Определение своего стиля познания
Информация - Психология
Другие материалы по предмету Психология
?венные управленческие навыки. Ниже представлена последовательность стадий учебного цикла.
1. Конкретный опыт (КО): обучение путем экспериментирования
Обучение путем постановки конкретного эксперимента
Какое отношение это имеет к людям
Восприимчивость к чувствам и людям
2. Рефлексивное наблюдение (РН): обучение путем рассмотрения
Принятию решения предшествует тщательное наблюдение
Рассмотрение ситуации с разных сторон
Рассмотрение смысла вещей
3. Абстрактная концептуализация (АК): обучение путем осмысления
Логический анализ идей
Системное планирование
Нахождение теорий и раскрытие взаимосвязей
4. Активное экспериментирование (АЭ): практическое обучение
Демонстрация способности осуществления определенных действий
Принятие риска
Влияние на людей и события путем совершения действие
Конкретный опыт (стадия 1, КО) вряд ли сможет научить человека чему-то существенному, если он не будет сопровождаться соответствующим рефлексивным наблюдением (стадия 2, РН). Организация информации и интерпретация ее значения также является важным этапом обучения путем экспериментирования. За этим этапом следует формирование теорий, касающихся полученной информации, соотнесение их с другими аналогичными опытами и принятие выводов об уместности и прагматической ценности данного опыта (стадия 3, АК). Обобщение данного конкретного опыта позволяет использовать его и в иных ситуациях. Окончательная проверка выводов, обобщений и сформулированных прежде теорий производится опытным путем (стадия 4, АЭ).
Возникающая при этом новая учебная ситуация становится новым конкретным опытом (стадия 1) и цикл начинается снова. Индивид может войти в такой цикл с любой его стадии. Следует заметить, что обучение становится наиболее эффективным именно в тех случаях, когда цикл проходится полностью.
В большинстве учебных заведений делается слишком большой упор на РН и АК, которым обычно посвящается едва ли не все время классных занятий. Соответственно, преподаватели склонны отдавать предпочтение тем студентам, которые показывают высокие результаты в этой области (отражением чего являются различные экзамены). Точно так же, построение курса обучения на методе конкретных ситуаций (case study) или на экспериментальных упражнениях, призванных способствовать развитию у студентов эффективных навыков менеджмента и лидерства, оказывается менее эффективным, чем обучение, при котором проходятся все четыре стадии представленного здесь цикла обучения. В лучших курсах развития навыков отводится место как для активного обучения и экспериментирования, так и для аудиторных обсуждений, чтения и сдачи экзаменов.
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта