Система антикризисного управления на промышленных предприятиях: механизмы участия трудового колектива тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Каминский, Дмитрий Вячеславович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Система антикризисного управления на промышленных предприятиях: механизмы участия трудового колектива"
На правах рукописи
КАМИНСКИЙ Дмитрий Вячеславович
СИСТЕМА АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ: МЕХАНИЗМЫ УЧАСТИЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВА
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, комплексами промышленность)
АВТОРЕФЕРЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва- 2009
003467017
Работа выпонена на кафедре социальной политики и управления социальными процессами Академии труда и социальных отношений
Научный руководитель:
Кандидат экономических наук, профессор ШУЛУС Анатолий Павлович Официальные оппоненты:
Доктор экономических наук, профессор ХОХЛОВ Борис Васильевич Кандидат экономических наук, доцент БЫКОВА Ольга Николаевна
Ведущая организация:
Московская финансово-промышленная академия
Защита состоится л22 апреля 2009 г. в 12.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.02 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, Москва, ул. Лобачевского, д. 90, аудитория № 222.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.
Автореферат разослан л21 марта 2009 г. Ученый секретарь
Диссертационного совета Д602.001.02, кандидат экономических наук, доцент
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования определяется, во-первых, расширением масштабов современного мирового финансового кризиса, охватившего и российские промышленные предприятия. Индекс промышленного производства в январе 2009г. по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составил 84,0%, а по сравнению с декабрем 2008г. - лишь 80,1%. На начало 2008 года просроченная задоженность по заработной плате достигла уровня 2668 мн. руб., из них в обрабатывающих производствах - 833 мн. руб. На 1 февраля 2009г. по сведениям организаций (не относящимся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задоженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности за год возросла почти втрое и оценивается в 6965 мн. рублей. Невыплата заработной платы по сравнению с данными на 1 января 2009 г. увеличилась на 2291 мн. рублей (или на 49,0%). Высоким остается объем просроченной кредиторской задоженности, составивший на конец 2008 года 835,9 мрд. рублей, более 27% указанной задоженности приходится на долю обрабатывающих производств'.
Во-вторых, - важностью антикризисного управления на промышленных предприятий (далее - АУПП), которое дожно быть нацелено на сохранение производственного потенциала, рабочих мест, трудовых колективов за счет поддержания объемов продаж, достигаемого путем развития конкурентных преимуществ предприятий. В современных условиях стабилизационные программы, а также механизмы планирования и осуществления антикризисных мероприятий дожны предусматривать концентрацию ресурсов на реализации наиболее эффективных технологических и организационных инноваций, способных в кризисных условиях обеспечить переход к выпуску наиболее конкурентоспособной продукции, пользующейся высоким потребительским спросом, что обеспечит стабильность финансовых показателен предприятий в кризисных условиях.
В-третьих. - возрастанием роли трудовых колективов в планировании, реализации и мониторинге антикризисных мероприятий на промышленных предприятиях, что обусловлено объективной необходимостью сохранения
1 Источник: официальным сайт Росстата: www.gks.ru
сложившегося уровня занятости, особенно в условиях градообразующих предприятий. Участие трудовых колективов в АКУПП предполагает повышение уровня вовлеченности персонала в процессы комплексного планирования и реализации стабилизационных программ, предполагающих внедрение технологических и организационных инноваций, а также активизацию инициатив трудовых колективов, направленных на преодоление кризисных явлений на предприятиях, внедрение информационных технологий управления, использование современных методов мотивации труда.
В-четвертых, - необходимостью совершенствования механизмов участия трудовых колективов в АУПП, в том числе механизмов расширения участия законных представительных органов трудовых колективов в планировании антикризисных мероприятий, отлаживают системы их взаимодействия с администрацией предприятий на основе обобщения и использования сложившейся практики колективных переговоров, а также применения норм международных конвенций по вопросам труда и занятости, принятых в рамках деятельности Международной организации труда.
Таким образом, системное исследование процесса участия трудовых колективов в антикризисном управлении в настоящее время приобретает все большую актуальность как для промышленных предприятий, так и российской экономики в целом.
Целью диссертации стала разработка рекомендаций по расширению участия трудовых колективов в системе антикризисного управления в условиях отечественной промышленности.
Объектом диссертационного исследования является антикризисное управление на российских промышленных предприятиях, а предметом исследования - участие трудовых колективов в планировании, реализации и мониторинге соответствующих мероприятий.
Методологической и теоретической основой диссертации являются: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по вопросам управления капиталом промышленных предприятий2 и
2 Формированию системы управления капиталом промышленных предприятии на различных этапах их развития были посвящены ф\ндамепта.пные труды зарубежных \ченых разных направлении и школ экономической мысли: Ш.Вегге.тьхеима. У.Гамильтона, Ф.Листа. Л.Маршала. А.Монкретьена, Т.Мэна. Б.Олина, Д.Рикарло. Л.Смита. Ж.Б.Сэя, Э.Хекшера. В ряду зар\бе;кных исследователей этой
инновационной деятельности1, формирования стратегии развития конкурентоспособности промышленных предприятий4; создания, управления, правовой охраны и коммерческого использования промышленной собственности5; разработки принципиальных положений по совершенствованию методологии антикризисного управления8 в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих органов управления.
Нормативной базой диссертационного исследования послужили законодательные акты Российской Федерации; межгосударственные соглашения, в том числе по вопросам колективных переговоров; нормативные акты Правительства РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
проблематики можно выделить Р. Солоу (обоснование экономического воздействия технологических изменений), Н. Ромера (модель эндогенного научно-технического развития), П. Ромера (новые теории роста, влияние уникальных конкурентных преимуществ на экономический рост), П. Саливана (управление ИА, жизненный цикл ИА) и др.
3 Среди российских ученых, анализирующих роль интелектуальной деятельности в достижении конкурентоспособности предприятия, следует отметить Ю.Аиискина, С.Вадайцева, К.Вальтуха, В.Иноземцева, А.Каптерева. Г.Клейнера, С.Климова, Б.Мильнера, Н.Моисееву, Д.Попова, К.Рахлина, О.Серову, Е.Олейникова, Ю.Яковца и других.
4 В российской литературе значимый вклад в разработку проблем конкуренции и управления конкурентоспособностью предприятия внесли следующие авторы: С.Авдашева, Г.Азоев, М.Ахмадов, М.Гельвановский, П.Завьялов, И.Липсиц, И.Максимова, В.Петров, В.Розанова, С.Светуньков, Н.Терешина, Р.Фатхутдинов, К.Щиборщ и др. Ряд методологических, а также специальных вопросов
конкурентоспособности предприятий, функционирующих на конкретных отраслевых и региональных рынках, а также отдельные вопросы конкурентоспособности функционального порядка рассматриваются в работах Н.Моисеевой, Н.Розановой, Н.Капюжновой, А.Юданова и других авторов;
Этим вопросам посвящены труды И.А. Близнеца, А.Н. Сергеева, И.С. Мухамедшина, В.В. Орловой, В.И. Мухопада, О.В. Добрынина, А.Д. Корчагина, E.H. Замирович, В.Е. Китайского и некоторых других специалистов. Следует также отметить работы отечественных ученых, специалистов в области менеджмента, инновационной и оценочной деятельностей, которые также внесли значительный вклад в совершенствование управления нау.чно-техннческими процессами в промышленном производстве, процессами формирования ИП предприятий и повышения эффективности хозяйственной деятельности. Среди них можно выделить работы A.B. Проскурякова (развитие концепции управления созданием и освоением новой техники), 10.П. Анискина, Б.Г. Самойловича (инновационный менеджмент, инструменты и методы управления инновациями), Н.К. Моисеевой (методы активизации творчества и ФСА, основы гармонизации наукоемкого производства). А.И. Лукнчевой (методы мотивации интелектуальной деятельности), Г.В. Бромберга (теоретико-методологические аспекты внутрифирменного управления ИА), Ю.А. Еленевон (оценка эффективности использования интелектуальной собственности (НС)), В.Г. Зинова (основы управления ИС в научно-технических организациях), С.М. Климова (формирование и стратегическое управление интелектуальными ресурсами). Э.П. Скорнякова (методы оценки коммерческой стоимости изобретений) и др.
Фундаментальный вклад в развитие теории и практики антикризисного управления внесли такие ученые, как Андреев А.Г., Балабанов И.Т., Белых Л.П., Беляев С.Г., Бенецкнй А.Э., Бригхем Ю., Бурцев В.В., Бутынец Ф.Ф.. Гапенски Л., Дундуков Г.С., Кирсанов К.А., Клейнер Г.Б., Короткое Э.М., Лапенков В.И., Минаев Э.С., Мурашко В.М., Наринский A.C.. Панов С.А., Попов С.А., Соколов Я.В.. Соловьев Г.А., Тамбовцев В.Л.. Шеремет А.Д., Шлемников В.И. и другие авторы.
Статистической и фактологической базой исследования являются: данные Федеральной службы государственной статистики, Министерства образования и науки России, Министерства экономического развития РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, материалы зарубежной, общероссийской и региональной печати, авторские аналитические разработки.
В качестве информационных источников использованы первичные документы различных промышленных предприятий и организаций, материалы научных конференций и семинаров. Особое внимание автор уделил аналитическим работам специализированных в области научно-технических проблем исследовательских организаций, таких как Всероссийский научно-исследовательский институт межотраслевой информации (ВИМИ), Всероссийский институт научно-технической информации (ВИНИТИ), Всероссийский научно-технический информационный центр (ВНТИЦ).
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной цели, в принципиальном плане сводится к обоснованию роли трудовых колективов в антикризисном управлении, а к также разработке комплекса предложений по совершенствованию механизмов участия законных представителей трудящихся в процессе реализации стабилизационных программ.
В плане конкретизации заявленной новизны на защиту выносятся следующие основные научные результаты, отражающие личный вклад соискателя в разработку исследуемых проблем:
1.Выявлены основные внешние и внутренние факторы развития кризиса на промышленных предприятий. К числу первых автором отнесены: социально-экономические факторы оби/его развития страны (не стабильность макроэкономического регулирования: денежной системы, налоговой системы, непонота регулирующего законодательства), рыночные факторы (снижение емкости внутреннего рынка; изменение конкурентной среды; рост предложения товаров-субститутов), прочие внешние факторы (политическая нестабильность; изменение климата и стихийные бедствия; ухудшение криминогенной ситуации). В группе внутренних факторов выделены: управленческие факторы развития (неэффективный финансовый менеджмент, неразвитость системы управления рисками и конъюнктурой, издержками производства и обращения),
производственные факторы развития (низкая производительность труда, устаревшие и изношенные ОФ, устаревшие навыки труда, низкая автоматизация ПП, низкие стимулы к труду), а также рыночные факторы развития (низкая конкурентоспособность продукции вследствие морального устаревания и технической отсталости производства, зависимость от ограниченного круга поставщиков и покупателей).
2.Дана авторская оценка роли трудовых колективов в разработке и реализации стабилизационных программ как основного инструмента антикризисного управления на основе выявления экономических интересов трудовых колективов. В условиях углубляющегося экономического кризиса указанная роль выражается в: а) организации комплексной системы реализации антикризисных мероприятий, направленных на сохранение сложившегося докризисного уровня занятости, особенно в условиях градообразующих предприятий; б) обеспечении непосредственного контроля трудовых колективов за рациональным использованием всех видов ресурсов предприятия; в) создании механизмов повышения ответственности руководителей промышленных предприятий за соблюдение трудового и налогового законодательства, предотвращение банкротства и сокращение масштабов бизнеса.
3. Предложено авторское определение антикризисного управления в промышленности. ОНО трактуется как важнейшая подсистема управления предприятием, основной функцией которой является выявление угроз и рисков, а также разработка комплексных стабилизационных программ, направленных на элиминирование последствий внешних и предотвращение возникновения внутренних факторов развития кризиса. При этом управляющее воздействие осуществляется как посредством использования всего потенциала современного менеджмента, так и при помощи разработки и реализации на предприятии специальной стабилизационной программы, на управляемые объектами которой являются: а) комплекс подсистем управления промышленной деятельностью экономических субъектов (управление производством, НИОКР, финансами, сбытом, логистикой, персоналом); б) системы внешних и внутренних рисков возникновения кризиса - в целях повышения общей эффективности и конкурентоспособности за счет внедрения технологических и организационных инноваций, разработки мер по
повышению устойчивости предприятий на рынках, роста производительности труда.
Антикризисное управление промышленными предприятиями, таким образом, представляет собой целенаправленное воздействие на элементы производственного потенциала на каждой стадии критических бизнес-процессов промышленного предприятия, обеспечивающее повышения общей конкурентоспособности предприятия. Предложен авторский подход к систематизации субъектов, функций и методов антикризисного управления на промышленном предприятии, обосновывающий самостоятельную роль трудовых колективов в лице своих законных представителей в процессе антикризисного управления.
4.Систематизирована зарубежная практика и отечественный опыт антикризисного управления, включая практику колективных переговоров, осуществляемых в зарубежкой практике на основе применения документов Международной организации труда. Выявлены основные проблемы антикризисного управления на промышленных предприятиях, к числу которых автором отнесены: отсутствие практики вовлечения трудовых колективов в планирование, реализацию и мониторинг антикризисных мероприятий, отсутствие научно-обоснованных положений о системе мотивации труда, что, в частности, приводит к незаинтересованности работников в реальном управлении предприятием, в том числе и в антикризисном управлении. Практический опыт антикризисного управления в России сводится к формированию системы самоорганизующихся объединений антикризисных управляющих, основной практикой которых является осуществление функций внешнего управления и организация конкурсного производства предприятия, находящихся на соответствующих этапах арбитражной процедуры признания дожника банкротом (банкротства7). Практика успешной санации предприятий-дожников невелика, а опыт планирования и целенаправленного осуществления комплекса антикризисных
* В токовом экономическом и финансовом словаре С.Бернара и Ф.-Ж. Коли есть следующее определение банкротства: Банкротство - это состояние неплатежеспособности по вине дебитора, установленное в судебном порядке. Применительно к российским условиям, термин банкротство используется для обозначения состояния прекращения обязательств дожника с вытекающими из него последствиями со стороны государственных и частных кредиторов. Первая редакция Закона РФ О несостоятельности (банкротстве) № 6-ФЗ, принятая 08.01.98, определяет несостоятельность следующим образом: несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или объявленная дожником неспособность дожника в поном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) испонить обязанность по уплате обязательных платежей. В словаре С. Аризмяна дается следующее определение банкротства: Банкротство - это договая несостоятельность, отказ предпринимателя платить по своим договым обязательствам из-за
мер в отношении российских промышленных предприятий практически отсутствует.
З.Разработаны предложения, направленные на расширение участия трудовых колективов в планировании антикризисных мероприятий. На основе анализа основных положений международных соглашений по вопросам организации и проведения колективных переговоров обосновано возрастание роли трудовых колективов в управлении промышленными предприятиями в условиях кризиса, на основе выявления самостоятельных экономических и социально-психологических интересов трудовых колективов в развитии промышленных предприятий и преодолении ими кризисных явлений. Обоснованы основные формы участия трудовых колективов в антикризисном управлении промышленными предприятиями, состав законных представительных органов трудовых колективов, а также их роль в решении задач антикризисного управления. В принципиальном плане участие трудовых колективов является необходимым при разработке и реализации следующих разделов стабилизационных программ: выявление и предотвращение внутренних факторов кризиса; повышение ответственности руководителей за качество управления и соблюдение трудового законодательства; поддержание достигнутого уровня трудового (человеческого) потенциала, развитие систем мотивации, оплаты труда и социальных программ; Мониторинг реализации стабилизационных программ.
. б.Обоснованы предложения, направленные на совершенствование взаимодействия представительных органов трудовых колективов и администрации промышленного предприятия в процессе реализации антикризисных мероприятий. Рассмотрены основные формы взаимодействия представительных органов трудовых колективов с высшими и испонительными органами промышленных предприятий в рамках разработки и реализации антикризисных мер стратегического характера, с функциональными подразделениями предприятий - в рамках реализации текущих задач реализации антикризисных программ, а также согласования основных социально-экономических пропорций развития предприятия на этапе разработки проектов догосрочных антикризисных (стабилизационных) программ. Предложены конкретные механизмы организационного плана, обеспечивающие выпонение основных процедур разработки и реализации стабилизационной программы,
отсутствия средств.
предусматривающие формирование таких механизмов, как совместные заседания испонительного органа и представительного органа трудового колектива с целью рассмотрения и утверждения стабилизационной программы; регулярные рабочие совещания антикризисного комитета с участием представительных органов трудовых колективов; формирование рабочих органов профсоюзных организаций трудящихся, в качестве основной функции и задач которых дожны стать организация широкого обсуждения стабилизационных программ в трудовом колективе и активизация соответствующих инициатив трудящихся.
7. Внесены рекомендации по организации участия трудовых колективов в
мониторинге антикризисных мероприятий. Обоснованы предложения по
организации вовлечения трудовых колективов и их представительных органов в
работу по сбору, обобщению и анализу информации о реализации антикризисных
мероприятий, их результативности и общем изменении конкурентных позиций
промышленного предприятия. В основу организации такого взаимодействия могут
быть положены сформулированные Международной организацией в ряде
документов принципы проведения колективных переговоров, в частности принцип
добросовестности в отношении доступа и использования информации, ставшей
доступной неспецифическим пользователям в рамках мониторинга антикризисных
мероприятий. Сформулирован перечень показателей, информация по которым может
обобщаться и анализироваться законными представителями трудовых колективов, в
том числе такие как: показатели состояния региональных рынков труда, общее в
регионе высвобождение работников, сокращение числа рабочих мест, в том числе по
предприятиям отрасли и смежным предприятиям, динамика реальных доходов
населения в регионе; динамика уровня номинальной заработной платы; динамика
производительности труда, факторный анализ производительности труда; динамика
показателей эффективности деятельности предприятия; показатели,
характеризующие состав и количество нарушений трудового законодательства,
число обращений с жалобами и судебных исков, размер причиненного ущерба:
показатели потребности в кадрах, планируемое высвобождение работников
вследствие сокращения числа рабочих мест, динамика реальных доходов
работников предприятия; динамика уровня номинальной заработной платы;
социальных и трудовых разделов стабилизационной программы. Обоснована
необходимость реализации специальных образовательных программ для
представителей трудовых колективов, которых планируется вовлекать в такой мониторинг.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования ее выводов и рекомендаций, во-первых, в практике антикризисного управления на отечественных предприятиях различных отраслей, во-вторых, - в высшей школе в рамках преподаваний курсов Экономика предприятия, Менеджмент организации, Маркетинг, в-третьих, - в сфере бизнес-образования, системе переподготовки специалистов, служащих и профсоюзных кадров.
Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования доложены автором на международных и общероссийских научно-практических конференциях. В их числе: Международная конференция Антикризисное управление в России. Мировая практика антикризисного управления (Москва, 2005), VII Всероссийская молодежная научно-практическая конференция Антикризисное управление в России в современных условиях (Москва, 2005), Конференция Антикризисный НЕ1 для российской промышленности (Москва, 2005), а также опубликованы в научных изданиях (общий объем - 1,8 усл. п.л., в том числе 1 статья в издании из перечня ВАК), использованы в процессе преподавания учебных дисциплин.
Структура работы. Диссертация содержит введение, две главы, заключение, список литературы и приложения. Оглавление работы выглядит следующим образом:
Введение
Глава 1, Проблемы развития промышленных предприятий в условиях экономического кризиса
1.1. Воздействие мирового финансового кризиса на развитие промышленных предприятий России: основные тенденции.
1.2. Антикризисное управление в промышленности: сущность, задачи, субъекты.
Глава 2. Участие трудовых колективов в реализации антикризисных мероприятий на промышленных предприятиях
2.1. Вовлечение трудовых колективов в преодоление кризисных явлений на предприятиях: теоретические и правовые основы.
2.2 Расширение участия представительных органов трудовых колективов в планировании антикризисных мероприятий.
2.3. Совершенствование взаимодействия представительных органов трудовых колективов и администрации промышленного предприятия в процессе реализации антикризисных мероприятий.
2.4. Повышение роли трудовых колективов в обеспечении мониторинга
антикризисных мероприятий Заключение
Список литературы Приложения
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность избранной темы; характеризуются состояние разработанности проблемы; задачи диссертационной работы и ее новизна; формулируются положения, выносимые на защиту; раскрывается теоретическое и практическое значение основных выводов, вытекающих из диссертации.
В первой главе Проблемы развития промышленных предприятий в условиях экономического кризисал рассматриваются основные последствия и тенденции влияния кризиса на основные показатели развития промышленных предприятий в условиях мирового финансового кризиса.
В первом параграфе рассматриваются основные проявления мирового финансового кризиса в экономике России и его воздействие на развитие промышленных предприятий России. Основными проявлениями мирового кризиса в условиях российской экономики стали: а) падение индексов промышленного производства, б) падение цен на продукцию промышленного производства; в) в нарастании убыточности промышленных предприятий; г) быстрый рост накопленной задоженности по выплате заработной платы; д) нарастание обычной и скрытой безработицы.
Индексы промышленного производств.
| среднемесячному значению 2006 г.
я ш I. V .1 .к I. >1 .и I нт г.' . .1 .и .ш о > >| 'И
200ТГ. 2003г. 2000г. По Об идолу об ьму - Тренд
Рисунок I. Динамика индексов промышленного производства в России, за период 2007-2009 гг.
Так, индекс промышленного производства в январе 2009г. по сравнению с
январем 2008г. составил 84,0%, по сравнению с декабрем 2008г. - 80,1% и сохраняет тенденцию к резкому снижению. В 2008г., по предварительным данным, сальдированный финансовый результат организаций8 в действующих ценах составил +3998,6 мрд.рублей, или +171,9 мрд.доларов США (51,9 тыс. организаций получили прибыль в размере 5438,6 мрд.рублей, 17,5 тыс. организаций имели убыток на сумму 1440,0 мрд.рублей). В 2007г. сальдированный финансовый результат составил (по сопоставимому кругу организаций) +5748,8 мрд.рублей, или +227,1 мрд.доларов США. На 1 февраля 2009г. по сведениям организаций (не относящимся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задоженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 6965 мн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 января 2009г. на 2291 мн. рублей (на 49,0%).
ДИНЛ1.ШКЛ просроченной ыдоженносш no Jлlf>л*5отмо"| плте
на 1 число месяца, мм.рублей
еооо -i----ЧЧ-1
700 Х iЧ
OO бооо -
<*ооо - I-.
ЗООО - __ ___ _____ __!-- ---
2000 Х 10D Х
1 ti Itl v' V VI VII VIII I - > ' I Х> II t и
2003г. 2009г.
Q Просроченная >адож*ннов1Ь иэ-а отсутствие собственных средст организаций
m Просроченная задоженность иэ-> а нло ол к рмнного получнии денежных средот и бюджете |СХ уронли
Рисунок 2. Динамика просроченной задоженности по заработной плате, за период 2008-2009 гг.
Просроченная задоженность по заработной плате из-за отсутствия у
организаций собственных средств9 на 1 февраля 2009г. составила 6587 мн.рублей10,
или 94,6% общей суммы просроченной задоженности. По сравнению с 1 января
2009г. она увеличилась на 2174 мн.рублей (на 49,3%). Задоженность из-за
8 Без субъектов малого предпринимательства, банков, страховых и бюджетных организаций
9 В обрабатывающих, добывающих производствах, транспорте, сельском хозяйстве, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды 95-100% просроченной задоженности по заработной плате образовано из-за нехватки у организаций собственных средств.
10 Задоженность по заработной плате за январь 2009 в общем объеме просроченной задоженности составила в среднем 52%: деятельности в области культуры - 80%. здравоохранения - 68%, строительства - 61%, образования - 51%, сельского хозяйства - 45%, транспорта - 38%. Из общеП суммы невыплаченной заработной платы на доги, образовавшиеся в 2008г., приходится 5928.5 мн.рублеП (85,1%), в 2007г. и ранее - 681,6 мн. рублей (9.8%).
несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней" составила 378 мн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 января 2009г. на 117 мн. рублей (на 44,8%), В общем объеме просроченной задоженности по заработной плате11 44% приходится на обрабатывающие производства, 18% - на транспорт, 12% - на строительство и 9% - на сельское хозяйство13. В средствах массовой информации отмечается, что сегодня даже те компании, которые могли бы на сегодняшний момент продожать нормальную деятельность, пытаются под маркой кризиса, имея прибыль, задерживать заработную плату14. Ситуация на рынке труда по данным трехсторонней комиссии характеризуется следующим образом15. За последнюю неделю (все данные на 21 января) темп прироста официальной, зарегистрированной безработицы составил 0,2%, тогда как за первую неделю года - около 2%. И вообще, с октября 2008 года - начала мониторинга - предполагалось, что будут уволены 365,5 тыс. работников, однако в итоге уволены только 113,9 тыс., причем 45 тыс. из них трудоустроены.
В реальном секторе экономики наиболее часто упоминаемой проблемой стало снижение спроса на продукцию (57% компаний), что во многом привело к сокращению производства (32%). Анализируя складывающуюся ситуацию, РСПП делает вывод, что "с учетом невозможности за очень короткий срок существенно изменять объемы производства в части повышения, можно говорить о том, что последствия кризиса будут сказываться в течение продожительного отрезка времени".
В связи с этим Федерация Независимых Профсоюзов России предложила объективно проанализировать причины кризиса, осмыслить его глубину и масштабы, взвешенно и расчетливо оценить резервы и рационально использовать их для возврата к устойчивому экономическому росту. При анализе факторов возникновения кризиса именно неэффективность управления следует отнести к наиболее характерной для современных предприятий проблеме, препятствующей их
11 В том числе задоженность из федерального бюджета составила 122 мн. рублен (увеличение на 35 мн.рублей. или на 40,4%), бюджетов субъектов Российской Федерации - 79 мн.рубле (снижение на 4 мн.рублей. или на 5.1%), местных бюджетов - 177 мн.рублеП (увеличение на 86 мн.рублей, или на 94,5%).
12 Объем просроченной задоженности по заработной плате на I февраля 2009г. составлял более 1% месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической деятельности; в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, деятельности в области культуры - 0,1%.
В сельском хозяйстве объем просроченной задоженности составил около 4% месячного фонда заработной платы в целом по организациям данного вида экономической деятельности.
u Интервью Председателя ФНПР. Источник: lmp:.7uww. lnpr.org.ru 6 31 44S5.html
1 Ссыка на домен более не работает18/4471 .html
Индекс предприми,.! .Иельскон у в ер вин А с 1 и о|)Гниэоипи ацрли.ныв.нвщпх тиизоодс1в
(бл1 малын прлрни|иА) > роцаи
Рисунок 3. Динамика индекса предпринимательской уверенности, за период 20062009 гг.
эффективному функционированию в условиях сложившихся рыночных отношений. Эта проблема обусловлена следующими факторами:
Х отсутствием стратегии в деятельности предприятия и ориентацией на краткосрочные результаты в ущерб среднесрочным и догосрочным;
Х низкой квалификацией и неопытностью менеджеров;
Х низким уровнем ответственности руководителей предприятия перед собственниками за последствия принимаемых решений, за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
Второй параграф посвящен раскрытию сущности, современных задач, а также состава субъектов антикризисного управления в промышленности. Стратегия антикризисного управления направлена на создание благоприятных условий для финансовой стабилизации и успешного преодоление кризиса.
Антикризисное управление16 - комплексный мониторинг объекта управления, цель которого состоит в обнаружении и исследовании критических состояний различных показателей с одновременной разработкой оптимальной стратегии для выхода из кризиса. Термин лантикризисное управление, как отмечается в работах
16 В одних случаях под АКУ понимают управление фирмой в условиях общего кризиса экономики, в других - управление фирмой, в предверии банкротства, третьи же связывают понятие антикризисное управление с деятельностью антикризисных управляющих в рамках судебных процедур банкротства.
Политическая нестабильность; Изменение климата и стихийные бедствия; Ухудшение + криминогенной снт>'ашш
Низкая конкурентоспособность продукции вследствие морального устаревании и технической отсталости производства; Зависимость от ограниченного круга поставщиков и покупателей.
Рисунок 4, Система факторов риска возникновения кризиса на промышленном предприятии
некоторых отечественных специалистов по теории менеджмента, в российских условиях еще не устояся17. Причиной терминологических разночтений является отсутствие прочных научных традиций и практического опыта в антикризисном менеджменте. Необходимость антикризисного управления определяется целями развития социально-экономических систем и существованием опасности возникновения кризиса. Однако неоднозначность и многообразие содержания кризиса дают в науке разные основания для классификации экономических кризисов и циклов. Многозначность экономического, особенно управленческого понимания этой категории, на наш взгляд, обусловливается двойственной природой любого кризиса, который одновременно созидает и разрушает, т.е. формирует предпосыки и подготавливает условия для дальнейшего развития и освобождает от прежней стратегии бизнеса18.
Антикризисное управление, по мнению автора, - это важнейшая подсистема управления предприятием, основной функцией которой является выявление угроз и рисков, а также разработка комплексных стабилизационных программ, направленных на элиминирование последствий внешних и предотвращение возникновения внутренних факторов развития кризиса. Управляющее воздействие производится посредством использования всего потенциала современного менеджмента, а также и посредством разработки и реализации на предприятии специальной стабилизационной программы.
Предложенное авторское определение антикризисного управления в про.мыишенности рассматривает его как систему комплексного воздействия на управляемый объект - подсистему управления промышленной деятельностью экономических субъектов в целях повышения общей эффективности и конкурентоспособности за счет внедрения технологических и организационных инноваций, разработки мер по повышению устойчивости предприятий на рынках, роста производительности труда. Антикризисное управление промышленными пред-
" Например, см.: Айвазян 3., Кириченко В. Антикризисное управление: принятие решении на краю пропасти//Проблемы теории и практики управления. Ч 1999. Ч №4. Ч С.94: Комаров Е., Комаров А. Кризисные и антикризисные мснеджсры//У правление персоналом. Ч 1999. Ч № 2. Ч С. 7Ч10 и др.
18 В соответствии с этим теории, акцептирующие внимание на разрушительной функции кризиса, предлагают воспринимать кризис как ситуацию, остро угрожают;ю существованию предприятия. Кризисная ситуация в таком случае требует немедленного преодоления, локализации последствий методами антикризисного управления, чтобы сохранить прежде всего материальную основу для продожения хозянственно-зкомомпчсскон деятельности при остром дефиците оборотных средств. Теории, рассматривающие кризис как явление, ориентированное на ломку старого н развитие нового, воспринимают его позитивно. Позгому в основу антикризисных мероприятии заложена не борьба с кризисом, а рестр>кг\ризання системы. соответств)юшая
Подсистема анпшкришсиого хпоямепия
Управляющее вопк'йствне
Z Управляемая подсистема - комплекс подсистем
управления промышленной деятельностью (производством, НИОКР, финансами, персоналом, логистикой, сбытом), а также системы внешних и внутренних факторов риска развития кризиса
Рисунок 5. Система антикризисного управления на промышленном предприятии
приятиями, таким образом, представляет собой целенаправленное воздействие на элементы производственного потенциала на каждой стадии технологического процесса в целях повышения общей конкурентоспособности предприятия. Предложен авторский подход к систематизации субъектов, функций и методов антикризисного управления на промышленном предприятии. В качестве самостоятельного субъекта антикризисного управления на промышленном предприятии автором называется трудовой колектив в лице его законных представителей, что предопределяется наличием у трудовых колективов самостоятельных экономических интересов в процессе экономической деятельности хозяйствующего субъекта. Наиболее важными из таких интересов являются необходимость поддержания уровня занятости в период кризиса19 и развитие
новым отношениям.
19 По данным трехсторонней комиссии, ит намечавшихся к увольнению 365,5 тыс. человек 43.8 тыс. (12%) -работники градообразующих предприятий. По данным правительственного мониторинга, о своих действиях по предстоящему сокращению персонала и вдежишо режима непоного рабочего времени заявило 14 100 организации. Официально зарегистрированы безработными 1,5487 мн. человек. Наиболее значительным рост числа безработных с 14 по 21 января произошел в Москве (на 6%), Ресл\блике Атай (на 5%), Курской области (на 4.9%), Вологодской области (на 4,8%). Если говорить обо всем периоде мониторинга, то наиболее значительные сокращения числа занятых произошли в Орловской, Нижегородской, Ульяновской, Ленинградской и Самарской областях. Из числа компании, планирующих сокращение расходов на персонал: 58% - предполагают сокращение найма новых работников, 43% - сократят штат, 30% - переидут на непоное рабочее время, 27% л сократят соипрограммы.
трудового (человеческого) потенциала предприятия, поддержание оптимального уровня затрат на расширенное воспроизводство рабочей силы. Один нз самых простых способов снижения расходов - урезание зарплаты - не пользуется большой популярностью: о нем заявили только 22% компаний - но связано это, скорее всего, с законодательными сложностями. Гораздо более сложная ситуация со скрытой безработицей, под которой подразумеваются простои, вынужденные отпуска, удлинение новогодних каникул, режим непоного рабочего времени, работа по индивидуальному графику. По данным проводимого ФНПР мониторинга, только за предпоследнюю неделю декабря численность работников, занятых в режиме непоного рабочего времени, увеличилась на 85% и составила более 200 тыс. человек, то есть скрытая безработица растет. 27 - 28% работников находились в простое по вине администрации. По вине же администрации простой оплачивася с нарушением ТК (полагается 2/3 тарифной ставки) в среднем по Россия в трети случаев: от 10 - 11% в Северо-Западном и Дальневосточном федеральных округах до 42 - 44% в Уральском и Привожском федеральных округах.
Вторая глава Участие трудовых колективов в реализации антикризисных мероприятий на промышленных предприятиях открывается рассмотрением форм и условий вовлечения трудовых колективов в преодоление кризисных явлений на предприятиях: теоретические основы и практический опыт. Данные вопросы получили отражение в документах Международной организации труда (МОТ). Стратегические цели МОТ предполагают достижение более гуманных условий труда (Устав МОТ) и обстановки, в которой они дожны реализовываться. В демократическом обществе все это неотделимо от основных прав человека, которые необходимо соблюдать как на производстве, так и вне его.
Корпоративные интересы, прибыли и эффективность не могут быть
единственными ориентирами на колективных переговорах , они дожны создавать
экономическую основу реализации основных прав человека, созданию более
гуманных условий труда и уважению человеческого достоинства в ходе процесса,
при котором принимаются во внимание соображения общего блага, или, по
терминологии Устава МОТ, всеобщего благосостояния. Обострение жесткой
конкуренции вследствие технологических новаций и глобализации привело к
сокращению влияния отраслевых соглашений во многих странах и придало большую
значимость колективным переговорам на уровне предприятия (и на более низких
уровнях, таких, как производственная единица, фабрика или рабочее место) с обязательным учетом критериев производительности и выпуска продукции20. На международном уровне такие национальные трехсторонние соглашения были предусмотрены с момента принятия в 1944 году Филадельфийской декларации, которая является частью Устава МОТ. В параграфе 1(с1) Филадельфийской декларации (лосновные принципы, на которых основывается Организация21) говорится, что борьба с нуждой дожна вестись с неослабевающей энергией в каждом государстве и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются с ними для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию. Сотрудничество между организациями работодателей и трудящихся, так же как и сотрудничество между обоими типами этих организаций и государственными органами власти, основано главным образом на нормах МОТ, принятых в отношении: консультаций на предприятиях, на отраслевом и национальном уровнях и вопросов, относящихся к деятельности МОТ или другой деятельности; двух- и трехсторонних колективных переговоров.
В нормах МОТ колективные переговоры рассматриваются в качестве действия или процесса, ведущего к заключению колективного соглашения. В нормах МОТ тематика консультаций обычно рассматривается как более широкая, чем тематика колективных переговоров. Консультации охватывают вопросы, представляющие общий интерес для работников и работодателей, и могут включать совместную аналитическую работу с целью найти, насколько это возможно, решения, устраивающие обе стороны, представить государственным органам власти мнения и рекомендации и предложить помощь организаций трудящихся и работодателей в выработке и применении законодательства по вопросам, затрагивающим их интересы, таким, как состав национальных органов и подготовка
20 Это явление сопровождается ростом значения централизованных генеральных соглашении, которые необходимы ввиду того, что па >ровне предприятия по определенным вопросам невозможно адекватно учитывать общие интересы, особенно гам. где существуют значительные различия в развитии отраслей или регионов страны Что касается того, ни им образом МОТ оказывала содействие определенным методам ведения колективных переговоров, то сущестнчет паралель между конвенциями МОТ, принятыми представителями трудящихся, работодателей н правительств на Международной конференции труда, и рядом трехсторонних национальных соглашений, в особенности тех, которые были приняты во второй полоаине 20-го века.
21 Действенность принципов МОТ в отношении колективных переговоров подтверждает большое число ратификаций Конвенции .М- 98 Ч 141 на первое августа IЧ1)1) года, и оно продожает расти. Об этом же говорит тот факт, что законодательство и практика в большинстве стран-членов МОТ согласуются с принципами МОТ.
и выпонение планов социально-экономического развития. Напротив, колективные переговоры обычно ограничены определением условии занятости н отношениями между сторонами.
Второй параграф посвящен обоснованию перспектив расширения участия представительных органов трудовых колективов в планировании и реализации антикризисных мероприятии. В упомянутых выше документах МОТ прямо указывается, что стороны, участвующие в колективных переговорах, включают работодателей или их организации, с одной стороны, и организации трудящихся, с другой. Заинтересованные работники и их представители могут участвовать в колективных переговорах только в случае отсутствия их организаций22. В ходе подготовки Рекомендации о колективных соглашениях, 1951 года, (№ 91) было указано, что при отсутствии одной или нескольких представительных организации трудящихся для их представителей данная Рекомендация предусматривает возможность заключить колективный договор, принимая во внимание положение тех стран, в которых профсоюзные организации еще не достигли достаточной степени развития, а также с тем, чтобы в этих странах могли быть реализованы принципы, установленные в Рекомендации. Важно подчеркнуть, что организации трудящихся могут выпонять свои задачи лобеспечения и защиты интересов работников (Конвенция № 87, статья 10) посредством переговоров, если они независимы и, что особенно важно, не находятся под контролем работодателей и организаций работодателей (Конвенция № 98, статья 2); они дожны иметь возможность организовать свою деятельность без всякого вмешательства государственных властей, которые ограничили бы это право23 или препятствовали
изложенными в нормах МОТ по колективным переговорам.
22 Эта точка зрения отражена в параграфе 2(1) Рекомендации о колективных соглашениях, упоминавшейся выше, и подтверждена: (I) в Конвенции о защите прав представителей грудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях ]97) года (X 135). которая устанавливает в статье 5. что наличие выборных представителей не используется хзя подрыва позиции заинтересованных профсоюзов или их представителен; и (2) в статье 3 параграфа 2 Конвенции о содействии колективным переговорам 1981 г. 154). в которой укапывается, что присутствие этих представителей не дожно ослаблять позиции заинтересованных оргашпаций работников.
23 Следует также рассмотреть вопрос о том. зависит ли прав о на ведение переговоров от определенного уровня представительности. В этой связи следует напомнить, что в зависимости от конкретной системы колективных переговоров участвующие в них профсоюзные организации могут представлять только собственных членов или всех трудящихся данной производственной единицы. В последнем случае, когда профсоюз (или. в других случаях, профсоюзы) представляет большинство работников или значительную их часть, определяемую законом, что не означает такого большинства, он пользуется во многих странах правом быть единственным посредником на переговорах, действующим от имени всех работников данной производственной единицы. В Рекомендации о содействии колективным переговорам. 1981 г. (X*! 163), перечислены различные меры, предназначенные хзя содействия им, включая выявление представительных организаций трудящихся н работодателей (параграф 3(а)). В заключение неоохоаимо подчеркнуть, что в соответствии с положениями норм МОТ право вести колективные переговоры дожно предоставляться организациям трудящихся в целом, включая, как указывают контрольные
законному осуществлению их деятельности (Конвенция № 87, статья 3). Обосновано, что трудовые колективы в лице своих законных представителей принимать непосредственное участие в разработке и реализации стабилизационных программ по всем их основным разделам, с особым акцентом на разделах, отражающих программы поддержания и развития трудового (человеческого) потенциала предприятия, систем оплаты и мотивации труда, социальных программ (см. таблицу 1).
Третий параграф посвящен обоснованию рекомендаций, направленных на совершенствование взаимодействия представительных органов трудовых колективов и администрации промышленного предприятия в процессе реализации антикризисных мероприятий. Каждый кризис - уникальное событие, а эффективное управление требует учета как внутрифирменных процессов, так и событий во внешней среде. М. Армстронг выделяет некие общие принципы, которым можно следовать при кризисах, включающих в себя отрицание и конфликт. Существует также ряд приемов управления в кризисной ситуации, которые применимы в целом и которые можно приспосабливать к каждому частному случаю.
