Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Ширнова, Светлана Анатольевна
Место защиты Санкт-Петербург
Год 1998
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ширнова, Светлана Анатольевна

Введение.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

1.1. Социальные резервы экономического преобразования региона и отношения занятости.

1.2. Процессы гибкого использования рабочей силы в условиях рынка труда.

1.3. Концепция развития нестандартных форм занятости в условиях российского рынка труда.

ГЛАВА П. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ НАСЕЛЕНИЯ В НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМАХ ЗАНЯТОСТИ

2.1.Программа исследования потребности различных групп населения в нестандартных формах занятости.

2.2.Мотивация различных групп населения при выборе работы на условиях частичной занятости и работы по совместительству.

2.3.Мотивы выбора отдельных групп населения надомного труда и временного (сезонного) трудоустройства.

ГЛАВА Ш ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

3.1.Система классификаций населения в условиях изменения сферы занятости.

3.2. Программное обеспечение развития нестандартных форм занятости как социального резерва преобразования экономического потенциала региона.

3.3. Принципы организации работы служб занятости при трудоустройстве населения на условиях нестандартной занятости.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики"

Российский вариант перехода к рыночным отношениях наряду с кардинальными преобразованиями экономических структур характеризуется и коренными изменениями в социальной сфере жизнедеятельности общества. Спад промышленного производства привел к массовым высвобождениям сотрудников, появлению на рынке труда армии безработных, падению уровня жизни населения, росту социальной напряженности в обществе. Очевидно, рыночная модель экономического развития государства предполагает создание соответствующих ей элементов социальной структуры, сфера занятости не является исключением.

Как показывает практика, процессы преобразования экономики несут в себе опасность непоправимых социальных потерь. В то же время, возрождение экономики невозможно без вовлечения в этот процесс всех имеющихся в обществе социальных резервов преобразования данной сферы жизнедеятельности общества. Поскольку в сферу занятости включена основная часть населения и именно она способствует, с одной стороны, обеспечению общественного производства рабочей силой, с другой, наемного работника рабочим местом, дающего ему определенный уровень дохода и возможность реализовать свой трудовой потенциал, ее правомерно рассматривать в качестве одного из основных резервов развития экономики. Следовательно, создание системы отношений занятости адекватной уровню развития экономики является важной социально-экономической задачей, стоящей перед государством.

Мировая опыт свидетельствует о том, что создание эффективной системы занятости в поной мере зависит от развития ее конкретных форм, которые способны адаптировать структуру занятости к социальным отношениям общества. В отличие от нее, существовавшая не одно десятилетие жесткая регламентация сферы занятости в отечественных условиях предполагала максимальное использование стандартной формы трудоустройства (поное рабочее время) с постоянным привлечением допонительной рабочей силы. Эффективность занятости рассматривалась, главным образом, с точки зрения поноты вовлечения в сферу труда трудоспособного населения и действенности мотивационных механизмов трудовой деятельности (в частности, упор делася на приоритет общественных интересов над личными, на добросовестное отношение к труду, на развитие различных движений и соревнований в сфере труда по достижению максимальных результатов на конкретном рабочем месте и т.п.). Очевидно, что нестандартные формы занятости слабо вписывались в общую государственную стратегию политики занятости, их использование связывалось в основном с привлечением в народное хозяйство наименее заинтересованных в трудовой деятельности людей (например, пенсионеров, лиц, занятых в домашнем хозяйстве и т.п.) и людей с ограниченной трудоспособностью, для других слоев населения нестандартная занятость считалась нежелательной и ограничивалась законодательно (например, Постановление Совета Министров Об ограничении совместительства по службе 1959 года). Таким образом, научно-методологическая, правовая и организационно-практическая база развития этой сферы нуждается в специальной разработке.

В последние годы в научной литературе появися целый ряд публикаций, затрагивающих проблемы формирования российского рынка труда. Однако, сложность и динамичность происходящих процессов, оставляет не решенными множество проблем сферы занятости, одной из них является проблема формирования эффективной структуры занятости в условиях несформированной экономической структуры. В связи с этим, в диссертационном исследовании предложен один из вариантов решения этой проблемы.

Целью исследования является выявление потребностей различных групп населения региона в трудоустройстве на условиях нестандартных форм занятости и разработка предложений по формированию системы нестандартной занятости.

Данная цель обусловила необходимость решения следующих основных задач:

Х определение сущности и содержания категории занятости как элемента социальных резервов развития региона;

Х уточнение роли и места нестандартных форм занятости в системе отношений занятости;

Х обобщение отечественного опыта развития нестандартных форм занятости и мировой практики сигментации региональных рынков труда по формам занятости;

Х определение основных мотивов выбора нестандартных форм занятости представителями различных социально-демографических и социально-профессиональных групп населения;

Х разработка основных направлений процесса развития нестандартных форм занятости на региональных рынках труда.

Объект исследования: население региона, заинтересованное в работе по найму на условиях нестандартных форм занятости.

Предмет исследования: социальные резервы, заключенные в адаптации форм занятости к специфическим потребностям отдельных социальных групп, приводящие к увеличению трудовой активности указанных групп населения.

При формировании занятости в регионе ее структуру следует приводить в соответствие с социально-демографической и социальнопрофессиональной структурой населения не только с точки зрения профессионально-квалификационной структуры рабочих мест, но и в аспекте структур различных форм занятости.

Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что в ней представлено теоретическое обоснование форм занятости как социального резерва развития экономики регионов, исследованы интересы отдельных социально-демографических и социально-профессиональных групп населения в области нетрадиционных форм занятости. На этой основе предложена концепция применения нестандартных форм занятости в целях не только достижения социального благополучия этих слоев, но и укрепления экономики региона.

Научная новизна выносимых на защиту положений состоит в следующем:

1. Предложены принципы формирования и использования нестандартных форм занятости в условиях рыночной экономики, а также выявлена специфическая потребность субъектов федерации и населения региона в развитии данных форм занятости.

2. Уточнен и систематизирован понятийный аппарат категорий: социальные резервы экономики региона, занятость, поная занятость, непоная занятость, стандартная и нестандартная занятость, формы занятости, гибкий рынок труда.

3. Разработана концепция внедрения нестандартных форм занятости в условиях трансформации российской экономики с учетом региональной специфики развития.

4. Разработана классификация населения по степени заинтересованности в работе по найму вообще и в различных формах занятости, учитывающая профессиональные возможности и общую трудоспособность различных групп населения.

5. Определены потребности в трудоустройстве на различных условиях занятости отдельных социально-демографических и социально-профессиональных групп населения региона и предложен механизм их учета в практической деятельности органов управления.

6. Разработаны рекомендации службам занятости по созданию эффективной структуры занятости с использованием нестандартных форм трудоустройства населения, позволяющей наилучшим образом использовать социальные резервы экономического развития региона.

По сути предложенный подход к созданию системы занятости с использованием ее нестандартных форм представляет собой попытку нового теоретического осмысления важной научной проблемы, связанной с созданием эффективной структуры занятости.

Практическое значение: результаты исследования могут быть использованы:

Х в преподавании комплекса дисциплин в вузах, раскрывающих социальные проблемы реформирования общества вообще и оптимизации системы занятости в частности;

Х органами территориального управления в практике выявления и использования социальных резервов экономического развития региона;

Х службами занятости при формировании общей концепции и конкретных практических мер по совершенствованию системы занятости , с учетом проблем социальной политики региона, трудовой активности и использования трудового потенциала населения региона;

Х руководителями предприятий различных форм собственности при формировании кадровой политики предприятия.

Методология и методика исследования основываются на диалектическом методе и системном подходе. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды классиков экономической теории, труды МОТ , фундаментальные монографические работы и научные статьи по проблемам занятости и рынка труда отечественных и зарубежных авторов. Существенное влияние на понимание проблемы, в ходе диссертационного исследования, оказали труды ведущих специалистов в этой области, а именно: М. Гарсии-Исер, Н. Гаузнера, М.Г. Гильдингерш, Н.Т. Вишневской, А.З. Дадашева, И. Заславского, Л.О.Ильиной, А.Э.Котляра, В.Р. Полозова, В.К. Потемкина, Г М. Романенковой, Э.Р.Саруханова, JI.H. Сосновской, Г.Стендинга, Л.Д. Тюличевой, Б.Л.Токарского, Н.В. Черниной и других авторов. При рассмотрении отдельных аспектов диссертационного исследования использовались законодательные и нормативные акты, Постановления Госдумы, Правительства, Указы Президента.

Информационную базу исследования составляют первичные материалы, полученные в ходе исследований проводимых при непосредственном участии автора, а также вторичные данные: статистические материалы Госкомстата РФ, данные региональной статистики и результаты социологических исследований, проводимых в различных регионах России.

Реализация результатов исследования. Исследование выпонено в рамках программы фундаментальных исследований ИСЭП РАН (1992-97 гг.) по темам: Научные основы формирования и реализации трудового потенциала и социальной защиты населения в регионе (№ Г.Р. 01910032405); Социальные резервы преобразования экономического потенциала регионов России (№ Г.Р. 0196001712).

Результаты исследований прошли апробацию на Международной научной конференции Институциональные и структурные преобразования экономики (Санкт-Петербург, 1995 г.) и семинарах Научного центра управления социальным развитием территориальных преобразований ИСЭП РАН.

Результаты диссертационного исследования нашли отражение в методических и практических рекомендациях: Методические рекомендации для организации работы служб занятости по содействию занятости работников интелектуального труда (СПб, 1994 г.); Научные работники и инженеры ищут работу. Практическое пособие. М.Ч СПб, 1996 г.). По теме диссертации опубликовано 5 работ, общим объемом 3,0 п.л.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ширнова, Светлана Анатольевна

Заключение

В ходе диссертационного исследования были получены следующие выводы и результаты:

1). Определяя социально-экономическую стратегию, органы управления дожны ориентироваться не только на экономический потенциал страны и ее регионов, но и на способность населения выдерживать те или иные социальные нагрузки и активно участвовать в общественной жизни. Это предполагает выделение в качестве объекта исследования специфического общественного явления, определяемого нами

IfCSV Г:Г*ТТТ*^ТГЦиТ.Т|= r>P>-2P>TYQT,? Ч О ТТТ;ГГТР> Т* ипп П Ц'гглиаи" А Г'-'ТТТ Л ТТТ, IJI.TV АЧ vv^xibuxuxxlijiv uiv I uvuv.ji' /vovtimv \, Ai, Ii4iniii*i.i о^Ррттрттт.1?гзрт \,-птпш1напгт1. paituq ттт.илй pur-TPMi,! а ттг^ттттг потерт

VVVVAiV AXJlUUV Jt V А Ч/1Л Ч1Ч V/ V 1 > VVX^XUWXVAXVJIJ VXJLV A Vi'AWi^ lWlU^U/1 lA^V^lxU^IUl UVA

CTTCir-nfoxmrTb. nhmAr-md v пГ1Гт\,"'5тргччцп'\.п' прючгтл и тляищнгиття

ViAVVWXIWJLiJ I V iAW V i t 11LI 1 V. 1 1ЧИ - j'l j jy Cl J LJ 111 14V' 1 ' 11 J . tl Vl 1^11 1 - Ь V/' г,ттгигм<гу пАттытттрг1'лй т.-л,'ттт.тг\ггцг\т* та ттгиггта-у Хдги'?цтт

Vu 1 \ / 1 l/l.i JH\/1 iv-'i'1 Х 1 AWlVvXl, lA^-.lll 11 IWll 1 1 iTAA/A j j 1 1 V-' ' 1 Х ,l у 1 11,1 -'A 1 I 1У 1 1 Ж 1

O^TTTP'ottic*

U VAJlfV v Du

2). Потребность общества в использовании социальных резервов независимо от социально-экономического положения государства остается неизменной, меняются лишь причины их реализации: либо данные резервы требуются для предотвращения социальных взрывов и резкого ухудшения социального положения отдельных групп населения, либо резервы привлекаются с целью увеличения активности индивидов в сфере общественной жизнедеятельности.

3) . Наиболее поно человек раскрывает свои резервы, полезные для общества, в сфере труда. Отсутствие достаточного количества рабочих мест приводит к недоиспользованию данных резервов, тормозит социально-экономическое развитие страны. Это позволяет рассматривать сферу отношений занятости в качестве одного из важных факторов использования социальных резервов развития экономики.

4) . Применительно к современному этапу развития общества, по-нашему мнению, правомерно определить отношения занятости следующим образом: занятость Ч это социально-экономические отношения, в которые вступают люди между собой по повод}' участия в общественно-полезном труде ка том или ином рабочем месте как в сфере производства, так и в других сферах деятельности человека, связанными либо непосредственным ттгмтутаеттие тту\/ттг\т*г\гг\ ппутл rnxfics с \;цг"1иийнири Trrwnnsi семьи.

5) .Современная трактовка понятия поной занятости, на наш взгляд, может быть выражена в следующем определении: поная занятость означает соответствие потребности населения в рабочих местах и их наличием как в государстве в целом, так и в его отдельных регионах. Отсутствие поной занятости фиксируется в понятии непоная занятость, которая предполагает определенное соотношение занятых в народном хозяйстве и безработных, желающих трудоустроится, изменяющееся в зависимости от увеличения или уменьшения спроса на рабочую силу.

6). Использование понятия поная занятость для характеристики определенной законодательством трудовой нагрузкой и уровнем оплаты труда, т.е. для определения некого эталона отношений занятости, не совсем корректно, для более точного отражения условий данного трудоустройства ее следует называть стандартной формой занятости. Отличные от этой формы трудоустройства мы определяем нестандартные формы занятости как формы занятости, имеющие иные, чем при занятости поное рабочее время характер и условия вовлечения человека в сферу трудовой деятельности, экономические результаты, получаемые от данной деятельности, и социальные последствия.

7) Нестандартные формы занятости, выпоняя важные функции в процессе создания эффективной системы занятости и решении проблем трудоустройства населения, обладают уникальным свойством сочетаемости, которое заключается в возможности подбора к соединения

ИХ Т>Я'г ПМЧЧЧУ ,^TTl=4VT<=U'rrQ С 001>ТДГЧД\*Г<Г"Т1Д Г\Т ннписнто ill ^ujui/i iixuiA -'/iviiivnivw Г> j *-i il> x ivii^Viv/v [ r i V/ [ iiV/ i j/v v/ilv v x vil iЗЙД ilxJjti Д u.

8; Ппеставпекк^я R ;TTi^CПeПTЯ,,Щ,', г.тпл;ктл.'п^ uppTouTQmuuv rhrvrMv* занятости позволяет определить взаимосвязи между этими формами, выявить возможные варианты их соединения Практическое ее использование даст возможность более точно установить потребности человека, связанные с трудоустройством, выбрать наиболее приемлемые для нргп тгглд и от ?ытл тоисгтгтч

JllVl V IV V / .УХ WXJll LL11 \ X X X X ^JUXXVXX ху V X XX.

1МГ ппито mODUTTJY П ГтЬр'ТР О.чи ЯТПРТЫ ТД о j . V/ vyvuxx^vxxxxv uxxDxxu ,/XVwxxw.Vxxx xvvxvxx j^/uOxJixxJ^JUl jli V Juxxyxxvvxxx? xx jD иягтногтп тдрппп^^ппчина ирртчиляптнт,1\ rbrvrvv* птерпигтп IIVVI^A VA* V/rf V/ л.'4Д X * l/A IX VV ' UXX^Vtjp Л Ж X V л j^/ J V/ ^ V X X 1 V 1 JU/1A * * vy iV V/ л XX XV X V выявить следующие: создание гибкого рынка труда является необходимым условием развития интенсивной рыночной экономики, способствует

ПРШРЦЧ1Л ПГ*ТШАПЦЦ1.Т\' ТД 'VTV/IP'TJt.TIIQp-T" ПОГЧЧДГЧЛ j^/vxxxvxxixxxy vux^xxlb'xvxxDxA xx^/v wxviU xx Jl :>xvxxDxuuv X (XV|/Ji^rrtvxxvxuix xvvxvv/x \ кризиса; использование нестандартных форм трудоустройства позволяет создать эффективную систему занятости не только с точки зрения птп^Яипптрй гчроотдттла ттг> и п птччин V^RHfTR^fHUS xxvxj^/v\Jix\/vx vxx x\v/xxV>'-'i*J xvvxvwx v |/UOxjxxxxjux? xxv JCA v xxvjxxju,ixxx J ^viJ-A V x Ovyj^/vxAfx/x потребностей участия различных групп населения в сфере трудовой деятельности; социальная значимость создания гибкой системы занятости с использованием ее различных форм заключается в предоставлении человеку возможности самостоятельно определять свой жизненный цикл, включая тгу\1 п Г\Х>\ПГ\ ПРОТРП1.ИРТ1. Г>"ГПЦ!Х и rvrnj^TTJfjx rvr Tr,V?r,ORDH

X ху У/^V/XJ J XV /^Vyx X v-fixjxxvy^ X XJ, V Х/Д)1Т vuitxvj^vwxxxjux^lxxv JL> V X^XXX XIXDXA V/ Л X|/^,tJ\VA)VXX xvlx^;xxv^v/xxv^xvxxvvx^x,

10). Развитие системы нестандартной занятости дожно протекать в общем русле социально-экокохмических преобразований региона, поскольку игнорирование важности процессов (Ьоомиоования структуры занятости адекватной рыночным отношениям, приведет к невоспонимым социальным и экономическим потерям.

11). Основной проблемой развития частичной занятости является недобровольный характер ее выбора для отдельных групп населения, так, в

НГТиТТТТР ГТГТ Л ТГ-2I ГТ11 Y ПгЬг-ГТПТО !Tl.tir-\ T-r\V VTIJ Г"ГГ> ГТГЛ ДЧЧi'TriJCI TQV Jyf i j ".v . . J / . . J . . v. . > . . 1 . . V 4 j . . 1 . V ' t'J ' vvw-.v/^vyv > "i . . ХХ ? tvUi\ v^ v > Х Х . J- - - . '

ПР гти ч I mu U Р1.ТРТГП ало ПТЛ TTP1J Г) IT 11Л ' " 1РП 111 IV УПТС hn 1>ПРМ 11/Л

Vpv^JX UV1W1VU ДУ/Д . i J. VJ ,Чi, VII. UUlll j лVAViiiiUi.V Avi/l VUJL LI[.'\>.>1V1111V соглашаться на условия частичной формы занятости д^я того чтобы расширить возможности своего трудоустройства. 3 то же время можно

BLT ТТРТТТТ1, rn\:nm,T ППР TTpTI О'ГТТ'ГОТПТДС ГТ*ЛА ТТГТОГГТ'РТТЫО ТГТЛ\.ггТГ>\.гГ>ТТП1ТГ,гГ15\.г С1Я

1 v * ^А ^ . ' Х ' ' [' A.MVvavj. v . . . . | / W,. V . . V. i i V. ' f J ХХ j W ' JV* ' ~ '

T11П III V ^'Рппт'У D r*TJTT\/ r\f,A^AUUr\r,TPU тду ОТ1ТЮГ11.иГ\ТЛ ППТ.Д П Г\?Л11ТрТТ?Р

UlAlXVlA ^Ч V. 1.11/lA ij V^I.'AJ UVVUVilHUVlVll 11A Wi^IlUwlUllVIi Vj .1*1 A.' V1 Цч. ^ 1 L'V

-л,-.-"iHIIMin i IIXIPVMTIUP -Iw TTT/> TTIJ n m n-Hiuiiyriii/ui iViWXV^VilViJj 1J-J-41 U 11'l 1 I L.4 viv А-Л\nv .ntl. i u. I v mu. 1 i. Wii, V VI J^UlXJtl i v 111IV11

A jJ ^UVliV V V/ V11VV 1 l^iV J .

12). Несмотря на то, что низкий уровень материальной обеспеченности населения региона определяет в качестве основного мотива выбора работы по совместительству причину Ч необходимость получения допонительного дохода (не редко более высокого, чем на основном месте работы), совместительство следует рассматривать как вид трудоустройства, который дает возможность человеку освоить для себя новые виды деятельности и сферы экономики, тем самым, повысить свою адаптированность в условиях рынка труда, в частности, при потере основного места работы.

1 O^unoULTAfM п^^омттда и О шпгп т*гчу?т1^ апттатл.тра

А Ч у. V-/ ^IxU^xlbxAxIx ii^yv/O. 1СЛАС11>Х1А paj^xii jcava lAdM^^AiAVl X jjy M^.i^lAV X Wjl расширение его сфер, связанных с компьютерной техникой, и организацией инфраструктурного обеспечения данного вида трудоустройства. классификация населения Ч по признакам занятости и незанятости в общественном производстве, позволяет проанализировать возможные изменения в соотношении трудоустроенных и безработных по социально-демогра&ическим и

ГТ?ГТ0ГГ01-'Р ДТ ГМТГГ* ТТГ* ТГТТГ- Dfnr\(JTTIT,TP ' t V * 4 ' ' L ' - ' '' ' ' v ' i' "JM i mi. 4' .; . . . . . . J , . , vyiij/v^VvM.iiJ IVv j /." . . . . > - V т\/пг>ггц!р ттргчАМ ariT^xiTza noRouftj гтггпгип'гнппротг литд/отчл uq

AI/J'M^i'wiV 1Wpv 'lvл 1Д J/WUV ivfi vn.i ? viij^vi 11W-111 pV/Dit 1 I> VJfAiJdjj,ili\/ Пи региональном рынке труда, сформировать адресную систему в помощи в

OPPTCIO ТТОПТНЛ\1> ТТЛ\' nT>!TVfлMTfrTtUf> V IrCf&S-TT/bTX Группа HQpPTIOUHa a j-,' V v/ У ~ д pv'nv л ilv ViaJeI ж w IDXIu IV ж pj AJibv

15) Программное обеспечение развития нестандартных форм занятости дожно основываться ка выявлении взаимосвязей процессов их

Ро/1оцтиа Л(Л!ПИ\(Н эаглит'опиг'там н па-гсутно тнтирншд ччиотпото и ил; 11 i I К / X. v V V.' I 1 11 I 'Ш1 VUAWiZVlM Vpil Wi/iilJEl V/ A iiv i i I Vlimjl JUJlX/iXVlV ХЛ

DA n ЧГН^Т/ЛАЯ рпмидптиргч^иу rr>r>RpTjTjf\p,'rpis п"а"Л>тдт1да jy VX Jtl vXIUj liv V у ivi V.Vl V11V J J ж i 1VV 14 1 wv\jViiiiVvjvh v rbrvr>vr Tnvr пт/г-тплйрто о

1 p j Mv j Vi^/VjtXV AiJU.

16). Службы занятости, выпоняя посреднические функции при трудоустройстве населения, способны принимать активное участие в созданий эффективной системы занятости посредством широкого использования в практической деятельности нестандартных форм трудоустройства. ои U О 'TkT^J'V xiirx'viijiiO J i ii. '

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ширнова, Светлана Анатольевна, Санкт-Петербург

1. Адаптация и развитие людских ресурсов. Ч Женева: МТБ, 1992 Ч1У, Ч 70 с.j . Ананьев А. ковыс процессы б занятости населения в условиях перехода к

2. П? HfOHljnw //' ЦпПЛп -11-П1 "И>п I'll 1 ОО^ \|л Л f С) А /iJoinw-lXXVn II XJV7XXC/WOX Jx\v/xx\nvxirxi4.irx,- У S J -J Ч " ----V. -> J--г/ .

3. Л А I 1 ' > I < Х > /\ l^pr-OTTTioontJf I ум 1 < 41 " г J ' 1II П | О /О I'(\ ' Т Л ' i\ /1 * Л I III' II-) -1 M'l I

4. Т . 1 VlirilW I /Л. WU1 С111Г1)С11М/1 t^aUVl^JU Vrxjxxjx JD I ' ^ -LVJL. . ' v i Ml UJA. VIM

5. T ~T и Ц If T 1 Q"?A A"7 x .xV. x . rx x x.xV. x . л v/i. v.

6. Аликст А. Как советская власть борется с безработицей. М.: Вопросы труда, 1929 Ч 56 с.

7. Балашов KD. К., Никифорова А.А. Концепция глобальной занятости и пути ее реализации в развитых капиталистических странах.// Труд за рубежом 1 QS24

8. Безгребальная И. Допустимый уровень безработицы.// Человек и труд. Ч 190лNo б.

9. Берман С.С. Биржа труда. Ч П.: Петрогр. отд. глав, конторы Известия ЦИК СССР и ВЦИК Ч 1924 Ч 22 с.

10. Блинова Т.В., Русановский В.А. Региональные аспекты занятости и безработицы. Ч В кн.: Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. научн. ст., Ч. 1. Ч 1994 Ч с. 21-28.

11. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ. //Мировая экономика и международные отношения, 1994No 7с. 147-156.

12. Бреева Е.Б. Население и занятость. Ч М.: Финансы и статистика, 10Й4т п

13. Буржуазно-реформистская концепция глобальной занятости. Ч М., 1987.56 с.

14. Бушмарин И. Современный рынок труда: шведский вариант. /У Проблемы теории и практики управления. Ч 1992 Ч№ 6. Ч с. 61-66

15. Вазина К., Солоничева В., Котов В. Модели организационных структур службы занятости. /У Человек и труд. Ч 1995. Ч № 6 Ч с. 4-7.

16. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада. /V Мировая экономика и международные отношения. Ч 1992. Ч № 8 Ч с. 42-56.

17. Вишневская Н. Рынок труда Ч основные тенденции. //Тенденции мирового экономического развития. Приложение к ж. Мировая экономика и международные отношения Обзор за 1990 и нач. 1991 г. Ч с. 15-29.

18. Вишневская Н. Программы общественных работ. /У Мировая экономика и международные отношения. Ч 1994. Ч № 4. Ч с. 23-30.

19. Вопросы занятости отдельных социально-демографических групп населения в странах Восточной Европы. // Труд за рубежом. Научно-инф. сб. Ч М.: 1990. № 1(5) Ч с. 39-48.

20. Воеменный найм оаботников в капиталистических странах: его1. JL А Асоциальная и экономическая эффективность. /'/' Труд за рубежом. Научно-инф. сб. Ч М.: 1990. Ч № 1(5) Ч с. 48-57.

21. Всемирная программа занятости. Ч Женева: МБТ, 1971. Ч 107 с.

22. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Создание и сокращение рабочих мест, роль Государственного фонда занятости. //'Человек и труд. Ч 1995. Ч № 11. Ч с. 4-8.

23. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Работодатели о положении и перспективах работников, занятых в режиме непоного рабочего воемени. /У Человек и тоул. Ч 1997. Ч № 3. Ч с.61-64.

24. Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку. // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1992. Ч №9. Ч с. 30-45.

25. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. //Мировая экономика и международные отношения. Ч 1993. Ч JVk 4.Ч с. 30-40.

26. Гибкие формы занятости // Труд за рубежом. Ч 1990. Ч № 4.

27. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых капиталистических странах. Науч.-аналит. обзор. Ч М., 1988. Ч 46 с.

28. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку Ч СПб:СПБУЭФ, 1995 Ч163 с.

29. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда. //Международная экономика и международные отношения. Ч 1997. Ч .N

30. Гиндин Н.А. От бирж труда к посредническому бюро по найму. Ч М.: Вопросы труда, 1924. Ч 56 с.

31. Гиндин Я.И. Новые формы работы бирж труда. Ч М.: Вопросы труда, 1924. dfy с

32. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой. // Вопросы экономики. Ч 1991 No 9 Ч г. 80-88.

33. Грязнова Л., Марусис Г. Занятость: уровень, структура и формы регулирования. Ч Минск, 1994. Ч 98 с.

34. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность упюавления. // Вошюсы экономики. Ч 1995. Ч с.63-70.

35. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования Н Вопросы экономики. 1996. Ч № 1. Ч с. 76-84.

36. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России (критический анализ) Ч СПб, 1993. Ч 81 с.

37. Занятость и безработица в странах развитого капитализма (борьба программ и концепций 70-80 гг) Ч М.: Б.И., 1982. Ч 89 с.

38. Занятость и экономическая реформа. Сб. науч. тр.( ред. Чижова Л., Богомолов Ю.) Ч М: НИЭН, 1992 Ч 216 с.

39. Занятость населения и социально правовая защита граждан Российской Федерации. // Сб. норм, актов. Ч Т. 1-2. Ч СПб, 1994. Ч Т. 1.

40. Заславский И. На пути к свободному рынку труда: политика и проблемы. /У Вопросы экономики. Ч 1992. Ч № 7. Ч с. 37-50.

41. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда. // Вопросы экономики. Ч 1994. Ч 6. Ч с. 70-73.

42. Заславский И. Политика занятости: вверх по леснице, ведущей вниз. /У Вопросы экономики. Ч 1995. Ч № 9.Ч с. 17-25.

43. Захарова Н.М. Рынок труда в СССР в годы НЭПа. /У Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. Ч 1992. Ч № 2. Ч с. 32-38.

44. Кабалина В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях. // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1994. Ч No 7 Ч с. 157-170.

45. Кадыков М.В. Гибкость рынка труда. // Профсоюзы и экономика. Ч 1994 Ч No 2,Чс. 50-55.

46. Карташева Л., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. //Экономист. Ч 1992. Ч № 12 Ч с.50-57.

47. Кашепов А. Прпоблемы предотвращения массовой безработицы в России. //Вопоосы экономики. Ч 1995. Ч № 5 Ч с. 53-62.

48. Кашепов А. Перспективы занятости. 11 Экономист. Ч 1995. Ч № 12. Ч с. 45-53.

49. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Ч М.: Прогресс. Ч 1978. Ч 494 с.

50. Клейнборт Л.М. Безработица и борьба с нею. Ч Пг: Книга, 1917Ч15 с.

51. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. Ч СПб: СПбУЭФ, 1992. Ч 85 с.

52. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда. // Вопросы экономики. Ч 1992. Ч № 9. Ч с, 108-126.

53. Концепция глобальной занятости и пути ее реализации в развитых капиталистических странах. //Труд за рубежом. Ч № 4(4) Ч 1989.Ч с. 34-40.

54. Костаков В.Г. Занятость: дефицит или избыток? //Коммунист. Ч 1987.No 2. Ч с.79-86.

55. Котляр А. Как создать эффективную занятость? //Вопросы экономики. 1993 Ч Nb 12. Ч с, 64-6Q.

56. Котляр А. О повышении эффективности занятости. //Человек и труд. Ч 1996.No I -Ч с. 26-29.

57. Котляр А. Современные проблемы занятости. //Вопросы экономики. Ч 1991 No 11 Чс. 50-61.

58. Котляр 3. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. /Отв. Ред. Бреев Б.Д./ Ч М.: Наука, 1989. Ч 118 с.

59. Кротов А. Социально незащищенное население на рынке труда. /'/' Человек и труд. Ч 1994. Ч № 2. Ч с. 43-47.

60. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. Ч М.: Экономика, юоп 1г

61. Куликрва Н., Синицина И., Глинкина С. Формирование рынка труда и политика занятости в Восточной Европе. /У Мировая экономика и международные отношения. Ч 1993. Ч № 11. Ч с. 26-38.

62. Лексин В., Шевцов А. Смысл и механизм государственного регушэования теОБиториального развития.Ч Российскийi -i Л Д. А Лэкономический журнал. Ч 1997. Ч № 3. Ч с.34-46.

63. Лексин В., Шевцов А. Смысл и механизм государственного регулирования территориального развития.Ч Российский экономический журнал. Ч 1997. Ч № 4. Ч с.25-42.

64. Любимова В. Формальная и неформальная экономика Ч единое целое. //Мировая экономика и международные отношения. Ч 1992. Ч № 9 Ч с. 155-157.

65. Майднер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции. /У Социалистический труд. Ч 1991.Ч № 5.Ч с. 56-63.

66. Мальцев Отраслевая структура, состав и концентрация занятости в экономике СССР и США. // Вестник статистики.Ч 1991 Ч JVs 2.Ч с.27-35.

67. Маркузон Ф. Д. Биржи труда в Германии. // Вопросы труда.Ч1923 Ч 78 с.

68. Маслова И.С. Использование трудовых ресурсов СССР в условиях интенсификации экономического роста. Ч М., 1972. Ч 13 с.

69. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы. // Вестник статистики. Ч 1990. Ч .Nk 12. Ч с. 8-20.

70. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. /У Экономист. Ч 1993.Ч № 1. Ч с. 69-75.

71. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализа тенденций на рынке труда в районах лочаговой безработицы.

72. Цргти 1л v fTflTHrrnifH 1 ООл Nfo S О

73. Молевич Е. Женская занятость в развитых индустриальных странах. //Человек и труд. Ч 1997. Ч № 3. Чс.65-66.

74. Немалова Л. Роль служб занятости в регулировании рынка труда Канады. /У США: экономика, политика, идеология.Ч1990Ч№ 5Ч-с. 41.

75. Непоная занятость в развитых капиталистических странах. // Труд за рубежом. Научно-инф. сб. Ч 1989. Ч № 3 (3). Ч с. 97-102.

76. Непоное рабочее время. 80-я сессия. Ч Женева: МВТ, 1993ЧШД86 с.

77. Нерегулируемые формы занятости в Италии: новые подходы к сущности и причинам явления. //'Труд за рубежом. Ч № 2. Ч с. 69-76.

78. Нестеренко А., Луковенко А. Восточная Европа: формирование рыночной политики занятости. // Вопросы экономики. Ч 1991. Ч № 9с, 68-80.

79. Неформальная экономика и гибкий рынок труда: теория и практика в ФРГ. Научно-аналит. обзор. Ч М.ИНИОН, 1987. Ч 68 с.

80. Никофорова А.А. Гибкие формы занятости. // Труд за рубежом. Ч 1990. Ч No 4.

81. Никифорова А.А. Незанятость как социально-экономическая проблема. //Труд за рубежом. Ч 1991. Ч Ж

82. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Ч М., 1991.180 с.

83. Никифорова А.А. Политика занятости на рынке труда: опыт стран развитой рыночной экономики. Автореф. дисс. на соиск. учен. степ, д.э.н./'/Институт труда. Ч М., 1993. Ч 50 с.

84. Никифорова А.А. Рынок труда и занятость . //Известия РАН, сер. Экономика. Ч 1991 Ч Xо 3.

85. Новикив С. От политики поной занятости к эффективной. // Весник птятмг'тмк-Щ 10ОО No 1"7 -г

86. Новые формы отношений между трудом и капиталом: Сб. обзоров. Ч М.: ИНИОН РАН. Ч 1990. Вып. 2.220 с.

87. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. // Человек и труд. Ч 1993. Ч № 10.

88. О допонительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ. /У Указ Президента РФ от 21.04.93 г. № 471 /7 Собрание Актов Призедента и Правительства РФ. Ч 1993. Ч № 17. Ч с. 1676-1678.

89. О занятости в Российской Федерации. Закон РФ от 19.04.1991. // Экономика и жизнь. Ч 1991. Ч № 22.

90. О мерах профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов. Указ Президента от 25.03.93 г. № 394. /У Собрание актов Президента и Правительства РФ. Ч 1993. № 13. Ч с. 1324-1328.

91. Организация посредничества по приисканию работы и рабочих на Западе и в России. Ч Пг.: ТИП. П.П.Гершунина, 1916. Ч 168 с.

92. Отхожие промыслы сельскохозяйственного населения России. // Вопросы труда. Ч 1924. Ч № 1 (январь). Ч 112 с.

93. Павленков В.А. Рынок труда. Ч М., 1992. Ч 112 с.

94. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию. //Российский экономический журнал. Ч 1992. Ч № 4. Ч с. 34-39.

95. Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса. //'Государство и право.Ч 1995. Ч№ 3.Ч с.76-85.

96. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России. /У Социологические исследования. Ч 1995. Ч 5. Ч с. 68-74.

97. Петербургская биржа труда. Краткий очерк истории и деятельности Петроградской городской и областной биржи труда. Ч М.,1916.Ч 26 с.

98. Политика в области занятости. Ч Женева: МБТ. 1984. Ч III 84 с.

99. Политика занятости: выбор средств. //Человек и труд. Ч 1995. Ч № 12. Ч с. 13-17.

100. Положение об организации общественных работ. //Человек и труд. Ч 1997 Ч Чо 9.Ч с. 42-44.

101. Полозов В.Р. Социальное планирование производственных колективов и отраслей и его роль в ускорении социально-экономического развития страны. ЧЛ.: Б.и., 1987. Ч 15 с.

102. Полозов В.Р. Экономические и социальные проблемы конверсии. Ч СПБ: ИСЭП, 1993. Ч 43 с.

103. Попков Ю.В. Безработные женщины сел и малых городов: социальный портрет. /УЭКО. Ч 1996. Ч № 2. Ч с. 38-51.

104. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив. /'/Человек и труд.Ч 1997. Ч № 9. Ч с.35-39.

105. Потемкин В.К., Тюличева Л.Д., Ширнова С.А. Трудовой потенциал и проблемы социальной защиты незанятого населенияЧСПб, 1994-117 с.

106. Приоритетные задачи усиления социальной политики. //Российский экономический журнал.Ч 1997.Ч № 5-6.Ч с.38-44, с. 40-46.

107. Продожительность рабочего дня в Европейских социалистических и отдельных капиталистических странах. Ч Минск, 1974. Ч 11 с.

108. Проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Сб.ст. (отв. Ред. Маслова И.С.) Ч М.:Б.И., 1983. Ч 176 с.

109. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. науч. ст. 4.1. Ч СПб. 1994. Ч 143 с.

110. Программа социальных реформ. // Социальная зашита. Ч1997.Ч №1.Ч с. 97-128.

111. ПО. Прокопов Ф. Рынок и занятость населения. //Экономист.Ч 1991.Ч № 1.Ч с,35-45.

112. Распределение самостоятельной занятости (докл. МОТ). Ч М.: ИНИОН, 1992. Ч 19 с.

