Организация и нормирование труда
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
ЧОР - численность основных рабочих;
ЧР - численность всех рабочих.
=
=
=
Увязать производительность труда рабочих с производительностью труда в расчете на всех работающих можно с помощью следующей факторной модели:
W1работника=УВор * W1рабочего(17)
DW1работника(УВор)=DУВор*W1рабочего баз
DW1работника(W1рабочего)=УВор факт*DW1рабочего
DW1работника=(0,7697*1083,4814)-(07797*852,1973)=169,4974 (тыс.руб.)
DW1работника(УВор)=(0,7697-0,7797)*852,1973=-8,522 (тыс.руб.)
DW1работника(W1рабочего)=0,7697*(1083,4814-852,1973)=178,0194 (тыс.руб.)
За счет уменьшения удельного веса рабочих в общей численности работающих выработка одного работника уменьшилась на 8,522 тыс.руб., а за счет изменения выработки 1 рабочего - выработка 1 работника увеличилась на 178,0194 тыс.руб.
Таблица 5 - Динамика удельного веса рабочих в общей численности работников организации
ПоказательАбсолютные ПоказателиИзменение в абсолютном выражении, п.п.(+,-) по сравнениюИндексы изменения удельного веса рабочих в общей численности работниковбазовый годотчетный годплан с базис. годомфакт с планомфакт с базисным годомплан к баз. годуфакт к плану факт к базисно. Годупо плануФактически12345678910Численность рабочих, чел.11151174112659/5,29п.п-48/ -4,09п.п11/ 0,99п.п---Численность работающих, чел.14301450146320/ 1,4п.п13/ 0,9п.п33/ 2,31п.п---Удельный вес рабочих в численности работающих, %0,77970,80970,76973,85-3,66-1,281,040,950,99
Удельный вес основных рабочих планировалось увеличить на 3,85п.п., но план был недовыполнен на 3,66п.п., в итоге прирост отрицательный - 1,28п.п.
ЗАДАЧА №6
Рассчитаем среднюю заработную плату (базис, план, отчет) одного работника и одного рабочего, динамику ее роста. Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы с темпами роста производительности труда по товарной продукции. Сделаем выводы.
Решение:
) Определяем среднюю заработную плату 1 работника:
(18)
СЗПп/б = 2431901/1430= 170,0629
СЗПо/п = 262880/1450= 181,2966
СЗПо/б = 265140/1463= 181,2303
Таблица 6 - Динамика средней заработной платы работников организации
ПоказательАбсолютные ПоказателиИзменение в абсолютном выражении (+,-) по сравнениюИзменение в % (+,-) по сравнениюбазовый годотчетный годплан с базис. Годомфакт с планомфакт с базисным годомплан с баз. годомфакт с планом факт с базисно. Годомпо плануфактически123456789101.Численность работающих, чел.1430145014632013331,40,92,312.Численность рабочих, чел.11151174112659-48115,29-4,090,993.Фонд оплаты труда, млн.руб.243190262880265140196902260219508,10,869,034.Средняя заработная плата одного работника, млн. руб.170,1181,3181,211,2-0,111,16,58-0,066,536.Производительность труда работающих по товарной продукции, тыс. руб./чел.664,4755720,6897833,902956,214113,2132169,42748,4615,7125,5
По данным таблицы можно сделать следующие выводы:
средняя заработная плата одного работника увеличилась на 11,1млн.руб. в отчетном году по сравнению с базисным;
рост средней заработной платы всех работников положительно отразился на увеличении производительности труда рабочих по товарной продукции, которая повысилась на 169,4274тыс.руб/чел., или на 25,5 п.п.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения (Коп) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв) к темпу роста средней заработной платы (ТРзп) в сопоставимых ценах или в виде отношения индекса производительности труда к индексу средней заработной платы:
(19)
Практическое достижение опережения темпов роста выработки над средней заработной платой является необходимым условием получения прибыли и достижения рентабельной работы. При выполнении данного принципа предприятие будет иметь относительную экономию фонда заработной и соответственно рост прибыли.
Для приведенной выше организации значение коэффициента опережения выразится следующей величиной:
Копб=108,46/106,58=1,05
Копф=125,5/106,53=1,18
Вывод: на предприятии выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата не опережает рост производительности труда, что свидетельствует о высоком уровне заработной платы и конкурентоспособности продукции.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебн. Пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: МИК,2000.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007.
. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям Управление персоналом Менеджмент организации / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.