Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Мазепов, Алексей Анатольевич |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Мазепов, Алексей Анатольевич
Введение.
Гл. I. Теоретические и методологические основы исследования социально-трудовых отношений.
1.1. Социально-трудовые отношения и их содержание.
1.2. Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике.
Гл. И. Развитие малого бизнеса в Российской экономике.
2.1. Сущность малого бизнеса, его функция.
2.2. Специфика малого бизнеса в России и его формы.
Гл. III. Реализация социально-трудовых отношений в малом бизнесе, их совершенствование.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации"
Актуальность темы исследования.
Становление рыночной экономики внесло большие изменения во все прежние общественные отношения, но особенно это коснулось характера трудовых отношений. При прежней системе был один собственник и он же работодатель - государство, а работник не был наемным. Коренные изменения коснулись прежде всего собственности, так как появилось ее многообразие, труд стал наемным трудом, а рабочая сила - товаром. В таких условиях перед наукой встали задачи разработки новых процессов: прежде всего, социально-трудовых отношений и неотъемлемой части рыночной экономики малого бизнеса и малых предприятий, поскольку социально-трудовые отношения также реализуются и в них.
Степень разработанности научной проблемы.
Следует сразу отметить, что до рыночной экономики понятия социально-трудовые отношения, как такового, не было. Поэтому их разработка только в зародыше. К активу следует отнести такие учебные пособия, как Экономика труда и социально-трудовые отношения (Издательство МГУ, 1996 год), есть отдельные статьи в журналах, но важную долю в разработку проблемы вносит международная научно-практическая конференция Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития, проведенная 28 февраля - 1 марта 2002 г. Саратовским техническим университетом. В масштабах ее рассмотрена структура социально-трудовых отношений, их особенности в реформируемой экономике, свойства системы трудовых отношений, условия их развития в информационной экономике. Что же касается элементов трудовых отношений, таких как содержание и характер труда, дисциплина, оплата труда, форма труда, то они достаточно подробно разработаны в трудах Вайкова М.И., Гвоздевой Н.И., Дадашева А.З., Землянухиной С.Г., Ивановой Р.К., Капустина
Е.И., Карпухина Д.Н., Колосовой Р.П., Костакова В.Г., Маневича Е.П., Масловой И.С., Никифорова JI.B., Саяпина И.Г., Скаржетского М.И., Сонина М.Я. В связи с явлениями, характерными для рыночной экономики, таких как рынок труда, проблемы занятости, они получили освещение в работах ученых Института экономики РФ академика Абакина Л.И., профессоров Масловой И.С., Никифорова JI.B., Слезингера Г.Э., Куликова В.В. и др.
Разработка проблем малого бизнеса и предпринимательства содержится как в работах зарубежных авторов Д.А. Стоунера, Эдвина Г. Долана, Раймонда Барра, Шумпетера, Роберта Хизрича, Майкла Питерса, так и российских Бустгина A.B., Лапусты М.Г., Львова Ю.А., Маннапова Р.Г., Райзберга Б.А., Савченко В.Е., Самоуткина А.И., Старостина Ю.Л., Шахмалова Ф., Кунявского М.Е. и др.
Следовательно, отдельные проблемы рассматривались, а во взаимосвязи социально-трудовые отношения и предпринимательство как направления или форма их реализации - нет. Реальная действительность требует разработки этих двух кардинальных явлений рыночной экономики. Это настоятельно требует научной разработки поставленной проблемы.
Актуальность и неразработанность проблемы определили выбор темы исследования.
Дели и задачи исследования.
Цель диссертационной работы заключается в том, чтобы путем обобщения теоретического материала и анализа практики показать роль малого бизнеса в реализации социально-трудовых отношений.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: -раскрыть содержание социально-трудовых отношений в рыночной экономике; -раскрыть особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике по сравнению с предыдущим состоянием экономики;
-раскрыть становление малого бизнеса, как неотъемлемой черты рыночной экономики, его сущность и черты;
-показать специфику развития малого бизнеса в России и его формы; -обосновать, что реализация социально-трудовых отношений осуществляется в малом бизнесе, который играет большую роль в развитии рыночной экономики; -раскрыть перспективы развития малого бизнеса и показать направления поддержки его со стороны государства.
Предмет исследования.
Предмет исследования состоит в раскрытии содержания социально-трудовых отношений, как составной и наиболее важной части экономических отношений и роль малого бизнеса в их реализации.
Объект исследования.
Объект исследования - социально-трудовые отношения и их особенности, которые складываются в малом бизнесе.
Методологическая и информационная база исследования.
Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, принципы диалектической логики: диалектика общего и специфического развития. Использовались методы познания: системный, сравнительный, статистический, метод социологических исследований и т.д.
Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических справочников по России и Саратовской области. В работе использовались публикации периодической печати, материалы научных исследований, а также итоги международных, российских, региональных научно-теоретических и научно-практических конференций.
Научная новизна работы.
Научная новизна работы состоит в следующем:
-Раскрыто содержание социально-трудовых отношений в экономике современной России, дано их авторское определение, так как в научных исследованиях в плановой экономике (до 1991 г.) рассматривались лишь отдельные элементы трудовых отношений.
-Обоснованы, сформулированы и рассмотрены особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике, таких как: появление товара рабочая сила, наемные работники, рынок труда, социальное партнерство; дифференциация работников по полу, возрасту.
-Предложена классификация аспектов социально-трудовых отношений. Автором предлагается использование в научных исследованиях экономического и психологического аспектов социально-трудовых отношений, в отличие от имеющегося функционального и социологического.
-Раскрыта сущность малого бизнеса, специфика, сложность и противоречивость его становления в России. Определены особенности развития малого бизнеса в России по сравнению с зарубежным опытом.
-Обоснована необходимость и возможность научного исследования социально-трудовых отношений в малом бизнесе, так как последний объективно присущ рыночной экономике, в частности, малому бизнесу, в котором занято около 60% экономически активного населения России.
-Обоснована перспективность дальнейшего развития малого бизнеса в экономике современной России и определены направления поддержки со стороны государства.
Теоретическая и практическая значимость работы.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что данное исследование расширяет и углубляет знания по новым явлениям, присущим рыночной экономике, а именно раскрывает содержание социально-трудовых отношений, их особенности в российской экономике, показывает роль малого бизнеса в их реализации, при этом автор подробно анализирует формы малого бизнеса, сложность его становления, а также раскрывает необходимость систематической поддержки его государством, обобщая зарубежный опыт.
Практическая значимость работы состоит в том, что раскрытые сложности становления малого бизнеса, его перспективные формы окажут помощь малым предприятиям в их повседневной работе, пути их эффективной работы и устойчивости в конкурентной борьбе.
Материалы диссертационной работы могут быть использованы в преподавании курсов Экономика труда, Микроэкономика, Предпринимательство, а также в спецкурсах.
Апробация работы.
Основные выводы и рекомендации диссертации докладывались и обсуждались на научных, научно-практических и международных конференциях 1999-2002 г. в г. Саратове.
По теме диссертации опубликованы параграфы в 3-х монографиях, отдельные статьи в научных сборниках, всего 4, общим объемом 2,95 печатных листа.
1. Теоретические и методологические основы исследования социально - трудовых отношений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мазепов, Алексей Анатольевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В итоге исследования двух важнейших составных слагаемых рыночной экономики (социально-трудовые отношения и малый бизнес), их связи, взаимозаивисимости и взаимообусловленности, мы пришли к следующим выводам:
Первый - Основным содержанием социально-трудовых отношений выступают отношения между людьми по их участию в формировании и организации труда, его регулировании и реализации для создания необходимых жизненных благ.
Социально-трудовые отношения претерпевают серьёзные изменения, которые напрямую связаны с возникновением частной собственности и появлением в Российской экономике товара рабочая сила.
Основными субъектами социально-трудовых отношений выступают работодатели и работники, наниматели от лица собственников средств производства, посредники в трудоустройстве (служба занятости, агенства) профсоюзы и государство.
Главными элементами социально-трудовых отношений являются: занятость и рынок труда, организация труда и его эффективность, вознаграждение за труд и качество трудовой жизни.
Как всякая система, социально-трудовые отношения имеют свою структуру, которую составляют субъекты, принципы, типы и предметы социально-трудовых отношений.
В диссертации показано, что реализация социально-трудовых отношений не всегда проходит гладко, ибо понятно, что интересы работодателей и работников во многом противоположны и порождают противоречия.
Второй - В рыночной экономике труд, как целесообразная деятельность человека приобретает особенности, он наделен тремя основными качествами: осознанностью, энергозатратностью и результативностью. Совершенно ясно, что такие его качества выражают суть рыночной экономики, хотя творчество и свобода от него неотделимы. Под осознанностью понимается, что человек сначала строит модель своих действий в своем осознании, а затем их реализует, причем очень рациональным способом. Энергозатратность - это затрачиваемая физическая и умственная энергия работника. Что касается результативности труда, то имеется ввиду не всякий результат, а итог деятельности дожен обладать общественно признанной полезностью.
Исходя из этого, нами показаны особенности социально-трудовых отношений по сравнению с отношениями по труду в планово-распределительной экономике и по сравнению с развитыми капиталистическими странами.
Чтобы раскрыть эти особенности нами подробно показаны, как складывались трудовые отношения в плановой экономике и их характеристика.
Нами показано, что первая и главная особенность социально-трудовых отношений в рыночной экономике состоит в том, что появилась частная собственность и как следствие рабочая сила стала товаром. Вторая особенность их состоит в появлении новых процессов в реальной действительности, которые накладывают отпечаток на них - это рынок труда, малый бизнес и его развитие, изменение отношений по вертикали с государством и по горизонтали с другими предприятиями. И третья особенность социально-трудовых отношений состоит в появившейся дифференциации работников по полу, возрасту, получаемым доходам.
Исследование показывает, что необходимо продожить анализ особенностей и прежде всего тех, что обусловлены дифференциацией, не связанной с затратами труда, а с затратами капитала и других факторов производства.
Третий вывод. Становление рыночной экономики связано с развитием предпринимательства и прежде всего с малым бизнесом.
Малый бизнес - это предпринимательская деятельность, которая осуществляется субъектами рыночной экономики при определенных, установленных законами условиях. Следует заметить, что до сих пор не определены четко критерии отнесения к МП. Пока в РФ действует один критерий - численность занятых, между тем в мировой практике принято учитывать объем основного капитала и объем производимых товаров и услуг (объем оборота). Дискуссии по этому вопросу ведутся давно как теоретиками, так и практиками и предлагаются такие подходы - к МП отнести те из них, на которых заняты от 30 до 60 человек с оборотом от 15 мн. руб. до 20-35 мн. руб.).
Введение допонительных параметров МП может вызвать децентрализацию крупных предпринимательских структур (их дробление на мекие самостоятельные предприятия) с целью получения льгот, предоставляемых МП. Это можно ожидать в торговле, строительстве, сфере услуг.
Четвертый. Малому бизнесу присущи как преимущества, так и недостатки.
Преимущества:
1. Возможность гибких и оперативных решений на изменение конъюнктуры рынка. Маневренность в деловых операциях.
2. Простота структуры и оперативность текущих управленческих решений и воздействий на структурные подразделения. Отказ от бюрократии и канцелярии.
3. Скромность штатов и совмещение в одном лице нескольких профессий ( экономист - бухгатер - кассир; секретарь - делопроизводитель - курьер -работа на компьютере и др.).
4. Хороший психологический климат; сотрудники выступают как дружная сплоченная команда, как одно боевое подразделение. В аппарате царят взаимопомощь, взаимовыручка, доброжелательность и высокая дисциплина.
5. Низкие административно-управленческие расходы.
6. Повышенное внимание к каждому потребителю, клиенту, заказчику. Высокая культура обслуживания клиентов. Ответственное отношение к качеству продукции, работ, услуг.
7. Быстрая адаптация к местным условиям и обычаям с учетом территориальных, географических, национальных, социально-демографических факторов и т.п.
8. Шансы на незаметное материальное вознаграждение. В случае успеха почти одновременное получение зарплаты, премий и дивидендов от бизнеса.
9. Сохранение предпринимательского духа, обостренное чувство нововведений, усовершенствований, поиска и фантазий, мозговых штурмов.
Кроме всего этого малой фирме, как правило, не требуются большие здания или обширные территории, коммуникации и подъездные пути. Они базируются в основном в компактных арендованных или выкупленных помещениях действующих предприятий и учреждений.
В то же время субъектам малого предпринимательства свойственны и определенные недостатки, среди которых следует выделить самые существенные: более высок уровень риска, поэтому высока степень неустойчивости на рынке; зависимость от крупных компаний; недостатки в управлении делом; слабая компетентность руководителей; повышенная чувствительность к изменениям условий хозяйствования; трудности в привлечении допонительных финансовых средств и получении кредитов; неуверенность и осторожность хозяйствующих партнеров при заключении договоров (контрактов) и др. Конечно, недостатки и неудачи деятельности субъектов малого бизнеса определяются как внутренними, так и внешними причинами, условиями функционирования малых предприятий.
Как показывает опыт, большинство неудач малых фирм связано с менеджерской неопытностью или профессиональной некомпетентностью собственников малых предприятий.
Реализуется малый бизнес в его функциях: обеспечение занятости, производителя продукции и услуг, катализатора научно-технического прогресса, налогоплательщика, агента рыночных отношений, а также социальные функции, экологические.
Пятый. Малому бизнесу в России присущи особенности, которые мы сгруппировали в три блока.
Особенности, связанные со временем и обстановкой становления и развития предпринимательства, это:
Х историко - генетический опыт предпринимательства в России в условиях смены общественно-экономических формаций;
Х отсутствие научно обоснованной концепции развития российского предпринимательства;
Х скачкообразный характер предпринимательства;
Х жесткая система государственного регулирования предпринимательской среды;
Х сформированная среда населения России, ориентированная на минимум потребления, где преобладает самообеспечение над обменом.
Особенности предпринимательства в малом бизнесе, связанные с деятельностью, это:
Х стремление к максимальной самостоятельности, хотя значительная часть зарубежного малого бизнеса осуществляет работу на условиях субподряда, франгайзинга и т.д.;
Х совмещение в рамках одного малого предприятия нескольких видов деятельности, которая исключает возможность в большинстве случаев ориентироваться на однопродуктовую модель развития;
Х низкая технологическая оснащенность и низкий технический уровень материальной базы предприятий;
Х нарастающая криминализация общества, дезорганизация в системе государственного управления обусловливает высокую степень приспособляемости к сложной экономической обстановке;
Х работа в условиях отсутствия поной и достоверной информации о состоянии и конъюнктуре рынка, слабое развитие системы информационных, консультационных и обучающих услуг;
Х стремление и огромное желание успешно работающих малых предприятий выйти за рамки локальных рынков, в том числе и на международные рынки;
Х неразвитость системы самоорганизации и инфраструктуры поддержки малого бизнеса.
Наконец, особенности малого бизнеса, которые связаны с самими предпринимателями, это:
Х высокий уровень квалификации кадров малого бизнеса в связи с оттоком специалистов из государственного сектора экономики, особенно военно-промышленного;
Х творческий потенциал предпринимателей;
Х все-таки зачастую низкий управленческий уровень, недостаток знаний, опыта и культуры рыночных отношений;
Х определенная часть предпринимателей нацеливает свою деятельность не на длительную перспективу, а исключительно как временное средство накопления первоначального капитала, а это усиливает неопределенность, нестабильность и недоверие в сфере бизнес-деятельности.
Нами показаны существующие формы малого бизнеса и дана их характеристика.
Шестой. Реализация социально-трудовых отношений в малом бизнесе имеет свои особенности. В диссертации нами отмечены следующие:
- прозрачность процесса труда наемного работника и важность, его заинтересованность в труде и его результатах;
- в малом предприятии иное соотношение собственников и наемных работников, имеет место совмещение правового статуса собственника и менеджера, а иногда и работника;
- менее формальный характер отношений между подчиненными и работниками, что дает возможность лучше учитывать интересы и потребности последних;
- специфика производственной деятельности в мало бизнесе не требует использовать сложные формы организации труда.
Отмеченные нами особенности социально-трудовых отношений в малом бизнесе не исчерпывают всех. Требуют своего исследования такие особые формы мотивации трудовой деятельности - потеря прежнего статуса в целях выживания, обретение экономической независимости, успеха; становление предпринимательского колективизма (неформальные отношения, доверие, работа общей командой); скромное участие государства. Как субъекта СТО по сравнению с развитыми рыночными странами (венчурные фирмы, фирмы-инкубаторы - все с долей государственного участия).
Наше исследование показывает, что в малом бизнесе имеет место прямое нарушение условий труда, что затрудняет реализацию социально-трудовых отношений. Это сверхурочная работа на малых предприятиях, зарплата делится на две части: по ведомости и в конверте, последняя не будет учтена при начислении пенсии, нет отпусков, нельзя болеть, т.к. можно быть уволенным, не говоря уже об оплате больничных листов.
Это серьезные проблемы и к ним дожно быть обращено внимание ученых, администраторов и органов социальной защиты.
Седьмой. В диссертации нами показана деятельность малых предприятий, однако они нуждаются в дальнейшей государственной поддержке. По-нашему мнению, она дожна быть целостной, в основе формирования которой лежат:
- законодательная и нормативная база, определяющая специфические условия для деятельности субъектов предпринимательства;
- правоприменительные механизмы, гарантирующие выпонение и соблюдение законности и равноправие представителей предпринимательства; обеспечение безопасности и защиты предпринимателей от криминальных действий;
- система специализированных институтов;
- государственные программы, социально-экономические направления;
- ресурсное и финансовое обеспечение;
- радикальное усовершенствование налоговой системы.
По причине того, что выше перечисленные условия не соблюдаются или имеют искаженное, непоноценное применение государственная поддержка не во всех своих направлениях выпоняет стимулирующую функцию развития предпринимательства в России.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Мазепов, Алексей Анатольевич, Саратов
1. Абакин Л.И. Курс переходной экономики. М., 1997.- 400 с.
2. Абакин Л.И. Проблемы малого и среднего бизнеса в процессе реформирования Российской экономики. Избранные труды в 4-х томах. T.IV. М., ОАО НПО Экономика.2000. с.674.
3. Абакин Л.И. Заметки о российском предпринимательстве. Избранные труды в 4-х томах. Т. III. М., ОАО НПО Экономика. 2000. с.365 - 437.
4. Агурбаш Н.Г. Малое предпринимательство в России и промышленно развитых странах. М., 2000. 55 с.
5. Александров О.В. В России нет малого бизнеса./ Бизнес для всех. 2001, № 10.
6. Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости. / ВЭЖ, 1996, № Ю. с. 43.
7. Белый М.И., Краснов В.П. Малые предприятия в России и за рубежом. Ульяновск, Экон. 1990. -145 с.
8. Беляева М.Г., Беляев В.Э. Российский бизнес: проблемы эффективности, в кн.: Рыночная экономика. Самара, 1999. 250 с.
9. Блинов А. Государственная политика поддержки малого предпринимательства.// Проблемы теории и практики управления. 1996, № 2.
10. Ю.Блинов А. Условия регулирования малого бизнеса. // Экономист. 1999, № 12.
11. П.Брагина Е. Индия: государственная поддержка мекой промышленности./ М.Э и М.0,2000, № 2, с. 97-103.
12. Брагина Е. Малое предпринимательство в переходной экономике юга./ М.Э. и М.0.,2001, № 8, с. 87-96.
13. Брунева И. Малое предпринимательство как экономическая категория.- М.: Экономика, 1996.
14. Бухвальд Е. Малый бизнес Москвы. Экономист. 2001, № 8, с. 47-52.
15. Бухвальд Е., Виленский А. Российская модель взаимодействия малого и крупного предпринимательства./ Вопросы экономики. 1999, № 12, с. 70-71.
16. Бусыгин A.B. Предпринимательство. М., 1997.
17. Бюджет 2002 г. Саратовской области в кратком изложении. Саратов. 2001.
18. Быченко Ю.Г. Предпринимательство. Курс ускоренного обучения. Саратов. Повожская академия госслужбы, 2001,132 с.
19. Виленский А. Финансовая поддержка малого предпринимательства./ Экономист 1999, № 9, с. 88-90.
20. Виленский А. Этапы развития малого предпринимательства в России./ Вопросы экономики, 1997, № 7, с. 56-84.
21. Власов А. Венчурный капитал и малое предпринимательство./ Общество и экономика, 1999, № 12, с. 93 100.
22. Временное положение о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности в г. Саратове, утвержденное правлением администрации города, № 525 от 26.08.97 г.
23. Гвоздева Н.И. Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике. // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития.// Саратов, 2002, с. 31-33.
24. Джаилов Д., Омуканов Р. Малому и среднему предпринимательству экономический приоритет./ Общество и экономика. 1999, № 7-8, с. 68-78.
25. Дудников С. Регулирование социально-трудовых отношений.// Человек и труд, 1999, № 9, с. 70-73.
26. Зарубина Н. Российское предпринимательство: идеи и люди.// Вопросы экономики 1995, № 7, с. 82.
27. Егорушков А.П. Проблемы развития малого предпринимательства в России./ Финансы, 1999, № 12, с. 9-11.
28. Глущенко Е.В., Капцов А.И., Тихонравов КХВ. Основы предпринимательства. М. 1996,306 с.
29. Гражданский кодекс Российской Федерации. М. 1996, ч. II.
30. Грибов В.Д. Основы бизнеса. М. Финансы и статистика. 2001, 120 с.
31. Грачев И. Развитие малого предпринимательства.// Деньги и кредит. 1997, № 1.
32. Гурьев В.В. Регулирование социально-трудовых отношений, рукопись канд. дис. Саратов. 2001,150 с.
33. Закон РФ О лицензировании отдельных видов деятельности № 178 ФЗ от 25.09.1998 г.
34. Иоффе А. Малый бизнес это философия жизни современного общества. Бизнес для всех. 2001, № 15-16.
35. Катырин С.Н. Малый бизнес и его роль в формировании реального сектора экономики.// Положительный опыт развития малого предпринимательства в России./ Аналитический сборник. М. Амир. ИППИ. 2001, с. 19-22.
36. Кирилушкина И.А. Особенности трансформационных процессов системы трудовых отношений в сфере малого бизнеса.// Система трудовыхотношений: итоги реформирования и перспективы развития. Саратов.2002, с. 75-80.
37. Козина В.К. Система трудовых отношений в условиях реформирования экономики России.// Там же, с. 37-41.
38. Коганов В.М. Особенности предпринимательства в переходной экономике. Экономист. 1999, № 1, с. 76-82.
39. Корогодин И.Т. Метод анализа особенностей трудовых отношений в реформируемой экономике.// Там же, с. 14-18.
40. Колесникова JI. Предпринимательство: от максимализации прибыли к синергии социально-экономических систем.// В.Э. 2001, № 10, с. 40-55.
41. Колесников А., Колесникова JI. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определения.// Вопросы экономики. 1996, № 7, с. 47.
42. Концепция государственной политики поддержки и развития малого предпринимательства в Российской Федерации, принятая 19.12.2001 г.
43. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда. / Человек и труд. 2002, № 3, с. 54.
44. Программа социально-экономического развития Саратовской области на период до 2004 года. Саратов, 2001 г.
45. Клевин А.И. Новая национальная идея как инструмент выхода из кризиса Российской экономики, в книге Рыночная экономика: состояние, проблемы, перспективы, Самара, 1999, 115 с.
46. Кэмпбел Р., Маккониел Л., Стенли Л. Брю. Экономика. М., изд-во Республика, 1992, ч. 1; гл. 2, с. 37-38.
47. Кутилинский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. Экономика. М.; НИИ труда. 1997,350 с.
48. Лазарев A.C., Шмелева Ю.С. Проблемы налогообложения субъектов малого предпринимательства./ Финансы. 1999, № 9, с. 29-41.
49. Лапуста М.Г., Старостин Ю.П. Малое предпринимательство. М. ИНФРА, 1997 г.
50. Лодкин Ю. Малый бизнес это отдушина социальная и экологическая./ Бизнес для всех. 2001, № 2, с. 2.
51. Лужков Ю. Малый бизнес основа среднего класса ./ Бизнес для всех. 2001, № 1, с. 1-2.
52. Мазурова Г.В. Развитие малого предпринимательства России в 2000 году./ Вопросы статистики. 2001, № 5, с. 13-17.
53. Малый бизнес в России: Оценка ситуации./ Журнал Общество и экономика, № 9-10,1996 г., с. 91-111.
54. Малое предпринимательство России. Статистический сборник. Госкомстат России. М. 2001.
55. Малый бизнес России: проблемы и перспективы. М. 1996.
56. Маннапов Р.Г. Малый бизнес: ключи к успеху. Тольятти. Современник. 1999, с. 50.
57. Манохина Н.В. Российское предпринимательство: общее и особенное, в книге Становление и развитие рыночных отношений. Саратов, 1999, с. 150.
58. Мониторинг предпринимательства. Малый бизнес России: Адаптация к переходным условия.
