Определение основных экономических показателей работы и анализа выполнения плана ОСП "Городской почтамт"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
±оротных средств:
Коэффициент оборачиваемости определяется по формуле:
,
где - среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.
по плану оборот.;
по отчету оборот.;
Коэффициент загрузки определяется по формуле:
;
по плану руб.;
по отчету руб.;
Длительность одного оборота определяется по формуле:
;
по плану дня;
по отчёту дня;
Эффект улучшения использования оборотных средств определяется относительной величиной их высвобождения за счет сокращения длительности одного оборота. Относительное высвобождение определяется по формуле:
;
тыс.руб.;
. Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация труда
Персоналом предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Структура кадров - это удельный вес в процентах различных категорий работников в общей численности.
Определю численность работников предприятия по категориям, используя данные об отчетности численности работников и структуры кадров по категориям.
рабочих - чел.;
служащих - чел.;
специалистов - чел.;
руководителей - чел.;
Расчеты занесу в таблицу 2.
Таблица 2. Структура и численность кадров предприятия по категориям
КатегорияСтруктура, %Численность работников, человекРабочие722Служащие68212Специалисты1547Руководители1031Всего:100312
Кадры предприятия не являются постоянной величиной. Одни работники увольняются, другие устраиваются на работу.
Коэффициента оборота (движения) кадров определяется по формуле:
,
где Р - количество принятых и уволенных работников за период, человек (условно приниму равным разности между планируемой и фактической численностью работников, т.е.
чел.
Ротч. - численность работников по отчету, человек.
;
Важнейший показатель использования трудовых ресурсов предприятия - это производительность труда. Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, которые производятся одним работником в единицу времени (час, смену, год).
Производительность труда определяется по формуле:
;
по плану тыс.руб.
по отчету тыс.руб.
Процент выполнения плана производительности труда определяется по формуле (3.3):
;
;
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями: доля прироста доходов, полученная за счет роста производительности труда, и условная экономия штата, полученная за счет роста производительности труда.
Доля прироста доходов в процентах, полученная за счет роста производительности труда по сравнению с планом, определяется по формуле:
где - процент прироста численности работников по сравнению с планом, определяется по формуле:
;
;
- процент прироста доходов организации по сравнению с планом, определяется по формуле:
;
;
Определю долю прироста доходов в процентах, полученную за счет роста производительности труда по сравнению с планом, по формуле:
;
Условная экономия штата определяется по формуле:
,
где Русл - условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалась бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, определяется по формуле:
;
чел.;
чел.;
Мотивация труда - это система мер, направленная на повышение производительности труда, улучшения его качества.
Заработная плата - доход, получаемый работником в денежной или натуральной форме. В почтовой связи применяется тарифная система оплаты труда, которая включает следующие элементы: единый тарифно-квалификационный справочник работников, тарифная сетка, тарифная ставка. Для заполнения табл.3 необходимо, исходя из среднего разряда работников, используя прил.3, выбрать соответствующий данному разряду тарифный коэффициент. Для определения средней заработной платы работника данной категории необходимо соответствующий тарифный коэффициент умножить на ставку первого разряда (600 рублей).
Рассчитаю среднюю заработную плату за месяц:
рабочего = 1,3*600=780 руб.
служащего = 2,44*600=1464 руб.
специалиста = 5,1*600=3060 руб.
руководителя = 5,76*600=3456 руб.
Расчёты занесу в таблицу 3.
Таблица 3. Расчёт заработной платы.
КатегорияСредний тарифныйТарифный коэффициентСтавка первого разряда, руб.Средняя зарплата за месяц, руб.Рабочие21,3600,0780Служащие62,44600,01464Специалисты125,10600,03060Руководители135,76600,03456Определю сумму расходов на оплату всех работников предприятия за месяц(среднесписочную численность работников возьму из таблицы 2.)
Среднемесячная зарплата определяется произведением среднесписочной численности работников на среднюю зарплату за месяц по категориям:
рабочих - руб.;
служащих - руб.;
специалистов - руб.;
руководителей - руб.;
Общая сумма заработной платы вычисляется произведением среднемесячной зарплаты по категориям на коэффициент премий:
рабочих - руб.;
служащих - руб.;
специалисты - руб.;
руководители - руб.;
Всего среднемесячная зарплата равна сумме среднемесячных зарплат по категориям:
17160+310386+143820+107136=578484 руб.;
Всего общая сумма заработной платы определяется суммой общих сумм зар?/p>