Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Оплата труда в механизме регулирования занятости тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Новицкий, Николай Валерьевич
Место защиты Одесса
Год 1997
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Оплата труда в механизме регулирования занятости"

Г 2 Оцеський дерхсавний економ!чний ужперситет

Л м ?зз7

На правах рукопису

Новицышй Микола Валериевич

Оплата прац1 в мехашзм! регусовання зайиятост!

УДК: 331.5(037) Спсц1альшсть 08.09.02 - Зайнят1сть та ринок прзц1

Автореферат

дисертаци на здобутгя паукового ступени кандидата еконог.мчних наук

Одеса - 1997

Вид дисертаци - рукопис

Робота викононана в Одеському державному экономичному \н'1В0рситет1

Науковий керщник -Солодчук О.П, кандидат економЫних наук, доцент.

Науковий консультант - Журлов А. М.

доктор економнних наук, професор

Офвдйн! опонвнти : - - Чугаев А.О., доюгор економ!чних наук, професор,

- Осипов 8.М , кандидат економНних наук.

Проащна оргажзацт - Нацюнальний економ)чний уншерситет

Захист дисортацИ вщбудегься ХМу* Ч 1997 р. 0

годин! на зао1данн! спец!авовано1 Ради Д.Об.10.01 при

Одеському державному вкономчному ун'шерситот1 за адресою ; 270100, м. Одеса, аул. Преображенська.В.

3 дисертац1ею можна ознайомитися у б!бп!отец1 Одеського державного аконом!чиого ужвойштет

Автореферат розЮланий ч1<> Т/ 1997 р.

Науковий сокрэтар спац!ая!зоаан Ради, к.е.н., доцент " Мар'китан О.С.

1. Загапьна характеристика роботц

до ринково! вкономжи виникають нов! економмн( проблеми, серед яких одн!ею з майголовж'ших е проблема зайнятост!. П!д впливом структурно! поребудови економ1ки, приватизацЯ

доржавних п)дприемств, змЫи форм власност! та господарювання

виз!льняеться э народного Х господарства значна к!шсть роб1тних1в, зростае безроб1ття. Тому мохан!зм рвгулювання эайнятост), що покликана забозпочити рац1ональну зайнятють при оптимальному р1вн1 бозроб1ття потрабус дальшого удосконалювання.

У наш час ней мохангам нэдостатньо враховуе вэаемозв'язох зайнятост! з оплатою прац!. Прота на нзязн1сть такого т1сного взаемозв'язку вказують багато економ1ст!в, у тому числ! : Д.П.Богиня, В.Ф.Волик, В.И.Гол!ков, А.М.Журлов, ТЛ.Заславська, А.В.Калина, Л.З.Когляр, 1.Д.Крижко, Ю.А.Льв1в, 1.С.Маслова, О.О.Он1к1енко. Р|Вонь б9зроб1Гтя заложить с!д кон'юнЮури ринка прац!, в!д взаемоди у ,ньому попиту I пропозицП робочо! сили, характер; якого визначаеться роэм!ром оплати прац!.

Р1вновага попиту I пропозицй досягаеться при позн!й вноважжй ставц! оплати прац1. Яхщо ставки оплати прац! еищ1 Ьа р1вноважку, на ринц! прац! еиникае ситуац1я доф!цнту попиту I на робочу силу та зайвина пропозиц!!, / що призводить до / безробИтя. ;

Досл!джоннл характеру Х взасмозв'язка оплати прэц} та зайнятостЬ в оконом!ц!- УкраТни гтор^дбачае узагальнення в!тчизняноТ та закордонно! тоорИ у практики оргэн!эац!Т заробггно? платн! в. умовах ринку; роэроб(су методичных принцил!в та мотодик аналюу використання 4>онду оплати прац! та його япливу на зайнятють. роб)тник!б , Мдприемстаа; вшонання зароб.'/ною платною репроду/оШно!. йтимулюгачо? та регулюючоТ фумш!й; встпиавпочня к1льк!сио1 /залажност! р!еш зайнятост! в!д розм!ру сербдньоГ зароб{гко?/ пЛ.чтн! в галузях народного

господарства та промисловост1 Украши в умовах рюних форм власност! та господарювання; репональний анализ эалежност! ршня бвзробггтя в1д розк/иру заройтких плат.

Визначення ылькюноТ залежносп показнимв зайнятосгп та ; бвзробггтя В1Д poeMipy зароб!тно! плат дозволить розробити науков! рокомендацн по удосконалюванню оплати прац! для досягнення регюнально! зайнятосп трудових pecypcia. .

В и клад визначае актуальность теми досщження та П основн! напрямки. '

1.2. Мета i заапання досл1д*л>ння. Мета досщження лолягае у визначенн! характеру взасмозв'язку оплати прац! j зайнятост! в умовах переходу УкраТни до ринково еконоьики та розробц) теоратичних i методичних рекомендацШ до удосконалювання sHyrpi-заводського, гапузавого та регионального анал'юу при регулюванш зайнятост) та безробптя год впливом 3apo6iTHQi плати!.

Для досягнення мети було необхщно виршити наступи! завдання:

теоретично обгрунтувати взаемозалежнють зайнятаст! та 3apo6iTHoi платн! в умовах ринково! оконом!ки;

оизначити основ Hi принцили формування зароб!тно! платн1.. гид впливом ринка прац'! з урахуванням досв'щу краГн з розвинутою ринковою економконэ; u

розробитй основн) положения методичного забазпечоннл контрактно! сиотеми найму та оплати прац!, що реал!зуе принципи формування заробтао! платн1 в ринков1й eKOHOMiui; Х обгрунтувати мвтодичн! принципи акалиу заробггноГ платн! та визначення П впливу на -зайнялоть, на баз! яких розробити методики анашу фонду оплати прац!, ртня еитрат на зароб!тну ; платню та Тх впливу на зайнятють трудозих : peoypcto пщприемс'тва;

запропонуваги анаштичн! ; методики оцшхи | ступеню иконання зароб|тноо платнею рвпродукцШно?, стимулюючо? та регулюючоГ функций; Х

визначити вгшив розмф!в зароб)тно1 платн! на вив!льнення роб!гник!в з провщних галуэой народного господарства та промисловост!;

визначити вплио р1зних форм власиосп" на розьмри зароб!тно! платн! та вив!льноння роб1тнийв з основних галузей промисловост!;

досл!дити динамку сгНве1дношонь серодшх зарплат та р!вня безроб1ття в рог1онах Укра^ни;

роэробити рокомондацИ по формуванню зароб)тноТ платн!, що сприяють' досягненню рац!онально1 зайнятост! трудових рвсурЫв.

досл1дж0ння с оплата прац! в механ!зм1 регулювання зайнятост!, мотодичн! та орган!зац!йн! принципа анагау та формування зароб!тноТ платн! та рац!онально! зайнятост!.

Об'ектом досЦрсення були л!дприемства провщних галузой народного господарства та регюни УкраЫи.

{иформпиП. Тооротимн! та мэтодологичн'| досл!дження Х дисортацШноТ роботи мали своею основою / закони УкраТни, Постанови Верховно! Ради УкраТни з питань оплати прац! та зайнятоот1, пораходу до ринково! оконом!ки, матор!апи фундамонтальних наукоаих досл!джвнь в галуз! оплати прац! та зайнятост!, прац! в!тчизняних та заруб!жних вчэних, нормативы! Окти та мотодичн! матор!али, що рогламентують господарську /д1яльн1оть п!дприемств. , I

/ В процес! досл1д*0ння використовувались мэтоди науково? ' збстракцИ, групувань, пор!вняльного /та графнного ' анал!зу, ) статистичм! та економ1ко-математичн! ззис^и обробки !нформац!Т.

Дхсеролами 1нформац1Т були: статиЫнчка та бухгэтерсыса ,зв1тн!сть п!дприсмств| дан! М1н!сторст;6а бгатистики, М1н!сторотва прац!, Державного центра зайнятост/, Одеського обласного центра байнятост!.

1.5. Наукова новизна цисертаиН- Наукова новизна дисертац|| полягае в розробщ тооретичних та методичних основ визначення характеру взаемозв'язка оплати прац| та зайнятосп в умоеах переходу УкраЫи до ринково} економжи, в створенм методик внутр^заводського, галузевого та регионального анализу при регулюванш зайнятост! та безробггтя пщ валивом заробпгно! платж, в розробщ рекомендаций по удосконалюванню оплати прац| для досягнення рацюнально! зайнятост! трудов их ресурс'т.

На захист виносяться нов!, отрима ш дисвртантом, рвзультати:

обгрунтовано тюний взаемозв'язок зайнятостт та заробпгно! платт, сила яко[ визначаеться соц(ально-економ1чними факторами, головними з яких е форми власност! та господарювання, галузее!' оссбли'вос71 виробництва та териториапьне розмкцоння продуктивних сил в регюнах; Х

визначено основн) принципи оплати рац), що забвзпечують рацюнальну зайнятють, у склад)' яких головними е: досягнення р1вноважно? середньо! заробггно! платн1 виходячи з сшввщнашення попиту I пропозицй робочо? сил и на ринц! прац! та наявнють ризику в оплат) прац'|, тдвищення якого виявляеться лосиленням и гнучкост);

розробвно методичне забазпечення контрактно! систоми найму та оплати працЬ що реал1зуе принципи регулювання зайнятост! та формування заробгтноГ платш в ринковш ексжомщ!;

обгрунтовано методичт принципи анал1зу заробгшсй гшатн! та !! вливу на зайнятють, на баз) яхих розробвно методики оцшки формування та використання фонду заробггно! платн!, ршня витрат на заробпну платню та П впливу на зйнятють трудових ресурсш тдприемстоа;

розробвно анапичн! методики оц!нки ступеню еиконання заробаною платною рородукцмноТ, стимулюючо? та регулюючо? функцм;

визначано вплив розм'(р1а заробггно! платн! на вив!льнання робпниш з пров!дних галузей народного господарства та

промисловост1 п'щ впливом р1зних форм власносп та

господарювання;

запропоновано иовий ni/txifl до досщження динамки

сп1вв1днош0ння показник'гв безроб^ття та сорсдтх зарплат в

реггонах Украши та дана юлыосна оцшка ?х залажностг,

розроблано рвкомвндаци по формуванню заробггно? платн(,

що сприяють досягнонню рацюнапьноГ зайнятост! при

оптимальному pieni безроб!ття.

1.в. Тсоретичне та практична значения роботи.

Теоретична значения результат досл!дження полягае в

поглибленн! знань про механюм регулювання зайнятост! та рол!

заробстно! платн! в процесс досягнення if рацюнального р|'вня.

Запропоновано методики оцЫки створання та використання

фонду зароб1тно1 платн'|, р!вня витрат на заробггиу платню та Гх

вплив на зайнятють трудовик ресурсов мосуть бути еикористан!

окономиними та кадровими службами Л1дприемства.

Розроблано методики визначэння вплиау розм1р!в 3apo6iTHoi

платж на вившьнення робаникш з провсдних галузей народного

господарства та промисловост1 пщ впливом р!зних форм

власност! та порядкування будуть заотосован! в MiHicTepcTBi прац!

та центрах зайнятост!. В цих самих ведомствах мохсе бути

застосовано також новий пщхщ до досл1дження динам1ки

сп!вв1дношень показникш безробИтя та' серадн!х зарплат в

/ резонах УкраГни. , j

j 1.7. Аппобаи!я результат^ дося1дження. Результатл

/ ДОСЛ1ДЖ6ННЯ були роэглянут! на науков!й конференци Одаського

/ державного окономмкого ун!верситату та деох Одоських науково-

' техн!чних сем!нарах. ^ Ц

Розроблен! методики вроваджен! на Одеському AT

Автоагрегат та в Управляй! прац! та зайнятост/ населения

ОдеськоГ обласно! державно! адмМртрацй.

Ооновн! положения дисортацН використовуються при

викладанн! лекци та лооводокн!/ практичних занять по курсам Х /

Анашз трудових показнима та Управления працею, при написанн1 курсових та диломних po6iT.

Ochobhi пауков! положения та методичн! рекомвндацП були викпаден! на науково-методичшй конференци ОДЕУ /Одеса, 1993, 1994, 1995 p.p./.

1.8. ПубжацГГ. Основний змют дисертацм опубликований в п'яти наукових роботах, загальним обсягом 6,4 д. а.

1.9. Обсяг структура роботц. Дисертац|'я складаеться з вступу, трьох роздано, bhchoskib та списку використаиих джерел. Загапьний обсяг роботи - 143 сторшки друкованого тексту i 112 назв л1тературних та нших використаних джорвл.

У вступи подано обгрунтування актуальност1 теми дисертацшного досладження, його мета i завдання, предмет i об'еет, методика i наукова новизна, практична значения 1 аробацт результата дисертац^йно! роботи.

