. 2003. с.68-70.

161. Попова И.П., Седова Н.Н. Допонительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения.// Социологические исследования. №2. 2004.-с.31-43.

162. Примаков Е.М. Пять принципов премьера.// Российская газета. 1999.13 Апреля.

163. Проблемы управления трудовыми ресурсами на рынке труда Омской области.// Материалы областного научно-практического семинара. г.Омск. 2 июня 2005 г.

164. Прокопов Ф. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический ф-тМГУ, 1999.

165. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-ое издание. М., 1998. - 812с.

166. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда.// Вопросы экономики. 1991. №9. с. 10.

167. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы.// Вопросы экономики. 2003. №9. с.77-88.

168. Рахманинова М., Варшавская Н. О миграционной ситуации в России.//Вопросы статистики. 1998. №10.

169. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения. Пер. с англ. под ред. Н. Рязанова. М.: Звено, 1986.

170. Робинсон Дж. В. Экономическая теория несовершенной конкуренции. Пер. с англ. Осадчей М.И. М.: Прогресс, 1986.

171. Розанова Н., Назаренко А. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход.// Вопросы экономики. 2004. №12.-с. 131-140.

172. Российский статический ежегодник 1997. Стат. сб.// - М.: Госкомстат России, 1997. - 580с.

173. Россия 2015: оптимистический сценарий. Под ред. Абакина Л.И.- М.: ИЭ РАН и ММВБ, 1999.

174. Российский статический ежегодник: 2002. Стат. сб.// М.: Госкомстат России. 2002. - 690с.

175. Россия 2003. Стат. Справочник.// М.: Госкомстат России, 2003.

176. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1998.

177. Рофе А.И. Рынок труда. Учебник для вузов. М.: МИК, 2003. -272с.

178. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 2001.

179. Ружелович Т.М. Развитие инфраструктуры регионального рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. ОмГУ. Омск, 1997.- 242с.

180. Рынок труда: Учебник./Под ред. проф. B.C. Буланова, проф. Н.А. Вогина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2003. - 480с.

181. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие. Минск: Новое знание, 2001. - 704с.

182. Самуэльсон П. Экономика. Т.2. М., 1997. - 643с.

183. Саруханов Э. Рынок труда и занятости: противоречия определения и трактовки.// Человек и труд. 1995. №2. с.49.

184. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. Учебник. М.: Юрист, 2002.-608с.

185. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция.// Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 8-9. с. 150.

186. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости.// Экономист. 1996. №7. с.55.

187. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест.// Экономист. 2000. № 2. с.45.

188. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. -М., 1996.

189. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. - 336с.

190. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга 1-3. Отв. Ред. Л.И. Абакин. М.: Наука, 1993.

191. Сосновская Л. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России.// Вопросы экономики. 1993. №12. с.57.

192. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений. Под общ. ред. Киселева В.Н. М., 1997.

193. Социальное партнерство. Словарь-справочник. Рук. авт. кол. Киселев В.Н., Смольков В.Г. М., 1999.

194. Социальная политика стран ЕС: приоритеты, механизмы совершенствования. Реф. бюл. М., 1999. - 161с.

195. Социальный менеджмент. Учебник. Под ред. Д.В. Валового. М., 1999.-415с.

196. Становление отношений социального партнерства в России. -Пермь, 1996.

197. Статбюлетень Основные показатели деятельности органов Государственной службы занятости 1997, 1998 гг. М.: Министерство труда и социального развития. Департамент комплексных проблем занятости, 1999.

198. Статбюлетень Государственной службы занятости РФ Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости за 1997-04 гг. - М.: Министерство труда и социального развития, 2003.

199. Статистический сборник Госкомстата РФ Россия в цифрах. -М.: Россинформстат, 2003.

200. Статистический сборник Труд и занятость в России. М.: ИНФРА-М, 2004.

201. Статсборник Трудовые ресурсы Омской области 2005 г.. -Омск: Обстат, 2006.

202. Сулакшин С., Романихин А. От профсоюза олигархов к профсоюзу товаропроизводителей.// Вопросы экономики. 2003. №1. с.96-103.

203. Сэй Ж.Б. Курс политической экономии. Т.4. М.: Высшая школа, 1995.

204. Тарануха Ю. Предпринимательство в переходной экономике.// Экономист. 2000. №10. с.42-48.

205. Теория переходной экономики. Учебное пособие. Под ред. Николаевой И.П. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 487с.

206. Федулина А.А. Становление и развитие системы социального партнерства в России. М., 1999. - 340с.

207. Фуколова Ю., Иванющенкова М., Кто почем, Коммерсантъ.// Деньги. 2000. №4.

208. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Дело, 1992.

209. Что нужно знать о социальном партнерстве. Рук. авт. кол. Гриценко Н.Н.-М., 1993.

210. Чуча С. Как регулируется социальное партнерство.// Человек и труд. №8.2003. с.53-56.

211. Шмаков М.В. Социальное партнерство: немало сделано, но предстоит ещё больше.// Трудовое право. 2003. № 2. с.6.

212. Эконометрика. Учебник. Под общ. ред. Елисеевой И.И. М.: Финансы и статистка, 2005. с.575.

213. Экономическая мысль запада. Т.2. М.: Прогресс, 1993.

214. Экспресс-информация о переписи населения предварительные данные. - Омск: Обстат, 2003.

215. Экспресс-информация Трудовые ресурсы в 2002..// Внутренние данные комитета по развитию социальной политики Омской области. 2002.

216. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 743с.

217. Южанов И. Ни шоковых льгот для малого бизнеса, ни их шоковой отмены больше не будет (из интервью премьер-министра правительства РФ Михаила Касьянова).// Бизнес для всех. 2001. №15-16. -с.1.

218. Coase R.H. The firm, the market and the law. Chicago & London, 1988.

219. Becker G.A. Treatise on the family. Harvard.: Cambridge Mass, 1981.

220. Brewster C. Towards a лEuropean Model of human resource.// Management Journal of International Business Studies, 1995 No 1. p. 1-21.

221. Brunetta R. Labour relation and economic performance. London: Macmillan, 1990.

222. Kahn K. Collective Bargaining and the Inter-industry Wage Structures: International Evidence.// Economica, 1998. No 260. p.507, 534.

223. Lange O. Marxian economics and modem economic Theory. New York, 1944.

224. Nelson A. The study of provisioning. Gender and the definition of economics.// Beyond Economic Man. Feminist Theory and Economics. Ed. By Marianne A. Folbre and Julie A. Nelson. Chicago and London.: University-Chicago Press, 1993.

225. Palmer I. Social and gender issues in macro-economic policy advice. Social Policy Series. No. 13. GTZ.: Eschborn, 1994.

226. Robinson J. The economic of imperfect competition. London.: Macmillan, 1934.

Похожие диссертации

• Развитие партнерских отношений государства и бизнеса на товарных рынках
• Приграничное сотрудничество как фактор развития предпринимательства в трансграничном регионе
• Развитие предпринимательства в современных корпоративных образованиях
• Формирование партнерских отношений в предпринимательской деятельности