Формирование рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Чернейко, Дмитрий Семенович |
| Место защиты | Санкт-Петербург |
| Год | 1999 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Формирование рынка труда"
о} УКРАпНСЬКА АКАДЕМЯ АГРАРНИХ НАУК
о 5.-? г. 'ч
На правах рукопису ЗАЯЦЬ Вктор Мефодйович
ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦ ФАХВЦВ АГРОНОМЧНОГО ПРОФЛЮ
0-С0О'4
Спецальнсть 08. 09.03 Х Праця, заробтна плата рвень життя /економчн науки/
Автореферат дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата . .економчних наук
Ки
Дисертацúю рукопис.
Робота виконана в нститут аграрно
Науковий кервник - доктор економчних наук, старший науковий спвробтник Степането IX.
Офцйн опоненти: доктор економчних наук, професор. Заслужений дяч науки технки Укра
кандидат економчних наук, старшй науковий спвробтник Романова Л.В.
Провдна органзаця - Внницький сльськогосподарський нститут
Захист вдбудеться 20 квтня 1995р. на засданн спецазовано
252022 Ки
З дисертацúю можна ознайомитися в бблотец нституту аграрно
Автореферат розслашй У20Ф березня 1995р.
Вчений секретар -спецазовано
кандидат економчних наук ' Мак М.Й.
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ.
' Актуальнсть досдження. Питання стану ринку прац спецаств сльського господарства в умовах переходу економки кра
До такого стану призвели вдсутнсть ринку нтелектуального продукту та гнучкого механзму оперативно
Актуальнсть досдження зумовлена необхднстю створення та реазацÿ комплексно
Ефективне використання нтелектуального потенцалу, створення умов його активзацÿ - особливо злободенна тема. Укра
свдчать розрахунки, працю бльш як 900 тис. чол. з вшцою та середнюю спецального сльськогосподарською освтою. Цс, безсумнвно, надлишковий потенцал, який негативно вплива на ефективнсть використання нтелектуально
Тому нагальною потребою необхднсть розробки та здйснення державно
Формування ринку прац спецаств сльського господарства повинно активно регулюватися державою з метою реазацÿ ефективного використання нтелектуально
Оппшстичщ прогнози про тс, що село майже не вдчу безробття базуються на клькост зарестрованих безробтних та на завищених надях на самозайнатсть сльського населення в пдсобнм господарств, нечткому усвдомленн того, що безробття , в умовах ндустрального та постндустрльного суспльства насамперед, професйною незайнятстю, обмеженою можливстю для продавця товару праця збута свй професйний навик на ринку.
Дйсно, кльксть працвникв сльського господарства, що були поставлен на обк державною службою зайнятост на протяз 1993 року визначалася в 11962 чол., звернулось з питань працевлаштування - 8593 працвники галуз. В порвнянн з природним рвнем безробття, що становить для Укра
загрозливою. Але з урахувашгяи спаду виробпгаггва, тгсобхдгост змяи структури економки Укра
За даними Держанного цеггру зайнятост Мнстерства прац Укра
Вагомий внесок в наукову розробку проблем визначення потреби в спецастах рзних галузей та ефективного використати
.Х. Пискунепко, Н.С. Посунько та н.
Проте, перехд економки до ринкового механзму функцонування вимага яксно нових пдходв до розв'язання проблей ефективност та ринку прац спецаств, особливо в аграрному сектор економки; Укра
Таким чином, необхднсть досдження проблем квафковано
- проблемами розвитку ринкових вдносин, реформування вдносин власност на сел та проблемами ринку прац спецаств, що всс гострше виявляють себс з розвитком цих вдносин;
- неспроможнстю традицйно
сльського господарства в колективних, державши та нших сльськогосподарських пдпримствах, забезпечити ефективнсть такого використання; Х .
- невизначенстю функцй спецаств сльського господарства в майбутньому та серйозними етичними проблемами, що виникають перед ними в звТязку з цим;
- . довльним рвнем розвитку технологй рослишшцгва, що виступа
як одна з головних причин товарного голоду на продовольство та сльськогосподарську сировину в Укра
Мета завдання досдження. Метою досдження аназ стану ринку прац фахвцв а
Виходячи з поставлено
- аназ змсту ринку прац спецаств сльського господарства як соцально-економчно
- розгляд особливостей характеру прац спецаств агрономчного профлю та специфки
- аназ кльксного впливу пдготовки спецаств агрономчного профлю на стан ринку
- визначенн форм використання прац сóедастз-агрономв в умовах ринково
- визначенн потреби сльськогосподарського виробництва, нших галузей -АПК в спецастах а
- розробц методичних та практичних пропозицй, що на
Предмет та ооТект досдкшя. Пр
Методологя та методика досдження. Методологчною та теоретичною основою досдження далектичний метод пзнання, науков прац вгсгоняшх та зарубжних економств (аграрникв та спецаств з питань т; удових ресурсв). Основними документами при досдженн проблеми бугас "Закон про зайнятсть населення", ТЗакон про селянське (фермерське) господарство", "Закон про колективне сльськогосподарське пдпримство", "Закон гро освтуФ, Постанови Уряду, Укази Президента Укра
Оороока та аназ нформацÿ здйснювались на основ методв системного аназу, економко-статнстичного, розрахунхово-конструктивного, монорафч-пого описання, анкетного опитування та фотографÿ робочого часу.
Джерелами нформацÿ були матерали Шаргородського районного управння статистики, статистична звтнсть Мнстерства, сльського господарства та продовольства, Мнстерства статистики та Мнстерства прац Укра
Наукова новизна роботи. Наукова новизна роботи поляга у:
- методологчному комплексному розгляд сутност ринку прац спецаств сльського господарства;
- виявленн взамозв'язкв стану ринку прац спецаств агрономчного профлю та рвня використання
-ашз ефективност використання прац спецаств агрономчного профлю;
- аназ функцШних навантажень спецаств агрономчного профлю, вдповдност характеру та змсту
-визначенн форм використання прац спецаств-агрономв в умовах ринково
- - ^рахунку необхдно
- розрахунку щорчно
- оцнц стану рптку прац спецаств агрономчного профлю, потенцйно можливого рвня
- розробц напрямкв реформи системи вшцо
Практична значимсть роботи. У дисертацйнй робот розроблен конкретн пропозицÿ щодо попшення стану ринку пращ спецаств агрономчного профлю. Зокрема, намчено напрямки реформи системи вищо
Це дасть змогу значно пдвищити соцальну значимсть
Апробаця та реазаця результати Апробаця дючо
методики визначення потреби сльськогосподарських пдпримств в
господарства, розроблено
Основн положення дисертацйно
Результати досдження опубкован у трьох наукових роботах загальним обсягом 0,5 друкованого аркуша .
Обсяг та структур* роботи. Дисертаця викладена на 170 сторнках машинописного тексту, складаться з вступу, трьох роздв, висновкв та пропозицй, списку використано
У вступ обгрунтовано актуальнсть теми, визначено мету, завдання, предмет обТкт досдження, викладено наукову новизну та практичну цннсть роботи, основн положення, як виносяться на захист.
У першому роздл - УТеоретичн аспекти функцонування ринку працФ -досджено сутнсть ринку прац як соцально-економчно
У другому роздл Х ''Аназ використання прац спецаств агрономчного профлю в сльськогосподарському виробництвФ - досджено використа
У третьому роздл - УСтая ринку прац спецаств агрономчного профлюФ - розраховано конТюктуру ринку прац спецаств агрономчного профлю; потребу сльського господарства Укра
У висновках узагальнено результати досджень систематизовано основн пропозицÿ щодо формувати механзму ришсу прац фахвцв агрономчного профлю та шляхв оптимзацÿ його конТюкгури.
11а захист виносяться так положения:
- методичн аспекти оцнки стану ринку прац спецаств агрономчного профлю;
- рекомендацÿ по пщвшцешво ефективност використання
- пропозицÿ по оггимзаци конТюктури ринку прац спецаств агрономчного профлю, забезпеченню його еластичност.
ОСНОВН РЕЗУЛЬТАТИ ДИСЕРТАЦЙНОГО ДОСЛДЖЕННЯ.
2.1. Ринок прац явля собою систему узгодження нтересв продавця та споживача товару робоча сила. Структурова
- ефективне вкладання трудових ресурсв суспльства, насамперед в перспективн та кожурсгпю здатн галуз економки;
- ефективне використання пращ завдяки включенню механзму трудозберсжени;
- зростання заробтно
В умовах формування ринку прац як системи, в перод його структуризацÿ, держава покликана забезпечити реазацю еластично
2.2. Аназуючи ринок прал спецаств сльського господарства, пошукувач видля так його основн особливост:
- вдносно меншу мобль
- вдсутнсть реально
- система сльськогосподарсько
2.3. В процес досдження ставилося завдання проаназувати взамозвТязок конТюктури ринку прац спецаств агрономчного профлю з ефективнстю використання
Таблиця 1.
Структура робочого часу головних агрономÿ колективних сльськогосподарських пдпримств Шаргородського району Внницько
Функцÿ, виконуван спецастами Затрати часу иа виконання функцй спецастами в :
ХВИЛИНАХ в % ло загальних витрат
Оперативне планування виробництва 82 14,3
Вдвдування виробничих 153 26,8
дюолшв. я т.ч.:
- фупкц
контролю
Пере
Реазаця продуп㳿. в т.ч.: 30 5,2
- сертифкаця 10 1,7
Засдання та наради, в т.ч.: 104 18,2
- перспективне планування виробництва 9 1,6
Робота з документацúю в т.ч.: 52 9,1
Х з технологчною 13 2,3
Прийом працвникв та 10,0 . 1,8
населення
Ви
Всього 572 100
Близькими до цих значень затрати робочого часу нших працвникв а
2.4. Головним показником рвня ефективност використання прац спецаств вдповднсть ? характеру та змсту. В досдженн ступнь ц㺿
вдповдтсó проаназовано в порвнянн структури робочого часу агрономв всх спецальностей (узагальнен дан фоторафÿ робочого часу) з структурою . навчального часу майбутнх спецаств агрономчного профлю (узагальнен дан навчальних планв) - малюнок 1.
Малюнок 1.
Порвняння структури навчального часу та структури робочого часу спецаств агрономчного профлю.
таЧIV :.м ff.s
Технологчн фуншД ПГумаигарн функцÿ ^Управнськ функцÿ
Аназ свдчить, цо функцÿ оперативного управння забирають до 70% робочою часу а
Очевидною протилежнсть характеру та змсту рад спецаств а
2.5. Невдповднсть характеру та змсту прац фахвцв агрономчного профлю породжу ряд серйозних психологчних проблем, особливо в перод адаптацÿ молодого спецаста на виробництв. Згдно даних анкетного опитуванм агрономв всх спецальностей, проведеною пошукувачем в Шаргородському та Чернвецькому районах Внницько
Результатом аназу даних анкетного огопуващя висновок про снування розриву мж психологчними очкуваннями спецаств агрономчного профлю, як склалися в результат пдготовки в вищм навчальнм заклад та реальними вимогами виробництва, що потребу бльше менеджерв, обзнаних з технологúю, нж глибоких технологв, рвень знань котрих дозволя розробляти технологю.
2.6. Розглед характеру прац спецаств агрономчного профлю, котр готуються но снуючй сьогодн модел свдчить, що вони полинн виконувати функцÿ сервсного технологчного сбсяугоЕуваикя виробництва вдносишся в науково-методичному план до виробничого наурво-техгчÿого персоналу. Огецасти, котр займаються управнням галуз рослинництва повинн готуватися як менеджери сльського господарства.
2.7. Аназ причин неефективного використання прац спецаств агрономчного Профлю свдчить, що головними з них :
- вдносини власност, закришен адмнстративною системою. Вони призвели до вдсутност економчного механзму трудозбереження; не спонукаш
безпосереднього виробишся до песко' нтенсивно
Х . - деологчна - спрямовансть системи на вдсупгсть вищих учбових закладв, котр спецально готували 6 кер
- псренасгчешсть галузей економки спецастами сльського господарства, зокрема агрономчного профлю, яка призвела до використання
- низький рвень розвитку нформацйного забезпечення, науко- та каиталоозброност робочих мсць спецаств, що позбавляв сóсцакгв-технологв можливостей вдосконаленм спецальних знань та швгаав.
2.8. Одпш: з голоепх факторв гнучко
- розробц нормативв спе
- оцнка на основ розроблених нормативв ефективност використання прац спецаств та сп'ворешш механзме ? гшцишешя;
- привсдепя ресурсв системи вищо
вдповднсть до рсаль
2.9. В дисертацÿ приводяться апробован в Шаргородськолу раóош Внницько
- застосувзшш методики в межах регонв та Ухра?пг в цлому;
- бльш чтке визначенм функцй, вакону
2.10. Потреби сльськогосподарських пдпримств Укра
1 варант - збережуться вс наявн мсця кервникв та спецаств сльського господарства та структура
виключно функцÿ технологчного обслуговування виробництва.
, Таблиця 2.
Цор'р* потреба сльськогосподарських пдпримств Укра
Област Укра
варант 1 варант 2 варант 3
Респубка Кпим 2,9 Х 89 74 15
Вннигька 2,1 70 55 20
Волинська 1.4 21 15 6
Дншропстрол-ка 2,4 51 40 16
Доненька 2,5 58 48 11
Житомирська 2,4 55 49 13
Закарпатська 2,3 20 14 2
Залоржська 3,2 57 44 17
вано-Ффшквська 1.1 15 7 2
Ки
Кровоградська 2.2 45 37 16
Луганськ* 2,2 33 27 9
Льввська 2,0 35 21 7
Микола
Одеська 2,7 72 1 59 20
Потавська 1,2 27 2? 10
Рвненська 1.5 21 15 5
Сумська 2,1 41 32 13
Тернопльська 2,2 35 25 11
Харквська 2,4 51 41 19
Херсонська 2,1 41 33 12
Хмельницька 2,4 50 41 17 '
2.2 51 41 15
Чернветька 2,0 17 11 3
Чернгвська 1.9 47 34 14
По Укра
2.11. Пошукувач робить висновок про необхднсть орúнтацÿ системи вищо
- снуванням довгостроково
- тимчасовою необхднстю замщення кервних посад спецастами агрономчного профлю, до задоволення системою сльськогосподарсько
2.12. При розрахунку пореби економки Укра?ш в снецастах агрономчного профлю вихдними були нормативи тсиченост галузей АПК спецас-а!.и та коефцúнт природного вибуття. Розрахунок проводився шляхом екстраполяцÿ снуючих процентних спввдношень мж фахвцями сльського господарства рзних профв на найбшций перод. Такий метод обра
З урахуванням потреби сльського господарства (862 чол. згдно 2 варанту тайя.
2), випуск молодих спецаств агрономчного профшо в найолиш 5 рокв повинен складати 1005 чол щорчно. В 1994 роц вн складав 6426 чол.
2.13. Про необхднсть приведення ресурсв системи/ вищо
2.14. СНадлишок робочй мсць не означа рвня прихованого безробття. По-перше, - сну пещи. кльксть вакансй (732 для спецаств агрономчного профлю). Крм того, 355 робочих мсць зайнято практиками. Оцнений з урахуванням цього рвень прихованого безробття спецаств агрономчного профлю склада 44,2%.
2.15. В умовах птенешного вивльнення робочо
Ар = (Оу - Ояр) - ()п - Опе + Опр / Оу + Опр х 100, де
р - ютенцóшо можливий рвень безробття,%;
Оу - кщ.хста спецаств, що займшогь штатн посади иа да
рнр - хтьксть нормативних робочих мсць;
Qп - кльксть ггракпгав, що обймають нггатн посади спецаств;
Ою - кльксть спецаств, що звльняють посад* в результат
ÿпфопоп) вибуття;
Опр - кльксть прибуваючих молодих спецаств;
Вона да змогу оцнити потсицйпо можливий рвень безробття спецаств па . фксований перод, оскльки його реальний рвень залежатиме вд темпв економчно
2.16. В досдженн проведена оцнка максимальних потенцйних можли -яостсй працевлаштування молодих спецаств агрономчного профлю у 1995р. (таблиця 3).
Таблиця 3.
Можливост працевлаштування молодих спецаств агрономчного профте в сльськогосподарських пдпримствах Укра
Област Укра
Респубка Крим 141 С 304 163
Внницька 120 346 226
Волинська 55 93 38
Днпропетровська 84 250 166
Донецька 97 160 63
Житомирська . 171 687 516
Закарпатська 38 ' 66 28
Запоржська 93 211 118
ваио- Фраиквська 15 86 71
Ки
Кровоградська 103 167 64
Луганська 78 207 129
Льввська 58 338 289
Микола
Одеська 170 309 139
Потавська 63 Т 332 269
Рвненська 46 55 9
Сумська 88 160 72
Тернопльська 62 198 136
Харквська 119 4С6 287
Херсонська 6 277 191
Хмельницька 56 203 147
Черкаська 72 435 363
Чернссцька 33 74 41
Чернгвська 113 123 5
Го Укра
Розрахунок проводився з урахуванням потенцйного природного виаугтя
яроиомп всх спецальностей, природного вибуття кервникв всх рвнв та збереженм структури зайняття
2.17. Аназуючи причини створення надлишку робочо
. 2.18. В розвтупх кра
загально
Таблиця 4..
Порвняння структури навчальних мсць ВУЗв ФРН та Укра
Кльксть студентв у вузах за спецальностям и:
Федеративна Респубка Нмеччини, 1989/90 р р. П Укра
юридичн, економчн та суспльн нлуки 42УСОО 28,3% економка та пр.ию 67200 8,1%
нженерн науки 320000 21.3% промисловсть 1 будвництво 288500 34,8%
мовознавство, культура, слот* 30-1000 20,3% транспорт звТязок 47300 5,7%
математика, при родоз на гтпо 215000 14,3% освта 277400 33,4%
медицина 105000 /,и>ь охоронзздоров Ся, фзична культура та спорт 57800 7,0
мистепшю, ммс^дпмгшвстоо, (чиЛн 68000 4,5 пЬ мистецтво та кнсмон^графя 6700 0,8
сльське й соое господарспо. дстиха 36000 2,4% сльське господарство 84300 10,2
Спецасти сльського господарства складають найменший вдсоток випускникв системи вишо
Ц дал свдчать про певну консервативнсть структури вищо
2.19. Головн шляхи оптишзадÿ стану ринку прац спецаств агрономчного профлю дисертант вбача в: .
1) розвитку альтернатгашнх форм використання
2) розробц правових норм взамовдносин пдпримств та абтурúнтв. Трудовий договр повинен укладатися при направленн на навчання з визначенням посади та основних посадових функцй, гарантями працевлаштування, зобов'язаннями абтурúнта, обумовленими санкцями за невиконання трудового договору однúю з сторн;
3) перебудов системи вшцо
2.20. Напрямки перебудови системи вшцо
- приведенн п ресурсв у вдповднсть з розрахунковою нормативною потребою економки в спецастах сльського господарства, зокрема а
- переорúнтацÿ
- пдпорядкуванн системи вшцо
- широкому впровадження ступенево
- наданн системою сльськогосподарсько
- розвитку договрнй вдносин ВУЗв та пдпримств на принципово новй основ. Пдпримства повинн нести основну долю витрат по пдготовц направленого на навчання спецаста;
- поступовй квдацÿ системи заочного навчання;
- переорúнтацÿ частини вивльнених ресурсв вищо
- яксному розвитку систем професйно
Осповп положення дисертацÿ опубкован у роботах:
1. Ефективне використання прац спецаств сльського господарства в умовах багатоукладно
2. Проблеми становлення ринку прац спецаств сльського
господарства (у спвавторств). Тези доповд науково-практично
3. Роль спецаств сльського господарства в розвитку фермерства. Матерали науково-практично
Заяц В.М. Формирование рынка труда специалистов агрономического профиля. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08. 09. 03 - Труд, зароботная плата и уровень жизни (экономические науки). Институт аграрной экономики Украинской академии аграрных тух, Кмев, 1995. '
Защищается рукопись диссертации, которая содержит изучение сущности и состояния рынка труда специалистов.агрономического профиля, предложения по оптимизации его конъюктуры, повышению эффективности использования труда специакстов-агрономов сельскохозяйственного производства в условиях рыночной экономики.
Установлено, что уровень безработицы специалистов сельского хозяйства непосредственно зависит от количества их подготовки в системе высшего сельскохозяйственного образования.
Zayats V.M.
The Labor market formation for specialist of the agronomy profiles. The dissertation proyekt seeking Master of Arts in Ekonomics on mayor 08, 09. 03 specified as "Labor, Wages and Life Level (Economic Sciences)Ф. Institute for Agricultural Economics under supervision of Agricultural of Ukrainian Academy of Agricultural Sciences, Kiev, 1995.
The dissertation being a cubyekt of defence, contains the study cfessonce and present state of labor mar! st for specialists of agronomy profiles, the suggestions on ist structural optimization and recommendations for effective usage of agronommistsТ labor as specialists of agriproduction under conditions of market economy.
ItТs been estimated that the level of unemployment among agricultural specialists dependsdnektly from their guantity usuallu trained in the systen of higher agricultural education.
Ключов слова: У
Ринок прац, конТюктура, трудов ресурси, безробття, цна робочо
Пдписано до друку березня 1995р. Формат 60x84 1/16 Папр друк, № / Обл.-вид арк. Ум друк. арк. 1,0, Тираж 100. Зам^
ДОП нституту аграрно
252127, Ки
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Чернейко, Дмитрий Семенович
введение
2. экономические механизмы трансформации занятости
1.1. ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ФЕНОМЕНЫ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
1.1.1. Определения понятий "занятость" и "рынок труда"
1.1.2. Основные трансформационные феномены в сфере занятости: эмпирический анализ
1.2. ИНСТИТУТЫ И МЕХАНИЗМЫ ТРАНСФОРМИРУЕМОЙ ЭКОНОМИКИ
1.2.1. Понятие института, его трактовки и эволюция в экономической литературе
1.2.2. Изученность институциональных аспектов переходной экономики (состояние проблемы)
1.2.3. Адаптационные механизмы. Парадоксальная адаптация как специфический механизм переходной экономики
1.3. МЕХАНИЗМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ФЕНОМЕНОВ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
1.3.1. Концептуальная схема процесса возникновения и воспроизводства трансформационных феноменов в сфере занятости
1.3.2. Предреформенная ситуация
1.3.3. Действия правительства, осуществляющего реформу
1.3.4. Адаптация предприятий и домохозяйств к действиям правительства: механизмы и результаты
2. безработица и непоная занятость в переходной экономике.
2.1. НЕЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ПОТЕНЦИАЛ БЕЗРАБОТИЦЫ В ПЛАНОВО-АДМИНИСТРАТИВНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.2. ОТКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.3. СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.3.1. Определение понятия скрытой безработицы
2.3.2. Измерение масштабов скрытой безработицы
2.3.3. Механизмы воспроизводства скрытой безработицы и ее перспективы
3. трансформация профессионально-квалификационного потенциала и формирование рынка образовательных услуг.
3.1. ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ
3.2. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПЛАНОВО-АДМИНИСТРАТИВНОЙ И РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ (СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ)
3.2.1. Подготовка трудовых ресурсов в планово-административной экономике
3.2.2. Развитый рынок образовательных услуг
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ УСЛУГ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
3.3.1. Профессионально-квалификационный потен- 134 циал населения России в начале реформ
3.3.2. Экономическое поведение участников рынка образовательных услуг
3.4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА КВЛИ-ФИКАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ: ПРОБЛЕМЫ И ИХ РЕШЕНИЯ
4. формирование инфраструктуры рынка труда в переходной экономике.:.
4.1. ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА, ЕЕ ФУНКЦИИ И СУБЪЕКТЫ
4.1.1. Понятие инфраструктуры рынка труда
4.1.2. Функции инфраструктуры рынка труда
4.1.3. Субъекты инфраструктуры рынка труда
4.2. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
4.2.1. Стартовые условия и основные проблемы
4.2.2. Развитие трудового посредничества
4.2.3. Информационное обслуживание ищущих работу
4.3. РОЛЬ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование рынка труда"
Актуальность темы исследования. Высокая социальная значимость проблем занятости и безработицы сегодня представляется бесспорной. В то же время, в большинстве научных публикаций проблемы социально- трудовой сферы по-прежнему рассматриваются статично и в отрыве от порождающих их противоречий, имманентно присущих транзи-тарной экономической системе. Между тем, впоне очевидно, что практическое решение этих проблем возможно лишь в рамках более общего подхода, направленного на решение всего комплекса задач, связанных с оздоровлением экономики и последующим переходом к ее росту. Отсюда вытекает крайняя актуальность теоретико-экономического исследования проблем занятости и безработицы в контексте всей системы противоречий транзитарной экономики. Такой подход предполагает анализ:
Х проблемы занятости и безработицы как части более общих проблем, присущих транзитарной экономике в целом;
Х рынка труда как системного объекта, адекватно представляющего сложную структуру феноменов занятости и безработицы в транзитарной экономике;
Х формирования рынка труда как одной из составляющих общего процесса формирования системы взаимосвязанных рынков транзитарной экономики.
Реализация подобного подхода требует особого внимания к институциональным аспектам формирования рынка труда. Первые попытки сформировать государственную политику занятости применительно к условиям рыночной экономики были предприняты в 1991 году и нашли свое выражение сначала в радикальном изменении советского законодательства о занятости, а затем в принятии Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации и создании Федеральной государственной Службы занятости. Начальные шаги в указанном направлении не привели к запонению институционального вакуума, неизбежно возникающего при переходе от одной экономической системы к другой. Более того, некритическое заимствование ряда положений законодательных систем стран с развитой рыночной экономикой привело к расхождению между целями государственного регулирования сферы занятости и реально достигнутыми результатами.
В первую очередь это проявилось в том, что в большинстве регионов страны не удалось своевременно сформировать систему институтов, необходимых для эффективного функционирования рынка труда. В то же время в ряде наиболее экономически развитых регионов России (Москва, Петербург и др.} внедрение инфраструктурного подхода в практику государственного регулирования привело к положительным результатам. Дальнейшему практическому продвижению в указанном направлении препятствует недостаточное теоретическое осмысление сделанного. Это и делает актуальным выдвижение на первый план теоретического исследования проблем социально-трудовой сферы институционального подхода.
Особая роль в формировании инфраструктуры рынка труда принадлежит государству. Рост открытой безработицы в последние месяцы 1998 г., напрямую связанный с кризисом в финансовой сфере, свидетельствует, что российская экономика действительно продвинулась по направлению к рынку. Нельзя однако надеяться на то, что рынок без участия государства сам расставит все на свои места. Особенно опасно целиком полагаться на рыночную стихию сегодня, когда безработица принимает угрожающие размеры, а спрос на работников профессий и специальностей, играющих ключевую роль в научно-техническом прогрессе продожает сокращаться. Как представляется, концепция минимального участия государства в регулировании рынка труда для современной России столь же неприемлема, как и возврат к прежнему планово-административному управлению занятостью.
В практическом отношении крайне важно разработать оптимальную стратегию государственных органов и, в частности, Государственной Службы занятости, при регулировании социально-трудовой сферы и, в том числе, определить место негосударственных участников в системе институтов рынка труда. Это делает крайне актуальным на современном этапе реформирования разработку научно-методологических подходов к институциональному обустройству социально-трудовой сферы.
Одним из ключевых условий успешного реформирования экономики является создание образовательноквалификационного потенциала населения, отвечающего потребностям экономического развития страны. В решении этой задачи особая роль принадлежит организации взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Рынок труда формирует реальные экономические требования к системе профессионального образования. В то же время успешное функционирование рынка труда в значительной степени определяется степенью развитости рынка образовательно-квалификационных услуг. Последний в этом случае выпоняет роль инфраструктурного элемента рынка труда.
Актуальность и недостаточная научная разработанность системного и институционального подходов к исследованию процессов формирования рынка труда в транзитар-ных экономиках определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель исследования состоит в создании методологических подходов к теоретическому анализу эволюции сферы занятости при переходе от планово-административной к рыночной экономике, построении основ теории формирования рынка труда в транзитарных экономиках и разработке на их базе концепции функционирования и развития Службы занятости как института государственного регулирования социально-трудовой сферы. Для реализации целей исследования потребовалось решение следующих задач:
Х создать категориальный аппарат, позволяющий адекватно отразить специфику исследуемых процессов и явлений;
Х выявить сущностные механизмы трансформации занятости в транзитарной экономике;
Х выявить и систематизировать трансформационные феномены в сфере занятости, а также исследовать механизмы их воспроизводства в транзитарной экономике;
Х разработать концептуальный аппарат сопоставления сферы занятости в планово-административной и рыночной экономиках;
Х провести теоретический анализ скрытой безработицы как развивающейся системы отношений, свойственной транзитарной экономике;
Х провести сравнительный анализ систем квалификационно-образовательных услуг в планово-административной и рыночной экономиках;
Х разработать концепцию рынка квалификационно-образовательных услуг как инфраструктурного элемента рынка труда транзитарной экономики;
Х определить механизмы и стратегии государственного регулирования рынка квалификационно-образовательных услуг;
Х разработать концепцию формирования инфраструктуры региональных рынков труда;
Х разработать концепцию функционирования и развития Службы занятости в транзитарной экономике.
Методологической основой исследования являются диалектический метод, историко-генетический и функционально-структурный подходы к исследованию социально-экономических систем, методы статистического анализа. Органическая связь поставленных задач обусловила необходимость последовательной реализации системного подхода при их решении. Это достигается на основе сочетания микро-, мезо- и макроанализа исследуемого круга проблем, обеспечения единства теоретического и эмпирического уровней обобщения исследуемых феноменов.
Теоретическую базу исследования составили разработки российских и зарубежных экономистов по проблемам планово-административной, переходной и транзитарной экономик, а также институциональное направление экономической теории. При выпонении диссертационного исследования автор опирася на труды современных российских исследователей: Н.А.Горелова, А.А.Вейхера, Г.Г.Дилигенского, А.И.Добрынина, Р.Г.Емцова, Р.И.Капелюшникова,
A.Э.Котляра, В.В.Куликова, А.И.Леусского, А.И.Попова,
B.Т.Рязанова, Ф.Т.Прокопова, В.В.Радаева, Г.М.Романен-ковой, А.П.Соловьева, В. JI.Тамбовцева, В.Я.Феодоритова; зарубежных экономистов: Т.Веблена, Дж.М.Кейнса, Д.Ком-монса, Я.Корнай, С.Коммандера, Ф.Корричели, Д.Норта, Г.Стэндинга.
Информационная база диссертационной работы представлена следующими направлениями:
Х законодательные и нормативные акты;
Х государственные федеральные и региональные экономические программы, в том числе, программы занятости;
Х данные государственной статистики (Госкомстата РФ, Федеральной Службы занятости и др.);
Х материалы научно-исследовательских организаций, в том числе, результаты статистических выборочных обследований, включая Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда в С.-Петербурге .
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем.
1. Разработаны основы теории трансформации сферы занятости при переходе от планово-административной к переходной и транзитарной экономике и предложен институциональный подход к теоретическому исследованию трансформации занятости в переходной и транзитарной экономиках.
В рамках этой теории:
Х предложено объяснение трансформационных феноменов в сфере занятости (сочетание открытой и высокой скрытой безработицы; гипертрофия допонительной и скрытой занятости; несоответствие профессионально-квалификационного потенциала населения структуре спроса на рынке труда в сочетании с высоким образовательным уровнем населения; высокая степень региональных различий в уровне и структуре занятости); Х выявлены механизмы воспроизводства трансформационных феноменов в сфере занятости, в том числе, механизмы парадоксальной адаптации к реформирующим воздействиям .
2. Разработана концепция преобразования сферы образовательных услуг в инфраструктурный элемент рынка труда - рынок квалификационно-образовательных услуг, вскрывающая экономические механизмы эволюции взаимосвязанных сфер профессионального образования и занятости.
3. Сформулированы основные принципы государственного регулирования социально-трудовой сферы и разработана теоретическая концепция формирования инфраструктуры рынка труда как основного элемента его регулирования и саморегулирования.
4. Обобщен опыт деятельности Государственной Службы занятости в условиях транзитарной экономики и разработаны теоретические основы стратегии ее дальнейшего развития .
Теоретическая и практическая значимость работы. Выпоненное исследование развивает новое научное направление - Институциональная теория трансформации сферы занятости в транзитарных экономиках.
Практическая значимость работы определяется тем, что в ней:
Х разработаны принципы государственного регулирования сферы занятости;
Х разработана концепция политики Государственной Службы занятости в сфере профессионального -образования;
Х предложена концепция развития Государственной службы занятости в условиях транзитарной экономики.
Основные результаты исследования использованы при разработке
Х Федеральной целевой программы содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 годы;
Х Программы действий администрации Санкт-Петербурга по стабилизации и дальнейшему развитию экономики Санкт-Петербурга в 2997-2000 годах.
Х Российско-шведской программы Оказание помощи в форме экспертных услуг по вопросам развития Службы занятости;
Х Российско-финской программы сотрудничества между Центром занятости и экономического развития провинция Южная Саво и Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга Совершенствование политики в области рынка труда. Развитие промышленности и создание рабочих мест;
Х программы Российско-германского сотрудничества между Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга и Международным институтом профессионального образования земли Северная Рейн-Вестфалия по теме Осуществление государственной политики рынка труда и обеспечение занятости;
Х программы проекта Пути к предпринимательству под эгидой Совета Северных стран;
Х Российско-шведской программы Оказание технического содействия на рынке профессионального образования безработных, Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга и Агентство профессионального образования взрослых AMU (Швеция) ;
Х концепции реформирования системы профессионального образования С.-Петербурга и Северо-западного региона Российской Федерации (Постановление правительства С.-Петербурга, 1988 г.);
Х концепции и планов практической деятельности Службы занятости по формированию инфраструктуры регионального рынка труда С.-Петербурга в 1991-1998 гг.;
Х Закона С.-Петербурга Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, 1997 и 1998 гг.
Кроме того, результаты исследования использовались при разработке следующих программ Службы занятости в 1994-1998 гг.:
Х Программа организации профессионального обучения незанятого населения;
Х Программа действий в случае возникновения критических ситуаций на рынке труда;
Х Программа развития службы занятости;
Х Программа создания допонительных рабочих мест, сохранения кадрового потенциала на предприятия, содействие предпринимательской деятельности безработных .
Апробация работы заключается в том, что ее основные положения и результаты докладывались и обсуждались на:
Х Колегии Федеральной службы занятости, 1991-1996 гг. ;
Х Колегии министерства труда и социального развития 1994-1999 гг.;
Х Международных конференциях, семинарах и заседаниях наблюдательного совета пилотного проекта Реформа системы профессионального образования в Северозападном регионе Российской Федерации, Европейский фонд образования, Турин, 1996-1998 гг.;
Х международных конференциях-выставках-Занятость 2000, Санкт-Петербург, 1994, 1996, 1997 гг.;
Х международной конференции Институциональные и структурные преобразования экономики (проблемы макроэкономической стабилизации), Санкт-Петербург, 1995 г.
Х Международном научно-практическом семинаре Европейского фонда образования Оценка рынка труда, Санкт-Петербург, 1997 г., июнь.
Х Результаты исследования нашли отражение в ряде выступлений автора в средствах массовой информации, в том числе - в статьях и интервью в газетах "Аргументы и факты", Известия, "Комсомольская правда", "Санкт-Петербургские ведомости", и др.
Структура, работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, словаря используемых терминов и библиографии (свыше 500 наименований).
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Чернейко, Дмитрий Семенович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение сформулируем основные методологические, теоретические и научно-методические результаты диссертации, выносимые на защиту.
Основным методологическим результатом диссертационной работы является метасистемный подход к изучению формирования рынка труда в процессе трансформации экономических систем. Данный подход позволяет создать систему категорий, обеспечивающих:
Х целостное описание в единой методологической системе координат феноменов, имманентно присущих не-транзитарным экономическим системам и механизмов воспроизводства этих феноменов;
Х историко-генетическое представление феноменов, возникающих в транзитарных экономиках в ходе трансформации одних экономических систем в другие, и механизмов воспроизводства этих феноменов;
Х разработку концептуального аппарата для описания надсистемных феноменов и процессов их трансформации при переходе от одной экономической системы к другой, включая и транзитарные экономики.
Особая роль реализации указанного подхода при теоретическом анализе конкретных экономических процессов и явлений принадлежит категории надсистемных феноменов и механизмов. Именно они:
Х позволяют выявить причины несоответствия целей и реальных результатов преобразований в конкретных экономических сферах;
Х позволяют выявить методологические корни некритического заимствования и последующего неадекватного использования для решения задач транзитарной экономики институтов и инструментов управления, свойственных нетранзитарным экономическим системам;
Х могут составить методологическую основу конструирования методов трансформационного управления, адекватного конкретной экономической ситуации.
Основным теоретическим результатом диссертации является теоретическая концепция формирования -рынка труда при переходе от планово-административной к рыночной экономике. Главными структурными элементами этой концепции являются:
Х категории трансформационных феноменов занятости (сочетание открытой и значительной скрытой безработицы; гипертрофия допонительной и скрытой занятости; несоответствие профессионально-квалификационного потенциала населения структуре спроса на рынке труда в сочетании с высоким образовательным уровнем населения; высокая степень региональных различий в уровне занятости);
Х механизмы возникновения и воспроизводства трансформационных феноменов в сфере занятости; особое место среди них занимают механизмы парадоксальной адаптации как способа реакции субъектов рынка труда на неадекватные целям транзитарной экономики воздействия системы управления;
Х схема взаимодействия субъектов рынка труда и органов управления в процессе парадоксальной адаптации ;
Х система инфраструктурных институтов рынка труда;
Х рынок образовательно-квалификационных услуг как особый элемент инфраструктуры рынка труда.
Х Разработанная концепция позволила:
Х дать теоретическое объяснение постоянному воспроизводству расхождений между декларируемыми целями реформирования экономики и, в частности, сферы занятости и реально достигнутыми результатами;
Х определить функции государства в процессе формирования рынка труда и, в частности, его инфраструктуры;
Х выявить особую роль сферы образовательных услуг при формировании рынка труда в транзитарной экономике ;
Х разработать теоретическую концепцию развития Государственной Службы занятости (ГСЗ) в транзитарной экономической системе, включающую в себя систематизированное описание: функций инфраструктуры рынка труда, участия ГСЗ в формировании и развитии государственных и негосударственных институтов трудового посредничества; типологизацию моделей Службы занятости для регионов с различным уровнем экономического развития.
Основным научно-методическим результатом диссертационного исследования являются методологические принципы формирования стратегии развития Государственной Службы занятости:
Х деятельность ГСЗ максимально учитывать экономическую ситуацию в регионе и быстро адаптироваться к ее изменениям;
Х ГСЗ следует содействовать созданию негосударственного сектора инфраструктуры рынка труда и обеспечивать координацию усилий с негосударственными организациями, выпоняющими на этом рынке инфраструктурные функции;
Х ГСЗ дожна содействовать развитию механизмов саморегулирования рынков образовательно-квалификационных услуг и услуг трудового посредничества, помогая созданию ассоциаций негосударственных участников этих рынков;
Х ГСЗ обязана уделять первостепенное внимание работе с социально незащищенными группами населения и прежде всего с безработными;
Х ГСЗ призвана стать постоянным активным участником создания государственных и нормативных документов, определяющих порядок государственного регулирования рынка труда и в частности инфраструктурной деятельности на нем.
Реализация названных методологических принципов в практической деятельности Государственной Службы занятости могла бы существенно повысить эффективность государственного регулирования социально-трудовой сферы.