113. Ржаницына JI. Политика в области женской занятости. //Вопросы экономики. Ч 1995. Ч №5. Ч с. 90-97.

114. Рогачевская Л.С. Ликвидация безработицы в СССР 1917-1930 гг. Ч М.:1 т 1 "Л Опаука, i9/3. Ч з82 с. П4. Рожков В. Локальные и единый рынки труда: соотношение проблем. /'/'Человек и труд. Ч 1997. Ч № 9. Ч с.40-41.

115. Романенкова Г.М. Современные тенденции и диагностика регионального рынка труда (проблемы совершенствования регулирования). Ч В кн.: Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование. Кн. 4. Ч СПб., 1995. Ч с. 179-191.

116. Романенкова Г.М., Соловьев А.П. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. Ч Л.:Лениздат, 1979 Ч206 с.

117. Романенкова Г.М., Хабарина Т.В. Занятость: изменение форм и пропорций. Социальные последствия. Ч Л.,1990.Ч 52 с.

118. Российский рынок труда. (Отв. Ред. Маслова И.С.). Ч М.: Ин-т экономики РАНД993. Ч 189 с.

119. Рост, структурные изменения в отношении рабочей силы. Вызов 80-х годов. Докл. ген. директора.Ч Женева МБТ, 1979.Ч 170 с.

120. Саруханов Э.Р. О занятости и рынке труда. Ч Кн.: Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. науч. ст., ч.1.Ч СПб, 1994. Ч 143 с.

121. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. Ч СПб: СПбУЭФ, 1993,Ч 164 с.

122. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в условиях рыночной экономики. Ч Кн.: Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. ЧЛ, 1991 Ч 151 с.

123. Сафонов А. Новые условия и новые методы регулирования занятости. //Человек и труд. Ч 1993. Ч № 7. Ч с. 38-41.

124. Скрипкин Н.В. Проблемы занятости в неформальном секторе экономики (Опыт развивающихся стран) //Общество и экономика. Ч 1994 Ч No 5-6.Ч с. 142-153.

125. Семенов А.Н. Гибкая занятость как историческая тенденция. /'/Мировая экономика и международные отношения. Ч 1994.Ч№8-9Чс. 145-155.

126. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудового потенциала. Ч М.: Знание, 1987. Ч 64 с.

127. Сидяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики. //Экономист. Ч 1996. Ч № 1. Ч с. 76-84.

128. Система пожизненного найма и ее роль в трудовых отношениях Японии. /'/'Труд за рубежом. Ч 1989.Ч № 1(1). С. 106-114.

129. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. ЧСПб.СПбУЭФ.1992.Ч 125 с.

130. Сосновская Л.Н. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России. //Вопросы экономики.Ч 1993. Ч № 12. Ч с. 57-63.

131. Стендинг Г. Великобритания: безработица и гибкий рынок труда. Ребеоат. Ч М. 1987. Ч 33 с.iJZ. ^тендинг i . Пенсионеры и другие незащищенные группы.Доклад № 7-М.,1992. Ч27 с.

132. Стендинг Г. Рынок промышленной рабочей силы в России. //'Проблемы теории и практики управления. Ч 1993. Ч № 2. с. 46-50.

133. Сум-Шик С. Очерки из истории общественных работ на Западе. /'/Вопросы труда. Ч 1925. Ч Ш 1. Ч с. 100-107.

134. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. Ч М.: Наука. 1990. Ч 156 с.

135. Супян В.Б. Рынок труда в США: механизм и проблемы. // США: Экономика, политика, идеология. Ч 1990. Ч № 11. Ч с. 3-13.

136. Сычев Л., Гречишников Л. Балансы рабочих мест в регулировании занятости././ Экономист. Ч 1991. Ч № 3. Ч с. 90-92.

137. Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование. Книга вторая. Ч СПб, 1994.

138. Токарский Б.Л. Формирование рабочей силы в крупных промышленных центрах. Ч СПб, 1992. Ч140 с.

139. Токсанбаева М. Легко ли быть экономически активным?// Вопросы экономики. Ч 1995. Ч № 5. Ч с. 80-89.

140. Уотеркирхен Е. Безработица и гибкий рынок труда в Австрии. Ч М.,1992. Ч26 с.

141. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы, //человек и труд. Ч 1996. Ч № 1. Ч с. 33-36.

142. Хибровская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам./'/Вопросы экономикиЧ1995Ч№ .Чс.71-79.

143. Чернина Н.З. Зарубежный опыт изучения рынка труда. Ч Новосибирск, 1991. Ч 44 с.

144. Швиттац Г.Г. Трудовая помощь в России. Часть 1.ЧПг.: Жизнь и знание, 1915. Ч 123 с.

145. Федеральная программа содействия занятости населения на 1996-1997 гг : подходы и приоритеты. //Человек и труд. Ч 1996.Ч № 1. Ч с. 1225.

146. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. Ч М.: Экономика, 1991 Ч 347 с.

147. Экономика предприятий, занятость и доходы. Ч M.J.996. Ч 21 с.

148. EOCD econ. outlook: Hist. Statistics, 1963-1983. Ч Paris, 1985 Ч166 p.

149. Horn R. Workers and work: An activities apporoacn /Bid, 1981. Ч Vol. o, N2 Ч p. 111-125.

150. Recoverv and EmDlovment: ReDort of the Director Geneva /ILO Ч Geneva.1. W Л Ч A1989.

151. Unemployment and labour market flexibility: Finland. Ч Geneva, 1990, p.211.

152. World labour report. Ч Geneva: ILO, 1984. ЧYIL 215 p.

Похожие диссертации