Организация оплаты труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?тоятельность, материальная ответственность и заинтересованность, контроль. Первичным производственным звеном в управлении СпецДорРемСтроем является бригада. Бригада заключает со строительной организацией хозрасчетный договор на выполнение работ. В договоре бригады устанавливаются следующие основные показатели: сроки выполнения поручаемых бригаде объёмов работ; расчетная стоимость работ; сумма заработной платы по аккордному наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по аккордному наряду.
Бригадный подряд - действенный метод повышения уровня организации строительного производства.
Труд работающих в СпецДорРемСтрое оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по сдельно-премиальной системе.
Бригаде выдается аккордный наряд на выполнение поручаемого ей объёма работ. В наряде определены трудоемкость выполнения работ и сумма заработной платы, рассчитанная в соответствии с производственными калькуляциями.
В данной дипломной работе проанализированы и изложены существующие системы и формы оплаты труда, показан механизм стимулирования труда работников и методы разработок по совершенствованию организации оплаты труда в зарубежных фирмах.
Во второй главе дается анализ существующих систем и форм оплаты труда в Орском дорожном ремонтно-строительном управлении. Проанализирован фонд оплаты труда работников СДРСУ за 1999-2000 г.
Определяющую роль в механизме управления организации оплаты труда играет тарифная ставка. Чтобы оптимизировать дифференциацию и абсолютную величину тарифных ставок и окладов, необходимо задействовать систему гарантий и ограничителей, включить механизмы регулирования элементов тарифной системы, что и рассматривается в третьей главе этой работы. При расчете минимальной тарифной ставки на предприятиях исходят из государственного минимума, норм генерального, отраслевого и региональных соглашений. Одним из основных вопросов регионального тарифного соглашения является тарифная система, содержащая соотношения в оплате труда по основным тарифно-квалификационным группам и должностей работников.
В России на предприятиях различных форм собственности регулирование тарифных ставок и окладов по категориям персонала осуществляется либо на основе единой тарифной сетки (ЕТС), либо с помощью тарифных сеток рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Именно так и происходит регулирование оплаты труда на СДРСУ.
По моему мнению, здесь единая тарифная сетка для всех категорий работников- наиболее предпочтительный вариант. Преимущество ЕТС заключается в том, что она наглядна и обоснованна для всех профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда, его интенсивности и ответственности, а также изменяющегося спроса и предложения на рабочую силу.
В третьей главе показаны недостатки действующей шестиразрядной тарифной системы на СДРСУ, разработана единая тарифная сетка для всех работников предприятия и описаны ее преимущества.
Глава I. Теоретические основы ЗП
1.1. Сущность ЗП и ее функции
1.1.1 Понятие ЗП.
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики ЗП на отдельных предприятиях (фирмах) [6,7].
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под ЗП следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.
В развитой рыночной экономике ЗП это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше ЗП, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже ЗП. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории.
Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару "рабочая сила" проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка ЗП (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда (рис.1.1.1). Это означает, что при ставке ЗП ЗР и при численности нанятых работников ТР предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда).
В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производст