Организация заработной платы
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
тарифной ставке как рабочему-повременщику (по временной тарифной ставке).
Оплата труда женщин.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена законом. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В непрерывном производстве и для работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, применяется суммированный учет рабочего времени. В ОАО составляются и утверждаются графики работы, где предусматривается годовой фонд рабочего времени, при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе и определяются в связи с этой льготой количество дополнительных оплачиваемых выходных или нерабочих часов.
Премирование работников.
В ОАО Тэбукнефть для усиления материальной заинтересованности работников введена система премирования. Премирование содержит в себе два направления:
- премирование в рамках системы оплаты труда предприятия в соответствие с коллективным договором. Такие премии относятся на себестоимость продукции, они носят систематический обязательный характер. Ежемесячное премирование работников ОАО производится согласно Положению о премиальной надбавке к заработной плате работников структурных подразделений.