Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Формирование политики доходов на крупном промышленном предприятии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Котилевский, Андрей Васильевич
Место защиты Апатиты
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Котилевский, Андрей Васильевич

Введение.

1. Теория и содержание заработной платы как механизма регулирования производства.

1.1. Экономическая природа заработной платы.

1.2. Основные понятия и принципы управления производством

1.3. Факторные доходы на предприятии.

1.4. Современные тенденции в организации труда в развитых странах.

1.5. Система гарантий и компенсаций на Севере.

2. Диагностика экономического состояния и перспективная динамика ОАО "Апатит".

2.1. Особенности функционирования регионального рынка труда.

2.2. Экономическое состояние и структура управления ОАО "Апатит".

2.3. Регулирование заработной платы и производительность труда.

2.4. Перспективная динамика предприятия и стратегическое планирование.

3. Концептуальные подходы к совершенствованию политики доходов на крупном предприятии.

3.1. Концепция формирования политики доходов.

3.2. Укрепление зависимости между результатами деятельности подразделений и ФОТ.

3.3. Политика доходов и корпоративные отношения.

3.4. Организационно-правовое и информационно-аналитическое обеспечение политики

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование политики доходов на крупном промышленном предприятии"

Переход от целевого ориентира к критерию эффективноеЩ производства, радикальные изменения в отношениях собственности обусловили адекватные изменения как в деятельности хозяйствующих субъектов в целом, как и по отдельным направлениям. В этом отношении сфера доходов не является исключением, а, наоборот, испытала их в преобладающей степени, поскольку материальные интересы были и остаются доминирующими в организации и управлении производством.

Однако переходные процессы обусловили здесь множество объективных противоречий, которым длительное время уделялось явно недостаточное внимание. Так, на политику предприятия существенное влияние стала оказывать внешняя среда, в частности, конъюнктура рынка сбыта и формирующиеся региональные рынки труда. То есть, с одной стороны, предприятиям приходилось учитывать меняющиеся возможности реализации продукции, а с другой - складывающуюся цену трудовых ресурсов в месте расположения предприятия. Вследствие относительно низкой мобильности рабочей силы национальный, а тем более международный рынок существенного влияния пока не оказывает. ^ Существенно изменились и внутренние условия. Предприятия стали самостоятельно определять уровни и условия формирования доходов, при этом оказались проектные ориентиры, определявшие трудоемкость работ в отдельных цехах, участках и рабочих местах. Государство отказалось от своих регулирующих функций в этой сфере и передало их хозяйствующим субъектам, что обусловило для последних необходимость определять не только нормы и нормативы, но и самые различные пропорции межразрядного, межкатегорийного, межгруппового и т.п. характера. Положение осложнялось тем, что существенно модифицировались факторы, формирующие заработную плату, превратившие это направление регулирования, по существу, в политику доходов.

На Севере России к двум рассмотренным группам проблем добавилась третья, связанная с допонительными затратами на воспроизводство рабочей силы в особых природно-климатических условиях. При монополии государственной собственности на средства производства они определялись системой государственных гарантий и ^ компенсации, которые в настоящее время если не поностью, то в очень значительной мере утратили свое значение для организаций, самостоятельно определяющих факторы доходов.

Несмотря на очевидность всех этих противоречий в сфере трудовых отношений на производстве, управлению этим направлением, в отличие, у- например, от собственности или финансов, уделялось крайне не достаточное внимание, что и обусловливает актуальность темы исследования.

Степень изученности проблемы. Теоретические основы микроэкономики были заложены в первой половине XIX века в работах классиков политической экономики А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, последующих исследованиях Д.Миля, Г.Кэрри, Д.Клерка, Д.Кейнса, К.Маршала, П.Самуэльсона и многих других.

Современные микроэкономические и макроэкономические аспекты рыночного регулирования производства рассматриваются такими западными учеными, как Макконел К., Фишер С., Брю С., Маккемпбел К., Эренберг Р., Смит Р., Бриттан С., Обер-Криг Д., Скотт-Синк К., Менар К., Дитчер X. Необходимо отметить, что все рассмотренные авторы практически не касались особенностей в странах с переходной экономикой, что делало их малоприменимыми в практике российского менеджмента.

Отечественные исследования в области труда в конце 80-х - начале 4- 90-х годов были очень ограничены, чтобы не сказать - единичны. Поэтому появление российских специалистов во второй половине 90-х годов весьма симптоматично и своевременно. При этом новые трудовые процессы на предприятиях, в том числе с учетом региональных особенностей изучаются как "корифеями" направления (Слезнигер Г., Генкин Б., Кокин Ю., Бушмарин И., Антосенков Е., Потемкин В., Яковлев Р., Глазырин В.), так и учеными, занявшимися проблемами труда в последние годы (Дятлов В., Тучков А, Пахало В., Восколович Н., Никитин С., Рудаков М., Селин В., Хлынов В. и др.).

Таким образом, имеется достаточно обширная теоретическая база для диссертационного исследования. Однако вопросы трансформации политики заработной платы на крупных предприятиях в современных условиях с учетом состояния локальных рынков труда и особенностей хозяйствования на Севере являются изученными недостаточно, что и определило цели и задачи исследования.

Цель исследования: определение экономического содержания и концептуальных подходов к формированию политики доходов на предприятии.

Основные задачи исследования:

Х изучение теоретических основ организации производства и экономического содержания заработной платы как фактора производства;

Х анализ зарубежного опыта формирования политики доходов как инструмента регулирования трудовых отношений на предприятии;

Х определение факторов, влияющих на динамику заработной платы, как основной составляющей доходов, в том числе с выделением такой составляющей, как региональные (локальные) рынки труда;

Х диагностика состояния и тенденций в сфере доходов на крупном, практически монопродуктовом предприятии, работающем в специфических природно-климатических условиях Севера;

Х разработка концептуальных подходов к формированию политики доходов на предприятии с целью повышения эффективности доходов и их основного элемента, заработной платы, организационно-правовом)' и информационно-аналитическому обеспечению политики.

Объект исследования: крупное горное предприятие, работающее в особых природно-климатических условиях Севера.

Предмет исследования: процессы регулирования производственных отношений на предприятии с использованием таких инструментов, как политика доходов и ее важнейших факторных составляющих.

Теоретической и методологической основой исследовании послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков в области теории организации и управления предприятием, труда и заработной платы, региональной экономики, законодательные и иные нормативные акты органов государственного управления Российской Федерации.

В качестве инструментов исследования выступали методы статистического и факторного анализа, системный подход, экспертный метод, метод экономико-организационного проектирования и логических построений.

Информационную базу исследования составляли статистические материалы по региону и предприятию, данные бухгатерской отчетности и оперативного учета, аудиторские заключения, планы и прогнозы развития предприятия.

Проведенное диссертационное исследование позволило выдвинуть следующие защищаемые положения:

Х регулирование заработной платы на крупном предприятии в современных условиях в значительной мере трансформируется в политику доходов, что связано с новыми условиями их деятельности, появлением новых принципов и функций или модернизацией существующих;

Х в политике доходов возрастающую роль имеют не только внутренние, но и внешние условия, влияющие как на экономические, так и социальные ее функции. В частности, таким условием выступает ослабление функций и роли государства, в том числе в сфере северных гарантий и компенсаций;

Х в условиях меняющейся конъюнктуры рынка сбыта предприятие заинтересовано в повышении удельного веса переменной части заработной платы, а наемные работники - в постоянной части заработной платы, что является одним из объективных противоречий, которое необходимо учитывать при формировании политики доходов;

Х появление новых функций и принципов обусловливает необходимость новых подходов в критериях и соотношениях распределения фонда оплаты труда, совершенствования организационной структуры управления предприятием.

