Обеспечение устойчивого функционирования строительного комплекса с учетом развития регионального рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ильичев, Виталий Валерьевич |
| Место защиты | Вогоград |
| Год | 2008 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Обеспечение устойчивого функционирования строительного комплекса с учетом развития регионального рынка труда"
На правах рукописи
ИЛЬИЧЕВ ВИТАЛИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С УЧЕТОМ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным
хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (строительство); экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
0 5 ЛЕИ 2008
Санкт-Петербург 2008
003456104
Работа выпонена в ГОУ ВПО Вогоградский государственный архитектурно-строительный университет
Научный руководитель доктор экономических наук, доцент
Максимчук Ольга Викторовна
Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор
Васильева Наталья Владимировна
доктор экономических наук, профессор Забродин Вадим Юрьевич
Ведущая организация
ГОУ ВПО Московский государственный строительный университет
Защита состоится 19 декабря 2008 г. в 13 часов на заседании совета Д 212.219.01 по защите докторских и кандидатских диссертаций при ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет по адресу: 191002, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 27, ауд. 324.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет по адресу: 196084, Санкт-Петербург, Московский пр., д. 103а.
Автореферат разослан 19 ноября 2008 года
Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук,
профессор
Н.В. Чепаченко
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Актуальность темы исследования.
За годы реформ произошло резкое сокращение занятости в основных секторах материального производства, в том числе и в строительстве. Уменьшение занятости в сфере строительства было обусловлено такими причинами как: сокращение объемов строительства в связи с общим кризисом российской экономики; отсутствие ориентированной на развитие строительства финансово-кредитной и налоговой системы; общемировая тенденция к увеличению удельного веса непроизводственной сферы; несбалансированность и неэффективность отраслевой структуры советской экономики, в особенности промышленности и строительства.
За период 2003-2007 гг. динамика объемов жилищного строительства по Вогоградской области составила 183,3 412 тыс. кв. м., при этом численность занятых в строительстве сократилась с 21,4 до 16, 7 тыс. чел. В связи с миграционной активностью, с сохраняющейся тенденцией переселения из стран СНГ, появилась неофициальная занятость в строительстве, причем в основном это касается дешевой, неквалифицированной рабочей силы. Во многом это повлияло на несоответствие качества строительных работ, строительной продукции, в частности жилья, цене и потребностям. В связи с этим нельзя решать проблемы развития строительного комплекса в отрыве от проблем регионального рынка труда.
Исходя из вышеизложенного, целыо диссертационного исследования является разработка организационно-экономических основ развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда, выступающим поставщиком трудовых ресурсов для потребностей строительного комплекса.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- исследовать организационные и экономические основы развития строительного комплекса;
- выявить и обосновать роль регионального рынка труда в развитии строительного комплекса;
- исследовать и выявить проблемы развития строительного комплекса в организационном и экономическом аспектах;
- выявить зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда;
- сформулировать и обосновать стратегические приоритеты развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда;
- разработать организационно-экономическую модель и сделать прогнозные оценки развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.
Предмет исследования - организационно-экономические отношения на региональном рынке труда, определяющие спрос и предложение труда в строительном комплексе.
Объект исследования Ч строительный комплекс (на примере Вогоградской области). '
Область исследования - проблемы, решенные в диссертации, соответствуют проблематике специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (строительство); экономика труда (п. 15.54. Теоретические и методологические основы развития строительного комплекса, п. 15.56 Анализ современного состояния и главных тенденций развития строительного рынка и его сегментов, п. 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)).
Теоретические и методологические основы исследования.
Проблемы развития строительного комплекса и обеспечения его трудовыми ресурсами рассматриваются в трудах В. В. Бузырева, М. К. Беляева, В. М. Васильева, X. М. Гумбы, А. В. Карасева, И. Н. Кузнецова, И. И. Мазура, Ю. П. Панибратова, Б. В. Прыкина, В. М. Серова и др.
Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке (А. Смит, Д. Риккардо, Ж-Б Сэй, Дж. М. Кейнс, П. А. Самуэльсон, К. Маркс). Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые - В. С. Буланов, А. М. Галаева, Н. Дунаева, И. К.Заславский, В. Кабалина, Л. А. Костин, С. Г. Ковалев, А. Э. Котляр, Л. Н. Сосновская, С. А. Кузьмин, А. А. Никифорова, 3. Рыжикова, А. И. Тучков, и др. Но такой аспект проблемы, как развитие строительства с учетом ситуации на рынке труда является не достаточно изученным.
Информационной базой работы послужили положения законодательства Российской Федерации, Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ, данные Госкомстата РФ и комитета статистики Вогоградской области, а также собственные исследования на уровне строительства.
В исследовании использован системный подход, методы дедукции и индукции, логического, экономико-статистического и сравнительного анализа и моделирования.
Научная новизна диссертационного исследования заключается:
- предложено использовать типологию Д. Бела в исследовании организационных и экономических основ развития строительного комплекса, в результате уточнены формы и организационный статус ведения строительной деятельности на доиндустриальном, индустриальном и постиндустриальном этапах; при этом установлено, что для всех этапов характерны индивидуальная и колективная формы строительной деятельности, для двух последних этапов -появление интегрированных организационных структур;
- сформулирован тезис о том, что строительный комплекс в лице предприятий и организаций, формирующих спрос на профильный труд, является органичным элементом рынка труда и в силу этого они находятся в постоянном системном взаимодействии, определяя возможности взаимного развития;
- выявлены организационные (дезинтеграция, доминирование частного сектора, диспропорции отраслевой и профессиональной занятости) и экономи-
ческие (рецессия бюджетной составляющей капитальных вложений, снижение собственной реинвестируемой прибыли, фактор отложенного спроса на строительную продукцию) проблемы развития строительного комплекса на данном этапе, определяемом как рост;
- установлена прямая зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда, выраженная корреляцией снижения производительности и хронической недогрузки мощностей в строительном комплексе и ростом скрытой безработицы; традиционной текучести кадров на предприятиях, в организациях строительного комплекса и добровольной незанятости и субъективной безработицы;
- обоснованы стратегические приоритеты развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда в формате формирования и развития материальной культуры жизнедеятельности общества;
- разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда, включающая блоки: целевой, научно-исследовательский, аналитический, в рамках которых разработаны мероприятия по решению стратегических задач развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.
Теоретическая и практическая значимость.
Теоретические результаты диссертационного исследования использованы в преподавании курсов: Менеджмент отрасли, Экономика строительного предприятия, а также могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам Управление проектами, Планирование деятельности предприятия строительства по специальности 080502 Экономика и управление на предприятии (по отраслям).
Практическая значимость работы заключается в возможности использования ее результатов органами управления на уровне государства, региона, отрасли, отдельных субъектов строительства при принятии управленческих решений, разработке политики и стратегии, планов развития.
Апробация и реализация результатов исследования.
Основные положения работы докладывались на научных межвузовских, региональных и международных конференциях, были представлены на семинарах аспирантов и студентов (2005-2008 гг.).
По теме диссертации опубликовано 6 (из них 2 напечатаны в изданиях ВАК РФ) печатных работ, общим объемом 2,57 п.л.. лично автора - 2,37 п.л.
Структура н объем работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка (содержащего 147 наименований источников), содержит 19 таблиц и 26 рисунков, 2 приложения. Объем основного текста диссертации - 143 страниц машинописного текста.
Во введении обосновывается актуальность темы и степень научной разработки выбранной темы исследования, ее новизна, концептуальные положения.
В первой главе Организационные и экономические основы развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда исследуются организационные и экономические основы развития строительного
комплекса, а также проведено исследование рынка труда с целью выявления его роли в развитии строительного комплекса.
Во второй главе Анализ и оценка этапов развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда исследуются этапы развития строительного комплекса, проведен анализ и оценка результатов деятельности строительного комплекса, выявлены проблемы регионального рынка труда, тормозящие развитие строительного комплекса.
В третьей главе Организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда обоснованы стратегические приоритеты развития строительного комплекса, представлено структурно-логическое описание организационно-экономической модели развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда; сделана прогнозная оценка развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.
В заключении подведены основные итоги исследования, а также сделаны основные выводы и рекомендации.
И. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Уточнение основных организационно-экономических этапов развития строительного комплекса С периода возникновения строительной деятельности и до настоящего времени строительный комплекс претерпел значительные организационные изменения. Основные этапы этого процесса (согласно теории Д. Бела):
Таблица 1
Этапы организационно-экономического развития строительного комплекса
Наименование этапа Форма строительной деятельности Организационный статус строительной деятельности
1. Эпоха доинду-стриального развития (до начала XX века) Индивидуальная и колективная Автономные строительные предприятия, кратковременные партнерские строительные группы
2. Эпоха индустриального развития (с начала XX века до 1980-х годов XX века) Индивидуальная и колективная Автономные строительные предприятия, кратковременные партнерские строительные группы Иерархические строительные объединения (кооперативы, ходинга, акционерные общества, финансово-строительные (промышленные) группы)
3. Эпоха постиндустриального развития (с 1980-х годов XX но настоящее время) Индивидуальная и колективная Автономные строительные предприятия, кратковременные партнерские строительные группы Иерархические строительные объединения (кооперативы, ходинги, акционерные общества, финансово-строительные (промышленные) группы) Корпоративные сети, транснациональные компании
В России с начала перестроечного периода в строительстве, как ранее слаженной отрасли народного хозяйства, распались устоявшиеся, управляемые из единого центра связи, ушли в прошлое директивы. Современный строительный комплекс России представляет совокупность подрядных организаций, предприятий промышленности строительных материалов, механизации, транспорта, проектных и научно-исследовательских институтов, лизинговых организаций, учебных заведений и других предприятий и организаций, имеющих разные формы собственности, которые организационно не связаны, за исключением лишь определенных крупных корпораций. Всё это потребовала изменение экономической основы взаимодействия всех субъектов строительства.
Экономические отношения между субъектами инвестиционной деятельности регулируются договором, который фиксирует достигнутые между сторонами соглашения и условия их выпонения. Экономическое развитие строительного комплекса зависит в основном от состава, структуры и качества имеющихся экономических ресурсов, уровня конкурентоспособности производимых работ или услуг, существующего положения на рынке и поставленных целей и т.д. Согласно современному представлению, основные ресурсы можно разделить на две большие категории - материальные и людские. Экономический механизм использования трудового потенциала личности на уровне одного предприятия строительного комплекса регулируется и организационно, и экономически рядом документов (трудовым договором, дожностной инструкцией др.).
Стороны при заключении трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В противном случае соответствующие нормы договора являются недействительными. Этот вопрос не случайно затронут в данной работе, поскольку нарушения данных отношений принимают повсеместный характер в строительстве, что делает строительную деятельность непривлекательной для квалифицированных рабочих. Сегодня широко используется дешевая, неквалифицированная рабочая сила, официальный рынок труда строительных кадров существенно вытеснен теневым рынком труда гастарбайтеров. А нехватка квалифицированных рабочих - один из основных тормозящих развитие строительного комплекса факторов.
Выявление и обоснование роли регионального рынка труда в развитии строительного комплекса
Отношения между предприятиями строительного комплекса и потенциальными (наемными) работниками осуществляются на рынке труда. Поскольку объект исследования рассматривается в границах отдельного региона (Вогоградской области) ключевым понятием для данной работы является понятие регионального рынка труда как сферы, в рамках которой осупцествляются организационные и социально-экономические отношения между работниками и работодателями, в том числе и предприятиями строительного комплекса.
Предприятия строительного комплекса органично вписываются в такой элемент рынка труда, как стороны рыночных отношений, поэтому решать
проблемы развития строительного комплекса в отрыве от ситуации на рынке труда неоправданно. На сегодня этот рынок в отношении строительного комплекса может быть определен как трудоизбыточный, т.е. имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда (неквалифицированного или малоквалифицированного в части рабочих профессий). Рынок труда находится в непрерывном движении и в системном взаимодействии со всеми отраслями экономики и сферами деятельности. В любой стране поная занятость и стремление эффективно использовать ограниченные экономические ресурсы общества и государства, является одной из важнейших задач экономической политики. Высокий уровень безработицы - это не только показатель "неблагополучия", но и мощный "отрицательный заряд" для экономики в целом и её отраслей.
Например, только в первом полугодии 1998 года численность безработных в РФ составляла 8,3 мн. человек или 11,6 % от численности экономически активного населения. Однако российское правительство вместо активного воздействия на уровень занятости как бы лупростило собственную роль в этом процессе.1 Продекларировав от имени государства реформы, оно ограничило свои обязанности только попытками беспорядочно вводить разные методы регулирования экономики, как правило, ее разрушающие, а не стимулирующие. Все мы помним, что этот период стал отправной точкой вымывания квалифицированной рабочей силы на Запад. Эта тенденция лухода мозгов всё ещё сохраняется. Потери от этого не только для строительного комплекса, но для экономики страны, невоспонимы.
Исследование и выявление проблем развития строительного комплекса в организационном и экономическом аспектах
Строительный комплекс России в настоящее время - это свыше 130 тыс. организаций и предприятий различных форм собственности, 9,3 тыс. предприятий промышленности строительных материалов, более 10 тыс. проектно-изыскательских организаций. Проектирование и инженерные изыскания для строительства выпоняет около 180 организаций с численностью работающих 4 тысячи человек. По данным Госкомстата, количество строительных организаций в Вогоградской области за 1992-2007 гг. возросло (с 721 до 1971) при одновременном сокращении численности работников строительных организаций (с 140,2 тыс. чел. до 51,5 тыс. чел.) (рис. 1). Доля строительства как вида экономической деятельности составила на 1 января 2006 года 7,5% от общего числа организаций, что на 0,43 выше, чем в предыдущем году. Финансовое положение крупных и средних строительных организаций ухудшилось. Результатом их деятельности явилась прибыль в размере 205,5 мн. руб., что составило менее четвертой части от прибыли предыдущего года. Более третьей части строительных организаций оказались к концу года убыточными. Их убытки составили 128,3 мн. рублей.
1 Заславский И. К новой парадигме рынка труда//Вопросы экономики.- 1998,- №3.
Среди причин, препятствующих развитию строительного комплекса, по-прежнему доминирует высокий уровень налогов, на что указали 52% опрошенных респондентов, высокая стоимость строительных материалов (37%), неплатежеспособность заказчиков (26%). Как видно, традиционно проблема обеспечения строительного комплекса трудовыми ресурсами не считается таковой2
гЯЗЯЯ количество ЕНЭиз них крупных и средних численность раб-ков, тыс.чел > организаций
4000 3500
2 1500 т
с 1000 о
Рис. 1. Динамика количества строительных организаций Вогоградской областии численности работников
К положительным факторам в деятельности строительной отрасли относится тенденция наращивания объемов производства строительной продукции. По большинству основных видов продукции промышленности стройматериалов достигнуто увеличение объема выпуска от 4 до 28%. В общем количестве строительных организаций 97,8 % составляют организации с численностью работников до 100 человек, в основном это организации частной формы собственности. Крупные и средние организации занимают господствующее положение в строительной индустрии и по-прежнему выпоняют основной объем работ по договорам строительного подряда. За исследуемый период значительно снизилась доля государственного сектора в инвестиционной и строительной деятельности (рис. 2.), что отражает перестройку строительной деятельности на предпринимательскую основу функционирования.
Во-первых, оно обусловливалось не оживлением инвестиционных мотиваций хозяйствующих субъектов, а масштабной рецессией бюджетной составляющей капитальных вложений и неуклонным сокращением их совокупного объема. Во-вторых, в собственных средствах предприятий и организаций, составляющих подавляющую часть внебюджетного финансирования уменьшилась доля прибыли, что является серьезным индикатором состояния и перспек-
2 Строительный комплекс Вогоградской области /Ст. сб., Вогоградского областного комитета государственной статистики, 2007.
тив развития процесса накопления на уровне первичного звена российской экономики. Следует также обратить внимание на то, что реализация многих крупных строительных проектов принадлежит не вогоградским строителям, что свидетельствует не только об их неустойчивости, но и недостаточной привлекательности для инвестора. Фактор отложенного спроса создает предпосыки для дальнейшего развития строительного комплекса: в ближайшие годы предстоит построить и отремонтировать то, что совсем не строилось и не ремонтировалось в 1990-е гг. Так, только в домах первых массовых серий необходимо заменить около 250 мн. кв. м жилой площади. Госстрой России поставил цель довести объем жилищного строительства к 2010 г. до 80 мн кв. м.