Таблица 1. Участие трудовых колективов в лице их законных представителей в разработке и реализации стабилизационных программ.
Разделы стабилизационной программы Испонительные органы управления предприятием Подсистема антикризисного управления Представительные органы трудового колектива
Выявление н элиминирование внешни* факторов кризиса + +
Выявление и предотвращение внутренних факторов кризиса + +
Повышение качества управления подсистемами управления промышленной деятельностью + +
11овыше>ше ответственности руководителем за качеств \правления н испонение трчдмогг 'юхошиэтепыгпм + +
11оддсржанне гр>лоого ^чсловсчсскогоу иотешш&ли. развитие систем мотивации и оплати труда. социальные программы + + +
Мониторинг реализации стабилизационной программы + +
органы МОТ, профсоюзы первичного \ ровня. федерации и конфедерации.
Конвенция № 98 устанавливает связь между колективными переговорами и заключением колективных соглашении, регулирующих условия занятости (статья 4); в соответствии с ней, законодательством страны определяется, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции. В ней также указано, что действие настоящей Конвенции не распространяется на государственных служащих, и она никоим образом не будет истоковываться как наносящая ущерб их правам или положению (статья 6)1. Следовательно, согласно этой Конвенции право участвовать в колективных переговорах может не распространяться лишь на вооруженные силы, полицию и вышеупомянутую категорию государственных служащих. Как отмечалось выше, нормы МОТ (Конвенции № 98, 151 и 154 и Рекомендация № 91) сводят основное содержание колективных переговоров к срокам и условиям труда и занятости и к регулированию лотношений между работодателями и работниками, а также между организациями работодателей и трудящихся. Однако определить вопросы, которые следует рассматривать в ходе колективных переговоров, не просто, поскольку все зависит от того, что подразумевается под упоминаемыми выше условиями и отношениями. В ходе подготовительной работы по Конвенции № 154 в Комитете по колективным переговорам представители трудящихся впоследствии внесли изменения в первоначальную поправку, касающуюся предмета колективных переговоров, убрав ссыки на лусловия жизни и социальные меры любого рода и заменив их словами лопределение условий труда и занятости. Однако они попросили Комитет подтвердить токование выражения лусловия труда и занятости, уже данное в 1951 году, согласно которому стороны поностью свободны в определении Ч в рамках закона и требований общественного порядка Ч содержания своих соглашений и, соответственно, свободны договариваться также о положениях, касающихся условий труда и жизни, включая социальные меры любого рода (МОТ, Трудовые отношения, Доклад V(2). Международная конференция труда, 34-я сессия, 1951, стр. 51). Эта исправленная поправка была принята и Комитет согласися подтвердить вышеприведенное токование. Понятие лусловий труда используется контрольными органами в том же смысле и не ограничивается традиционными условиями труда2,1 (рабочее время, сверхурочные, периоды отдыха,
24 I Между народная конференция ipy.il Прогоко:и>| (аселанпй. 1481. ар. 22.5 и 22. f,. К примеру, согласно Комитету жепертов. необходимо имел, иотмоапосп. .101 oiiupimuTi-oi путем колсктппшч rtepeiопорон o ус-танопленнп более короткого рабочего ня. чем по нрсл\смотрено wkohom (ем. Доклал Комитета жепертон. IЧЧЧ. Доклал III (Часть |.\). стр. 256).
заработная плата и т.д.), а охватывает и ряд проблем, которые обычно рассматриваются в рамках условий занятости, такие, как повышение, перевод на другое место работы, увольнение без предварительного уведомления и прочиеЗ, Эта установка совпадает с существующей в развитых странах общей тенденцией признания луправленческих колективных переговоров, касающихся процедур разрешения таких проблем, как сокращение персонала, изменение графика работы и другие вопросы за пределами условий занятости в строгом смысле слова25. Тем не менее, хотя список тем, по которым могут вестись переговоры, и их содержание весьма обширны, они не безграничны и дожны четко соотноситься с условиями труда и занятости; или, другими словами, лэто проблемы, которые являются в первую очередь или главным образом вопросами, относящимися к условиям занятости26.
Очевидно, что вопросы, касающиеся взаимоотношения сторон, охватываемых колективными переговорами, не только включают предоставляемые профсоюзам гарантии и возможности, но и другие виды консультаций, обмена мнениями и сотрудничества, а также процедуры, создаваемые для разрешения споров. Добровольный характер колективных переговоров прямо устанавливается статьей 4 Конвенции № 98 и, согласно мнению Комитета по свободе объединения, является основополагающим элементом принципов свободы объединения". В Конвенциях МОТ о колективных переговорах нет положений, касающихся возможных противоречий между частными интересами сторон и общими интересами населения28. На практике в случаях чрезвычайно серьезного экономического кризиса
2 Согласно мнению Комитета экспертов, лиск.) ючен не некоторых вопросов, таких, как условия занятости, из колективных переговоров булет противоречить принципам Конвенции .Ч* 9S4. а меры, принимаемые властями о одностороннем порядке для ограничении круга обсуждаемых опросов, часто несовместимы с Концепцией.
Более тою. контрольные органы позволяют исключать и) круга переговоров вопросы, решение по которым остается за работодателем в качестве одной и состааляюших его права на свободное управление предприятием. Ото такие вопросы, как распределение рабочих об*wumicrcrt и гшшчемия. Контрольные органы разрешают также запрет некоторых положений, как яо \станоплено законом, с целью поддержания общеегненлого порядка. ')го дискриминационные положения, положения о безопасности профсоюзов иди положения, которые прогнворечат установленным законом минимальным защитным нормам.
Эта статья имеет поощрительный характер, явно поддерживая создание и развитие механизма добровольных переговоров, предусматривая для зтпго принятие, там. л)е ото тчюхоОиии. мер в соответствии с национальным и условиями. В ходе подготовительной работы но Концепции № 154 Комиссией по колективным переговорам было согласовано токование термина содействие (колективным переговорам) в том смысле, что ютот термин нельзя токовать как обязательство государства вчсшннаться и принуждать к колективным переговорам. Тем самым были сняты опасения, высказанные представителями рабоюдакмеи. по ноноду того, что текст Конвенции подразумевает обязанность государства принимать принудительные меры.
В период iHuionmiuc.u.itmi работы но Конвенции Si 15-1 представитель правительства представил на рассмотрение поправку, направленную для согласования частных интересов сторон с общественными интересами. В результате обсуждения были получены следующие pejyu.uru: мот попрое обсуждася Комитетом в прошлом году, и что имеется всеобщее признание необходимости осуществить согласование между общественными интересами и частыми интересами сторон, так как., например, возможны ситуации, когда результаты колективных переговоров могут входить в противоречие с наииональиыми экономическими целями. Хотя понятие общественного интереса связано с проблемой его определения, тем не менее необходимо было л делить >точ\ нонросх нииманис. Вол се того, пот представитель понимал, что требхемое согласование
(такого как война или последующий периоды экономического восстановления), стремления выровнять платежный баланс, борьбы с инфляцией или безработицей или решения других экономических задач, правительства проводят особую политику заработной платы и доходов с целыо достичь определенного соотношения между средним уровнем заработной платы н доходов и общим уровнем производительности, избегая воздействия роста зарплаты на цены. Все это достигается путем замораживания зарплаты или ограничения ее роста определенным уровнем. При этом используются механизмы, требующие одобрения, изменения или отмены действующих колективных соглашений, и делаются ссыки на то, что значительную долю государственных расходов составляет зарплата лиц, занятых на государственной службе и в госсекторе в целом, и что фонд заработной платы в частном секторе составляет громадную долю общих доходов страны.
Четвертый параграф посвящен обоснованию рекомендаций, направленных на повышение роли трудовых колективов в обеспечении мониторинга антикризисных мероприятий. Контрольные органы не установили критериев, касающихся взаимосвязи между колективными соглашениями на разных уровнях (которые могут затрагивать экономику в целом, сектор или отрасль, предприятие или группу предприятий, учреждение или завод и которые могут, в зависимости от конкретного случая, иметь разные географические масштабы). На практике контрольные органы не возражают против того, чтобы вопрос о координации колективных соглашений разного уровня решася в них самих (например, решение по проблеме, принятое в одном соглашении, не может пересматриваться на других уровнях); они не возражают также против положений, предусматривающих, что разные вопросы распределяются между разными колективными соглашениями, или же главенство закрепляется за одним уровнем соглашений, что принимается критерий одобрения норм, наиболее выгодных для трудящихся, или что никакие критерии не
может Сыть достигнуто без ущерба для колективных nepci оворов и основных интересов сторон, поскольку сеть достаточные тарантни для их автономии н принципа свободы обт.еннення в unii и других нормах, а сам текст подготовлен для предварительных консультации. Предложенная поправка была твыдержана рядом представителей правительств. которые полагают, что зто соответствует планам развития многих развивающихся стран. Однако иротнп того выступили другие представители правительств, которые укатали, что необходимость решать, что же включает в себя понятие лобщественного интереса, превратило бы министерства тру да в Верховный су л. У обеих сторон дожно быть как можно больше свободы, чтобы таключать колективные договоры нпрямум) между собой. Представители трудящихся нырашн реткое несогласие с поправкой, поскольку, с их точки трения, понятие лобщественною интереса" является слишком рагмыгым. чтобы ею вводим, в между народный инструмент, и фактически целы* дан. ему точное определение в демократическом обществе. Ijo.iee тою. они увидели серьезную опасмосгг, я самой tnip\t\ .триикс поправки, носкн.н.ку государственные органы власти дожны не просто принимать по внимание общественные интересы, по и сшс и coi ласопынан. с ними частные интересы сторон. Они считают, что такая формулировка не будет содействовать колективным переговорам Ч главной пели данной нормы. Представители организаций работодателей но сходным причинам были пропит поправки Поправка не прошла. (МОГ. ///онжагн ши^икит. 19X1 г.. Комитет но колективным переговорам, стр. 22 И )
устанавливаются и все эти вопросы решаются в рабочем порядке. В Рекомендации о содействии колективным переговорам. 1981 г. (№ 163), в параграфе 4(2) указано, что в странах, где колективные переговоры проводятся на нескольких уровнях, стороны, ведущие переговоры, дожны обеспечивать координацию между этими уровнями. И, наконец, необходимо повторить, что свободный и добровольный характер переговоров подразумевает, что организации трудящихся дожны иметь возможность сами выбирать делегатов, представляющих их на колективных переговорах, без какого бы то ни было вмешательства властей. Комитет по свободе объединения, обратив внимание на важное значение, придаваемое им обязательству добросовестного ведения переговоров, установил определенные принципы29. В этом плане принцип добросовестности подразумевает, что предпринимаются все усилия для достижения соглашения, переговоры ведутся искренним и конструктивным образом, стороны50 избегают неоправданных задержек, заключенные соглашения добросовестно выпоняются.
Наконец, итоги переговоров дожны учитываться добросовестным образом.
Рекомендация 1981 г. (№ 163) о содействии колективным переговорам требует в параграфе 7(1), что при необходимости дожны приниматься соответствующие национальным условиям меры, чтобы стороны имели доступ к информации, необходимой для компетентного ведения переговоров. (2) Для этой цели (а) работодатели частного и государственного секторов дожны по просьбе организаций работников представлять информацию о социально-экономическом положении производственного подразделения, в рамках которого ведутся
аВ числе указанных принципов называются: (1) важно, чтобы работодатели и профсоюзы добросовестно участвовали в процессе колективных переговоров и прилагали нее уситя Оля достижения соглашения; более того, искренние и конс/прукттные перегоиоры являются необходимым компонентом для установления и сохранения отношений доверия между сторонами; (2) требование к работодателям и профсоюзам добросовестно участвовать в процессе колективных переговоров и прилагать усилия для достижения договоренности означает. что следует избегать всякого пеопрандшпюго промедления ч неОении яолемшшных перегоаорот", О) хотя вопрос о том, занимает ли одна сторона конструктивную или же бескомпромиссную позицию по отношению к другой стороне, является предметом переговоров между ними, как работодатели, так и профсоюзы дожны добросовестно вести переговори, н/тш.'Ол усишя для достижения договоренности; н (-0 соглашения дожны иметь обязательною силу для обеих сторон.
30 К этому можно добавить и требование признания представительных профсоюзных организаций. Отметив, что в ряде стран законодательство подвергает работодателя санкциям, если он отказывается признавать представительный профсоюз Ч позиция, которая иногда рассматривается как несправехтнвая практика й вопросах труда. Комитет экспертов в этой связи напомнил о том значении, которое он придает принципу, в силу которого работодатели н профсоюзы дожны вести переговоры добросовестно и стремиться к достижению соглашения, особенно в государственном секторе и жизненно важных службах, где профсоюзам не разрешены забастовочные действия.
Таблица 2. Система показателей, подлежащих обязательному мониторингу в ходе реализации стабилизационных програм.\.
Разделы стабилизационной программы Показатели, подлежащие контролю со стороны:
испонительных органов управления предприятием подсистемы антикризисного управления представительных органов трудового колектива
Выявление н элиминирование внешних факторов кризиса показатели состояния денежной системы, показатели состояния бюджетной и налоговой системы: показатели емкости внутреннего рынки; показатели. харак-крту книие шменепия комк\ рентой среды; риски политической и ж он ом 1 носко и нестабильности, техногенных катастроф стихийных бедствий; поА.чиите.Н( состояния криминогенной сипамин динамика иакмншо кчри. процентных станок, кренторской шиже ниост срснеофаслепмч покашелен ренгабемкчмн и ннпсс мшнонной активности. спроса на заемный каших). динамика покашелей фондовых рынков пока кнели состояния pet нональиых рынков (рула, oil и к1 с в регионе выспобожленис работников, сокришсние числа рабочих мест, я том числе но нре.шрияшям отрасли и смежным нрепрпятням. линамнка реальных лохолов населения в регионе; динамика уровня почип.аыкж заработной платы
Выявление и предотвращение внутренних факторов кризиса показатели уровня рисков ратспют происхождения 1л СОСТОЯНИЯ рЫНОЧНС'Л конъюнктуры, покашели ипержек производства и обращения. покаште.щ производительности труда, состояния и структуры ОФ. состава применяемых тех пологи П. \ ровня автоматизация П1Т. числа н состава применяемых стимулов к трулу уровень конку рентослособности продукции; показатели технического уроен производства; состав и число основных поставщиков и покупателей динамика производительности труда, обновления основных фонлов. замены выпускаемом ироду кции, у ровня доходности бизнеса, изменения спроса на продукцию, наличие претензий но качеству, в том числе судебных исков динамика производительности труда, факторный анализ производительности труда
Повышение качества управления подсистемами управления промышленной деятельностью показатели эффективности (финансового менеджмента, технического и технологического обновления производства, соблюдения сроков поставок и испонения заказов; наличия претензий со стороны потребителей уровень испонительской дисциплины.число выявленных нарушений, принятые меры и их результативность динамика показателей эффективности деятельности предприятия
Повышение ответственности руководителей за качество управления и испонение трудового законодательства показатели, характеризующие состав и количество нарушении законодательства, в том числе трудового, число обращений с жалобами м судебных исков, размер причиненного ущерба покашели. характерна ющне хараетер нарушений законодательства, в том числе трудовою, результаты обращений с жалобами и сулебных исков, размер подлежащего возмещению % шерпа показатели, характеризу ющие состав и количество нарушений трудового законодательства, число обращений с жалобами и судебных исков, размер причиненного ущерба
Поддержание трудового (человеческого) потенциала, развитие систем мотивации и оплаты труда, социальные программы показатели, характеризующие применяемую систему оплаты труда; текучесть кадров; использование рабочего времени и производительность труда показатели эффективности применяемой системы мотивации, иннпппиионжн! активности работников, уровень нарушений Тр\допой ДИСЦИПЛИНЫ показатели погрешности в карах. планируемое высвобождение работников вследствие сокращения числа рабочих мест, динамика реальных лохолоа работников предприятия; динамика уровня номинальной юработной платы
Мониторинг реализации стабилизационноЛ программы индикаторы реализации стабилизационной программы индикаторы реализации стабилизационно! программы индикаторы реализации социальных it трудовых разделов стабилизационной программы
Источник: аналитические разработки автора
переговоры, и предприятия в целом, необходимую для компетентного ведения переговоров; если разглашение части этой информации может нанести ущерб предприятию, ее предоставление может быть обусловлено обязательством считать ее в необходимой мере конфиденциальной; предоставление информации могло бы определяться соглашением, заключенным между сторонами, ведущими колективные переговоры; (Ь) государственные органы дожны представлять
необходимую информацию об общем социально-экономическом положении страны и соответствующей отрасли в той мере, в какой разглашение такой информации не наносит ущерба национальным интересам.
Рекомендация 1971 г. (№ 143) о защите прав представителей трудящихся на предприятии н предоставляемых им возможностях устанавливает в параграфе 16, что руководству следует сделать доступным представителям трудящихся такие средства и информацию, которые могут быть им необходимы для выпонения их функций. Трехсторонняя декларация (1977 г.) принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, также гласит, что многонациональные предприятия дожны предоставлять представителям трудящихся информацию, необходимую для всесторонних переговоров с предприятием, участвующим в переговорах, и там, где это позволяют местный закон и практика, также дожна предоставляться информация, которая дает им возможность составить правдивую и беспристрастную картину деятельности предприятия, или, там, где это возможно, информация о предприятии в целом (параграф 54) и что правительства дожны, когда это позволяют закон и практика, предоставлять по просьбе организаций трудящихся информацию об отраслях промышленности, в которых действует предприятие, которая могла бы помочь в установлении объективных критериев в процессе колективных переговоров. В этом контексте многонациональным, как и национальным предприятиям следует конструктивно реагировать на запросы правительств о соответствующей информации об их операциях (параграф 55). Наконец, Рекомендация 1967 г. (№ 129) о связях между администрацией и работниками на предприятии содержит положения общего характера, которые относятся не только к процессу колективных переговоров, но и к информации, которую представители администрации дожны предоставлять представителям трудящихся.
К числу показателей, подлежащих обязательному мониторингу в ходе
реализации стабилизационных программ автором отнесены следующие (см. таблицу
2). Поскольку информация, отражаемая указанными показателями, содержит
совокупность сведений, представляющих собой объекты специальной охраны в
режиме коммерческой тайны и не подлежащие разглашению, следует разрабатывать
специальные мероприятия по применению принципа добросовестности в отношении
сбора, хранения, обработки и использования такой информации. Указанная функция
может быть возложена на специально создаваемые подразделения службы антикризисного управления на промышленном предприятии.
В заключении к диссертации отражены выводы и рекомендации, обусловленные структурой н логикой проведенного исследования.
ПУБЛИКАЦИИ:
По теме исследования опубликованы следующие работы:
Публикаг^я в издании, содержащемся в Перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованном ВАК РФ:
1. Каминский Д. В. Антикризисное управление на промышленных предприятиях: механизмы участия трудового колектива // Вестник Университета (ГУУ). - 2009. - № 4. (0,3 п.л.).
Публикацгш в других изданиях:
2. Каминский Д. В. Роль трудовых колективов в обеспечении мониторинга антикризисных мероприятий В сб.: Управление экономической и социальной сферой: вопросы теории и практики. - М.: Издательство Перспектива, 2007. (0,5 п.л.).
3. Каминский Д. В. Основные тенденции влияния мирового финансового кризиса на развитие российских промышленных предприятий // В сб.: Управление экономической и социальной сферой: вопросы теории и практики. - М.: Издательство Перспектива, 2007. (0,4 п.л.).
4. Каминский Д. В. Вопросы взаимодействия представительных органов трудовых колективов и администрации промышленного предприятия в процессе реализации антикризисных мероприятий // В сб. Экономика и управление в современных российских условиях. - М.: Издательство Перспектива, 2008. (0,4 пл.).
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
КАМИНСКИЙ Дмитрий Вячеславович
Тема диссертационного исследования:
Система антикризисного управления на промышленных предприятиях: механизмы участия трудового колектива
Научный руководитель: Анатолий Павлович Шулус
Изготовление оригинала макета: КАМИНСКИЙ Дмитрий Вячеславович
Формат А-5. Объем 1,9 п.л. Тираж 100 экз. Заказ 133 Подписано в печать 19.03.2009 г. Отпечатано в типографии ИД АТИСО
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Каминский, Дмитрий Вячеславович
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Проблемы развития промышленных предприятий в условиях экономического кризиса.
1.1. Воздействие мирового финансового кризиса на развитие промышленных предприятий России: основные тенденции.
1.2. Антикризисное управление в промышленности: сущность, задачи, субъекты.
Глава 2. Участие трудовых колективов в реализации антикризисных мероприятий на промышленных предприятиях.
2.1. Вовлечение трудовых колективов в преодоление кризисных явлений на предприятиях: теоретические основы и практический опыт.
2.2 Расширение участия представительных органов трудовых колективов в планировании антикризисных мероприятий.
2.3. Совершенствование взаимодействия представительных органов трудовых колективов и администрации промышленного предприятия в процессе реализации антикризисных мероприятий.
2.4. Повышение роли трудовых колективов в обеспечении мониторинга антикризисных мероприятий.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Система антикризисного управления на промышленных предприятиях: механизмы участия трудового колектива"
Актуальность исследования определяется, во-первых, расширением масштабов современного мирового финансового кризиса, охватившего и российские промышленные предприятия. Индекс промышленного производства в январе 2009г. по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составил 84,0%, а по сравнению с декабрем 2008г. - лишь 80,1%. На начало 2008 года просроченная задоженность по заработной плате достигла уровня 2668 мн. руб., из них в обрабатывающих производствах - 833 мн. руб. На 1 февраля 2009г. по сведениям организаций (не относящимся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задоженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности за год возросла почти втрое и оценивается в 6965 мн. рублей. Невыплата заработной платы по сравнению с данными на 1 января 2009 г. увеличилась на 2291 мн. рублей (или на 49,0%). Высоким остается объем просроченной кредиторской задоженности, составивший на конец 2008 года 835,9 мрд. рублей, более 27% указанной задоженности приходится на долю обрабатывающих производств.
Во-вторых, - важностью антикризисного управления на промышленных предприятий (далее - АУПП), которое дожно быть нацелено на сохранение производственного потенциала, рабочих мест, трудовых колективов за счет поддержания объемов продаж, достигаемого путем развития конкурентных преимуществ предприятий. В современных условиях стабилизационные программы, а также механизмы планирования и осуществления антикризисных мероприятий дожны предусматривать концентрацию ресурсов на реализации наиболее эффективных технологических и организационных инноваций, способных в кризисных условиях обеспечить переход к выпуску наиболее конкурентоспособной продукции, пользующейся высоким потребительским спросом, что может обеспечить стабильность при тока денежной выручки предприятий в условиях развития и углубления финансового кризиса.
В-третьих, - возрастанием роли трудовых колективов в планировании, реализации и мониторинге антикризисных мероприятий на промышленных предприятиях, что обусловлено объективной необходимостью сохранения сложившегося уровня занятости, особенно в условиях градообразующих предприятий. Участие трудовых колективов в АКУПП предполагает повышение уровня вовлеченности персонала в процессы комплексного планирования и реализации стабилизационных программ, предполагающих внедрение технологических и организационных инноваций, а также активизацию инициатив трудовых колективов, направленных на преодоление кризисных явлений на предприятиях, внедрение информационных технологий управления, использование современных методов мотивации труда.
В-четвертых, - необходимостью совершенствования механизмов участия трудовых колективов в АУПП, в том числе механизмов расширения участия законных представительных органов трудовых колективов в планировании антикризисных мероприятий, отлаживании системы их взаимодействия с администрацией предприятий на основе обобщения и использования сложившейся практики колективных переговоров, а также применения норм международных конвенций по вопросам труда и занятости, принятых в рамках деятельности Международной организации труда.
Таким образом, системное исследование процесса участия трудовых колективов в антикризисном управлении в настоящее время приобретает все большую актуальность как для промышленных предприятий, так и российской экономики в целом.
Целыо диссертации стала разработка рекомендаций по расширению участия трудовых колективов в системе антикризисного управления.
Объектом диссертационного исследования является антикризисное управление промышленных предприятий, а предметом исследования -участие трудовых колективов в планировании, реализации и мониторинге антикризисных мероприятий на промышленных предприятиях в современных условиях.
Методологической и теоретической основой диссертации являются: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по вопросам управления капиталом промышленных предприятий1 и инновационной деятельности2, формирования стратегии развития конкурентоспособности промышленных предприятий3; создания, управления, правовой охраны и коммерческого использования промышленной собственности4; разработки принципиальных
1 Формированию системы управления капиталом промышленных предприятий на различных этапах их развития были посвящены фундаментальные труды зарубежных ученых разных направлений и школ экономической мысли: Ш.Беттельхейма, У.Гамильтона, Ф.Листа,
A.Маршала, А.Монкретьена, Т.Мэна, Б.Олина, Д.Рикардо, А.Смита, Ж.Б.Сэя, Э.Хекшера. В ряду зарубежных исследователей этой проблематики можно выделить Р. Солоу (обоснование экономического воздействия технологических изменений), Н. Ромера (модель эндогенного научно-технического развития), П. Ромера (новые теории роста, влияние уникальных конкурентных преимуществ на экономический рост), П. Саливана (управление ИА, жизненный цикл ИА) и др.
2 Среди российских ученых, анализирующих роль интелектуальной деятельности в достижении конкурентоспособности предприятия, еледует отметить Ю.Анискина, С.Вадайцева, К.Вальтуха,
B.Иноземцева, А.Каптерева, Г.Клейнера, С.Климова, Б.Мильнера, Н.Моисееву, Д.Попова, К.Рахлина, О.Серову, Е.Олейникова, Ю.Яковца и других.
3 В российской литературе значимый вклад в разработку проблем конкуренции и управления конкурентоспособностью предприятия внесли следующие авторы: С.Авдашева, Г.Азоев, М.Ахмадов, М.Гельваиовскнй, П.Завьялов, И.Липсиц, И.Максимова, В.Петров, В.Розанова,
C.Светуньков, Н.Терешина, Р.Фатхутдинов, К.Щиборщ и др. Ряд методологических, а также специальных вопросов конкурентоспособности предприятий, функционирующих на конкретных отраслевых и региональных рынках, а также отдельные вопросы конкурентоспособности функционального порядка рассматриваются в работах Н.Моисеевой, Н.Розановой, Н.Капюжновой, АЛОданова и других авторов;
4 Этим вопросам посвящены труды И.А. Близнеца, А.Н. Сергеева, И.С. Мухамедшина, В.В. Орловой, В.И. Мухопада, О.В. Добрынина, А.Д. Корчагина, Е.Н. Замирович, В.Е. Китайского и некоторых других специалистов. Следует также отметить работы отечественных ученых, специалистов в области менеджмента, инновационной и оценочной деятельностей, которые также внесли значительный вклад в совершенствование управления научно-техническими процессами в промышленном производстве, процессами формирования ИП предприятий и повышения эффективности хозяйственной деятельности. Среди них можно выделить работы А.В. Проскурякова (развитие концепции управления созданием и освоением новой техники), Ю.П. положений по совершенствованию методологии антикризисного управления5 в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих органов управления.
Нормативной базой диссертационного исследования послужили законодательные акты Российской Федерации; межгосударственные соглашения, в том числе по вопросам колективных переговоров; нормативные акты Правительства РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Статистической и фактологической базой исследования являются: данные Федеральной службы государственной статистики, Министерства образования и науки России, Министерства экономического развития РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, материалы зарубежной, общероссийской и региональной печати, авторские аналитические разработки.
В качестве информационных источников использованы первичные документы различных промышленных предприятий и организаций, материалы научных конференций и семинаров. Особое внимание автор уделил аналитическим работам специализированных в области научно
Анискина, Б.Г. Самойловича (инновационный менеджмент, инструменты и методы управления инновациями), Н.К. Моисеевой (методы активизации творчества и ФСА, основы гармонизации наукоемкого производства), А.И. Лукичёвой (методы мотивации интелектуальной деятельности), Г.В. Бромберга (теоретико-методологические аспекты внутрифирменного управления ИА), Ю.А. Еленевой (оценка эффективности использования интелектуальной собственности (ИС)), В.Г. Зинова (основы управления ИС в научно-технических организациях), С.М. Климова (формирование и стратегическое управление интелектуальными ресурсами), Э.П. Скорнякова (методы оценки коммерческой стоимости изобретений) и др.
5 Фундаментальный вклад в развитие теории и практики антикризисного управления внесли такие ученые, как Андреев А.Г., Балабанов И.Т., Белых Л.П., Беляев С.Г., Бенецкий А.Э., Бригхем Ю., Бурцев В.В., Бутынец Ф.Ф., Гапенски Л., Дундуков Г.С., Кирсанов К.А., Клейнер Г.Б., Короткое Э.М., Лапенков В.И., Минаев Э.С., Мурашко В.М., Наринский А.С., Панов С.А., Попов С.А., Соколов Я.В., Соловьев Г.А., Тамбовцев В.Л., Шеремет А.Д., Шлейников В.И. и другие авторы. технических проблем исследовательских организаций, таких как Всероссийский научно-исследовательский институт межотраслевой информации (ВИМИ), Всероссийский институт научно-технической информации (ВИНИТИ), Всероссийский научно-технический информационный центр (ВНТИЦ).
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной цели, в принципиальном плане сводится к обоснованию роли трудовых колективов в планировании, реализации и мониторинге антикризисных мероприятий, а также разработке комплекса предложений по совершенствованию механизмов участия законных представителей трудовых колективов в процессах разработки и реализации стабилизационных программ в единстве организационных и методических аспектов.
Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования доложены автором на международных и общероссийских научно-практических конференциях, а также опубликованы в научных изданиях (общий объем - 2,0 усл. п.л., в том числе 1 статья в издании из перечня ВАК), использованы в процессе преподавания учебных дисциплин.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Каминский, Дмитрий Вячеславович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении обобщены полученные выводы и разработанные автором рекомендации по теме исследования.
В плане конкретизации заявленной новизны на защиту выносятся следующие основные научные результаты, отражающие конкретный личный вклад соискателя в разработку исследуемых проблем:
1. Дана авторская оценка роли трудовых колективов в разработке и реализации стабилизационных программ как основного инструмента антикризисного управления на основе выявления экономических интересов трудовых колективов. В условиях углубляющегося экономического кризиса указанная роль выражается в: а) организации комплексной системы реализации антикризисных мероприятий, направленных на сохранение сложившегося докризисного уровня занятости, особенно в условиях градообразующих предприятий; б) обеспечении непосредственного контроля трудовых колективов за рациональным использованием всех видов ресурсов предприятия; в) создании механизмов повышения ответственности руководителей промышленных предприятий за соблюдение трудового и налогового законодательства, предотвращение банкротства и сокращение масштабов бизнеса. Обосновано понятие законных представителей трудовых колективов на основе норм российского законодательства и международных конвенций, в том числе по вопросам колективных переговоров.
2.Выявлены основные внешние и внутренние факторы развития кризиса на промышленных предприятий. К числу внешних факторов развития кризиса на промышленном предприятии автором отнесены: социально-экономические факторы общего развития страны Нестабильность макроэкономического регулирования: денежной системы, налоговой системы, непонота регулирующего законодательства), рыночные факторы (снижение емкости внутреннего рынка; изменение конкурентной среды; рост предложения товаров-субститутов), прочие внешние факторы (политическая нестабильность; изменение климата и стихийные бедствия; ухудшение криминогенной ситуации). К числу внутренних факторов развития кризиса отнесены: управленческие факторы развития (неэффективный финансовый менеджмент, неразвитость системы управления рисками и конъюнктурой, издержками производства и обращения), производственные факторы развития (низкая производительность труда, устаревшие и изношенные ОФ, устаревшие навыки труда, низкая автоматизация 1111, низкие стимулы к труду), а также рыночные факторы развития (низкая конкурентоспособность продукции вследствие морального устаревания и технической отсталости производства, зависимость от ограниченного круга поставщиков и покупателей).
3. Предложено авторское определение антикризисного управления в промышленности как важнейшей подсистемы управления предприятием, основной функцией которой является выявление угроз и рисков, а также разработка комплексных стабилизационных программ, направленных на элиминирование последствий внешних и предотвращение возникновения внутренних факторов развития кризиса, управляющее воздействие которой осуществляется посредством использования всего потенциала современного менеджмента, а также и посредством разработки и реализации на предприятии специальной стабилизационной программы, на управляемые объекты, в качестве которых рассматриваются: а) комплекс подсистем управления промышленной деятельностью экономических субъектов (управление производством, НИОКР, финансами, сбытом, логистикой, персоналом); б) системы внешних и внутренних рисков возникновения кризиса - в целях повышения общей эффективности и конкурентоспособности за счет внедрения технологических и организационных инноваций, разработки мер по повышению устойчивости предприятий на рынках, роста производительности труда. Антикризисное управление промышленными предприятиями, таким образом, представляет собой целенаправленное воздействие на элементы производственного потенциала на каждой стадии критических бизнес-процессов промышленного предприятия в целях повышения общей конкурентоспособности предприятия. Предложен авторский подход к систематизации субъектов, функций и методов антикризисного управления на промышленном предприятии.
Систематизирована зарубежная практика и отечественный опыт антикризисного управления, включая практику колективных переговоров, обобщенную Международной организацией труда. Выявлены основные проблемы антикризисного управления на промышленных предприятиях, к числу которых автором отнесены: отсутствие практики вовлечения трудовых колективов в планирование, реализацию и мониторинг антикризисных мероприятий, отсутствие научно-обоснованных положений о системе мотивации труда, что, в частности, приводит к незаинтересованности работников в реальном управлении предприятием, в том числе и в антикризисном управлении. Практический опыт антикризисного управления в России сводится к формированию системы самоорганизующихся объединений антикризисных управляющих, основной практикой которых является осуществление функций внешнего управления и организация конкурсного производства предприятия, находящихся на соответствующих этапах арбитражной процедуры признания дожника банкротом (банкротства30). Практика успешной санации предприятий-дожников невелика, а опыт планирования и целенаправленного осуществления комплекса антикризисных
30 В токовом экономическом и финансовом словаре С.Бернара и Ф.-Ж. Коли есть следующее определение банкротства: Банкротство - это состояние неплатежеспособности по вине дебитора, установленное в судебном порядке. Применительно к российским условиям, термин банкротство используется для обозначения состояния прекращения обязательств дожника с вытекающими из него последствиями со стороны государственных и частных кредиторов. Первая редакция Закона РФ О несостоятельности (банкротстве) № 6-ФЗ, принятая 08.01.98, определяет несостоятельность следующим образом: несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или объявленная дожником неспособность дожника в поном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) испонить обязанность по уплате обязательных платежей. В словаре С. Аризмяна дается следующее определение банкротства: Банкротство - это договая несостоятельность, отказ предпринимателя платить по своим договым обязательствам из-за отсутствия средств. мер в отношении российских промышленных предприятий практически отсутствует.
5.Разработаны предложения, направленные на расширение участия трудовых колективов в планировании антикризисных мероприятий. В частности, на основе анализа основных положений международных соглашений по вопросам организации и проведения колективных переговоров обосновано возрастание роли трудовых колективов в управлении промышленными предприятиями в условиях кризиса, на основе выявления самостоятельных экономических и социально-психологических интересов трудовых колективов в развитии промышленных предприятий и преодолении ими кризисных явлений. Обоснованы основные формы участия трудовых колективов в антикризисном управлении промышленными предприятиями, состав законных представительных органов трудовых колективов, а также их роль в решении задач антикризисного управления.
6. Обоснованы предложения, направленные на совершенствование взаимодействия представительных органов трудовых колективов и администрации промышленного предприятия в процессе реализации антикризисных мероприятий. Рассмотрены основные формы взаимодействия представительных органов трудовых колективов с высшими и испонительными органами промышленных предприятий в рамках разработки и реализации антикризисных мер стратегического характера, с функциональными подразделениями предприятий - в рамках реализации текущих задач реализации антикризисных программ, а также согласования основных социально-экономических пропорций развития предприятия на этапе разработки проектов догосрочных антикризисных (стабилизационных) программ.
7.Внесены рекомендации по повышению роли трудовых колективов в обеспечении мониторинга антикризисных мероприятий. Обоснованы предложения по организации вовлечения трудовых колективов и их представительных органов в работу по сбору, обобщению и анализу информации о реализации антикризисных мероприятий, их результативности и общем изменении конкурентных позиций промышленного предприятия. Обосновано, что в основу организации такого взаимодействия в рамках проводимого мониторинга могут быть положены сформулированные Международной организацией в ряде документов положения о добросовестности в отношении доступа и использования информации, ставшей доступной неспецифическим пользователям в рамках мониторинга антикризисных мероприятий. Обоснована необходимость реализации специальных образовательных программ для представителей трудовых колективов, которых планируется вовлекать в такой мониторинг.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования ее выводов и рекомендаций, во-первых, при развитии системы управления инновационным потенциалом промышленного предприятия, во-вторых, - в высшей школе в рамках преподаваний курсов Экономика предприятия, Менеджмент организации, Маркетинг, в-третъих, - в сфере бизнес-образования и в системе переподготовки специалистов и служащих.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Каминский, Дмитрий Вячеславович, Москва
1. Федеральный закон от 8 декабря 2003 года № 164-ФЗ Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части 1-3)
3. Федеральный закон от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ О науке и государственной научно-технической политике;
4. Федеральный закон от 18 июля 1999 года № 183-Ф3 Об экспортном контроле;
5. Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 114-ФЗ О военно-техническом сотрудничестве Российской Федерации с иностранными государствами;
6. Федеральный закон от 4 июля 1996 года № 85-ФЗ Об участии в международном информационном обмене;
7. Федеральный закон от 13 декабря 1994 года № 60-ФЗ О поставках продукции для федеральных государственных нужд;
8. Федеральный закон от 21 июля 1995 года № 101-ФЗ О международных договорах Российской Федерации;
9. Закон РФ от 21 июля 1993 года № 5485-1 О государственной тайне;
10. Закон РФ от 20 августа 1993 года № 5663-1 О космической деятельности;
11. Патентный закон Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. № 3517-1 (в ред. Федерального закона от 7 февраля 2003 г. N 22-ФЗ);
12. Федеральный закон N 105481-3 "О внесении изменений и допонений в Патентный закон Российской Федерации" в соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными договорами и соглашениями.
13. Федеральный закон Российской Федерации О коммерческой тайне от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ.
14. Постановление Правительства РФ О Федеральной таможенной службе от 21 августа 2004 г. № 429.
15. Постановление Правительства РФ Об утверждении Положения о Министерстве экономического развития и торговли Российской Федерации от 27 августа 2004 г. № 443.
16. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 сентября 1999 г. № 982 Об использовании результатов научно-технической деятельности;
17. Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2005 г. № 685 О порядке распоряжения правами на результаты научно-технической деятельности.
18. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2001 г. № 1607-р, которым утверждены Основные направления реализации государственной политики по вовлечению в хозяйственный оборот результатов научно-технической деятельности;
19. Основные направления реализации государственной политики по вовлечению в хозяйственный оборот результатов научно-технической деятельности. Утверждены распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2001 г. №1607-р.
20. Концепция государственной политики Российской Федерации в области международного научно-технического сотрудничества (2000-2005гт.). Одобрена Правительством Российской Федерации 20 января 2000 г.
21. Постановление Правительства РФ от 4 мая 2005 № 284 года О государственном учете результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения.
22. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1221 О государственной поддержке патентования за рубежом результатов научно-технической деятельности организаций и учреждений Российской академии наук.
23. Разъяснение № 3 О порядке патентования объектов промышленнойсобственности в зарубежных странах (утв. приказом Роспатента от 10.02.1995 г. № 14) (с изменениями от 11 декабря 1996 г.).
24. Федеральный закон от 8 декабря 2003 № 164-ФЗ Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности.
25. Постановление Правительства РФ от 2сентября 1999 № 982 Об использовании результатов научно-технической деятельности.
26. Распоряжение Правительства РФ от 30 ноября 2001 № 1607-р.
27. Федеральный закон от 18 июля 1999 г. № 183-Ф3 Об экспортном контроле
28. Приказ Миннауки РФ от 3 ноября 1997 г. № 104 Об утверждении Порядка учета договоров о международном научно-техническом сотрудничестве, заключаемых государственными научными организациями и учреждениями.
29. Список товаров и технологий двойного назначения, экспорт которых контролируется, утв. Указом Президента РФ от 26 августа 1996 г. № 1268, (с изменениями от 4 января 1999 г., 29 февраля, 9 августа 2000 г.).
30. Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. № 162-ФЗ О внесении изменений и допонений в Уголовный кодекс Российской Федерации.
31. Постановление Госкомстата России от 4 ноября 2002 года № 209
32. Об утверждении инструкции по запонению формыфедерального государственного статистического наблюдения №1 .
33. Адмидин А. Г. Технологический обмен как фактор экономического развития : Использ. опыта стран Вост. Азии на Дал. Востоке России : Дис. . канд. экон. наук : 08.00.05, Хабаровск, 1995
34. Американский опыт государственного регулирования научно-технологической сферы в условиях новой экономики, Рассадина А.К. ; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон. фак. .- М. : МАКС Пресс , 2003 52 с.
35. Ашихин А.Н., Смирнов Ю.Г., Чернуха А.В. Состояние инновационной политики в зарубежных странах и Российской Федерации.- М.: ИНИЦ Роспатента, 2004 123 с.
36. Белов В.И., Травушкина Л.Ф. Что мешает реализации разработок за рубежом? // Патенты и лицензии. 1997. - N 10. - С.26-29.
37. Белова Н. Будущее за единым патентно-информационным пространством // Библиотека. Ч 2004. Ч № 11. Ч С. 78Ч79.
38. Бажанов Е.П. Америка: вчера и сегодня. В 2-х томах. Т.1 и Т.2. М., Издательство Известия, 2005.
39. Барышев А.П. Актуальные проблемы реформы ООН на современном этапе // Внешняя политика России и современные международные отношения. -М.: ДА МИД, 1996.
40. Бестужев-Лада И.В. Альтернативная цивилизация. М., Владос, 1998.
41. Бизнес в 2004 году. Регулирование предпринимательской деятельности. Пер. с англ. -М.: Издательство Весь Мир, 2004.50.БИКИ 29 июня 2002 г.
42. Бичурин Р.Ч., Талисман Е.Л. Рынок лицензий в области нефтепереработки и нефтехимии // Патенты и лицензии. 2003. - N 9. - С. 18-25
43. Блинников В.И., Григорьев А.Н., Еременко В.И. Евразийское патентное законодательство: Коммент. и нормативные акты. М.: ВНИИПИ, 2003. -221 с
44. Бобина М. Стратегические альянсы в глобальной экономике // Мировая экономика и международные отношения, 2001. № 11, с. 106-109.
45. Богуславский М.М Международное частное право: Учебник (гл.13 Патентное право). М.: Юрист, 1998.
46. Ботуз С. Диалог с машиной. Интерактивные технологии и экспертиза объектов интелектуальной собственности // Интелектуальная собственность. 1996. - N 5-6. - С. 17-24.
47. Ботуз С. Как сохранить ноу-хау в информационной технологии // Интелектуальная собственность. 1995. - N3-4.-C.15-18
48. Ботуз С. Маркетинг информационных технологий и ноу-хау // Интелектуальная собственность. 1995. - N 7-8. - С.7-11
49. Ботуз С. Рынок информационных технологий и ноу-хау // Интелектуальная собственность. 1996. - N 1-2. - С.34-41
50. Бромберг Г.В. и др. Рекомендации по определению стоимости объектов промышленной собственности / Г.В. Бромберг, В.Ю. Хин, Н.В. Лынник. -М., 2003. 25 с.
51. Буряк Е.М. Азбука Договора о патентной кооперации (РСТ), М.: ВНИИПИ, 1996.
52. Васильев Ю.П. Управление развитием производства в США, или Взгляд в будущее / М.: ЗАО Издательство Экономика, 2006, 479с.
53. Введение в интелектуальную собственность, ВОИС, публикация № 478 (К), 1998.
54. Вклад общественных наук в развитие народного хозяйства. Материалы научной сессии ООН РАН 17 декабря 2002 г., М., 2003, с. 168; Сводныйотчет за 2004 год по разработке Прогноза технологического развития России. М. 2005 г.
55. Власова М.А. Лицензионные контракты и определение стоимости лицензий при патентной форме охраны изобретения. М.: ПЦ Ориентир, 2003. - 38 с.
56. Внешнеэкономический бюлетень №5 2004
57. Внешнеэкономическая деятельность государства: мировой опыт и российская специфика: монография С. В.Калашников .- М., 2004 -115 с.
58. Волынец-Руссет Э.Я. Ноу-хау во внешней и внутренней торговле. Учебное пособие. М.: ВАВТ. - 2002. - 4 п.л.
59. Волынец-Руссет Э.Я., Фрумкин А.Б. Внешняя торговля технологиями. //Внешняя торговля России на рубеже веков. Гл. VII./ Под общ. ред. док. экон. наук, профессора СИ. Догова.- М.: Экономика.Ч 2001.Ч 0,9 п.л.
60. Волынец-Руссет Э.Я. Внутренняя и внешняя торговля изобретениями и ноу-хау по лицензионным договорам. Книга 1. Организация и техника внутренней и внешней торговли лицензиями.- М.: ИНТЕРАК, 1992. -6,0 п.л.
61. Волынец-Руссет Э.Я. Внутренняя и внешняя торговля изобретениями и ноу-хау по лицензионным договорам. Книга 2. Ноу-хау во внешней и внутренней торговле. М.: ИНТЕРАК, 1992.- 4,5 п.л.
62. Волынец-Руссет Э.Я. Планирование и расчет эффективности приобретения лицензий,- М.: Экономика, 1973. 7,81 п.л. (Рецензия. В. Овчинников. Планирование закупок иностранных лицензий. // Плановое хозяйство.-1974.-№5)
63. Волынец-Руссет Э.Я. Возможности модернизации на основе лицензионного производства.// Экономист. 2004,- №8. - 0,8 п.л. 63
64. Волынец-Руссет Э.Я. Проблемы эффективного использования изобретений и ноу-хау, принадлежащих Российской Федерации или субъектам Федерации.// Законодательство и экономика.- 2004.- №11. 0,7 п.л.
65. Волынец-Руссет Э.Я., Денисов Г.М. Проблемы внешней торговли лицензиями и возможные пути их решения.// Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС). 2004.- № 2 (18). - 1,2 п.л.
66. Волынец-Руссет Э.Я. Будьте внимательны покупая лицензию.// Стандарты и качество. 1999. - №6. - 0,5 п.л.
67. Волынец-Руссет Э.Я. Международная торговля лицензиями.// ЭКО (Экономика и организация промышленного производства).- 1989. №12.-0,3п.л.
68. Волынец-Руссет Э.Я. Новый элемент экономического механизма.// ЭКО (Экономика и организация промышленного производства). 1974 - № 3- 1,2 п.л.
69. Волынец-Руссет Э.Я., Сергеев Ю.А. Лицензии во внешней торговле СССР. //Советское государство и право (ныне Государство и право). - 1973 - № 11.-0,3 п.л.
70. Волынец-Руссет Э.Я., Амирджанянц Ф.А. Эффективность приобретения иностранных лицензий.// ЭКО (Экономика и организация промышленногопроизводства). 1971. - № 6.- 0,7 п.л.
71. Волынец-Руссет Э.Я, Ефимов К., Амирджаиянц Ф. Патентно- лицензионные проблемы.//Плановое хозяйство, (ныне Экономист). - 1970. - №10.-1,2 п.л.
72. Волынец-Руссет Э.Я. Эффективность патентования изобретений./УПлановое хозяйство, (ныне Экономист). - 1966. - №3.-0,4 п.л.
73. Волынец-Руссет Э.Я. Патентные проблемы внешней торговли лицензиями.//Интелектуальная собственность в Белоруси. 2004. - №3. -0,8пл. 64
74. Волынец-Руссет Э.Я. Проблемы эффективного использования изобретений и ноу-хау, принадлежащих Российской Федерации или субъектам Российской Федерации.// Бюлетень Министерства юстиции РФ. Ч 2004. -№9.-1 п.л.
75. Волынец-Руссет Э.Я. Цена и эффективность закупаемых лицензий.// Московский оценщик. 2004. - № 1 (26). - 0,6 п.л.
76. Волынец-Руссет Э.Я. России нужна государственная концепция участия в международном технологическом обмене (на основе изобретений и ноу-хау).//Внешнеэкономический бюлетень. 2004. - № 2 и №5. - 1,3 п.л.
77. Волынец-Руссет Э.Я. Проблемы оценки интелектуальной собственности, содержащей изобретения и ноу-хау.// Московский оценщик. 2004. - № 3. -0,8 п.л.
78. Волынец-Руссет Э.Я. Эффективность применения изобретений, принадлежащих Российской Федерации.// Внешнеэкономический бюлетень. 2004.-№11.-0.7 п.л.
79. Волынец-Руссет Э.Я. Экономическому и гражданско-правовому обороту ноу-хау необходим государственный контроль.// Бюлетень Министерства юстиции РФ. 2003. - № 4. - 0,6 п.л.
80. Волынец-Руссет Э.Я. Изменения и допонения, внесенные в законы РФ по интелектуальной собственности.// Внешнеэкономический бюлетень. -2003.-№7.-0,6 п.л.
81. Волынец-Руссет Э.Я. Важная отрасль интелектуальной собственности.// Внешнеэкономический бюлетень. 2003. - № 9. - 0,3 п.л.
82. Волынец-Руссет Э.Я. Инвестиции, глобализация и промышленная собственность.//Инвестиции в России. 2002. - № 6. - 0,6 п.л.
83. Волынец-Руссет Э.Я., Сидоров К.А. Различные виды интелектуальной собственности и их отличия.// Внешнеэкономический бюлетень. 2002. -№ 10. - 0,5 п.л.
84. Волынец-Руссет Э.Я. Патентные проблемы внешней торговли лицензиями.// Внешнеэкономический бюлетень. 2002. - № 10. - 0,5 п.л.
85. Воронцова JI. Режим конфиденциальности по лицензионным договорам // Интелектуальная собственность. 2004. - N 11-12. - С.31-33.
86. Гегнер Б.П. Механизмы ускорения передачи результатов интелектуальной деятельности в производственную сферу./ Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук (спец-ть 08.00.05), М. РГГУ, 2006
87. Глобализация и национальные финансовые системы / Под ред. Дж. А. Хансона, П. Хонохана, Дж. Маджнони. Пер. с англ. М.: Издательство Весь Мир, 2005
88. Глобалистика. Энциклопедия. -М.: Радуга, 2003
89. Глобальные экологические проблемы на пороге XXI века // Материалы конференции. М.: РАН, 1997
90. Голева Г.Д., Полонская. И.В. Отбор изобретений для зарубежного патентования (издание 2-е. исправленное и допоненное). М.: ИНИЦ Роспатента, 2001.-38 с.
91. Гудби Д., Бувальд П., Тренин Д. Стратегия стабильного мира. Навстречу Евроатлантическому сообществу безопасности. Ч М.: Междунар. отношения, 2003
92. Гуржиев В. Факторы инновационной направленности инвестиций. Ч Экономист, 2002, №2.
93. Дозорцев В.А. Интелектуальные права: Исслед. центр частного права.-М.: Статут, 2003.-416 с.
94. Доклад о мировом развитии 2002. Создание институциональных основ рыночной экономики (издано для Всемирного банка) / Пер. с англ. -М., Издательство Весь Мир, 2002.
95. Доклад о развитии человека. 2004. Культурная свобода в современном многообразном мире. UNDP (Издано для Программы развития Организации Объединенных наций (ПРООН)). /Пер с англ. М., Издательство Весь Мир, 2004.
96. Евдокимова В.Н. Франшиза и договор коммерческой концессии // Патенты и лицензии. 1998. - N 1. - С.23-28.
97. Евдокимова В. Н. Передача технологии в РФ : основные формы и особенности/ Ссыка на домен более не работаетdevelop/document/f38.htm
98. Евдокимова В.Н. Практика регистрации лицензионных договоров // Пат. информация. 2003. - Вып. 6. - С.42-48.
99. Евдокимова В.Н. Экспорт лицензий: проблемы государственногорегулирования // Патенты и лицензии. 2004. - N 3. - С. 1-5.
100. Ершова И.В., Конкурентные стратегии технологически ориентированных предприятий, Екатеринбург.: Изд-во УГТУ, 1999. 151 с.
101. Замирович Е.Н. Модель управления инновационным развитием национальной экономики России. / Сборник научных трудов.- М.: Российский государственный институт интелектуальной собственности (РГИИС), 2006,С. 168-199.
102. Замирович Е.Н. Международные стандарты финансовой отчетности: раскрытие информации об объектах интелектуальной собственности. Учебник. Ч М.: Российский государственный институт интелектуальной собственности (РГИИС), 2006, 336 с.
103. Замирович Е.Н. Инновационный менеджмент: управление инновационным развитием. Учебник. Ч М.: Российский государственный институт интелектуальной собственности (РГИИС), 2006, 256 с.
104. Засорин О.Н., Борисенко Т.Н. Правила подачи и рассмотрения заявления патентообладателя о предоставлении права на открытую лицензию и публикации сведений о таком заявлении. М.: ВНИИПИ, 2005. - Юс.
105. Золотых Н.И. Сколько стоит технология? // Патенты и лицензии. -1994.-N 7-8.-С.4-6.
106. Золотых Н.И., Горбунов В.Г. Государственное регулирование торговли наукоемкой продукцией, технологиями и ноу-хау // Патенты и лицензии. 1994. - N 3-4. - С.10-13
107. Жизнин С.З. Основы энергетической дипломатии. T.l. -М., 2003.
108. Жизнин С. Энергетическая дипломатия России. М.: Ист Брук, 2005.
109. Замятин Д. Геополитика: основные проблемы и итоги развития в XX в.//Полис, 2001, №6, с. 97-115.
110. Замятин Д. Геополитические образы современного мирового развития // Мировая экономика и международные отношения. 2001, № 11, с. 10-16.
111. Инновации в России. Аналитико-статистический сборник// М.: Наука,. 2006.
112. Инновационный тип развития экономики России: учебное пособие. -М. Изд-во РАГС, 2005.-584 с.
113. Инновационная система России: модель и перспективы ее развития. Вып.2.-М.:Изд-во РУДН, 2003.-234.
114. Ионова О.В., Комиссаров А.А. и др. Обеспечение прав на секреты производства (ноу-хау). М.: 1994 г. - 84 с.
115. Как защитить интелектуальную собственность в России. Правовое и экономическое регулирование: Справочное пособие / Корчагин А.Д., Талянский В.Б., Полищук Е.П. и др.; Под ред. Корчагина А.Д. М.: ИНФРА-М, 2003. - 336 с.
116. Киселев С.И. Передача технологии в развивающемся мире. Виды коммерческих сделок // Патенты и лицензии. 1996. - N 5. - С.22-30
117. Киселев С.И. Передача технологии в развивающемся мире. Контракт и его условия // Патенты и лицензии. 1995. - N 10. - С.3-8
118. Киселев С.И. Передача технологии в развивающемся мире. Основные этапы // Патенты и лицензии. 1995. - N 7-8. - С.4-7
119. Киселев С.И. Передача технологии в развивающемся мире. Специфика технологического рынка // Патенты и лицензии. 1995. - N 5. -С.4-7
120. Киселев С.И. Передача технологии в развивающемся мире. Стратегия технологического обмена // Патенты и лицензии. 1995. - N 1-2. - С. 1-4
121. Киселев С.И. Франшизинг, лицензирование, лизинг три счастливые карты в сдеках по передаче технологии // Патенты и лицензии. - 1994. - N7.8. С. 1-3
122. Колесников А., Точкова JI. Состояние рынка отечественных технологий // Интелектуальная собственность. 1996. - N 11-12. - С.6-13
123. Коммерциализация технологий: российский и мировой опыт, Сб. ст. Общ. редакция А. А. Петруненкова, Н. М. Форштейн. .- М. : Акад. нар. хоз-ва : Зеленогр. обыватель , 1997 375 с.
124. Корчагин А.Д. и др. Совершенствование системы передачи за рубеж отечественных технологий, содержащих объекты промышленной собственности. М.: ИНИЦ Роспатента, 2005. - 92 с.
125. Косякова Н. И. Предпринимательское право. М.: Приор., 2000.
126. Колесников А.П. Патентная документация стран ближнего зарубежья / Рос. агентство по патентам и товарным знакам. Ч М., 2001. Ч 122 с.
127. Колесников А.П. История изобретательства и патентного дела (Важнейшие события и факты в истории отечественного изобретательства). М.: ИНИЦ, 1999.-271 с.
128. Корзников A.M., Финкель Н.К. Зарубежный опыт судебного рассмотрения споров о квалификации изобретений. М.: ВНИИПИ, 2001. -72 с.
129. Кравец Л.Г. Перспективы торговли технологиями в Китае // Патентное дело. 1997. - N 7. - С.52-54
130. Кравец Л.Г. Преимущества межотраслевой передачи технологий // Патентное дело. 1997. - N 3. - С.42-43
131. Кравец Л.Г. Соблюдение конфиденциальности переговоров // Патентное дело. 1997. - N 4-5. - С.73-74
132. Кравец Л.Г. Стратегическое союзничество в условиях свободной конкуренции // Патентное дело. 1997. - N 10. - С.42-45
133. Кравец Л.Г. Факторы, влияющие на способы передачи интелектуальной собственности//Патентное дело. 1997. -N 10. - С.45-47
134. Кравец Л.Г. Британская практика лицензирования товарных знаков //
135. Патентное дело. 2005. - N 11-12. - С.45-46.
136. Кравец Л.Г. Интернет и лицензирование товарных знаков // Патентное дело. 2001. - N 7. - С.49-52.
137. Кравец Л.Г. Размеры рояти в лицензионных соглашениях // Патентное дело. 2001. - N 11-12. - С.46-47
138. Кретов И. Что такое маркетинг на рынке инноваций ? // Журнал НОУ-ХАУ. 1994. - N 2. - С.47-48.
139. Крылов И. Как продать лицензию // ИР. 1999. - N 3. - С.24-25.
140. Лукьянов С.А. Теоретические основы выбора канала международного трансферта технологии / Диссертация кандидата экономических наук. Екатеринбург: УрГУ, 2000. 143 с.
141. Лынник Н. Лицензионные операции // Журнал "НОУ-ХАУ". 2002. -N 2-3. - С.27-29.
142. Лынник Н. Патенты и лицензии: экономические аспекты // Журнал "НОУ-ХАУ". 2002. -N 1. - С. 21-26.
143. Малькевич В.Л. Восток запад: экономическое сотрудничество. Технологический обмен; Предисл. Г. Скорова., М.: Наука, 1981
144. Меныионков С.Н. Инновации в международном технологическом обмене. Дисс. на соиск. уч. степени канд. эк. наук, МГУ им. М.В. Ломоносова. Москва, 2004.
145. Меныионков С.Н. Механизм государственного регулирования передачи технологий: Зарубеж. опыт и возможности его использования в России ; МГУ им. М.В. Ломоносова, М.: МАКС Пресс, 2003
146. Меныионков С.Н. Международная практика защиты прав интелектуального собственника; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, М.: МАКС Пресс, 2003
147. Международный семинар по лицензированию и передаче технологий // Патенты и лицензии. 1998. - N 1. - С. 19-23.
148. Международная торговля лицензиями: Учеб. пособие / Мухопад В. И. М.: ВНИИПИ, 1994.
149. Мир на рубеже тысячелетий. Прогноз развития мировой экономики до 2015 г. М. 2001.
150. Мировая экономика: Учебник/ Под ред. А.С.Булатова. М.: Юристъ. 2001.734 с
151. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет. М. Юристъ 2003.
152. Мировой опыт поддержки инновационной деятельности / К. Г. Гастян; М-во образования Рос. Федерации. С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Препр. .- СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2002
153. Мухамедшин И.С. Как продать товар на внешнем рынке. М., 1992. -28 с.
154. Мухамедшин И.С. Международный научно-технологический обмен (гл.8, в книге Международные экономические отношения, М., Юрист, 2001)
155. Мухамедшин И.С. Как эффективнее защитить, продать или купить научно-техническую продукцию. М.: Моск. междунар. шк. Бизнес в пром-сти и науке; АО Буклет, 1993. - 88 с.
156. Мухамедшин И.С. Стратегия корпоративного сотрудничества // Патентное дело. 1995. - N 1. - С.46-51
157. Мухамедшин И.С. Управление интелектуальной собственностью в хозяйственных альянсах // Патентное дело. 1997. - N 8-9. - С.80-82.
158. Мухопад В.И. Лицензионная торговля: маркетинг, ценообразование, управление/ 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ИЕЗЩ Роспатента,2000.-339 с.
159. Мухопад В.И., Захматова М.Р., Булатова В.А. Основы изучения отраслевой конъюнктуры: Учеб. пособие. М.: НПО Поиск, 1992. - 60 с.
160. Наука в России: Стат. Сб. Госкомстат России. ЦИСН,- М.,2001 109 с.
161. Национальная промышленная политика конкурентоспособности (опыт Запада в интересах России): Рос. акад. наук. Ин-т мировой экономики и междунар. отношений ; Дынкин А.А. и др..- М.: ИМЭМО РАН, 2002
162. Никитина Ю.Е. Маркетинговые исследования с использованием МБТ (международных бланков лицензируемых технологий) // Патенты и лицензии. 1996. - N 6. - С. 14-16
163. Никитина Ю.Е. Посреднические услуги на рынке интелектуальной собственности // Патенты и лицензии. 1995. - N 5. - С. 17-18
164. Обзор Центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ Инновационная активность организаций обрабатывающих производств во II полугодии 2004 года. Москва.- 2005 г.
165. Обзор Центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ Инновационная активность организаций обрабатывающих производств в I полугодии 2005 года. Москва.- 2005 г.
166. О внешнеэкономических ориентирах инновационной стратегии России в условиях глобализации / Центр внешнеэкономических исследований Института экономики РАН/ М.: ИМЭПИ РАН, 2006.
167. Опыт транснациональных корпораций и пути к мировому рынку В.
168. Д. Щетинин .- М.: ШМБ МГИМО , 1990 118 с.
169. Основы внешнеэкономических знаний. Изд. 2. / Под ред. И. Фаминского. М., 1994.
170. Прикладная наука и инновационная деятельность. Денисов Г.А. и др. Экономика и управление. М: Диалог МГУ, 1998
171. Прокудин А.А. Интелектуальный путь в ВТО// Ваше право: Документ.- 2 0 0 3. № 3 8.
172. Прокудин А.А. Интелектуальная собственность и коммерческая тайна: правовые аспекты статуса понятий// Интелектуальная собственность: промышленная собственность. -№5, 2005.
173. Промышленность России.2005: Стат. сб. / Росстат.- М., 2006 -460 с.
174. Россия в международном технологическом обмене // Патенты и лицензии. 1994. - N 3-4. - С.1-10.
175. Россия и страны мира. 2006.: Стат. сб./ Росстат.- М., 2006. -366 с.
176. Россия в цифрах. 2005: Крат, стат.сб./ Росстат- М., 2005.- 477 с.
177. Россия в цифрах. 2006: Крат. стат.сб./Росстат- М., 2006.- 462 с.
178. Россия и страны Ч члены Европейского союза. 2005.: Стат. Сб./Росстат.- М., 2005. -246 с.
179. Рунова В.А. Проблемы передачи новейшей технологии на опыте Южной Кореи // Патентное дело. 1995. - N 7. - С.52-57.
180. Сборник нормативных правовых актов в сфере правовой охраны и использования результатов научно-технической деятельности/ Федеральная служба по интелектуальной собственности, патентам и товарным знакам.
181. М.: Изд-во Федеральной службы по интелектуальной собственности, патентам и товарным знакам, 2006.
182. Связь в России.2006: Ст.сб./ Росстат.-М., 2006.- 172 с.
183. Сергеев Ю.А. США: международный технологический бизнес. М.: Международные отношения, 1989. 208 с.
184. Сергеев А.П. Право интелектуальной собственности в Российской Федерации. М.: Теис, 1996. 704 с.
185. Системная история международных отношений в четырех томах. События и документы. Том 4. М., 2004.
186. Смирнов В. Семинар НАТО // Интелектуальная собственность. -1996.-N 11-12.-С.2-6.
187. Совместное предпринимательство: мировой опыт практика в России Joint venturing: world exprience practice in Russia,, Свыше 6000 терминов,- 1999
188. Современные международные отношения. Под ред. проф. А.В. Торкунова. М., 2004.
189. Современные тенденции в международном разделении труда в условиях глобализации: Сб. работ Под ред.: Касаткиной Е. А. и Зубенко В. А. .М.: МАКС Пресс ,2002- 190с.
190. Степанов В.В. Правовая охрана технологий. Санкт-Петербург: Изд-во СП6ГТУ 2001, 106 с.
191. Стрижевская Ю.В. Как удержать позиции ? // Патенты и лицензии. -1995.-N 1-2.-С.4-6.
192. Сушкевич, А.Г. Технологический обмен в экономике развитых капиталистических стран; Ин-т США и Канады АН СССР М.: Б. и.Б, 1991
193. Трансфер технологий и эффективная реализация инноваций: Хрестоматия, Сост. и общ. ред. Н. М. Фонштейн.- М. : Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. Центр коммерциализации технологий, 1999 294 с.
194. Труд и занятость в России. 2005: Стат. сб. / Росстат.- М., 2006 -502 с.
195. Уткин А.И. Глобализация, процесс и осмысление. М.: Логос, 2001.
196. Ушаков В. М., Шайдеров Е. М. В рамках международных соглашений // Патенты и лицензии. 1994. - № 1-2.
197. Федотов А.П. Глобалистика: Начала науки о современном мире: Курс лекций/ А.П.Федотов. М.: Аспект Пресс, 2002.
198. Финансово-промышленная интеграция и корпоративные структуры: мировой опыт и реалии России / Ильин М., Тихонов А.- М.: Альпина паблишер , 2002 286 с.
199. Чернышев В. И. Международная торговля лицензиями // Патентное дело. 1995.-№3.-с. 49.
200. Шибин А.В. О научных проблемах управления международным технологическим обменом// Ссыка на домен более не работаетblog:s/article36480/print.html
201. Шибин А.В. Коммерческие формы передачи технологий во внешнеэкономической деятельности: Учебное пособие. Екатеринбург, УГТУ, 1995 г.
202. Экономика внешних связей России. Учебник для предпринимателя // Под ред. А. С. Булатова. М., 1995.
203. Экспансия международных монополий в развивающиеся страны: Моногр. / М.Я.Воков, Г.Н.Климко, В.М.Колонтай и др.; Под ред. Г.Н.Климко. М.: Высш. шк., 1989. 136 с.
204. Advanced Energy Initiative. The White House, National Economic Council. February 20, 2006
205. National Security Strategy of The United States of America. The White House. March 16, 2006
206. RBC Daily 27.04.2005; IMD World Competitiveness Book 20031. Switzerland
207. The Economist. The World in 2006.
208. Policies and means of promoting technical progress, United Nations, New-York, 1968, p. 72-74.
209. Word Grade Report 2005; Коринф № 18 2004 г.
210. Ссыка на домен более не работаетedocs/prdocs/en/2006/wipo pr 2006 436.htm
211. Связь в России.2006: Ст.сб./ Росстат.-М., 2006.- 172 с.
Похожие диссертации
- Механизм деблокирования административных барьеров развития предпринимательства в условиях макроэкономической стабилизации
- Повышение эффективности использования кадров управления на промышленных предприятиях
- Научно-методические подходы к совершенствованию антикризисного управления на промышленном предприятии