Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Попова, Татьяна Константиновна |
| Место защиты | Иваново |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов"
На правок ру^писи
ПОПОВА ТАТЬЯНА КОНСТАНТИНОВНА
ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА КАК СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОЛИТЭКОНОМИЧЕСКОГО И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО АСПЕКТОВ
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
0034614Б4
Иваново 2009
003461464
Работа выпонена в Ивановском государственном университете
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Бабаев Бронислав Дмитриевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Защита состоится 27 февраля 2009 г. в 16 часов 00 минут на заседании диссертационного совета Д 212.062.05 при Ивановском государственном университете по адресу: 153002, г. Иваново, Посадский пер., д.8, корпус 8, ауд.412
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ивановского государственного университета.
Автореферат разослан л2Ч> января 2009 г.
Ученый секретарь
Борисов Валерий Викторович
Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина
кандидат экономических наук, доцент Жуковская Ирина Феодосиевна
Владимирский институт бизнеса
Ведущая организация: Ярославский государственный технический
университет
диссертационного совета
Николаева Е.Е.
Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования определяется, в первую очередь, ее непосредственной связью с процессами, происходящими в обществе и экономике России.
Объективные тенденции развития обуславливают необходимость выработки новых теоретических и практических подходов к проблемам, связанным с трудовыми отношениями. Проблема преодоления отчуждения труда имеет большое значение для стимулирования непрерывного поиска совершенствования производства как со стороны руководителей, так и испонителей. Если для предприятий индустриального типа производства необходимо сохранение жесткого учета, контроля и дисциплины, то появление и развитие наукоемкого производства требует определенных перемен в трудовых отношениях.
В современных условиях, когда человеческий фактор, - как показывает опыт ведущих стран мира, - стал определяющим фактором экономического успеха и социальной стабильности не только на предприятиях, в первую очередь высокотехнологичных и наукоемких, но и в обществе в целом, авторитарная система хозяйственной власти на производстве, основанная на отчуждении работников (включая даже работников, участвующих в капитале своего предприятия), становится препятствием на пути развития. Развитие производства, внедрение инноваций подразумевает заинтересованность людей в этих процессах, а не только в росте зарплаты и расширении социального пакета. Необходимо изменить отношение к труду (путем сочетания трудовых и хозяйских функций) для нового качества роста. С проблемой преодоления отчуждения труда связана не только заинтересованность общества в повышении эффективности труда, но и проблема формирования психологического самочувствия сотрудников.
В новых условиях хозяйствования политико-экономическое исследование отчуждения труда представляется проблемой, от решения которой зависит не только состояние социально-трудовой сферы, но и другие важные характеристики национальной экономики.
Степень изученности проблемы. Особенность темы отчуждения труда заключается в том, что вопросы отчуждения рассматриваются как философами, социологами, так и экономистами. Проблема отчуждения в философии изучалась представителями немецкой классической философии, социологии, франкфуртской школы, экзистенциализма.
Проблема отчуждения труда наиболее поно поставлена и исследована К. Марксом, который трактовал отчуждение как общественное отношение по поводу производства и присвоения продукта, когда продукт труда работника, воплощаясь во внешнем для производителя материальном
объекте и тем самым, приобретая свое собственное материальное бытие, не принадлежит работнику и не приносит ему естественного удовлетворения.
Современные исследования вопросов отчуждения труда обращены на изучение содержания категории лотчуждение, причин и последствий отчуждения, форм отчуждения, дегуманизации труда. Кузьминов Я. И., Набиулина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П., Шакиров Н.Ш., Тощенко Ж.Т., Бурова O.A. в своих работах уделяли внимание вопросам трактовки отчуждения труда, его видам и последствиям.
Различным аспектам, связанным с исследованиями трудовых колективов, уделяли внимание Борисов В.В. (трудовые отношения), Куликов В. И. (производственная активность), Лифшиц A.C. (развитие персонала), Николаева Е.Е. (социальное партнерство).
Новые аспекты исследования отчуждения связаны с дегуманизацией труда в процессе информатизации производства, с проблемами перехода к постиндустриальному обществу. Исследования по данным проблемам содержатся в работах Иноземцева В., Новикова В.А., Попадейкина В., Чорбинского С., Ляшенко Ю. А. и др.
Концепции исследователей, объясняющих феномен отчуждения, представляют существенную базу для изучения и анализа, но, несмотря на это, ряд вопросов остается недостаточно рассмотренным. Не раскрыта связь между теоретическим видением и практикой преодоления отчуждения труда в современных условиях. Недостаточно раскрыты место и роль отчуждения труда в системе наемного труда. Определенная фрагментарность, недостаточная комплексность существует в области исследования вопросов смягчения отчуждения труда, которые дожны лежать в основе столь популярного социального партнерства. Таким образом, недостаточная разработанность и практическая значимость проблемы отчуждения труда обусловили выбор цели и задачи диссертационного исследования.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование отчуждения труда как системной характеристики экономического положения наемного работника на предприятии.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих
1.Опираясь на категорию отчуждения труда, показать экономическое положение наемного работника на предприятии. Характеризуя положение наемного работника на предприятии, необходимо определиться с методологией анализа. В данном случае - это системный подход, который позволит расширить и углубить представления об экономическом положении наемного работника.
2.Обосновать высокую значимость категории отчуждения труда, которая не только характеризует экономическое положение наемного работника в системе наемного труда, но и крайне важна для объяснения широкого круга вопросов (гуманизация труда, социальное партнерство, производительность и мотивация труда, гудвил, интрапренерство и др.).
3.Показать, что взаимосвязь политэкономического и институционального подходов наиболее адекватна исследованию отчуждения труда и поному раскрытию отчуждения труда как обобщающей характеристики системы наемного труда.
4.Изучить формы отчуждения труда в теоретическом плане и на практике.
5.Рассмотреть современные тенденции смягчения и усиления отчуждения труда, выявить основные направления этого процесса.
Объектом исследования является система наемного труда.
Предметом исследования выступает отчуждение труда как существенная характеристика наемного труда, рассматриваемая в качестве экономического отношения, экономической категории.
Специальность, которой соответствует диссертация. Содержание диссертации соответствует специальности 08.00.01 Экономическая теория п. 1.1 Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений; экономические интересы; гуманизация экономического роста Паспорта специальностей ВАК РФ.
Методология исследования. Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились положения классической политической экономии об отчуждении труда, подходы институционализма к изучению оппортунистического поведения, в том числе работы отечественных и зарубежных исследователей проблемы отчуждения труда, категории наемного труда, вопросов преодоления отчуждения труда, научные публикации в периодических и специализированных изданиях, материалы научно-практических конференций и семинаров.
При решении задач исследования применялись следующие методические подходы и принципы:
-взаимосвязь структурно-содержательного (первая и вторая главы) и системно-эволюционного (третья глава) подходов;
-абстрактно-логические приемы, такие как анализ, синтез, индукция дедукция;
-единство логического и исторического.
Источниками информации послужили законы и постановления Правительства Российской Федерации, нормативно-правовые акты и
методические материалы по данной проблеме, материалы Федеральной службы государственной статистики и ее территориального органа по Ивановской области.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретических и прикладных аспектов темы отчуждения труда как сущностной характеристики системы наемного труда. В ходе исследования были достигнуты следующие результаты, обладающие признаками научной новизны:
1)актуализирована тема отчуждения труда в связи с ее очевидной важностью не только для исследования экономического положения наемного работника на предприятии, но и для исследования таких вопросов, как развитие сферы труда под влиянием НТП, вопросы производительности и мотивации труда, организационная культура предприятия, формирование стабильного трудового колектива как особого рода гудвила, развитие интрапренерства, внедрение новых типов управления, социальное партнерство, гуманизация труда и т.д. Доказано, что суть кризиса системы наемного труда выражается, прежде всего, в отчуждении труда, достигшем критической величины. Показана высокая теоретическая и практическая значимость экономической категории отчуждения труда с точки зрения ее объяснительной, прикладной, прогностической и методологической функции;
2)показано, что отчуждение труда, являясь сущностной характеристикой экономического положения наемного работника на предприятии, имеет следующую структуру: во-первых, наемный работник лишен средств производства; во-вторых, отсутствие альтернативы обуславливает выбор наемного труда в качестве способа занятости и источника дохода; в-третьих, характерной является обедненная мотивация; в-чствертых, положение наемного работника характеризуется зависимостью; в-пятых, отчуждение труда имеет целый ряд форм своего проявления; в-шестых, отчуждение труда способствует формированию определенного типа поведения. Обосновано, что в отличие от распространенного мнения, согласно которому главный признак системы наемного труда - лишенность работника средств производства и вынужденность найма на работу, более адекватно представить главный признак системы наемного труда как отчуждение труда, при этом категория отчуждения труда приобретает шестиэлементную структуру;
3) приведены допонительные аргументы в пользу понимания того, что наемный труд не носит добровольного характера (позиция неоклассиков), а является вынужденным, безальтернативным. Показано, что осуществление
трудовой деятельности, основанной на выпонении только трудовой функции (без функции собственника) становится неадекватным складывающейся па производстве социально-экономической ситуации, в связи с чем возникает необходимость соединения трудовой функции и функции собственника, что дает новое качество трудовой деятельности;
4)дана сравнительная характеристика политэкономической категории отчуждения труда и институциональной категории оппортунистического поведения как понятий, находящихся в одной области исследования, но раскрывающих разные стороны одного явления: категория отчуждения труда имеет дело с сущностными, а оппортунистическое поведение - с явленческими характеристиками. Доказано, что политическая экономия рассматривает объективные взаимоотношения труда и капитала, в то время как институционализм исследует экономическое поведение. Выдвинут комплекс аргументов, объясняющих теоретическую и практическую недостаточность теории оппортунистического поведения, в то же время признающих ее достоинства. Одновременно с этим выдвинут тезис о том, что теория отчуждения труда и теория оппортунистического поведения могут быть использованы в теоретических построениях и практической деятельности по принципу допонения друг друга. Показано, что использование данных теоретических подходов в совокупности способно дать наиболее поную и объективную картину;
5)в отличие от существующих в литературе позиций выделены и сведены в три группы формы отчуждения труда (отчуждение от труда, отчуждение от экономической власти, ограничения в степени личной свободы) по принципу поного раскрытия существующих форм. Установлено, что формы отчуждения взаимосвязаны и базируются на общей основе - отчуждении от средств производства. По каждому из направлений предложена система индикаторов, прямо или косвенно количественно измеряющих эти процессы и явления;
6)показано, что интересы наемного работника и работодателя не только расходятся, но и имеют общее, в силу чего могут стать базой для смягчения отчуждения труда. Обосновано, что смягчение отчуждения труда целесообразно показывать теоретически и реализовывать практически с опорой натри группы форм отчуждения труда. При этом по каждому из трех направлений даются указания на основные способы и методы смягчения отчуждения труда. Выделены и систематизированы причины и направления смягчения отчуждения труда, выявлена противоречивость этого процесса.
Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется развитием темы отчуждения труда, прояснением отдельных
моментов, возможностью использования основных выводов для дальнейшей разработки проблемы, связанной с отчуждением труда.
Практическая значимость работы состоит в выделении форм отчуждения труда, дающих понимание в отношении направлений работы по смягчению отчуждения труда, в возможности применения методических подходов и полученных выводов для разработки соответствующих управленческих решений, направленных на уменьшение степени отчуждения труда, разработки целенаправленных программ социального развития.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях. Результаты диссертационного исследования отражены в докладах и сообщениях на конференциях. По теме диссертации опубликовано 9 научных статей общим объемом 1,85 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка используемой литературы, включающего 120 наименований, 13 приложений. Работа содержит 13 таблиц и 15 рисунков.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, проанализирована степень проработанности проблемы, определены цели и задачи исследования, его предмет и объекты, сформулированы научная новизна, теоретическая и практическая значимость диссертации.
В первой главе Экономическое положение наемного работника как ключ к исследованию отчуждения труда с позиций системного подхода проанализировано экономическое положение наемного работника на промышленном предприятии.
Процессы изменения, происходящие в обществе и в экономике, оказывают непосредственное влияние на систему наемного труда, несовершенство которой проявляется в том, что работник не может поностью реализовать свой потенциал как профессионал и как личность. Неадекватность системы наемного труда современному производству проявляется в том, что, с одной стороны, предъявляются высокие требования к необходимым навыкам и квалификации работников; с другой стороны, статус наемного работника приводит к тому, что он не в состоянии овладеть всем богатством возможностей, предоставляемых ему научно-техническим развитием (рис. 1).
Хнедостаточно эффективное использование ресурсов Х непоная реализация трудового и творческого потенциала Хотсутствие хозяйских функций Хневозможность реализации как личности
Рис.1.Система наемного труда и отчуждение труда
Новые требования к рабочей силе (образование, квалификация, мобильность, инновационность, морально-этические качества, умение брать ответственность на себя и т.д.) направлены на достижение адекватности развитию материально-технической базы, технологии, организации производства. В тоже время традиционное понимание наемного работника как представителя наемного труда неадекватно современной ситуации (ее требованиям).
Кризис системы наемного труда проявляется в девальвации трудовых ценностей, в том, что труд не выпоняет возложенных на него функций, в обострении отчуждения труда. Можно сказать, что отчуждение труда достигло критической величины: об этом свидетельствует актуальность вопросов социальной ответственности бизнеса, внимание к данным аспектам со стороны государства.
Экономическое положение наемного работника не всегда увязывается с пониманием отчуждения труда как его сущностной системной характеристики, что не способствует приданию системе поноценности, завершенности. Наиболее часто встречающаяся точка зрения заключается в том, что положение наемного работника характеризуется оторванностью от средств производства и тем, что человек вынужден наниматься на работу.
Мы полагаем, что отчуждение труда является системным признаком более высокого уровня, который позволяет наиболее адекватно объяснить экономическое положение наемного работника. Как сущностная характеристика экономического положения наемного работника отчуждение труда проявляется в следующем: отсутствие средств производства, безальтернативность, обедненная мотивация работника, зависимое положение наемного работника от работодателя, разнообразные формы
Х несовершенства системы Хотчуждение труда как
системная характеристика
Х неадекватность современному производству
\_______________-_/
/Ч............ N
Х от средств производства
Х от результата труда
Х от самого труда
отчуждения труда, поведение, соответствующее экономическому положению (рис.2).
Рис. 2. Политэкономическое представление об отчуждении труда
С политэкономической точки зрения труд как фактор производства будет эффективен при условии одновременного выпонения трудовой функции и функции хозяйской, включающей функции управления и функции собственника. Отчуждение труда проявляется в том, что с точки зрения функционального назначения труд выпоняет только одну функцию -трудовую.
Такое положение свидетельствует об обедненной мотивации труда. Соединение трудовой и хозяйской мотивации способствует снижению отчуждения труда, повышает уровень использования потенциала человека как работника.
На основе материалов периодической печати, научных исследований, бесед со специалистами, проведенных опросов работников было установлено, что в современных условиях в Ивановской области наиболее актуальными, связанными с отчуждением труда, являются следующие группы проблем:
1)высокий уровень текучести кадров (в первую очередь в сфере обслуживания, обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве). Наиболее значимыми причинами увольнений являются: неопределенность перспектив профессионального продвижения, плохое решение социальных вопросов, тяжелые и вредные условия труда, несоответствие уровня заработка возложенной ответственности, плохие взаимоотношения в колективе;
2)высокий удельный вес работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общем количестве работающих (особенно в промышленности и на транспорте); большая численность
работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;
3)дефицит кадров рабочих специальностей (дефицит кадров основных профессий ощущается и будет ощущаться в ближайшее время в текстильной промышленности, машиностроении, энергетике, сельском хозяйстве);
4)исиользование заемного труда и аутсорсинга (в частности, в текстильном производстве), что связано с ухудшением положения работников;
5)высокая норма эксплуатации труда - расчеты (отношение сальдированного финансового результата отрасли к ФЗП отрасли) свидетельствуют, что норма эксплуатации превышает единицу в сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, производстве и распределении электроэнергии;
6)задоженность по заработной плате - при общем снижении количества организаций, имеющих задоженность по заработной плате, растет просроченная задоженность в процентах от ФЗП; наибольший рост задоженности по общим показателям наблюдается в обрабатывающих производствах и на транспорте;
7)соотношение зарплаты и прожиточного минимума является недостаточным для обеспечения достойного образа жизни - из 27 муниципальных образований Ивановской области большая часть находится в диапазоне 1,5-1,8 поданному показателю;
8)психологический дискомфорт работников, обуславливаемый, в том числе, неясностью перспектив, связанных с работой, неуверенностью в завтрашнем дне, недостаточно активной деятельностью руководства по улучшению условий труда, отсутствием возможности влиять на условия труда и на оплату труда, непривлечением работников к решению социальных вопросов.
Во второй главе Отчуждение труда как экономическая категория. Взаимосвязь категории отчуждения труда и оппортунистического поведения рассмотрены подходы к проблеме отчуждения труда.
Анализ современной доступной экономической литературы свидетельствует о том, что вопрос отчуждения труда не пользуется популярностью. Тем временем многие сферы прикладного и научного исследования прямо или косвенно затрагивают эту проблему: научно-технический прогресс и тип современного работника, мотивация к труду и хозяйственной деятельности, отношение к труду, организационная культура, гудвил, интрапренерство, типы управления, гуманизация и дегуманизация и т.д. Связь категории отчуждения труда со многими областями научных
исследований и прикладных вопросов подтверждает ее значение и актуальность. В частности, вопросы отчуждения труда являются предметом исследования в политической экономии, социологии труда и институционализме - рис.3.
человеческие взаимодействия и взаимоотношения как объективные
межличностные отношения в колективе
социально-психологический климат
оппортунистическое поведение
I экономическое 1 поведение как | принятие решения по I выбору альтернатив
издержки и аыгоды поведения
Рис. 3. Триада исследования отчуждения труда
Отсутствие сбалансированности в теоретических взглядах на проблему отчуждения труда проявляется в преобладании в современной экономической литературе интереса к вопросам оппортунизма и социального партнерства. Недооценка причинно-следственных связей приводит к тому, что вопросам отчуждения труда не придается дожного значения, в то время как изучение данной проблемы способно дать ответы на вопрос о причинах сущности такого распространенного явления как оппортунизм.
В результате изучения доступной нам литературы по вопросам отчуждения труда, были сделаны следующие выводы:
1)проблема отчуждения труда наиболее серьезно представлена в трудах представителей политической экономии;
2)предмет исследования - отчуждение труда - имеет эквиваленты: в институционализме - это оппортунистическое поведение, дающее выход на межличностные аспекты, в неоклассике - предельная эффективность капитала и предельная зарплата, дисбаланс между которыми позволяет
говорить о неравновесности отношений между трудом и капиталом, и тема социального партнерства
Общепризнанной формулировкой отчуждения труда до сих пор является определение, данное К. Марксом. С известными упрощениями его можно выразить через три позиции:
1)это понятие отражает отношения труда и капитала в системе наемного труда;
2)в системе отношений собственности отчуждение труда проявляется в виде отчуждения от средств производства и, как следствие, от продукта труда;
3)в плоскости гуманизации труда речь дожна идти о природно-родовой сущности человека.
Нами предложено развить данные положения в следующих направлениях:
*наиболее поное использование потенциала работника достижимо при следующих условиях: работник является хозяином средств производства и продукта; работник является арендатором на условиях присвоения произведенного продукта;
построение иерархии форм отчуждения труда дает представление о взаимосвязях различных видов отчуждения труда и понимание направлений смягчения отчуждения труда.
Экономическая теория в настоящее время существенно занята неоклассикой, институционализмом. Данные направления скорее склонны к рассмотрению вопросов оппортунизма. Поэтому складывается ситуация: с одной стороны политическая экономия говорит об отчуждении труда, с другой - неоклассики и институционалисты - об оппортунистическом поведении.
Институциональное понятие носит поверхностный характер, фиксирует то, что происходит на виду, то, что представляет собой явление. В противоположность этому категория отчужденности труда носит сущностно-содержательный характер, выступает как плод теоретического анализа. Таким образом, с методологической стороны можно выделить: во-первых, сугубо теоретический анализ, связанный с философскими понятиями сущности и содержания. В рамках такого подхода как раз и формулируется понятие отчуждения труда. Во-вторых, поверхностный подход, выражающий явленческие моменты, фиксирующий то, что лежит на виду и не требует особых абстрактно-логических построений. В итоге подход носит двойственный (дихотомический) характер, поскольку одно служит основанием для другого, содержание и форма неразрывно связаны. В то же
время в литературе не содержится попыток соединения политэкономичеекого и институционального подходов.
Политэкономический и институциональный подходы имеют определенные точки соприкосновения. В первую очередь, это одна область исследования - трудовые отношения. Категория отчуждения труда имеет дело с сущностными, а оппортунистическое поведение - с явленческими характеристиками. Использование теоретических подходов в совокупности способно дать наиболее поную и объективную картину.
Таблица 1
Сравнение политэкономичеекого и институционального подходов в сфере трудовых отношений
Отчуждение труда
Оппортунистическое поведение
Объект исс.и'Ооааиия
Производственные отношения (трудовые отношения), связанные с системой наемного труда, отражающие экономическое положение наемного работника в производстве и воспроизводстве
Экономическое поведение, связанное с системой наемного труда и поверхностными отношениями наемного работника и работодателя
Причины нотикпонення
Общественное разделение труда, отчуждение от Права собственности, контроль, типология заданий, вещной собственности (на средства производства)__политика фирмы, психология человека и т.д._
Ана.шшруемый аспект
Объективный
| Субъективный
('посооы преодоления
Гуманизация труда, социальное партнерство, партисипативное управление, расширение участия в собственности ___ _
Стимулирование трудовой деятельности, организационные мероприятия, планирование и контроль___
В рамках политической экономии тема расхождения интересов, в целом система противоречий между трудом и капиталом в границах предприятия рассматривается на основе теории наемного труда с использованием категории отчуждения труда. Обратим внимание, в рамках теории оппортунизма поверхностные рекомендации не решают основ проблемы, вследствие чего эти рано или поздно проявится в том или ином виде. В то же время, положение об отчуждении труда с теоретической стороны основательны, они указывают на истинные причины происходящих процессов, при этом эти каузальные (причинно-следственные) подходы дают возможность выдвигать рекомендации иного характера, касающиеся сущностных процессов. Рекомендации политэкономичеекого характера ориентированы на сдвиги в системе производственных отношений, в наших рассуждениях затрагиваются отношения собственности, а рекомендации институционального порядка - палиативного характера. В данном случае можно сказать, что лечат симптомы, а не саму болезнь. В целом в этом случае становится ясно, что пока существует система наемного труда как таковая, противоречия между трудом и капиталом остаются, степень напряженности может быть большей или меньшей, но расхождение
интересов устойчиво и имеет глубинные истоки. Система наемного труда со своими сердцевинными проблемами отчуждения труда - постоянно действующий исток противоречия и конфликтов.
Политэкономические подходы могут быть согласованы с неоклассическими, институциональными подходами по принципу: политэкономия смотрит вглубь явления, а неоклассика и институционализм фиксируют сами явления, видя то, что находится на поверхности.
Таким образом, соединение теоретических подходов политэкономического и институционального плана подводит нас к следующему выводу: категория отчуждения труда имеет дело с сущностью, а оппортунистическое поведение - с внешними характеристиками одного явления.
В настоящее время в литературе, посвященной вопросам отчуждения труда, либо дается трактовка, предложенная К. Марксом, либо предлагается авторский взгляд, основанный на выделении какого-либо аспекта отчуждения. Для понимания сущности отчуждения труда необходим панорамный подход. Это дает нам возможность предложить следующую трактовку: лотчуждение труда - внутреннее свойство наемного труда, которое проявляется в отсутствии у работника средств производства для удовлетворения своих потребностей, интереса к эффективному, хозяйскому труду, в отсутствии права распоряжаться результатом своего труда. Отчужденный труд - труд, на который падает трудовая функция без функций собственника; труд, для которого характерна обедненная мотивация и вынужденный характер. Содержательная трактовка отчуждения труда вносит определенный вклад в изучение данного понятия, заостряя внимание на некоторых сущностных моментах.
Развертывая категорию отчуждения труда через систему производственных отношений, можно построить схему исследования отчуждения труда (рис. 4):
Рис. 4. Схема исследования отчуждения труда
Теперь по каждой позиции для отчужденного труда можно заметить:
1)наемный работник не является собственником;
2)наемный работник не управляет, отстранен от распоряжения ресурсами;
3)трудовая функция является ущемленной;
4)объем и размер социальных гарантий определяется собственником (в той части, что превышает гарантированный государством объем);
5)в качестве допонения мы выделили среду общения, которая формируется, в том числе в зависимости от платежеспособности, положения на иерархической лестнице.
В целом категория отчуждения труда обладает высокой теоретической и практической значимостью с точки зрения ее объяснительной, прикладной, прогностической и методологической функции: она расширяет возможности экономической науки, так как способствует более глубокому познанию системы наемного труда; дает объяснение таким явлениям как оппортунистическое поведение, напряженные отношения в колективе, сопротивление при внедрении инноваций и др.; дает возможность выдвинуть практические рекомендации.
Таким образом, для достижения объективности, всестороннего изучения положения человека в системе наемного труда, нельзя отдавать приоритет только одному теоретическому подходу. Если политэкономия, изучая отчуждение труда, рассматривает трудовые отношения, связанные с системой наемного труда, отражающие экономическое положение наемного работника в системе производства и воспроизводства, то институционализм анализирует экономическое поведение, связанное с системой наемного труда и поверхностными отношениями наемного работника и работодателя.
В третьей главе Формы отчуждения труда, тенденции к его снижению и противодействующие факторы выявленные и рассмотренные виды отчуждения труда предлагается сгруппировать по трем направлениям: 1 .Отчуждение от труда: -от самого труда; -от результатов труда; -от условий труда; -от фонда оплаты труда. 2.0тчуждение от экономической власти: -от средств производства; -от принятия управленческих решений; -от хозяйской функции; -от экономической власти. 3.Ограничения в степени свободы: -безальтернативность труда; -отчуждение от социальных благ; -отчуждение от духовных ценностей.
Рис.5. Группировка форм отчуждения труда
Предлагаемая группировка в дальнейшем будет увязана с направлениями смягчения отчуждения труда.
Изучение форм отчуждения труда позволяет вывести набор показателей, свидетельствующих о наличии отчуждения. Допонение качественных характеристик отчуждения труда количественными показателями способствует более поному анализу:
Табл. 2
Формы отчуждения и показатели
Формы отчуждения труда Показатели
Отчуждение от экономической власти: -отчуждение от средств производства; -от участия в принятии управленческих решений; -от выпонения хозяйских функций; * участие работников в капитале предприятия; * статистика участия персонала и акционеров в принятии решений; * степень участия в рационализаторской и изобретательской деятельности; * участие работников в собраниях, решающих вопросы деятельности предприятия; * представители рабочего колектива в совете директоров; * наличие профсоюза на предприятии; * участие работников в принятии решений стратегического характера
Отчуждение от труда: -отчуждение от самого труда; -отчуждение от результата труда; -от условий труда; -от фонда оплаты труда * факты оппортунистического поведения; * статистика забастовок; * используемые системы оплаты труда; * доля выделяемых средств на охрану труда, технику безопасности и т.д. в валовой прибыли; * степень участия работников в прибыли; * размеры материальной помощи * масштабы тяжелого труда и компенсации за него; * данные о соблюдении требований законодательства к условиям труда; * данные об уровне травматизма; * сведения о задержках с выплатой зарплаты; * сведения профсоюзов об участии в формировании ФОТ; * сведения о колективных акциях профсоюзов
Ограничения в степени свободы: -безальтернативность труда; -от социальных благ; -от духовных ценностей * состояние рынка труда; * данные о мобильности персонала; * система социальных гарантий; * платежеспособность; * соотношение рабочего и свободного времени; * график работы
Вопрос приоритетности среди форм отчуждения труда представляет собой определенную сложность, так как формы взаимосвязаны. Показано, что основой является отчуждение от средств производства. Абстрактно-логический подход позволяет построить схему, отражающую отчуждение от средств производства в качестве базы для других форм отчуждения - рис. 6.
От самого ттзуда
Безальтернатнв ность труда
От принятия управленческих решений
результатов труда
От хозяйских функций
От духовных ценностей
От условий труда
социальных благ
От фонда оплаты труда
От экономической власти
От средств производства
Рис. 6. Формы отчуждения труда
Полагаем, что для современных российских предприятий характерно присутствие отчуждения по всем направлениям, что способствует синергетическому эффекту.
Экономические интересы наемного работника и собственника представляют собой базу для возникновения и существования отчуждения труда. Интересы собственника (работодателя) и наемного работника изначально противонаправлены, то есть им объективно присущи разные цели. Множественность форм собственности ставит собственника и работника в объективно неравное положение к средствам производства, формирует разнонаправленные интересы.
Совпадение интересов сторон трудовых отношений в стратегическом плане (увеличение прибыли предприятия, повышение его стабильности) и противоречия в тактических вопросах (распределение доходов) отражают диалектичность их позиций. Расхождение экономических интересов собственника и наемного работника является базой для возникновения и существования отчуждения труда.
Экономические интересы наемного работника и работника могут служить основой не только для возникновения отчуждения труда, но и для его преодоления. Негативные последствия отчуждения труда дожны подвести собственника к мысли, что улучшение экономического положения работника выгодно самому капиталу. Согласование интересов наемных работников и работодателей способствует созданию объективных предпосылок для осознанной активности по смягчению отчуждения, является основой построения эффективного механизма, обладающего возможностями дальнейшего роста и развития. Таким образом, гармоничное сочетание интересов собственников и наемных работников - залог стабильности и развития /роста предприятия.
Собственный интерес капиталиста, связанный с повышением конкурентоспособности предприятия, снижением затрат на достижение эффекта, дожен подтокнуть его на понимание преимуществ, которые дает ему смягчение отчуждения труда.
Смягчение отчуждения возможно путем гармонизации (сближения) экономических интересов. Если отчуждение труда свидетельствует о поном, принципиальном расхождении интересов, то смягчеиие отчуждения труда предполагает (не исключая наличия расхождения интересов) возникновение партнерских отношений труда и .капитала, варианты участия наемных работников в распределении прибыли и т.п.
Можно выделить следующие причины смягчения отчуждения труда:
[.Соотношение сил наемных работников и работодателей.
2.Законодательство.
3.Выгода для капитала.
4.0бщественпое мнение.
5.Тип производства.
6.Индивидуальные притязания людей.
7.Мобильность работников.
8.Сложность труда.
9.3ависимость от ключевого персонала.
Нами предложено сгруппировать причины смягчения отчуждения труда по следующим направлениям:
1)развитие производства - тип производства, сложность труда и изделий, зависимость от ключевого персонала приводят работодателей к пониманию необходимости смягчения отчуждения труда для того, чтобы достигать необходимого уровня эффективности деятельности;
2)развитие общества - объективные процессы, формирующие общественное мнение, индивидуальные притязания людей и мобильность персонала;
3)развитие предпринимательства - осознание необходимости учитывать соотношение сил наемных работников и работодателей, развитие законодательства и понимание выгод для предпринимательства, возникающих при смягчении отчуждения труда.
Такая группировка позволяет увязать классификацию видов отчуждения труда и причины его смягчения (допуская существование переходных направлений).
Виды отчуждения труда и направления его смягчения
Группы форм отчуждения труда Причины, обуславливающие смягчение отчуждения труда
Отчуждение ог экономической власти Развитие производства
Отчуждение от труда Развитие предпринимательства
Ограничения в степени свободы Развитие общества
В соответствии с предложенной схемой форм отчуждения труда определены направления смягчения отчуждения. Табл.4 Формы отчуждения труда и возможные направления его смягчения
Формы отчуждения Направления смягчения отчуждения
От средств производства Наделение работников акциями предприятия
От самого труда Обогащение труда, повышение качества трудовой жизни
От результатов труда Участие в прибылях, положительная мотивация
От условий труда Учет требований работников через различные формы, социачьная ответственность перед работникам
От участия в принятии управленческих решений Партисипативное управление
От фонда оплаты труда Система прозрачных финансов
От выпонения хозяйских функций Участие в капитал
От экономической власти Участие в распределении продукта, распоряжение фондом оплаты труда, участие в принятии решений
Безапьтернативность Рост возможностей с повышением квалификации, развитие рынка труда
От социальных благ Увеличение доступности, социальное партнерство
От духовных ценностей Расширение возможностей и доступа к духовным ценностям
Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что процессы смягчения отчуждения труда не только объективно обусловлены, но и противоречивы. Это определяется субъективной оценкой паритета сил сторон трудовых отношений, общественными тенденциями к усилению эксплуатации рабочего класса, субъективным пониманием реализации процессов смягчения отчуждения труда, психологическими аспектами.
В заключении обобщенные результаты исследования представлены в виде выводов, сформулированы рекомендации по их использованию.
Основные положения диссертации изложены в следующих научных работах:
1. Попова Т. К. Трудовые отношения на промышленном предприятии: актуальные проблемы // Вестник Костромского государственного университета им. H.A. Некрасова. Кострома. - 2005. -Спецвыпуск № 2. (0,3 п.л.)
2. Попова Т. К. Взаимодействие бизнеса и органов местного самоуправления в рамках социальной ответственности // Актуальные проблемы региональной и муниципальной экономики: Межвузовский сборник научных трудов. Иваново: Изд-во Ивановский государственный университет. - 2006. (0,2 п.л.)
3. Попова Т. К. Социальная корпоративная политика в системе показателей деятельности предприятия // Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной выдающемуся экономисту ивановского края Н. Д. Кондратьеву. Иваново: Изд-во Ивановский государственный университет. - 2006. (0,2 п.л.)
4. Попова Т. К. Динамика процессов отчуждения работников на предприятии // Генезис экономических и социальных проблем субъектов рыночного хозяйства в России: Межвузовский сборник научных трудов. Иваново: Изд-во Ивановской государственной текстильной академии. - 2007. (0J п.л.)
5. Попова Т. К. Экономическое положение наемного работника: системный подход // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: Материалы Международной научно-практической конференции. Омск: Изд-во ОмГТУ. - 2007. (0,2 п.л.)
6. Попова Т. К. Факторы, влияющие на экономическое положение работника на предприятии. // Научно-исследовательская деятельность в классическом университете: Сборник статей по итогам научной конференции. - Иваново: Изд-во Ивановский государственный университет. - 2007. - (0,1 п.л.).
7. Попова Т. К. Экономические интересы наемного работника и работодателя и отчуждение труда. // Региональное воспроизводство: вопросы теории и практики: Межвузовский сборник научных трудов. Иваново: Изд-во Ивановский государственный университет. - 2007. (0,1 п.л.).
8. Попова Т. К. Направления смягчения отчуждения труда. // Воспроизводство на мезо- и микроуровнях: направления, факторы, механизмы, эффективность. Сборник научных трудов. - Иваново: Изд-во Ивановский государственный университет. - 2008. - (0,5 пл.).
9. Попова Т. К. Политэкономический и институциональный подходы к проблеме отчуждения труда и оппортунистического поведения. // Воспроизводство на мезо- и микроуровнях: направления, факторы, механизмы, эффективность. Сборник научных трудов. - Иваново: Изд-во Ивановский государственный университет. -2008. - (0,25 пл.).
Подписано в печать 21.01.2009 Формат 60x84 1/16. Усл. печ.л. 1,16 Тираж 100 экз. Заказ № 523 Отпечатано с оригинал-макета в типографии ООО Энтер. Ком г. Иваново, ул. 8 Марта, 32, корпус Б, 1 уровень, пав. № 52 Тел./факс: (4932) 59-02-02
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Попова, Татьяна Константиновна
Введение.
Глава 1. Экономическое положение наемного работника как ключ к исследованию отчуждения труда.
1.1 .Экономическое положение наемного работника: системный подход.
1.2.Положение наемных работников (по материалам промышленных предприятий).
Глава 2. Отчуждение труда как экономическая категория. Взаимосвязь категории отчуждения труда и оппортунистического поведения.
2.1.Отчуждение труда: критический анализ точек зрения и сопредельные области исследования.
2.2.Политэкономическая трактовка отчуждения труда.
Глава 3. Формы отчуждения труда, тенденции к его снижению и противодействующие факторы.
3.1.Формы отчуждения труда (примеры и показатели).
3.2.Снижение степени отчуждения труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов"
Актуальность темы исследования определяется, в первую очередь, ее непосредственной связью с процессами, происходящими в обществе и экономике России.
Во-первых, отмечается рост дифференциации населения, что проявляется в следующем: экономический рост сопровождается улучшением положения не всего населения, а незначительной верхушки; увеличивается доля бедных; разница в оплате труда разных категорий работников наблюдается не только в отраслевом масштабе и масштабе страны, но и в рамках одного предприятия. Данные явления усиливают социальную напряженность в обществе.
Во-вторых, развитие производства, внедрение инноваций подразумевает заинтересованность людей в этих процессах, а не только в росте зарплаты и расширении социального пакета. Необходимо изменить отношение к труду (путем сочетания трудовых и хозяйских функций) для нового качества роста. Необходим не просто рост производительности труда, а резкий скачок. Низкая производительность труда ослабляет позиции России на мировых рынках из-за высоких издержек. Конкурентоспособность страны в рамках глобализации зависит от объема и темпов внедрения инноваций. Данный процесс не только дожен быть инициирован сверху, но и получить активную поддержку снизу от непосредственных испонителей.
Возрастающая нагрузка на работающее население со стороны пенсионеров и детей также ставит вопросы роста производительности труда. Но решение этой проблемы невозможно при недостаточной заинтересованности работников. Труд только ради зарплаты порождает безразличие к делу.
В-третьих, одна из главных причин сложного положения подавляющего большинства российских предприятий, как правило, игнорируется либо недооценивается. Речь идет о сохранении, хотя и в новом обличье, авторитарной системы хозяйственной власти на производстве. Она 3 основана на отчуждении работников (включая даже работников, участвующих в капитале своего предприятия) от участия в управлении производством. В современных условиях, когда человеческий фактор, - как показывает опыт ведущих стран мира, - становится определяющим фактором экономического успеха и социальной стабильности не только на предприятиях, в первую очередь высокотехнологичных и наукоемких, но и в обществе в целом, такое положение дел особенно становится нетерпимым. Мир переходит от старой авторитарной системы управления предприятием к новой, основанной на вовлечении работников в процессы принятия управленческих решений. Главный мотив такого перехода - раскрытие творческого потенциала человека на производстве и соединение его личного интереса с интересами предприятия в целях повышения его экономической, а также социальной эффективности и конкурентоспособности на рынке.
Новый тип производства, характерный для постиндустриального общества, требует от работников не просто четкого выпонения своих функций в соответствии с регламентом, но и проявления активного, осмысленного участия в процессе производства.
В целом явления и процессы, характерные для современной российской экономики, позволяют говорить о кризисе труда, представляющем собой состояние обострения проявлений отчуждения труда, заключающееся в утрате его смыслообразующей функции (превращение из основы образа жизни в средство выживания и девальвация трудовых ценностей) на индивидуальном общественном уровне воспроизводства работника1. Разобщенность современного российского общества - одно из следствий отчуждения труда, разобщенности интересов субъектов производственных отношений.
В новых условиях хозяйствования политико-экономическое исследование отчуждения труда представляется проблемой, от решения
1 Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений // Управление персоналом. 2007. №12. Ссыка на домен более не работаетissue.html?! 163 которой зависит не только состояние социально-трудовой сферы, но и другие важные характеристики национальной экономики.
Тема отчуждения труда в настоящее время не привлекает дожного внимания исследователей, хотя данный вопрос находит свое отражение в связи со многими теоретико-прикладными позициями. Это гуманизация труда, вопросы мотивации, реализации потенциала работников, их трудовое поведение.
Так, например, именно отчуждение труда признается современными исследователями в качестве важнейшего условия формирования вынужденной мотивации2. Такая мотивация не может способствовать высокой трудовой отдаче, поной реализации потенциала человека, поэтому можно встретить название такого рода мотивации как псевдомотивация3. Уменьшение степени отчуждения труда повлечет за собой повышение работоспособности, рост производительности, следовательно, увеличение объема производства предприятия. Таким образом, в интересах повышения эффективности производства необходимо снизить степень отчуждения труда.
При этом весьма популярна тема социального партнерства: издается литература, проводятся исследования, осуществляются переводы зарубежной литературы.
Тем самым происходит странное явление: социальное партнерство подразумевает согласование интересов, осознание единства устремлений, но для этого необходимо знать, что хочет наемный работник, почему он ощущает расхождение интересов. Это определяется, в том числе, в ходе изучения причин отчуждения труда, а данный вопрос выпал из поля зрения.
Сотрудничество между трудом и капиталом, о котором говорят в рамках социального партнерства, принимает только внешние формы, не решая глубинных проблем, источников противостояния труда и капитала.
2 Кузьмин Г. Сдвиги и проблемы в социально-экономическом развитии России // Экономист, 2002, № 7. С.27
3 Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики, 2003. №9. С.115
Особенность темы заключается в том, что вопросы отчуждения рассматриваются как философами, социологами, так и экономистами. Проблема отчуждения в философии изучалась представителями немецкой классической философии (Г.-В.-Ф. Гегель, JI. Фейербах), социологии (М. Вебер, Э. Дюркгейм, Р. Мертон), франкфуртской школы (Э. Фромм), экзистенциализма (М. Хайдеггер, А. Камю, Ж.-П. Сартр, К. Ясперс).
Проблема отчуждения труда наиболее поно поставлена и исследована К. Марксом, который трактовал отчуждение как общественное отношение по поводу производства присвоения продукта, когда продукт труда работника, воплощаясь во внешнем для производителя материальном объекте и тем самым, приобретая свое собственное материальное бытие, не принадлежит работнику и не приносит ему естественного удовлетворения.
Теоретические исследования проблемы отчуждения в советской философской школе осуществлялись в рамках марксистской философии. В отечественной мысли советского периода тема отчуждения изучалась Ю.Н. Давыдовым, И.С. Нарским, Т.Н. Ойзерманом, А.П. Огурцовым и др.
Позиция марксистов подчеркивала социально-исторический, преходящий характер отчуждения. Современные философия и социология придерживаются точки зрения, что отчуждение является сущностной характеристикой человеческого бытия, неустранимым моментом социальной жизни вообще. В настоящее время внимание уделяется проблематике нравственного отчуждения, отчуждения личности в политической сфере.
Особенность вопросов отчуждения труда заключается в том, что они затрагиваются в таких сферах исследования как управление персоналом, менеджмент, организационное поведение, теория организации, экономика и социология труда. Вопрос отчуждения труда возникает при изучении многих процессов и явлений, но при этом не озвучивается в дожной степени.
Вопросы согласования интересов сторон трудовых отношений рассмотрены в работах В. В. Радаева, Р. И. Капелюшникова, JI. К. Шаститко, Чечелевой Т.В. и других.
Различным аспектам, связанным с исследованиями трудовых колективов, уделяли внимание Борисов В.В. (трудовые отношения), Куликов В. И. (производственная активность), Лифшиц А.С. (развитие персонала), Николаева Е.Е. (социальное партнерство).
Современные исследования вопросов отчуждения труда обращены на изучение содержания категории лотчуждение, причин и последствий отчуждения, форм отчуждения, дегуманизации труда. Кузьминов Я. И., Набиулина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П., Шакиров Н.Ш., Тощенко Ж.Т., Бурова О.А. в своих работах уделяли внимание вопросам трактовки отчуждения труда, его видам и последствиям.
Новые аспекты исследования отчуждения связаны с дегуманизацией труда в процессе информатизации производства, с проблемами перехода к постиндустриальному обществу. Исследования по данным проблемам содержатся в работах Иноземцева В., Попадейкина В., Чорбинского С., Ляшенко Ю. А. и др. В целом авторы отмечают двусторонний характер, противоречивость данных процессов.
Экономическая теория в настоящее время существенно занята неоклассикой, институционализмом. В таких теоретических направлениях как институционализм, неоклассика существует понятие, аналогичное понятию лотчуждение труда - это оппортунистическое поведение. Одна исследовательская область - взаимоотношения между наемным работником и предпринимателем - тем не менее, подразумевает определенные различия между темой оппортунистического поведения и темой отчуждения труда.
Концепции исследователей, объясняющих феномен отчуждения, представляют существенную базу для изучения и анализа, но, несмотря на это, ряд вопросов остается недостаточно рассмотренным. В частности, отсутствуют разработки подходов к анализу экономического положения наемного работника. Не раскрыта связь между теоретическим видением и практикой преодоления отчуждения труда. Определенная фрагментарность, недостаточная комплексность существует в области исследования вопросов смягчения отчуждения труда, которые дожны лежать в основе столь популярного социального партнерства. Таким образом, недостаточная разработанность и практическая значимость проблемы отчуждения труда обусловили выбор цели и задачи диссертационного исследования.
Общей целью данной работы является исследование отчуждения труда как системной характеристики экономического положения наемного работника на предприятии.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1.Опираясь на категорию отчуждения труда, показать экономическое положение наемного работника на предприятии. Характеризуя положение наемного работника на предприятии, необходимо определиться с методологией анализа. В данном случае - это системный подход, который позволит расширить и углубить представления об экономическом положении наемного работника.
2.Обосновать высокую значимость категории отчуждения труда, которая не только характеризует экономическое положение наемного работника в системе наемного труда, но и крайне важна для объяснения широкого круга вопросов (гуманизация труда, социальное партнерство, производительность и мотивация труда, гудвил, интрапренерство и др.).
3.Показать, что взаимосвязь политэкономического и институционального подходов наиболее адекватна исследованию отчуждения труда и поному раскрытию отчуждения труда как обобщающей характеристики системы наемного труда.
4.Изучить формы отчуждения труда в теоретическом плане и на практике.
5.Рассмотреть современные тенденции смягчения и усиления отчуждения труда, выявить основные направления этого процесса.
Объектом исследования является система наемного труда.
Предметом исследования выступает отчуждение труда как существенная характеристика наемного труда, рассматриваемая в качестве экономического отношения, экономической категории.
Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились положения политической экономии об отчуждении труда, подходы институционализма к изучению оппортунистического поведения, в том числе работы отечественных и зарубежных исследователей проблемы отчуждения труда, категории наемного труда, вопросов преодоления отчуждения труда, научные публикации в периодических и специализированных изданиях, материалы научно-практических конференций и семинаров.
При решении задач исследования применялись следующие методологические подходы и принципы:
-взаимосвязь структурно-содержательного (первая и вторая главы) и системно-эволюционного (третья глава) подходов;
-абстрактно-логические приемы, такие как анализ, синтез, индукция дедукция;
-единство логического и исторического.
Эмпирическая база исследования основана на анализе данных, характеризующих процессы в системе наемного труда, результатов проведенных опросов. В работе использованы материалы статистической отчетности, периодической печати.
Диссертационное исследование - это теоретическая работа политэкономического характера.
В ходе исследования были достигнуты следующие результаты, обладающие признаками научной новизны:
1)актуализирована тема отчуждения труда в связи с ее очевидной важностью не только для исследования экономического положения наемного работника на предприятии, но и для исследования таких вопросов, как развитие сферы труда под влиянием НТП, вопросы производительности и мотивации труда, организационная культура предприятия, формирование стабильного трудового колектива как особого рода гудвила, развитие интрапренерства, внедрение новых типов управления, социальное партнерство, гуманизация труда и т.д. Доказано, что суть кризиса системы наемного труда выражается, прежде всего, в отчуждении труда, достигшем критической величины. Показана высокая теоретическая и практическая значимость экономической категории отчуждения труда с точки зрения ее объяснительной, прикладной, прогностической и методологической функции;
2)показано, что отчуждение труда, являясь сущностной характеристикой экономического положения наемного работника на предприятии, имеет следующую структуру: во-первых, наемный работник лишен средств производства; во-вторых, отсутствие альтернативы обуславливает выбор наемного труда в качестве способа занятости и источника дохода; в-третьих, характерной является обедненная мотивация; в-четвертых, положение наемного работника характеризуется зависимостью; в-пятых, отчуждение труда имеет целый ряд форм своего проявления; в-шестых, отчуждение труда способствует формированию определенного типа поведения. Обосновано, что в отличие от распространенного мнения, согласно которому главный признак системы наемного труда - лишенность работника средств производства и вынужденность найма на работу, более адекватно представить главный признак системы наемного труда как отчуждение труда, при этом категория отчуждения труда приобретает шестиэлементную структуру;
3) приведены допонительные аргументы в пользу понимания того, что наемный труд не носит добровольного характера (позиция неоклассиков), а является вынужденным, безальтернативным. Показано, что осуществление трудовой деятельности, основанной на выпонении только трудовой функции (без функции собственника) становится неадекватным складывающейся на производстве социально-экономической ситуации, в связи с чем возникает необходимость соединения трудовой функции и функции собственника, что дает новое качество трудовой деятельности;
4)дана сравнительная характеристика политэкономической категории отчуждения труда и институциональной категории оппортунистического поведения как понятий, находящихся в одной области исследования, но раскрывающих разные стороны одного явления: категория отчуждения труда имеет дело с сущностными, а оппортунистическое поведение - с явленческими характеристиками. Доказано, что политическая экономия рассматривает объективные взаимоотношения труда и капитала, в то время как институционализм исследует экономическое поведение. Выдвинут комплекс аргументов, объясняющих теоретическую и практическую недостаточность теории оппортунистического поведения, в то же время признающих ее достоинства. Одновременно с этим выдвинут тезис о том, что теория отчуждения труда и теория оппортунистического поведения могут быть использованы в теоретических построениях и практической деятельности по принципу допонения друг друга. Показано, что использование данных теоретических подходов в совокупности способно дать наиболее поную и объективную картину;
5)в отличие от существующих в литературе позиций выделены и сведены в три группы формы отчуждения труда (отчуждение от труда, отчуждение от экономической власти, ограничения в степени личной свободы) по принципу поного раскрытия существующих форм. Установлено, что формы отчуждения взаимосвязаны и базируются на общей основе - отчуждении от средств производства. По каждому из направлений предложена система индикаторов, прямо или косвенно количественно измеряющих эти процессы и явления;
6)показано, что интересы наемного работника и работодателя не только расходятся, но и имеют общее, в силу чего могут стать базой для смягчения отчуждения труда. Обосновано, что смягчение отчуждения труда целесообразно показывать теоретически и реализовывать практически с опорой на три группы форм отчуждения труда. При этом по каждому из трех направлений даются указания на основные способы и методы смягчения отчуждения труда. Выделены и систематизированы причины и направления смягчения отчуждения труда, выявлена противоречивость этого процесса.
Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется развитием темы отчуждения труда, прояснением отдельных моментов, возможностью использования основных выводов для дальнейшей разработки проблемы, связанной с отчуждением труда. Работа может быть использована в прикладном ключе.
Практическая значимость работы заключается в выделении форм отчуждения труда, дающих понимание в отношении направлений работы по смягчению отчуждения труда, в возможности применения методических подходов и полученных выводов для разработки соответствующих управленческих решений, направленных на уменьшение степени отчуждения труда, разработки целенаправленных программ социального развития.
Результаты диссертационного исследования отражены в докладах и сообщениях на конференциях. По теме диссертации опубликовано 9 научных статей и тезисов общим объемом 1,85 п.л.
Работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Попова, Татьяна Константиновна
Результаты исследования вносят определенный вклад в развитие теории и методологии отчуждения труда, расширение представлений о системе наемного труда.
Основные принципы социального партнерства - обеспечение равноправия работников и работодателей, свобода предпринимательства, социальная защита наемного труда, участие работников в управлении, разрешение противоречий путем переговоров, достижение согласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда Ч в конечном итоге направлены на преодоление отчуждения работников.
Полагаем, что соединение институционального и политэкономического подходов дает сбалансированный взгляд на проблему. Тем самым мы определяем не только внешние проявления, но и сущность проблемы, что способствует ее более эффективному разрешению.
Основные источники отчуждения связаны с характером труда, в частности, одной из основных причин отчуждения стала дегуманизация труда. Однообразный, механический труд, участие в определенной операции длинной технологической цепочки приводит к тому, что работник не производит конечный продукт, он не видит его и, как следствие, не заинтересован в конечном результате. Применение компьютерной техники повышает утомляемость и неудовлетворенность трудом.
Жесткость административно-управленческих структур усиливает ощущение отчуждения работников от принятия управленческих решений, от возможности распоряжаться собственностью и т.д. Эмоциональному дискомфорту работников способствует отсутствие возможности проявить инициативу на рабочем месте.
Отчуждение работника от средств производства, от управления сводит участие работника в процессе производства к чисто функциональной роли, отстраняя его от вопросов реализации продукции, распределения выручки, формирования различного рода фондов.
Экономическое поведение наемных работников может быть охарактеризовано как склонное к оппортунизму, для проявления которого необходимо возникновение определенных предпосылок, важнейшей из которых является отчуждение труда.
Вынужденная мотивация к труду не способствует высокой трудовой отдаче, проявлению энтузиазма и творчества.
Таким образом, преодоление отчуждения труда - важная задача, решение которой способствует развитию предприятия.
Прикладное значение изучения отчуждения труда определяется тем, что отчуждение ведет к ослаблению мотивации к качественному труду, к безынициативности, снижению активности работников.
Можно обозначить точки соприкосновения интересов наемного работника и собственника.
Показатель отчуждения труда - уровень использования трудового потенциала. Люди экономят силы, не выкладываются поностью, если чувствуют отчуждение труда (при этом необходимо учитывать субъективность восприятия). Но если при этом они заинтересованы в чем-либо (зарплата, льготы и т.п.), то даже отчужденный труд может быть интересен для человека. Преодоление отчуждения труда - один из путей к более поному использованию потенциала работников.
Новаторство, творчество широкого круга специалистов, рабочих, руководителей всех рангов, являющихся наемными работниками, заключает в себе огромный потенциал для повышения производительности труда в масштабе предприятия. Важно, чтобы каждый работник понимал и ощущал, что он имеет (будет иметь) долю в том выигрыше, который получится от его допонительных усилий.
По нашему мнению, резерв привлечения людей к управлению производством в заметной степени остается неиспользованным. В данном случае мы исходим из того, что далеко не во всех работах по управлению предприятиями эта тема заостряется, а в тех статьях и монографиях, где описывается конкретный опыт, достаточно часто эта тема затрагивается мимоходом.
Определение направлений смягчения отчуждения труда - инструмент для разработки политики предприятия в социальной сфере.
Отчуждение труда как экономическая категория дает возможность выдвинуть практические рекомендации.
При заключении колективного договора необходимо определить ряд позиций, с тем, чтобы обозначить права персонала. Необходимо стремиться к паритету по определенному кругу вопросов.
Для принятия верных управленческих решений, направленных на исключение явлений оппортунизма, фактов плохой работы и нарушений дисциплины, необходимо понимание причин подобных явлений. Это повысит вероятность их исключения в будущем.
Изменение отношения людей к труду можно ускорить на основе реальной оценки сложности ситуации, причин ее возникновения, определения реальных инструментов воздействия, адекватных ситуации.
Рост производительности труда имеет резервы, в том числе заключенные в том, чтобы снизить степень отчуждения труда работников.
Вопросы мотивации тесно связаны с проблемой отчуждения труда. Следовательно, разработка и внедрение различных моделей мотивации среди решения прочих вопросов могут способствовать снижению степени отчуждения.
Для того чтобы работники имели возможность довести свое мнение мнение трудового колектива) до сведения собственников, необходимо 1 наличие представителя трудового колектива в Совете директоров предприятия.
Администрация, устраивая регулярные встречи с трудовым колективом, не только получает лиз первых рук мнение колектива, но и может разъяснить свою позицию по ряду вопросов.
Реализация новых подходов к управлению в том числе решает проблемы отчуждения: создание кружков качества, возникновение самоуправляющихся трудовых колективов (бригадные формы организации труда). Это дает работникам возможность участвовать в решении вопросов численности трудового колектива, установления режимов труда, оплаты за качественный труд.
Работники, владеющие акциями предприятия, дожны получить реальную возможность на процесс принятия решений, непосредственным образом затрагивающие их интересы.
Таким образом, практические рекомендации по снижению уровня отчуждения труда в основном имеют направление:
-привлечение к участию в управлении и капитале;
-организационно-правовое закрепление прав работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организации могут добиваться роста эффективности своей деятельности не только за счет современных технологий, углубления знаний о рынке и т.д., но в первую очередь, уделяя внимание социальным аспектам деятельности.
Современное положение в сфере труда описывается как кризис наемного труда. Сущностной характеристикой наемного труда является отчуждение, проявляющееся в разных формах. Наемный труд - это труд по необходимости, основанный на обеденной мотивации. Вынужденный характер наемного труда имеет негативные последствия для самого работника, для производства, для работодателя. В общем можно отметить, что по большинству позиций в настоящий момент положение наемных работников может быть описано как отчуждение: от собственности, от управления, от установления
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Попова, Татьяна Константиновна, Иваново
1. Абсава Н. Д. К вопросу об отчуждении и некоторых его формах. Отчуждение человека в перспективе глобализации мира. Сб. статей. Выпуск 1 / Под ред. Маркова Б. В., Солонина Ю. Н., Парцвания В. В. Издательство Петрополис, Санкт-Петербург, 2001. С.204-222
2. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учебник. М.: Издательство Дело и сервис, 2004. - 528 с.
3. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации. Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. Ссыка на домен более не работаетbooks/ml50/14.htm
4. Аникин Б. А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. -288 с. - (Высшее образование)
5. Асп Э. Социология трудовой жизни: Учебное пособие для студентов вузов: Пер. с фин. О. Каялиной. СПб: Интерсоцис, 2006. 136 с.
6. Аукуционек С. П., Батяева А. Е. Российские предприятия в рыночной экономике: ожидания и действительность. М.: Наука, 2000. 140 с.
7. Бажан А. Интересы в системе экономических отношений // Экономические науки. 1976. №1
8. Бальсевич А. А., Додлова М. И., Подкозина Е. А. Причины оппортунистического поведения в иерархических структурах. Препринт WP 10/2006/07. Серия WP 10. Научные доклады лаборатории системного анализа. МГУ ВШЭ, 2006. 36 с.
9. Бараненко С. П. , Шеметов В. В. Стратегическая устойчивость предприятия. М.: ЗАО Центрполиграф, 2004. - 493 с.
10. Блази Дж. Новые собственники (наемные работники, массовые собственники акционерных компаний). М.: Дело, 1994. 320 с.
11. Бояркин Д. Д. Теория собственности / Д. Д. Бояркин, 3-е изд., доработанное. М.: Московский Либертариум, 1998. 160 с.
12. Бузгалин А., Коганов А. Либерализация versus модернизация (сравнительный анализ переходных экономических систем) // Вопросы экономики. 1997. №8. С. 38-56
13. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятиях в России. -Альтернативы, 2004. №4. Ссыка на домен более не работает2004/06/bukreevrudyk.htm
14. Васнев С. А. Человеческий фактор в малом бизнесе. Ссыка на домен более не работаетdata/scientific-session/1999/2/205.html
15. Введение в социологию труда и занятости. Ю. Н. Попов, А. В. Шевчук. М.: Дело, 2005. 200 с.
16. Вильховченко Э.Д. Технократические тупики развития наемного труда // Социологические исследования. 1993. №5. С. 122-133
17. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарики, 1999. - 528 с.20.Власть +бизнес=?Частник. 2006. 04.10
18. Воейков М. И. Трансформационная Россия: поиск адекватной теории. М., 2003. с
19. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. М.: ИНФРА - М, 2001. - 176 с.
20. Вортман М. А. Проектирование управленческих решений, направленных на стабилизацию трудового колектива и снижение текучести. Инновационное развитие экономики: теория и практика.
21. Материалы VI научно-практической конференции. Ярославль, 2005. С. 110-112
22. Гегель Г. В. Ф. Феноменология духа. М.: Эксмо, 2007. 880 с.
23. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Норма, 2007. 448 с.
24. Герасимова М., Лесков Д. Заказ на диплом. Труд. 2007. 06.12
25. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. №3. С.94
26. Глаз В. Н. Теория и методология трудовой мотивации работников потребительской кооперации. Автореферат на соискание научной степени д. э. н. Бегород, 2007
27. Голенкова 3. Т., Игитханян Е. Д. Наемные работники: некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. 2002. № 9. С. 41-50
28. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. С. В. Иваненко, М.И. Либоракина, Т.С. Сиваева / Под ред. М. И. Либоракиной. М.: фонд Институт экономики города. 2003. 136 с.
29. Громкова М. Т. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. 207 с.
30. Дафт Р. Л. Менеджмент. СПб.: Издательство Питер, 2000. 832 е.: ил. - (Серия Теория и практика менеджмента)
31. Денисова Ю. С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // Социологические исследования. 2004. №5. С. 100-103
32. Джордж Дж. М, Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е. А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 463 с.
33. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород, 1997. - 607 с.
34. Емельянов Е. И., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. Ссыка на домен более не работаетp>
35. Ершова Т. В. Наемный труд и проблема постиндустриальной бедности в современном мире: бинарный подход. Философия хозяйства альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. Ломоносова. 2001 №6 (18). Ссыка на домен более не работаетp>
36. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение: учебник / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. М.: Экономистъ, 2005. - 665 с.
37. Ивановская область в 2005 году. Статистический сборник. Иваново.2006.-464 с.
38. Ивановская область в 2006 году. Статистический сборник. Иваново.2007. 466 с.
39. Ивлева Г. Ю. Основные закономерности развития и трансформации отношений собственности в условиях переходной экономики. Вестник КазГУ. Серия экономическая. Аматы, 1998. №11. С.23-28
40. Ильичев Г., Кудрикова В. Попробуй заработай. Для бизнеса нехватка кадров хуже коррупции. Труд. 2008. 26.01. (№13)
41. Иноземцев В. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. Учеб. пособие для вузов. ИКД Логос, 2000. 303 с.
42. Исаенко А. Н., Керемецкий Я. Н. Собственность работников // США. Канада: экономика, политика, культура. 2000. - №6. - С. 109-12646.Кадры под заказ?Рабочий край. 2007.16.05.
43. Калинин Э., Чиркова Е. Концепция постклассической экономической рациональности // Вопросы экономики. 1998. №5. С. 68-78
44. Калягин Г. В. Конкурентоспособность кооперации в переходной экономике: институциональный подход: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2004. - 160 с.
45. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2001.-305 с.
46. Карташова JI. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2003. 220 с. - (Серия Высшее образование)
47. Катсанг И.-М. Потребительная стоимость товара рабочая сила и отчуждение труда как важнейшая характеристика экономического положения наемного работника на производстве (экономико-теоретический анализ). Дисс. на соискание .к. э. н. Иваново, 2006. -181 с.
48. Кемеров В. Е., Керимов Т. X. Хрестоматия по социальной философии. М.: Академический проект, 2001. 576 с.
49. Керемецкий Я. На смену начальникам дожны прийти лидеры // Независимая газета. 2004. 12.10.
50. Королев А. Н. Тенденции оппортунистического поведения в условиях экономики неравновесности. Автореферат .к. э. н. Саратов, 2007
51. Косов П. И., Гурьева О. Ю. Структура занятости в народном хозяйстве области: Материалы региональной научно-практической конференции Проблемы реформирования и развития экономики центральных регионов России. Иваново, 2003. С. 173-175
52. Красильникова М. Работодатели о современном состоянии рабочей силы и профессиональном образовании // Вестник общественного мнения. 2005. №3. С. 59-69
53. Кудров В. К современной научной оценке экономической теории Маркса Энгельса - Ленина (десять пунктов для размышления) // Вопросы экономики. 2004. №12. С. 111-130
54. Кузьмин Г. Сдвиги и проблемы в социально-экономическом развитии России // Экономист, 2002, № 7, С.26-35
55. Кузьминов Я. И., Набиулина Э. С., Радаев В. В., Субботина Т. П. Отчуждение труда: история и современность. М.: Экономика, 1989. -286 с.
56. Кузьминов Я. И., Юдкевич М. М. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты (учебник для студентов вузов). М.: ГУ ВШЭ, 2006. 442 с.
57. Кузяков П. В. Участие трудящихся в реформировании России (с учетом международной практики) // Труд и социальные отношения. 2000. №3. С. 3-40
58. Куликов В. И. Регулирование производственной активности организации / В. И. Куликов. М.: Наука, 2004. - 624 с.
59. Лазарева Н. В., Михалева Р. И. Роль гуманизации труда в повышении качества трудовой деятельности. Северо- Кавказский государственный технический университет. Серия Экономика. Выпуск 2. с. 91-96
60. Лапицкая О.Р. Особенности инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда. Автореферат на соискание ученой степени к. э. н. Кемерово. 2006. 28 с.
61. Ляшенко Ю. А. Феномен отчуждения человека в условиях информатизации общества. Автореферат на соискание ученой степени к. ф. н. Горно-Атайск, 2007
62. Макаров А. М. Ответственное взаимодействие групп интересов как условие развития предприятия. Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика. Ижевск, 2003. С. 69-77
63. Макарова Л. И. Создание эффективного механизма мотивации работников как условие преодоления отчуждения труда // Вестник Челябинского университета. Серия 8. Экономика, социология, социальная работа. 2002 г. №2 (1). С. 120-123
64. Малеева Т. Социальная ситуация в России: парадоксы и тупики // Общество и экономика, 2003, № 12, С.64-74
65. Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербскохорв./ Общ. ред. и послесл. Н. И. Дряхлова и Б. В. Князева. М.: Прогресс, 1988. - 632 с.
66. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. М.: Издательство политической литературы, 1983. 536 с.
67. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2 изд., т. 26. М.: Издательство политической литературы, 1973. 536 с.
68. Мае лов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1998.-312 с.
69. Маусов Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления//Проблемы теории и практики управления 1995. №6. С.108-114
70. Меджидов Р. Т. Трудовая мотивация в системе корпоративных отношений (социально-экономическая природа). Автореферат дисс. на соискание степени к. э. н. Москва, 2007
71. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. 600с.
72. Нарский И. С. Отчуждение и труд. По страницам произведений К. Маркса. М.: Мысль, 1983.- 144 с.
73. Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений // Управление персоналом. 2007. №12. Ссыка на домен более не работаетissue.html? 1163
74. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение / Перевод с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского СПб: Издательство Питер, 2000. 448 е.: ил. - (Серия Теория и практика менеджмента)79.Область нуждается в рабочих кадрах. Рабочий край. 2007.12.05.
75. Основы экономической теории. Лобкович Э. И., Плотницкий М. И. М.: Мисанта, 1999.- 192 с.85.Парадоксы кадровой политикиРабочий край. 2006 .01.07.
76. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 423 с.
77. Политическая экономия: Учебник для вузов / Медведев В. А., Абакин Л. И., Ожерельев О. И. и др. -М.: Политиздат, 1988. 735 с.
78. Радаев В. В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 2000. -358 с.
79. Раушер А. Частная собственность в интересах человека труда. М.: Дело, 1994.-64 с.
80. Роббинс, Стивен, П. Правда об управлении персоналом.: Пер. с англ. М.: Издательский дом Вильяме, 2003. 304 е.: ил.- Парал. тит. англ.
81. Розанова Н., Назаренко А. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала // Вопросы экономики. 2004. №12. С. 131-140
82. Рокецкий А. А. Мотивация трудовой деятельности наемных работников предприятий различных форм собственности (социологический анализ). Автореферат дисс. на соискание степени к. с. н. Москва. 2006
83. Роик В. Социальная политика: какая модель распределения доходов нужна России // Российский экономический журнал. 2002. №8. С. 3844
84. Словарь современной экономической теории Макмилана. М.: ИНФРА-М, 1997. 608 с.
85. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996. 608 с.
86. Современный философский словарь / Под ред. д.ф.н., проф. Кемерова. Москва, Бишкек, Екатеринбург: Изд. Одиссей, 1996. -608с.
87. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1996. 608 с.
88. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2004.- 1048 с.
89. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. /Под ред. С. Е. Литовченко, М. И. Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров. 2003. - 208 с.
90. Социология труда: Теоретико-прикладной токовый словарь / Отв. ред. В. А. Ядов. СПб: Наука, 2006. 426 с.
91. Стендинг Г., Смирнов П. Колективный договор как инструмент социального партнерства // Проблемы теории и практики управления 6/95. С.120-124
92. Теоретико-прикладной токовый словарь / Отв. ред. В. А. Ядов. СПб.: Наука, 2006. 426 с.
93. Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М.: Мысль, 2005. - 333 с.
94. Трудовые ресурсы промышленности: дефицит или избыток? Htpp ://www. demo scope. ru/weekly/2007/0281/print .php
95. Философия XX века. Учебное пособие. М.: Издательство Знание, 1997. 288 с.
96. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление //Человек и труд. 2005. №3. Ссыка на домен более не работает2005/3-05/xoxlov3-05.html
97. Хохлов Е. Б. Реализация способностей людей к труду: Экономическое содержание и формы // Правоведение. 1991. №6. С. 76-83
98. Чангли И. И. Труд: Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Центр социального прогнозирования, 2002.-451 с.
99. Чечелева Т. В. Система экономических интересов общества // Основы функционирования экономической системы: Проблемные лекции по политической экономии. М.: Высшая школа, 1991
100. Чиназирова С. К. Современная стратегия развития организации производства. С. 69-72. Ссыка на домен более не работает72006
101. Чорбинский С., Попадейкин В. Преодолимо ли отчуждение труда // Человек и труд 1998. №6. С.94-96
102. Шакиров Н. Ш. Проблема отчуждения труда. Вестник ТИСБИ. 2004. №3. Ссыка на домен более не работаетscience/vestnik/2004/issue3//Cult6.html
103. Шапиро С. А., Равикович Н. Е. Сколько стоит труд? Научно-популярное издание. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2007. - 368 с.
104. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория, институционализм и неоинституционализм. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998. 420 с.
105. Шимшилов С. Стратегия современного предпринимательства и социального развития корпораций. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2004. - 246 с.
106. Яцкевич В. Отчуждение как необходимый момент общественных отношений, phenomen.ru / forum / lofversion / index.php / t.l63.html121. л71 нарушение установлено одной проверкой одного ДРСУ. Рабочий край 2006.01.08.
107. Расчет нормы эксплуатации по ряду сфер деятельности в Ивановской области в 2006 году
108. Сальдированный Среднегодовая Среднемесячная ФЗП отрасли Нормафинансовый численность зарплата, руб. эксплуатации,результат, мн. руб. занятых, тыс. чел. ст.2/ст.5
109. Сельское хозяйство, охота и 258,6 42,1 3440 144,82 1,78лесное хозяйство
110. Добыча полезных ископаемых 6,9 0,9 7038,9 6,350 1,07
111. Обрабатывающие производства -300,7 130,9 4524,6 592,27 0,5
112. Электроэнергия 823,7 17,3 8909,0 154,25 5,3
113. Строительство 139,9 22,1 7412,1 163,80 0,85
114. Оптовая и розничная торговля 156,9 84,7 3559,6 301,49 0,5
115. Транспорт и связь -71,7 30,0 6574,1 197,22 0,36
116. Услуги 11,6 24,5 5531,5 135,521 0,08
117. Просроченная задоженность организаций по заработной плате (без субъектов малого предпринимательства)о
118. Всего в экономике 49 44336 115,1 5375 824824
119. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 24 5582 175,2 4194 1331
120. Добыча полезных ископаемых 1 130 144,4 6842 19
121. Обрабатывающие производства 16 34126 127,4 5721 5965
122. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 5 2216 46,0 3769 5881. Строительство - - -
123. Транспорт 2 2015 58,7 6200 325
124. Научные исследования и разработки 1 267 145,1 13350 201. Образование - - -
125. Здравоохранение и предоставление социальных услуг - - -
126. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг1. На 1 января 2007 года
127. Всего в экономике 25 44301 162,1 7901 5607
128. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 9 1509 145,5 4101 368
129. Добыча полезных ископаемых - - -ао я
130. Обрабатывающие производства 12 39060 184,9 8478 4607
131. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 1 75 29,9 4412 171. Строительство - - -
132. Транспорт 2 3646 84,6 5948 613
133. Научные исследования и разработки - - -1. Образование - - -
134. Здравоохранение и предоставление социальных услуг 1 11 1,8 5500 2
135. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
136. Ивановская область в 2006 году. Статистический сборник. Иваново, 2007. С. 392-393
137. Просроченная задоженность по Ивановской областио\
138. Ивановская область 52528 27581 8711,1 10396,2 183,6 163
139. Вернеландеховский 30767 13 448,3 13000 1281,4 41,91. Вичугский
140. Гаврилово-Посадский 2072 43,5
141. Завожский 14190 7596 20492,5 32186,4 89,4 3617,1
142. Ивановский 268 8402,4 72,8
143. Ильинский 2546 5498,9 90,31. Кинешемский 1. Комсомольский
144. Лежневский 2893 33213,1 149,51. Лухский 1. Палехский
145. Пестяковский 9216 10285,7 138,5
146. Привожский 152 194 5705,9 1520 72,71. Пучежский
147. Родниковский 486 8846,2 251,81. Савинский
148. Тейковский 592 6804,6 52,81. Шуйский 85 1744,2 131. Южский 1. Юрьевецкий 179 162,71. Фурмановский 1. Вичуга 302 4291,7 43,6
149. Иваново 271 2923,1 163,3
150. Кинешма 403 0 3403,8 0 41,5 0
151. Кохма 279 235 3705,9 4700 104,9 10051. К Й от> жS
Похожие диссертации
- Институциональный механизм согласования экономических интересов в условиях рыночно-трансформационной экономики
- Экономическое стимулирование труда как фактор экономического роста
- Гуманизация экономического роста и рынок труда как ее фактор
- Конфликтно-партнерский характер внутрикорпоративных экономических отношений
- Услуга как форма экономического присвоения полезных свойств потребительских благ и факторов производства