59. Мягков П., Фесенков Е. Малое предпринимательство: государственная поддержка обязательна.// РЭЖ, 1993, № 4.
60. Нгуен К.Д. Развитие средних и малых предприятий и необходимость оказания их финансовой и кредитной помощи государства./ Экономика и общество. 1999, № 7, с. 41-53.
61. Николас К. Сирополис. Управление малым бизнесом. Перевод с английского. М. Дело, 1997, с. 649.
62. Никитин С., Никитин А., Степанова М. Налоговые льготы, стимулирующие предпринимательскую деятельность в развитых странах Запада./ Мировая экономика и международные отношения. 2000, № 1, с. 48-87.
63. Основы предпринимательской деятельности. Экономическая теория. М. Финансы и статистика, 1999,200 с.72.0робец В. Малое предпринимательство путь к сокращению безработицы.// Управление персоналом, 1998, № 5.
64. Поповская Е.В. Опыт проведения обследований малых предприятий в Госкомстате России. / Вопросы статистики. 2000, № 6, с. 22-24.
65. Половинкин П., Савченко В. Проблемы определения сущности и содержания предпринимательства. Вестник МГУ, серия 6. Экономика., 1996, №2.
66. Предпринимательство: состояние и перспективы 16-18 сентября 1999 г. Тезисы докладов. Ижевск, 1999.
67. Проблемы повышения эффективности предпринимательской деятельности. Сборник материалов. Часть 1. Пенза, 1998, 152 с.
68. Проблемы формирования Российского предпринимательства. Тезисы докладов. 25-26 октября 1994 г., Кострома, 1994.
69. Прутцкова C.B. Природа трудовых отношений. Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития. Саратов. 2002, с. 66-99.
70. Пэрн A.JI. Малое предпринимательство в кризисном обществе. Круглый стол.// Социс. 1999, № 7, с. 78-90.
71. Россия 2015: Оптимистический сценарий. Под ред. Л.И. Абакина. М.: ММВБ, 1999,416 с.
72. Раффа Г. Секреты успеха. М. 1992, с. 94.
73. Россия в цифрах. Статсправочник. 2001, с. 200.
74. Регионы России. Госкомстат России, официальное издание. М. 2000, с. 400.
75. Райзберг Б.А. Основы бизнеса. М. 1995.
76. Савченко В.Е. Современное предпринимательство. М. 1997.
77. Санкова JI.B. Трудовые отношения в современной России: проблемы и перспективы развития.// Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития.// Саратов. 2002, с. 18-23.
78. Сарбашева С.М. Налогообложение и малые предприятия. // Финансы. 1999, № 10, с. 34-43.
79. Самаркин А.И., Шитов A.A. Теория и практика бизнеса. М. 1997.
80. Самоукин А.И., Самоукина Н.В., Шитов А.П. Психология бизнеса. М. 1997.
81. Сеноженский К.А. Функции малого предпринимательства в переходной экономике России: Развитие рыночных форм хозяйствования в современной российской экономике: Межвуз. научн. сб. Саратов, СГТУ. 2000, с. 173176.
82. Симачев Ю. Формы государственной поддержки.// Вопросы экономики. 2001, №5.
83. Современная экономика труда. М. ЗАО Финстатинформ. 2001,660 с.
84. Социология труда. М. МГУ. 1993, раздел 1.
85. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса.// Человек и труд, № 11, с. 68-69.
86. Статистический ежегодник. Саратовская область. Саратов, 2001, с. 138.
87. Смирнов С. Поддержка российского предпринимательства.// Вопросы экономики, 1999, № 2.
88. Тарануха Ю. Предпринимательство в переходной экономике. // Экономист. 2000, № 10, с. 42-48.
89. Тарасов Е. У малого предпринимательства большие проблемы.// РЭЖ, 1996, №7.
90. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции.// Общество и экономика. 2000, № 1, с. 67-74.
91. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М. 2002, с. 208.
92. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 41-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью.
93. Федеральный закон О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации № 88 ФЗ от 12.05.95 г.
94. Хронология действия профсоюзов по защите социально-экономических прав и интересов трудящихся. Саратов. 2000, с. 61.
95. Четвернина Т., Ломоносова JI. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность./ Вопросы экономики. 2001, № 7, с. 101.
96. Чепуренко А. Проблема финансирования в Российском малом бизнесе.// Вопросы экономики. 1996, № 7, с. 83.
97. Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на Российских малых предприятиях./ Вопросы экономики. 2001, № 4, с. 110-123.
98. Чиркин В., Чиркина Е. Малое предпринимательство и большая политика. Экономист, 1996г., № 2.
99. Шамхалов Ф. Новое российское предпринимательство. М. 1994.
100. Шамхалов Ф. О государственной поддержке предпринимательства в России.// Проблемы теории и практики управления. 1998, № 2, с. 94.
101. Шестоперов О. Современные тенденции развития малого бизнеса./ Вопросы экономики.2001, № 4, с. 65 83.
102. Шуткин А.С. Повышение эффективности использования государственных и привлеченных средств в малом предпринимательстве.// Финансы. 1998, № 11, с. 12-17.
103. Шулус А. Становление системы поддержки малого предпринимательства в России.// РЭЖ, 1997, №№ 5,6,7.
104. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Меликяна Г.Г., Колосовой Р.П. M. 1996.
105. Энциклопедия малого бизнеса или как вести дело. М. 1994.
106. Экономика СНГ. вып. 2. Испонительный комитет СНГ. М. 2000, с. 5.
107. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Т.4. М. 1980, с. 181.
108. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей.// Человек и труд. 2000, № 1, с. 39.
109. Ясин Е., Косыгина А. Экономическая ситуация и инвестиционный климат в России. // Проблема теории и практики управления. 2001, № 4, с. 75.
110. Rice С. S. Strategic Planning for the Small Business. Holbrook, Massachusetts: Bob Adams Publishers, 1990.
111. Churchill N. C. Budget Choice: Planning vs. Control. // Harvard Business Review, 1984,, (July-August), 150-164.121. by middle management in manufacturing companies. London: Macmillan, 1973.- 120.
112. Donleavy G. D. Cash flow accounting : international uses and abuses. -London ; New York: Routledge & K. Paul, 1994.- 314.
113. Meyer B. Cash flow : a practical guide for the entrepreneur. Walnut, CA: Perc Press, 1998.- 255.
114. Shtub A. Enterprise resource planning (ERP): the dynamics of operations management. Boston: Kluwer Academic Publishers, 1999.- 146.
115. Taguchi G., Chowdhury S., Wu Y. The Mahalanobis-Taguchi system. New York: McGraw-Hill, 2001.-190.
116. Porter L. W., Roberts К. H. Communication in organizations : selected readings. Harmondsworth; New York: Penguin, 1977.- 442.
117. Porter M. E. On competition. Boston: Harvard Businesss School, 1998.- 485.
118. Quinn J. B. Managing Strategic Change. // Sloan Management Review, 1980, 21, (Summer), 3-20.
119. Quinn J. B. Strategies for change: logical incrementalism. Homewood, 111.: R.D. Irwin, 1990.- 222.
120. СРЕДНЯЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРИВОЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА (тыс. человек)11998 1999 2000 2001
121. Привожский Федеральный округ 1056,7 1005,2 1089,9 1038,2
122. Республика Башкортостан 65,1 65,8 65,1 73,3
123. Республика Марий Эл 25,1 18,9 20,2 18,6
124. Республика Мордовия 24,1 19,8 16,1 22,6
125. Республика Татарстан 107,4 76,5 73,1 83,9
126. Удмуртская Республика 61,1 51,5 60,7 64,9
127. Чувашская Республика 46,3 30,5 34,0 35,4
128. Кировская область 209,0 162,8 224,3 157,8
129. Нижегородская область 70,0 102,8 113,0 119,6
130. Оренбургская область 64,1 67,1 63,8 77,3
131. Пензенская область 106,1 85,0 95,6 64,7
132. Пермская область . 3,7 2,1 1,5в том числе Коми-Пермяцкий автономный округ 136,9 162,2 171,5 170,3
133. Самарская область 77,3 90,6 83,0 74,9
134. Саратовская область 32,5 35,4 34,0 34,71. Ульяновская область
Похожие диссертации
- Становление и развитие отношений экономической системы малого бизнеса в условиях рыночной трансформации
- Совершенствование социально-трудовых отношений в сфере малого бизнеса
- Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона
- Регулирование социально-трудовых отношений на территории муниципального образования
- ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАКУПОК СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