Анализ использования трудовых ресурсов
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ков, занятых в с/х производстве на 14 чел (на 7,0%), и работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 7 чел (на 87,5%). Численность работников торговли и общ. питания уменьшилась на 3 чел (на 75,0%) в 2008 г. Численность руководителей за исследуемые четыре года не изменилась.
Из структуры численности работников хозяйства видно, что наибольший удельный вес занимают работники, занятые в с/х производстве - 98,9 %, доля которого выросла за исследуемый период на 4,6%: из них доля постоянных рабочих сократилась на 3% и составила в 2008 г - 76,6%, а доля временных и сезонных рабочих увеличилась на 12,1%.
Структура численности работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах сократилась за весь период на 3, 3%.
Таблица 5 - Численность и структура численности работников
Категории работниковСреднегодовая численность, чел. Структура численности, % Абсолютное отклонение20052006200720082005200620072008по численности, чел.по структуре, %По организации - всего 212199190188100,0100,0100,0100,0-240В т.ч.: 1) работники, занятые в сельскохозяйственном производстве20019618818694,398,598,998,9-144,6 Из них: а) рабочие постоянные 156 157 158144 73,6 78,9 83,276,6-123 Из них: трактористы - машинисты 3030292814,215,115,314,9-20,7операторы машинного доения, дояры3131303014,615,615,815,9-11,3скотники КРС 2535262611,817,613,713,812б) рабочие сезонные и временные2441324411,320,616,823,42012,1в) служащие 202222229,411,111,611,722,3 Из них: руководители88883,84,04,24,200,4 специалисты91010104,25,05,35,311,12) работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах82113,81.00,50,5-7-3,33) работники торговли и общественного питания41111,90,50,50,5-31,4
3.2 Анализ использования рабочего времени
Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее использования.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени[13]. Для расчета таблицы применяются ниже рассмотренные показатели:
максимально возможный фонд, тыс. чел. дней = 275*среднегодовая численность/1000
максимально возможный фонд, тыс. чел. часов. = максимально возможный фонд, тыс. чел. дней*8 часов
реально возможный фонд, тыс. чел. дней = 228*среднегодовая численность/1000
реально возможный фонд, тыс. чел. часов. = реально возможный фонд, тыс. чел. дней*8
Таблица 6 - Динамика использования рабочего времени
Показатель2005200620072008Абсолютное отклонение1. Максимально возможный фонд, тыс. чел. дней58555251,7-6,32. Реально возможный фонд рабочего времени, тыс. чел. дней48454342,9-5,13. Фактически отработанное время, тыс. чел. дней52515539-134. Максимально возможный фонд, тыс. чел. час466438418413,6-52,45. Реально возможный фонд рабочего времени, тыс. чел. час387363347343,2-43,86. Фактически отработанное время, тыс. чел. час394385412313-817. Коэффициент использования рабочего времени (3/1) (в сравнении с максимально-возможным фондом)0,90,91,10,8-0,18. Коэффициент использования рабочего времени (3/2) (в сравнении с реально-возможным фондом)1,11,11,30,9-0,29. Средняя продолжительность рабочего дня (6/3)7,67,57,58,00,4
Анализируя данные таблицы 6 можно отметить, что коэффициент использования рабочего времени уменьшился за 2005-2008 гг. в сравнении с максимально-возможным фондом на 0,1 (на 11,1%), что свидетельствует об увеличении целодневных простоев. Коэффициент использования рабочего времени с реально-возможным фондом ниже 1, что говорит о присутствии целодневных простоев за весь период исследования. Однако на предприятии нет внутрисменных простоев, так как средняя продолжительность рабочего дня соответствует принятой продолжительности в хозяйстве и за 4 года она увеличилась на 0,4 ч (на 5,3%).
Причины потерь рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью рабочих, с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства.
3.3 Анализ производительности труда
Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.
Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени [16].
Таблица 7 - Динамика показателей производительности труда
Показатели2005200620072008Темп роста, 2008/2005, 3456Выручка от реализации, тыс. руб.36453442195084768516187,9Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, человек20019618818693,0Фактически отработанное время, тыс. чел.-час.39438541231379,4Валовая продукция36350438055109265946 181,4Произведено валовой продукции (в текущих ценах), тыс. руб.: - на 1 среднегодового работника181,8223,5271,8354,5194,9 - на 1 чел.-час затрат труда92,3113,8124,0210,7228,3Выручка, тыс. руб. - на 1 среднегодового работника182,3225,6270,5368,4202,1 - на 1 чел.-час. затрат труда92,5114,9123,4218,9236,6
Исходя из анализа данных таблицы 7, можно отметить, что выручка от реализации в 2008 по сравнени?/p>