Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Организация оплаты труда рабочих предприятий на основе аналитических методов оценки качества труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Елизаров, Евгений Дмитриевич
Место защиты Москва
Год 2001
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Елизаров, Евгений Дмитриевич

Введение

1. Методологические основы измерения квалифицированного труда

1.1. Научные принципы редукции труда, их соответствие экономической природе рынка рабочей силы

1.2. Качество труда: факторы и компоненты, составляющие содержание категории

1.3. Развитие теории редукции и аналитических методов оценки труда в отечественной и зарубежной литературе

2. Формирование внутризаводской тарифной системы на основе количественной оценки работ

2.1. Способы измерения факторов трудового процесса: сложности, ответственности, напряженности и условий труда на рабочем месте

2.2. Определение количественной структуры оценки факторов трудового процесса

2.3. Построение внутризаводской тарифной системы на основе количественной оценки работ (рабочих мест)

3. Социально-экономическая защита работников, занятых во вредных условиях труда посредством учета фактических условий труда в организации заработной платы

3.1. Формы социально-экономической защиты работников и особенности национальной системы охраны труда

3.2. Принципы и методы согласования внутризаводских тарифных систем с системой льгот и компенсации за работу во вредных условиях труда

3.3. Необходимость и основные подходы к совершенствованию законодательного обеспечения социально-экономической защиты труда Заключение (основные выводы и предложения по результатам работы) Список использованных источников

Диссертация: введение по экономике, на тему "Организация оплаты труда рабочих предприятий на основе аналитических методов оценки качества труда"

Распад СССР и социально-экономические преобразования, которые проводятся в Российской Федерации с начала 90-х годов, привели к практическому упразднению системы централизованного управления трудовыми ресурсами и организацией заработной платы. Вследствие этого сегодня предприятия оказываются вынужденными самостоятельно формировать внутризаводские тарифные системы, которые были бы максимально адаптированы именно к их условиям и условиям тех промышленных регионов, в структуру которых они входят.

Однако изменение модели экономического развития, а также последствия экономического кризиса проявились, в частности, в том, что основные тарифные соотношения, введенные Постановлением № 11151, которые устанавливали пропорции в оплате труда, перестали отражать объективные различия в качестве труда работников разных отраслей и профессиональных групп. Поэтому в самостоятельном формировании внутризаводских тарифных систем предприятия оказались лишенными четких ориентиров, которых можно было бы придерживаться в организации заработной платы.

Кроме того, вызванное экономическим кризисом сокращение инвестиций не могло не сказаться на степени изношенности основных производственных фондов предприятий. В свою очередь, повышенный износ оборудования повлек за собой заметное ухудшение условий труда, повышение аварийности, увеличение числа несчастных случаев на производстве, рост профессиональных заболеваний, сокращение продожительности жизни. Но в то же время привлечение внимания общества к вопросам экологической безопасности, применение экономических мер, направленных на охрану окружающей среды, служило причиной существенного снижения выбросов вредных веществ в атмосферу. Другими словами, означало собой определенное улучшение условий труда на рабочих местах.

В результате всех этих процессов общая структура ущерба, наносимого здоровью совокупного работника предприятий, заметно изменилась. А это значит, что дожна была бы измениться и вся структура льгот и компенсаций, предоставляемых ему. Другими словами, одни категории рабочей силы дожны были бы допонительно включаться в списки, дающие право на те или иные льготы и компенсации за работу во вредных условиях, другие, напротив, Ч исключаться их них. Однако на практике этого не происходило. Поэтому есть впоне достаточные основания утверждать, что интегральная структура льгот и компенсаций, предоставляемых сегодня работникам, занятым во вредном производстве, не отвечает структуре суммарного ущерба здоровью.

В особенной мере все это сказалось на работе расположенных в экстремальных климатических зонах многоотраслевых объединений с большим удельным весом производств с вредными (тяжелыми и опасными) условиями труда. Примером таких объединений могут служить горнометалургические предприятия Норильского промышленного района.

Научная разработанность проблемы

Формирование внутризаводских тарифных систем, которые были бы максимально адаптированы к условиям конкретных предприятий и промышленных регионов, невозможно без соизмерения качества труда работников, относящихся к разным отраслям народного хозяйства и профессиональным группам. Между тем, разрабатывавшиеся в условиях централизованного управления методы измерения, как правило, были пригодны только для макроэкономического уровня. Поэтому задачей дня становится формирование методов измерения всех факторов трудового процесса, которые были бы применимы к конкретным предприятиям.

В свою очередь, упорядочение системы льгот и компенсаций, предоставляемых за работу во вредных условиях, требует разработки механизма количественного согласования ее с внутризаводскими тарифными системами, основанными на соизмерении качества различных видов конкретного труда.

Решение этих вопросов может служить средством повышения рентабельности производства и его и конкурентоспособности.

Основные задачи исследования

Основные задачи исследования состоят в разработке количественных методов оценки качества труда, которые могли бы адаптироваться к условиям конкретных предприятий, и формировании внутризаводских тарифных систем, которые бы основывались на измерении всех нормообра-зующих факторов производства, а также согласовывались бы с действующей системой льгот и компенсаций.

Это обусловило необходимость:

- разработки адаптируемого к технико-технологическим особенностям предприятий и особенностям проводимой на них социальной политики метода количественных измерений сложности, ответственности и напряженности трудового процесса;

- формирования механизма перевода на язык внутризаводских тарифных соотношений результата измерения основных параметров качества труда;

- определение структуры количественной оценки, которая могла бы адаптироваться к основным управленческим решениям в области трудовых ресурсов и организации заработной платы;

- определение принципов и методов согласования внутризаводских тарифных систем с действующей системой льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Предметом исследования являются организационные, технико-технологические, экологические условия производства, определяющие основные параметры качества труда на предприятиях, а также действующие в РФ законодательные гарантии в оплате и охране труда.

Объектом исследования являются методы и системы количественной оценки факторов, определяющих качество труда.

Теоретические и методологические основы исследования базируются на действующих законодательных и нормативных актах, относящихся к разрабатываемой проблеме, научных трудах и практических рекомендациях отечественных и зарубежных авторов в области редукции труда, аналитических методов оценки работ (рабочих мест), оценки степени вредности (тяжести, опасности) факторов производственной среды, регулирования льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

В отечественной науке проблемы измерения качества труда разрабатывались в исследованиях Ю.Д. Ананьевой, А. Богданова, А.А. Вейхера, А.Г. Веселова, Я.И. Гомберга, Е.И. Капустина, Ю.П. Кокина, К.И. Куров-ского, Г.А. Кулиева, Н.К. Серегиной, Н.А. Софинского, A.M. Степанова, С.Г. Струмилина, Р.А. Яковлева и других.

Обобщенным результатом исследований советских экономистов в области измерения сложности труда являлись Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (1979, 1990 г.г), методические разработки по измерению различных факторов трудового процесса.

За рубежом измерение качества труда преимущественно развивалось в контексте аналитических методов оценки работ (лJob evaluation). Основные принципы количественной оценки разрабатывались Ш. Бедо (1916), М.Р. Лоттом (1924), Ю. Бенгом (1934); результаты исследований в этой области наиболее поно представлены в обобщающих трудах Thakure M., Vill D., Edwards R., Stuart P., а также национальных институтов British Institute of man, Swedish engineering employers association and swedish metal worker union, и др.

Обобщающие результаты исследований советских экономистов, медиков, гигиенистов в области охраны труда и разработки системы льгот и компенсаций за работу во вредных условиях представлены в Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), Гигиенических критериях оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; Списке № 1 производств, работ, профессий, дожностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях; Список № 2 производств, работ, профессий, дожностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях; Списке производств, цехов, профессий и дожностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на допонительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Значимость работы

Научное значение работы состоит в том, что в результате исследования:

- разработан новый, более совершенный, механизм количественной оценки основных факторов производства, определяющих качество труда на конкретных предприятиях, а также метод формирования внутризаводских тарифных систем, адаптированных к индивидуальным особенностям предприятий, обеспечивающих развитие современного рынка труда и создающих условия для повышения экономической эффективности производств, расположенных в неблагоприятных экономико-географических и природно-климатических условиях;

- разработаны принципы сопряжения количественной оценки качества конкретных видов труда с действующей системой социально-экономической защиты труда, которые создают условия для:

- совершенствования действующей системы льгот и компенсаций;

- сокращения избыточной численности персонала предприятий за счет упорядочения действующей системы льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- сокращения необоснованного объективными потребностями производства прироста населения в климатически и экологически неблагоприятных регионах, формируемых градообразующими предприятиями.

Практическое значение работы состоит в том, что сформулированные в ней выводы могут служить основой принимаемых управленческих решений для:

- совершенствования механизма оценки региональной стоимости рабочей силы;

- разработки нормативных внутризаводских тарифных систем;

- совершенствования системы охраны труда, обеспечения действительного равенства в уровне социально-экономической защищенности работников, независимо от их отраслевой и профессиональной принадлежности.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Елизаров, Евгений Дмитриевич

Основные выводы и предложения по результатам работы)

Одним из основных направлений повышения эффективности производства в условиях рыночного ведения хозяйства дожно стать совершенствование системы оплаты труда. Одним из основных направлений ее совершенствования может стать формирование внутризаводских тарифных систем, которые дожны:

- быть сбалансированы с конкретными особенностями предприятий и тех промышленных регионов, в структуру которых они входят;

- основываться на измерении качества труда всех категорий рабочих, то есть на измерении таких факторов труда, как квалификационный уровень выпоняемых на каждом рабочем месте операций, ответственность работ, физическая тяжесть и интенсивность труда, условия труда на рабочих местах.

При этом методика измерения всех факторов трудового процесса, характеризующих интегральное качество труда, дожна быть адаптирована не только к техническим и технологическим особенностям промышленного предприятия, но и к таким факторам, как догосрочные цели развития производства, социальная политика, проводимая на предприятии (и в промышленном регионе), сложившиеся здесь традиции управления, наконец, особенности регионального рынка труда.

Это означает, что единой системы измерения, которая была бы пригодна для всех случаев, не существует; поэтому она дожна разрабатываться с учетом индивидуальных особенностей каждого конкретного предприятия. Больше того, даже для одного и того же предприятия она может меняться в зависимости от изменения системообразующих управленческих решений, определяющих основные направления развития как производства, так и персонала на перспективу.

Применение аналитических методов оценки качества труда на рабочих местах для построения внутризаводских тарифных систем дает возможность устранения существующих сегодня перекосов в организации заработной платы. Между тем существование таких перекосов влечет за собой существенную деформацию рынка рабочей силы. Поэтому организация заработной платы на основе измерения качества труда дает возможность формировать цивилизованный рынок рабочей силы и управлять его развитием. В особенной мере это касается относительно замкнутых промышленных регионов, где градообразующим началом выступают те или иные производства.

Большой удельный вес предприятий с вредными для здоровья работников экологическими и техногенными факторами, а также большой удельный вес производств, расположенных в неблагоприятных для проживания природно-климатических зонах, сегодня делает особенно актуальной проблему социально-экономической защиты труда. Между тем совершенствование организации заработной платы, а также социально-экономической защиты работников, занятых во вредных условиях труда немыслимо без учета всех видов льгот и компенсаций, централизованно установленных для отдельных видов работ (рабочих мест). Поэтому формирование внутризаводских тарифных систем не может проводиться вне всякой связи с действующим сегодня порядком предоставления всех видов льгот и компенсаций. Другими словами, уровень заработной платы на каждом рабочем месте дожен определяться не только поной совокупностью факторов, которые определяют качество труда на нем, но и тем пакетом льгот и компенсаций, который предусматривается для каждого данного вида производств действующим трудоохранным законодательством. Организация заработной платы без оглядки на этот пакет приводит к тому, что во вредных производствах (как это показывает анализ, проведенный на предприятиях Норильского промышленного района) зачастую складывается обратно пропорциональная зависимость между степенью ущерба, наносимого здоровью работников, и уровнем их социально-экономической защиты.

Экономический эффект от внедрения внутризаводских тарифных систем, формируемых на основе количественных методов оценки качества труда и сбалансированных с действующей в Российской Федерации системой льгот и компенсаций, зависит от удельного веса вредных производств. В условиях Крайнего Севера России он достигает 35% от фонда оплаты труда предприятия. Этот эффект может быть реализован на повышение оплаты труда работников, занятых в наиболее вредных производствах, то есть на повышение уровня социально-экономической защиты наиболее уязвимых категорий рабочих.

Вместе с тем упорядочение заработной платы и всех видов льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда недостижимо без внесения определенных изменений в действующее трудоохранное законодательство Российской Федерации. Разгосударствливание экономики и появление новых форм собственности на средства производства делает невозможным централизованное управление всеми аспектами охраны труда из единого центра. В условиях рыночного хозяйства за государственными органами управления дожно остаться только определение нормативов, дающих право работникам на те или иные виды льгот и компенсаций, и обязывало бы работодателя предоставлять их.

Поэтому законодательным обеспечением повышения уровня социально-экономической защиты работников, занятых во вредных условиях труда в рамках рыночной экономики дожен стать отказ от практики регулирования основных видов льгот и компенсаций на основе централизованно утверждаемых списков и перечней.

Решающим шагом в регулировании социально-экономической защиты труда дожна стать замена Списка производств, цехов, профессий и дожностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на допонительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и допонениями; Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, дожностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение централизованно устанавливаемыми и контролируемыми нормативами, которые давали бы право на каждый отдельный вид льгот и компенсаций. Предоставление щадящих режимов труда (сокращенной рабочей смены/недели, допонительного оплачиваемого отпуска), а также сокращение производственного стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию, дожно осуществляться только на основе прямой аттестации рабочих мест, проводимой специально упономоченными организациями.

Таким образом, роль государства в условиях рыночной экономики дожна была бы ограничиваться определением единой методики аттестации рабочих мест, а также разработкой соответствующих нормативов, дающих право на те или иные льготы и компенсации.

1 Постановление ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС № 1115 от 17 сентября 1986 г. "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и дожностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства".

2 Гегель. "Наука логики". - Т.1. - МД 1970 г.

J Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Р 2.2.013Ч94.

4 Гигиеническая классификация труда ( по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)// Минздравом СССР: Введ. 12.08.86. № 4137Ч86.

5 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т. 23.

6 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т. 23. у

Лион В. Сложность труда и величина стоимости// Экономические науки. - 1976. - № 3 - С. 60. о

См. например: Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. - М.: "Экономика",1972; Куровский К.И. Проблема измерения качества труда. - М.: "Экономика", 1977.

9 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т. 23.- С. 53.

10 Кудрявцев А. С. Социалистическая организация общественного труда. -М.: Экономика, 1974 г.

11 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т. 23. - С. 208.

12 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Т. 25. - Гл. 5. г 1 Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, - М., 1979; 1990 г.

4 Веселов А.Г. Основы аналитического метода определения разряда сложности работ в промышленности и строительстве. - М., 1958. - С. 17.

15 Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - МД 1979. - С. 11-12.

16 Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М., 1990. С. 19-20,254-257.

17 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Изд. 2-е. - Т. 23 - С. 533.

18 ГомбергЯ.И. Редукция труда. - М., 1965.; Куровский К.И. Проблема измерения качества труда. - М.: Экономика, 1977.

19 Фильев В.И. Регулирование условий труда на предприятиях РФ. - М., 1996.-С. 10.

20 Фильев В.И. Регулирование условий труда на предприятиях РФ. -М., 1996.-С. 11-12.

21 Богданов А., Степанов И. Краткий курс экономической науки. - М.: Госиздат, 1924. - С. 63.

72 Например, Попсу ев А.В., Тиличенко А.Г. Энергетический эквивалент стоимости. - Хабаровск, 1965. г~ Богданов А., Степанов И. Курс политической экономии. M.-JI.: Госиздат, 1924, с. 36. Гомберг Я.И. Редукция труда. - М., 1965; Квалифицированный труд и его измерение. - М., 1972. ь Веселое А. Г. Основы аналитического метода определения разряда сложности работ в промышленности и строительстве. М.: Центральное бюро технической информации НИИ элекропромытленности, 1958. - С. 9.

20 Веселов А. Г. Основы аналитического метода определения разряда сложности работ в промышленности и строительстве. М.: Центральное бюро технической информации НИИ элекропромышленности, 1958. - С. 14.

Методические указания по разработке тарифно-квалификационных справочников. М., 1979. С. 16. ло

Методические указания по разработке тарифно-квалификационных справочников. - М.: 1990. С. 23.

29 Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)// Минздрав СССР: Введ. 12.08.1986. № 4137-86.

Типовое положение об оценке условий труда па рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. (Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.)

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.013-94. j0 Межотраслевые методические рекомендации но определению критериев интенсивности труда рабочих при выпонении ручных работ. - М.: Экономика, 1989 г.

31 Например: Job evaluation. A practical guide - British Institute of man.-London,1951,

Job evaluation system of engineering industry. Swedish engineering employers association and Swedish metal worker union. - Stockholm, 1971.

Thakure M., Vill D. Job evaluation in practice. - London, Institute of personnel management, 1976.

Roy Edwards, Stuart Paul Job evaluation. A guide for trade unionists. - London Apex. Undated. j2 Составлено no Thakure M., Vill D. Job evaluation in practice. - London, Institute of personnel management, 1976. j3 Составлено no Thakure M., Vill D. Job evaluation in practice. - London, Institute of personnel management, 1976.

4 См. Кокин Ю.П. Оценка сложности труда служащих социалистических производственных предприятий: Автореф. дисс. канд. эк, наук. - МД 1967: Оси-пенков П.С. Проблемы социалистического распределения. - М.: Мысль, 1972. -С. 70. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: Экономика, 1990. - С. 22.

36 Расчет выпонен по усредненным за 6 месяцев 1999 г. по данным Отдела организации труда и заработной платы Механического завода НГМК. л Расчет выпонен по усредненным за 6 месяцев 1999 г. по данным Отдела организации труда и заработной платы Медного завода НГМК.

8 Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: "Экономика", 1990.

19 Предельно допустимая концентрация.

40 Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 года.

41 Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.

42 См. "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и дожностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства". Постановление ЦК КПСС. СМ СССР, ВЦСПС № 1115 от 17 сентября 1986 г. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. - М. 1999. С. 27-30.

44 Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденная Минздравом СССР 12.08.1986 г. № 4137-86.

Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, па которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. (Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.)

45 Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.013-94,

46 "Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядком применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" (Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N387/22-78).

47 В классификации 1986 г.

48 Список производств, цехов, профессий и дожностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на допонительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22, с последующими изменениями и допонениями.

49 Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. (Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78.)

Микнер Г. В. и др. Концепция социального развития г. Норильска на перспективу/ Отчет о НИР. - Тема № 3.10. Научный руководитель темы Ч зав. отделом, д.э.н. проф. Г.В. Микнер.

Молодкина Н., Роик В., Корбакова А., Радионова Г., Чернышев С. Досрочная пенсия в связи с особыми условиями труда: критерии обоснования// Человек и труд. - 1998. - №7. - С. 40-44.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Елизаров, Евгений Дмитриевич, Москва

1. Job evaluation system of engineering industry. Swedish engineering employers association and Swedish metal worker union. Stockholm, 1971.

2. Job evaluation. A practical guide. British Institute of man. - London,1951.

3. Roy Edwards, Stuart Paul. Job evaluation. A guide for trade unionists. -London Apex. Undated.

4. Thakure M., Vill D. Job evaluation in practice. Institute of personnel management, London, 1976.

5. Анализ системы льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда на предприятиях Норильского комбината: Отчет о НИР/ Ин-т Ги-проникель; Руководитель работ Елизаров Е.Д. С.-Пб., 1997.

6. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1) (Методические и нормативные материалы). М.: Экономика, 1989.

7. Балашов Ю.К. Внепроизводственная система профессионального обучения рабочих в ведущих зарубежных странах// Труд за рубежом. -1995.-№3.

8. Балашов Ю.К. Средняя общеобразовательная школа в рыночной экономике: основы предпрофессиональной подготовки// Труд за рубежом. 1995. -№ 2.

9. Баткаева И.А. Формы и системы заработной платы. М.: Экономика, 1973.

10. Беклемишев Е.П. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. Москва, 1990.

11. Белых О.В., Пашков А.С., Шишкина Л.И. К вопросу количественной оценки уровня дисциплины труда// Правовое обеспечение договорной и трудовой дисциплины. Вильнюс, 1984.

12. Богданов А., Степанов И. Курс политической экономии. М.-Л.: Госиздат, 1924.

13. Веселов А. Г. Основы аналитического метода определения разряда сложности работ в промышленности и строительстве. М:, Центральное бюро технической информации НИИ электропромышленности, 1958.

14. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда (Опыт промышленности Европейских стран СЭВ). М.; Экономика, 1987.

15. Вогин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М., 1992.

16. Вогин Н. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. (Ассоциация выпускников Академии общественных наук). М., 1991.

17. Вогин Н. Новая бестарифная модель оплаты труда// Человек и труд. 1991. -№ 10.

18. Вогин Н.А. Новая модель оплаты труда. М., 1992.

19. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: проблемы, реалии, перспективы. М., 1994.

20. Гаркавенко Н., Грибин Ю. Опыт организации управления, планирования и материального стимулирования труда в Германии: Обзор, информация. ЦНИЭИ-уголь. М., 1992.

21. Гегель. "Наука логики". Т.1. - М., 1970 г.

22. Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)// Минздрав СССР: Введ 12.08.86. № 4137Ч86.

23. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.013-94.

24. Гинзбург Е.Г. Оплата труда работников предприятий// Организатор производства. 1992. - № 2.

25. Гомберг Я.И. Качественная оценка труда в промышленности социалистических стран. Ч М., 1969.

26. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и его измерение. М.: Экономика, 1972.

27. Гомберг Я.И. Редукция труда. М., 1965.

28. ГОСТ 12.0.005.-84 ССТБ. Метрологическое обеспечение в области безопасности труда. Основные положения.

29. ГОСТ 12.1.0.003-74 ССТБ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

30. ГОСТ12.1.005-88 ССТБ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

31. Грибин Ю.Г., Содатов A.M., Чеботкевич В.И. Социальная защита и стимулирование труда работников угольной промышленности. Ч М., 1994.

32. Долин П.А. Справочник по технике безопасности. М.: Энергоиз-дат, 1982.

33. Евсеенко В.И. Качество общественного труда. Брянск, 1975.

34. Единый Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1. - М.: Машиностроение, 1976.

35. Единый Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 4. - М., 1986.

36. Единый Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 8. - М., 1984.

37. Ершова И.Б. Пенсионный возраст в системе государственного пенсионного страхования (из опыта восточноевропейских стран)// Труд за рубежом. 1997. - № 4.

38. Концепция социального развития г. Норильска на перспективу/ Отчет о НИР. Тема №3.10. Научный руководитель темы Ч зав. отделом д.э.н. проф. Г.В. Микнер.

39. Закон О государственных пенсиях в РСФСР от 20.11.1990.

40. Закон РФ Об образовании 1992 г. (в редакции 1996 г.)

41. Изменение величины рабочего времени за год в станах ЕЭС. Eur. Ind. Relat/ Revue. 1995. - № 259 (англ.).

42. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде. Методические рекомендации. М.: Экономика, 1976.

43. Трудовые отношения: регулирование продожительности рабочего времени, оплата труда, социальная защита: Отчет о НИР// Руководитель работ Литвин А.П. Ин-т Гипроникель, С.-Пб., 1995.

44. Управление кадрами в Японии. Система отбора и повышения квалификации кадров в японских фирмах: Отчет о НИР// Руководитель работ Литвин А.П. Ин-т Гипроникель, С.-Пб., 1994.

45. Итоги деятельности Советской власти в цифрах. 1917-1927 г. М.: ЦСУ СССР.

46. Калинина Н.П., Макушин В.Г. Влияние условий труда на его производительность. Ч М.: Экономика, 1970.

47. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М., 1964.

48. Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Ч М.: Экономика, 1990.

49. Кейнс Дж. М. Избранные произведения/ Пер. с англ. М.: Экономика, 1993.

50. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Перс, с англ. Ч М., 1948.

51. Классификация условий труда для установления льгот и компенсаций. М.: НИИ труда, 1966.

52. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой. Сост. Диянов Д. М., 1997.

53. Кокарев Н.П. Гигиена труда на производстве. М.: Профиздат,1965.

54. Кокин Ю.П. Оценка сложности труда служащих социалистических производственных предприятий: Автореф. дисс. канд. эк. наук. М., 1967.

55. Количественная оценка эффективности труда служащих производственных объединений (предприятий). Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1980.

56. Коршунов В. Колективный договор в условиях рыночной экономики// Хозяйство и право. Ч 1992. №2.

57. Косилов С.А. Физиологические основы НОТ. М., 1969.

58. Косьмин А.Д. Престижность труда (политэкономический аспект), -М., 1995.

59. Кудрявцев А. С. Социалистическая организация общественного труда. М.: Экономика, 1974.

60. Кузнецова Н.П., Широкова Л.Р. Районное регулирование заработной платы. М., 1987.

61. Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме (социально-экономические проблемы). -М., 1974.

62. Куровский К. Вопросы редукции труда в экономической литературе 2-х гг.// Некоторые вопросы теории и практики хозяйствования на современном этапе. Вып. 3. - М., 1972.

63. Куровский К.И. Проблема измерения качества труда (вопросы редукции). М.: Экономика, 1977.

64. Лион В. Сложность труда и величина стоимости// Экономические науки. 1976, - № 3.

65. Макконел К.Р., Брюс Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика. Т.1. - М., 1992.

66. Маркс К. Капитал т. 1. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.1. Т. 23.

67. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч. 2 изд., т. 42.

68. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 13.

69. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. -М., 1992.

70. Медико-физиологическая классификация работ по тяжести. Методические рекомендации. М., НИИ труда, 1974.

71. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выпонении ручных работ. НИИ труда. -М,: Экономика, 1989.

72. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выпонении ручных работ. М.: Экономика, 1989 г.

73. Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М.: НИИ труда, 1973.

74. Методика психофизиологических исследований в НОТ. М.: НИИ труда, 1968.

75. Методические рекомендации по научной организации труда на промышленном предприятии. -М.: НИИ труда, 1966.

76. Методические рекомендации по оценке состояния условий труда и запонению раздела Условия и безопасность труда карты аттестации и рационализации рабочих мест. МЦМ СССР, 1987.

77. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. М., 1979.

78. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. М.: Экономика, 1990 г.

79. Мильнер Б.З., Алейник И.С., Рогинко С.А. Японский парадокс. -М., 1985.

80. Молодкина Н., Роик В., Корбакова А., Радионова Г., Чернышев С. Досрочная пенсия в связи с особыми условиями труда: критерии обоснования// Человек и труд. 1998. - №7.

81. Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М., 1971.

82. Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработной платы при капитализме. -М., 1971.

83. Навроцкий В.Н. Гигиена труда. М.: Медицина, 1967.

84. Некипелов Д.С. Экономические стимулы в области безопасности и гигиены труда: зарубежный опыт// Труд за рубежом. 1998. - № 4.

85. Никифорова А.А. Зависимость заработной платы от продожительности рабочего времени (опыт США)// Труд за рубежом. 1999. - № 3.

86. Никифорова А.А. Регулирование заработной платы на предприятиях в странах с рыночной экономикой// Труд за рубежом. 1996. - № 4.

87. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.

88. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы// Общество и экономика. 1995.2.

89. Никулин Н.Ф. Интенсификация трудовых процессов. Методы количественной оценки. Ч М.: Экономика, 1981.

90. Опыт организации управления, планирования и материального стимулирования труда в Германии: Обзорная информация ЦНИЭИ-уголь.

91. Серия Экономика и управление угольной промышленностью. Вып. 1. -М., 1992.

92. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. М.: НИИ труда, 1997.

93. Осипенков П.С. Проблемы социалистического распределения. М.: Мысль, 1972.

94. Основные направления реформы общеобразовательной и профессиональной школы// Экономическая газета. 1984. - № 17.

95. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (утвержденные ВС СССР 15.07.1970 г.). М., 1970.

96. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 года.

97. Полякова Т. К вопросу о редукции труда// Экономические науки. 1975.-№11.

98. Попсуев А.В., Тиличенко А.Г. Энергетический эквивалент стоимости. Хабаровск, 1965.

99. Постановление ГК СМ СССР по науке и технике от 18.09.1966 г. О плане НИР по проблемам НОТ Министерство и НОТ. Ч М.: Экономика, 1967.

100. Постановление Министерства труда и социального развития РФ о проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 14.03.1997 г.

101. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и дожностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства": Постановление ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС № 1115 от 17 сентября 1986 г.

Похожие диссертации