Организационная структура предприятия
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
?ые обязанности1.Генеральный директорОрганизация и осуществление юридической, управленческой деятельности, контроль деятельности сотрудников компании, утверждение рекламных акций для продвижения продукта на тур. рынке.2.Президент компанииОрганизация и осуществление юридической, управленческой деятельности, контроль деятельности сотрудников компании, а также решение сложных финансовых вопросов.3.ЮристРешение и ведение процессуальных вопросов, подготовка ответов на претензии, участие в судебных заседаниях4.1-ый Зам. Ген. директораКонтролирование и организация работы Департаментов, корректировка программ на предстоящий сезон.5.Зам. Ген. ДиректораОтвечают за работу порученного участка работы (например, туристические департаменты и визовая поддержка, интернет проекты, продажи и т.д.). Обязательное посещение оперативных совещаний.6.Исполнительный директорСоставляет и отслеживает выполнение приказов, следит за соблюдением установленного порядка и технологии работы, организует необходимые рабочие встречи для решения тех или иных проблем, а также ведение оперативных совещаний.7.Зам. Исполнит. директораВыполнение поручений Исполнительного директора.8.Сотрудник отдела логистикиВедение делопроизводства, планирование отправки почты в регионы, работа курьеров.9.Финансовый директорфинансовое планирование бизнеса10.Зам. Фин. директораПомощь в финансовом планировании, а также контролирование работы отдела регионального проекта№ДолжностьДолжностные обязанности11Сотрудник отдела регионального проектаОрганизация взаимодействия центрального и региональных офисов, организация работы регионального офиса (программное обеспечение), а также контролирование финансовых потоков. Совместное ведение проектов с Зам. Ген. Дир. По продажам, по продвижению тур. продукта из регионов12.Сотрудник бухгалтерииВедение бухгалтерских документов, составление бухгалтерских отчетных документов и т.д.13.Сотрудник отдела кадровОсуществляет подбор и ведет оформление персонала, ведение базы по сотрудникам компании, организация обучающих семинаров для персонала, разработка системы мотивации для персонала компании.14.Сотрудник департамента развитияВедение проекта GTY, продажа авиа билетов и организация рекламных акций авиакомпаний15.Вице-президентВедение работы по улучшению взаимодействия компании с туристическими агентствами.16.Сотрудник департамента продвиженияРабота с агентствами, продвижения среди них того или иного инструмента работы, планирование спроса (отдел маркетинга).17.Сотрудник колл- центраОбработка входящих вызовов, перераспределение заявок и факсов. Отправка факсов , в свободное от работы время.18.Менеджер деп-та туристического или по перевозкеПрием и обработка заявок на тур. продукт или авиабилет. Ведение заказа до момента его реализации19.Менеджер визового департаментаПрием документов на визу, обработка (подготовка к подачи документов в посольство) №ДолжностьДолжностные обязанности20.Сотрудник IT департаментаТехническое обеспечение компании21.Сотрудник отдела рекламыПланирование и проведение рекламных акций, участие в выставках, заказ рекламной продукции22.Сотрудник департамента корпоративного обслуживанияВедение заявок от корпоративных клиентов до момента оказания услуг, ведение базы корпоративных клиентов. Оказание услуг страхования, так же при групповом обслуживании, ведении разбирательств по страховым случаям совместно со страховой компанией.
Распределение должностных обязанностей
1.4 Логотип предприятия
На данный момент у PAC GROUP разработан собственный фирменный стиль. Он действует уже на протяжении около 20 лет. Логотип помещается на печатную корреспонденцию, визитки, папки, ручки и другую канцелярскую продукцию.
2. Характер занимаемой должности
правовой управление логотип кадр
На протяжении 6 недель в PAC GROUP мне было предложено наблюдать и принимать участие в работе отдела кадров:
№Основные функции отдела кадровЗакрепление за сотрудником отдела1.Обеспечение предприятия квалифицированной рабочей силой: - планирование потребностей; - активные методы отбора и найма; - создание кадрового резерва;Сотрудник отдела по работе с персоналом2.Развитие кадров: - подготовка и повышение квалификации; - планирование карьеры; - оценка персонала; - ротация;Сотрудник отдела по работе с персоналом3.Совершенствование мотивации и стимулирования трудасотрудник отдела по работе с персоналом + Руководитель отдела кадров4.Оценка результатов деятельности персоналаРук. отдела кадров
Также мне дали возможность понаблюдать за работой департамента по продвижению.
В обязанности сотрудника данного отдела входит: Работа с агентствами, продвижение среди них того или иного инструмента работы, планирование спроса (отдел маркетинга).
В мои обязанности входило изучение программы "Мастер Тур". Также я занималась регистрацией заявок представителей турагентств на семинары, проводимые туроператором PAC GROUP.
Заключение
В процессе прохождения практики на предприятии PAC GROUP, мной были рассмотрены основные моменты в организационной структуре предприятия. Была изучена работа в коллективе, взаимодействие между отделами, а также принцип работы компании.
Фирма PAC GROUP существует на рынке 21 год, за это время добилась больших успехов в своей сфере деятельности.