Оплата труда на предприятиях торговли
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
траты работодателя, т.е. смена поколений. Для этого мы начислим заработную плату и молодому специалисту и сотруднику со стажем. Начислив и сравнив расчеты, делаем вывод, что заработная плата молодого специалиста ниже, практически в 2 раза. Следовательно, чем выше профессиональный уровень сотрудника, деловые качества, наработанного опыта и ряда других факторов связанные с повышением заработной платы, тем выше затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, так как выплаты производятся в процентном отношении пропорционально сумме начисления заработной платы.
Так что же можно предложить работодателю, чтобы уменьшить затраты:
1) При увольнении работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию, при переезде на другое место жительства или еще каких причин, принимать на работу молодых специалистов.
Этот ход позволяет решить две проблемы сразу:
- позволяет сократить затраты работодателя
- позволяет решить проблему с трудоустройством молодых людей, только что окончившие учебные заведения.
2. При уходе работника со стажем, в очередной отпуск, или на больничный лист и т.п., на замену его ставить опять же молодого специалиста.
Эта ситуация также позволяет работодателю экономить фонд заработной платы, а молодому специалисту будет дана возможность в большей практике.
Приложение 1
Расчет % повышения затрат за минусом % повышения ЕТС
Месяца200320042005% повышения в 2005 году2005% разницы 2003-2004% разницы 2004-2005123456781640.600796.980953.390-202.71224%-439.600795.800885.900-20% 708.72024%-1239.550795.900863.100-200.48024%-1539.570795.700860.600-208.48024%-1540.630795.900861.050-208.84024%-1537.710795.990859.590-207.67224%-1539.990796.700859.590-207.67224%-1539.600796.600863.100-200.48024%-1539.520795.900958.140-(20%+11%)661.11624%-20639.600795.800958.100-(20%+11%)661.08924%-20639.600795.870958.060-(20%+11%)661.06124%-20639.630794.660958.080-(20%+11%)661.07524%-20%Итого:7.675.6009.551.80010.838.7008.249.397
(24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24%) : 12 = 24% - средний годовой процент увеличения затрат на заработную плату работодателя 2004 года по сравнению 2003 года.
(4% + 12% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 20% + 20% + 20% + 20%) : 12 = 15% - средний годовой процент уменьшения затрат на заработную плату работодателя 2005 года по сравнению 2004 года.
Приложение 2
Отражение повышения разряда на заработной плате
ПоказательОтработано 8 раз.9 раз.%
увеличения 12345Оклад145,30 ч1745,001918,0010%Праздничные24 ч288,23316,8110%Ночные56 ч672,54739,2210%Р/коэф.811,73892,2110%С/над.811,73892,2110%ИТОГО:4329,234758,4510%
Приложение 3
Расчет экономии
ПоказательРаботник со стажемМолодой специалистСокращение затрат1234З/п за месяц10.590,004.758,005.832,00З/п за год127.080,0057.096,0069.984,00Отчисления за месяц2.050,271.246,51803,76Отчисления за год24.603,2414.958,129.645,12
Приложение 4
Расчет затрат работодателя на оплату одной смены
ПоказательЗ/п за фактически отработанные часыОтработано часовОдна сменаЗатраты на оплату одной смены12345Молодой специалист4757,72167,624681,30Специалист со стажем и высоким квалификационным уровнем7825,38143,80241306,04
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и организаций.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В связи с этим, считаю, что тема выпускной квалификационной работы, на сегодняшний день актуальна.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, празд