Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Методы регулирования воспроизведения наемной рабочей силы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Подплетный, Валерий Владимирович
Место защиты Киев
Год 2004
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Методы регулирования воспроизведения наемной рабочей силы"

НАУКОВО-ДОСЛДНИЙ ЕКОНОМЧНИЙ НСТИТУТ МНСТЕРСТВА ЕКОНОМКИ ТА З ПИТАНЬ кВРОПЕЙСЬКОп НТЕГРАЦп УКРАпНИ

ПОДПкТНЙ Валерй Володимирович

н УДК: 331.5.024.5

МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ВДТВОРЕННЯ НАЙМАНОп РОБОЧОп СИЛИ

Спецальнсть 08.02.03 - Органзаця управння, планування регулювання економкою

АВТОРЕФЕРАТ

дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Ки

Дисертацúю  рукопис.

Робота виконана в Кровоградському державному технчному унверситет

Мнстерства освти науки Укра

Науковий кервник: кандидат економчних наук, доцент Пальчевич Галина Таде

Кровоградський державний технчний унверситет, завдувач кафедрою фнансв та планування

Офцйн опоненти: доктор економчних наук, професор Бондар нтерна Касянена,

Науково-досдний економчний нститут Мнстерства економки та з питань вропейсько

кандидат економчних наук, старший науковий спвробтник Ярошенко Ганна Васивна,

Науково-досдний нститут прац зайнятост населення Мнстерства прац та соцально

Провдна установа: Ки

унверситет, кафедра управння персоналом економки прац

Захист вдбудеться У 20 Ф травня 2004 р. о 16Ч год. на засданн Спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитися в науковй бблотец НДЕ1 Мнстерства економки та з питань вропейсько

Автореферат розсланий У 17Ф квтня 2004 р.

Вчений секретар Спецазовано

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальнсть теми досдження. Реформування економки Укра

Позитивно оцнюючи науков результати досдження вдомих втчизняних та ноземних вчених-економств проблеми регулювання вдтворення робочо

Подолання деструктивних процесв у сфер вдтворення наймано

ЗвТязок роботи з науковими програмами, планами, темами.

Дисертацйна робота виконана у вдповдност з вимогами Указу Президента Укра

Кровоградського державного технчного унверситету МОН Укра

Мета задач досдження. Метою дисертацйно

сили в умовах стабзацÿ економки Укра

Вдповдно до визначено

уточнена теоретична сутнсть категорÿ Унаймана робоча силаФ та ? взамозвТязок з ншими категорями, що характеризують людськ ресурси;

розглянуто механзм вдновлення кльксних та яксних характеристик наймано

розкрито економчний змст структуру витрат на вдтворення наймано

проаназований сучасний стан формування, розподлу та використання наймано

виявлен особливост формування витрат на вдтворення наймано

розроблен практичн рекомендацÿ стосовно удосконалення механзму регулювання вдтворення наймано

обгрунтован методичн пдходи до задяння ефективних регуляторв попиту та пропозицÿ робочо

розроблен рекомендацÿ стосовно удосконалення формування витрат на вдтворення наймано

ОбТктом досдження  соцально-економчне середовище розвитку сфери трудових вдносин.

Предмет досдження складають теоретичн, методичн та практичн питання щодо регулювання формування, розподлу та використання наймано

Методи досдження. Дисертацйна робота виконана з використанням загальнонаукових та спецальних методв досдження соцально-економчних явищ та процесв. Теоретичною та методологчною основою досдження слугували далектичний метод пзнання та системний пдхд до вивчення пофазного вдтворення наймано

Наукова новизна досдження поляга в наступних основних положеннях:

одержано вперше:

Х розроблений механзм поетапного формування конкурентоспроможно

Х обгрунтована економчна доцльнсть створення Державного страхового ощадного фонду (ДСОФ) для розширення снуючо

удосконалено:

Х порядок формування системи гарантування мнмальних доходв з обрунтуванням пропозицй стосовно застосування погодинно

дстало подальшого розвитку:

Х розумння сутност наймано

Х механзм поетапно

Х розробка системи багатоканального фнансування галуз охорони здоровТя, яка повинна базуватись на принципах цльового контрактного фнансування пд замовлення з видленням таких механзмв залучення коштв, як: гарантован платеж з територального мсцевого бюджетв; державне соцальне медичне страхування працюючих (гарантован платеж роботодавцв на медичне обслуговування працвникв); нцативн фонди й програми;

добровльне медичне страхування; накопичувальн програми; державна медична позика; благодйн програми; безпосередн платеж населення. Це дасть змогу створити умови для надання доступних, яксних, ресурсно забезпечених медичних послуг населенню.

Практичне значення одержаних результатв. Практичне значення результатв проведеного досдження поляга в тому, що вони доведен до стадÿ конкретних рекомендацй можуть бути використан для пдвищення ефективност управнських ршень у процес реформування соцально-економчно

Розробки методичн рекомендацÿ автора використовуються Головним управнням прац та соцального захисту населення (довдка № 586 вд 10 квтня 2003 р.) та управнням охорони здоровТя (довдка № 435-01 вд 19.02.04 р.) Кровоградсько

Апробаця впровадження результатв досдження. Основн положення дисертацйно

соцальна потика у сучасних економчних умовахФ (м. Донецьк, 2003 р.).

Пубкацÿ за результатами досдження. Основн положення наукового досдження викладен у девТяти одноосбних пубкацях, шсть з яких - у наукових фахових виданнях. Загальний обсяг авторського матералу склада 4,3 друк. арк.

Особистий внесок автора. Дисертацйна робота  самостйно виконаним науковим досдженням, яке ма наукове та практичне значення. Вс пубкацÿ автора за темою наукового досдження написан одноосбно.

Структура та обсяг дисертацÿ. Дисертаця складаться з вступу, трьох роздв, висновкв та списку використаних джерел (150 найменувань). Основний змст дисертацÿ викладено на 187 сторнках; робота мстить 17 таблиць, 18 рисункв та 3 додатки.

ОСНОВНИЙ ЗМСТ ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ

У першому роздл дисертацÿ УТеоретико-методологчн основи досдження вдтворення наймано

вдтворення наймано

В економчнй тератур сну чимало тлумачень сутност вдтворення робочо

Зараз формуться нова модель трудових вдносин, що вдчутно вплива на поведнку рзних груп найманих працвникв, змню

нновацйний розвиток економки потребу працвника, що бере безпосередню участь в обговоренн виршенн виробничих та соцально-економчних проблем пдпримства. Основний розрахунок робиться на творчий потенцал працвника, на його самостйнсть вдповдальнсть у прийнятт ршень на робочих мсцях.

Здйснений у дисертацÿ теоретичний аназ динамчно

Найважливша роль у процес вдтворення наймано

працвникв, а з ншого - пдвищенням

Констатуючи еволюцю наукових поглядв на розподл робочо

Автором доведено, що у концентрованому вигляд до умов та факторв, як впливають на процеси формування, розподлу та використання наймано

У дисертацÿ досджено фнансове забезпечення механзму вдтворення наймано

У другому роздл УСучасн тенденцÿ вдтворення наймано

Формування наймано

осб за рахунок мграцйних процесв. Демографчна криза в Укра

Довготривале перебування економки у кризовому стан супроводжуться звуженням сфери докладання наймано

Таблиця 1

Попит та пропозиця робочо

Показники Потреба пдпримств у працвниках на замщення вльних робочих мсць, тис. осб Кльксть зарестрованих громадян, незайнятих трудовою дяльнстю, тис. осб Навантаження на одне вльне робоче мсце (вакансю), осб

1999 рк 2000 рк 2001 рк 2002 рк 1999 рк 2000 рк 2001 рк 2002 рк 1999 рк 2000 рк 2001 рк 2002 рк

Всього, на кнець пероду: 50,7 68,2 96,9 123,9 1204,6 1188,0 1028,8 1055.2 24 17 11 9

У тому числ за професйними групами

законодавц, вищ державн службовц, кервники 2,6 3,2 4,7 6,7 58,1 62.2 53,9 54,9 22 19 11 8

професонали 4,9 6,0 9,2 12,9 100,2 91.9 75,1 68.3 20 15 8 5

фахвц 4,8 6,5 9,0 12,2 163,9 157,8 124,7 118.9 34 24 14 10

технчн службовц 0,5 0,8 1,3 2,3 65.0 64,4 56,1 57.1 125 76 43 25

робтники сфери обслуговування та торгвл 2,1 3,5 4,8 6,8 149,3 145,4 127,2 137,4 70 42 26 20

квафкован робтники сльського та сового господарств, риборозведення та рибальства 0.8 0,8 1,2 1,7 24,9 36,1 34,7 45,0 ЗО 44 29 26

квафкован робтники з нструментом 18,6 27,1 37,7 44,7 235,8 213,3 164.7 142.4 З 8 4 3

оператори та складальники устаткування машин 13,1 16,2 23,3 27,9 226,2 219,8 187.8 183.8 17 14 8 7

робтники найпростших професй 3,3 4,1 6.7 8,7 142,2 161,8 173.4 215,9 43 39 26 25

особи без професÿ X X X X 39,0 35.3 31.2 31,6 X X X X

Джерело: за даними Держкомстату Укра

Масштаби безробття в Укра

економчно розвинутих регонах, де розмщен пдпримства, що працюють на внутршнй зовншнй ринки, становище вдносно краще, а рвень безробття нижчий за середнй по кра

Особливо негативний вплив на стан ринку прац спричиняють темпи структурно

Оцнка сучасних механзмв формування витрат на вдтворення наймано

У третьому роздл дисертацÿ УМетоди регулювання вдтворення наймано

обгрунтовано рекомендацÿ стосовно покращення формування наймано

Запропоновано важел державного регулювання основних сфер формування наймано

Особливу увагу при обгрунтуванн методв регулювання процесв формування наймано

територального мсцевого бюджетв; державного соцального медичного страхування працюючих (гарантованих платежв роботодавцв на медичне обслуговування працвникв); нцативних фондв програм; добровльного медичного страхування; накопичувальних та благодйних програм; державно

Таблиця 2

Поетапне формування конкурентоспроможно

Етап Характерн ознаки етагту Мета Засоби реазацÿ

1 етап (до 2005 року) Зменшення чисельност населення, що прожива за нацональною межею бдност Покращення добробуту населення держави, уповльнення темпв депопуляцÿ населення посилення цльово

Зменшення дитячо

Обмеження поширення небезпечних захворювань (туберкульозу, ВпЛ-нфек- цÿ/СНДу) Зниження рвня смертност населення покрашення системи медично

Пдвищення якост та доступност освтнх послуг для населення Змцнення нтелектуаль- ного потенцалу, пдвищення якост та конкурентоспроможност робочо

II етап (до 2010 року) Удосконалення умов формування середнього класу Пдвищення життвого рвня населення пдвищення порогу неоподаткування до прожиткового мнмуму. розвиток нфраструктури фондового ринку; розвиток системи потечного кредитування як важливого механзму активзацÿ процесв житлово

Запровадження та розвиток ефективних моделей фнансування галуз охорони здоровТя Покращення якост та доступност медичних послуг 1 розвиток системи багатоканального фнансування гатуз на принципах цльового контрактного фнансування пд замовлення; запровадження гарантованого державного рвня безкоштовно

Приведення Державних стандартв освти до мжнародних вимог Пдвищення рвня розвитку людського капталу створення надйного механзму втлення контролю за виконанням положень Нацонально

Н етап (до 2015 року) Створення сприятливого соцально- економчного ссредовиша формування наймано

Запропоновано механзм поетапно

З метою пдвищення рвня зайнятост розроблено сукупнсть заходв, спрямованих на розвиток малого бзнесу. Проритетами потики зайнятост в цй сфер повинн стати сприяння безробтним громадянам у започаткуванн власно

Удосконалення системи професйно

Для удосконалення системи формування витрат на вдтворення наймано

Пдвищенню заробтно

З приводу регулювання системи формування мнмальних соцальних гарантй автором пропонуться при пдвищенн гарантованого мнмуму у заробтнй плат пдвищувати за тим самим коефцúнтом посадов оклади усх працюючих, що сприяло б збереженню квафкацйних спввдношень в оплат прац, як нвелюються з пдвищенням зарплати тльки низькооплачуваних працвникв. У робот стверджуться необхднсть запровадження нового соцального стандарту - погодинно

