Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Монгуш, Ольга Николаевна
Место защиты Санкт-Петербург
Год 2008
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства"

На правах рукописи

МОНГУШ ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРЭДА В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - строительство)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Санкт-Петербург 2008

003172369

003172369

Работа выпонена на кафедре Экономика строительства ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет

Научный руководитель:

кандидат экономических наук, доцент Фролов Валерий Иванович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Гужва Евгения Григорьевна;

доктор экономических наук, профессор Пузыревский Леонид Сергеевич

Ведущая организация:

ГОУ ВПО Восточно-Сибирский государственный технологический университет, г Улан-Удэ

Защита состоится 3 июля 2008 года, в 14 часов, на заседании диссертационного совета Д 212 223 04 при ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, по адресу 190005, Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул, д 4, ауц 206. Телефон/факс (812)316-58-72

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет

Автореферат разослан 2008 г

Ученый секретарь диссертационного совета

кандидат экономических наук, профессор

Клюев А Ф

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования Рынок рабочей силы Российской Федерации характеризуется значительными колебаниями в зависимости от отраслевых и территориальных особенностей В отличие от рыночных условий, при советской экономической система оплата труда работников регулировалась через государственную систему тарифных ставок, в которых учитывались квалификация, продожительность рабочего времени, социальная значимость вида деятельности Кроме этого существовали надбавки и премии, которые учитывали условия производства Периодически тарифные ставки пересматривались в сторону повышения с учетом роста национального дохода

В настоящее время тесная связь уровня заработной платы с результатами хозяйственной деятельности утрачена, особенно в строительстве Строительство, как отрасль народного хозяйства, имеет ряд технико-экономических особенностей, которые обусловлены методами определения себестоимости на различных этапах инвестиционно-строительного цикла. Так, при разработке проектной документации используется показатель сметной себестоимости, при строительстве объекта, соответственно - плановой, а при его завершении - фактической себестоимости Следует отметить, что сметная себестоимость (в локальной смете) определяется проектной организацией на основе сметных цен и расценок, действующих на момент расчета и на ее основе определяется стоимость строительно-монтажных работ, которые будут производиться спустя несколько месяцев В результате этого возникает отставание темпов роста заработной платы от роста цен на потребительские товары Это порождает противоречие экономика государства ориентируется на рыночные отношения, а один из главных ресурсов рыночной экономики - рабочая сила все более отделяется от своей экономической оценки -стоимости

Анализ современных тенденций и процессов в сфере заработной платы в строительстве позволяет автору сделать вывод о том, что воспроизводство рабочей силы, основанное на существующем уровне заработной платы, находится в критическом состоянии, не позволяющем выпонить основные функции воспроизводственную, распределительную, стимулирующую, социальную Недостаточная научная и методическая проработка способов обоснования размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости с одной стороны, и научно-практическая значимость - с другой, определили выбор темы настоящего диссертационного исследования, цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Решение проблем, связанных с изучением отдельных направлений исследуемой проблемы, нашло свое отражение в трудах российских ученых-экономистов Л И Абакина, А Н Асаула, В Д Ардзинова,Н И Барановской, В В Бузырева, Н А Вогина, В А Гага, Б М Генкина, Л Д Гительмана, Н. А Горелова, П В Горячкина, В А Грюнштама, А Л Жукова, М С Каза, Ю П Кокина, Б Г Мазмановой, Ю. П Панибратова, И П Поварича, Г Э Слезингера, С Г Сгру-милина, В. П. Тихомирова, В. И. Фролова, Р А. Яковлева и др.

Большой вклад в развитие организации заработной платы рассматривается в научных трудах многих зарубежных ученых, таких как М Альберт, К Л Боуви, М X Мескон, Д Дж Речман, Ф У Тейлор, Дж В Тил, Ф Ходоури

Целью диссертационного исследования является совершенствование методов определения величины средств на оплату труда работников в строительстве, включаемых в сметную стоимость

Для достижения данной цели в диссертации были поставлены и решены следующие основные задачи.

Х исследованы научные подходы к определению сущности понятия лоплата труда в современных условиях,

Х выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях,

Х проведен анализ действующей нормативно-правовой базы по формированию сметных нормативов на оплату труда в строительстве,

Х разработан методический подход к определению размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости;

Х предложен порядок расчета средств на оплату труда всех категорий работников, занятых в строительстве, для включения в сметную стоимость строительства

Объектом исследования диссертационной работы являются методы ценообразования л.определения сметной стоимости строительства

Предметом исследования является управление формированием средств на оплату труда в составе сметной стоимости строительства

Теоретической и методической основой диссертационного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, существующая нормативно-правовая база по теме исследования, материалы научных конференций, статьи в научных сборниках и периодической печати

Информационную базу исследования составили справочные и статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы по исследуемой проблеме, данные проектных и научных организаций, материалы научных изданий, а также законы Российской Федерации и постановления Правительства РФ и СанкПетербурга, Интернет-источники

Методы исследования. В качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод); методы системного и комплексного анализа, экономико-математические методы и методы математической статистики

Научная новизна диссертационной работы заключена в обосновании основных положений по формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем

Х уточнено понятие лоплата труда в строительстве в современных условиях, представляющее собой вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме;

Х выявлены особенности функционирования сферы строительства, оказывающие влияние на формирование сметной стоимости на различных этапах инвестиционно-строительного процесса,

Х уточнен существующий порядок определения средств на оплату труда в составе сметной стоимости, позволяющий повысить стимулирующую роль заработной платы,

Х предложены способы расчета средств на оплату труда работников в строительстве на основе усовершенствованной Единой тарифной сетки, которую можно использовать при разработке отраслевого тарифного соглашения,

Х обоснован порядок планирования средств на оплату труда всех категорий работников, строительных организаций с использованием сметных нормативов, что существенно облегчает контроль за расходованием заработной платы

Практическая значимость диссертационной работы заключается в обосновании затрат на оплату труда в составе сметной стоимости, обеспечивающих воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальные функции заработной платы Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе для студентов ВУЗов и в конкретных строительных организациях

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были доложены и одобрены на 58-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых Исследование возможностей совершенствования системы оплаты труда (2005), на 63-й научной конференции профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов университета Анализ методов оплаты труда в современных условиях (2006); на 60-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых Особенности оплаты труда на предприятиях США (2007)

Публикации Основное содержание и выводы по теме диссертации отражены в семи опубликованных научных работах, в том числе две в изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов, рекомендованных ВАК

Объем и структура диссертации. В соответствии с целью и решаемыми задачами исследования была определена структура диссертации, состоящая из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 122 наименования, и приложений. Данная работа изложена на 168 страницах. В диссертационной работе приведены 17 таблиц, 10 рисунков

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Во введении обоснована актуальность исследуемой проблемы, определены основные цели и задачи исследования, его предмет, объект, указана теоретическая и методическая база, сформулирована научная новизна и отмечена практическая значимость полученных результатов

В первой главе Исследование методов оплаты труда определена сущность и содержание понятия лоплаты труда в строительстве в современных условиях, изучен зарубежный опыт к методическим подходам к вопросам оплаты труда, исследованы основные особенности методических подходов к оплате труда работников в Российской Федерации

В настоящее время под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выпонение трудовых обязанностей Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выпоненной работы и максимальным пределом не ограничивается При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной

По нашему мнению, для определения сущности заработной платы целесообразно использовать воспроизводственный подход к рабочей силе, который, как и для любого товара, может иметь четыре фазы формирование, распределение, обмен, использование

Экономическое содержание понятия лоплата труда и экономических категорий, в период перехода от плановой экономики к рыночной, представлено в табл. 1

Таблица 1

Экономическое содержание затрат на оплату труда предприятия

Выплаты за счет себестоимости Выплаты за счет прибыли

Экономическая категория Основная заработная плата Допони тельная заработная плата Еди-новре мен-ные поощ ри-тельные выплаты Материальное поощрение, премии Выплаты социального ха-ракте-ра Выплаты, не связанные с производством Единый социальный налог

Затраты на оплату труда + + + - - - +

Фонд заработной платы + + + + - - +

Фонд оплаты труда + + + + + - +

Средства потребления + + + + + + +

В соответствии с задачами настоящего исследования, представлены следующие основные определения

Оплата труда - это вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику в соответствии с трудовым законодательством и колективными договорами

Оплате труда в хозяйственной практике тождественно понятие заработная плата

Расходы на оплату труда - это выплаты работникам в денежной и натуральной формах, относящиеся на себестоимость производимой продукции (работ, услуг), в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации

Во второй главе Совершенствование методов расчета средств на оплату труда в сметной стоимости строительства приведены методические особенности системы оплаты труда в строительстве, анализ методов стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих в строительстве

В экономических расчетах необходимо учитывать и особенности формирования фонда оплаты труда в строительных организациях, которые обусловлены особенностями определения себестоимости строительной продукции на различных этапах инвестиционно-строительного цикла

Важно отметить, что сметная себестоимость (в локальной смете) определяется проектной организацией на основе сметных норм и расценок, действующих на момент расчета, и на ее основе определяется стоимость строительно-монтажных работ, которые будут производиться спустя несколько месяцев Согласно действующему законодательству стоимость строительно-монтажных работ, определяемая, таким образом, по объектам, финансируемым из федерального, территориального или местного бюджета, является ценой государственного контракта, заключенного по результатам проведения подрядного конкурса и подлежит изменению не более чем на 10 %

Плановая себестоимость работ строительной организации разрабатывается на основе сметной документации производственных нормативов, с помощью которых и определяется величина затрат на производство работ в установленные сроки при наиболее эффективном использовании материальных и трудовых ресурсов в пределах конкретной цены

Фактическая себестоимость строительно-монтажных работ отражает затраты конкретной организации, связанные с производством работ и сдачей их заказчику на основе бухгатерской отчетности.

С учетом вышеизложенного можно сделать вывод о том, что на различных этапах инвестиционно-строительного цикла на себестоимость влияют различные факторы, которые в свою очередь, существенно влияют на процесс формирования фонда оплаты труда в строительных организациях

Однако, при составлении сметной документации, которую разрабатывают проектные организации для государственного заказчика, учитываются только часовые тарифные ставки рабочих-строителей, рассчитанные на основе отраслевого тарифного соглашения, т е в пределах величины прожиточного минимума Фак-

тическая заработная плата рабочих-строителей и машинистов строительных машин, например, в Санкт-Петербурге составляет от 3 до 6 размеров прожиточного минимума Это обстоятельство позволяет сделать вывод о том, что существующая система сметного ценообразования в части определения средств на оплату труда рабочих не отражает реальные затраты по этой статье строительной организации В целях определения единого подхода к формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости Госстрой России рекомендовал строительным организациям использовать 18-ти разрядную бюджетную тарифную сетку для дифференциации оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06 11 2001 г № 775 Достоинством этого методического подхода является то, что он позволяет определить размер тарифной части заработной платы всех категорий работников, занятых в строительстве, с учетом установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на расчетный период

Пример расчета месячной тарифной ставки на основе МРОТ, выпоненный автором, представлен в табл 2

К недостаткам расчетов, представленных в табл 2, можно отнести то, что они позволяют определить только уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право платить работнику Кроме того, месячная тарифная ставка, рассчитанная таким способом, не учитывает допонительную и поощрительную части заработной платы работника

К особенностям сферы строительства можно отнести и то, что используются и другие формы премирования и поощрения работников за результаты производственно-хозяйственной деятельности организации - это премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок, премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии, вознаграждения по итогам работы за год и премии за текущие результаты производственной деятельности

Доля допонительных выплат и премий за счет фонда оплаты труда для работников, относящихся к категории руководителей, специалистов и служащих, может достичь до 50 % от тарифной части заработной платы.

Автором диссертации усовершенствован этот методический подход и обосновано использование в качестве тарифной ставки 1-го разряда в размере прожиточного минимума

Предлагаемый расчет месячной тарифной ставки на основе прожиточного минимума представлен в табл 3

В третьей главе Предложения по изменению порядка расчета средств на оплату труда в строительной организации предложен порядок определения размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости, разработана процедура планирования заработной платы в подрядной организации на основе сметных нормативов.

Расчет месячной тарифной ставки на основе МРОТ, установленного на 01.09.2007 г.

Таблица 2

Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 и 12 13 14 15 16 17 18

Тарифные коэффициенты 10 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23

Часовая тарифная ставка 13,77 18,73 21,89 23,82 25,06 27,54 31,26 34,96 40,07 45,03 50,67 57,56 65,13 73,27 83 62 91,98 102,04 113,33

Месячная тарифная ставка

Рабочие 2300 3128 3657 3979 4186 4600

Машинисты мощных и особо сложных машин 5221 5842 6693 7521

Служащие 2300 3128 3657 3979 4186

Техники всех специальностей 3657 3979 4186

Инженеры и экономисты 4186 4600 5221 5842 6693 7521

Мастер, механик 4600 5221 5842 6693

Прораб, старший прораб, начальник участка 5842 6693 7521 8464

Ведущие специалисты 5221 5842 6693 7521

Начальники отделов 6693 7521 8464 9476

Главные специалисты 7521 8464 9476

Руководители 9476 10879 12236 13800 15364 17043 18929

Таблица 3

Предлагаемый размер месячной тарифной ставки для руководителей, рабочих, специалистов и служащих, занятых на строительных объектах Санкт-Петербурга на основе прожиточного минимума (III квартал 2007г).

Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Тарифные коэффициенты 10 1 36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 3,27 3 68 4 18 4 73 5 32 6,00 6 68 7,41 8,23

Часовая тарифная ставка 27,03 36,77 42,98 46,77 49,2 54,07 61,37 68,67 78,77 88,4 99,49 113 127,87 143,82 162,2 180,59 200,32 222,5

Месячная тарифная ставка (оклад)

Рабочие 4514,7 6140 7178,4 78104 8216 8 9029,4

Машинисты мощных и особо сложных машин 10248,4 11447,3 13137 8 14763

Служащие 4514,7 6140 7178,4 7810,4 8216,8

Техники всех специальностей 71784 7810,4 8216,8

Инженерии экономисты 8216,8 9029 4 10248,4 11467,3 13137 8 14763

Мастер, механик 9029 4 10248,4 11467,3 13137 8

Прораб, старший прораб, начальник участка 11467,3 13137,8 14763 16614 18871,5

Ведущие специалисты 10248,4 11467,3 13137 8 14763

Начальники отделов 13137,8 14763 16614 188715 21354,5

Главные специалисты 18871 5 21354,5 24018,2 27088

Руководители 24018,2 27088 30158,2 33454 37156

Если в условиях плановой экономики, часовые тарифные ставки и единые нормы времени на различные виды строительно - монтажных работ использовались для определения сдельных расценок, то в настоящее время расценки на эти работы складываются нередко согласно рыночной конъюнктуре под влиянием спроса и предложения По этой причине, средние расценки на строительно-монтажные работы в конкретной организации могут существенно отличатся от средней цены труда рабочих-строителей субъекта федерации Дело в том, что в ресурсных сметах за основу расчета принимается среднечасовая заработная плата работника подрядной организации и трудоемкость выпоняемых работ Поэтому, расчет сметного фонда заработной платы ресурсным методом основан на среднестатистических показателях и не учитывает специфики выпоняемых работ и реальной цены труда рабочих на конкретном строительном объекте Еще одним недостатком ресурсного метода расчета сметных затрат на оплату труда является то, что согласно действующему законодательству РФ об инвестиционной деятельности, а также в соответствии с методическими рекомендациями по планированию строительных работ подрядная организация и заказчик в праве самостоятельно определять в составе договорной цены на строительную продукцию размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в том числе надбавок, доплат, стимулирующих и компенсирующих выплат с отнесением затрат по оплате труда на себестоимость работ Таким образом, средства на оплату труда, рассчитанные на основе стоимости чел -ч, являются предметом торгов По нашему мнению, данный вопрос следует решить на государственном уровне через установление месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже величины прожиточного минимума, а распределение средств на оплату труда производить на основе расчетных нормативов с учетом квалификации, фактически отработанного времени и выпонение норм выработки, используя ресурсный метод расчета

Порядок формирования средств на оплату труда на вид строительно-монтажных работ в структуре локальной сметы с использованием существующей методической базы представлен на рис.1

Из рис 1 видно, что средства на оплату труда формируются из нескольких источников прямых затрат, накладных расходов, причем начисления на заработную плату всех категорий работников почему-то отнесены на накладные расходы Сложившаяся процедура размещения средств на оплату труда противоречит здравому смыслу и очень неудобна при практических расчетах.

Кроме этого, строительная организация, согласно трудовому законодательству и колективному договору с работниками, обязана производить выплаты социального характера и выплаты, не связанные с производственными процессами за счет прибыли Но, при сложившемся уровне ценообразования, в лучшем случае, фактическая прибыль составляет от 2 до 3 %, что недостаточно для обеспечения всех выплат за счет прибыли

Рис 1 Процесс формирования средств на оплату труда в локальной смете на строительные работы

Предлагается изменить методический подход к формированию средств на оплату труда, применяя повременную систему оплаты труда, как это принято в зарубежных строительных организациях. В этом случае за основу расчета принимается сметная трудоемкость строительно-монтажных работ, определенная на базе ГЭСН, технологических карт производства отдельных видов работ, а также детальных календарных графиков производства строительно-монтажных работ Последовательность расчета средств на оплату труда представлена на рис 2

В этом случае нормативную трудоемкость вида работ для локальной сметы (Тлок) можно определить по формуле

Т _ тт 4- Тпз 4. Т"Р Т"Р 4. Т А-Т СП

лок~'р т' м р м т 1 итпр т 1 ауп> \Ч

где Т"р,Т" - соответственно, затраты труда рабочих-строителей и механизаторов в составе прямых затрат, Т"рр - соответственно, затраты труда рабочих-

строителей и механизаторов в составе накладных расходов; Титр,Тауп -соответственно, затраты труда линейных (инженерно-технических) работников

и административно-управленческого аппарата (руководителей, специалистов, служащих)

Рис 2 Процесс формирования фонда оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов в составе сметной стоимости

Следовательно, нормативная трудоемкость по объектной смете Т^ можно рассчитать следующим образом

тоб=тлок+г; +Т1? +Т? (2)

где , - соответственно, затраты труда рабочих - строителей и механизаторов

по возведению временных зданий и сооружений, Т3*, - соответственно, затраты труда рабочих-строителей и механизаторов с учетом зимнего удорожания,

Сметную заработную плату в составе локальной сметы 3,юк можно определить по формуле-

Здок ~ Зр + Зм + 3р + + Зитр и- Зауп, (3)

где 3"р ,3Щ - соответственно, сметная заработная плата рабочих-строителей

и механизаторов в составе прямых затрат, 3"? - соответственно, сметная заработная плата рабочих-строителей и механизаторов в составе накладных расходов, Зитр - сметная заработная плата линейных инженерно-технических

работников, Зауп - сметная заработная плата административно управленческого персонала (руководителей, специалистов, служащих)

Для расчета размера сметной заработной платы рабочих в составе прямых затрат по виду работ предлагается использовать следующую формулу

з;з=т;3 сг кт кр кпр кт, (4)

где СГ - расчетная тарифная часовая ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, Кт Ч тарифный коэффициент среднего разряда строительно монтажных работ или соответствующего ему среднего размера рабочих, принимаемый по действующей в организации тарифной сетке, Кр -

районный коэффициент к заработной плате, Кпр - коэффициент премиальных выплат, производимых за счет фонда оплаты труда и носящих регулярный характер, Кт - коэффициент прочих выплат, не связанных с производственным процессом, но выплачиваемых за счет средств на оплату труда

Аналогичным образом можно рассчитать размер сметной заработной платы механизаторов в составе прямых затрат

Сметную заработную плату рабочих строителей и механизаторов в составе

накладных расходов (Зрр, 3"?) можно определить, используя методические рекомендации по формуле

З'рр= 0,051 НР, (5)

где НР - величина накладных расходов, принимаемая в локальной смете

Однако более точно, с нашей точки зрения, можно рассчитать сметную заработную плату рабочих-строителей по формуле

з;/; = 77 СГ КР.Кр КРр КРт, (6)

где Т"р - затраты труда рабочих по работам, выпоняемым за счет накладных расходов

Сметную заработную плату линейных ИТР, организующих работу на строительных объектах, предлагается отнести на прямые затраты и рассчитывать следующим образом

о Ч 7* (~*час т/итр 1Г тгитр 1 тгитр (Н\

Х^итр ~ * итр ^итр р ' > V/

где Титр - затраты труда линейных ИТР при выпонении строительных работ

Сметную заработную плату административно-управленческого персонала можно определить на основе рекомендуемой Госстроем России среднеотраслевой структуры накладных расходов по формуле.

Зауп = НР Мауп, (8)

где Науп - норматив средств на оплату труда административно-управленческого персонала от размера накладных расходов (25,99 %)

В соответствии с предлагаемой методикой расчета сметных затрат на оплату труда, формулу (8) можно представить в следующем виде

Я ЧТ рчас и-ауп тг _ т/ауп /-ауп

-3ауп ~ 1 ауп' ауп ' Л/я ' Л/> ' лр ' лл > V"/

где С^ - часовая тарифная ставка первого разряда административно-

управленческого персонала, - средний (расчетный) тарифный коэффициент

работников административно-управленческого персонала строительной организации

Формулы для расчета средств на оплату труда в составе локальной сметы, предлагаемые автором, представлены в табл. 4

Недостатки действующей методологии и практики планирования оплаты труда в строительных организациях можно исправить через внедрение системы управления зарплатоемкостью строительной продукции. Данный показатель более точно отражает затраты на оплату труда как на вид работ или конструктивного элемента, так и на строительный объект в целом

В этом случае плановую сумму затрат на оплату труда при выпонении строительно-монтажных работ на уровне их строительно-технологических комплексов или конструктивных элементов зданий и сооружений и зарплатоемкость работ можно определять по формулам

Зал = ''(/ ' Су ) к см > п (П

где Зт - плановая сумма заработной платы -го строительно-технологического комплекса строительно-монтажных работ, г-ой части или конструктивного элемента зданий и сооружений, Зуд - зарплатоемкость строительно-монтажных работ на

/-ом строительном объекта, V, - объем г-ых видов работ, - затраты труда рабочих ./-го разряда, требующиеся для выпонения единицы объема работ г-го вида чел -ч, СЩс- рыночная стоимость одного чел -ч рабочего у-го разряда (по тарифному соглашению), - продожительность рабочего дня по тарифному соглашению,

Таблица 4

Расчет средств на оплату труда в составе локального сметного расчета

№ п/п Структура сметной заработной платы Нормата вная трудоем кость Расчетная часовая тарифная ставка первого разряда Тарифный коэффици енг среднего разряда работ Районный коэффици енг к заработно йплате Коэффици ент премиальн ых выплат Коэффи циеит прочих выплат Формула расчета

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 Заработная плата рабочих-строителей за счет ПЗ j.ra Р Счас IР кР т К Р кР пр кр пв Зю = Тт Счас кр к R кр р р 1 m р пр пв

2 Заработная плата механизаторов за счет ПЗ j-ПЗ м гчас Н м Км т К Р КМ пр КМ пв 3Ю =тпз Счас км к к км м м \м m р пр пв

3 Заработная плата ИТР J-ПЗ итр С итр кшпр т К Р китр пр китр пв 3 = Т Счас Кшпр К кшпр КитР итр итр итр т р пр пв

4 Заработная плата руководителей, специалистов и служапщх (аул) Т ауп Счас ауп кауп т К Р кауп пр кауп пв ЗпР =т Счас К"У" к К"У ауп ауп ауп m р пр пв

5 Заработная плата рабочих-строителей за счет накладных расходов Т"Р Р Счас 1Р Кр т К Р КР пр кР пв 3Р _ ТР счас кр к КР КР p р lp m р пр пв

6 Заработная плата механизаторов за счет НР тнр м гчас Пл. Vм Кт К Р КМ пр Vм 3"Р = Тнр С?ас Км К Км Км м м 1л m р пр пв

7 Единый социальный налог (начисления на заработную штату) - - - - - - ECU ={Зпз +Зт +Зга +3"р +Зир+3"р-) N v р м итр ауп р м ' ecu

8 Сметная заработная плата по виду работ в локальной смете 3 =3m +3"3 +3"3 + Знр +3"Р +Знр + ЕСН лок р м imp ауп р м

Ц( - сметная стоимость строительно-монтажных работ по -му строительно-технологическому элементу, части здания или сооружения

Предложения по формированию планового фонда оплаты труда для всех категорий работников строительной организации на основе методических разработок автора представлены на рис 3

Рис 3 Планирование фонда оплаты труда в строительной организации на основе сметной стоимости

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

По результатам проведенного диссертационного исследования автором представлены следующие выводы и предложения.

1 В процессе анализа сущности и понятия лоплата труда в строительстве сделан вывод о том, что этому термину в хозяйственной практике тождественно понятия фонд оплаты труда в составе сметной стоимости

2 В результате анализа зарубежного опыта оплаты труда выявлено, что применительно для строительства, может быть рекомендована почасовая оплата труда в совокупности с другими гибкими формами оплаты с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия

3 На основе анализа методических подходов к формированию средств на оплату труда работников строительных организаций, включаемых в сметную стоимость, сделан вывод о том, что существующая система не способствует экономической заинтересованности работника в конечных результатах хозяйственной деятельности предприятия

4 В качестве показателей, способствующих улучшению существующих методических подходов к оплате труда в строительстве, пред лагается введение системы нормативов заработной платы, которые можно использовать- при формировании сметной стоимости (сметный норматив), норматив оплаты труда по видам работ, норматив на оплату труда руководителей, специалистов и служащих

5 Обоснован методический подход формировании объема средств на оплату труда рабочих-строителей, механизаторов, руководителей, специалистов и служащих для включения в состав сметной стоимости строительства

6. На основе Единой тарифной сетки, применяемой при оплате труда работников бюджетной сферы, предложен порядок расчета месячной тарифной заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих-строителей и машинистов строительных машин, который можно использовать при определении средств на оплату труда в составе сметной стоимости, для включения в договорную цену

7 Методический подход, предложенный автором, можно использовать в качестве основы для формирования сметных нормативов средств на оплату всех категорий работников в строительстве

8 Предложение по планированию средств на оплату труда работников строительной организации с использованием сметных нормативов, способствует более обоснованному формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах

1. Монгуш, О.Н. Исследование возможностей совершенствования системы оплаты труда /ОН Монгуш // Актуальные проблемы архитектуры, строительства и транспорта 58-я Междунар науч -техн конф молодых ученых сб докл / С -Петерб гос архитектур -строит ун-т - СПб,2005 -4 3 -С 176-181

2. Фролов, В.И., Монгуш, О.Н. Анализ методов оплаты труда в современных условиях / В И Фролов, О H Монгуш, Докл 63-й науч конф профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов ун-та / С -Петерб гос архитектур -строит ун-т - СПб, 2006 - Ч 1 - С 165-169

3. Монгуш, О.Н Исследование понятий, связанных с оплатой труда /ОН Монгуш // Промышленное и гражданское строительство - 2007 - № 8 - С 65-66

4. Монгуш, О.Н. Особенности оплаты труда на предприятиях США /ОН Монгуш // Актуальные проблемы современного строительства 60-я Междунар науч - техн конф молодых ученых сб докл / С -Петерб гос архитектур -строит ун-т - СПб, 2007,-4,3.-С, 176-181.

5. Монгуш, О.Н. Особенности формирования системы оплаты труда в строительстве/О H Монгуш//Научно-технические ведомости СПбГПУ Сер Экономич науки -2007 - №4 - С 225-228

6. Монгуш, О.Н. Оплата труда в России анализ основных тенденций /ОН Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Вып 5 Т 1 - Кызыл Изд-во ТывГУ, 2008 - С 133-136

7. Монгуш, О.Н. Особенности формирования механизма оплаты труда / О H Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Вып 5 Т 1 -Кызыл Изд-во ТывГУ, 2008 - С 136-139

Компьютерная верстка И А Яблоковой

Подписано к печати 26 05 08 Формат 60x84 1/16 Бум офсетная Усл-печ л 1,25 Тираж 100 экз Заказ 36

Санкт-Петербургский государственный архитеетурно-сгроительный университет 190005, Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул, д. 4

Отпечатано на ризографе СПбГАСУ 190005, Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул, д 5

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Монгуш, Ольга Николаевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1. Сущность и содержание понятия лоплата труда в современных условиях.

1.2. Опыт поддержания стимулирующей роли заработной платы в зарубежных странах.

1.3. Особенности методических подходов к оплате труда работников производственной сферы в Российской Федерации.

Глава П. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ РАСЧЕТА СРЕДСТВ

НА ОПЛАТУ ТРУДА В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА.

2.1. Отраслевые особенности ценообразования в части определения средств на оплату труда в сметной стоимости строительства.

2.2. Исследование методов формирования средств на оплату труда рабочих-строителей и механизаторов.

2.3. Анализ способов стимулирования высокопроизводительного труда руководителей, специалистов и служащих в строительстве.

Глава Ш. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА РАСЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

3.1. Определение размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости.

3.2. Планирование заработной платы в подрядной организации на основе сметных нормативов.

3.3. Предложения по распределению средств на оплату труда с использованием единой тарифной сетки работников занятых в строительстве.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства"

Рынок рабочей силы Российской Федерации характеризуется значительными колебаниями в зависимости от отраслевых и территориальных особенностей. В отличие от рыночных условий, при советской экономической системе оплата труда работников регулировалась через государственную систему тарифных ставок, в которых учитывались: квалификация, продожительность рабочего времени, социальная значимость вида деятельности. Кроме этого существовали надбавки и премии, которые учитывали условия производства. Периодически тарифные ставки пересматривались в сторону повышения с учетом роста национального дохода.

Для плановой экономики был характерен дефицит рабочей силы, в первую очередь - неквалифицированной, по причине ее низкой стоимости по сравнению со стоимостью основных производственных фондов.

К концу 80-х годов минимальный размер месячной оплаты труда в размере 70 рублей в месяц значительно отставал от прожиточного минимума, который составлял 135 рублей в месяц, однако средняя заработная плата в эти годы были близка к прожиточному минимуму.

В процессе формирования рыночных отношений возникла острая конкуренция за привлечение на предприятия квалифицированных работников, а реальная заработная плата стало все в большей степени определятся соотношением спроса и предложения на рынке рабочей силы.

В настоящее время тесная связь уровня заработной платы с результатами хозяйственной деятельности утрачена, особенно в строительстве. Строительство, как отрасль народного хозяйства, имеет ряд технико-экономических особенностей, которые обусловлены методами определения себестоимости на различных этапах инвестиционно - строительного цикла. Так, при разработке проектной документации используется показатель сметной себестоимости, при строительстве объекта, соответственно Ч плановой, а при его завершении - фактической себестоимости. Следует отметить, что сметная себестоимость (в локальной смете) определяется проектной организацией на основе сметных цен и расценок, действующих на момент расчета, и на ее основе определяется стоимость строительно - монтажных работ, которые будут производиться спустя несколько месяцев. В результате этого возникает отставание темпов роста заработной платы от роста цен на потребительские товары. Это порождает противоречие: экономика государства ориентируется на рыночные отношения, а один из главных ресурсов рыночной экономики - рабочая сила -все более отделяется от своей экономической оценки Ч стоимости.

Анализ современных тенденций и процессов в сфере заработной платы в строительстве позволяет автору сделать вывод о том, что воспроизводство рабочей силы, основанное на существующем уровне заработной платы, находится в критическом состоянии, не позволяющем выпонить основные функции: воспроизводственную, распределительную, стимулирующую, социальную. Недостаточная научная и методическая проработка способов обоснования размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости, с одной стороны, и ее научно-практическая значимость Ч с другой, определили выбор темы настоящего диссертационного исследования, цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с изучением отдельных направлений исследуемой проблемы, нашли свое отражение в трудах российских ученых - экономистов Л.И. Абакина, А.Н. Асаула, В.Д. Ард-зинова, Н.И. Барановской, В.В. Бузырева, Н.А. Вогина, В.А. Гага, Б.М. Ген-кина, Л.Д. Гительмана, Н.А. Горелова, П.В. Горячкина, В.А. Грюнштама, A.JI. Жукова, М.С. Каза, Ю.П. Кокина, Б.Г. Мазмановой, Ю.П. Панибратова, И.П. Поварича, Г.Э. Слезингера, С.Г. Струмилина, В.П. Тихомирова, Г.П. Шабанова, В.И. Фролова, Р.А. Яковлева и др.

Большой вклад в развитие организации заработной платы рассматривается в научных трудах многих зарубежных ученых, таких как М. Альберт, K.JI. Боуви, М.Х. Мескон, Д.Дж. Речман, Ф.У. Тейлор, Дж.В. Тил, Ф. Ходо-ури.

Вместе с тем вопросы формирования средств на оплату труда работников строительства с учетом особенностей работы отрасли в условиях рынка еще недостаточно отражены в научной литературе и практических разработках, что и определило тему исследования.

Целью диссертационной работы является совершенствование методов определения величины средств на оплату труда работников в строительстве, включаемых в сметную стоимость.

Для достижения данной цели в диссертации были поставлены и решены следующие основные задачи:

Х исследованы научные подходы к определению сущности понятия лоплата труда в современных условиях;

Х выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;

Х проведен анализ действующей нормативно Ч правовой базы по формированию сметных нормативов на оплату труда в строительстве;

Х разработан методический подход к определению размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости;

Х предложен порядок расчета средств на оплату труда всех категорий работников, занятых в строительстве, для включения в сметную стоимость строительства.

Объектом исследования диссертационной работы являются методы ценообразования и определения сметной стоимости строительства.

Предметом исследования является управление формированием средств на оплату труда в составе сметной стоимости строительства.

Теоретической и методической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых Ч экономистов, существующая нормативно - правовая база по теме исследования, материалы научных конференций, статьи в научных сборниках и периодической печати.

Информационной базой исследования составили справочные и статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы по исследуемой проблеме, данные проектных и научных организаций, материалы научных изданий, а также законы Российской Федерации и постановления Правительства РФ и Санкт - Петербурга, Интернет - источники.

Методы исследования. В качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод); методы системного и комплексного анализа, экономико-математические методы и методы математической статистики.

Достоверность диссертационной работы основана на репрезентативности статистических материалов исследования, позволяющих получить достоверную информацию.

Научная новизна диссертационной работы заключена в обосновании основных положений по формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости. Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

Х уточнено понятие лоплата труда в строительстве в современных условиях, представляющее собой вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме;

Х выявлены особенности функционирования сферы строительства, оказывающие влияние на формирование сметной стоимости на различных этапах инвестиционно - строительного процесса;

Х уточнен существующий порядок определения средств на оплату труда в составе сметной стоимости, позволяющий повысить стимулирующую роль заработной платы;

Х предложены способы расчета средств на оплату труда работников в строительстве на основе усовершенствованной Единой тарифной сетки, которую можно использовать при разработке отраслевого тарифного соглашения;

Х обоснован порядок планирования средств на оплату труда всех категорий работников, строительных организаций с использованием сметных нормативов, что существенно облегчает контроль за расходованием заработной платы.

На защиту выносятся:

Х результаты анализа особенностей особенности функционирования сферы строительства, оказывающие влияние на формирование сметной стоимости;

Х предложения по совершенствованию существующих методов формирования средств на оплату труда в составе сметной стоимости;

Х практические рекомендации по расчету средств на оплату труда, в строительстве, обеспечивающих стимулирующую функцию заработной платы.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в обосновании затрат на оплату в составе сметной стоимости, обеспечивающих воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальные функции заработной платы. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе для студентов ВУЗов и в конкретных строительных организациях.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были доложены и одобрены на 58-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых Исследование возможностей совершенствования системы оплаты труда (2005); на 63-й научной конференции профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов университета Анализ методов оплаты труда в современных условиях (2006); на 60-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых Особенности оплаты труда на предприятиях США (2007).

Публикации. Основное содержание и выводы по теме диссертации отражена в семи опубликованных научных работах, в том числе две в изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов, рекомендованных ВАК.

Структура диссертации определена логикой исследования и необходимостью решения задач для достижения поставленной цели и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 122 наименования и приложений. Данная работа изложена на 167 страницах. В диссертационной работе приведены 17 таблицы 10 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Монгуш, Ольга Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного диссертационного исследования автором представлены следующие выводы и предложения:

1. В процессе анализа сущности и понятия лоплата труда в строительстве сделан вывод о том, что этому термину в хозяйственной практике тождественно понятие фонд оплаты труда в составе сметной стоимости.

2. В результате анализа зарубежного опыта оплаты труда выявлено, что применительно к процессу строительства, может быть рекомендована почасовая оплата труда в совокупности с другими гибкими формами оплаты с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия.

3. На основе анализа метода к формированию средств на оплату труда работников строительных организаций, включаемых в сметную стоимость, в диссертации сделан вывод о том, что существующая система не способствует экономической заинтересованности работника в конечных результатах хозяйственной деятельности предприятия.

4. В качестве показателей, способствующих улучшению существующих методов к оплате труда в строительстве, предлагается введение системы нормативов заработной платы, которые можно использовать: при формировании сметной стоимости (сметный норматив); норматив оплаты труда по видам работ; норматив на оплату труда руководителей, специалистов и служащих.

5. Обоснован метод формирования объема средств на оплату труда рабочих - строителей, механизаторов, руководителей, специалистов и служащих для включения в состав сметной стоимости строительства.

6. На основе Единой тарифной сетки, применяемой при оплате труда работников бюджетной сферы, предложен порядок расчета месячной тарифной заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих Ч строителей и машинистов строительных машин, который можно использовать при определении средств на оплату труда в составе сметной стоимости, для включения в договорную цену.

7. Метод, предложенный автором, можно использовать в качестве основы для формирования сметных нормативов средств на оплату всех категорий работников в строительстве.

8. Предложение по планированию средств на оплату труда работников строительной организации с использованием сметных нормативов способствует более обоснованному формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Монгуш, Ольга Николаевна, Санкт-Петербург

1. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы / Н.Н Абакумова, Р.Я Подовалова. Новосибирск: НГАЭиУ: ИНФА - М, 1999. - 224с.

2. Абакин, М.Н. Заработная плата. Бухгатерский учет и налогообложение / М.Н. Абакин, JI.A. Маркова. М.: ИндексМедиа, 2005. - 224с.

3. Азрилиян, А.Н. Экономический и юридический словарь / А.Н. Азри-лиян. М.: Ин-т новой экономики, 2004. - 108с.

4. Александров, В.Т. Ценообразование в строительстве / В.Т. Александров, Т.Г. Касьяненко. СПб: Питер, 2000. - 256 с.

5. Апостолиди, Л. В. Нам смета строить и жить помогает / Л. В. Апостолиди // Строительный бизнес. 2002. - № 2. - С. 29 - 31.

6. Ардзинов, В.Д. Ценообразование и сметное дело в строительстве / В.Д. Ардзинов. СПб.: Питер, 2004. - 176с.

7. Асташенков, В.П. Экономика строительства: учеб. пособие для студентов / В.П. Асташенков. СПб.: СПбГАСУ, 2005. - 92с.

8. Бабина С.И. Стимулирование персонала предприятия в индустриально развитых странах / С.И. Бабина, В.Б. Гриппсовец. Кемерово: Кемеровский гос.ун-т, 1993. - 88 с.

9. Базылев, Н. И. Микроэкономика / Н. И. Базылев, С. П. Гурко, М. Н. Базы-лева и др. Мн.: БГЭУ, 2000. - 135 с.

10. Ю.Бакина, С.И. Средняя заработная плата. Считаем правильно / С.Н. Ба-кина. 2-е изд., перараб. - М.: Налог - Инфо, 2006. - 108с.

11. П.Барановская, Н.И. Основы сметного дела в строительстве: учеб. пособие / Н.И. Барановская, А.А. Котов. М.: КЦЦС, 2005. - 473с.

12. Белов, А.А. Бухгатерский учет. Теория и практика: учеб. пособие / А.А. Белов. М.: Книж. Мир, 2004. - 748с.

13. И.Бузырев, В.В. Планирование на строительном предприятии: учеб. пособие / В.В. Бузырев, Ю.П. Панибратов, И.В. Федосеев. М.: Академия, 2005.-336с.

14. Бузырев, В.В. Сметное дело и ценообразование в строительстве: учеб. пособие / В.В. Бузырев, А.П. Суворова. СПб.: СПбГИЭУ, 2004. -202с.

15. Бурыхин, Б. С. Социальная ориентация системы управления // Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспект: сб. ст. / Б. С. Бу-рыхин, В. А. Гага. Томск: Изд-во Том. Ун-та, 2003. - С. 166 - 169.

16. Бушуев, Б.С. Использование зарубежного опыта при формировании новых экономических структур и рынка в строительстве / Б.С. Бушуев // Экономика строительства. 1991 .-№ 11.-С. 20 - 24.

17. Вахрушев, В. Принципы японского управления. Эти невероятные японцы / В. Вахрушев М.: ФОСБ, 1992. - С. 94 -98.

18. Вогин, Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999.-№ 9. - С. 36 - 49.

19. Вогин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А.Вогин. -М.: Экзамен, 2004. -224с.

20. Вогин, Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Вогин, О.Н. Вогина. М.: Дашков и К*, 2005. Ч 508с.

21. Вогин, НА. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек Н.А. Вогин //Человек и труд. 1998.-№ 3. - С. 90 - 94.

22. Гага, В. А. Дальняя мотивация деятельности и современные системы стимулирования / В. А. Гага, Е. Г. Новоселова // Изв. СО АН СССР. Сер. Экономика и прикладная социология. 1989. - Вып. 3. - С. 56 Ч 62.

23. Гастев, А.К. Как надо работать: практ. введ. в науч. организацию труда / А.К. Гастев. 2-е изд. - М.: Экономика, 1972. - 478с.

24. Гельвановский, М. И. О методах межстранового сопоставления показателей конкурентоспособности / М.И. Гельвановский, В. М. Жуковская//Вопросы статистики. 2000. - № 3. - С. 18 - 24.

25. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л.Д. Гительман. М.: Дело, 1999. - 496с.

26. Горелов, Н.А. Аудит и контролинг труда: учеб. пособие / Н.А. Горелов, А.И. Тучков. СПб.: СПбГУЭФ, 2003. - 50с.

27. Горелов, Н.А. Политика доходов и качества жизни населения: учеб. пособие / Н.А. Горелов. СПб.: СПбГУЭФ, 2002. - 150с.

28. Грюнштам, В.А. Оплата труда в строительстве / В.А.Грюнштам. -СПб: Питер, 2002. 224с.

29. Дорошенко, Т. Г. Совершенствование методики формирования стоимости строительных работ: автореф. дис. . канд. экономии, наук. / Т.Г. Дорошенко. Иркутск, 1999 - 19 с.

30. Егоршин А. П. Управление персоналом / А.П. Егорншн. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624 с.

31. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. М: Стройизд, 1988. - 800 с.

32. Жуков, A.JI. Регулирование и организации оплаты труда: учеб. пособие / A.JI. Жуков. М.: МИК, 2002. - 11с.

33. ЗЗ.Зайдель, X. Основы учения об экономике / X. Зайдель, Р. Темен. М.: Академия народного хозяйства, 1994. - 398с.

34. Камазова, А.В. Функции факторы оплаты труда: макро -и микроэкономический аспект: автореф.дис. . канд. эконом, наук / А.В.Камазова. М., 2002. - 21с.

35. Кибанова, ASL Управление персоналом организации: учеб. пособие. / А. Я. Кибанова, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Роткина. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Экзамен, 2002. - 230 с.

36. Кодекс законов о труде РФ по состоянию на 20.03.96. г. // Бюлетень Минтруда РФ.- 1996. -№ 4. С. 22 - 27.

37. Козловский, А.В. Оплата труда строительных организаций: учеб. пособие / А.В. Козловский. М.: Гос. Ун-т управления, 2005. - 56с.

38. Кокарев В. П. Мотивация в управлении / В. П. Кокарев Барнаул, 1997. -260 с.

39. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю. Кокин // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70 - 72.

40. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики Ч 1991. № 9 108с.

41. Конькова, Е Б. Управление заработной платой в строительных организациях в условиях рыночной экономики: автореф. дис. канд. эконом, наук. / Е.Б. Конькова. М., 1999. - 38с.

42. Костюченко, В.В. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: учеб. пособие / В.В. Костюченко. Ростов н/Д: Феникс, 2005. -256с.

43. Кузьминский, А.Г. Методология формирования сметной стоимости страительства в условиях рыночных взаимоотношений: учеб. пособие / А.Г. Кузьминский. Новосибирск, 1992. - 26с

44. Куликов В.В. Российский экономический журнал.-2002.-№2

45. Ларионов, А.Д. Бухгатерский учет и налогообложение финансовых ресурсов: учеб. практ. пособие / А.Д. Ларионов, А.И. Нечитайло. Ч М.: Проспект, 2005. - 320с.

46. Липсиц, И.В. Экономика: учеб. пособие для студентов вузов / И.В. Липсиц. 2-е изд. - М.: Омега - М,2007. - 656с.

47. Литвинцева, Г.П. Цены и рентабельность производства в отраслях российской экономики / Г.П. Литвинцева // Вопросы статистики. 2002. - № 6. - С. 7 - 14.

48. Лукинов, В.А. Бухгатерский учет и аудит в строительстве: учеб. пособие / В.А.Лукинов. М.:Юрайт, 1998. - 474с.

49. Мазманова Б. Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы / Б.Г. Мазманова // Менеджмент в России и за рубежом. 1999.- № 5. С. 58-62.

50. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368с.

51. Макарова, К.А. Трудовые ресурсы, нормирование и оплата труда в строительстве: учеб. пособие / К.А. Макарова, Т.Н. Огай, В.А. Чернышев. Н.Новгород: Изд-во Гладкова О.В., 2005. - 76с.

52. Матрусова, Т.Н. Японская система управления трудом в условиях глобализации экономики / Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2001.- № 1. С. 11-14

53. Меняйлева, Н.И. Экономика строительства: учеб. пособие / Н.И. Ме-няйлева. Бегород: БеГТАСМ, 2001. - 158с.

54. Мескон, Е. Основы менеджмента: пер. с англ. / Е. Мескон, М. Альберт, Ф. Ходоури. М.: Дело, 1992. -702 с.

55. Методические рекомендации о порядке применения накладных расходов в строительстве Минстрой России. М.: ИНПА, 1995.- 32 с.

56. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорах ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных ремонтно-строительных организаций / Госстрой России. М.: ГУЛ ЦПП, 1999. - 52с.

57. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации: МДС 81 1.99 / Госстрой России. - М.: ГУЛ ЦПП, 1999. - 60с.

58. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала / И. В. Мишурова, П.В. Кутелев Москва: МарТ, 2003. - 224 с.

59. Моденов, А.В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: автореф. дис. . канд. эконом, наук. Ч М., 2000. 25с.

60. Монгуш, О.Н. Исследование понятий, связанных с оплатой труда / О.Н. Монгуш // Промышленное и гражданское строительство. 2007. -№ 8. - С.65-66.

61. Монгуш, О.Н. Особенности формирования системы оплаты труда в строительстве / О.Н. Монгуш // Научно технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. - 2007.- № 4.-С.225-228.

62. Монгуш, О.Н. Оплата труда в России: анализ основных тенденций / О.Н. Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Выпуск V Том I. Кызыл: Изд-во ТывГУ., 2008. - С. 133-136.

63. Монгуш, О.Н. Особенности формирования механизма оплаты труда / О.Н. Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Выпуск V Том I. Кызыл: Изд-во ТывГУ., 2008. - С.136-139.

64. Мошенский, М. Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме / М. Г. Мошенский М.: Мысль, 1971. - 333 с.

65. Нормативные акты для кадровика: прил. к журн. Справочник кадровика. 2003. -№ 1. -77 с.

66. Основные индикаторы социально-экономического развития Российской Федерации за 1996 -2001 год (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2001. - № 5. - С. 58 - 69.

67. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве: пункты 23-34, 37 // Экономическая газета. 1973.-№ 28-29.

68. Остапенко, В. В. Налоги и развитие строительства / В.В. Остапенко // Строительство: налогообложение, бухучет. 2002. - № 1. - С. 20 - 21.

69. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005 2007 гг. от 02. 03. 05.

70. Пастухова, Т.Р. Экономика строительства: учеб. пособие для студентов / Т.Р. Пастухова. М.: ABC, 2004. - 127с.

71. Плотинский, Ю. М. Модели социальных процессов. / Ю. М. Плотинский 2-е изд., перераб. и доп. М.: Логос, 2001.-296 с.

72. Плотников, А.Н. Экономика строительства: учеб. пособие / А.Н. Плотников. Саратов: СГТУ, 2006. - 110с.

73. Плышевский, П. П. Соотношение динамики производительности труда и оплаты труда / П.П. Плышевский // Вопросы статистики. 2002. - № 6. -С. 3 -7.

74. Поварич, И. П. Теорерические и прикладные аспекты стимулирования труда : монография / И.П. Поварич, М. В. Комагоров; Кемер. гос. ун-т. -Кемерово: ЮНИТИ ТД, 2002. 221 с.

75. Политика предприятий в организации оплаты труда. // Человек и труд. -1998.-№11-е. 392

76. Положение по бухгатерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99: Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н (с изм. и доп.).

77. Посадсков, Е. Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика. / Е. Л. Посадсков Новосибирск, 2001. - 80с.

78. Петров, Ю. Стратегия экономического развития и увеличения бюджетных доходов: где взять ресурсы / Ю.Петров // Российский экономический журнал.-2000.-№2.

79. Ракоти, В. Д. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы / В.Д. Рокати //Человек и труд. 2002. -№ 1 - С. 77 - 82.

80. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Рокати. -М.: Финансы и статистика, 2001. 221с.

81. Российский статистический ежегодник, 2003 г.:стат.сб. / Госкомстат России.-М., 2003.-705 с.

82. Российский статистический ежегодник 2006 г.гстат.сб. / Госкомстат России. М., 2006. -705 с.

83. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учеб. для студ. вузов / А.И. Рофе, A.JI. Жуков. М.: МИК, 1999. - 227с.

84. Рочко, А. В. Компенсационные выплаты, премии и надбавки в системах оплаты труда во Франции / А.В. Рочко // Труд за рубежом. 1996 - № 1. -С. 87 -94.

85. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРАМ, 2001. - 176с.

86. Сажина, М. А. Основы экономической теории. / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. М.: Экономика, 1995. - 367 с.

87. Сборник законодательных актов о труде. М.: Юрид. Лит., 1974. -1072с.

88. Светник, Т. В. Культура деятельности в строительстве, как важнейший стратегический ресурс его экономического роста / Т.В. Свтник // Экономика строительства. 1996. - № 5. - С. 5 - 13.

89. Сидорова, Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С. Сидорова. М.: ОМЕГА-Л, 2006. - 294с.

90. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слизин-гер. М.: Инфра-М, 1996. - 243с.

91. Соболевская, А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. 2001. - № 3. - С. 73 -76.

92. Соболевская, А.А. Зарубежный опыт организации оплаты труда и его применение в России / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. -1999. № 1.- С. 47-68.

93. Современный бизнес: пер. с англ. / Д.Дж. Речман, М. X. Мескон, K.JI. Боуви и др. М: Республика, 1995. Т. 1. - 431с.

94. Соколов, Я.В. История бухгатерского учета: учеб. для студентов вузов / Я.В. Соколов. М.: Финансы и статистика, 2003. - 271с.

95. Соотношение денежных доходов и величины прожиточного минимума, численность малоимущего населения Российской Федерации в I квартале 2000 г. (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2000. -№ 8. -С. 31 -37.

96. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. М.: Альфо-Пресс, 2006.- 192с.

97. Супян, В. Б. Сфера труда в США: новые тенденции / В.Б. Супян // США: ЭПИ.- 1998. -№ 6.-С.3-15.

98. ЮО.Томачев, Е.А. Экономика строительства: учеб. пособие / Е.А. Тома-чев, Б.Е. Монохов. -М.: Юриспруденция, 2003. 214с.

99. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Данные из справочно-правовой системы Консультант Плюс.

100. Управление в строительстве: учеб. для вузов / В.В. Васильев, Ю.П. Панибратов, С.Д. Резник и др. М.: АБС, 1994. - 288с.

101. Управление персоналом организации: учеб. / И.А. Баткаева, И.Е. Во-рожейкин, Д.К. Захаров и др.; под ред. А .Я. Кибанова. М.:ИНФРА-М, 2006. - 638с.

102. Устинова, С.С. Изоморфный рынок труда в России / С.С. Устинова; Ин-т Экономики РАН. М.: Наука, 2003. - 205с.

103. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А. Федченко //Человек и труд. 1998. - № 3. - С. 79 - 81.

104. Философский энциклопедический словарь.- М.: ИНФА-М, 2000. -567с.

105. Фурман, Б.А. Управление уровнем оплаты труда / Б.А. Фурман // Экономика строительства. 1998. - № 1. - С. 20 - 29.

106. Ценообразование и сметное нормирование в строительстве № 10 октябрь 2007г.

107. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. СПб.: ДНК, 2001. -192 с. - (Кадровый вопрос).

108. Шлендер, П.Э. Экономика труда: учеб. / П.Э. Шлендер, Ю.П.Кокин. М.: Юрист, 2002. - 566с.

109. Экономика строительства / В.Я. Шайтанов, С.С. Романова, И.Г. Лук-манова и др.; под ред. И.С.Степанова. М.: Юрайт, 2000. - 416с.

110. Экономика строительства. Ч. 1: учеб. для вузов / Н.И. Барановская, Ю. Н. Казанский, А.Ф. Клюев и др.; под ред, Ю.Н.Казакова, Ю.П. Панкратова. М.: АСВ; СПб.: СПбГАСУДООЗ. - 368с.

111. Экономика строительства. Ч. 2: учеб. для вузов / А.Н. Асаул, Н.И. Барановская, Ю. Н. Казанский и др.; под ред, Ю.Н.Казакова, Ю.П. Пани-братова. М.: АСВ; СПб.: СП6ГАСУ,2004. - 405с.

112. Яковлев, РА. Усиление государственного регулирования заработной платы; необходимость, направления и меры / Р. Яковлев //Российский экономический журнал. 1999. - № 3. - С. 42 -45.

113. Caruthers, A. In-service engineering support of the Tornado.-Proc. Ins. Mech. Eng., 1986, D200, № 3.P. 185-194.

114. Налоговый кодекс Российской Федерации Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.st-standart.ru/laws/nalog2/nalog24.htm

115. Постановление Правительства СПб №128 от 07.02.2007 Об Установлении величины прожиточного минимума Электронный документ.

116. Проверено 15.05.08) www.kvartplata.info/d/1650/index.ihtml

117. Трудовой кодекс Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.niiot.ru/doc/doc023/doc 06.htm

118. Федерапьный закон от 06.12.2005 № 158-ФЗ Принят Государственной Думой 18.11.2005 Одобрен Советом Федерации 23.11.2005 Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW

Похожие диссертации