Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Социально-трудовые отношения в конкурентной среде: содержание, противоречия, тенденции развития тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Довбня, Владислава Владимировна
Место защиты Харьков
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Социально-трудовые отношения в конкурентной среде: содержание, противоречия, тенденции развития"

ХАРКВСЬКИЙ НАЦОНАЛЬНИЙ УНВЕРСИТЕТ М. В.Н.КАРАЗНА

ДОВБНЯ ВЛАДИСЛАВА ВОЛОДИМИРВНА

УДК 331.101

СОЦАЛЬНО-ТРУДОВ ВДНОСИНИ У КОНКУРЕНТНОМУ СЕРЕДОВИЩ: ЗМСТ, ПРОТИРЧЧЯ, ТЕНДЕНЦп РОЗВИТКУ

Спецальнсть 08.01.01 - економчна теоря

АВТОРЕФЕРАТ дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Харкв - 2000

Дисертацúю е рукопис

Роботу виконано в Харквському нацональному унверситет м. В.Н.Каразна Мнстерства освти науки Укра

Науковий кервник - доктор економчних наук, професор

Гриценко Андрй Андрйович; Верховна Рада Укра

Офцйн опоненти - доктор економчних наук, професор Гуревчов Маркс Михайлович, Харквський нацональний потехнчний унверситет Мнстерства освти науки Укра

кандидат економчних наук, доцент Борович Ольга Дмитрвна, Харквська державна академя зазничного транспорту Мнстерства транспорту Укра

Провдна установа - Донецький державний унверситет, кафедра економчно

Захист вдбудеться року о & & годин на засда:

спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитися в Центральнй науковй бблотец Хар ського нацонального унверситету за адресою: 61077, м. Харкв, площа Свободи, 4

р п <О0О

Автореферат розсланий "&0 11 р.

Вчений секретар спецазовано

Соболев В.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальнсть теми. Свт вступив у нову епоху - нформацйну. Розвинен кра

У промислово розвинених кра

Ринкова трансформаця укра

В сучасних умовах сутнсть змн у сфер прац зводиться до привнесення принципв ринково

Все вищесказане визнача актуальнсть проблеми, що  предметом досл дження в дисертацйнй робот.

Ступнь розробленост теми. Праця вдносини, що виникають у процес прац, - проблема, яка привертала увагу досдникв з моменту зародження екс номчно

В тепершнй час досдження соцально-трудових вдносин переважн здйснються за двома напрямками - в контекст постндустральних тенденцй в розрз трансформацÿ нверсйного типу. За першим напрямком тему соцаль но-трудових вдносин розробляли: О.Антипна, Д.Бел, В.ноземцев

О.Тоффлер, Л.Турроу, Ф.Фукуяма та н. За другим - Л.Абакн, Д.Богиш

О.Бузган, А.Грщенко, В.Гець, В.Демьяненко, А.Колот, ДЛьвов, В.Радаев С. Укра

Однак, на наш погляд, сьогодн ще недостатньо визначена висвтлен; тенденця соцазацÿ трудових вдносин, не розкритий взамозвТязок соцаза цÿ гуманзацÿ, не описан особливост прояву цих тенденцй в умовах транзи цÿ, а також виявлено не вс протирччя соцально-трудових вдносин не роз глянуто

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами._Дисертац; виконувалася в рамках планово

Мета задач досдження. Метою дисертацйного досдження  ком плексний потико-економчний аназ системи соцально-трудових вдносин ринково

- виявити суть змн у систем трудових вдносин пд впливом нау ково-технчно

- проаназувати протирччя системи соцально-трудових вдносн як джерело ? розвитку;

- розкрити змст соцазацÿ гуманзацÿ як головних тенденцó розвитку соцально-трудових вдносин;

- показати взамозв'язок соцазацÿ конкурентноздатност еко номки;

- оцнити вплив конкурентного середовища на трудову дяльнсть;

- виявити особливост становлення соцально-трудових вдносин в економц Укра

- провести аназ проблем, протирч труднощв становлення соцального партнерства в укра

Об'ктом дисертацйного досдження  трансформаця економки нверсйного типу, що здйснються в даний час у постсоцастичних кра

Предметом даного досдження  система соцально-трудових вдносин, ? змст, протирччя, тенденцÿ розвитку у конкурентному середовищ.

Методологя досдження грунтуться на загальнонаукових методах пзнання: ндукцÿ дедукцÿ, узагальненнях, аназ синтез, абстрагуванн, системно-структурному пдход до вивчення економчних явищ процесв. Широко використовуються угрупування, створення схем взамозв'язку економчних явищ, моделювання, математична нтерпретаця економчних процесв.

Наукова новизна одержаних результатв.

1. Визначено соцально-трудов вдносини як вдносини мж людьми, що складаються в процес трудово

2. Сформульовано основне протирччя соцально-трудових вдносин як протирччя мж пдсистемою, спрямованою на виробництво матеральних благ послуг, пдсистемою, спрямованою на розвиток самореазацю людини.

3. Визначено постндустральн соцально-трудов вдносини як цсну соцально-економчну систему, у якй процес виробництва матеральних духовних благ ста одночасно процесом самореазацÿ саморозвитку суб'ктв цих вдносин.

4. Видлено аспекти соцально-трудових вдносин: соцальний, економчний, психологчний, правовий та екологчний, показано

5. Обгрунтовано, що основне протирччя соцально-трудових вдносин при переход до постндустрального суспльства проявляться як протирччя мж нформацйним привласненням, у якому зростають знання розвиваються здбност людини, нформацйною вдчуженстю, що залиша людину в систем координат матерального виробництва. Розкрито змст поняття "нформацйне привласненняФ - процесе володння, користування розпорядження нформацúю, обумовлений рвнем матеральних духовних можливостей ндивда, тобто процес перетворення нформацÿ у знання; поняття "нформацйна вдчуженсть", яке означа процес панування нформацÿ над людиною, обумовлений недостатнм рвнем матеральних духовних можливостей ндивда, що не дозволя йому володти, користуватися розпоряджатися нформацúю.

6. Розкрито змст поняття "олюднення трудових вдносин" через взамозв'язок поетапну реазацю двох головних тенденцй - соцазацÿ гуманзацÿ як зовншньо

7. Обгрунтовано, що в сучасних умовах соцазаця гуманзаця труде вих вдносин стають необхдними умовами забезпечення конкурентноздатнос за допомогою переваги соцально-гумантарно

8. Доведено, що ефективн перетворення в сфер соцально-трудових вд носин можлив лише при одночасному перетворенн вс㺿 соцально-економчнс системи. Запропоновано основн напрямки використання прогресивних засоб впливу на зростання продуктивност прац, пдвищення ефективност виробний тва, розвитку закрплення мотивв сприяння пдпримництву з метою подолай ня кризи соцально-трудових вдносин:

- змна системи найму робочо

- посилення диференцацÿ заробтно

- змна системи внутрифрмового управння, перехд вд етарне адмнстративного до гнучкого "паритетного" управння;

- Х змна в характер використання робочого часу;

- перехд вд вдносин панування-пдкорення до системи вщноси: демократизацÿ та партнерства.

9. Доведено, що соцальне партнерство, яке  проритетною формою вд носин мж працею капталом, виступа одночасно умовою чинником розвитк трудових вдносин у перехднй економц.

Практичне значення досдження поляга в тому, що його результати мо жуть бути використан робтниками наукових установ навчальних закладв дл поглибленого досдження змн у систем соцально-трудових вдносин у конку рентному середовищ.

Результати досдження. Запропонован автором рекомендацÿ можут бути використан безпосередньо на виробництв, зокрема, при розробц план пдвищення конкурентоздатност; при пдготовц навчальних програм, роздл пдручникв, посбникв, методичних розробок, а також спецкурсв для студент вузв з метою поглиблення знань про змни в систем соцально-трудових вдне син у процес ринково

Апробаця результатв досдження. Основн положення теоретич^ висновки дисертацÿ доповдалися на Мжнародних науково-практичних конфе ренцях "Проблеми реформування економки Укра

Пубкацÿ. Результати дисертацйного досдження вдображен авторо

Структура дисертацÿ. Дисертаця складаться з вступу, трьох роздв, загального висновку, списку використаних джерел з 153 найменувань 12 додаткв. Мстить 1 таблицю, 6 малюнкв. Робота викладена на 185 сторнках друкованого тексту.

ОСНОВНИЙ ЗМСТ РОБОТИ

Перший роздл роботи - "Змст та протирччя соцально-трудових вдносин в сучасному суспльств" - присвячено розгляду теоретичних основ аназу соцально-трудових вдносин. Трудов вдносини  соцальними оскльки праця завжди соцальна. Вона  умовою, змстом та насдком суспльного розвитку.

Як окрема проблема соцальних основ у трудових вдносинах була видлена в 30-х роках нашого стоття у звТязку з формуванням школи людських вдносин. Термн соцально-економчн вдносини набув широкого наголосу в кнц 80-х - початку 90-х рокв. Саме в цей час широкого розповсюдження набува термн соцально-трудов вдносини.

На нашу думку, цьому сприяли як мнмум дв причини. По-перше, соцально-трудов вдносини не сд розглядати лише як вдносини, як виникають у процес прац, вони ширш охоплюють т процеси, як впливають на трудову дяльнсть, а також т, як зумовленн трудовою дяльнстю ( наприклад, сфера освти, професйно

Незалежно вд мети трудово

У робот розглянуто основн типи соцально-трудових вдносин: патерназм, субсдарнсть, содарнсть, партнерство, конфкт та дискримнаця. Особливу увагу ми придлили аназу одного з найбльш прогресивних типв - соцальному партнерству, яке зазна бурхливого розвитку в умовах переходу до постндустрального суспльства.

Соцально-трудов вдносини умовно можна подлити на дв пдсистеми:

- спрямовану на виробництво матеральних благ;

- спрямовану на розвиток, самореазацю та самостворення людини. '

Довгий час розвиток соцально-трудових вдносин був пдпорядкований виробництву матеральних благ, а людин в процес виробництва вдводилася переважно ли㳳е роль виробничого фактору. Протягом всього розвитку соцально-трудових вдносин снувало далектичне протирччя мж двома пдсистема-

ми, яке стало наочнш лише за сучасних умов при розвинутому стан соцально-трудових вдносин. Якщо розглядати лише трудов вдносини без врахування соцально

Шляхами розвТязання процесуючого протирччя мж двома пдсистемами соцально-трудових вдносин виступають дв взамопов'язан тенденцÿ - гуманзаця та соцазаця, де соцазаця виступа зовншньою, а гуманзаця - внутршньою стороною перетворення соцально-трудових вдносин.

Соцазаця соцально-трудових вдносин - це процес засвоння в трудових вдносинах

Гуманзаця соцально-трудових вдносин - це процес спрямованост цих вдносин на людину - ? особистсть, волю, здбност бажання, всебчний розвиток визнання людини найвищою цннстю метою соцально-економчногс розвитку. В робот обрунтовано, що кожен етап соцазацÿ да можливсть розвитку новому етапу гуманзацÿ.

При переход до постндустрального суспльства головне протирччя мж двома пдсистемами соцально-трудових вдносин проявляться як протирччю мж нформацйним привласненням одних, яке дозволя ндивду отримувати знання та розвивати сво

Процес панування матерального виробництва над людиною, обумовлений нформацйним вдчуженням останньо

Для робтникв, як здйснюють процес нформацйного привласнення, соцазаця та гуманзаця соцально-трудових вдносин  шляхами розв'язанш цих протирч. .

Основне протирччя соцально-трудових вдносин, яке при переход де постндустрального суспльства проявляться як протирччя мж нформацйним привласненням одних та нформацйним вдчуженням нших, ста основок ново

В Укра

Одним , з першочергових завдань для Укра

У другому роздл - "Основн тенденцÿ соцально-трудових вдносин З конкурентному середовищ" розглянуто залежнсть розвитку соцально трудових вдносин вд конкурентного середовища. Досджено основн тенден

цÿ розвитку соцально-трудових вдносин та

В сучасних умовах конкурентна боротьба загострються. Конкурентоспроможнсть залежить вд здатност держави створювати економко-правове середовище. Яке сприя стйкому тривалому економчному зростанню. А це цком залежить вд розвитку таких сфер як освта, наука, культура, вд системи цнностей в суспльств мотивацÿ окремих ндивдв. Саме розвиток людського капталу ста основним напрямком розвитку конкурентних переваг кра

Кожен тип конкурентного середовища може по-рзному впливати на трудову дяльнсть, стимулювати ? розвиток, чи навпаки, викликати певн деформацÿ трудйво

Для аназу впливу конкурентного середовища на трудову дяльнсть можна умовно представити чотири ситуацÿ залежно вд комбнацÿ досконало

У сучасному розвиненому суспльств виникла найбльш гуманзована форма конкурентного середовища, де високий рвень конкуренцÿ поднуться з високим рвнем соцального захисту.

ПриСформуванн нового технологчного укладу конкурентоспроможнсть не тльки не суперечить соцазацÿ, але й соцазаця ста необхдною умовою конкурентоспроможност.

Формування нового технологчного укладу, що почалось у високорозви-нутих кра

Коли з новим технологчним укладом нтелектуальний каптал виходить на провдн позицÿ, нформаця та знання стають основними умовами, засобами продуктами виробництва.

нформацйний виробник ста все бльш незалежним, оскльки здйснються його зрощення з засобами виробництва, а це робить його реальним рвноправним та рвноцнним партнером нших незалежних учасникв "нформацйного виробництва".

нформаця як базовий продукт нтелектуально

Гуманзаця як ведуча тенденця розвитку соцально-трудових вдносин висока яксть життя можлив лише при розвинутому стан соцально-трудовю вдносин, тому яксть життя та гуманзаця можуть виступати головними вза моповТязаними критерями розвитку соцально-трудових вдносин.

У третьому роздл "Особливост розвитку соцально-трудових вдносин 1 економц Укра

Транзицйн процеси в поднанн з постдезнтеграцйним шоком та фазок депресÿ стають обТктивними перешкодами на шляху реформування соцально трудових вдносин.

Руйнування нтелектуального та творчого потенцалу населення вдбува ться шляхом внутршньо

Несформовансть престижу знань в суспльнй свдомост в поднанн : вдсутнстю прямо

Низька продуктивнсть, обумовлена наряду з ншими причинами, як нес формованстю ефективного власника, так кризою трудово

1 Енгельс Ф. Нариси до критики потично

Низька ж оплата прац в поднанн з низькими бар'рами для ноземних товаровиробникв скорочу попит на внутршньому ринку робить неконкурентоспроможною втчизняну продукцю, що веде до зменшення виробництва, зростання безробття та зниження заробтно

Проритетною формою соцально-трудових вдносин за умов трансформацйно

Соцальне партнерство ми розумúмо набагато ширше нж його окрему форму трипартизм. В цьому питанн ми подлямо точку зору авторв монографÿ УСоцальне партнерство - реальний шлях до вдкритого суспльстваФ: УСоцальне партнерство - це як довго, так короткотривал акцÿ, що здйснюються рвноправними суб'ктами за добровльною згодою на принципах доври з метою розв'язання актуальних проблем соцально-економчного розвитку. Соцальне партнерство  реальною альтернативою командно-адмнстративним методам управння, бо його вдносини побудован не в площин Упанування - пдкоренняФ, а характеризуються рвноправнстю особистостей, реальн дÿ яких заснован на моральност та соцальной вдповдальност та зводяться до самореаза-цÿФ.1 Саме в рамках функцонування соцального партнерства повинн використовуватись прогресивн засоби впливу на зростання продуктивност та ефективност прац, пдвищення ефективност виробництва закрплення мотивв сприяння пдпримництву з метою подолання кризи соцально-трудових вдносин за такими напрямками:

Х змна системи найму робочо

Х зростання престижу знань, посилення диференцацÿ заробтно

Х змна системи внутршнього управння фрми, перехд вд етарно-адмнстративного правння до гнучкого "паритетного";

Х змни використання робочого часу;

Х змна системи внутршньо

1 Задорожний Г.В., Коврига О.В., Смоловик В.В. Соцальне партнерство - реальний шлях до вдкритого суспльства.-Х,:ХБМ, 2000, с. 52-53

висновки

Дисертаця  завершеною науковою роботою, в якй розглянуто соцально-трудов вдносини в конкурентному середовищ, визначено залежнсть

Соцально-трудов вдносини  базовими системостворюючими вдносинами соцально-економчно

Весь час снування соцально-трудових вдносин сну далектичне протирччя м'ж двома пдсистемами цих вдносин. Перша пдсистема спрямована на виробництво матеральних благ розвиток людини в нй  пдпорядкованим цьому процесу, в другй пдсистем саморозвиток людини  метою, а виробництво економчних благ пдпорядковуться ? самостворенню самореазацÿ.

Суттве значення в розвитку соцально-трудових вдносин вдгра конкурентне середовище, в якому снують ц вдносини. Найбльш зручною, на нашу думку, для аназу впливу типу конкурентного середовища на трудову дяльнсть 

Однúю з вихдних категорй конкуренцÿ  конкурентоспроможнсть, яка ма аназуватись на мкро-, мезо- та макрорвнях. Соцально-трудов вдносини в суспльств мають розглядатися перш за все у звТязку з нацональною конкурентоспроможнстю економки, тому що остання  одним з важливших крте-рÿв ровитку цих вдносин.

Соцазаця та гуманзаця в постндустральнй трансформацÿ розвинутих суспльств стають найважлившими факторами та умовами конкурентносп-роможност як на внутршньому ринку, так на зовншньому. Всесвтня глобазаця подля кра

Важливими кртерями розвитку соцально-трудових вдносин  гуманзаця, як процес пдпорядкування характеру, моментв та насдкв трудово

- 11 користовуються в поднанн з субТктивними (особисте сприйняття свого життя, задоволенсть усма його аспектами, вдчуття перспектив та нше). Лише при розвинутих соцально-трудових вдносинах сну висока яксть життя населення поширена гуманзаця прац.

Криза соцально-трудових вдносин в Укра

Необхднсть подолання кризи соцально-трудових вдносин, як  базовими в суспльств, очевидна. Найефективншим засобом для цього, на наш погляд,  соцальне партнерство, яке на цй стадÿ розвитку трудових вдносин в Укра

Для затвердження соцального партнерства як зрло

СПИСОК РОБТ, ЯК ОПУБЛКОВАН ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦп

Основн результати дисертацÿ були опубкован у 7 статтях в наукових

фахових виданнях загальним обсягом 3 д.а.: ' '

1. Довбня В.В. О содержании и важнейших чертах переходной экономики // Ринкова трансформаця економки. Збрник наукових праць Харквського нституту бзнесу та менеджменту. Вип. 2. - X.: Основа, 1997. - С. 25-35.

2. Довбня В.В. Творчество как ведущая тенденция социально-трудовой деятельности // Ринкова трансформаця економки. Збрник наукових праць ХпБМ. Випуск 3 - Харкв: Основа, 1998. - С.50-58.

3. Довбня-В.В. Основные тенденции профессионального развития работника в современных условиях // Всник Харквського державного унверситету. -№ 415.-Харкв, 1999.-С.49-53.

4. Довбня В.В. Гуманизация как тенденция социально-трудовых отношений // Всник Харквського нацонального унверситету м. В.Н.Каразна. Економчна серя.-№ 457.-Харкв, 1999. - С. 13-20.

5. Довбня В.В. Информационная составляющая в конкурентных преимуществах Украины // Всник Харквського нацонального унверситету м. В.Н.Каразна. - № 459. - 1999. - С.69-75.

6. Довбня В.В. Проблемы и противоречия социально-трудовых отношений в

переходной экономике Украины // Всник Харквського нацонального унверситету м. В.Н.Каразна. Економчна серя. - № 468. - 2000. - С.152-157.' ' '

7. Довбня В.В. Тенденцÿ та протирччя соцально-трудових вдносин // Теорÿ мкро-макроекономки. Збрник наукових праць Академÿ мунцпального управння Мнстерства освти науки Укра

Крм того, додатково опубковано 3 роботи:

1. Довбня В.В. Образование и профессиональная подготовка как элементы экономической безопасности // Економчна безпека: проблеми стратегя забезпечення в Укра

2. Довбня В.В. Социально-трудовые отношения и тенденции их развития // Проблеми реформування економки Укра

3. Довбня-В.В. Партнерство как ведущий соцально-экономический приоритет в развитии социально-трудовых отношений // Соцальн приоритети в транзитивнй економц. Збрник наукових праць. - Харкв: Харквський нститут бзнесу та менеджменту, 1999. - С.114-118.

АНОТАЦЯ

Довбня Владислава Володимирвна. Соцально-трудов вдносини у конкурентному середовищ: змст, протирччя, тенденцÿ розвитку. - Рукопис.

Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.01.01 - економчна теоря. - Харквський нацональний унверситет м. В.Н.Каразна, Харкв, 2000.

У робот подано варант комплексного досдження соцально-трудових вдносин при переход до постндустрального суспльства й в умовах ринково

Система соцально-трудових вдносин умовно роздлена на дв пдсистеми: пдсистему, спрямовану на виробництво матеральних благ послуг, пдсистему, спрямовану на самореазацю самостворення людини. Мж пдсистемами сну протирччя, що процесу.

Шляхами його розвТязання виступають дв взамоповТязан тенденцÿ - соцазаця гуманзаця, де соцазаця виступа зовншньою, а гуманзаця -внутршньою сторонами перетворень соцально-трудових вдносин.

У дисертацÿ розглянуто протирччя тенденцÿ розвитку соцально-трудових вдносин в Укра

Ключов слова: соцально-трудов вдносини, соцазаця, гуманзаця, творчсть, нформацйне привласнення.

АННОТАЦИЯ

Довбня В.В. Социально-трудовые отношения в конкурентной среде: содержание, противоречия, тенденции развития. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.01.01 - экономическая теория. - Харьковский национальный университет им. В.Н.Каразина, Харьков, 2000.

В работе представлен вариант комплексного исследования социальнотрудовых отношений при переходе к постиндустриальному обществу и в условиях рыночной трансформации экономики. Выявлено влияние конкурентной среды на развитие социально-трудовых отношений. Показано, что конкурентоспособность экономик зависит от развитости человеческого капитала. Конкурентные преимущества страны определяются знаниями, идеями, информацией, которые отражают социальные, субъективные отношения. При переходе к постиндустриальному обществу социализация становится необходимым условием конкурентноспособности.

Система социально-трудовых отношений условно разделена на две подсистемы: подсистему, направленную на производство материальных благ и услуг, и подсистему, направленную на самореализацию и самосозидание человека.

Путями разрешения процессирующего противоречия между ними выступают две взаимосвязанные тенденции - социализация и гуманизация, где социализация выступает внешней, а гуманизация - внутренней стороной преобразований социально-трудовых отношений.

Социализация трудовых отношений это процесс усвоения в трудовых отношениях их субъектами определенной социальной системы норм, знаний приобретения материальных и духовных благ, что способствует их более поному функционированию в качестве поноправных членов общества. Развивается он посредством расширения социального содержания, социальных функций трудовых отношений и с развивающими их влиянием на общество.

Гуманизация социально трудовых отношений - это процесс направленности всех моментов и сторон социально трудовых отношений на человека - егс способности, волю и желание, всестороннее развитие и признание человек" наивысшей ценностью и целью экономического развития.

В диссертации рассмотрены противоречия и тенденции развития социально-трудовых отношений в Украине, показаны направления их реформирования. Обоснована необходимость рассмотрения социального партнерства в системе социально-трудовых отношений одновременно как типа, стадии развита; социально-трудовых отношений, а также механизма их регулирования и развития.

В условиях ожесточения международной конкурентной борьбы, Украине необходимо всемерно разбивать конкурентные преимущества, наращивать долю наукоемкой продукции, повышать эффективность экспертных операций.

В современных переходных условиях Украины в качестве модели социального партнерства используется трипартизм. Такой подход неизбежен, когде демократия только формируется. Однако эта форма социального партнерстве таит в себе опасность, заключающуюся в монополистических возможностях государства.

1 Отсутствие атмосферы солидарности и сотрудничества между различными социальными группами, наемными работниками и предпринимателям!; представляет собой крайнюю опасность для Украины. Преодолеть ее необходимо посредством корректировки курса экономических реформ. Основная проблема корректировки современного курса экономической политики дожна состоять в преодолении нарастающего отторжения большинства населения от проводимых в стране преобразований. А этого можно достигнуть только на пу ти преобразования социально-трудовых отношений, роста их дальнейшей со цианизации и гуманизации.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социализация, гумани зация, творчество, информационное присвоение.

ANNOTATION

Dovbnya Vladislava Vladimirovna. Social-labour relations in competitive surrounding: content, contradiction, tendencies of development. - Manuscript.

Thesis for Ph.D. in economics in speciality 08.01.01 - economic theory. -Kharkov National University named after Karazin V.N., Kharkov, 2000.

A variant of a complex investigation of social-labour relations in a period of transition to a postindustrial society and in the conditions of market economy transformation is given in the scientific paper. The influence of a competitive surrounding on the development of social-labour relations is revealed in the thesis.

The system of social-labour relations is conventionally divided into two sub-systems: one subsystem is directed onto the production of material goods and services, the other is directed onto the self-realization and self-creation of a human being.

The ways of settlement of a processing contradiction between them are two connected tendencies, i. e. socialization and humanization. The first is an external side and the second is an internal sides of social-labour relations development.

The contradictions and tendencies of social-labour relations development in Ukraine are investigated in this scientific paper, and the ways of their reforms are shown.

The necessity of social partnership consideration in the system of social-labour relation as a stage of social-labour relations development and a mechanism of their regulation development is grounded in the thesis.

Key words: social-labor relations, socialization, humanization, creativity, information acquisition.

Похожие диссертации