Организационная структура муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
где регламентируются основные моменты трудовых отношений в коллективе.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры Общественно-культурный центр создано 14 декабря 2007 года, без ограничения срока деятельности, является бюджетным учреждением муниципального образования города Благовещенска, созданным в целях создания условий для организации досуга и обеспечения жителей муниципального образования города Благовещенска услугами организаций культуры.
Общественно-культурный центр города Благовещенск - это Центр развития культуры города Благовещенска и Амурской области.
Общественно-культурный центр ориентируется на потребителя, повышает внимание к его запросам и пожеланиям.
На данный момент в Общественно-культурном центре проведено более 70 платных мероприятий, заключено договоров на проведенные и предстоящие мероприятия на сумму более 4,5 млн. руб. На проведенных мероприятиях побывало более 180000 зрителей.
За проведенное время в Общественно-культурном центре активно были задействованы все площадки, активно работали большой и малый залы.
Кроме основных проводимых мероприятиях в здании ОКЦ, Общественно-культурный центр проводило активную работу на своей территории. Впервые на территории ОКЦ, был организован Детский городок. Детский городок не просто очередной детский развлекательный центр на территории ОКЦ, это маленькая страна сказок для детей и их родителей, где каждый визит необычное, увлекательное путешествие в удивительный мир детства.
Модернизация оказания платных услуг МУК ОКЦ в сфере культуры направлена в интересах всех групп и слоев населения города Благовещенска.
Вместе с тем, в организации культурной жизни МУК ОКЦ остается ещё много проблем требующих решения.
Социальная защищенность работников отрасли связана, в первую очередь, с мерами повышения заработной платы. Наряду с традиционными мерами Администрации города Благовещенска по увеличению заработной платы работникам бюджетной сферы за счет региональных надбавок необходимо предусмотреть совершенствование механизма платных услуг населению, что позволит получать дополнительную прибыль МУК ОКЦ и направлять ее на увеличение фонда заработной платы. Величина заработной платы будет находиться в прямой зависимости от активности работника и его вклада в создаваемый культурный продукт.
Важное место в социальной поддержке работников сферы культуры занимает решение жилищных проблем. Необходимо работникам МУК ОКЦ весьма льготные условия на приобретение жилья, в первую очередь молодым специалистам.
Решение актуальных задач сохранения и развития культуры в МУК ОКЦ требует комплексного подхода, современной организации всей работы, четкого перспективного планирования. Реализация программы позволит преодолеть существующие трудности в деятельности МУК ОКЦ, обеспечить целенаправленную работу по сохранению культурного наследия и развитию культурного потенциала города Благовещенска, повысить общий уровень качества жизни горожан, объединить культурный потенциал и направить его на развитие МУК ОКЦ и в целом города Благовещенска, как территории, привлекательной для жизни, на улучшения его имиджа.
Руководителем структурного подразделения административно- хозяйственной части МУК ОКЦ, является заместитель генерального директора по АХЧ МУК ОКЦ, в период практики я занимался работой АХЧ и помогал проведения плановых административных работ. В своей деятельности заместитель руководствуется должностной инструкцией, на основании которой,
Заместитель генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе относится к категории руководителей.
На должность заместителя генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет.
Заместитель генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и региональных органов управления по вопросам своей деятельности;
- устав учреждения;
- основы экономики, права, социологии;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, и противопожарной защиты.
Заместитель генерального директора учреждения по административно-хозяйственной работе:
- Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью учреждения.
- Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения.
- Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств учреждения.
- Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории.
- Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений.
- Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременному заключению необходимых договоров.
- Выполняет отдельные служебные поручения руководителя учреждения.
Основными целями службы являются:
- Организация сохранения и развития материальной