ГЛОССАРИЙ
Транзитарная экономика по самой своей сути занимает промежуточное положение между планово-административной и развитой рыночной экономиками. Анализ занятости в транзитарной экономике предполагает широкие межформационные сопоставления и уже в силу этого порождает серьезные проблемы терминологического характера. Во многом они связаны с тем, что экономическое содержание внешне сходных по своим проявлениям феноменов в планово-административной, транзитарной и рыночной экономиках оказывается различным.
Кроме того, в современной литературе по проблемам занятости используются термины и определения, сложившиеся в политической экономии советского периода, современных западных экономических теориях, методологических рекомендациях Международной организации труда (МОТ) и российском законодательстве о занятости. В результате в одно и то же понятие в различных работах может вкладываться различное содержание, что создает для читателя немалые трудности. Наконец, разработка концепции формирования рынка труда также потребовала ввести новые или существенно пересмотреть некоторые сложившиеся понятия и определения1. В связи с этим, ниже приводится словарь основных терминов, используемых в работе.
0 Адаптационные механизмы субъектов рынка труда* -способы достижения субъектами рынка труда своих целей в условиях рамочных ограничений, заданных существующи
1 Такие понятия и определения отмечены символом*. ми институтами (см.).
0 Безработные согласно критериям Международной организации труда (МОТ) - лица, которые в течение отчетного периода: а) не работали; б) искали работу; в) были готовы приступить к работе.
0 Видимая непоная занятость - в соответствии с определениями МОТ - преимущественно статистическое понятие, которое поддается непосредственному измерению в рамках обследований рабочей силы и других обследований и отражает недостаточный объем занятости. Применительно к условиям современной России данная категория охватывает работников, находящихся в инициированных работодателями отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, а также не по своей воле работающих в режиме непоного рабочего дня или недели.
0 Вторичная занятость - см. допонительная (вторичная)занятость.
0 Допонительная {вторичная) занятость. Занятость на двух и более рабочих местах, либо совместительство по основному месту работы.
0 Занятость. Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" занятость определяется как "деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход". Система национальных счетов (СНС) трактует понятие занятости более широко, включая в нее занятость в теневой экономике. Согласно СНС: "В принципе незаконное производство товаров и услуг следует включать в производство товаров и услуг, но решение о включении на практике данного вида деятельности в стране следует принимать с учетом его относительной значимости и возможности достоверной оценки".
0 Избыточная занятость -наличие рабочей силы, которую можно сократить без того, чтобы это отрицательно повлияло на объем выпущенной продукции. Данный термин, широко используемый в экономической литературе, по существу совпадает с понятиями невидимая непоная занятость и скрытая безработица (см.).
0 Институт - устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, норм, обычаев, а также (по мнению ряда авторов) субъектов, действующих в соответствии с ними.
0 Инфраструктура рынка труда* - совокупность экономических, правовых и административных институтов, организаций и видов деятельности, регулирующих рынок труда (см.) и способствующих выпонению им его функций. См. также инфраструктурные функции первого порядка*, инфраструктурные функции второго порядка*.
0 Инфраструктурные функции второго порядка* - деятельность, связанная с регулированием выпонения инфраструктурных функций первого порядка* (см.) На практике - деятельность (нормотворческая, учредительская и т.д.) по созданию институтов и организаций, регулирующих саму инфраструктуру рынка труда, то есть регулирование регулирования.
0 Инфраструктурные функции первого порядка* функции инфраструктуры рынка труда* (см.), реализуемые в ходе деятельности, непосредственно направленной на уменьшение сложившегося дисбаланса спроса и предложения рабочей силы. На практике такая деятельность осуществляется организациями, осуществляющими трудовое посредничество, профинформацию, профориентацию и т.д. См. также инфраструктурные функции второго порядка*.
0 Квалификация рабочей силы* - совокупность особенных свойств рабочей силы, позволяющих выпонять такие виды конкретного труда, для которых недостаточно общеобразовательных знаний, умений и навыков, присущих в данный исторический момент подавляющему большинству работников.
0 Коммерческое трудовое посредничество - разновидность трудового посредничества (см.), охватывающая коммерческое трудоустройство (см.) и подбор персонала (см.) по заказам работодателей, оплачиваемый работодателями .
0 Коммерческое трудоустройство - услуга, выражающаяся в поиске подходящей работы лицу, обратившемуся с просьбой подыскать ему такую работу и оплачиваемая самим соискателем рабочего места. См, также коммерческое трудовое посредничество некоммерческое трудоустройство, подбор персонала, трудоустройство.
0 Критическая зона (зона риска) рынка труда - понятие, используемое при проведении мониторинга социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. Охватывает ту часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за поного или частичного отсутствия работы, либо низкого уровня ее оплаты. Складывается из четырех составных частей (субзон): 1. Лица, имеющие официальный статус безработного. 2. Неработающие, не имеющие официального статуса безработного, с душевым доходом в семье менее прожиточного минимума. 3. Работающие в режиме непоной занятости, не имеющие допонительного заработка, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума. 4. Занятые полный рабочий день, не имеющие допонительного дохода, с зарплатой менее прожиточного минимума.
0 Механизмы регулирования рынка образовательных услуг - внешние по отношению к рынку образовательных услуг* (см.) институты, обеспечивающие его функционирование: рынок труда и государственная административно-правовая регламентация сферы образования.
О Механизмы саморегулирования рынка образовательных услуг* - эндогенные по отношению к рынку образовательных услуг (см.) институты, обеспечивающие его функционирование - например, ассоциации учебных заведений, формирующие кодексы поведения на рынке образовательных услуг, составляющие их рейтинги и т.д.
0 Невидимая непоная занятость - в соответствии с определениями МОТ - преимущественно аналитическое понятие, отражающее неправильное распределение трудовых ресурсов или глубокий дисбаланс между трудом и другими факторами производства - см. также скрытая безработица и избыточная занятость.
О Незарегистрированная вынужденная незанятость* -незанятые лица, не имеющие официального статуса безработного, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума.
0 Некоммерческое трудоустройство - услуга, выражающаяся в поиске подходящей работы лицу, обратившемуся с просьбой подыскать ему такую работу. Одновременно является услугой предприятию, заинтересованному в подборе персонала (см.). Как правило, осуществляется государственной Службой занятости и финансируется за счет бюджетных средств и/или внебюджетных фондов. См. также коммерческое трудоустройство, подбор персонала, трудоустройство.
0 Неэффективная занятость в плановоадминистративной экономике* - занятость, избыточная с точки зрения внутренних для этой экономической системы критериев, важнейшим из которых можно считать плановое задание. См. также потенциал безработицы в планово-административной экономике *.
0 Образовательный потенциал населения- совокупность базовых знаний населения о природе и обществе, а также профессий и квалификаций которым оно владеет. Складывается из общеобразовательного потенциала населения (см.) и профессионально-квалификационного потенциала на селения (см.) .
0 Общеобразовательный потенциал населения - совокупность базовых знаний населения о природе и обществе. Наряду с профессионально-квалификационным потенциалом населения (см.) составляет образовательный потенциал населения (см.).
0 Открытая безработица - дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, в результате которого часть рабочей силы попадает в категорию безработных согласно критериям МОТ (см.). Данная группа рабочей силы в свою очередь делится на официально зарегистрированных безработных (см.) и безработных, не имеющих официального статуса.
О Официально зарегистрированные безработные - Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 2 0 апреля 1996 г.) "безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней".
0 Парадоксальная адаптация* - адаптивное поведение предприятий и домохозяйств, вызванное управляющими воздействиями со стороны правительства, но не соответствующее его ожиданиям. См. также стандартная адаптация*.
0 Подбор персонала организациями, осуществляющими трудовое посредничество (см.) - услуга, оказываемую работодателю, который обращается с просьбой подобрать работника, соответствующего его требованиям. В отличие от трудоустройства (см.) оплачивается непосредственно работодателем.
0 Потенциал безработицы в планово-административной экономике* - занятость, избыточная с точки зрения внешних для этой экономической системы критериев, присущих рыночной экономике.
0 Правительство - в работах по экономической теории - совокупность органов власти (федеральных, региональных и т.д.).
0 Профессионально-квалификационный потенциал'населения - совокупность профессий и квалификаций, которыми оно владеет. Наряду с общеобразовательным потенциалом населения (см.) составляет образовательный потенциал на селения (см.) .
О Рынок образовательных услуг* - совокупность субъектов предложения* образовательных услуг (см.); субъектов спроса на образовательные услуги* (см.); механизмов регулирования* (см.) и механизмов саморегулирования* (см.). Предметом купли-продажи на данном рынке является образовательная услуга. Потребительной стоимостью такой услуги является комплекс качеств, приобретаемых ее покупателем и позволяющих ему получить определенный статус на рынке труда и в обществе в целом.
О Скрытая безработица - работники занятые в производстве, но в действительности являющиеся излишними. Данный термин, широко используемый в экономической литературе, по существу совпадает с понятиями невидимая непоная занятость (см.) и избыточная занятость (см.). В отличие от открытой безработицы (см.), уровень которой определяется органами государственной статистики и государственными службами занятости, количественные оценки скрытой безработицы носят неофициальный характер и выпоняются исследователями на основе различных методик.
О Стандартная адаптация* - адаптивное поведение предприятий и домохозяйств, вызванное управляющими воздействиями со стороны правительства и соответствующая его ожиданиям. См. также парадоксальная адаптация* .
О Субъекты предложения на рынке образовательных услуг* - участники рынка (в большинстве случаев - образовательные учреждения) , предлагающие образовательные услуги.
О Субъекты спроса на рынке образовательных услуг* (см.) - участники рынка (государство, предприятия, домохозяйства,), приобретающие образовательные услуги. См. также рынок образовательных услуг.
О Теневая занятость. В соответствии с подходом к определению теневой экономики, применяемым в системе национальных счетов ООН версии 1993 г., к теневой занятости относятся: 1) занятость, связанная с производством официально зарегистрированными предприятиями товаров и услуг, не фиксируемых в официальном учете и отчетности; 2) занятость легальными (не запрещенными законом как таковыми) видами деятельности на незарегистрированных в установленном порядке предприятиях, в том числе мекая уличная торговля и другие виды нере-гистрируемой в установленном порядке индивидуальной предпринимательской деятельности; 3) занятость нелегальными видами деятельности.
О Трансформационные феномены в сфере занятости*. Понятие, используемое в данной работе для обозначения непосредственно фиксируемых с помощью эмпирического анализа явлений, возникающих в сфере занятости в период перехода от нерыночной к рыночной экономике.
О Трансформация профессионально-квалификационного потенциала населения* - процесс замещения одних профессий и квалификаций другими в ходе исторического развития экономики.
О Трудовое посредничество - деятельность государственной Службы занятости и/или негосударственных кадровых агентств, направленная на трудоустройство (см.) 'лиц, ищущих работу, и/или подбор персонала (см.) по заказам работодателей.
О Трудоустройство - услуга, выражающаяся в поиске подходящей работы лицу, обратившемуся с просьбой подыскать ему такую работу. Является некоммерческим, если издержки по оказанию такой услуги финансируются, как правило, из бюджетных средств и/или внебюджетных фондов и коммерческим, если такие услуги оплачиваются самим соискателем рабочего места. См. также коммерческое трудоустройство, некоммерческое трудоустройство, подбор персонала.
О Экономически активное население. Согласно резолюции 13-ой конференции статистиков труда (1982 г.) "включает всех лиц обоего пола, которые предлагают рабочую силу для производства экономических благ и услуг, как они определены в системе национальных счетов и балансов ООН, в течение определенного периода". На практике обычно определяется как сумма численностей занятых и безработных согласнокритериям Международной организации труда (МОТ) (см.).
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Чернейко, Дмитрий Семенович, Санкт-Петербург
1. Абдурахманов К.Х., Суханов Е.В. Опыт формирования рынка труда в промышленно развитых странах мира: Обзор/ УзНИИНТИ.- Ташкент, 1991.- 60 с.
2. Абрамова А.О. О занятости населения в Российской Федерации// Хозяйство и право.- 1994.- №9-12, 1995 №1-3.
3. Абрамов В.В. Факторы формирования занятости в реформируемой экономике России/ Московский педагогический университет им В.И.Ленина. М., 1994. - 26 с.
4. Адаптация человека к рынку: материалы "круглого стола" в Институте экономики РАН 24 декабря 1994 г./ РАН, Институт экономики. М., 1994. С.6466.
5. Аджиев A.M.Тенденции и факторы формирования занятости в РФ/ ДНЦ РАН, Ин-т. ист., археологии и этнографии. Махачкала: ДНЦРАН, 1995. - 11 с.
6. Ажгихина Н. Женская безработица в постсоветской России// Посев.- 1994.- Т.50. №5.- С.27-32.
7. Акулов В., Рудаков М. Республика Карелия: Деформация регионального рынка труда //Человек и закон. 1998. - № 5. - С. - 53-55.
8. Александрова В. Московская биржа труда // Бизнес.- 1993.- №5-6.- С.41-42.
9. Алиев К. А. Социально-демографические основы занятости населения в условиях рыночной экономики: По материалам Республики Кыргызстан / Кыргыз. университет. Бишкек, 1992. 4.1- 156 с. 4.2 -166 с.
10. Алимарина Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда// Вестник МГУ, сер. 6, Экономика.-1994.- №6.- С.58-63.
11. Анализ хода радикальной экономической реформы в Атайском крае: Сб. науч. тр./ РАН, Сиб. отд. института экономики и орг. пром. производства.-Новосибирск, 1995. 155 с.
12. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения // Экономист.- 1995.- №1.- С.22-32.
13. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике: Вопросы методологического анализа и прогноза. -Автореф. дисс. д.э.н. НИЭИ. М., 1994. - 46 с.
14. Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Проблемы прогнозирования.- 1995.- №3,- С.14 7158 .
15. Аннаев А.Г., и др. Занятость населения Туркменистана. Ашхабад: РИПО "Ыхам", 1992. - 89 с.
16. Антипина Н.А., Моор А.П., Моор С.М. Проблемы занятости и население Севера: тендерный аспект // Социологические исследования.- 1994,- №7,-С.145-148.
17. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 г. // Российский экономический журнал,- 1995.- N.10.- С.31-40.
18. Арская Л.П. Бюджет на поддержание занятости, а не на выплату пособий // Профсоюзы и экономика.-1991.- № 6.- С. 51-55.
19. Баздеров Г. А. О конструировании геометрических моделей процессов трудовой деятельности колективов // Геометрические модели и агоритмы. Кемерово, 1992. С. 50-54.
20. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: Опыт макроэкономической оценки // Мировая экон. и мир. отнош. 1998. - № 2. - С. 80-90.
21. Балацкий Е.В. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения.- 1994.- №8/9.- С.135-144.
22. Балацкий Е.В. Стоимостные диспропорции на рынке труда // Экономика и математические методы.-1993.- Т.29. Вып. 1.- С.79-87.
23. Балацкий Е.В. Монетаристские программы и безработица // Мировая экономика и международные отношения.- 1995.- №1.- С.87-97.
24. Балацкий Е.В. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора// Мировая экономика и международные отношения. 1996.- № 4.- С.53-67.
25. Балацкий Е.В.Россия: проблема безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления. 1993.- №1.- С.103-108.
26. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4. -С.50-55.
27. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Уч. пособ. для студентов по специальности "Менеджмент"/ ГАУ им. С. Орджоникидзе. М.: ГАУ, 1995. - 47 с.
28. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Уч. пос. для студентов по специальности "Менеджмент"/ ГАУ им. С. Орджоникидзе. М.: ГАУ, 1995. - 47 с.
29. Башина О., Царегородцев Ю. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях // Вопр. статистмки, 1997, № 10, с.76-80.
30. Бегмедова Т.С .Современные проблемы занятости женщин в условиях трудоизбыточного региона: Обзор информации/ НИИ НТИ и тех.-экон. исследований. Ашхабад, 1989. - 47 с.
31. Безгребельная И.Ю. О тенденциях занятости в переходный период// Российский экономический журнал .- 1995.- N.11.- С.62-68.
32. Безгребельная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направление государст-венного регулирования// Общество и экономика.- 1995.- №7/8.-С.166.
33. Безгребельная И.Ю. Допустимый уровень безработицы. Как его определить?// Человек и труд.-1994.- №6.- С.19-23.
34. Безгребельная И.Ю. Допустимый уровень безработицы. Как его определить?// Человек и труд.-1994.- №6.- С.19-23.
35. Безгребельная И.Ю. Занятость в России: региональный аспект// Человек и труд.- 1993.- №2.-С.58-63.
36. Безгребельная И.Ю. Определение допустимого уровня безработицы// Экономист.- 1994,- №9.- С. 7 882 .
37. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работадателей // Мониторинг соц.-экон. ситуации и сост. рынка труда Спб. -СПб.: Центр стратегического анализа общественныхпроцессов.-1996.- №2.- С.42-47.
38. Безденежных Т.И., Слуцкий Е.Г. Занятость молодежи как объект региональной политики // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. научн. ст. 4.1/ СПб УЭФ -СПб., 1994. С.45-54.
39. Безработица в России: миф, неизбежность или объективная реальность // Деловой мир.- 1995.- №5.-С.44-45.
40. Безработица и мобильность рабочей силы в СПб. / Е. Ильин, М. Клупт, В. Перекрест, Т. Хачатурова // Мониторинг соц. экон. ситуации и состояния рынка труда. 1996. - № 2. - С. 48-54.
41. Безработица и самозанятость / Н.Н. Абакумова, Н.М. Воловская, JI.K. Плюснина, А.В. Русина / Отв. ред. Удальцова М.В.- Новосибирск, 1997 (Новосиб. гос. акад. эк-ки и упр.)
42. Безработица // Экономические науки. 1991. №10.- С. 23-27.
43. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда// Человек и труд.- 1993. №1. - С.25-29.
44. Бекин Е. Безработица времен гласности // Социологические исследования.- 1991. № 11.- С. 3538 .
45. Белозерова С. Труд и движение кадров на предприятиях // Человек и труд. 1993. - № 7. - С. 4247 .
46. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! -М., 1992. 60 с. -( Новое в жизни, науке, технике. Сер. "Экономика"; 1992/5 ).
47. Богомолов Ю.П. Региональный аспект профессиональной занятости населения // Известия АН СССР. Сер. экономика.- 1991. № 4.- С. 96-103.
48. Богомолов Ю.П., Балацкий Е.В. Профессиональный аспект высвобождения кадров / / Экономист.-1994.- №7.- С.30-38.
49. Богомолов Ю.П. Региональный аспект профессиональной занятости населения // Известия АН СССР. Сер. экономика.- 1991.- №4.- С.96-103.
50. Бойко Т. Прогноз показателей рынка труда и безработицы // ЭКО: экономика и организация промышленного производства. 1994. - № 10. - С.77-80.
51. Бондаренко А.Б. Управление трудом в Японии: непостоянные работники // Безопасность труда в пром-сти.- 1993.- N.4.- С. 54-56.
52. Борисовский В.В. Трудовые ресурсы ВПК в условиях конверсии // Конверсия в машиностроении. 1995.- № 2. С.10-13.
53. Бородина Т.С. Интенсификация производстваа и эффективное использование совокупного работника // Перестройка экономики и занятость населения. СПб., 1991. С. 102-107.
54. Бородянский Э.И. Занятость на предприятиях крупного промышленного узла // Человек и труд. 1994 № 10. - С.25-28.
55. Брагина Е. Неформальный сектор. Кому он нужен? // Человек и труд. 1995.- № 3.- С. 10-13.
56. Брайер К.Х. Безработица и непоная занятость // Социологические исследования. 1993. - № 10. -С. 101-108.
57. Браччи Дж. (Италия) . Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. -1998 № 2. - С. 153-158.
58. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 7.-С.147-156.
59. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995.- №7/8.- С.162.
60. Бреев Б.Д., Жаромский B.C., Галецкий В.Ф. Оценка масштабов потенциальной безработицы на основе методики "кривой Филипса"// Моделирование рыночных отношений и социальная политика. М.,1993. С. 82-102.
61. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза // Проблемы прогнозирования. 1994.- Вып. 5.- С.51-65.
62. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. № 7/8. - С.162.
63. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и проблемы труда // Проблемы прогнозирования. 1993. - № 2.- С.86-94.
64. Брусовцов В. Профориентация может снизить структурную безработицу // Человек и труд. 1994.- № 12.- С.50-53.
65. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мир. экон. и междунар. отношен. 1998. - № 2 -С. 91-100.
66. Бушмарин И. В. Будет ли в России рынок труда? // Проблемы теории и практики управления. 19 92.-№ 6.- С. 61-66.
67. Бушмарин И. В. Рынок труда в условиях системного кризиса социализма // Общество и экономика.1994. № 11/12.- С. 93-94.
68. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. 1995. - №1.- С.36-41.
69. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма // Общество и экономика. 1994. - № 11/12. - С. 93-105.
70. Ватерскихен Е. Безработица и гибкий рынок труда в Австрии // Актуальные проблемы Европы : экономика, политика, идеология: Реф. сб. / ИНИОН. -М.- 1993. Вып. 2.- С. 117-124.
71. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998. - № 2. - С. 53-55.
72. Вербицкая Т.П. Некоторые проблемы занятости в условиях формирования рыночной экономики // Проблемы управления и организации рыночного механизма хозяйствования: Сб. ст./РАУ; Центр проб, рын. экономики. М., 1992. - С.4 6-54.
73. Виноградова Е.В. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура // Общество и экономика. 1996. - № 7. -С. 15-25.
74. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда. Иркутск, 1991. - 247 с.
75. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада// Мировая экономика и международные отношения. 1992.- N. 8.- С. 42-56.
76. Вишневская Н.Т. Программы общественных работ// Мировая экономика и международные отношения. 1994.- №4.- С.23-30.
77. Вишневская Н.Т. Рынок труда переплетение циклических и структурных факторов // Мировая экономика и международные отношения. 1993. - № 12. - С.63-70.
78. Вишневская Н.Т. Рынок труда проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения.-1995.- №1.- С.111-117.
79. Вишневская Н.Т. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 8. - С.42-56.
80. Вишневская Н.Т. Рынок труда на фазе подъема -наступил ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения. 1996. - №3 - С. 67-72.
81. Владимирова Е. С. Страны СНГ : формирование единой политики на рынке труда // Человек и труд. -1998. № 6. - С. 34-35.
82. Власов В. Защита занятости в колективном доходе // Социальная защита. 1998. - № 9.- С. 14-20.
83. Власов В.И, Безработица : наступление продожается // ЭКО. 1995. - К' 10.- С. 140-145.
84. Власов В. И. Гарантии при непоной занятости // ЭКО.- 1995. № 4.- С. 168-173.
85. Власов В.И. Женщина в тисках незанятости // ЭКО.- 1996.- № 3.- С. 145-148.
86. Власов В. И. Банкротство и безработица : пороки законодательства // Хозяйство и право. 1995. -№ 3.- С. 80-87 .
87. Вогин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость : мотивированный аспект / РАУ М. : Луч, 1994. -262 с.
88. Вогин Н.А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем// Человек и труд.- 1995. № 4.- С. 104-107.
89. Волокова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестник МГУ, сер. 6, Экономика. 1994. - № 3.- С. 54-63.
90. Волынский Г.К. К вопросу о безработице в переходный период / / Российский экономический журнал. 1994. - № 11.- С. 107-109.
91. Вы ищете работу? Мы вам поможем. Н. Новгород: Федер. служба занятости России, 1992. - 11 с.
92. Гаврилина А. К. О занятости населения в Российской Федерации // Хозяйство и право. 1994. -№ 12.- С.3-8.
93. Гайдученко Т.Н. Социологический аспект проблемы переобучения безработных // Проблемы социального развития рыночных отношений. Казань, 1993.1. С. 63-65.
94. Галецкий В. Демографическая ситуация и занятость// Человек и труд.- 1993.- №7. С. 58-60.
95. Гарсия-Изер М., Голодец О., Смирнов С.Critical Situations in Regional Labor Markets / Garsiia-Iser M., Golodets 0., Smirnov S. // Problems of Econ. Transition. 1997. - V. 40. - № 2. -P. 62-74.
96. Гарсия-Исер M., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 114-124.
97. Гасанов М.А. Производственная инфраструктура и социальная защита в условиях рынка // Социальная защита населения в условиях рынка. Махачкала, 1991. - С. 87-95.
98. Гендлер Г.Х., Гильдингерш М.Г. Безработица в зеркале статистики и социологии: Пособие. СПб.: СПб УЭФ, 1993. 52 с.
99. Генин Л. В., Вишневский В.Ю., Кораблева Г.Б. Кадровый потенциал работы с молодежью // Соц. ис-след. 1997. - № 10. - С. 87-92.
100. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: Сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб., 1995.
101. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № б.- С.5-20.
102. Гимпельсон В. Частный сектор в России : Занятость и оплата труда // Мир. экон. и междунар. отношен. 1997. - № 2. - С. 81-93.
103. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда ) // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 125-133.
104. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях // Мир. экон. и междунар. отнсш. 1996. - № 7. - С.25.41.
105. Гимпельсон В. От дефицита рабочей силы к безработице // Общественные науки и современность. -1992 .- № 2. С. 32-40.
106. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд. 1994.- №5. - С.11-16.
107. Голодец О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда // Человек и труд. 1994. - № 7. -С. 6-11.
108. Гордиенко А.А., Пошевнев Г.С., Плюснин Ю.М. Структура поведения безработного // Соц. иссл. -1996. № 11. - С. 99-108.
109. Гордон JI. Область возможного. Варианты социаль-нополитического развития России и способность российского общества переносить тяготы переходного периода / РАН, Институт мировой экономики и межд. отношений. М., 1995. - 192 с.
110. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой / Вопросы экономики. 1991. - № 9. - С. 80-87.
111. Грибоедова И. А. Отраслевая структура, состояние и концентрация занятости в Республике Беларусь // Бух. учет, финансы, кредит и статистика. 1992. № 23.- С. 128-132.
112. Грязнова JI., Марусис Г. Занятость: уровень, структура и формы регулирования: Уч. пос. -Минск: Белорус.гос. ун-т, 1994. С. 95-97.117. Гуревич М.А., Радиловская Т.Ю. Безработица в Челябинске : факты и мнения // Соц. иссл. - 1997. - № 10. - С. 19-20.
113. Гуршумов И.П., Юсуфбеков Ю.Р. Проблемы труда : занятость и мобильность: Социально-экономический региональный аспект / АН Таджикской ССР, институт экономики. Душанбе: Дониш, 1989. - 237 с.
114. Гущина И.И., Платонова Е.Д. Формирование рынка труда работников финансовой сферы // Общ-во и эк-ка . 1997. - № 9/10. - С. 95-101.
115. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России : проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С. 76-84.
116. Дадашев А.З. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации / / Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С.80-85.
117. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России : проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С.76-85.
118. Дадашев А.З. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ (региональный аспект, препринт-ный доклад) / РАН, Институт экономики. М., 1993. - 19 с.
119. Дадашев А.З. Формирование условий занятости // Экономист. 1993. - № 6.- С. 58-64.
120. Даниленко Н.Н. Занятость населения в условиях командно-распределительной системы. Иркутск: изд. Иркут. ун-та, 1994. - 118 с.12 6. Данилов А. Ставка на активные формы занятости // Человек и труд. 1995.- № 3.- С.18-25.
121. Данилов А. Ставка на активные формы занятости // Человек и труд. 1995.- № 3.- С. 18-25.
122. Джагарян Г.Г. Становление и развитие рынка труда в России / Специализирован, информ. ИНИОН РАН. -М., 1994 . № 65 (163) . 36 с.
123. Дмитриев М., Малеева Т. Russian Labor Market in Transition Trends Specific Features and State Policy / Dmitriev M., Maleva T. // Social Res.- 1997. V. 64. - № 4 . - P. 1499 - 1529.
124. Донова И.В., Кабалина В.И., Козина И.М. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России // Общ-во и эк-ка. 1996.- № 9/10. С.112.
125. Дорогунцев С.И., Онищенко В.Ф. Новые подходы к формированию занятости в регионе: Доклад на 4-м советско-американском семинаре по региональной экономике, Ята, 15-20 мая 1990 г. Киев: СОПОУССР, 1990. - 24 с.
126. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 81-91.
127. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1992. - 116 с.
128. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России: критич. анализ. СПб. : Изд-. СПб УЭФ, 1993. - 94 с.
129. Ершов С. А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общ. иэконом. 1997. - № 7/8. - С. 48-58.
130. Жиделева В.В., Гаврштенко М.М. Проблемы государственного участия в формировании рынка труда // Теория и практика рын. экон.: 2 год.сессия Уч.Совета Сыктыв. Гос. Унив., февр. 1995 г. Сыктывкар, 1995. С.68-77.
131. Жомов А. А. Активная политика ориентируется на людей// Человек и труд.- 1996. № 3.- С.9-13.
132. Занятость женщин сегодня и завтра: Сборник статей и тезисов докладов науч.-практ. конференции Прикамья, 26-27 января 1994 г. Пермь, 1994. -120 с.14 6. Занятость и безработица в России// Деловой мир. 1995. - № 20. - С. 42-43.
133. Занятость и безработица в России// Человек и труд. 1995 .- № 9. - С. 18-23.
134. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 83-95.
135. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопр. экономики, 1997, № 2, с. 7 691.
136. Заславский И.Е. О цене труда и безработице// Вопросы экономики. 1993,- №12.- С.53-56.
137. Заславский И.Е. Узловые проблемы политики на рынке труда// Вопросы экономики. 1994.- Вып. 4.- С.70-77.
138. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости // Общество и экономика.- 1996.- С.84-102.
139. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости // Общ-во и экон-ка. 1996. - № 3/4. - С.84.
140. Зуев В.М.Методологические основы прогнозирования развития образования. М., 1992. - 32 с.
141. Зьяп Ф.В. Социально-экономические мероприятия обеспечения занятости трудоспособ-ного населения СРВ. СПб., 1992. - 115 с.
142. Иванова J1.H. Занятость в сфере малого предпринимательства // Общ-во и экон-ка. 1997. - № 7/8. - С. 138-145.
143. Иванова Н. К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. 1995.- №2.- С. 40-43.
144. Иванова Н.К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. 1995.- № 2. - С. 40-43.
145. Иларионов А.Н., Макина М.И., Пивоварова Н.А. Тенденции экономического развития России // ЭКО.- 1996. № 5.- С.47-73.
146. Ильин Е.М., Клупт М.А., Одинг Н.Ю., Перекрест
147. B.Т., Савулькин Л.И. Предприятия и занятость // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов. -1995. №1. - С.35-40.
148. Ильин Е.М., Клупт М.А., Перекрест В. Т. и др. Безработица и мобильность рабочей силы в С.Петербурге (анализ тенденций 1995 первой половины 1996 гг.) // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда
149. C.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов.-1996. № 2.1. С. 48-54.
150. Ильин А.И., Москалеев А.Н. Об оценке качества подготовки специалистов в вузах / / Вестник СПбГУ, сер. 5, Экономика. 1993.- Вып. 3.1. С.104 -108.
151. Ищу работу / И.М.Козина, П.В. Бизюков , В.Т. Веденеева, С.С. Ярошенко // ЭКО. 1998. - № б -С. 143-155.
152. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России // Вопросы экономики 1998 . № 2. - С. 131-143.
153. Кабалина В., Рыжикова 3. Статистика и практика непоной занятости в России // Вопр. статистики. 1998. - № 2. - С. 31-40.
154. Кабалина В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 7.
155. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1994. - № 9.- С. 78-83.
156. Кайм Д. Р. Недостаточная загрузка предприятия и сокращение штатов // Человек и труд. 1994. №1.- С. 97-109.
157. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 96-114.
158. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 47-49.
159. Кашепов А.В. Перспективы занятости // Экономист.- 1995. № 12.- С.45-53.
160. Кирсанова С. Рынок труда: региональные аспекты // Профсоюзы и экономика. 1993. - № 5- С. 5 659.
161. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Соц. иссл. 1997. - № 4. - С. 29-45.
162. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пос. СПб.,1992. 85 с.
163. Когут А., Слуцкий Е.Г. Проблемы занятости подростков и молодежи// Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов. 1995.- №1.1. С. 10-14.
164. Козлов А. Рынок труда в Тверской области и практика его регулирования // Вопросы экономики.1993.- № 12.- С. 94-97.
165. Колосова Р.П., Моисеенко В.М. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений// Вестн. Моск. ун-та. Сер.6,
166. Экономика. 1992.- N.5.- С. 54-63.
167. Колосова Р., Разумова Т. Московская область: трудоустройство выпускников вузов / / Человек и труд. 1994.- № 9. - С. 24-29.
168. Коммандер С., Елизов Р.Г. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы// Общество и экономика. 1995.- № 4.- С.86.
169. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики: Сборник науч. трудов / Костаков В.Г., Чижова Л.С. НИЭИ. - М., 1990. -187 с.
170. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовке безработных граждан и незанятого населения // Человек и труд. -1994 .- № 2.- С. 6-14.
171. Косаев А., Карташева Л., Кубишин Е.С. Потребительский спрос, доходы и регулирование занятости / Экономист. 1993.- № 9. - С. 35-42.
172. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. -1998. № 8 - С. 57-61.
173. Котляр А. Как создать эффективную занятость// Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 64-68.2 02. Котляр А. Методология оценки безработицы// ЭКО: экономика и организация промышленного производства. 1994. - № 6. - С. 117-121.
174. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1 - С. 33-41.
175. Котляр А. Общественные работы способны понизить "температуру" на рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 3. - С.37-39.
176. Кугель С. Выпускники петербургских вузов о будущей работе // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов.-1996. - № 1. - С. 54-56.
177. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? : (Социальная структура трудовых отношений в современной России) // Вопросы экономики. 1994.- № 5 С.71-78.
178. Кузьмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Пробл.теории и практики управл., 1998. №4. - С. 56-60.
179. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. -М.: Экономика, 1990. 143 с.
180. Куприянова 3., Хибовская Е. Поведение различных групп населения на рынке труда // Человек и труд. 1994.- № 11.- С,63-72.
181. Курайтис М. Биржа труда элемент рыночной инфраструктуры // Человек и труд. - 1998. - № 7. -С. 62-63.
182. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения: Учебное пособие . М. , 1994. - 144 с.
183. Кутепова Н. "Группы риска" и проблемы застойной безработицы// Человек и труд. 1993.- № 10.- С. 6-12 .
184. Кучма М.О. Подходящая вакансия// Социальная защита. 1994. - № 1.- С. 22-23.
185. Кучма М.О., Гаврилина А.К. О занятости населения в Российской Федерации // Хозяйство и право. 1995. № 4.- С. 26-34.
186. Ландж Т. Профессиональное обучение безработных // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - N.8/9. - С.156-161.
187. Леонов А.Е., Гнездилова Л.И. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов/ Новосиб. гос. тех. ун-т. Новосибирск: НГТУ, 1995. - 53 с.
188. Лешек М. Проблемы безработицы в Польше: формы решения// Проблемы теории и практики управления. 1995.- № 3.- С. 82-84.22 4. Лившиц А. Я. Проблема безработицы: Лекция 9 // Соц. труд. 1991.- №11.- С.52-59.
189. Львов Н. Безработица "по-российски": статистические, политические и социальные аспекты // Деловой мир. 1995.- № 9.- С. 45.
190. Лямина О., Разживина Р. Зональный центр занятости помогает обучению безработных // Человек итруд. 1994.- №11.- С.46-47.
191. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда// Социологические исследования. 1993. - № 9. - С. 73-84.
192. Макарова Г.Г., Харина Е.Ю., Асекан З.И. Система повышения квалификации кадров Пермской области: структура и проблемы развития // Территориальные социально-экономические системы Урала. Пермь, 1990. - С. 122-129.
193. Маркин Б., Сафонова JI. Проблемы занятости медицинских специалистов // Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга.- СПб.: Центр стратегического анализа общественных процессов. -1996. №1. - С. 50-53.
194. Маркин Б., Сафонова JI. Проблемы занятости медицинских специалистов // Мониторинг соц.-экон. ситуации и состояния рынка труда СПб. 1996. -№1. С. 50-52.23 6. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда
195. Человек и труд. 1993.- № 3. - С. 24-29.
196. Маслова И.С., Москович В.М. Российский рынок труда. М., 1993. - 189 с.
197. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречие/ РАН; Институт экономики. -М., 1992. 38 с.
198. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики, 1998. № 1. - С. 73-80.
199. Методические рекомендации о порядке организации работы органов занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения // Человек и труд. 1994. - № 3 С. 23-36.
200. Моделирование рыночных отношений и социальная политика: Сб. ст. М., 1993. - 188 с.24 6. Морова А., Забелова И. Рынок труда: какой выбрать? Обзор национальных моделей рынков труда // Дело (Восток + Запад).- 1994 .- № №1,2-3,4.
201. Морова А., Забелова И. Рынок труда: какой выбрать? Обзор национальных моделей рынков труда // Дело (Восток + Запад).- 1994.- № 1-4.
202. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contre // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 59-72.24 9. Мукашев Т. Т. Региональный аспект проблемы занятости в условиях перехода к рынку. Караганда, 1991, - 74 с.
203. Население и занятость в России в 1992-1995 гг. // Проблемы прогнозирования.- 1993.- № 4.-С.7 083 .2 51. Невзорова Е.П., Наклонный В.Г. Проблемы занятости и рынка в сфере труда // Перестройка экономики и занятость населения. СПб., 1991. - С. 34-39.
204. Недяк И. Гибкие формы занятости на предприятиях индустриально развитых стран: по материалам МОТ и данным зарубежных научных изданий // Кадры. 1993. № 3. - С. 23-30.
205. Некоторые проблемы трудовых ресурсов в регионах Крайнего Севера // Социально-политический журнал. 1995. - №1. - С. 196-206.2 54. Немова Л.А. Рынок труда // ЭКО. 1995. - № 3. -С. 26-36., № 9. - С.41-50.
206. Нестандартные формы занятости: Сб. науч.- тр. / Отв. ред. А.Г. Новицкий. М.: Центр, ин-т. труда, 1990. - 168 с.
207. Нестеренко А., Луковенко А. Восточная Европа: формирование рыночной политики занятости // Вопросы экономики. 1991. - № 9. - С. 68-7 9.
208. Нестеренко И.Ю. Актуальные проблемы финансирования политики занятости в России // Проблемы функционирования рыночной экономики. М., 1994.- С.31-36.
209. Никифорова А.А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики .- 1993. № 12 . -С.73-79.
210. Общие условия для стимулирования создания рабочих мест на малых и средних предприятиях: Пункт 5 повестки дня. г Женева: МОТ,- 1995.-VI, 135. (Докл. междунар. конф. труда. 85 сессия, 1997. )
211. Ослунд А. Шоковая терапия в Восточной Европе и России: пер. с английского. М. : Республика, 1994. - 172 с.
212. Останина Т.Ю. Оценка факторов, вызывающих безработицу в России и перспектив их развития // Проблемы перехода к рыночной экономике/ Хабаровский гос. тех. университет. Хабаровск, 1994. - С. 99-106.
213. Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992. - 112 с.
214. Павлов Г. Коммерческие службы занятости на рынке труда // Вопросы экономики, 1992. - № 7.- С. 146-148.
215. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию// Российский экономический журнал. 199 2.- № 4.- С. 34-39.
216. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России // Социологические исследования. 1995. - №5. - С. 68-7 4.
217. Пилясов А.Н. Становление рынка труда в Магаданской области // Колыма. 1994. - № 5,- С. 2-6.27 9. Политика в области занятости в условиях глобализации экономики. Женева:МОТ,1996.-IV, 132с. ( Докл. / Междунар. конф. труда, 83 сессия, 1996; 5)
218. Пономарев В. В какую сторону качнется маятник безработицы // Человек и труд. 1996. - № 6. -С. 18-23.
219. Пономарев В. Активная политика занятости // Человек и труд. 1994. - №11.- С.28-34.
220. Попов А. Регистрируемая безработица в 1992-1997 годах: женщины на фоне мужчин // Вопр. статистики. 1998. - № 11. - С. 66-70.
221. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. 1997.- № 9. - С. 35-39.
222. Попов Н., Сазонов В., Резникова О. Безработные на бирже труда: по результатам социологических исследований // Обозреватель. 1994. - № 3/4. -С. 25-29.
223. Порядок работы Департамента труда и занятости Правительства Москвы с населением и работодателями города // Человек и труд. 1993. - №3. -С.12-19.28 6. Предпринимательство, самозанятость и безработица
224. Человек и труд. 1995.- № 9.- С.24.
225. Пригарин B.C. Макроэкономическое регулирование рынка труда и безработицы // Вестник СПбГУ, сер. 5, Экономика. 1993. - Вып. 3. - С.90-94.
226. Проблемы перехода к рынку трудоиз. региона / Отв. ред., проф. Ю.Н. Сагидов; РАН; ДНЦ; ИСЭИ.1. Махачкала, 1993. 239 с.
227. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб.науч.тр.Ч.2. СПб УЭФ. - СПб., 1994. - 72 с.2 90. Программа занятости населения Костромской области на 1993 год. Кострома, 1993. - 55 с.
228. Программа содействия занятости населения Московской области на 1996-1997 гг. // Человек и'труд. 1996. - № 6.- С. 25-73.2 92. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 37-46.
229. Профессиональное обучение высвобождаемых и незанятых // Человек и труд. 1994. - № 5.- С. 3233 .2 98. Пугачев В.Ф., Пителин А.К. Экономическая политика при избытке трудовых ресурсов / / Экон-ка и мат. методы. 1998. - Т.34 - № 2 - С. 30-43.
230. Пути реформ в Евразии: Статьи, интервью, обзоры. Т.1.- Пути реформ в России / Виноградов Р. А.;
231. ИНИОН РАН. М., 1995. - 32 8 с.
232. Пути решения проблемы поной и эффективной занятости населения в новых условиях хозяйствования (Регион, аспект): Материалы науч.-практ. конференции, Ташкент, 22-23 ноября 1990 г. Ташкент: ФАН, 1990. - 144 с.
233. Пять мн безработных к концу года// Реформа. -1993. № 9.- С. 12-14.
234. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложения труда// Российский экономический журнал. 1995. - № 4.- С. 82-89.
235. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - №3. - С.8 7-92.
236. Разумова Т. Подростки на рынке труда // Человек и труд. 1998. - № 4. - С. 76-79.
237. Распространение самостоятельной занятости: Докл. МОТ. М.: ИНИОН, 19 92. - 19 с.
238. Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей // Российский экономический журнал. 1994. - № 8. - С. 57-59.
239. Рван дер Хувн Стабилизация, преобразования и занятость : обобщение мирового опыта в свете процесса реформ в России // Общество и экономика. -1996.- №3/4. С. 129-144.
240. Регулирование регионального рынка труда: 10-я научно-практическая конференция 26 апреля 1994 г./ Романенкова Г.М. РАН, ИСЭП. - СПб., 1995. - 110 с.
241. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны/ Росс.-амер. фонд профс. исслед. и обучения. М., 1995. - 35 с.
242. Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите: приложение к постановлению Минтруда России №9 от 6 февраля 1995 г.// Человек и труд. 1995.- №3 .
243. Реструктуризация экономики, заработная плата и движение рабочей силы/Е.Ильин, М.Клупт, В.Перекрест, Т.Хачатурова //Мониторинг соц.-экон. ситуация и состояния на рынке труда СПб. -1996. № 3-4. - С. 35-42.
244. Рожков В. Локальный и единый рынки труда // Человек и труд. 1997. - № 9. - С. 40-41.
245. Розмаинский И.В. Рынок труда и совокупное предложение: преувеличенная связь? // Вестн. СПбГУ, Сер. экономика, 1997. Вып. 4. - С. 106-111.
246. Рыжикова З.А., Утинова С. С. Основные характеристики положения на рынке труда в РФ // Общество и экономика. 1995.- № 10-11. - С. 139-158.
247. Рынок труда в переходной экономике. Библиографический указатель / Под ред. Д. С. Чернейко // Информационные технологии в гуманитарных и общественных науках. СПб.; СПбЭМИ РАН, 1996. Вып. 4. - С. 31-48.
248. Рынок труда в России в январе июле 1993 года: Сб. ст. / Федеральная служба занятости России. -М., 1993. - 204 с.
249. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 1995. - 96 с.
250. Рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой: обзор зарубеж. опыта/ Всесоюз. НИПИ труда в стр-ве. М,, 1991. -50 с.
251. Рынок труда Москвы: некоторые итоги // Человек и труд. 1994. - № 3.- С. 38-41.
252. Рыночные преобразования на Дальнем Востоке/ Дальневосточный НИИ, Приамурское географическое общество. Хабаровск, 1994. - 102 с.
253. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / / Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 42-58.
254. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг // Человек и труд. 1998.- № 6. - С. 23-27.
255. Сатыкова Г.А. Рынок труда и заработная плата/ СПб УЭФ. СПб., 1993. - 148 с.
256. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку/ СПб УЭФ. СПб., 1993. - 164 с.
257. Сатвадиев А. А. Управление занятостью населения в трудоизбыточных регионах/ СПб УЭФ. СПб., 1993. - 127 с.
258. Сафонов А. Новые условия и новые методы регулирования занятости // Человек и труд. 1993. - № 7. - С. 38-41.
259. Седленек В. А. Выборы и рынок труда // Бухг. учет. 1996. - № 9.- С. 90.
260. Седленек В.А. Рынок труда // Бухг. учет. 1996.- № 5. С. 87-89.
261. Семенов А, Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости // Экономист. -1996. № 7. - С. 5153 .
262. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 8/9. - С. 145-155.
263. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Пробл. Теории и практики управл. 1998.- № 3. С. 72-76.
264. Семенов А. Прогноз спроса на рабочую силу // Экономист. 1993. - № 12.
265. Семенов А.А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (развитые кап. страны) / СПб УЭФ.- СПб., 1995. 159 с.
266. Семенов А.А. Эволюция концепций политики занятости в период НТР: (Ведущие страны ОЭСР) : Авто-реф. дис. . д.э.н. -СПбУ экоомики и финансов. -СПб., 1996.-35с.
267. Семенов А. От накопления скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд.1994.- №6.- С.13-18.
268. Силин А. Кадровые службы и методы оценки работников: Из зарубеж. опыта // Человек и труд. 1992.- № 2.- С. 46-49.
269. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. № 1. - С. 99-104.
270. Симагин Ю. Показатели безработицы в лабиринте методик расчета // Человек и труд. -1998. № 4. - С. 73-75.
271. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист. 1996. - № 1. - С. 76-84.
272. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. - № 6. - С. 5158 .
273. Скрыпник Н.В. Проблемы занятости в неформальном секторе экономики (опыт развивающих стран)// Общество и экономика. 1994. - № 5/6. - С. 142
274. Слезингер Г.Э. Предотвращение массовой безработицы и преодоление спада экономической активности предприятий на основе создания систем содействия занятости // Экономика и коммерция. 1993. Вып. 4. - С. 12-19.
275. Служба трудоустройства в промышленно развитых странах: Научно-аналитический обзор/ ИНИОН РАН.- М., 1993. 48 с.35 0. Смирнов С. Методы оценки эффективности государственной политики занятости // Вопр. статистики.- 1996. № 4. - С. 29-34.
276. Смирнов С. Отраслевая структура занятости // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 50-53
277. Смирнов С.Н., Малева Т. Тенденции развития рынка труда Брянской области // Человек и труд. 1995. № 2. - С. 13-16.
278. Смирнов С.Н. Критическая ситуация на рынке труда Ивановской области // Человек и труд. 1994. -№ 10. - С. 6-13.
279. Соколова Г.Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации // Соц. иссл. 1998. - № 9. - С. 77-81.
280. Сосновская J1.H. Основы теории рынка труда / СПб УЭФ. СПб., 1992. - 124 с.35 6. Социально-экон. проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сб. науч. тр./ Редкол. М.М.Критский и др.; СПб ГИЭА. СПб., 1994. -111 с.
281. Спиридонова Г. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы эконномики.1998. № 1. - С. 92-98.
282. Стазаева И.В. Безработная молодежь в социальной структуре и политической жизни современного российского общества / Под. ред. Барзилова С.И. -Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1996. 20с.
283. Становление и развитие рынка труда в России/ ИНИОН РАН. М., 1994. - 36 с.
284. Старков А.Н. Занятость и рынок труда в России // Общество и экономика. 1994. - № 7-8 - С. 5260 .
285. Тарасова Н.А. О вынужденной занятости и безработице // Экономика и математические методы. 1994.- Т.30. Вып. 2. - С. 169-172.
286. Тимофеева Я.Б. Оценка качественного состояния трудового потенциала различных социальных групп населения Вологодской области // Эконом, и соц. перемены в регионе, мониторинг общ. мнения. 1997. № 2 - С. 33-38.
287. Ткаченко А., Клочков В., Корюхина А.В. Социально-демографическое развитие и проблемы занятости народов Севера // Человек и труд.- 1994. № 5.- С. 17-21.
288. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики. 1991.- № 12.- С. 68-70.
289. Трубин В.В. Миграция и рынок труда в России // Общество и экономика. 1995. - №2. - С.32-49.
290. Трудоустройство за рубежом: Сб. М., 1993, Выл. 1. - 1993. - 192 с.37 9. Туманова Р. Занятость на селе: проблема сложная,но разрешимая // Человек и труд. 1995. - № 2.- С. 17-18.
291. Туманова Р. Безработица на селе // Человек и труд. 1994. - № 5. - С. 22-24.
292. Тягушев А.Ф., Гендлер Г.Х. Служба занятости населения Санкт-Петербурга/ СПб УЭФ. СПб., 1995.- 116 с.
293. У нас пока нет рынка труда (на вопросы журналистов отвечает министр труда РСФСР, действительный член Академии естественных наук РСФСР, доктор экон. наук А. Шохин) //Общественные науки и современность. 1992. - №1. - С.5-14.
294. Удальцова М., Плюснина Д., Воловская Н. Самозанятость: проблемы и перспективы // Человек и труд. 1996. - № 4. - С. 11-13.
295. Уильяме К. О классовом характере безработицы и путях ее снижения // Соц. иссл. 1997. - № 5. -С. 67-75.
296. Автореф./ РАН, Ин-т межд. зкон. и полит, иссл. -М. , 1992. 49 с.
297. Хасин Г.А. Безработица. М.: Дом печати, 1994. - 100 с.
298. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики. 1995. - №5. - С. 71-79.
299. Хибовская Е. Непоная занятость // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. - №1. - С. 31-33.
300. Хозек Д.Р. Политика занятости в России // Человек и труд. 1994. - № 12. - С.15-22.3 99. Царцидзе М. Между неэффективной занятостью ибезработицей // Человек и труд, 1998. - № 5.- С. 57-59.
301. Чернейко Д. С. Занятость или безработица: рабочая сила на современном этапе НТР при капитализме // 70 лет социалистического строительства и проблемы реализации радикальной экономической реформы / Совещание-семинар: Тез. докладов. Ленинград, 1988.
302. Чернейко Д.С. Трансформация профессионально-квалификационного потенциала и формирование рынка образовательных услуг. Препринт. СПб.: Изд-во' СПбГУЭФ, 1998 28с.
303. Чернейко Д.С. Формирование инфраструктуры,рынка труда в переходной экономике. Препринт. СПб.:Изд-во СПбГУЭФ, 1998 40с.
304. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 166 с.
305. Чернейко Д.С. Экономические механизмы трансформации занятости. Препринт. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,1998 40с.
306. Чернейко Д.С., Громов А.В. Нетривиальные подходы к смягчению безработицы // Человек и труд. -1993.- № 12.- С.34-40.
307. Чернейко Д.С., Клупт М.А, Перекрест В.Т., Хача-турова Т.В. Адаптация к переменам: семья и рынок труда // Российский демографический журнал.1996.- №1. С. 40-45.
308. Чернейко Д.С., Перекрест В.Т., Клупт М.А. Трансформация экономики и изменения структуры занятости // Социально-экономическая трансформация хозяйственной системы России/Под ред. А.И. Добрынина и А.И. Попова. СПб.:Изд-во СПбГУЭФ,1997. С.198-210.
309. Чернейко Д.С., Рожков В.Д. Формула объединения: поспешай не торопясь // Экономика, политика, инвестиции. 1999. - № 1. - С. 27-28.
310. Чернина Н. О новой модели занятости // Рос. экон. журн. 1996. - № 11/12. -С.50-59
311. Чернина Н.В. Зарубежный опыт изучения рынка труда/ АН СССР; СО; Ин-т экономики и орг. пром. произв. Новосибирск, 1991. - 43 с.
312. Чернов Ю.И. Проблемы управления занятостью: пути и методы их решения/ НИИУ.- М., 19 91. 51 с.
313. ЧерновЮ. Сколько стоит безработица? // Проблемы теории и практики управления.- 1994. № 4. - С. 60-65.
314. Четвернина Т. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы) // Проблемы теории и практики управления. 1994. - №4. - С. 66-70.
315. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 102-113.
316. Чижова Л.С. Пути создания государственной системы регулирования занятости // Занятость и экономическая реформа/ Министерство экономики РФ; НИЭИ. М., 1992. - С.5-22.
317. Шаленко М. Рынок труда как индикатор состояния экономики // Человек и труд. 1994. - № 10. -С.29-33.4 29. Шаленко М. Украина: нерегламентируемая занятость зло или благо? // Человек и труд. - 1996. -№5. - С.17-19.
318. Шигильчева С.А. Социально-экономические проблемы обеспечения занятости населения в условиях рынка (на примере Чувашской Республики)/ Чуваш, гос. университет. Чебоксары, 1994. - 21 с.
319. Шмидт П. Обеспечение оптимальной занятости в условиях перехода к открытой рыночной экономике: на материалах новых земель ФРГ// Экономика строительства.- 1993.- N. 9.- С. 20-22.
320. Шохин А.Н.У нас пока нет рынка труда // Общественные науки и современность,- 1992,- N.I.- С. 5-14 .4 3>321. М.: Радуга, 1995. (Науч. докл. Моск. центра Кар-неги. Вып. 2).43 6. Юдашев М.И. Региональные факторы формирования рынка труда / СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1993. 110 с.
322. Юдашев М.И. Региональные факторы формирования рынка труда / СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1993. 110 с.
323. Anderson P.M., Meyer B.D. Unemployment insurance in the United States: layoff incentives and cross subsidies// J. Labor Econ.- 1993.- V.ll, Jan.- Pt. 2. P. 70-95; 297-325
324. Balls E. No jobs for the boys non-employment statistics are more alarming than the unemployment ones. // New Statesman Soc.- 1992.-V.5. 28 Aug.- P. 14-15.
325. Basu Swati, Estrin Saul, Svejnar Jan. Employment and Wage Behaviour of Industrial Enterprises in Transitional Economics: The cases of Poland and Czechoslovakia // Econ. Transit. 1997. - V.5, № 2. - P. 271 - 287.
326. Bauer Т., Zimmermann K.F. Integrating the East: The Labor Market Effects of Immigration // Europe's Economy Looks East-Implications for Germany and the European Union / S.W.Black (ed.)- Camridge: Cambridge University Press, 1997. -P. 269 306.
327. Bernstein A. There's more than one way to say л;.оЬ training' : Clinton favors broadprograms; Bush jast aid for the jobless // Business Week.-1992.- 7 Sep.- P. 30.
328. Boene B. Labor market realities Eastern Germany// Challenge.- 1991.- V.34, Jul./Aug.- P. 17-22.
329. Boeri T. Labour-Market Reforms in Transition Economies // Oxford Rev.Econ. Pol. 1997. - V. 13. - № 2. - P. 126 - 140.
330. Boeri T. Learning from Transition Economies: Assessing Labor Market Policies across Central and Eastern Europe // J. Compar. Econ. 1997.- V. 25. № 3. - P. 366 - 384.
331. Bohnung W.R. Employing foreign workers: A manual on policies a. procedures of special interest to middle- a. low-income countries.- Geneva: Intern. labour office .- 1996. 97p.
332. Brand H. The end of Keynesianism as employment policy// MonthlyLabor Rev.- 1992.- V.115, -Dec.1. P.42-45.
333. British professional and managerial workers in New York City // Intern. J. of urban a. regional res. 1996. - V.20. - № 3. - P.422-445.
334. Camara C. de la. The Labor Market in Central and Eastern Europe: Transformations and Perspectives // Eastern Eur Econ. 1997. - V. 35, № 1. - P. 76 - 93.
335. Chideya F., Thomas R. Can earning and learning really work? Clinton administration summerjobs program. // Newsweek. 1993. - V.121, 19 Apr. -P. 26-27.
336. Claussen C. The human cost of unification women of former East Germany. // World Press Rev.1993. V.40, Apr. - P. 11-12.
337. Corneo G.G.Job right and labor productivity in a Soviet-type economy // J. Сотр. Econ. 1993. -V.17, Mar. - P. 113-128.
338. Das Beschaftigungsproblem der Industriege-sellschaften // Aus Politik und Zeitgeschichte -1996. Bd. 26. - S. 25-35.
339. David M., Starzec Ch. Aisance a60 ans, dependence et isolement a 80 ans // INSEE premiere. -1996. № 447. - P.1-4.
340. Duke V., Grime K. Inequality in Post-Communism // Reg. Stud. 1997. - V.31,
341. Ehrenberg R.G. Labour markets and integrating national economies.- Brookings institution,1994.-126p.{Integrating nat. economies : promise a pitfalls).
342. Employment futures // Organisation., 1995. V. 2 3Л. - P. 375-426.
343. Employment policies in a global context: 5th item on the agenda. Geneva: Intern, labour office, 1996. - 102 p. ( Rep./Intern, labour conf. 83rd sess. 1996; 5 )
344. Gritz R.M. The impact of training on the frequency and duration of employment// J. Econ.-1993.- V.57, May/Jun.- P. 21-51.
345. Hakim C. Labour mobility and employment stability: rhetoric and reality on the sex differential in labour-market behaviour // Europ. so-ciol. rev. 1996. - V.12. - № 1. -P.1-31.
346. Hars A. Hungary faces unemployment// Int. Labor Rev.- 1991.- V.130. № 2. - P. 165-175.
347. Heye C.Labor market tightness and business confidence: an international comparison// Polit. Soc.- 1993.- V . 21, Jun.- P. 169-193.
348. Hieden-Sommer H. Haus frauen arbeit und Makrook-onomie Standortwettbewerb und Sparen // Zu-kunft. - 1996. - Bd. 2. - S. 22-29.
349. Jobless Europe high unemployment can be brought down with right policies.// Economist.- 1993.1. V.327, 26 Jun. P. 17.
350. Jones D.S., Kato T. The Nature and the Determinants of Labor Market Transitions in Former Communist Economies: Evidence from Bulgaria // Ind. Relations (Berkeley). 1997. -V. 36, № 2. - P. 229 - 254.
351. Kapl M. Unemployment and market-oriented reform in Czechoslovakia// Int. Labor Rev.- 1991.-V.130. №2.- P. 199-210.
352. Keyssar A.Employment line // The Nation.- 1992. V.255, 19 Oct.- P.421.
353. King D.S. The Conservatives and training policy 1979-1992: from a tripartie toa neoliberal regime // Polit. Stud.- 1993.- V.41,Jun.- P.214-235 .
354. King D.S., Rothstein B. Institutional choices and labor market policy: a British-Swedishcomparison // Сотр. Polit. Stud.- 1993.-V. 26, Jul.- P. 147-177.
355. Kopli W.Political and economic explanation for unemployment: a cross-nationaland long-term analysis // Br. J. Polit- Sci.- 1991.- V.21, Jul-.- P. 315-348.
356. Lardic S. Non stationnarite, memoire des series et hysteresis // Rev. d'economie polit. 1996. -V.106. № 3. - P.417-450.
357. Laslo G. Munkaerropiac es marketing // Uj . utak a kozgazdasagi uzleti es tarsa-dalomtudo manyi kepzesben, 1995, 1, 382-389.
358. Leary C. J.'O. A Net Impact Analysis of Active Labour Programmes in Hungary // Econ. Transit.1997. V. 5. - № 2. - P. 453 - 484.
359. Lester D. Unemployment, suiside and homeside in metropolitian areas // Psychol. Rep. 1992. -V.71, Oct. - P. 558.
360. Levi M.L. Salaires revenues familiaux, niveaux de vie // Population. 1997. - V. 320. - P.1-4.
361. Ma C.-T.A., Weiss A.M. A signaling theory of unemployment// Eur. Econ. Rev.- 1993.- V.116, Jan.- P. 135-157.
362. Making markets: Economic transformation in Eastern Europe and the post-Soviet states/ Ed. byS.Islam, M. Mandelbaum. NY.: Council of foreing relations press, 1993. - 238 p.
363. MaliziaE.E., Ke S. The influence of economic diversity on unemployment and stubility// J. Reg. Sci.- 1993.- V.33. May. - P. 221-235.
364. Mares P. Nezamestnanost jako socialni problem .- Sociol. nake(Praha), 1994. -151s.
365. Marie N. La protection Sociale en Russie: Droit et Realite 11 Courrier des pays de l'Est. 1997. № 420. - P. 24-33.
366. Neumann G.R., Topel R.H. Employment "risk, diversification and unemployment // Q. J. Econ.-1991. V.106, Nov. - P. 1341-1365.
367. Nosal E. The role of household production in models in involuntary unemploy mentand underemployment // Can. J. Econ.- 1992. V.25, Aug. - P. 507-520.
368. Ohno Akihiko. Migration in development economics // J. of есопот1сз=Кайдзайгаку дзасси. 1997. -V. 97. - № 4. - P.38-45.
369. Orazem P.P., Vodopivec M. Value of Human Capital in Transition to Market: Evidence from Slovenia // Europ. Econ. Rev. 1997.' - V. 41, № (3-5). - P. 893 - 903.
370. Ottersten E.K. Sectoral shocks and structural unemployment: an empirical analysis// Eur. Econ. Rev.- 1993.- V.37, Jan.- P. 115-133.
371. Ottosen G.K. Utah's emergency work program: this state's experience underscoresthe importance of allowing flexibility in designing programs// Public Welf.- 1992.- V.50, Winter.-P. 14-19.
372. Paul S. Defence spending and unemployment rates: An empirical analysis for the OECD // J. of econ. studies, 1996,v.23, № 2, p.44-54.
373. Paul S. On the measurement of unemployment// J. Dev. Econ.- 1991.- V.36, Oct.- P. 395-404.
374. Pennenberg M., Schwarze I. Labor Market Slack and the Wage Curve // Econ. Lets. 1998 - V. 53, № 3. - P. 351 - 354.
375. Phelps E.S.A review of Unemployment// J. Econ. Lit.- 1992.- V.30,Sep.- P. 1476-1490.
376. Pissarides C.A. Loss of skill during unemployment and the persistence of employmentshocks// Q.J. Econ.- 1992.- V.107, Nov.- P. 1371-1391.
377. Poland // Europ. Econ. Rev. 1997. - V 41, № (3- 5}. P. 915 - 923.
378. Pollin R. Use conversion to create jobs// The Nation. 1993. - V. 257, 12 Jul. - P. 66-68.
379. Regional Differences in Labour Market Adjustment in Poland: Camings Unemployment Flows and Rates / Marek Gcra; Urszula Standerska. Muenchen: Info-Inst fuer Wirtschaftsforschung, 1998. - 43 p. - (Info discussion papers. № 48).
380. Repenser la lutte contre le chomage // Debat. -1996. V.89. - P.79-118.
381. Saint-Paul G. Employment protection : Intern. Specialisation a. innovation.-Wash: IMF.1996.-2 Op.
382. Sen G. Gender, markets and states: a selective review and research agenda // World development- 1996. V. 24. - № 5. - P. 821-829.
383. Silverman D.P. Fantasy and reality in Nazy work-creation programs, 1933-1936 // J. of modern history. 1993. - Vol.65, Mar. - P. 113-151.
384. Silverthorne C.P. Work motivation in the United States, Russia and the Republic of China (Taiwan): a comparison // J. Appl. Soc.Psychol.- 1992.- V.22, 16 Oct. P. 1631-1639.
385. Simai M. L. ; Atlantic High lands (N.J.) : Zed books; Tokyo: UN univ. press, 1995, V.l, 274p.
386. Simon S.J., Nardinelli C. Does industrial diversity always reduce unemployment ? Evidence fromthe Great Depression and after // Econ. Inq.- 1992. V.30, Apr.- P. 384-397.
387. Sorrentino С.International comparisons of unemployment indicators// Monthly Labor Rev. 1993. V.116, Mar. - P. 3-24.
388. Sziraczki G., Windell J. Impact of employment restructuringon disadvantages groups in Hungary and Bulgaria// Int. Labor Rev.- 1992.- V.131. -№ 4-5. P. 471-496.
389. Training and jobs: What works // Economist. -1996. V. 339. - № 7960. - P.23-25.
390. Transition to a market economy: some recommendation // Monthly Labor Rev.- 1993.-V.116, Apr.- P.37-38.
391. Walwei U. / A greater flexibility in the labour market the answer to unemployment crisis // In-tereconomics 1996. - V.31. - № 4. - P. 159165.
392. Willke G. Arbeitsmarkt und (Unter-) Beschaf-tigung // lb. fur Nationalokonomie und Statistic 1996. Bd. 215. - № 4. - S. 489-507.
393. Wood A. North-South trade, employment and inequality: Changing fortunes in a skill-driven world Oxford: Clarendon press, 1994 - 505p. (IDS development stud, ser).
394. Young K. Unemployment Benefits in St Petesburg: the Poverty Link? // Europe-Asia Studies. 1997. V. 49. - № 8. - P. 1451 - 1470.
Похожие диссертации
- Формирование рынка труда и регулирование занятости на кризисной фазе экономического цикла
- Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики
- Формирование рынка труда в крупном экономическом районе
- Влияние трудовой миграции на формирование рынка труда
- Методологические основы формирования рынков труда Российской Федерации и Республики Узбекистан: сопоставительный анализ