Оплата труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?аются оклады (тарифные ставни) за раба в неблагоприятных условиях, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем, а также тем работникам, которые заняты на работах с разными условиями вредности или опасности.
Перечень научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная рабата в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья н особо тяжелыми условиями труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. №1002, утвержден приказом Минздравмедпрома РФ от 6 июня 1994 г. №113. В данном Перечне учреждения и подразделения в зависимости от условий труда разделены на четыре группы. В зависимостей от степени опасности и тяжести условий труда размер окладов (ставок) повышается на 15, 25, 30 или 60%. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в Перечне (за исключением тех, должностные оклады которым повышаются на 30 и более процентов), должностные оклады (ставки) повышаются на 30%. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть утвержден руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым может повышаться оклад (ставка) с учетом конкретных условий работы в данном учреждения, подразделении и должности (участие в лечении, обеспечении диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с бальными, пребывание в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда).
Повышение оклада не производится тем работникам научных организаций клинического профиля, которым установлена доплата за выполнение лечебно профилактической работы и в ее размер включено повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Рабочим, занятым на работах и тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Рабата в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Назначение районного коэффициента - компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. Размер его установлен в пределах от 1,1 до 2,0, начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В заработок включается наряду с основной заработной платой различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежего