Организационно-экономическая характеристика ООО "Восток"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
Введение
Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после прохождения теоретического курса и сдачи студентами экзаменов, зачетов, курсовых и других работ, предусмотренных учебным планом.
Цель преддипломной практики - создание теоретической, аналитической и практической базы для качественного выполнения и защиты дипломной работы.
Задачами преддипломной практики являются:
1.обобщение и совершенствование знаний и умений студентов по специальности;
2.проверка возможностей самостоятельной работы будущего специалиста в условиях конкретного производства;
.сбор материала для выполнения дипломной работы.
Время прохождения практики - 4 недели по 5 дней в неделю с 06 февраля по 04 марта 2012 года.
Объектом преддипломной практики является ООО Восток
Место нахождения учреждения: Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Сукпакская 1.
Общее количество рабочих: 665 человек.
ООО Восток по своей организационно - правовой структуре является обществом с ограниченной ответственностью. Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью Восток (ООО Восток). Данная организация является коммерческой, так как согласно уставу целью деятельности данного общества является извлечение прибыли.
Основными видами деятельности ООО Восток является:
производство битуминозных смесей на основе природного асфальта или битума, нефтяного битума, минеральных смол или их песков;
производство общестроительных работ по возведению зданий;
производство общестроительных работ по строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог;
оптовая торговля прочими строительными материалами;
лесозаготовки;
добыча камня для строительства;
производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий;
производство изделий из бетона для использования в строительстве;
производство строительных металлических конструкций;
подготовка участка для горных работ;
строительство гидротехнических сооружений;
аренда строительных машин и оборудования;
и другие.
Методологической и теоретической основой для работы послужили: учебная литература отечественных и зарубежных ученых, а также следующие внутренние материалы: устав ООО Восток, пояснительная записка.
Структура отчета состоит из договора о взаимном сотрудничестве, характеристики, задания на преддипломную практику, дневника, введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Глава 1. Исследование понятия оплаты труда в строительстве
.1 Сущность оплаты труда в строительстве
Оплата труда - это систем отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышении качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.
Заработная плата - это прежде всего вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.
Минимальный размер оплаты труда - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд не квалифицированного работника, полностью отработавшему рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.
В наиболее общем виде оплата труда представляет собой компенсацию работодателям труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для конечной цели предприятия.
Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда.
Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:
Воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
Стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;
Социальную, способствовавшую реализации принципа социальной справедливости;
Учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
1.2 Порядок расчета средств на оплату труда
Заработная плата при повременной форме отплаты труда рассчитывается на основе табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.
Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется умножением тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.
При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о