Ценообразование на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Лейбзон, Михаил Владимирович |
| Место защиты | Кострома |
| Год | 1998 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лейбзон, Михаил Владимирович
Введение. 3
Глава I. Общая социально - экономическая характеристика рынка труда
з1.1 Структура рынка труда. 11
з 1.2 Экономические субъекты рынка труда. 29
з 1.3 Общие закономерности становления и развития рынка труда и их специфика в условиях переходной экономики России. 56
Глава II. Экономический механизм ценообразования
з2.1 Экономическая динамика реализации функций заработной платы. 78
з 2.2 Социально - экономические факторы ценообразования на рынке труда 89
з2.3 Закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда. 115
Диссертация: введение по экономике, на тему "Ценообразование на рынке труда"
Актуальность темы исследования. Ценообразование в условиях рыночной экономики является не просто актуальной, а наиболее актуализированной проблемой - проблемой, которая постоянно, ежечасно, ежеминутно возникает, вызревает, усиливается и ослабевает, преодолевается и разрешается в процессе экономической деятельности людей, во многом определяя их перспективы. Ценообразование на труд, в отличие от ценообразования на другие экономические ресурсы, товары и услуги в теоретическом плане остается далеко нерешенной и противоречивой проблемой. Российская экономическая наука с этой проблемой не стакивалась так остро как сегодня - на первоначальных этапах перехода к рыночной экономике. Практика показывает, что ценообразование на труд в условиях российских реалий значительно отличается от тех закономерностей, которые определяют этот процесс в странах с развитой рыночной экономикой. В экономических отношениях на российском рынке труда, складывающихся по поводу ценообразования на это важнейший ресурс, проявляются как общие закономерности, так и свои особенности, характерные не только для данного этапа развития рыночной экономики в нашей стране, но и для специфических условий, которые имеет Россия, что и определяет актуальность и выбор темы диссертационного исследования. В России, где кризис переходной экономики особенно болезненно отразися на уровне и качестве жизни населения, проблема ценообразования на рынке труда может рассматриваться не только с точки зрения перспектив развития, но и как наиважнейшая проблема сегодняшнего дня, требующая своего текущего разрешения.
Разработанность проблемы. Проблема цены на труд и заработной платы всегда была одной из основных проблем, стоящих перед экономической наукой Ее исследованием занимались представители классической политической экономии. У. Петти считал, что заработная плата дожна представлять минимум средств для существования рабочего.1 А.Тюрго, солидаризируясь с Пети относительно сущности и величины заработной платы, относил заработную плату к числу элементов лежащих в основе выдвинутого им понятия об "общем экономическом равновесии"; последнее, по его словам, устанавливается "между ценностью всех произведений земли, потреблением различного рода товаров, различными видами изделий, числом занятых (их производством) людей и ценой их заработной платы"2. Значительное место проблеме цены на труд уделял А. Смит, по мнению которого заработная плата находится в прямой зависимости от уровня национального богатства страны.3 Д. Рикардо выделял "естественную" и "рыночную цену труда". Первую он характеризовал как возможность рабочего содержать благодаря своему труду себя и свою семью, а "рыночную цену" труда как плату, складывающуюся с учетом реального соотношения спроса и предложения на труд.4
К. Маркс, стоящий несколько особняком от других экономистов, трактовал получение наемным рабочим заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую "рабочую силу", а не за сам труд, как полагали основоположники классической политической экономии. Заработная плата по Марксу как цена труда - это превращенная форма стоимости или цены рабочей силы.5
1 См.: Петти У. Экономические и статистические работы.- М.: Соцэкгиз, 1940. - С.70-71.
См.: Тюрго А. Р. Избранные экономические произведения.- М.: Соцэкгиз, 1960. - С. 165.
3 См.: Антология экономической классики. Т. 1. - М.: Эконов, 1993.- С. 148.
4 См.: Ядгаров Я.С. История экономических учений.- М.: Экономика, 1996. С.86.
5 См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23.- С. 181.
Проблема ценообразования на труд разрабатывалась виднейшими представителями неоклассического направления в экономической науке: К Менгером, О. Бем-Баверком. А. Маршалом. Видное место в исследовании процесса ценообразования принадлежит Дж Б. Кларку, который указывал на связь заработной платы с предельной производительностью труда.1 Свое дальнейшее теоретическое обоснование проблема ценообразования на рынке труда получила в концептуальных положениях институционалистов и кейнсианцев, рассматривающих образование цены на труд на микро и макро уровне.
В настоящее время проблема ценообразования на рынке труда продожает активно разрабатываться отечественными и зарубежными учеными. Однако, для всех работ, посвященных проблематике ценообразования на рынке труда, характерно то, что они представляют процесс ценообразования на труд как одномоментный акт с заранее известными, стабильно действующими, факторами и субъектами, воздействующими на него. Помимо этого процесс ценообразования рассматривается преимущественно по отношению к внешнему рынку труда, без учета того, что его продожение происходит внутри фирмы, где действуют совершенно иные условия образования цены на труд. Такая теоретическая ограниченность исследования ценообразования на труд оставляет без внимания существующую взаимосвязь этого процесса с реализацией трудового потенциала. В связи с необходимостью расширения границ рассмотрения процесса ценообразования и изучением взаимосвязи этого процесса с реализацией трудового потенциала, интерес представляют не только научные работы: Е. Балацкого, Р. Барра, Н. Вогина, Ю. Кокина, О. Меньшиковой, касающиеся проблем ценообразования на рынке труда и заработной платы, но и труды: С. Сироткина, М. Скаржинского, А. Соловьева, Л. Спектора, А. Тяжова, В. Чекмарева по тру
1 Кларк Дж. Б. Распределение богатства. - М.: Экономика, 1992.- С. 213. довому потенциалу и производительности труда; исследования: Дж. Аткин-сона, П. Доринджера, Ч. Лидберта, И. Масловой, М. Пайора, посвященные структуре рынка труда; публикации: Т. Обыденовой, Г. Слезингера, рассматривающих реализацию функций заработной платы; И. Вишневской и Н. Гаузнера, которые показывают изменения, происходящие на рынке труда на современном этапе; А. Антосенкова, Л Лакуниной, О. Петрова, Т. Чет-верниной, затрагивающих вопросы социально - трудовой сферы предприятий в России, а также ряд других работ по проблематике рынка труда, интересующих нас с точки зрения цели диссертационного исследования.
Цель работы. Выявить и обосновать закономерности ценообразования на рынке труда с учетом особенностей и новых качественных характеристик этого процесса типичных для стран с развитой рыночной экономикой и для переходной экономики России.
В соответствии с целью диссертационного исследования поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать структуру современного рынка труда, в направлении определения основных проблем и противоречий с учетом новых экономических реалий.
2. Исследовать явные и скрытые экономические отношения рынка труда в процессе движения личного фактора производства от ресурсной к производительной стадии.
3. Обосновывать последовательность и сочетание функций заработной платы в механизме ценообразования на труд.
4. Показать, что заработная плата, являясь сердцевиной процесса ценообразования, нуждается в определенных допонительных экономических формах при реализации своих функций.
5. Определить специфику формирования заработной платы и реализацию ее функций в условиях переходной экономики России и стран с развитой рыночной экономикой.
Объектом исследования является рынок труда и экономические механизмы ценообразования на этом рынке.
Предметом исследования - совокупность экономических отношений, складывающихся на рынке труда и связанных с ценообразованием на труд.
Рабочая гипотеза. Ценообразование на рынке труда отнюдь не заканчивается моментом купли-продажи рабочей силы, а продожается внутри фирмы, где труд, рабочая сила и действующие экономические субъекты, видоизменяясь, вносят свои коррективы в уже сложившиеся экономические отношения. Цена на труд не ограничивается заработной платой, а допоняется более гибкими и динамичными экономическими формами, возникающими и существующими на различных этапах и иерархических уровнях системы экономических отношений
На защиту выносятся: 1. Дифференциация и сегментация рынка труда по своим составляющим, образующим его структуру.
2. Качественные преобразования рынка труда и ценообразующих факторов этого экономического ресурса на современном этапе развития.
3. Противоречивый характер функционирования рынка труда как экономического механизма ценообразования на труд.
4. Экономическая динамика реализации функций заработной платы как системообразующей основы ценообразования на труд.
5. Многомерность и противоречивость действия факторов ценообразования на рынке труда.
6. Сложности, проблемы и противоречия формирования и функционирования рынка труда в части ценообразования на нем в современных российских условиях.
Методологическую и теоретическую основу диссертационного исследования образуют труды отечественных и зарубежных авторов по экономическим проблемам рынка труда и личного фактора производства. В работе применяются методы экономического и математического анализа, диалектической логики, индукции и дедукции, социологические методы в сочетании с принципами эволюционного и системного подходов.
Основные элементы научной новизны диссертационного исследования сводятся к следующему:
- доказано, что процесс ценообразования не заканчивается моментом купли - продажи рабочей силы на внешнем рынке труда, а продожается внутри фирмы; причем, экономические отношения по поводу цены на труд на внутрифирменном рынке детализируются, конкретизируются и вновь формируются, образуя соответствующие экономические формы;
- раскрыта взаимосвязь процесса ценообразования на труд с процессом движения труда как личного фактора производства;
- выявлена последовательность и оптимальное сочетание экономических и социальных функций заработной платы, как производных структуры и механизма функционирования рынка труда;
- охарактеризованы основные факторы ценообразования на труд и определено их воздействие на цену труда применительно к развитой рыночной экономике и переходной экономике России.
- вскрыты объективные и субъективные причины, обоснованы пути преодоления отрыва заработной платы от процесса ценообразования на труд в условиях современных российских реалий.
Практическая значимость работы заключается в том, что анализ механизма ценообразования может служить теоретической основой для прогнозирования ситуации на рынке труда и ее изменения в результате действия различного рода социально-экономических факторов, с учетом которых могут быть обоснованы стратегические и тактические подходы к регулированию этого рынка как на макро- так и на мезо- уровнях.
Выводы работы применимы администрациями всех уровней в разработке программ социально - экономического развития рынка труда. Диссертационное исследование и его результаты могут быть применены: руководителями фирм для проведения более активной и целенаправленной политики в области формирования заработной платы с целью усиления ее стимулирующей функции; руководителями профсоюзов для определения более четкой и однозначной позиции в части защиты экономических интересов трудящихся.
Материалы исследования могут быть использованы в научно - исследовательских разработках по проблематике рынка труда; в преподавании ряда тем по экономике, менеджменту и маркетингу, связанных с рыком труда, а также для чтения курса и спецкурса по экономике труда.
Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы. Основной текст изложен на страницах. Список использованной литературы включает в себя наименований. В диссертации представлены 14 таблиц, 8 схем, 8 графиков, 6 диаграмм.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Лейбзон, Михаил Владимирович
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ
1. Формирование экономически наиболее оптимальной цены на труд в процессе ценообразования происходит только в том случае, если реализация функций заработной платы выпоняется последовательно в строго определенном порядке. Причем, реализация предыдущей функции заработной платы, в установленном иерархическом порядке, подготавливает основу для выпонения последующей.
2. В ходе формирования цены на труд четко прослеживаются два предела уровня заработной платы: нижний и верхний. Нижняя граница намечается как максимальная при выборе из двух величин: институциональной (официальный минимум заработной платы) и минимальной цены предложения (складывающееся у рабочего представление об уровне заработной платы ниже которого он отказывается трудиться). Верхнюю границу, в общем случае, определяет предельная производительность труда. Конкретная величина заработной платы, находясь между двумя этими границами, выясняется в ходе процесса ценообразованияи и зависит от факторов, влияющих на этот процесс.
3. Условия современного рынка, характеризующегося ускорением динамики процессов, происходящих на нем, и усложнением структуры экономических отношений, требуют более гибких систем оплаты труда. Это возможно только путем введения новых допонительных экономических форм оплаты труда, которые существенным образом облегчают реализацию функций заработной платы.
5. Как при ценообразовании вообще, так и при ценообразовании на труд в частности, большую роль играет рыночная сила сторон, участвующих в процессе обмена. Наиболее сильная в рыночном отношении сторона старается воздействовать на цену, имеющимися в ее распоряжении средствами, учитывая свои экономические интересы. Менее сильной стороне приходится идти на уступки. В условиях двусторонней монополии в процессе ценообразования происходит взаимное приспособление двух сторон, в ходе которого формируется равновесная цена. Отличительной чертой рынка труда является то, что это рынок колективных субъектов и ситуация монополии, монопсо-нии и двусторонней монополии встречаются на нем гораздо чаще нежели чем на других рынках.
5. Многофакторность и многовариантность развития процесса ценообразования требует для его более поного изучения определенной конкретизации: в структуре рынка труда, на котором рассматривается процесс ценообразования, рыночных позиций действующих субъектов, в определении наиболее сильно воздействующих факторов. Все эти условия в зависимости от географического положения рынка труда, его инфраструктуры, институциональной и социальной среды, традиций могут существенным образом варьироваться на каждом конкретном рынке труда.
6. Понимание процесса ценообразования на рынке труда и знание факторов, влияющих на формирование цены, позволяет понее производить анализ этого рынка, выявляя его особенности, характерные признаки, более эффективно корректировать недостатки рыночного механизма.
7. Результаты проведенного в диссертационном исследовании анализа показывают, что на процесс ценообразования на российском рынке труда в настоящее время, с одной стороны, оказывают влияние прежние условия и традиции, что проявляется в чрезмерной монопсонизации рынка труда, пассивности профсоюзов, сверхзанятости, доставшейся от прежней системы, с другой, новых процессов, основная суть которых заключается в переходе от планово-распределительной системы к рыночной и формированию на основе этого новых экономических отношений.
8. Незрелость экономических отношений, существующих на российском рынке труда, а также неблагоприятная экономическая конъюнктура послужили формированию в целом по России чрезмерно низкого уровня оплаты труда, который не отвечает ни экономическим, ни социальным критериям. Экономическими последствиями низкой оплаты труда, стала слабая реализация функций заработной платы, в следствии чего происходит суженое воспроизводство рабочей силы, невозможность ее эффективного распределения относительно рабочих мест, уменьшение производительности труда, а в конечном итоге отсутствие реализации трудового потенциала. Низкий уровень заработной платы отрицательно сказывается не только на рынке труда, но и на экономике в целом. Глубокая связь рынка труда с социальной сферой, слабость формирующегося российского рынка труда, которая проявляется в неспособности противостоять негативным тенденциям, влияющим на процесс ценообразования, требует от государства более активной политики в области ценообразования на труд, корректировке ситуации направленной на уменьшение социальных и экономических издержек, с которыми рыночный механизм справиться не в состоянии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Детализируется содержание экономической структура современного рынка труда, с выделением на нем отдельных сегментов: внешнего и внутрифирменного, рынка рабочей силы и рынка рабочих мест, первичного и вторичного. Данная структура помогает лучшему пониманию процесса ценообразования на современном рынке труда с учетом новых экономических реалий.
2. Определена экономическая роль и место субъектов рынка труда в процессе ценообразования. Рассмотрены явные и скрытые отношения этих субъектов, динамика их отношений относительно разных сегментов рынка труда.
3. Раскрыта специфика российского рынка труда (его проблемы и противоречия), находящегося в процессе формирования и становления при переходе от планово-распределительной к рыночной экономике. Рассмотрены основные тенденции, характерные для национальных рынков труда стран с развитой рыночной экономикой.
4. Показано, что процесс ценообразования не заканчивается моментом купли - продажи рабочей силы на внешнем рынке труда, а продожается внутри фирмы
5. Охарактеризована взаимосвязь процесса ценообразования с процессом реализации трудового потенциала, осуществляемая за счет выпонения функций заработной платы.
6. Определена последовательность и раскрыта преемственная связь функций заработной платы, рассмотрены критерии и условия их реализации.
7. Выявлены основные факторы, воздействующие на процесс ценообразования относительно различных сегментов рынка труда, а также степень и направление их влияния на формирование цены труда.
8. Вскрыты возможные негативные последствия сложившегося в целом по России низкого уровня оплаты труда, как для рынка труда, так и для экономики в целом. Указано на необходимость активной политики государства в области ценообразования на труд.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лейбзон, Михаил Владимирович, Кострома
1. Абакин Л.И., Мильнер Б.З., Сорокин Д. Е. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России.- М., 1998. 126 с.
2. Александрова Н.А. Экономическая теория в конспективном изложении. Кострома, 1994. 4.2. - 100 с.
3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы. // Человек и труд. 1997.- № 1. - С. 90-92.
4. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидание и реальность // Экономист. 1997. - №4. - С.29-39.
5. Антосенков Е, Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы. // Экономист. 1998. - № 4. - С.34-45.
6. Арнольд В.И. Теория катастроф. М.: Наука, 1990. -102 с.
7. Аткинсон Э.Б., Стиглиц Д.Э. Лекции по экономической теории государственного сектора / Пер с англ. М.: Аспект Пресс, 1995.- 832 с.
8. Бабаев Б.Д. Экономика. Иваново, 1995.- 208 с.
9. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки. // Мировая экономика и международные отношения. 1998.- №2. - С. 80 - 90.
10. Барр Р. Политическая экономия. / Пер. с фр. М.: Международные отношения 1995. - Т.2. - 752 с.
11. Бессонов В., Кириченко Н. Что это было, катастрофа или переход? Если переход то куда? // Эксперт. - 1996.- №1.- С. 30-32.
12. Блази Д.Р., Круз Д. Л. Новые собственники. / Пер. с англ. М.: Дело ТД, 1995.- 320 с.
13. Блауг М. Экономическая Мысль в ретроспективе. М.: Дело ТД, 1994. - 720 с.
14. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда. // Мировая экономика и международные отношения. 1998.- №2. - С.91-100.
15. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. 1995. - №1. -С.36-42.
16. Викулина Т.Д. Доходы населения и особенности их регулирования в переходной экономике. / Экономическая теория на пороге XXI века. Под ред. Осипова Ю.М, Пуляева В.Т., Рязанова В.Т, Золотова Е.С.- М., 1998. -Ч.2-С. 676-686.
17. Вильховиченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов. // Человек и труд. 1993.-№3. - С. 104-105.
18. Вишневская И. Рынок труда переплетение циклических и структурных факторов. // Мировая экономика и международные отношения. -1993.12.- С.63- 70.
19. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения. - 1995. - №1. - С. 111-118.
20. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда.// Мировая экономика и международные отношения. -1998 №8.- С. 27-31.
21. Вогин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд. - 1996.- № 11. - С. 83-87.
22. Вогин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд. 1997.- № 6. - С. 50-53
23. Галаева Е. Профессиография нужна в России. // Человек и труд.-1995.-№ 6.- С. 93- 96.
24. Гальперин В. М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. Спб.: Экономическая школа, 1996. - Т.2. - 349 с.
25. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика. Спб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. - 719 с.
26. Гарсия-Исер М., Космарская О., Бабушкина Т., Смирнов С., Буш-марин И., Гимпельсон В., Люблинский В., Пронин С. Скрытая безработица: размышляют ученые. // Человек и труд. 1995. - №8.- С. 8-12.
27. Гаузнер Н. Повышение гибкости актуальная проблема современного рынка труда. // Мировая экономика и международные отношения. -1991.-№10.-С. 30-41.
28. Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы. // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - №3.-С.13-29.
29. Гершафт Г. Система рынков и рыночное взаимодействие. // Российский экономический журнал. 1992.-№6. - С. 136-143.
30. Гибало Н.П. Социалистическое соревнование как движущая сила в процессе использования трудового потенциала. // Трудовой потенциал социалистического общества. Ярославль, 1986 - С. 81-92.
31. Гимпельсон В., Горбачева Т., Линподт Д. Движение рабочей силы // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 125 - 133.
32. Гимпельсон В.Е. Политика российского менеджмента в сфере занятости. // Мировая экономика и международные отношения.- 1994. №6. - С. 5-20.
33. Гордон Л. Когда психология важнее денег. (Социальное и социально-психологическое значение задержек заработной платы и пенсий в России 90-х годов). // Мировая экономика и международные отношения.- 1998.-№3.- С.20-32.
34. Гордон Л. Россия: рабочее движение в переходном обществе // Мировая экономика и международные отношения. 1995. - №11. - С.77-88.
35. Грейсон Д., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.:Экономика, 1991. - 319 с.
36. Дидык В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой. // Человек и труд.1997.- № 3. С. 93-94.
37. Долан Э. , Линдсней Д. Рынок: микроэкономическая модель. -СПб., 1992. 496 с.
38. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики.1998. -№1.- С. 81-91.
39. Емцов Р., Коммандер С., Коричели Ф. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе. М.: Инфра-М.1995.-477 с.
40. Заработная плата. // Человек и труд. 1993.- № 1. - С. 78 - 79, №2. - С. 94-96, №3 -С. 82-83.
41. Заславский И. Кризис социально- трудовых отношений. // Вопросы экономики. 1995. - №5. - С. 48-53.
42. Заславский И. О цене труда и безработице. // Вопросы экономики. -1993. № 12 . - С.53-56.
43. Золотова И., Зуев А. Трудности становления рынка труда в России // Человек и труд. 1993. - № 11.- С. 14-17.
44. Кабалина В., Рыжкова 3., Непоная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. №2. - С.133-143.
45. Казаков А.П., Минаев Н.В. Экономика. М.: Изд-во ЦИПКК АП,1996. -392 с.
46. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии. // Человек и труд. 1994. - №1. - С. 84 - 95.
47. Каменов А. Рынок труда в России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры. // Общество и экономика. -1995. №5. С. 21-26.
48. Капелюшников Р. Аукционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда. // Вопросы экономики. 1995. - №5. - С. 53-56.
49. Катульский Е. Мотивация на рынке труда.// Вопросы экономики. -1997.-№2.-С. 92-101.
50. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономист. 1993.- № 3. - 59-68 с.
51. Кейнс Дж. М. Общая теория процента, занятости и денег. Спб., 1993. -306 с.
52. Китов. А.И. Экономическая психология. М.: Экономика, 1991.303 с.
53. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М.: Экономика, 1992.
54. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. 1996. - №10. - С. 70-72.
55. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда. // Человек и труд.- 1995.- № 7. С.83-87.
56. Комогоров В. Новые приоритеты российских работодателей. // Экономика и жизнь. -1996.- №25. С. 28.
57. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы человека. // Человек и труд. 1997.- № 10. - С. 90 - 92.
58. Котлер Ф. Основы маркетинга.- М.: Ростинтер, 1996. 704 с.
59. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. // Человек и труд. 1996. - №5. - С.9-11.
60. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело, 1993.
61. Кушлин В. Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика // Экономист. 1995 - № 2. - С. 72 - 81.
62. Леонтьева Л. Рынок труда имеет право на существование. // Человек и труд. 1995. - № 11. - С. 21.
63. Леонтьева Л.И. Модели рынка труда в странах с рыночной экономикой. // Вестник Костромского государственного педагогического университета имени Н.А. Некрасова 1997. - № 1. - С. 45 - 53.
64. Линпольд Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда. // Человек и труд. 1995. - №2. - С. 37 - 41.
65. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс. -Талинн, 1993. Т.1. - 399 е.; Т.2. - 400 с.
66. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. 2-е изд. Т.23 .- 907 с.
67. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. 2-е изд. Т.47. - 660 с.
68. Марцинкевич В. И., Соболева И.В. Экономика человека. М., 1995. - 286 с.
69. Маслова И. Особенности российского рынка труда. П Человек и труд. 1993. - № 3. - С. 24 - 29.
70. Медведев В.А., Иванова Р.К. Социальные императивы современной экономики и российские реалии. М., 1998. - 40с.
71. Меньшикова О. Заработная плата или "пособие по труду"? // Вопросы экономики. 1998.- № 1. - С. 73-80.
72. Мочанов Н.Г. Социально экономическая активность трудящихся как условие реализации их трудового потенциала. // Экономические формы личного фактора социалистического производства. - Ярославль, 1987. -С.90-95.
73. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et kontra. // Вопросы экономики. 1998 . - №1. - С. - 5972.
74. Московская А. Застой светлое будущее спада. // Бизнес-класс. -1997. -№3.- С. 15.
75. Нестеренко А Государство и рынок в посткоммунистической экономике. // Мировая экономика и международные отношения. 1993. - № 10. -С.27-38.
76. Нестеренко А.Н., Лыкова Л.Н. и др. Концептуальные основы и исторический опыт развития социального рыночного хозяйства. М., 1998. - 34 с.
77. Никифорова А. Уровень безработицы как его считать ? // Вопросы экономики. 1993. № 12. - С. 73-85
78. Никифорова А.А. Типология рынков труда // Общество и экономика. 1994. -№1. - С. 102-114.
79. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Начала., 1997. - 180 с.
80. Обыденова Т. Оплата труда на частном предприятии. // Российский экономический журнал. 1995. - №12. - С. 36-40.
81. Олейник А. Издержки и перспективы реформ в России: институциональный подход // Мировая экономика и международные отношения. -1998. №1. - С. 18-28.
82. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 73-82.
83. Павленко В.А. Рынок труда. М., 1992.
84. Патнэм Р. Процветающая компьюнити, социальный капитал и общественная жизнь. // Мировая экономика и международные отношения. -1995. №4. - С.77-86.
85. Петти У. Экономические и статистические работы.- М.: Соцэкгиз, 1940.-324 с.
86. Пефтиев В. Парадоксы экономического поведения: Инфляция и ее действующие лица. Ярославль: Верх. - Вож. кн. изд., 1993. - 121 с.
87. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, Дело, 1992. - 510с.
88. Платонов Э. Качество трудовой жизни в развитых странах. // Экономист. 1994.- №2.- С. 80-85.
89. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив. // Человек и труд.- 1997.-№9.-С. 35 -39.
90. Поппер К. Открытое общество и его враги. М., 1992. - Т. 1.
91. Пронин C.B., Капелюшников Р.И., Гимпельсон В. Е. Скрытая безработица: размышляют ученые. // Человек и труд. 1995.- №7. - С. 40-42.
92. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - №3. - С. 86-92
93. Радаев В. В., Бузгалин A.B. Экономика переходного периода. М.: МГУ, 1995.-410 с.
94. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда. // Российский экономический журнал.- 1995. №4. - С. 82-89.
95. Ракитская Г. Состояние и перспективы рабочего движения в России. // Вопросы экономики. 1995 - N
96. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда. // Вопросы экономики. 1993.- № 3. - С. 69-72.
97. Россия в цифрах.- М., 1996.
98. Рыжкова 3. Заработная плата в отраслях народного хозяйства. // Экономист. 1994. - № 12. - С. 21-25.
99. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на Российском рынке труда. // Вопросы экономики. 1998. - №1. - С. 42-58.
100. Сажина М.А. Чибриков Г.Г. Основы экономической теории. М.: Экономика, 1996.- 367 с.
101. Саймон Г. А. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении. / Теория фирмы. Под ред. Гальперина В.М. СПб., 1995. -С. 54-72.
102. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда. // Экономист. 1998. - № 4. - С. 46-55.
103. Сироткин С.П., Скаржинский М.И., Соловьев A.B. Труд стимулирование, распределение использование. - Ярославль.: Верхневожское кн. изд-во, 1967.- 193 с.
104. Скаржинский М. И. Система образования. Методологические основы системного подхода // Вестник Костромского государственного педагогического университета имени Н. А. Некрасова. 1995. - №2. - С. 43-45.
105. Скаржинский М. И. Система образования. Методологические основы системного подхода. // Вестник Костромского государственного педагогического университета имени Н. А. Некрасова. 1995. - №3. - С. 48-50.
106. Скаржинский М.И. Роль нефизического капитала в социально -экономическом прогрессе./ Социокультурная динамика в период становления постиндустриального общества: закономерности, противоречия приоритеты. Под ред. Яковца Ю.В. М., 1998.- С. 163-167.
107. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. М., 1987. - 102 с.
108. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону. // Человек и труд. 1996.- №4. - С. 1-7.
109. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М.: Ин-фра- М, 1996. 396 с.
110. Ю.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Наука. 1993 .
111. Спектор Л .Я. Интенсивность труда как фактор использования трудового потенциала // Трудовой потенциал социалистического общества. -Ярославль, -1986. С. 45-55.
112. Спектор Л.Я. Функционирование рабочей силы при социализме. Воронеж. Изд-во Воронежского университета, 1989. 179 с.
113. Теоретическая экономика. Политэкономия. / Под ред. Журавлевой Г.П. Мильчаковой H.H.- М: ЮНИТИ. 1997. 485 с.
114. Теория переходной экономики. Микроэкономика: учебное пособие / Под ред. Герасименко В.В. М.: ТЕИС, 1997.- Т1. - 320 с.
115. Тешкин В.А. Качество труда как характеристика использования трудового потенциала работников. // Трудовой потенциал социалистического общества. Ярославль, 1986. - С. 93-99.
116. Тюрго А. Р. Избранные экономические произведения. М.: Соцэк-гиз. 1960. - 198 с.
117. Тяжов А.И. Методологические основы исследования экономической сущности трудового потенциала. // Трудовой потенциал социалистического общества. Ярославль, 1986. - С. 33-42.
118. Тяжов А.И. Активизация трудящихся и трудовой потенциал // Экономические закономерности активизации трудящихся в социалистическом производстве. Ярославль, 1984. - С. 33-42.
119. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки. // Вопросы экономики.1997.-№10.-С. 90-103.
120. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. 1997. - № 2. - С. 125-133.
121. Фишер С., Дорбунш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело ТД, 1995 . - 864 с.
122. Фокина Т. Эффективная рыночная экономика не может не быть социально ориентированной. // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 4 - 8.
123. Хегемайер К., Неспорова А., Вон-Уайтхед Д. Комплексный подход к стимулированию занятости в Российской Федерации. // Человек и труд. 1996. - №10. -С.18-22.
124. Ходов JI. Г. Административные средства государственного регулирования в рыночной экономике. / Экономическая теория на пороге XXI века. Под ред. Осипова Ю.М, Пуляева В.Т., Рязанова В.Т, Золотова Е.С. М.,1998. 4.2 - С.687-692.
125. Ценообразование и рынок. / Пер. с англ. общ. ред Лунина Е.И, Рычкова С.Б. М.: Прогресс, 1992. -320 с.
126. Чекмарев В.В. Актуальные вопросы совершенствования механизма использования трудового потенциала работников социалистического производства. Кострома, 1988. - 34 с.
127. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. -Киров.: АСА, 1995. 624 с.
128. Четвернина Т. , Смирнов П., Дунаева Н., Место профсоюзов на предприятии. Возвращение профсоюзов // Вопросы экономики. 1995 - №6.-С. 83- 89.
129. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. 1997. - №2. - С. 102-113.
130. Четвернина Т.Я., Лакунина Л.Д. Социально трудовые отношения на предприятиях: конфликт интересов или поиск согласия? М., 1998. - 38 с.
131. Экономическая теория: Пособие практикум для студентов вузов. / Под ред. Бабаева Б.Д. - Иваново, 1995. - 278 с.
132. Эксклин Ж. Роль предпринимателей и их организаций в управлении людскими ресурсами. // Человек и труд. 1993.- № 12. - С. 119-128.
133. Эрроу Дж. К теории ценового приспособления / Теория фирмы. Под ред. Гальперина В.М. СПб., 1995. - С. 432 - 447.
134. Ддгаров Я.С. История экономических учений. М.: Экономика., 1996. 249 с.
135. Яковлев Р. Без реформирования Заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд. 1997.- № 12. - С. 68 -72.
136. Abraxam H. Maslow. Motivation and Personality, 1954.
137. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Managment. -Brighton: Institut of Manpower Studies, 1985.
138. Cooper R. M. Taxation asentive in mobilization. Quartely Jurnal of Economics, 1952.
139. Doeringer P.B., Piore MJ. Internal Labor Markets and Manpower Analisis Lexington: Heath, 1971.
140. Good R. The income tax and the sypply of labour. Journal of Political Economy, 1949.
141. Hicks J.R. The Teory of Wages. London, 1932.
142. Hicks J.R. Value and Captal. Oxford University Press, 1939.
143. Malenvaud E. Lectures on Microeconomic Teory. North-Holand, Amsterdam., 1972.
144. Mashin,S., and A. Manning. 1992 . "Minimum Wages, Dispersion, and Employment: Evidens from the U.K. Wage Counsil. " Discussion Paper 80, Centr for Economic Performance. London School of Economics, June.
145. Robbins L. On the elasticity of demande for income in terms of effort. -Ecoiiomica, 1930
146. Townsend P.B. The dificulties of negative income tax in Social Services for All? Part Four, Fabian Societty, London, 1968.
147. Varian H. R Microeconomic Analysis. Norton, New York, 1978.