Анализ и учет затрат на оплату труда
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?редоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Период нахождения в вынужденном отпуске (в т.ч. при временном прекращении работы предприятия) включается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска.
В ОАО ИПК Ульяновский дом печати устанавливаются следующие виды премий:
- Премия по итогам работы за месяц.
- Премия по итогам работы за год.
- Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа генерального директора ОАО ИПК Ульяновский дом печати по представлению непосредственного начальника данного работника (руководителя подразделения).
Премия в ОАО ИПК Ульяновский дом печати выплачивается при достижении общего месячного дохода предприятия 50млн. руб.
Размер премии составляет от 50 до 300% начисленной за этой месяц заработной платы работника.
Премированию подлежат работники, непосредственно вовлеченные в продажу товаров, а также их непосредственные руководители. Генеральный директор, его заместители, сотрудники бухгалтерии и иные сотрудники ОАО ИПК Ульяновский дом печати, непосредственно не вовлеченные в продажу товаров, правом на премию по итогам месяца не обладают. Они премируются по результатам работы за квартал и полугодие.
Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему в ОАО ИПК Ульяновский дом печати наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
За пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
В выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине ОАО ИПК Ульяновский дом печати оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
При простое
Время простоя (статья 74) по вине ОАО ИПК Ульяновский дом печати, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от ОАО ИПК Ульяновский дом печати и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачива