Современные проблемы государственного регулирования рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Анофриков, Сергей Павлович |
| Место защиты | Новосибирск |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Анофриков, Сергей Павлович
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА.
з 1 Специфика современного российского рынка труда.
з2 Государственная политика в системе методов регулирования рынка груда.
ГЛАВА 2. МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ВОЗДЕЙСТВИЯ
ГОСУДАРСТВА НА ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.
з 1 Федеральный уровень государственного регулирования рынка труда.
з2 Региональные проблемы занятости населения (на примере Новосибирской области).
з3 Локальный аспект трудовых отношений (на примере Новосибирской области).
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.
з 1 Рационализация методов государственного регулирования трудовых отношений.
з2 Совершенствование взаимодействия звеньев регулирования рынка труда.
з3 Международный аспект современного регулирования рынка труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Современные проблемы государственного регулирования рынка труда"
Ключевое значение для формирования новой экономической системы в современных условиях имеет становление рынка труда. По мере его формирования преобразуется способ и характер воспроизводства рабочей силы, сущность собственности и принципы социальной справедливости.
На любом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и произвольно вступают в договорные отношения, определяют цену и другие условия продажи товаров! Вместе с тем - это специфический рынок, ибо сам товар - труд - уникален. Учитывая отличительную специфику, необходимо подчеркнуть, что в любой общественной системе рынок труда не может регулироваться исключительно рыночными методами. Основным субъектом нерыночного регулирования рынка труда становится государство. При этом на рынке труда государство всегда действует активнее, чем на других рынках. Активная деятельность государства на рынке труда необходима и носит многоплановый характер. Но поскольку государство ограничивает рыночный механизм, характер его воздействия противоречив. Деятельность государства не дожна входить в конфликт с эффективностью, а государственное вмешательство в рыночный механизм дожно быть оптимальным.
Современные социально-экономические преобразования в значительной степени находят отражение в сфере трудовых отношений - происходит формирование новой модели занятости населения.
Как в развитых странах, так и в странах с переходной экономикой, занятость остается важнейшим социальным индикатором, по которому можно судить о национальном благополучии, эффективности выбранного курса реформ и их привлекательности для населения.
Это требует критического- переосмысления многих положений становления рыночных отношений в России. Отказ от государственного регулирования и идеализация возможностей рынка обернулась для большинства сфер экономики значительными потерями, в том числе острейшей ситуацией на рынке труда. Своеобразие состояния современной отечественной экономики, ее переходный характер делает также недопустимым механическое токование основных процессов и проблем, существующих в российской реальности, с точки зрения западной экономической мысли, объектом изучения которой являются развитые рыночные отношения.
Современное состояние российской экономики, спад производства и сокращение числа рабочих мест, низкий уровень инвестиций обусловливает повышенное внимание российских исследователей к проблеме безработицы как наиболее очевидному и негативному последствию разбалансированности рынка труда. Понимание актуальности данной проблемы подтверждается достаточно большим количеством научных исследований. Внимание правительства к этой проблеме несколько скромнее, чем следовало ожидать в подобной ситуации и ограничивается в основном Законом О занятости населения в Российской Федерации и Федеральной целевой программой содействия занятости.
Теоретическое исследование причин, закономерностей, экономических и социальных последствий неэффективного использования рабочей силы, является не только одним из важных этапов разработки новой концепции занятости, но представляет практический интерес с позиций выявления наиболее перспективных направлений государственного регулирования занятости и воспроизводства трудовых ресурсов.
В мировой экономической науке государственное регулирование рынка труда привлекает внимание широкого круга специалистов различного профиля. Изучение данного явления в западных странах проводится достаточно давно. В результате роста популярности кейнсианской концепции государственного регулирования экономики, элементы регулирования трудовых отношений, разработанные в первой половине двадцатого столетия, уже после второй мировой войны переросли во всеохватывающую систему, называемую регулируемым рынком труда.
В трудах отечественных экономистов советского периода данная проблема рассматривалась в двадцатые годы. Ввиду монополии государства на распределение и использование человеческих ресурсов и отсутствия рынка труда в его общепринятом понимании внимание обращалось на подготовку трудовых ресурсов и повышение их квалификации. Современное признание товарного характера рабочей силы, наличие безработицы, развитие новых явлений в российской экономике создало предпосыки для их изучения.