У першому розд1ги Теоретичн! аспекти зайнятост! та заробцно! плател теоретично обгрунтовано взаемозалежнють зайнятост! та розм1ру заробпно! платн'ь Вюначаються ochobhi принципи формування заробпноТ плати! в умой ах ринка npaui в УкраМ та кражах з розвинутою ринковою економ1кою, подаеться оцика та пропонуються рекомендац щодо регугавання найма робниш та оплати ix npaui на ocuoci договфних вщносин.

У другому роздШ Мотодичш принципи анализу эаробтю! плати! та Я вплив на зайнятють подашься методики оценки обгрунтованост| формування фонда оплати npatii та р'шня витрат на заробггну платню в ринкових умовах, а також анал1за ефоктивноот! використання цього фонду з урахуванням впливу на ' зайнятшть трудових pecypcia пщприемства.

В тратьому роздЫ Досл1джоння Ьпливу заробгтно? плати на pioonb зайнятост1 та масштаб безробггтя в УкраМ подано оцжку виконання заробного платнею рапродукцшно! та стимулюючо? функций, виявляеться вплив go3Mipte зарбггно! платш на вившьнення робтшкюз~ пров'щних галузей народного

господарсгва га прамислоаосп, досщжуеться динамка сгиввщмошень сородн!х зарплат та р'юня безробптя в рагюн'|.

У онснооках узагалыюн! результата впконано! дисортэщйно! роботи.

2. Основш папрямки лисертацШного досл!ксннп та

Й О ГО_П И С Н С Г> ЧI,

2.3. Осмогмн нлемонти мохнЬму рсгулювпния дпйнтост1 та принцип оплатп пращ, то забсзпочують ТТ опщонппьнкй ршень. Функцюнувакня механизму регулювання зайнятост1 перодбачас навнють таких основних елемонтт: орган|'зац|'я отримания пост|'йноГ нформацн про потребу насоленмя в пращ та мюцях зайнятост! по комплексу кшьюсних та якюних характеристик; прогнозунання та планування регионального балансу трудових ресурав ! балансу ринка прац1, що забозпочують сполучання процеС1В формування ресурсов праш та створення робочих мюць, що вщпосщають сучасиим наукспо-твхн'нним вимогам; стимулюоання зайнягост! на осноги оплати праци що базуеться на принципах ринксвоТ сконом1ки.

До основних принциш оплати працг, що забозпочують рацюнапьну зайнппсть, треба вщнести:

децентрагаацш заробггних плат на основ! подалыиого розвнтку системи тзрифних угод на вс!х р(внях регулювамня економки; посилення залежност! фонду оплати прац! в!д , прибутш п1дприемст01, отриманих в результат! збшьшоння об'ем)в виробництвъ здсбтьшого за рахунок росту продуктивности пращ, бо оитрати на заробпну платно обможен! конкурентей;

Х досягнення р!вноважно! серодньоТ /зарплати, виход^чи з сп1вв|'дношоння попиту I пропозицн робочси сили на ринц! прац1;

наявнють риэику в оплат| / прац). зб^льшоння якого виявпеться п'щсилемням и гнучкосЛ), що забезпсчус запожнють розм1ру заробтго! ппятш роб1гника вщ йога особистого вноску до кжиових розультапв виробництва;

розширення засобш притягноння робгжиюв' до уча<л1 в прибутках п!дприемства, щоб зац'исавити 1х в к'шцевих ({'нанесших результатах виробництва;

залежнють роздру зароб'пно! шшю вщ цш на споживч) тоеари та ндексац1я П пщ впливом нфляцй;

розширення контрактно! системи найму та оплати прац1. 3 основних принцишв оргашзацп оплати прац) в крашах з розвинутою ринкосою економ1кою сл!д широко використовувати в цей нас принцип залежиост1 збшьшання основно! зароб^тно! плати вщ тдвищення продуктивное^ пращ за рахунок внутр'широбничих резервш, а також розширення почасовоТ форми оплати Г1рац|, що заснована на розвинвнм методолопчнш баз1 нормування працк

Розробка методичного забезпочання контрактно? системи найму та оплати прац| повинна базуватися на наступних принципових положениях:

конкрегизац1я кола обов'язк;а та спювщнесання !х перолиса обсягу роботи, що виконуе робаник;

можливють поеднування профес!й, одна з яких е базового, та пщвищення квафкацй;

зарплата не повинна бути нижча- за прожитковий ршень, встановлений державою; розм!р зарплати повинен вщповщатй результатам пращ, його ктькост! та якост1;

стимулювання ефективност1 прац| досягаеться умовами прем1рування та дапрем1рування;

джорела пром1Й та !х розм1р визначаються, виходячи з економИ на витратах виробництва;

виконання умов контракта оцЫюеться за допомогою ктькюнихпоказниюв;

строк дп контракта повинен забезпечити рацюнапьну зайнятють;

доотрокове припинення контракта можливо лише э причин, що оговорвш' в контракт!', ндив1дуальн1 умови, поредбачож в

контракт!, повинн1 пошшувати становище роб'ггника пор!вняно з передбаченими чинним законодавством.

2.2. Мвтодичн! прннципн пнапзу зпробт>оТ плати! та П пплив на зайня^сть. Методика перев!рки сбгрунтованосп ФОП повинна срипти реапацЛ принцигпв, що лежать в основ! орган1зац11 оплати пращ в ринкових умовах, для чого необхщно при оц'1нюванн'| формування ФОП визначити вплив на Гюго розм1р виробничо-фЫансових фактор1'в та результата господарсько!

дшльносп.

Факторний анаЬ витрат заробггноТ плати! на одиницю продукцп передбачае визначеннл П окономм за рахунок:

знижоння нормативно! технолопчно! трудомюткост! продукцн; доведения юлькост! робггнимв допошжного виробництва, кер1зникщ, фах!пц1в та службовцш до нормативно!; скорочення непродуктивних витрат та збшьшсинп обсягу продукиД за основмими трупами техжко-оргамзацйних факторю, що забезпечуе виявлоння та використання внутрширобничих резерв1в зниження !х р1пия при пщвищонш серодньо! заробггноТ платн1 робгшикам в межах оптимального сшввщношоння з темпами зростання продуктивности пращ.

Методика анаш'зу використання ФОП повинна поредбачати: визначення сщносного вихилення фактичного ФОП за ' зв1тниП перюд вл базисного з урахуванням гндекс1в обсягу продукц!! та нфляц;

розрахунок впливу на зм!ну ФОП ктькосп робггник!в та !х соредньо! зароб!тно! плат!л;

оцшку зм!ни структури ФОП за основними еламентами заробтю! плати!;

визначення залежност! зайнятосп робпниыв вЩ зм'ши ФОП та серодньо! заробтга! платно \

иишлення прихованого безробптя та причин зм,!ни серэдньоТ заробтю! платш; \

млькюну оц1нку зм1'ни ФОП сщ прибушв I видатк'13 пщпрнемства.

При багатофакторному анаЫ доцтьно використовувати розрахункову формулу, в яюй ФОП подано як добыток таких факторних показниив: середньогдинна тарифна зарплата, коеф!ц;ент доплат до тарифного фонду, середня тривалють робочого дня, косфвденг доплат до годинного фонду, явочний ц'модонний фонд робочого часу, ,коаф!ц!Снт доплат до денного фонду оплати прац| та середньообл!кова к'шькють ППП.

Середня заробггна платня завзди знаходится в обернено пропорцшнт залежноеЩ о!д кглькооп роботниюв на пщприемств1, але загальна вивтьнення юлькост! роботниш з пщприемства можливо також при знпженн! розьмру середньо! заробптю! платт в тому випадку, коли ФОП зменшусться сжорило.

Для встановлення причин змми ФОП вщ результате фжансово- господарськс! детльност) щприемства сл!д використовувати там основш' факторы! показники: виторг вщ реал'пац!! продукцм, результат вщ тшо! реал1заци, прибутки ! видатки в!д позароаЬашйних операцж, матерты-н витрати На виробництво, амортизашя основних фондш, нарахування на заробпну платню, платню за кредит, податок на додану варп'сть, податок на прибуток, нил податки, вычисления у фонди п'щприсмства. .

2.3. Ошнка риконання заробггною платисю рспродудц~]ноТ та стимулюючоТ функшй. СтупШь виконання заробггною платнею репродуц|йноГ функци можна оц|'нити шляхом В|дношення: м!н!мально! зароб'пис! платж до прожиткового мЫ!муму, середньо! ззробГгнси платн! до прожиткового мш1муму та мнмапьно! зароб1тно! плат! до середньо! зароб'гтно! платно Про змЫу значения зароб1тно! платн! е репродукцн робочо! оили можна оудити по показникам динам!ки реально! зароб!тно! платн! та П питомо! ваги у середньому прибутку. ;

Стимулююча функфя заробпно! платн! може оц!нюватися показниками частки виплат за в|'дрядмими, розщнками та тарифними ставками у фонд| оплати прац! по гапузям

промисловост!, збшьшення яких свщчить про пщвищеиня р!вня матор!ального стимулювання прац!.

Загальним показником офактивност! витрат на заробпну платню можв бути 1х питома вага у витратах на виробництво в галуэях промисловооп, зниження якого п'щ впливом випвреджаючих томшв росту продуктивное^ пращ пороняно з темпами росту середньо! заробггно! платн! показуе пщвищення ефоктивност! оплати прац!.

На зниження дол! витрат на оплату пращ в промисловооп за пар'юд з 1992 по 1995-роки вплинули два основних фактори: вдвищення вартост! матер1альних витрат та зменшення середньо! зароб|Тно1 платн!, що призвело до обмеження попиту на товари та виявилось одн!ею з причин спада виробництва.

Негативний вплив на мотивацю до афективно! прац! вияляе гно'рування взаемозв'язка заробггноТ платн'1 та зайнятост!. Збереження повно! зайнятост! спричнняе зниження розм!р'1в заробггних плат та накопичення на шпрнемствах прихованого безроб'Птя. Якнайб1льша питома вага в склад! прихованого. безроб1ття належить робиникам в галузях промисловост! та будавництв! (69,0% та 10,4%).

2.4. Ошнка виконання зпроб!тною платнаю функци рогулюпаннп зайнятост!. Виконання заробнною платнею функцИ . регулювання зайнятост! трудових ресурс!а та Тх виЫльнення з народного господарства можё оц1нгаватися показниками м!жгалузевоТ дифаренц!ацп серодшх ззробщшх плат та 1х сп1ВВ1Дношень в динамщ!; сп1вв1дцошеиь середнЫ зароб1тних плат в рег!онах; питомих ваг сероднього мюпчного прибуТку . одного робггника в галузях промисловост! по формам власност!.

Для досягнэння пор1вненост! показниш кшькост! вивтьнених роб!тниюв з галузой по вщношенню до загально! юлькост) вивтьнених роб!тмик!в з народного Х господарства вцшому, к!лькють вив!льнених роб!тник!в по гапузям народного господарства сл'щ в)днести до питомих ваг роб!тник!а, що зайнят1 : в цих галузях, а для пор!сИяност! розмрц есродньо! зароб|тно1

платж визначити показники х ствв1дношення до середньо! заро&тно! пла гн1 вц1пому по народному господарству.

Нвень вив!льнення робпникш, як правило, вищий в тих галузях народного господарства, в яких ревень заробпно! платн! иижчий за середмй по народному господарству (торг!вля та громадське харчування, промисловють).

Деформован! сшввщнощення в оплат! прац! в галузях промислокосл, що пояснююТься, в основному,: розривом господарських зв'язкш, значним ростом цш на енергоносн, структурною перебудовою вкоиошки та р!зним ступенем приватизац державних п(дприемств в И окремих галузях.

Розм/р заробгжо! платн!' в галузях промисловост! суггево коливаеться в залежност) в'щ форм власност!. При цьому в кожнш галуз'| найб1льший р!вень зароб!тно! платн! досягаеться з такою формою власносл, яка б!льш егдпов!дае галузевим особливостям виробництва. Нэйнижчий ревень заробггно! платн) в ус!х галузях промиссвост! на державних пщприемствах. В машинобудуванн! та металообробц! ей досягаЕ 92,4%, а при колеггивжй форм! власност! - 119,4%; пщприемства, засноаованж на власност! шозэмних держав, забезпачують р1вень заробпно! платн! > в

розм!р! 151,5%.

Найб1пьша кЬькють робггнит, в пор)вняних показниках, вившьняеться а промислових пщприемств державно! власност! та найменша - з риватних п!дприемств (141,6% та 10,3%); при цьому бачимо дуже лену обернено Т1ро(1ррц!йну залежн1сть мЬк показниками ртня вивтьнення та р!вня середньо! заробпно! платн!. (див, твблицю). -

2.5. Оценка динамки спЦЕ{дцдтевь сзредИхзаяплэт .та р!внп беароб!ття в регЬн}. За пергад з 1991 по 1995 роки . репональна середня зароб'пна платня була еища за серодньорзспубл!канську в шести рег'юнах: Донецьк1й, Лугансыа'й, Джпролетроэсыой, Запорзьюй, Ки!вськ!й областях та м. Кжа1. В нших репонох р'шень сэродньо! заробггно! платм коливався вщ 71,1% в Закарпатсьюй области до 97,8% в Потавськм. , Х /

Таблица

Розпод1л сиЫльнених роб!тник1и з промисловост! за формами власност! та П зв'язок з розм^рами середаЫ aapofiTHtix лаг и УкраТн! за 1994 р!к

№ Форми Юльккзть Питоиа Питома Кшыасть Локззни- Показни-

вивотьне- вага еи- вага ро- вивельне- КИ cniBBA КИ СП18В1Д

власносл ких po6fr-

б!льноиих б|ТНИК!В них э ура- иошвнь ношень

ниюв, 3 гёдпри- за хуванням KinbKOCT середнЫ

тис. чол. емств р|3- формами Д0Л1 ро- вив1льна- зарплат

них форм власносП, бпгникю них з на пщпри

власност) % прмисло- П1ДПрИ- -емствах

вост| а емств p3- Р13НИХ

Р13НИХ них форм форм

формах власносП, власност),

апасност, % %

тис. чол.

1 ? я 4 5 в 7 Я

1 Rci 10? 1ПГ> 1П(1 ipp.fi 100 100

? яя,я Я1.Я <57,7 14л? 141 R 4?,4

Я 1R,7 1*3 17? Я1.3 л9,1 11B.fi

4 1,1 1,1 , 104 10 В 10, Я 119,4

17,4 17.0 . 114.fi

f. ДП02._ - ____з.а _ - 1fi1 fi

Обраховано за даними аыал!тико-статистично[ зб|'рки М|н1стерства прац! Украми, Державного центра зайнятост1 та Мжютерства статистики Укра1ни. . '

Подан! таблиц! показують, що н?йб1пьшу юльмсть робггник'из було вив1пьнено з промислових пщприемсто (83,8 тис. чол.), а найменшу - з приватних пщприемс^в (1,1 тис. чол.). Таке ж сп!вв!дношення. збер!глося в пор'юняних покззниках (.141,6% та 10,3%). При цьому бачимо дуже тюну обернено пропорцшну залежнкггь м!ж локазниками р1вня вив^ьненя робт-шкт та р1вня соредньо! заробгао! платнк Ним нижча заробп"на плата, тим б!льша к!лькготь вившьнених роб!тниш. При рсан заробпнсЯ платн! 151,5% на тдприеМствах !ноземних держав вивтьнення роб!тник!в за 1994 р!к склало два чобвжи. СтШкий характер

сптвздношень середах зароб1тних плат в регкжах УкраТни за п'ятирмний пер!од пояснюеться: галузевими особливостями perOHB, ступенем приватизацП у них державних п1дприемста, використанням р!зних вид!в власност! та форм господарювання.

Для визначоння наявност! зв'язку м!ж р'щнвм безроб!ття та po3Mipow соредньо? заробно! плати) в рег!онах УкраГни сл!д розрахувати покаэннки сшавщношвнь кшькост! бёзробггних на 100 тис. пр'ацездатних громадян по рвг(онам, у в!дсотках до сврвдньбго показника по УкраМ вц(лому.

Характерним для показниыв спюв!дношонь к!лькост! бозробнних по регЬиам УкраТни е x нЬький ршень для областей, де високий piBOHb зароб!тно1 платн! (Доноцьый, Лугансьюй, Днепропатровсыай, ЗапорЬькЮ, м. Ки?в); в районах до зароб!тна платнЯ нижча за респубканську, безробптя перевищуе . серодньореспубл!канськмЙ р!вонь, що дае пщставу для досл!дження взаемозв'язку цих показниюв способом групувань.

Результати анаЬа взаемозв'язку показниюв р!вня безробИтя та розм!ру зароб1тно! платн! по регионам УкраТни за 1992-1994 роки способом групувань показали, що при эаробггиШ платнГу розм!р! 83,7% середньорвслублисанського р!вня безробЬтя досягае 266,6%; зб1льшенмя заробггно? платн! лише на 3,1 вщсоткового пункту знижуе piBeHb безробгття на половину i дозваляе довести його до 130,6%; подальше п!двищоння заробно! платн! на 10 вщсоткових пункта знижуе р!вень безробгля до 67,8%; при заробггн!й платн! у розм!р) 103,6% бозроб!пя складе 40,3% серэдньореспубкЙкансЬкого р1вня. I

Результати анализу отымай! способами. групувань та середнк poaMipte, дозволяють застосувати для ылькюно! офнки взаемозв'язка р!вня безробгття та розм!ру заробггно! гуттн! ( способи кореляцИ та perpeci в л!н!йн!й форм) зв'язка. / ' Огримано р!еняння рпгрвсП покаэуе, що ta зб!лышниям середHbi зароб!тно| платн! на один вщсотковйй пункт, ршень безробп гя знижуеться в свредньому на 9,8 в(Дсоткових пуккти; т!снота зв'язку м!ж показникэми безроб!тт'я та серо^ньоГ

зароб^тно) платн! характеризуется коефМентом корапяци, розм!р якого являв -0,89, що свщчить про наявжсть дуже сильного обврненого зв'язку м!ж анатзопаними показниками; розм!р коеф'одента дэтерм!нацн показуе, що 79,2% коливання р!вня бозроб!ття пояснюеться зммою розм(ру середньоГ ззробтю! платн!.

3. Публ!хацП по тем! диссртацП.

. 1, Проблем и занятости и оплаты труда в условиях рынка.

Препринт наукова доповадь. - Москва: Науково - доошдний (нститут - оконом!ки, управлиння та оргамзацй виробництва Госкомоборонпрома РФ, 1995 - 3,5 д.а.

2. Методика анал!'зу використання фонда оплати прац) та й вплив на стяльмсть трудових ресурЫв пщприемства. - Одеса:, ОЦНТ! Е1, 1996. - 1,2 д.а.

3- Оц!нка впливу зароб!тно! платн! на р!воиь зайнятост! та масштаби безробтя в УкраМ. - Одеса:, ОЦНТ 1 Е1, 1398. - 1,1 Д.а. .

Л. 0рган|зац1я заробггно! платн! в ринковш економщ!. - Одеса:, ОЦНТ I Е1, 1996. - 0,2 (в сп1вавторств!).

5. Анализ динамжи сп!ов1дношень серодн;х зарплат та р1вня бозробптя в репон1. - Одеса:, зб1рка наукових праць ОДЕУ, 1997. - 0,4 д.а., -

ANNOTATION

Novitsky M.V.

Labour payment in the mechanism of regulation employment. Х

Dissertation for the Scientific Degree of Candidate of science (Economics), speciality 08.09,02. - Employment and labour Market.

The Odessa State Economic University, 1997. ;

This scientific work investigates theoretical, methodological and;

practical aspects of labour payment and tho employment of; manpower In the mechanism of regulation employment.

the dissertation proposes to consider practically tested; methods of estimation validity and effectiveness of utilization the wage fund and of the influence of dimensions of the mean wages on releasing workers from the branches of national economy.

The models of correlation mean wages and unemployment leval

: " ; ' I

in the region have been worked oitt and motivated. Tho introduction of the research results is realized on the manufactures and

organizations of Odessa, ' Х /

' . - I ' Key words: methodics, employment, wages, models,, of

,organization, releasing workes, unemployment, manpower.

АННОТАЦИИ

Новицкий Н.В. Оплата труда в механизме

регулирования занятости.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.09.02 - "Занятость и рынок труда".

Одесский государственный экономический университет, Одесса, 1997.

Защищается рукопись кандидатской диссертации, которая содержит исследование теоретических, методических и практических вопросов оплаты труда и занятости трудовых ресурсов в условиях рынка рабочей силы.

В диссертации предложены апробированные на практике методики оценки обоснованности и эффективности использования фонда оплаты труда, влияния размеров средних заработных плат1 на высвобождение работников из отраслей народного хозяйства. ,

разработаны и обоснованы модели соотношений средних заработных плат и уровня безработицы в регионе. Осуществлено

внедрение результатов исследований на Одесских предприятиях

и организациях. >

Ключов1 слова: методика, зайнятють, зароб!тна плата, принципи оргашзац!?, вив1пьнення p'oOthIkb, безроб1ття, трудов!

росурси. ' />;'

'" : - / П1дпис i. /' \ - .

Похожие диссертации