Рис. !. Структурна схема механзму поетапно

найбльшу ефективнсть матиме у сфер послуг. Механзм реазацÿ передбачено

У робот обгрунтовуться доцльнсть створення Державного страхового ощадного фонду, що розширить снуючу систему соцального страхування займе ншу Уна стикуФ обовТязкових добровльних страхових структур. Гарантйн можливост ДСОФ пропонуться повТязати з необхднстю оплати медичного обслуговування понад перек послуг обовТязкового медичного страхування, надання дтям платно

ВИСНОВКИ

Дисертаця спрямована на розвТязання важливо

1. Найголовншою характеристикою наймано

2. Сучасний стан фнансування витрат на вдтворення наймано

3. Для пом'якшення негативних демографчних тенденцй формування наймано

Серйознсть демографчно

4. Забезпечення високого рвня конкурентоспроможност найманих працвникв, сприяння реазацÿ

5. Схеми багатоканального фнансування охорони здоровТя повинн базуватись на принципах цльового контрактного фнансування пд замовлення. Державне замовлення в медицин ма складатись з трьох частин: гарантованого державою рвня безкоштовно

6. Основним механзмами фнансування розвитку охорони здоровТя сд вважати: гарантован платеж з територального мсцевого бюджетв; державне соцальне медичне страхування працюючих (гарантован платеж роботодавцв на медичне обслуговування працвникв); нцативн фонди та програми; добровльне медичне страхування; накопичувальн програми; державна медична позика; благодйн програми; безпосередн платеж населення. Схема фнансування медично

7. Конче необхдним  формування ново

спрямовано

8. В напрям удосконалення механзму формування витрат на вдтворення наймано

Практично

СПИСОК ОПУБЛКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦп

у наукових фахових виданнях

1. Подплтнй В.В. Фнансове забезпечення пдготовки висококвафкованих спецаств // Технчний прогрес та ефективнсть виробництва: Всник Харквського потехнчного унверситету. Збрник наукових праць. Вип. 122 (в 4 ч.), (4 ч.). - Харкв: ХДПУ, 2000. - С. 13-16.

2. Подплтнй В.В. Фнансов аспекти вдтворення робочо

3. Подплтнй В.В. Напрямки пдвищення рол заробтно

4. Подплтнй В.В. Пдходи до визначення джерел та напрямкв фнансування вдтворення робочо

5. Подплтнй В.В. Деяк аспекти вдосконалення механзму фнансування витрат на вдтворення робочо

6. Подплтнй В.В. Напрямки пдвищення ефективност регуляторв попиту та пропозицÿ робочо

в нших виданнях:

7. Подплтнй В.В. Напрямки вдосконалення фнансового забезпечення допомоги по безробттю // Соцально-економчн аспекти збалансування потреб в трудових ресурсах. - Кровоград: РВЛ КДТУ, 2000. -С. 56-59.

8. Подплтнй В.В. нвестицÿ в людський каптал як фактор пдвищення ефективност функцонування пдпримств // Материалы III международной научной конференции молодых ученых экономистов Экономика третьего тысячелетия. Том 2. Микроэкономика: проблемы, тенденции, перспективы. - Донецк: ДонГТУ Минобразования и науки Украины, НЭП НАН Украины, ИЭПИ НАН Украины, 2000. - С. 175-178.

9. Подплтнй В.В. Бюджетне забезпечення соцального захисту населення // Тези доповдей. Том 4. Економчн науки. - Днпропетровськ: Наука освта, 2001. - С. 42-44.

АНОТАЦЯ

Подплтнй В.В. Методи регулювання вдтворення наймано

Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.02.03 - органзаця управння, планування та регулювання економкою. - Науково-досдний економчний нститут Мнстерства економки та з питань вропейсько

Дисертаця присвячена теоретичним, методичним практичним питанням регулювання вдтворення наймано

В результат досдження визначен науково обгрунтован методи формування конкурентоспроможно

аназу розроблена система поетапно

Ключов слова: вдтворення, наймана робоча сила, заробтна плата, прожитковий мнмум, мнмальна заробтна плата, зайнятсть.

АННОТАЦИЯ

Подплетний В.В. Методы регулирования воспроизводства наемной рабочей силы. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.02.03 - организация

управления, планирования и регулирования экономикой. - Научноисследовательский экономический институт Министерства экономики и по вопросам европейской интеграции Украины, Киев, 2004.

Диссертация посвящена теоретическим, методическим и практическим вопросам регулирования воспроизводством наемной рабочей силы на основе усовершенствования методов его регулирования.

В работе определены и исследованы сущность и критерии воспроизводства наемной рабочей силы, основные условия и факторы ее воспроизводства, рассмотрены существующие подходы к классификации затрат на воспроизводство наемной рабочей силы. Как следствие, определено, что условиям формирования постиндустриального общества дожен отвечать новый тип наемного работника, основными качественными характеристиками которого дожны стать: квалификация, инновационность, способность к творческому решению производственных и экономических вопросов.

Проанализированы наиболее важные тенденции в динамике пофазного воспроизводства наемной рабочей силы во взаимосвязи с реальным состоянием экономики. Выявлено, что основными факторами, которые негативно влияют на воспроизводство наемной рабочей силы и обуславливают низкий уровень воспроизводства, являются: кризисное состояние демографического развития; высокий уровень безработицы; несоответствие структуры наемной рабочей силы существующим рабочим местам; низкий уровень оплаты труда и его значительная отраслевая и региональная дифференциация, недостаточный уровень финансирования социальной сферы; высокий уровень тенизации экономики.

Обоснованы основные направления совершенствования формирования наемной рабочей силы, среди которых предложен механизм формирования наемной рабочей силы с учетом приоритетности задач и возможностей государственного финансирования на определенных этапах экономического развития. Предложена модель многоканального финансирования здравоохранения, которая основана на принципах целевого контрактного финансирования под заказ. Реализация предложенного механизма реорганизаци здравоохранения позволит, с одной стороны, привлечь новые

механизмы финансирования и, таким образом, решить проблему обеспеченности отрасли, а с другой - снизить нагрузку на государственный бюджет.

Исходя из того, что проблема безработицы носит комплексный характер, разработан механизм поэтапной реализации политики занятости в сфере создания новых рабочих мест. Предложенный механизм дает возможность расширить сферу приложения труда наемных работников с учетом инновационного направления развития экономики Украины.

С целью улучшения воспроизводства наемной рабочей силы предложена схема главных структурообразующих элементов формирования расходов на ее воспроизводство, которая позволяет определить направления государственной политики, основными из которых признаются меры по усовершенствованию системы оплаты труда наемных рабочих.

Ключевые слова: воспроизводство, наемная рабочая сила, заработная плата, прожиточный минимум, минимальная заработная плата, занятость.

THE SUMMARY

Podpletniy V.V. Methods for regulation of reproduction of the hired labours.- Manuscript.

The dissertation for a scientific degree of the candidate of economic sciences by speciality 08.02.03 - Organisation of management, planning and regulation of the economy. - Research economic institute of the Ministry of economy and European integration of Ukraine, Kiev, 2004.

This thesis is dedicated to theoretical, methodological and applied problems of reproduction of the hired labours. In this thesis the prime conditions and factors of reproduction of the hired labours are revealed and researched, existing treatments to classify expenses on reproduction of the hired labours are considered. The most important trends in the dynamics of reproduction of the hired labour in connection with the real status of economics were also analysed. Special attention is paid to the analysis how the expenses for reproduction of the hired labours are being financed.

As the result of research the prime directions how to improve the regulation of the expenses on reproduction of the hired labours were revealed and scientific grounded. At the base of the analysis the system for regulation of the employment policy step by step in the sphere of creating of new work places had been worked out. The directions for improving the mechanism of definition of thr living wage, for rising the wages in connection with the changes in the system of social insurance are also offered in this thesis.

Key words: reproduction, hired labours, wages, living wage, minimum wages, seizure the population.

Похожие диссертации