. - ...... :..... . а - "
0- С& о! с> А # # с? ^ # ф <$> А А Л
>?> ^ ^ гр ({>
-объем работ по договорам подряда
- инвестиции в основном капитал
Рис. 2. Динамика удельного веса государственного сектора в строителъ-нойи инвестиционной деятельности Вогоградской области
Строительный комплекс находится в центре инвестиционного процесса: с одной стороны, она зависит от прогресса в доходах и состояния частного финансового сектора, а с другой Ч уровень развития и организации строительного комплекса накладывает ограничения на интенсивность самого инвестиционного процесса. Социальная значимость вопросов строительства находится в поле формирования материальной культуры жизнедеятельности общества.
Выявление и обоснование зависимости развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда Как отмечалось выше рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики, а строительный комплекс в лице его предприятий-работодателей -органичный элемент рынка труда. В общем количестве строительных организаций 95,8 % составляют организации с численностью работников до 100 человек, в основном это организации частной формы собственности.
Сложившуюся к настоящему времени отраслевую структуру совокупного рынка труда, в той же мере, что и отраслевую структуру занятых, можно оценить как нерациональную. В материальной сфере (в том числе и строительной) занято около 60%, а в сфере услуг около 40%. Такое положение сложилось из-за преимущественной ориентации на экстенсивный путь развития, недостаточ-
ного внедрения в производство достижений науки и недооценки влияния социальной сферы на эффективность экономики.
Среднесписочная численность работников в строительном комплексе снизилась по сравнению с 2003 годом на 1,9% и составила по предварительным данным 3,3 мн. человек. В строительном комплексе работают 7,9% трудоспособного населения РФ. В строительных организациях всё ещё наблюдается высокая текучесть кадров, возросшая в 2006 году до 48,2% (к среднесписочной численности работников) против 40,8 в 1999 году. Численность иностранных граждан, работавших в организациях в 2003-2007 годах, составляла около 40% от общей численности привлеченной иностранной рабочей силы. На сегодня в целом эта тенденция сохраняется. Среди стран-экспортеров иностранной рабочей силы, привлеченной в строительство, доля государств участников СНГ составила 55,3%, из них на Украину приходилось 29,5, из других стран на Турцию - 24,6%, Корею -5,9%. Среднемесячная заработная плата 1-го работника строительства составила от 6 818 до 16 545 рублей в 2003-2007 гг. соответственно, т.е. увеличилась по сравнению с 2003 годом в 2,5 раза.
Что касается Вогоградской области, то численность трудовых ресурсов неуклонно растет и составила в 2007 году 1721 тыс. человек, что на 49,7 тыс. чел больше по сравнению с 2006 годом, и на 108,9 тыс. человек по сравнению с 2005 годом. Динамика среднегодовой численности занятых в экономике области за последние три года незначительно изменилась, но в целом возросла на 4 тыс. человек и составила в 2007 году 1243, 6 тыс. человек, из которых 77, 9 тыс. человек работают в строительной отрасли и их доля равна 6,2% в общей численности занятых по отраслям.
В настоящее время одной из самых острых проблем развития строительного комплекса - структурный дисбаланс на рынке труда спроса и предложения специализированных рабочих и кадров. В экономике России гипертрофированна потребность в работниках промышленности, сельского хозяйства и строительства. В ближайшее время неустойчивое состояние большинства предприятий строительного комплекса привело к тому, что использование дешевой рабочей силы на неквалифицированных ручных строительных работах значительно выгоднее по сравнению с затратами на механизацию этих работ. Паралельно наблюдается тенденция широкой денационализации предприятий строительного комплекса, возникновение конкуренции между предприятиями строительного комплекса создает заинтересованность в повышении уровня механизации и автоматизации строительных работ, что может привести к высвобождение неквалифицированной рабочей силы. Спрос расходится с предложением, вследствие чего в проигрыше оказываются все участники рынка труда, ориентированные на занятость в строительном комплексе.
Обоснование стратегических приоритетов развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда
Стратегическая цель развития строительного комплекса - формирование материальной культуры жизнедеятельности общества.
В связи с этим развитие строительного комплекса России дожно быть направлено на решение следующих задач.
1 .Достижение устойчивого развития страны, позволяющего засчет широкомасштабного повышения инвестиционной активности, роста капитальных вложений в строительство, обновления производственного потенциала и материально-технической базы строительного комплекса обеспечить выход России на уровень ведущих зарубежных стран и вступление во Всемирную торговую организацию (ВТО).
2.Усиление конкурентоспособности российских строительных организаций, предприятий стройиндустрии и промышленности строительных материалов на отечественном и зарубежных рынках подрядных работ. Ускорение модернизации производственной базы строительства с ориентацией на преимущественный выпуск эффективных ресурсо и энергосберегающих материалов, изделий, конструкций, машин и механизмов, не уступающих по своим характеристикам зарубежным аналогам.
4.Обеспечение реализации программ ипотечного кредитования населения на уже действующей и новой нормативной правовой базе с учетом готовности региональных администраций реально участвовать в этом процессе.
5. Формирование и осуществление государственной градостроительной политики, учитывающей систему социальных, экономических и экологических факторов, обеспечивающих устойчивое развитие отдельных регионов и страны в целом.
6. Ликвидация тенденции к старению и сокращению жилищного фонда и инженерных систем, переход к интенсивному их восстановлению и воспроизводству на основе разработки и реализации эффективных социальных и научно-технических программами проектов на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
7. Обеспечение российского строительного рынка строительными материалами, изделиями и конструкциями, способными конкурировать с импортной продукцией, снижение стоимости строительства и эксплуатационных затрат на содержание объектов при одновременном повышении комфортности проживания в жилых домах необходимой надежности и договечности.
8. Развитие научно-технического прогресса и инновационной деятельности в строительстве, направленное на обеспечение качества строительной продукции, высоких потребительских характеристик зданий и сооружений, их надежности, безопасности, функциональной и эстетической комфортности и эксплуатации.
Решение этих задач обеспечивается: реформированием предприятий строительного комплекса, предпринимательской активности в строительстве; развитием интегрированных (корпоративных) структур, внедрение мировых стандартов качества строительной продукции и защиты окружающей среды.
Организационно-экономическая модель и прогнозная оценка развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда
Для того, чтобы сделать процесс развития строительного комплекса более динамичным и прогрессивным, необходимо учитывать ситуацию на региональ-
ном рынке труда через взаимодействие участников рынка труда в отраслевом разрезе, их интересы. Безусловно, эффективность сотрудничества определяется балансом в решениях, принимаемых участниками и строительного комплекса, и регионального рынка труда. Организационной мерой согласования этих интересов может стать создание научно-консатингового центра содействия занятости при высшем образовательном учреждении (например, Вогоградском государственном архитектурно-строительном университете). По мнению автора, наиболее важным результатом создания такого центра может стать разработка научно обоснованной стратеги и политики развития строительного комплекса региона с учетом различных факторов, в том числе и ситуации на региональном рынке труда.
В основу разработки организационно-экономической модели развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда были положены принципы стратегического планирования (рис. 3). В качестве глобальной цели автор выделяет формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества, ведь именно культура в широком смысле призвана формировать адаптационные механизмы взаимодействия строительного комплекса и рынка труда, а, значит обеспечивать их взаимное соразвитие.
Одним из важнейших направлений взаимодействия рынка труда и строительного комплекса как подсистем одной, региональной экономической системы, дожно стать - профильная подготовка и обучение по заявкам работодателей - предприятий строительного комплекса. Научно-консультационным центром могут организоваться специализированные ярмарки вакантных рабочих мест по конкретным профессиям или специальностям, а также для отдельных категорий населения (молодежи, женщин, подростков, граждан, уволенных с военной службы и т.д.). Можно выделить еще одного агента, активно занимающегося проблемами рынка труда - служба занятости вузов. На взгляд автора, эту службу необходимо модифицировать в студенческую биржу труда, которая будет выступать своеобразной посреднической организацией на рынке труда. Согласно расчётам единовременные затраты на создание биржи составят 300 тысяч рублей, среднегодовые связанные с функционирование - не более 500 тыс. руб., при этом в качестве работников биржи (примерно 14 человек) рассматриваются студенты вуза.
Для того чтобы лучше управлять потоками рабочей силы на региональном рынке труда и более-точно прогнозировать перелив рабочей силы в отраслевом разрезе автор предлагает использовать методику К. Сабирьяновой.3 В результате её апробации на материалах Вогоградской области установлено, что безработное население увеличится за счет перехода занятых в категорию безработных 5,2% (0,8% в 2007-2008 гг.) и перехода из категории экономически неактивного населения в категорию безработных 4,1% (1% в 2006-2007 гг.). 0,4% безработных найдут свое место среди занятого населения (14,6% в в 2007-2008 гг.). В строительном комплексе наблюдается самая высокая текучесть
3 Сабирьянова К. Динамические изменения на рынке труда. Вопросы экономики, №1, 1998, с. 46-54
Развитие строительного комплекса региона
Догосрочные (от 15 лет) Среднесрочные (5-15 лет) Краткосрочные (1-5 лет)
Формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества
Закрепление и расширение позиций строительного
комплекса в межрегиональном п межотраслевом рынках
Формирование благоприятного
: социально психологического и экономического климата, повышающего привлекательность; для потенциальных работников '.
Х сформировать новое гражданское сознание;
Х создать развитую инфраструктуру строительного рынка и рынка труда;
Х развить рынок профессий и работ;
Х совершенствовать систему экономической ответственности;
Х сформировать положительный имидж;
Х развить договорно-правовую основу участия в межрегиональном и межотраслевом сотрудничестве;
Х обеспечить результативность системы экономической ответственности;
Х сочдать , научно-консультаииснный центр;
Х пронести маркетинг рынка труда в отраслевом профессиональном разрезе;
Х сформировать адаптивную к ситуации на рынке труда стратегию и политику развития строительного .комплекса;..
Х разработать программы обуче-. иия подготовки специалистов, рабочих;
Х повысить адаптивность строительного комплекса к ситуации па рынке труда;,
Сфера информа- Сфера Сфера Сфера Сфера воспро-
ционных техно- финансов духовного материально- изводства при-
логий (интелектуального) го производ- родной среды
производства ства
Определение потребностей строительного комплекса в ресурсах
Стратегия развития строительного комплекса: Цель: формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества Задачи:
Х разработать четкие приоритеты развития строительного комплекса;
Х согласовать политику развития строительного комплекса с политикой развития рынка труда;
Х создать систему обеспечения экономической безопасности и ответственности работающих в строительном комплексе;
Х развить межрегиональное и межотраслевое сотрудничество;
Оценка потенциала развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда .
Аналитический блок Определение нанч! я ресурсов
Предпосыки развития Т Т..... т_______ ... Т
Информационная инфраструктура и информационная база данных Собственные источники (средства регионального и муниципального бюджетов, банков, предприятий, населения Трудоспособное население региона (уровень его образования, физического и психического здоровья) Фонды производственного и непроизводственного назначения Природные ресурсы, полезные ископаемые, земля, реки и др.
Созданные человеком Природные
Региональный информационный рынок Региональный финансовый рынок Региональный рынок труда Региональный рынок сырья, материалов, изделий, продукции
S! Анализ и оценка современного состояния строительного комплекса региона с учетом ситуации на региональном рынке труда
Рис. 3. Модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном
рынке труда
занятости: только 1/6 ил 16,1% останутся работать в этой сфере, в силу чего относится к наиболее подвижной и рискованной категории занятых.
По данным Госкомстата, опроса представителей региональной и местной властей, курирующих строительный комплекс, приведены следующие показатели потенциала развития строительного комплекса.Темпы строительства "высокие" - более 10 % увеличения за два года; прогнозные темпы строительства "высокие" - среднегодовые темпы будут превышать 10%; объем рынка "высокий" Ч более 700 тыс. кв. м ввода жилья ежегодно; "средний" - от 400 тыс. кв. м до 700 тыс. кв. м; "низкий" - менее 400 тыс. кв. м. Потенциал развития региональных строительных рынков показывает, что Вогоградская область находится на восьмом месте среди регионов России.
В целом прогнозируемое развитие строительного комплекса приведет к увеличению налогооблагаемой базы организаций и предприятий не менее 1,5 -2 раза. При этом ежегодные: прибыль предприятий и организаций, налоговые платежи в бюджеты всех уровней и поступления во внебюджетные фонды возрастут более чем на 30 мрд. рублей. Увеличится занятость населения страны в * строительном комплексе более чем на 1 мн. человек.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. В ходе исследования организационных и экономических основ развития строительного комплекса уточнены формы и организационный статус ведения строительной деятельности на доиндустриальном, индустриальном и постиндустриальном этапах (согласно типологии Д. Бела). Для последнего этапа характерна историческая реабилитация ремесла в экономической структуре, особенно в обслуживании населения, что повлекло структурные изменения на рынке труда в отраслевом и профессиональном разрезе.
2. Исследование классических теорий (А. Смита, Д. Риккардо, Ж-Б Сэй, Дж. М. Кейнса, П. А. Самуэльсона), теорий современных российских ученых-экономистов и социологов (В.В. Бузырева, М. К. Беляева, В. М. Васильева, X. М. Гумбы, А. В. Карасева, И. Н. Кузнецова, Ю. П. Панибратова, Б. В. Прыкина, В. М. Серова, А. М. Галаевой, Н. Дунаева, И. К.Заславского и др) позволило сформулировать и обосновать тезис о том, что строительный комплекс в лице предприятий и организаций, формирующих спрос на профильный труд, является органичным элементом рынка труда и в силу этого они находятся в постоянном системном взаимодействии.
3. Исследование этапов развития строительного комплекса в организационном и экономическом аспектах на примере данных по России, регионам ЮФО, а также Вогоградской области за период 2003-2007 гг. позволило выявить основные проблемы, характерные для данного этапа роста, обусловленного рецессией бюджетной составляющей капитальных вложений и сокращением их совокупного объема; снижением доли реинвестируемой предприятиями прибыли; активности строителей-нерезидентов; фактором отложенного спроса на строительную продукцию.
4. В ходе исследования динамики рынка труда в целом, в отраслевом разрезе за период 2003-2007 гг. установлена прямая зависимость развития строи-
тельного комплекса от ситуации на региональном рынке труда, поскольку упадок производительности и хроническая недогрузка мощностей сопровождаются ростом скрытой безработицы на предприятиях строительного комплекса; традиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях строительного комплекса все чаще превращается в добровольную незанятость и субъективную безработицу, связанную с проблемой выбора новой альтернативы; приобретает и вынужденную форму из-за несоответствия спроса и предложения на рынках труда, существующих ограничений трудовой мобильности и миграции работников.
5. Сформулирована стратегическая цель развития строительного комплекса Ч формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества, в соответствие с вышеуказанным обоснованы стратегические задачи: достижение устойчивого развития; усиление конкурентоспособности; обеспечение реализации программ ипотечного кредитования населения; формирование и осуществление комплексной государственной градостроительной политики; ликвидация тенденции к старению и сокращению жилищного фонда и инженерных систем; обеспечение российского строительного рынка конкурентоспособными строительными материалами, изделиями и конструкциями.
6. С учетом стратегических приоритетов и с использованием методов стратегического планирования разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда. Обосновано, что действенность данной модели может быть организационно обеспечена созданием научно-консультационного центра и студенческой биржи труда на базе Вогоградского государственного архитектурно-строительного университета. С использованием методики расчета динамических рядов установлено, что для строительного комплекса Вогоградской области *в 2007-2009 гг.) характерна высокая текучесть занятости -только 1/6 ил 16,1% представителей данной категории занятых осталась работать в этой сфере, тем не менее в целом по РФ ожидается повышение занятости в строительном комплексе более чем на 1 мн. человек.
Публикации. Основные положения диссертации изложены в следующих опубликованных автором работах:
В изданиях, входящих в обязательный перечень ВАК РФ:
1. Максимчук О.В., Ильичев В.В. Развитие строительного комплекса с учетом ситуации на рынке труда // Предпринимательство N2 10, М.: НП ИБК, 2008, - 0,44 п.л.
2. Ильичев В.В. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект // Предпринимательство № 1, М.: НП ИБК, 2008, -0,44 п.л.
В других научных изданиях:
3. Ильичев В.В. Методика экономической оценки рабочего места // Материалы Всеросс. заочн. науч.-практ. конф. Проблемы теории и практики финансово-кредитной системы. - Вогоград: Изд-во ВогГАСУ, 2008. - 0,38 п.л.
4. Ильичев В.В. Применение новых методов для расширения услуг сферы занятости и регулирования регионального рынка труда // Современные аспекты экономики, № 5 (118). - СПб: ЦОП, 2007. - 0,50 п.л.
5. Ильичев В.В. О роли консультирования в области региональной кадровой политики социальной сферы // Материалы 1-ой Всероссийской заочной научно-практ. конф. Специалист XXI века, Вогоград, ВогГАСУ, 2007. - 0,56 п.л.
6. Ильичев В.В. Современное состояние и тенденции в области трудовой занятости в России // Сборник научи, трудов Строительный комплекс: экономика, управление и инвестиции. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007. - 0,25 п.л.
Подписано в печать /< // Формат 60x84'/,6 Меч. л. i?Тираж -/P> экз. Заказ
ИзПК СПбГИЭУ 191002, Санкт-Петербург, ул. Марата, 31
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ильичев, Виталий Валерьевич
ВВЕДЕНИЕ.
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С УЧЕТОМ СИТАУЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА.
1.1. Организационные основы развития строительного комплекса.
1.2. Экономические основы развития строительного комплекса.
1.3. Рынок труда и его роль в развитии строительного комплекса.
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С УЧЕТОМ СИТАУЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА.
2.1. Этапы развития строительного комплекса: организационный аспект.
2.2. Анализ и оценка результатов деятельности строительного комплекса: экономический аспект.
2.3. Проблемы регионального рынка труда как фактор, тормозящий развитие строительного комплекса.
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С УЧЕТОМ СИТАУЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА.
3.1. Стратегические приоритеты развития строительного комплекса.
3.2. Структурно-логическое описание организационно-экономической модели развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.
3.3. Прогнозная оценка развития строительного развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Обеспечение устойчивого функционирования строительного комплекса с учетом развития регионального рынка труда"
За годы реформ произошло резкое сокращение занятости в основных секторах материального производства, в том числе и в строительстве. Уменьшение занятости в сфере строительства было обусловлено такими причинами как: сокращение объемов строительства в связи с общим кризисом российской экономики; отсутствие ориентированной на развитие строительства финансово-кредитной и налоговой системы; общемировая тенденция к увеличению удельного веса непроизводственной сферы; несбалансированность и неэффективность отраслевой структуры советской экономики, в особенности промышленности и строительства.
За период 2003-2007 гг. динамика объемов жилищного строительства по Вогоградской области составила 183,3 412 тыс. кв. м., при этом численность занятых в строительстве сократилась с 21,4 до 16, 7 тыс. чел. В связи с миграционной активностью, с сохраняющейся тенденцией переселения из стран СНГ, появилась неофициальная занятость в строительстве, причем в основном это касается дешевой, неквалифицированной рабочей силы. Во многом это повлияло на несоответствие качества строительных работ, строительной продукции, в частности жилья, цене и потребностям. В связи с этим нельзя решать проблемы развития строительного комплекса в отрыве от проблем регионального рынка труда.
Исходя из вышеизложенного, целью диссертационного исследования является разработка организационно-экономических основ развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда, выступающим поставщиком трудовых ресурсов для потребностей строительного комплекса.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- исследовать организационные и экономические основы развития строительного комплекса;
- выявить и обосновать роль регионального рынка труда в развитии строительного комплекса;
- исследовать и выявить проблемы развития строительного комплекса в организационном и экономическом аспектах;
- выявить зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда;
- сформулировать и обосновать стратегические приоритеты развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда;
- разработать организационно-экономическую модель и сделать прогнозные оценки развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.
Предмет исследования - организационно-экономические отношения на региональном рынке труда, определяющие спрос и предложение труда в строительном комплексе.
Объект исследования - строительный комплекс (на примере Вогоградской области).
Область исследования - проблемы, решенные в диссертации, соответствуют проблематике специальности 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (строительство); экономика труда (п. 15.54. Теоретические и методологические основы развития строительного комплекса, п. 15.56 Анализ современного состояния и главных тенденций развития строительного рынка и его сегментов, п. 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).
Теоретические и методологические основы исследования.
Проблемы развития строительного комплекса и обеспечения его трудовыми ресурсами рассматриваются в трудах В. В. Бузырева, М. К. Беляева, В. М. Васильева, X. М. Гумбы, А. В. Карасева, И. Н. Кузнецова, И. И. Мазура, Ю. П. Панибратова, Б. В. Прыкина, В. М. Серова и др.
Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке (А. Смит, Д. Риккардо, Ж-Б Сэй, Дж. М. Кейнс, П. А. Самуэльсон, К. Маркс). Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые - В. С. Буланов, А. М. Галаева, Н. Дунаева, И. К.Заславский, В. Кабалина, Л. А. Костин, С. Г. Ковалев, А. Э. Котляр, Л. Н. Сосновская, С. А. Кузьмин, А. А. Никифорова, 3. Рыжикова, А. И. Тучков, и др. Но такой аспект проблемы, как развитие строительства с учетом ситуации на рынке труда является не достаточно изученным.
Информационной базой работы послужили положения законодательства Российской Федерации, Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ, данные Госкомстата РФ и комитета статистики Вогоградской области, а также собственные исследования на уровне строительства.
В исследовании использован системный подход, методы дедукции и индукции, логического, экономико-статистического и сравнительного анализа и моделирования.
Научная новизна диссертационного исследования заключается:
- предложено использовать типологию Д. Бела в исследовании организационных и экономических основ развития строительного комплекса, в результате уточнены формы и организационный статус ведения строительной деятельности на доиндустриальном, индустриальном и постиндустриальном этапах; при этом установлено, что для всех этапов характерны индивидуальная и колективная формы строительной деятельности, для двух последних этапов Ч появление интегрированных организационных структур;
- сформулирован тезис о том, что строительный комплекс в лице предприятий и организаций, формирующих спрос на профильный труд, является органичным элементом рынка труда и в силу этого они находятся в постоянном системном взаимодействии, определяя возможности взаимного развития; выявлены организационные (дезинтеграция, доминирование частного сектора, диспропорции отраслевой и профессиональной занятости) и экономические (рецессия бюджетной составляющей капитальных вложений, снижение собственной реинвестируемой прибыли, фактор отложенного спроса на строительную продукцию) проблемы развития строительного комплекса на данном этапе, определяемом как рост;
- установлена прямая зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда, выраженная корреляцией снижения производительности и хронической недогрузки мощностей в строительном комплексе и ростом скрытой безработицы; традиционной текучести кадров на предприятиях, в организациях строительного комплекса и добровольной незанятости и субъективной безработицы;
- обоснованы стратегические приоритеты развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда в формате формирования и развития материальной культуры жизнедеятельности общества;
- разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда, включающая блоки: целевой, научно-исследовательский, аналитический, в рамках которых разработаны мероприятия по решению стратегических задач развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.
Теоретическая и практическая значимость.
Теоретические результаты диссертационного исследования использованы в преподавании курсов: Менеджмент отрасли, Экономика строительного предприятия, а также могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам Управление проектами, Планирование деятельности предприятия строительства по специальности 080502 Экономика и управление на предприятии (по отраслям).
Практическая значимость работы заключается в возможности использования ее результатов органами управления на уровне государства, региона, отрасли, отдельных субъектов строительства при принятии управленческих решений, разработке политики и стратегии, планов развития.
Апробация и реализация результатов исследования.
Основные положения работы докладывались на научных межвузовских, региональных и международных конференциях, были представлены на семинарах аспирантов и студентов (2005-2008 гг.).
По теме диссертации опубликовано 6 (из них 2 напечатаны в изданиях ВАК РФ) печатных работ, общим объемом 2,57 п.л., лично автора - 2,37 п.л.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка (содержащего 148 наименований источников), содержит 19 таблиц и 26 рисунков, 2 приложения. Объем основного текста диссертации Ч 170 страницы машинописного текста.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ильичев, Виталий Валерьевич
Основные выводы по Главе 3 диссертации: 1. Сформулирована стратегическая цель развития строительного комплекса Ч формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества, в соответствие с этим обоснованы стратегические задачи: достижение устойчивого развития страны, позволяющего засчет широкомасштабного повышения инвестиционной активности, роста капитальных вложений в строительство; усиление конкурентоспособности российских строительных организаций, предприятий стройиндустрии и промышленности строительных материалов; обеспечение реализации программ ипотечного кредитования населения; формирование и осуществление государственной градостроительной политики, учитывающей систему социальных, экономических и экологических факторов; ликвидация тенденции к старению и сокращению жилищного фонда и инженерных систем; обеспечение российского строительного рынка строительными материалами, изделиями и конструкциями, способными конкурировать с импортной продукцией, снижение стоимости строительства и эксплуатационных затрат на содержание объектов при одновременном повышении комфортности проживания в жилых домах необходимой надежности и договечности.
2. С использованием методов стратегического планирования разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда. Данная модель предусматривает реализацию трех крупных блоков: целевого, научно-исследовательского, предполагающего разработку методик, обеспечивающих решение поставленных целей и задач, и аналитического. Обосновано, что действенность данной модели может быть организационно обеспечена созданием научно-консультационного центра и студенческой биржи труда на базе Вогоградского государственного архитектурно-строительного университета.
С использованием методики расчета динамических рядов установлено, что для строительного комплекса Вогоградской области (в 2007-2009 гг.) характерна высокая текучесть занятости - только 1/6 или 16,1% представителей данной категории занятых осталась работать в этой сфере, тем не менее в целом по РФ ожидается повышение занятости в строительном комплексе более чем на 1 мн. человек. В целом сделан вывод о том, что кадровая политика строительной отрасли России обеспечивает сохранение и эффективное попонение кадрового потенциала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог решению поставленных задач, можно сделать следующее заключение: рынок труда, если он складывается стихийно, позволяет решить проблему экономической эффективности, однако для достижения социальной справедливости и гарантии равных возможностей доступа к рабочим местам рынок дожен регулироваться государством.
Принципами стратегии регулирования рынка труда являются ее подчиненность требованиям развития общества, экономики; отраслей; приоритетность мер, обеспечивающих социально-политическую стабильность в обществе; создание экономических условий для обеспечения каждым здоровым членом общества достойного уровня собственного благосостояния; устранение или минимизация неравенства в получении и сохранении работы, в уровне жизни, возникающего по причинам инвалидности, семейных обстоятельств и других объективных факторов.
В этом случае рынок труда становится стимулирующим фактором развития любого отраслевого комплекса, в том числе и строительного. В ходе решения поставленных в диссертации задач сделаны следующие выводы и получены результаты:
1. В ходе исследования организационных и экономических основ развития строительного комплекса уточнены формы и организационный статус ведения строительной деятельности на доиндустриальному, индустриальном и постиндустриальном этапам (согласно типологии Д. Бела). Для последнего этапа характерна историческая реабилитация ремесла в экономической структуре, особенно в обслуживании населения, зачастую на передовой технической базе, а также трансформация многих, прежде убыточных народных промыслов в рентабельные предприятия частнокооперативного сектора. Это повлекло структурные изменения на рынке труда в отраслевом и профессиональном разрезе.
2. Исследование классических теорий (А. Смита, Д. Риккардо, Ж-Б
Сэй, Дж. М. Кейнса, П. А. Самуэльсона, К. Маркса), теорий современных российских ученых-экономистов и социологов (В.В. Бузырева, М.К. Беляева, В.М. Васильева, Х.М. Гумбы, A.B. Карасева, И.Н. Кузнецова, И.И. Мазура, Ю.П. Панибратова, Б.В. Прыкина, В.М. Серова, Буланова, A.M. Галаевой, Н. Дунаева, И.К.Заславского и др) позволило сформулировать и обосновать тезис о том, что строительный комплекс в лице предприятий и организаций, формирующих спрос на профильный труд, является органичным элементом рынка труда и в силу этого они находятся в постоянном системном взаимодействии.
3. Исследование этапов развития строительного комплекса в организационном и экономическом аспектах на примере данных по России, регионам ЮФО, а также Вогоградской области за период 20032007 гг. позволило выявить основные проблемы, характерные для данного этапа Ч роста: рост обусловлен не оживлением инвестиционных мотиваций хозяйствующих субъектов, а масштабной рецессией бюджетной составляющей капитальных вложений и неуклонным сокращением их совокупного объема; в собственных средствах предприятий и организаций, составляющих подавляющую часть внебюджетного финансирования уменьшилась доля прибыли, что является серьезным индикатором состояния и перспектив развития процесса накопления на уровне этого первичного звена экономики; реализация многих крупных строительных проектов (в Вогоградской области) принадлежит не местным строителям, что свидетельствует не только об их неустойчивости, но и недостаточной привлекательности для инвестора; рост также обусловлен фактором отложенного спроса - необходимости строительства и ремонта объектов, лотложенных в 1990-е гг.
4. В ходе исследования динамики рынка труда в целом, а также в отраслевом разрезе за период 2003-2007 гг. установлена прямая зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда, поскольку упадок производительности и хроническая недогрузка мощностей сопровождаются ростом скрытой безработицы на предприятиях строительного комплекса; традиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях строительного комплекса все чаще превращается в добровольную незанятость и субъективную безработицу, связанную с проблемой выбора новой альтернативы; приобретает и вынужденную форму из-за несоответствия спроса и предложения на рынках труда, существующих ограничений трудовой мобильности и миграции работников.
Анализ рынка труда позволил выявить основные изменения, происходящие на российском рынке труда, и сформулировать ряд закономерностей, рынок труда в России становится более динамичным; повышается мобильность внутри категории занятых; безработные остаются наиболее динамичной группой на рынке труда.
5. Сформулирована стратегическая цель развития строительного комплекса Ч формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества, в соответствие с вышеуказанным обоснованы стратегические задачи: достижение устойчивого развития страны, позволяющего засчет широкомасштабного повышения инвестиционной активности, роста капитальных вложений в строительство; усиление конкурентоспособности российских строительных организаций, предприятий стройиндустрии и промышленности строительных материалов; обеспечение реализации программ ипотечного кредитования населения; формирование и осуществление государственной градостроительной политики, учитывающей систему социальных, экономических и экологических факторов; ликвидация тенденции к старению и сокращению жилищного фонда и инженерных систем; обеспечение российского строительного рынка строительными материалами, изделиями и конструкциями, способными конкурировать с импортной продукцией, снижение стоимости строительства и эксплуатационных затрат на содержание объектов при одновременном повышении комфортности проживания в жилых домах необходимой надежности и договечности.
6. С использованием методов стратегического планирования разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда. Данная модель предусматривает реализацию трех крупных блоков: целевого, научно-исследовательского, предполагающего разработку методик, обеспечивающих решение поставленных целей и задач, и аналитического. Обосновано, что действенность данной модели может быть организационно обеспечена созданием научно-консультационного центра и студенческой биржи труда на базе Вогоградского государственного архитектурно-строительного университета. Научно-консультационным центром могут организоваться специализированные ярмарки вакантных рабочих мест по конкретным строительным профессиям или специальностям, а также для отдельных категорий населения (молодежи, женщин, подростков, граждан, уволенных с военной службы и т.д.).
С использованием методики расчета динамических рядов установлено, что для строительного комплекса Вогоградской области (в 2007-2009 гг.) характерна высокая текучесть занятости - только 1/6 или 16,1% представителей данной категории занятых осталась работать в этой сфере, тем не менее в целом по РФ ожидается повышение занятости в строительном комплексе более чем на 1 мн. человек. В целом сделан вывод о том, что кадровая политика строительной отрасли России обеспечивает сохранение и эффективное попонение кадрового потенциала.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ильичев, Виталий Валерьевич, Вогоград
1. Адамчук В.В., Ромашев О. В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 1999.
2. Амалиев Т. О многомерности подходов и оценке состояния строительного комплекса. // Экономика строительства, 1999 г., №2, с. 18-36.
3. Андрюшина Т.Н. Анализ потребности в допонительном обучении персонала. // Справочник кадровика, 2004, №7.
4. Антонов В. JI Эволюция организационных структур // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 1. с. 25-31.
5. Асаул А. Н. Строительный кластер новая региональная производственная система. // Экономика строительства. Ч 2004 - №10 - с. 16-25/
6. Асаул А. П., Батрак A.B. Критерии эффективности деятельности корпоративной структуры // Экономика строительства. 2001. № 2. 18-32.
7. Барканов А. С. Совершенствование бизнес-процессов и деятельности организаций // Экономика строительства. 2004 - № 10 - с. 16-25
8. Безработица: диагноз и методы лечения //Человек и труд,- 1995. №4.
9. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество, М., 1973.
10. Ю.Беляев М.К. Инвестиционная адаптивность социально-экономическихсистем./М., Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003. -224 с.
11. Беляев М.К., Максимчук О.В. Управление персоналом на предприятии: социально-психологические проблемы. Тренинг персонала: учеб. пособие/ ВогГАСУ Вогоград, 2005.
12. Белый М., Приходько В. К вопросу о гибкости организаций органического типа // Проблемы теории и практики управления. 1998, № 4.
13. Береснева А. В. Роль малого бизнеса в развитии экономики // ЭКО. -2000.
14. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб, 2004.
15. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынке труда и образовательных услуг // Человек и труд №6. 2004.
16. Болыиой советский энциклопедический словарь. Ч М.: Советская энциклопедия, 1980.
17. Борисова A.A. О деловой активности строительных организаций. // Экономика строительства №11, 2002.
18. Вяткин В., Хэмптон Дж., Казак А. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом./ Екатеринбург, изд. Дом ЯВА, 1998.
19. Вогин H.A. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек. // Человек и труд, 2003, №5.
20. Волина В., Методы адаптации персонала // Управление персоналом № 17, 2003.
21. Гаврилин А. Практика применения законодательства о занятости на-селения//Человек и труд. 1995. - № 2.
22. ГалаеваА.М. Экономика труда: Учеб. пособие. М., 1995.
23. Гапоненко A.JL, Полянский В.Г. Развитие региона: цели, закономерности, методы управления: Учеб.-метод, пособие. М.: Изд-во РАГС, 1999.
24. Гарнер Д., Оуэн Р., Конвей Р. Привлечение капитала.Пер. с англ. / М. Джон Уайли энд Санз, 1995.
25. Гержа Е. Н. Малые предприятия вопросы становления и развития //Деньги и кредит. - 2002. - №2. - с. 62-65.
26. Голынкер Е.И. Строительный комплекс и хозяйственное право/ Куйбышев: Изд. Саратовского университета, 1990.
27. Горбунова М.В. Специфика системы управления бизнесом в России.// Менеджмент в России и за рубежом. 2000г., №3.
28. Грабовый П.Г., Марашда Бассам Сайел, Ц а й Т.Н. Конкуренция и управление рисками на предприятиях в условиях рынка /М.:Изд. "Аль-янс"Д997.-288 с.
29. Грибов А.П. История кооперации в России// Вопросы экономики Ч 1997.-№6, с.59-63.
30. Гумба Х.М. Выбор методов управления конкурентоспособностью строительных организаций // Экономика строительства. 1999 г., № 6, с. 1632.
31. Гумба Х.М. Экономика строительных организаций. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998 г. 144 с.
32. Денежные доходы и расходы населения Вогоградской области. /Ст. б., Вогоградского областного комитета государственной статистики, 2004-2007.
33. Дулич В.А. Восстановление и развитие реального сектора экономики требует крупномасштабных инвестиций.// Промышленно-гражданское строительство, 1999, № 2.
34. Дулич В.А. Экономика инвестиций в России в 1998-2002 гг. //Экономика строительства№3, 2003.
35. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда //Вопросы экономики. Ч 1999. № 1.
36. Екатеринославский Ю., Демидов С. Успех определяют кадры. // Человек и труд, 2003, №15.
37. Заславский И.К. К новой парадигме рынка труда.//Вопросы экономики. 1998. -№3.
38. Заславский И.К. О пользе рынка труда//Вопросы экономики. 1991 -№ 9.44.3угцина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. -М.,1996.
39. Ильичев В.В. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект // Предпринимательство № 1, М.: НП ИБК, 2008, -с. 101-108.
40. Ильичев В.В. Методика экономической оценки рабочего места // Материалы Всеросс. заочн. науч.-практ. конф. Проблемы теории и практики финансово-кредитной системы. Вогоград: Изд-во ВогГАСУ, 2008. Ч с. 260-264.
41. Ильичев В.В. Применение новых методов для расширения услуг сферы занятости и регулирования регионального рынка труда // Современные аспекты экономики, № 5 (118). СПб: ЦОП, 2007. - с. 97-104.
42. Ильичев В.В. О роли консультирования в области региональной кадровой политики социальной сферы // Материалы 1-ой Всероссийской заочной научно-практ. конф. Специалист XXI века, Вогоград, ВогГАСУ, 2007.-с. 105-113.
43. Ильичев В.В. Современное состояние и тенденции в области трудовой занятости в России // Сборник научн. трудов Строительный комплекс: экономика, управление и инвестиции. Ч Челябинск: Изд-во ЮУр-ГУ, 2007. с. 104-107.
44. Иванов A.B. Правовое положение строительных предприятий: характерные черты и пути совершенствования. // Государство и право, 1994, № 7.
45. Инвестиционный потенциал российских регионов в 2001Ч2002 гг. // Эксперт. 2003.
46. Казанцев А.К., Крупанин AJI. Менеджмент в предпринимательстве: Учеб. пособие. Ч М.: ИНФРА-М, 2003. Ч 230 с.
47. Каменецкий М.И., Донцова JI.B. Инвестиционная-строительная деятельность. Экономика строительства. 1999г., № 5, с.2
48. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы экономики №3 2004.
49. Капитонов Э.А.,Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. Москва: ИКЦ МарТ, Ростов-н/Д: Издательский центр МарТ, 2003. - 416 с.
50. Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий материалы опроса. - С-Пб.: Деком, 2000.
51. Карданская H.JI. Системы управления производством: анализ и проектирование : Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям и направлениям Н. JI. Карданская, А. Д. Чудаков .- М. : Рус. деловая лит., 1999 240 с.
52. Карасев В.А. Формирование системы методов государственного регулирования хозяйственной деятельности строительных организаций. // Экономика строительства, 1998, № 2.
53. Карезин В. Куда податься молодому специалисту? (ВУЗы и рынок труда)// Управление персоналом 2000.- №2.
54. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития.//Экономист. 1992.-№12.
55. Качество занятости может стать реальным ограничителем экономического роста// Человек и труд 2000. - №9.
56. Кемпбел Э, К. Саммерс Лачс. Стратегический синергизм, 2-е изд. / Ч1. СПб Питер, 2004 Ч416с.
57. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Под ред. Куранова Л.П. -М.: Гелиос, 1999.
58. Кибанов А. Культура и рынок на смену иерархии. // Служба кадров, 2001, №1.
59. Кныш М.И., Пучков В.В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями. 2-е изд. (перераб. и доп.). СПб: КультИнформПресс, 2002, 727 с.
60. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пособие. СПб., 1992.
61. Колесникова H.A. Финансовый и имущественный потенциал региона: опыт регионального менеджмента / H.A. Колесникова М. : Финансы и статистика, 2000 236 с.
62. Колосов А.Ф., Лисичкин В.А. Приватизация: замыслы и действительность. // Экономика строительства, 1996, № 8.
63. Котырло Е. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиции маркетинга // Управление персоналом 2000. - №12.
64. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий ; Пер. с англ. /Общ. Ред. О.С. Виханского. М. Прогресс, 1987, 368 с.
65. Коробейников И.О. Резервы развития предприятия. Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2000. 386 с.
66. Косторниченко С.А. Управление инвестиционной адаптивностью предприятий строительства: дисс. канд. экон. наук, Вогоград: ВогГАСА, 2003, 142с.
67. Костюченко В. В., Крюков К. М., Кудинов O.A. Менеджмент строительства. Учеб. Пособие / Ростов-на-Дону, Феникс, 2002, 448 с.
68. Костюченко В. В. Теория и практика формирования организационно-технологических строительных систем.// Известия РГСУ, 2001, №6.
69. Крог фон Г., Кене М. Трансфер знаний на предприятии: основные фазы и воздействующие факторы // Проблемы теории и практики управления.- 1999.4.-с. 74-78.
70. Кротков A.M., Еленева Ю.Я. Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки. // Маркетинг в России и за рубежом, 2001г., №6.
71. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993.
72. Кукура С.П. Теория корпоративного управления / С.П. Кукура. Ч М.: ЗАО Издательство Экономика, 2004. Ч 478 с.
73. Кудашов Е.А. Строительный комплекс: проблемы, решения, эффективность. /М., Наука, 1990.- 160с.
74. Кудашов Е.А. Строительная система: переход к рынку. / М.: Наука, 1993,- 171с.
75. Левин М.И. и др. Математические модели экономического взаимодействия./М. Физмаш, 1993.
76. Лехциер Л. И Производственные объединения: новая модель организации. М.: Экономика, 1989. Ч 143 с.
77. Лучкина В.В., Пивень O.A. О рыночных проблемах строительных предприятий. // Жилищное строительство, 1999 г., №2, с.11-12.
78. Лыгин К., Костельский И., Капитальное строительство: состояние и перспективы развития. // Экономист №2, 2000.
79. Максимчук О.В. Региональные факторы инвестиционного климата: дисс. канд. экон. наук., Вогоград: ВогГАСА, 2001, 195 с.
80. Максимчук О.В., Ильичев В.В. Развитие строительного комплекса с учетом ситуации на рынке труда // Предпринимательство № 10, М.: НП ИБК, 2008.
81. Максимов С. Н. Основы предпринимательской деятельности на рынке недвижимости Ч СПб: Питер, 2000. Ч 272 с.
82. Мантаева К. Полезные знания за короткий срок. // Кадровая служба, 2001, №3.
83. Маркетинг в строительстве / Под ред. И.С. Степанова, В.Я. Шайтано-ва. М.: Юрайт-Издат, 2002. Ч 344 с.
84. Маркс К. Пон. собр. соч., т 26, 4.1, М.: Государственное издательство политической литературы, 1959 Ч 469 с.
85. Матюхина Н.В. Корпоративные сети как форма развития колективного предпринимательства в строительстве: дисс. канд. экон. наук, Вогоград: ВогГАСУ, 2005.
86. Матюхина Н.В. Значение процессов интеграции в текущем развитии отечественного строительного комплекса // Философское осмысление социально-экономических проблем. Вып. 5. Межвузовский сборник научных трудов / Вогоград, 2003.
87. Матюхина Н.В. Условия, предпосыки и факторы развития корпоративных сетей в строительстве // Экономика. Управление. Финансы. Сборник докладов VII Всероссийской научно-практической конференции. Ч Тула, 2005.
88. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. //Экономист 1992.-№4.
89. Меркин P.M. Формирование экономических отношений в строительстве и их анализ. // Экономика строительства, 1998, №7.
90. Негиши Т. История экономической теории. М., 1995.
91. Нгуен Ван Минь. Механизм формирования промышленно-коммерческой сети: Монография. М.: Эдиториал УРСС, 2001. 176 с.
92. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. СПб, ИМАТОН-М. 2000.
93. Перестать готовить безработных// Человек и труд 2000.- №6.
94. Перламутров Л.Б. Проблемы инвестиций в строительной индустрии.
95. Бетон и железобетон №3, 2000 г.
96. Перухин А. М. Критерии и показатели оценки конкурентоспособности строительно-монтажной организации. // Экономика строительства. 2004. №10. с.28-37.
97. Печникова JI.C. О работе организаций строительного комплекса в 1997-2002 г. // Экономика строительства №7, 2003 г.
98. Подрядная деятельность строительных организаций Вогоградской области. /Ст.б. Вогоградского областного комитета государственной статистики, 2004-2007.
99. Поспелов Г.С., Ирикова В.А. Программно-целевое планирование и управление. Введение./ М., Сов. Радио, 1976.
100. Придачук М.П., Матюхина Н.В., Роль финансово-промышленных групп в развитии российской экономики. // Вестник ВогГАСА. Серия: Гуманитарные науки. Вып. 2-4(7), Вогоград, 2003.
101. Придачук М.П., Матюхина Н.В. Формирование финансовой стратегии развития предприятия как элемент антикризисного управления // Теория и практика антикризисного менеджмента: Сборник статей Международной научно-практической конференции. Пенза, 2003.
102. Придачук М.П., Матюхина Н.В. Эффективность разработки и реализации на предприятии хозяйственной стратегии // Проблемы и перспективы российской экономики: Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. Ч Пенза, 2003.
103. Профобразование и рынок труда: прямая зависимость // Человек и труд 2000. - №8.
104. Псарева Н.Ю. Упорядочение деятельности строительных организаций, созданных в форме закрытых акционерных обществ. / Экономика строительства, 1997, № 11.
105. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. М,, 1995.
106. Ромашов О.В. Социология труда М., 1999.
107. ПЗ.Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда: Учеб. пособие /Под ред. А.И. Рофе. М., 1995.
108. М.Роффе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда. М., 1997.
109. Руденко Г.Г Служба занятости и ее функции. М., РЭА, 1992.
110. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования /A.B. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Устинова. М., 1995.
111. Русак H.A., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. Справ.пособие/Минск. Высш. Шк., 1997.
112. Рутковская Е.А. Основные проблемы инвестиционной деятельности в 90-е годы. // Экономика строительства №9, 2003
113. Сабирьянова К. Динамические изменения на рынке труда. Вопросы экономики, №1, 1998, с. 46-54
114. Серов В.М. Колективный подряд в строительстве (Лекция) В. М. Серов; Правл. всесоюз. о-ва "Знание", Консультац. пункт.- М. : Б. и. , 1987 -45 с.
115. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства нарда, т 1. Петрозаводск, Петроком, 1993.
116. Скрябин В.В. Рынок деловых образовательных услуг и подготовка предпринимательских кадров Скрябин В.В., Моск. гос. ун-т сервиса (МГУС).- М. : ПРО-ПРЕСС , 2003: Тип. Россельхозакадемии 343 с.
117. Слуцкий Л. Э. Банк и малое предприятие: проблемы взаимодействия // Деньги и кредит. 2000. - №10. - с. 12-17.
118. Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. СПб., 1992.
119. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор /Г.Г. Джага-рян.-М., 1994.
120. Строительная газета, 1999 г., № 14, 20., №11, 2002 г.
121. Строительное предприятие в системе рыночных отношений/ Сб. науч. тр. редкол. В.В. Бузырев и др.; СПбГИЭА СПб., 1996. - 122с.
122. Строительный комплекс Вогоградской области /Ст. сб., Вогоградского областного комитета государственной статистики, 2003-2007.
123. Строительный комплекс: проблемы, решения, эффективность. М.: Наука. 1990. - 160 с.
124. Тотьев К.Ю. Предприятие и его организационно-правовая форма. / Государство и право, 1994, № 10.
125. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук. Авт. Кол. Д.С. Львов, А.Г. Поршнев; Гос. ун-т упр., Отделение экономики РАН. М.: ЗАО Изд-во "Экономика", 2002. 702 с.
126. Финансово-экономический словарь/ Под ред. М.Г. Назарова. Ч М.: Финстатинформ, 1995.
127. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха. Вып. 1: Пер. с англ. М.: Прогресс-Универс, 1991.
128. Четверина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда //Вопросы экономики. 1997. - № 2.
129. Шамхалов Ф. И., Котико В. В. Предпринимательство в России: регионально-отраслевой аспект. /М.: Экономика, 1997. 352 с.
130. Шаухина С. Выработка кадровой стратегии. // Кадровая служба, 2000, №7.
131. Шумпетер И., Теория экономического развития./ М.: Прогресс, 1982, с. 205.
132. Щуров Б. В. Механизм повышения конкурентоспособности фирм в инвестиционно-строительном комплексе // Экономика строительства. 2004. №10. -с.18-28.
133. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.
134. Экономика строительства: учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. заведений/ В.В. Бузырев и др.: под общ. Ред. Бузырева В.В.-М.: ИЦ Академия, 2006. -326 с.
135. Эльянов А. Место и роль государства в экономическом развитии. Опыт развивающихся стран и Россия. // Общество и экономика. 1999. №12.с.185.
136. Эренберг Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. М., 1996.
137. Яровенко С.М., Псарев К.А. Методологические подходы к структурным преобразованиям в капитальном строительстве. // Экономика строительства, 1997, № 9.
138. Barlow K.I. Effective Management of Engineering Design // Journal of Management in Engineering. 1985. - Vol. 1. - N2. - P. 51 -66.
139. Tatum C.B. Organizing Large Projects: How managers decide //Journal of Construction Engineering and Management. 1984. -Vol. 110. - N3. - P. 346356.
140. D Icklnson D.J. Project management the client's view // The Structural Engineer. - 1979. - VoL 57A. -N12. - P. 410-414.147. www.znanie.ru148. www.cfin.ru
Похожие диссертации
- Совершенствование структуры инвестиционно-строительного комплекса с учетом ценообразующих факторов
- Взаимодействие факторов развития региональных рынков труда
- Управление предприятиями строительного комплекса с учетом влияния организационно-экономических факторов
- Механизм развития регионального рынка стеновых материалов
- Автоматизация обработки информации по экономическому анализу в банковской системе