Для сохранения трудового потенциала и социального партнерства в условиях неустойчивости внешней среды предприятие дожно отвечать повышением гибкости своей организационной структуры и изменчивости производственных (трудовых) параметров.

Новизна:

Х введено понятие политики доходов на предприятии, которое обозначает совокупность экономических, организационных и правовых мер по обеспечению эффективного расходования средств с целью повышения производительности и одновременному выпонению социальной функции доходов по воспроизводству рабочей силы и поддержанию социального партнерства. Ориентирами такой политики являются соотношения в распределении средств между структурными подразделениями, категориями персонала, профессиями, положения корпоративного кодекса и т.п.;

Х обосновано, что в современных условиях деформации региональных рынков труда на Севере крупное предприятие ограничено в использовании своего монопсонического положения при найме рабочей силы, в первую очередь в отношении базовых профессий;

Х доказано, что в условиях снижения удельного веса зарплаты в расходах и существования объективных противоречий в отношение переменной и постоянной части заработной платы критерием для постоянной части дожен служить бюджет прожиточного минимума в месте расположения предприятия;

Х разработаны концептуальные подходы к формированию политики доходов на крупном предприятии, включающие цели политики, новые принципы (пропорциональности, рациональности, эффективности, адаптивности, корпоративности и т.п.), а также отдельные элементы совершенствования механизма регулирования, организационных структур и локальной нормативной базы;

Х обосновано возрастание в политике доходов роли корпоративных отношений, при этом предложено под корпоративными понимать не только отношения между собственниками и высшими менеджерами (топ-менеджерами), но и всю систему внутрипроизводственных трудовых отношений, предусмотренную корпоративным кодексом предприятия.

Апробация и внедрение результатов исследования, основные результаты диссертационной работы докладывались на межрегиональной конференции "Темпы и пропорции социально-экономических процессов на российском Севере" (г.Апатиты, 19-20 апреля 2001 г.), научно-практической конференции, посвященной 1.5-милиардной тонне руды, добытой ОАО "Апатит" (г.Кировск, 20 декабря 2001 г.), на заседаниях ученых сред отделов и Ученого совета Института экономических проблем КНЦ РАН.

Отдельные результаты использовались в практической работе отдела труда и заработной платы ОАО "Апатит".

Публикации: по теме диссертации опубликовано 4 научных статей и тезисов докладов и одна монография с личным вкладом автора 3 п.л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Котилевский, Андрей Васильевич

заключение

1. Двойственный экономический характер труда связан с тем, что выпускаемая на каждом предприятии продукция (труд конкретный) требует общественного признания, т.е. цена продукции связана с понятием труда абстрактного. Несколько другое противоречие в двойственном экономическом содержании заработной платы: с одной стороны, она определяет цену товара "рабочая сила" (способность к труду), а с другой -обеспечивает социальную функцию воспроизводства рабочей силы и определяет уровень жизни. Изучение теоретических основ заработной платы как фактор производственной деятельности позволило сделать следующие выводы:

Х формирование спроса на труд (наемную рабочую силу) происходит в основном на уровне предприятия (фирмы), а формирование предложения - на уровне региона (отрасли), что предполагает соответствующую адаптацию принципов регулирования рынка труда в переходный период;

Х при мотивации перемещения трудовых ресурсов (межрегионального, межотраслевого и т.п.) в качестве основного фактора служит уровень оплаты труда, в социальном аспекте определяемый затратами на воспроизводство трудовых ресурсов;

Х спрос на труд определяется достигнутой предельной производительностью труда, а предложение - предельными издержками. В совокупности они формируют уровень заработной платы;

Х смещение кривой предложения труда, обусловленное социальными, политическими и т.п. внеэкономическими факторами, приводит рынок труда в неравновесное состояние. Неравновесное состояние рынка труда всегда ведет к неэффективному использованию трудовых ресурсов и является неустойчивым;

Х создание необходимых условий для саморегулирования рынка труда, в том числе в случае неравновесных ситуаций, является одной из основных задач государственной политики в этой сфере. Актуальным направлением этой политики являются гарантии наемным работникам на Севере России.

2. Главным изменением в социально-экономическом содержании труда работников ведущих отраслей за рубежом является его превращение из труда как средства материального обеспечения в труд, выступающий преимущественно в качестве средства самореализации и развития личности работник;). Именно ото изменение становится основным моментом, определяющим степень эффективности реализации трудового потенциала.

В последние десятилетия в развитых странах наблюдается отход от стимулирования выработки, как таковой и перенос центра тяжести на повышение качественных показателей труда, стимулирование творческой инициативы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.

Широко распространяются системы колективного премирования, а также модернизационные разновидности систем участия в прибылях Тенденция к распространению колективных форм оплаты не случайна. Она связана с изменениями в технике и технологии производства, усиления колективного характера производственно-трудового процесса, когда во все большей мере утрачивается непосредственная связь между трудом отдельного работника и результатами деятельности всего производственного колектива и его частей.

Внедрение новейших систем колективного премирования и участия в прибылях проводится не только по инициативе отдельных предпринимателей и монополистических объединений, но и носит нередко государственно-монополистический характер. Государство содействует распространению этих систем как в законодательном порядке, так и путем проведения экономической политики.

3. Определены основные группы факторов, влияющих на динамику заработной платы, как основной составляющей доходов, в том числе внешние (конъюнктура рынков сбыта продукции, состояние регионального рынка труда, положение предприятия на этом рынке, уровень цен на товары и бюджет прожиточного минимума и др.), внутренние (размер средств, направляемых на зарплату и доходы, распределение этих средств между структурными подразделениями и категориями персонала, при меняемые системы оплаты), специфические (особые условия деятельности). Обоснованы следующие выводы по характеру влияния локального рынка труда:

Х рынок труда по своим показателям и их динамике выступает относительно самостоятельной сферой. Масштабы занятости и безработицы впоне успешно приспособились к катастрофической, с точки зрения теории, падению регионального производства. Более того, можно утверждать, что это произошло без существенных усилий и финансовых затрат органов государственной власти. Однако региональный рынок груда продожает оставаться двойственным и характеризуется существенными деформациями; специфическими особенностями Мурманской области является то, что несмотря на относительно умеренный спад производства (в отдельные годы был ниже среднероссийских показателей на 15-17%) и высокую экспортную ориентацию, здесь наблюдается массовый и стабильный по темпам отток населения и высокий уровень безработицы; низкая мобильность трудовых ресурсов позволяет рассматривать Кировско-Апатитский район как относительный локальный рынок-труда с монопсоническим работодателем - ОАО "Апатит". Существующая система статистики в силу этого и рассматривая города раздельно дает искаженную информацию о реальном положении с занятостью в каждом из них. Необходимо применение интегрированных показателей для выработки обоснованной политики на рынке труда;

Х на уровень общей, и особенно зарегистрированной безработицы оказывают влияние множество факторов, действие которых не всегда удается элиминировать. В силу этого нередко наилучшие результаты могут дать экспертные методы, позволяющие снизить неопределенность;

Х градообразующее предприятие, особенно в северном регионе с низкой адаптационной емкостью территории, при выработке производственной политики, в том числе в отношении рынков труда, вынуждено учитывать не только принципы эффективности, но и социальной стабильности, что обуславливает сохранение в течение длительного периода избыточной численности;

Х существует очевидная деформация (несогласованность) локального рынка в профессиональном разрезе, при этом дефицитными оказываются основные профессии базового предприятия с высоким уровнем оплаты труда. В этих условиях использование монопсонической модели становится весьма проблематичным, что необходимо учитывать при выработке политики доходов на предприятии.

4. Анализ состояния и тенденций заработной платы на предприятии позволил сделать следующие выводы:

Х в регулировании заработной платы в ОАО "Апатит" критерием является соотношение постоянной и переменной части заработка. Учитывая, что условиях нестабильности рынка и меняющегося использования мощностей именно неременная часть позволяет гибко маневрировать, позволяя избегать значительных сокращений персонала и несвоевременных выплат, именно у нее пока отмечаются тенденции роста;

Х существующая тарифная часть заработка ориентирована па бюджетную сетку, что не служит объективным критерием и не позволяет ей обеспечивать основную социальную функцию. Целесообразна постепенная переориентация постоянной части заработной платы на бюджет прожиточного минимума;

Х тенденции в структурных подразделениях характеризуются различной динамикой, в том числе по отдельным элементам (статьям) заработной платы. Необходима дифференцированная политика в отношении планирования и распределения ФОТ как между подразделениями, так и внутри них, для чего требуется ввести допонительные показатели;

Х регулирования заработной платы между категориями персонала в первой половине 90-х годов отличалось повышенным вниманием в отношении руководителей всех звеньев, что было связано с ростом общих требований к менеджменту. Во второй половине, в связи с достижением поставленных здесь задач, приоритеты сместились в сторону квалифицированных рабочих;

Х до настоящего времени не существует единой политики в управлении трудом и персоналом, которая позволяла бы отслеживать все аспекты подбора, расстановки, переподготовки и движения кадров и адекватную оплату труда. В связи с этим целесообразны меры по более тесной интеграции служб, занимающихся этими вопросами.

5. Доказано, что политика заработной платы в связи с появлением допонительных факторов трансформируется в политику доходов и разработаны концептуальные основы такой политики, в том числе:

Х определены допонительные факторы, такие как участие в собственности (инвестировании) предприятия, т.е. капитализация части заработной платы; структурно-групповой; снижение нерабочего времени в общем балансе; участие в предприятии (в том числе система допонительного пенсионного обеспечения):

Х обоснованы цели, принципы (региональности, пропорциональности, рациональности, адаптивности, корпоративности и компенсационности) и этапы (эволюционный, модернизационный, реинжениринг) формирования политики доходов;

Х разработаны мероприятия по укреплению зависимости между результатами деятельности структурных подразделении и фондом оплаты груда с выделением системы критериев, а также для отдельных работников, в первую очередь руководящих;

Х разработаны предложения по механизму факторных доходов, в том числе капитализации части заработной платы, снижению удельного веса нерабочего времени, а также по отдельным элементам корпоративных отношений;

Х обоснованы мероприятия по совершенствованию информационно-аналитического и правового обеспечения политики, а также по совершенствованию организационных структур управления и созданием службы труда и персонала с использованием дивизионного принципа построения.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Организация труда и заработная плана в ОАО "Апатит" // "Север и рынок", № 2. - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 1999.-0.2 п.л.

2. Возвращение традиций в ОАО "Апатит" // "Север и рынок", № 1. -Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2000. - 0.2 п.л.

3. Стимулирующая и социальная роль политики заработной платы на предприятии // Материалы межрегиональной конференции "Темпы и пропорции социально-экономических процессов на российском Севере" (19-20 апреля 2001 г.). - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2001.-0.1/0.05 п.л.

4. Реинжениринг и проблемы стимулирующей роли заработной платы // "Север и рынок", № 1. - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2002. - 0.4/0.3 п.л.

5. Формирование политики доходов и организация труда на крупном предприятии. - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2002. - 11.0/2.0 п.л.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Котилевский, Андрей Васильевич, Апатиты

1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т. I. М.: Наука, 1993. 569 с.

2. Рикардо Д. Принципы политической экономии и налогообложения. М.: Экономика, 1995. 3 17 с.

3. Маркс К. Капитал. Книга 1. Теория прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельск Ф. Соч. 2-е изд., т.46, с.3-352.

4. Маркс К. Капитал. Книга 4. Глава 6. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Энгельск Ф. Соч.2-е изд., т.49, с.1-136.

5. Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика (макроэкономика, микроэкономика). М.: Дело, 1993.- 735 с.

6. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс (принципы, проблемы и политика). Макроэкономика (том 1). Талин, 1993. 400 с.

7. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс (принципы, проблемы, политика). Микроэкономика (том 11). Талин, 1993. 421 с.

8. Кемпбел К.Д., Кемпбел Р.Д. Макроэкономика. М.: Профико, 1991. -612 с.

9. Самуэльсон П. Экономика (том 1). М.: Машиностроение, 1997. 331 с. Ю.Самуэльсон П. Экономика (том 2). М.: Машиностроение, 1997. - 414 с. П.Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Гелион,

10. АРВ, 1999.-352 с. 12.Маршал А. Принципы экономической науки. T.II. М.: Прогресс, 1993. -310с.13.0йкен В. Основные принципы экономической политики. М.:

11. Прогресс, 1995.-288 с. 14.Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. М.: изд.МГУ, 1996. 800 с.

12. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. Пер. с англ. СПб: Экономическая школа, 1998. - 399 с.

13. Портер М. Международная конкуренция. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.-418 с.

14. Теория рыночной экономики: макроэкономика (том 1). М.: Соминтек, 1992,- 187 с.

15. Теория рыночной экономики: микроэкономика (том 11). М.: Соминтек, 1996,- 166 с.

16. Рыночная экономика. Основы бизнеса. М.: Соминтек, 1992. 166 с.2().Ссзнигер Г.'). Труд н условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: И11ФРА-М, 1996. 336 с.2 (.Большой энциклопедический словарь. Cl 16.: НОРИПТ, 2000. 1440.

17. Большой экономический словарь. М.: Фонд "правовая культура", 1994. 515 с.

18. Современный экономический словарь. М.: ИНРА-М, 1997.-493 с.

19. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ (часть первая). Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 1995. 449 с.

20. Тренев H.H. Стратегическое упраление. М.: ПРИОР, 2000. 280 с.

21. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2000. 422 с.

22. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. 51 8 с.

23. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы. М.: Экономика, 2002. 701 с.

24. Экономика предприятия: учебник для вузов / Под ред. Д.И.Вокова. М.: ТНФРА-М, 1997.-416 с.

25. Экономика предприятия.СПб.: Химиздат, 2001. 303 с.

26. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Петрозаводск: Изд. ПетрГУ, 1999.-307 с.

27. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом (учебное пособие для вузов). М.: ПРИОР, 1998. 511 с.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: НОРМА, 1999.-400 с.

29. Политика доходов и заработной платы. М.: ЮРИСТЪ, 2000. 456.

30. Яковлев P.A. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 344 с.

31. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпицентр, 1998.- 189с.

32. Абакумова H.H. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М, 1999. - 224 с.

33. Тучков А.И. Экономика труда. М.: ЭКМОС, 2001. - 240 с.

34. Стратегическое планирование (учебник). М.: ЭКМОС, 1999. 438 с.40.0бэр Криг Дж. Управление предприятием. М.: Прогресс, 1983.- 304 с.

35. Хаммер М., Чамич Дж. Реинжениринг корпорации: манифест революции в бизнесе. Пер. с англ. СПб.: ИНФРА, 1997. - 285 с.

36. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1.2.

37. Квалификационный справочник дожностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Минтруда РФ, 1998. 84 с.

38. Кокии IO.11. R ГС: мнение ученого // Человек и труд. 1993, № 2, с.35-39.

39. Кокин К).II. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, № 1, 2001. С.82.

40. Восколович H.A. Формирование пены рабочей силы на рынке груда переходного периода // Человек и труд, № 1. 2000. С.71-78.

41. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. Финстат-информ, 1999. 217 с.

42. Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист, 1994, № 4. - С.29-39.

43. Система "РОСТ". В центре ее оценка колективного и индивидуального труда // Трудовые отношения, № 12 (45), 2000. - с.8-12.

44. Система "РОСТ". Инициатива приветствуется // Трудовые отношения, № 1 (46) 2001. с.22-27.

45. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: Юридический бюлетень, 1996. 94 с.

46. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа // Мировая экономика и международные отношения. -1990. -№ 2. С.41-50.

47. Бушмарин И. Интелектуализация труда в странах с рыночной экономикой // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 2. -С.63-67.

48. Вогин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. -М.: Экономика, 1998. -255 с.

49. Меньшиков С. Уроки западного регулирования для России // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 4. - С.40-45.

50. Никитин С., Никитин А. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 7. - С.72-80.

51. Хлыков В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. 1998.-№ 2,-С.111-114.

52. Яковлев P.A. Парадоксы реформирования оплаты труда // Человек и труд. М.: 1993, № 4, с.52-58.

53. Яковлев P.A. Государственное регулирование заработной платы в условиях инфляции // Проблемы теории и практики управления. М.: 1993, №6, с.30-35.

54. Кучма М.И., Хлыстопа Н.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат, 1978, 223 с.

55. Розин Н., Хлыстопа Г., Щегольский В. Льготы работникам Крайнего Севера. М.: Профиздат, 1975. 94 с.

56. Тем, кто осваивает новые районы. М.: Юридическая литература, 1988. -525 с.

57. Иванов А.И. Льготы для лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему. Мурманское книжное издательство, 1984,- 140 с.

58. Иванов А.И. Льготы для работников Севера. М.: Юридическая литература, 1991.- 143 с.

59. Кузнецова Н.П., Широкова Л.Н. Районное регулирование заработной платы. М.: Экономика, 1987. 64 с.

60. Методология районирования территорий для управления формированием трудовых ресурсов в северных регионах. Апатиты: 1996.-99 с.

61. Селин B.C. Региональные проблемы регулирования трудовых отношений на Севере в переходный период. Апатиты: 1994. 152 с.

62. Кто сказал, что Север крайний. Льготы и пособия для северян М.: библиотека "Российской газеты", 1996. 177 с.

63. Трудовой Кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 г.) СПб.: Виктория Плюс, 2002 с. 192 с.

64. Глазырин В. В северном измерении. Льготы работающим на Севере, в Сибири и на Дальнем Востоке. М.: Советская Россия, 1998. 132 с.

65. Корчак А.Д. Научно-технический прогресс и региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов. В сб. "Научно-технический прогресс и развитие производительных сил Мурманской области". Апатиты: КНЦ РАН, 1987. С.79-85.

66. Лузин Г.П., Селин B.C., Корчак А.Д. Уровень жизни на Севере. Апатиты: ИЭК КНЦ РАН, 1998. 103 с.

67. Мурманская область: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий. Часть 1. Апатиты: ИЭП КНЦ РАН, 2001. 190 с.

68. Мурманская область: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий. Часть 2. Апатиты: 1Г)П КПЦ РАН, 2001. 152 с.

69. Мурманская область в цифрах. Статистический сборник. Мурманск: обкомстат, 2002. 1 12 с.

70. Российская Федерация. Статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2002 543 с.

71. Российские регионы. Статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2002 -612 с.

72. Федоров С.Г., Григорьев А.В. "Апатит" из века XX в век XXI. Апатиты: "Север и рынок", № 2, 1999. С.5-11.

73. Федоров С.Г. Стратегическое планирование производства и сбыта апатитового концентрата. Апатиты: НЭП, "Север и рынок", № 2, 1999. -С.16-23.

74. Черепанов А.М. Совершенствование методов бюджетного контроля финансовой деятельности на ОАО "Апатит" / В сб. "Север и рынок", № 2. Апатиты: ИЭП КНЦ РАН, 1999. С.27-30.

75. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Республика Карелия: деформация регионального рынка труда // Человек и труд. 1998. - № 5. - С.53-55.

76. Рудаков М.Н. Региональный рынок труда: механизм формирования и функционирования (на примере Республика Карелия): Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. СПб: Санкт-Петербургский госуниверситет, 2002. 40 с.

77. Бахвалов С.Ю. Совершенствование бюджетного управления на предприятиях машиностроения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Набережные Чены: Камский государственный политехнический институт, 2002. 23 с.

78. Дуракова И.Б. Методология и опыт отбора персонала при найме: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д-ра экон.наук. 08.00.07. М.: Академия гос.службы, 2000. - 35 с.

79. Дьяконов Х.Н. Государственное регулирование и прогнозирование рынка труда в северных регионах России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д-ра экон.наук. 08.00.05. М.: Академия гос.службы, 1997.-41 с.

80. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА, 1996. 454 с.

81. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: Экоперспектива, 1998. 501 с.

82. Ткаченко И.Н. Эволюция внутрифирменных корпоративных отношений. Екатеринбург: УРО РАН, 2001. 320 с.

83. Романова O.A., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность в корпоративных отношениях. Препринт. Екатеринбург: Институт экономики УРА РАН, 2001. 32 с.

84. Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирования динамики доходов и уровня жизни населения // Экономист, 1996. № 12.

85. Яковлев P.A. Внутрипроизводственные тарифные системы. М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда Минтруда РФ, 1996.

86. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998. 38 с.

87. Яковлев P.A. Поощрительные системы оплаты на предприятии. М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда Минтруда РФ, 1996.

88. Гарсиа-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критическая ситуация на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

89. Жуков A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений. 1996. 226 с.

90. Экономическая энциклопедия

91. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 17.02.1999 № 192 //Российская газета. 1999. 17 марта.

92. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998. 86 с.

93. Никитин С.М., Андросенко C.B. Понятие и проблемы спирали "зарплата-цены" // Деньги и кредит. 1998. № 12.

94. Соболевская Л.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Груд за рубежом. 1999. № 1.

95. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под редакцией Г.Г.Меликяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд. МГУ, 1996. 263 с.

96. Гальцов А.Д. Нормирование и основы научной организации в машиностроении. М.: Машиностроение, 1973. 272 с.

97. Разумов И.И. и др. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1975. 314 с.

98. Рабочая книга социолога, под ред. Г.В.Осинова. М.: Наука, 1976. 511с.

99. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Санкт-Петербург: Питер, 2001.-302 с.

100. Калинина Н.П., Макушин В.Г. влияние условий труда на его производительность. М.: Экономика, 1976. 228 с.

101. Петроченко П.Ф., Лясичков И. А. Экономика труда в промышленности. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1978. 262 с.

102. Ракота В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. М.: Профиздат, 1986.- 151 с.

103. Сдобнов С.И. Ускорение: сущность, темпы, пути. М.: Экономика, 1987,- 128 с.

104. Никифирова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 182 с.

105. Стратегия и тактика повышения эффективности труда / Слезингер Г.Э., Полуданская В.Т. // Автоматизация и современные технологии. -1993, №8, с. 16-22.

106. Формирование человека труда и персонала предприятия в условиях рынка / Слезингер Г.Э. // Автоматизация и современные технологии. -1993, №7, с.16-27.

107. Нормативные материалы по нормированию труда. М.: Экономика, 1987.- 53 с.

108. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1995. 104 с.

109. Нормирование и научная организация труда. Справочное пособие. Л.: Лениздат, 1978. 366 с.

110. Ясин Е.Г. Перспективы российской экономики: проблемы и факторы роста. / В журн. Вопросы экономики, № 5 // М.: 2002. С.4-26.

Похожие диссертации