Определение особенностей кредитования физических лиц в КБ "ПриватБанк"
Дипломная работа - Банковское дело
Другие дипломы по предмету Банковское дело
p>
, (4.1)
где Хоп элемент условий работы, который получил наибольшую оценку;
- средний балл всех активных элементов условий труда, кроме определяющего Хоп, что определяется по формуле:
. (4.2)
Таблица 4.1 - Оценка факторов условий труда на рабочем месте
Факторы условий трудаЗначенияОценка в баллахТемпература воздуха на рабочем месте, t, С294Относительная влажность воздуха, ?, 1Освещённость, Е, лк3501Шум, уровень звука, L, дБ452Точность зрительных работНизкая2Длительность сосредоточенного надзора от рабочего времени, 1Длительность повторяющихся операций422Число важных объектов наблюдения153
Количество комнат в помещении, n - 1.
Количество рабочих мест, N г. г. 1.
Среднегодовая заработная плата одного работника, Зр 3600 грн.
Каждый производственный элемент условий труда на рабочем месте (Хі) получает балльную оценку от 1 до 6, если он влияет на работника на протяжении всего рабочего изменения.
Из таблицы 4.1 видно, что наибольшую оценку (Хоп = 4 балла) получил такой фактор условий труда, как температура воздуха на рабочем месте.
Расчет интегральной оценки тяжести работы требует предварительного расчета среднего значения оценочных баллов (в расчет среднего балла не включается высший балл, присвоенный наиболее неблагоприятному фактору):
.
Рассчитаем интегральную оценку тяжести работы:
.
Интегральная оценка тяжести труда составляет 45,7, что отвечает IV категории тяжести работы.
Интегральная бальная оценка тяжести труда разрешает определить влияние условий труда на работоспособности и степень утомляемости человека по следующим формулам:
Y = (Ит 15,6)/ 0,64, (4.3)
где Y - степень утомляемости;
15,6 и 0,64 - коэффициенты регрессии.
R = 100 Y, (4.4)
где R - работоспособность.
Рассчитаем значение работоспособности и трудоспособности соответствующие рассчитанной интегральной оценке 45,7.
Y1 = (45,7-15,6)/0,64 = 47,
R1=100 - 47 = 53.
К факторам, которые требуют проведения мероприятий по улучшению условий труда относятся факторы, которые имеют бальную оценку больше 2.
Соответственно к таким условиям труда на рабочем месте относят температуру воздуха и число важных объектов наблюдения.
4.2 Разработка мероприятий по обеспечению безопасных и комфортных условий работы
Анализ условий труда пользователей ПЭВМ позволяет определить направления профилактики нарушений здоровья. Основными направлениями профилактики являются следующие:
- рациональная организация режима труда и отдыха;
- рациональная организация рабочего пространства;
- технические средства профилактики;
- медицинские способы обеспечения здоровья и оптимальной работоспособности.
Требования к организации рабочих мест операторов ПЭВМ.
При планировании рабочего места учитываются удобство расположения клавиатуры, дисплея и других, необходимых для работы устройств, а также зоны достижимости рук оператора. Эти зоны, установленные на основании антропометрических данных человеческого тела, дают возможность рационально разместить необходимые устройства.
Рабочий стол регулируется по высоте в пределах 689-760 мм, при отсутствии такой возможности его высота составляет 720 мм. Оптимальные размеры рабочей поверхности столешницы 1600х900 мм. Под столешницей рабочего стола необходимо свободное пространство для ног с размерами по высоте не менее 600 мм, по ширине 500 мм, по глубине 650 мм. На поверхности рабочего стола для документов предполагается размещение специальной подставки, расстояние которой от глаз аналогично расстояния от глаз до клавиатуры, которая разрешает снизить зрительное утомление.
Рабочий стул (кресло) обеспечивается подъемно-поворотным устройством, которое обеспечивает регуляцию высоты сидения и спинки, его конструкция предусматривает также изменение угла наклона спинки. Рабочее кресло обеспечивается подлокотниками. На рабочем месте необходимо предусматривать подставку для ног. Ее длина составляет 400 мм, ширина 350 мм. Предполагается регулирование высоты подставки в пределах от 0 до 150 мм и угла ее наклона - в пределах от 0 до 20, она должна иметь рифленое покрытие и бортик высотой 10 мм по нижнему краю (ГОСТ 12.2. 032-78 ССБТ. Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя)[25].
Требования к организации режима работы оператора ЭВМ.
Рациональный режим работы и отдыха работников, чья работа связана с обслуживанием ПЭВМ, предусматривает строгое соблюдение регламентированных перерывов. При этом перерывы делают оптимальной продолжительности: слишком продолжительные перерывы ведут к нарушению рабочей установки, разладу динамического стереотипа.
Основным перерывом является перерыв на обед. Соответственно особенностям трудовой деятельности работников ВЦ дополнительно вводятся 2-3 регламентированных перерыва продолжительностью 10 мин. каждый. При 8-часовом рабочем дне с обеденным перерывом через 4 часа работы регламентированные перерывы предоставляются через 3 часа работы и за 2 часа до ее окончанию. При 12-часовом рабочем дне с обедом через 5 часов работы первый перерыв вводится через 3,5-4 часа, второй - через 8 часов и третий - за 1,5-2 часа к окончанию работы.
Режим работы и отдыха операторов зависит от характера выполняемой работы: при введении данных, редактировании программ, чтении информации из экрана беспрерывная продолжительность работы не должна превышать 4-х часов при 8-часовом рабочем дне. Ч?/p>