Общественные профессиональные объединения: принципы организации, задачи, содержание деятельности
Контрольная работа - Культура и искусство
Другие контрольные работы по предмету Культура и искусство
СОДЕРЖАНИЕ
1. Нормативы по штатам
. Нормативы по фондам
Библиографический список литературы
1. НОРМАТИВЫ ПО ШТАТАМ
Комплекс нормативных библиотечных документов - это своеобразный свод правил, регулирующих отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности. Персонал библиотеки регламентируется также как и другие библиотечные процессы. Основой организации деятельности персонала является Трудовой кодекс РФ. Он определяет время работы, время отдыха, ответственность работодателя и ответственность работника, условия охраны труда, находит решение многим проблемам, возникающим в процессе трудовой деятельности.
Большое значение для определения порядка и организации деятельности персонала имеют: Федеральный закон Российской Федерации о библиотечном деле в Российской Федерации, Закон Белгородской области о библиотечном деле в Белгородской области, Модельный стандарт деятельности публичной библиотеки Российской библиотечной ассоциации. На основе этих основополагающих документов в прямой зависимости от местных условий создаются подзаконные локальные нормативные акты: Устав или Положение о библиотеке, Положение об оплате труда, Штатное расписание конкретной библиотеки, Тарификационный список сотрудников, Персональная должностная инструкция, Аттестация рабочего места.
Любая организация начинается с определения целей и задач деятельности, численности сотрудников. Численность персонала библиотеки определяется нагрузками. В сфере обслуживания это 750 читателей на 1 работника в городской местности, 500 - в сельской местности, 650 читателей - на 1 детского библиотекаря. Ставка библиографа вводится в штат при наличии 5 тысяч читателей. Отдел комплектования формируется традиционно от числа новых поступлений. Их должно быть не менее 6 тысяч печатных единиц на 1 сотрудника.
В настоящее время, когда количество новых поступлений не соответствует указанным нормативам, в числе поступлений все чаще появляются электронные документы, а устаревание информации происходит с интенсивностью снежного кома, пересматриваются и нагрузки ОКиО с учетом процессов интенсивной очистки морально устаревшего документного фонда (рекомплектования), создания электронных версий каталогов, внедрения штрихового кодирования литературы и т.п.
Распределение обязанностей начинается со штатного расписания, которое определяет структуру библиотеки в зависимости от ее группы по оплате труда, должности сотрудников, разряды по оплате труда, размеры должностных окладов с учетом конкретных должностей, профессиональной подготовки сотрудников, наличия или отсутствия регулярных доплат. Здесь же закладывается количество обслуживающего персонала с учетом размеров площадей, технического состояния помещений. Так, ЦБС г. Губкина имеет 14 помещений, для обслуживания которых предусмотрено 1,5 ставки рабочего, 11 ставок уборщиков, 2 сторожа. Гардеробщики принимаются при наличии гардероба с 150 крючками для одежды. Их в системе 8 человек.
Штатное расписание составляется на каждое структурное подразделение библиотечной системы: филиал, отдел, сектор, отдельные должности. Все это суммируется на месяц, год.
Усложняются процессы, появляются новые виды работ и изменяется штатное расписание. Так, должность художника, которая была введена с момента централизации библиотек, была упразднена и заменена на должность заведующего сектором библиотечного дизайна. В сектор введена дополнительная единица библиотекаря-дизайнера. Это вызвано современными реалиями, когда придается большое значение организации пространства для книги и читателя. Изменились и требования к профессии художника. От оформления выставочного пространства к созданию интерьера библиотечных зон.
Определив численность и качественный состав персонала, перейдем к нормативам по оплате его труда. Положение об оплате труда библиотеки разрабатывается на основе законных и подзаконных актов о труде, отраслевых законов и нормативов. Положение учитывает такие параметры как характер трудовой деятельности, наличие вредных для здоровья факторов, доплаты за интенсивность труда, творческий потенциал сотрудника, наличие правительственных и отраслевых наград.
Далее составляется персональный тарификационный список, где заработная плата каждого сотрудника исчисляется в зависимости от характера его деятельности и интенсивности труда, размера его доплат, премий и т.д.
Основной правовой формой индивидуального регулирования труда, юридической базой трудовых отношений в библиотеке является трудовой договор. В отличие от других локальных нормативных актов он позволяет всесторонне учесть способности конкретного работника. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что трудовой договор является двусторонним соглашением между работником и работодателем (ст. 56). Только после подписания этого договора юридически оформляется прием сотрудника на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) с каждым вновь принимаемым на работу независимо от срока договора (на неопределенный срок, определенный срок) и характера работы (по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т.п.) (ст. 57,58,60 ТК РФ).
По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работу по конкретной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и профильными локальны