Историю и причины возникновения, современное состояние, экономические и социальные последствия"регулирования рынка труда в российской экономике в той или иной степени рассматривают в своих работах С.Дятлов, Л.Бабич, А.Кашепов, В. Куликов, Т.Четвернина, С.Белозерова, А.Котляр. Проблемы государственного регулирования рынка труда в региональном аспекте анализируются в работах Н.Черниной, С.Смирнова, Н.Мухетдиновой.
Политика российских предприятий на рынке труда в той или иной мере освещается в работах Р.Капелюшникова, С.Аукуционека, Т.Догопятовой. Следует отметить, что авторы рассматривают отдельные аспекты регулирования рынка труда, используя материалы собственных исследований и опросов, проводимых по авторским методикам. В результате, к сожалению, не складывается поная картина возможностей регулирования рынка труда. Большое значение имеет изучение зарубежного опыта регулирования рынка труда, содержащегося в работах В.Супяна, Н.Таньшиной и других авторов.
Оценивая степень разработанности проблемы, необходимо иметь в виду, что вопросы государственного регулирования рынка труда в современном понимании для российской экономики является сравнительно новыми и на данном этапе исследования представляют объект разносторонних дискуссий. Следует также подчеркнуть, что, несмотря на имеющиеся в работах многих авторов обращения к различным аспектам проблемы, целостных исследований широкого круга положений, относящихся ко всем уровням регулирования - от федерального до локального - в литературе пока нет.
Практическая значимость, дискуссионность проблемы, необходимость теоретического осмысления наблюдаемого в экономической практике явления, оценки его места в условиях переходной экономики обусловили цель и основные задачи исследования.
Диссертация подчинена цели внести вклад в формирование теоретической основы и разработку практических рекомендаций перспективного направления в экономической теории - эффективного взаимодействия государственного и рыночного механизма регулирования трудовых отношений на современном этапе реформирования российской экономики. В соответствии с целью исследования конкретные задачи рассматриваются и решаются в трех взаимосвязанных аспектах: методологический аспект работы состоит в обосновании непосредственного подхода к изучению функционирования рынка труда в воспроизводственном процессе; доказательстве необходимости его выделения как специфического объекта экономической науки; в анализе соподчиненности взаимосвязи и взаимозависимости его структурных элементов; теоретический аспект исследования состоит в раскрытии закономерностей становления, развития, совершенствования современного рынка труда в условиях трансформации экономической системы; в аспекте народнохозяйственной значимости осуществлен комплексный анализ государственного регулирования рынка труда на общенациональном, региональном и локальном уровнях.
Реализация цели потребовала постановки ряда задач: - изучения категории рабочая сила, рынок труда, безработица, государственное регулирование рынка труда как неотъемлемых элементов рыночной экономики, определения их места в системе современных экономических отношений; рассмотрения основных особенностей, принципов и закономерностей формирования рынка труда в российской экономике; изучения макроэкономических аспектов государственного регулирования рынка труда в условиях формирования рыночных отношений;
- выявления экономических и социальных последствий государственного регулирования рынка труда; определения основных направлений эффективного государственного воздействия на рынок труда в условиях формирования переходной экономики.
Объектом исследования выступают макроэкономические процессы, возникающие в сфере занятости на современном этапе формирования новой системы трудовых отношений. Предмет исследования - принципы, методы и инструменты, направленные на оптимизацию взаимодействия государственного и рыночного механизма регулирования занятости.
Теоретической и методологической основой работы служат труды классиков мировой экономической науки, работы современных отечественных и зарубежных экономистов и социологов по проблемам занятости, рынка труда, безработицы, трудовых отношений. Изучение проблемы проводилось с учетом законодательных актов и нормативных документов Российской Федерации: Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации, Федеральной целевой программы содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 годы, Трудового кодекса, Указов президента и постановлений правительства.
Учитывая особенности изучаемого явления, важным явилось обращение автора к экономико-социологическому методу.
Информационной базой послужили статистические данные Госкомстата РФ, Департамента федеральной государственной службы занятости населения N по Новосибирской области, Новосибирского областного комитета по статистике; сведения, содержащиеся в материалах российской периодической печати, в прогнозах экономического и социального развития страны, государственных программах; результаты проведенного в 2001 году автором социологического исследования среди работников центров службы занятости г.Новосибирска и Новосибирской области, руководителей и работников кадровых подразделений предприятий г.Новосибирска, а также безработных.
Научная новизна работы определяется положениями, приоритет разработки которых принадлежит диссертанту, состоящими в следующем: в диссертации обоснована необходимость теоретического анализа трансформации взаимоотношений государственного и рыночного механизма хозяйствования в сфере трудовых отношений в процессе реформирования российской экономической системы; на основе комплексного анализа функционирования современного рынка труда выделены подсистемы механизма государственного регулирования рынка труда, формирующие его единство: общенациональная, региональная, локальная подсистемы; обоснованы пути их наиболее эффективного взаимодействия и основные направления совершенствования их деятельности; использованы методы социологического исследования общественного мнения работников федеральной службы занятости, кадровых подразделений предприятий, непосредственно незанятых работников, что позволило обосновать практические рекомендации; выявлена характерная специфика современного российского рынка труда - несбалансированность Свободных рабочих мест с профессионально-квалификационной структурой высвобожденной рабочей силы; обосновано положение о необходимости учета в государственной политике противоречивости происходящих структурных процессов в сфере общественного производства; на основе изучения трудов современных зарубежных экономистов, внесших существенный вклад в анализ проблем хозяйствования и институционального развития общества, а также обобщения зарубежного опыта, предложены некоторые направления совершенствования механизма государственного регулирования российского рынка труда; осуществлен анализ новых законодательных инициатив государства в направлении совершенствования трудовых отношений (новый Трудовой кодекс, система налогообложения, совершенствование тарифной системы и др.), призванных повысить эффективность государственного воздействия на современный рынок труда.
Содержащиеся в работе теоретические положения и выводы вносят определенный вклад в развитие современной концепции занятости, расширяют и углубляют знания о механизмах функционирования рынка труда, его особенностях в условиях переходного периода, методах государственного регулирования. Предложенные на основе теоретического анализа практические рекомендации могут быть использованы в разрабатываемых в России новых законопроектах и региональных социальных программах.
Проведенное автором социологическое исследование дало не только допонительную информацию для выявления социальных и экономических последствий государственного регулирования рынка труда, но и вносит определенный вклад в методику исследования проблемы, поскольку его результаты, достоинства и недостатки могут быть применены при проектировании и проведении дальнейших исследований методов регулирования рынка труда.
Основные положения и результаты работы могут быть использованы в процессе преподавания общей экономической теории, а также специализированных курсов по вопросам занятости и рынка труда, при разработке учебных программ и пособий.
Результаты исследования предоставлены в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Новосибирской области. Важнейшие положения диссертационной работы опубликованы в сборниках научных работ кафедры экономической теории СибГУТИ, депонированных в ИНИОН РАН. По теме диссертации опубликовано 18 работ общим объемом 8 п.л.
Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 8 параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения. Основной текст работы изложен на 142 страницах, илюстрирован одной схемой, одним рисунком и 18 таблицами.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Анофриков, Сергей Павлович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение можно сделать вывод, что от состояния занятости и трудовых отношений зависит в конечном итоге успех всех преобразований в стране, поскольку человеческий капитал в современных условиях определяет степень конкурентоспособности страны на мировых рынках. Именно поэтому во всех экономически развитых странах огромное внимание уделяется методам формирования и использования человеческих ресурсов. В России же на рассмотрение данной проблемы государственными органами отводится крайне мало времени, хотя в последнее время в кругу ученых и государственных деятелей наблюдается тенденция к постепенной смене приоритетов развития. Так, на смену безоговорочному господству сугубо рыночных методов регулирования экономики постепенно приходит понимание необходимости их сочетания с методами государственного регулирования.
На этом фоне кажется впоне обоснованной позиция автора о необходимости более упорядоченного государственного регулирования рынка труда, как наиболее важного для развития экономики страны в стратегическом значении.
Важнейшим направлением изучения государственного вмешательства на рынок труда выступает выявление специфики сочетания государственных методов регулирования с рыночными. Анализ основных особенностей функционирования современного российского рынка труда, изучение имеющейся статистической информации позволяет сделать вывод о недостаточной вовлеченности государства в процессы, происходящие в сфере трудовых отношений, о необходимости принятия кардинальных мер для формирования достойных условий труда, а, следовательно, и воспроизводства качественной рабочей силы.
Комплексный анализ проблемы, а также результаты социологического исследования, проведенного среди работников службы занятости, работников кадровых служб предприятий и безработных граждан предоставляют необходимую информацию для решения вопроса об экономических и социальных последствиях государственного регулирования рынка труда, его роли в современной российской экономике. Принимая во внимание положение на рынке труда, сложившееся под влиянием поного отказа в начале 90-х годов от воздействия государства на данную сферу и идеализации собственно рынка, можно сделать вывод о скорее отрицательном, чем положительном влиянии на трудовую сферу сугубо рыночных форм регулирования. Это обусловливает необходимость рационального использования государственного регулирования рынка труда в условиях переходной российской экономики, разработки принципов активной политики государства в данном направлении, позволяющей осуществить экономические преобразования, ведущие к радикальному сокращению одного из тяжелейших последствий спада экономики - безработицы.
Учитывая определенные возможности, имеющиеся у предприятий для смягчения негативных последствий сокращения производства и высвобождения работников, следует осознавать макроэкономический характер возникновения самой проблемы безработицы и необходимость ее включения в задачи государственной экономической политики в качестве первостепенной.
На основе изучения имеющегося зарубежного опыта регулирования уровня занятости, а также подходов, применяемых в российской практике, представляется целесообразным выделить в качестве основных направлений деятельности государства в отношении рынка труда следующие: экономическая политика в области регулирования рынка труда дожна учитывать специфику происходящих процессов на различных уровнях системы управления; создание на макроэкономическом уровне условий для достойной оплаты труда работников - в первую очередь уравнивание минимальной оплаты труда с прожиточным минимумом, во-вторых, переориентацию минимальной заработной платы на региональные прожиточные минимумы; создание условий для равного свободного доступа к необходимой информации о состоянии рынка труда всех его субъектов; оптимизация предложения рабочей силы путем изменения государственной политики в сфере образования, приведения системы образования в соответствие с догосрочными планами государства в области формирования качественной рабочей силы; основное внимание на современном этапе дожно быть обращено на преодоление противоречия между общей численностью незанятого населения и имеющимися вакантными рабочими местами; пересмотр отказа от фонда занятости и переведение службы занятости на бюджетное финансирование, так как данный факт ставит использование и развитие рабочей силы страны в поную зависимость от мировых цен на нефть, внешнего дога страны и других показателей, на основе которых формируется бюджет. Целесообразнее выглядит предложение закрепления нуждающихся регионов за определенными регионами-донорами, что приведет к выравниванию расходов службы занятости в расчете на одного безработного, чего и добивается государство; расширение деятельности службы занятости в отношении общественных работ, повышение их престижности путем создания временных рабочих мест на градообразующих предприятиях и в государственных учреждениях; развитие системы переобучения, а также опережающего профессионального обучения; увеличение количества рабочих мест и на этой основе расширение спроса на рынке труда и минимизация безработицы путем выявления групп товаров, по которым в обществе не достигнуты рациональные нормы потребления и существует неудовлетворенный платежеспособный спрос, а также предприятий, заинтересованных в производстве данных товаров. В целом же проблема занятости дожна выйти на ведущее место при определении программы развития экономики страны.
Современные меры активной государственной политики на рынке труда дожны быть призваны, в первую очередь устранить или смягчить несоответствие между спросом и предложением рабочей силы. К примеру, мероприятия, направленные на стимулирование предложения труда, в первую очередь программы профессиональной подготовки, дожны повышать мобильность рабочей силы и увеличивать шансы работника на получение достойной поноценной работы, позволяющей ему реализовать свои умения и навыки. Сокращению числа безработных во многом способствуют мероприятия, направленные на улучшение функционирования рынка труда, развитие его инфраструктуры.
Завершая рассмотрение основного круга вопросов, связанных с экономической сущностью, возможностями государственного регулирования рынка труда в условиях переходной экономики, следует отметить, что поставленные в работе задачи в целом решены. Однако в рамках одного исследования объективно невозможно изучить все аспекты взаимодействия субъектов рынка труда. Необходимо выделить возможные направления дальнейшей работы. Приоритет дожен быть отдан изучению возможностей государственной поддержки предприятий в целях сохранения имеющихся и создания новых рабочих мест для выпуска конкурентоспособной продукции.
В качестве самостоятельного объекта изучения дожно быть выделено поведение субъектов рынка труда в условиях отсутствия или недостаточности достоверной информации, поскольку определение основных критериев данного фактора требует особых методологических подходов, основным из которых является разработка и проведение практических исследований с использованием социологических методов. В условиях недостатка объективной статистической информации, наблюдаемого в российской практике, проведение широкомасштабных обследований рабочей силы и частных исследований на государственном и региональном уровне позволит не только глубже проникнуть в сущность явления, выявить основные последствия, перспективы развития, но и помочь в определении конкретных мероприятий по улучшению взаимодействия между субъектами рынка труда и, соответственно, стабилизации положения в трудовой сфере.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Анофриков, Сергей Павлович, Новосибирск
1. Абакин Л.И. Вызов нового века. - М.: Институт экономики РАН, 2001. -287с.
2. Апатов А. Реформа трудового права и правовая культура. // Человек и труд. 2001. - №9. - с.12-13.
3. Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики. -М.: Крон-Пресс, 1993. 302с.
4. Бабич A.M. и др. Государственное регулирование рыночной экономики. М.: Изд-во РАГС, 1998. 3 19с. ^
5. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал. // США: экономика, политика, идеология. 1993. - №11. - с. 109-119.
6. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы. // Человек и труд. 2000. - №7. - с.61-67.
7. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности. // Человек и труд. 2001. - №9. - с.65-68.
8. Биктимирова 3. Регион: социальные приоритеты развития. // Человек и труд. -2000.-№Ю.-с.30-32.
9. Бушмарин И.В. Интелектуализация труда в странах с рыночной экономикой. // Проблемы теории и практики управления. 1994. - №2. - с.63-67.
10. Ю.Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика. 1994. -№1. - с.114-131.11 .Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда. // Человек и труд. 2001. - №2. - с.57-59.
11. Вогин Н. На смену ETC дожны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы. // Человек и труд. 2001. - №6. - с.54-5 5.
12. З.Глазьев С., Петров Ю. Бюджёт-2002: выбор социально-экономической политики. // Российский экономический журнал. 2001. - №9. - с.3-16.
13. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М.: Наука, 1975. 231 с.
14. Грезин А.К. Сможет ли подняться отечественная промышленность? // ЭКО. -2000.-№10.-с.22-28.
15. Грейсон Дж.К., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991.-319с.
16. ГринченкоВ., Москвина О. От Года работодателя к Году молодежи. // Человек и труд. - 2000. - №7. - с.56-60.
17. Данилов А., Киселев Г. Профориентация и психологическая поддержка населения: требуется правовая база. // Человек и труд. 2000. - №8. - с.39-41.
18. Девяткин Г.Т. Кузбасс: безработица не способствует социальной адаптации. // ЭКО. 1999. - №9. - с. 110-117.
19. Добрынин А.И., Дятлов С.А.чЦыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. -СПб.: Наука, 1999.-309с.
20. Догопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М., 1995. - 285с.
21. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.-116с.
22. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.-141с.
23. Дятлов С.А. Экономика образования в условиях переходного периода. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. 160с.
24. Зарубежный опыт: Япония. Меры по обеспечению занятости в кризисных отраслях. // Человек и труд. 1995. - №5. - с.48-49.
25. Захаров В.Я., Удалов Ф.Е. Экономическая дифференциация предприятий региона глазами работников. // ЭКО. 2000. - №4. - с. 104-115.
26. Ильин И. Стыковка зарплатного и прожиточного минимумов намечена на 2005 год. // Человек и труд. 2001. - №6. - с.56.
27. Исаев А. Выработка согласованного варианта Трудового кодекса результат осознания социальными партнерами своей ответственности перед обществом. // Человек и труд. - 2001. - №9. - с.4-11.
28. Кабалина В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур. // Человек и труд. 2000. -№12. - с.47-49.
29. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.
30. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1981.- 287с.
31. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. // Общество и экономика. 1997. - №7-8. - с.94-108.
32. Кашепов А.В. и др. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М., 1995. - 95с.
33. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос АРВ, 1999.-352с.
34. Кисельников А.А., Ягольницер М.А. Нужна точка опоры (Структура производительных сил Новосибирской области). // ЭКО. 1999. - №12. - с.127-142.
35. Кокин Ю., Ананьева Ю. Система оплаты труда бюджетников: как ее рефор-мирвать? // Человек и труд. 2001. - №7. - с.41-45.
36. Колесникова О., Околелых И. Качество занятости может стать реальным ограничителем экономического роста. // Человек и труд. 2000. - №9. - с.30-32.
37. Контуры социальной политики России (по материалам конференции Социальная политика накануне XXI века). // ЭКО. 2000. - №10. - с. 146-165.
38. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие Новосибирск: СибУПКДООО. - 112с.
39. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России. // Человек и труд. 2001. - №9. - с.42-44.
40. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. - №1. -с.33-41.
41. Красикова М. Гибкие режимы работы: проверено временем. // Человек и труд. 2000. - №12. - с.69-70.
42. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта. // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998. с.36-74.
43. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования. // Экономист. 1992. - №6. - с.50-55.
44. Куликов В. Трудовой кодекс РФ: оценка согласованного проекта. // Российский экономический журнал. 2001. - №7. - с.54-58.
45. Кязимов К.Г., Кобец В.А. Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников. // Справочник кадровика. 2000. - №4. - с.50-55.
46. Лайкман К. Влияние на социальную сферу изменений бюджнтно-налогового законодательства. // Налоги. 2001. Выпуск первый. С.3-5.
47. Лунев В.Д. Платим зарплатучвженедельно, без сбоев. // ЭКО. 1999. - №9. -с.63-69.
48. Лясников Н. Как помочь молодежи выбрать профессию. // Человек и труд. -2001. -№7. -с.84-85.
49. Магомедов ILL, Петросян Д., Шульга В. Государственное регулирование рыночной экономики. // Экономист. 1999. - №8. - с.29-35.
50. Майднер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции. // Социалистический труд. 1991. - №5. - с.56-62.
51. Макконн1ел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Изд-во Республика, 1992. 799с.
52. Малинин Е.Д. Социальная ответственность предпринимателей и экономические реформы в России. // ЭКО. 2000. - №10. - с.177-189.
53. Маркс К. Капитал. Том 1. / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.23 М., 1960. -908с.
54. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-Пресс, 1995.-286с.
55. Маслова И.С. Российский рынок на современном этапе. М., 1992. - 189с.
56. Минакир П.А. Трансформация региональной экономической политики. // Экономическая наука современной России. 2001. - №1. - с.34-47.
57. Мищенков В. Низкий уровень безработицы результат управления рынком труда. // Человек и труд. - 2000. - №7. - с.51-55.
58. Мухетдинова Н.М. Социально-экономическая дифференциация регионов России. // ЭКО. 1999. - №6. - с.55-58.
59. Некипелов А. От квазирынка к рынку (концептуальные вопросы стратегии экономического развития России в начале XXI века). // Российский экономический журнал. - 2001. - №2. - с.З-14.
60. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономист. 1999. - №4. - с.38-45.64,Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике: Учебное пособие, Новосибирск.: СибГАТИ, 1996. 3 6с.
61. Оплата труда и ее законодательное регулирование. // Человек и труд. 2001. - №6. - с.46-53.
62. Орлова Е.Е. Клуб работодателей и городской отдел занятости: опыт взаимодействия. // Справочник кадровика. 2001. - №2. - с.85-90.
63. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России. // Социологические исследования. 1995. - №5. - с.68-74.
64. Политика занятости: стратегические задачи. // Человек и труд. 2001. - №4. -с.36-37.
65. Политическая экономия. Экономическая энциклопедия, т.4. М., 1980. -672с.
66. Программа содействия занятости населения Новосибирской области на 1998-2000 годы. Утверждена постановлением главы администрации Новосибирской области №147 от 16.03.98.
67. Промышленно развитые страны: перестройка рынка труда и активная политика занятости.-М., 1996.-231с.
68. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности. // Человек и труд. 2001. - №2. - с.49-51.
69. Российский рынок труда пока не стал состязательным. // Человек и труд. -2001. -№5. с.67-70.
70. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России. 2000. 643с.
71. Россия в цифрах, 2000. М: Госкомстат России, 2000. - 396с.
72. Рынок труда в Новосибирской области 1999г. Стат. сборник. Новосибирск: Госкомстат России Новосибирский областной комитет государственной статистики, 2000, - 52с.
73. Рынок труда в системе общественных отношений. М., 1991. - 195с.
74. Савченко П.В. Поиски истины. Избранные произведения. М.: Институт экономики РАН, 2001. - 624 с.
75. Сейфулаев Б. М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период. // Общество и экономика. 1997. - №7-8. - с. 109119.
76. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос АРВ, 1999.-317с.
77. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 1993. -572с.
78. Сонькин Н.Б., Маевская Л.И. Корпорация в системе социального и экономического управления. // ЭКО. 1999. - №8. - с.57-69.
79. Социально-экономическое положение Новосибирской области в 2000 году. Статистический сборник. Новосибирск, 2001. - 38с.
80. Стоуньер Т. Информационное общество: профиль постиндустриальной экономики. // Новая технократическая вона на Западе. М.: Прогресс, 1986. -с.392-409.
81. Стратегия развития государства на период до 2010 года. Доклад, подготовленный рабочей группой Государственного совета РФ под руководством В.И.Ишаева. // Российский экономический журнал. 2001. - №1. - с.3-37.
82. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда.-М., 1982. -471с.
83. Супян В. США: сфера труда на пороге XXI века. // Человек и труд. 2000. -№12. -с.39-42.
84. Супян В. США: факторы, которые будут определять социально-экономическое развитие в XXI веке. // Человек и труд. 2000. - №8. - с.64-68.
85. Суслова М., Широкова J1. Территориальное регулирование заработной платы. // Человек и труд. 2001. - №7. - с.46-51.
86. Таньшина Н., Лясников Н. ЕС: занятость и безработица маргинальных слоев. // Человек и труд. 2000. - №10. - с.41-43.
87. Тацухито Нагая. Отношения между наемными работниками и администрацией. Факты о Японии. Токио, 1991.
88. Тоффлер А. Будущее труда. // Новая технократическая вона на Западе. М.: Прогресс, 1986. с.250-275.
89. У спех преобразований зависит от профессионализма, инициативности и опыта. // Человек и труд. 2001. - №8. - с.68-71.
90. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993. - 864с.
91. Хагемайер К., Неспорова А., Вон-Уайтхед Д. Роль политики в области образования, рынка труда, заработной платы и социальной сфере в стимулировании занятости в РФ. // Общество и экономика. 1996. - №3-4. - с.103-128.
92. Хомелянский Б.Н. Рынок интелектуального труда. // ЭКО. 2000. - №1. -с.112-117.
93. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии. // Человек и труд. - 2001. - №3. -с.26-32.
94. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм. // Человек и труд. 2001. - №6. - с.20-22.
95. Чернина Н.В. Материалы к программе социологического сопровождения процессов формирования рынка труда. Новосибирск: Институт экономики и организации промышленного производства, 1992. -45с.
96. Чернина Н.В. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал. 1996. -№11-.2. - с.50-59.
97. Чернина Н.В. Социальные проблемы безработных. // Социологические исследования. 1996. -№11.- с.91-98.
98. Чернышова И.В. Социальное партнерство: вопросы труда и занятости. // ЭКО. 2000. - №10. - с. 112-117.
99. Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда. // Человек и труд. 2000. - №11. - с.49-54.
100. Чижова Л., Сергеева Г., Калугина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования. // Человек и труд. 2000. - №8. - с.29-34.
101. Шахнович P.M., Юдашкина Г.В., Обозный Д.А. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий. // ЭКО. 1999. - №7. - с.84-90.
102. Шеломенцев А.Г. Кадровая политика на промышленных предприятиях Урала. // ЭКО. 1999. - №9. - с.93-102.
103. Шкловец И.И. Общественные работы. // Справочник кадровика. 2001. -№1. - с.53-57.
104. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С.Булатова. М.: Издательство БЕК, 1995.-632 с.
105. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. // Российский экономический журнал. 1999. - №3. -с.36-49.
Похожие диссертации
- Государственное регулирование рынка труда: теоретико-методологические аспекты
- Государственное регулирование рынка труда и занятости населения
- Оптимизация методов государственного регулирования рынка труда
- Государственное регулирование рынка труда в странах СНГ
- Использование зарубежного опыта в процессе совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации