Анализ деятельности строительной компании ЗАО "Чеви Коструциони"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
е и эксплуатацию оборудования, что объясняется большими затратами, связанными с началом строительства и наладки нового оборудования. А в сравнении с данными 2004 года затраты по ряду статей даже снизились. Можно сказать, что рост этих затрат носил временный характер. Рост же затрат на материалы, энергию и заработную плату связан с ростом объема произведенной продукции.
Конечно скачки величины себестоимости произведенной продукции во многом обусловлены изменением объема производства, а соответственно и такими объективными факторами как потребность в сырье, механизмах, рабочей силе, сложившимся уровнем цен на эти ресурсы. Но в значительной мере уровень себестоимости определяется самой организацией, тем насколько рационально и эффективно используются ресурсы. Поэтому для удержания стабильной величины себестоимости ЗАО Чеви Коструциони должно уделить особое внимание вопросам, связанным с использованием имеющихся ресурсов.
1.4 Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы являются одним из самых важных ресурсов на предприятии любой отрасли. От их наличия и степени использования зависит во многом эффективность использования других факторов производства. Рассмотрим подробнее трудовые ресурсы ЗАО Чеви Коструциони и оценим эффективность из использования.
Во-первых, необходимо проанализировать структуру персонала по группам, оценить их возрастной состав, уровень образования и стажа. Данные представим в таблице 1.5.
Таблица 1.5
Структура персонала ЗАО Чеви Коструциони
ГруппаЧисленность группыСписочная численностьАдминистративно-управленческий персонал23Рабочие127Возрастная структурадо 20 лет220-302530-50102свыше 5021Уровень образованиявысшее40среднетехническое60среднеспециальное46среднее5
Представим графически данные трудовых ресурсов (рисунок 1.4, 1.5).
Рисунок 1.4 - Структура персонала ЗАО Чеви Коструциони
Рисунок 1.5 - Структура персонала ЗАО Чеви Коструциони по уровню образования
Как видно из данных таблицы, предприятие обладает достаточно высокого качества трудовыми ресурсами. Подавляющее большинство работников находятся в самой работоспособной трудовой фазе от 30 до 50 лет. Достаточна доля молодого поколения, которое способно перенять дух и идею производства, его ценности и составить костяк коллектива в будущем. Образовательный уровень также достаточно высок. Две трети работников являются квалифицированными специалистами.
Далее необходимо оценить степень использования трудового потенциала. Проанализируем степень и динамику использования фонда рабочего времени. Для этого определим общий фонд рабочего времени и отработанное одним работником время. Данные представлены в таблице 1.6.
Таблица 1.6
Использование трудовых ресурсов ЗАО Чеви Коструциони
Показатель200420052006Среднесписочная численность120126150Отработано за год одним работником, дней232230236Отработано за год одним работником, часов182818261876Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,879317,939137,949153Фонд рабочего времени, чел-ч219360230076281400
Как видно, показатели использования трудовых ресурсов улучшаются за исследуемый период. Так увеличился фонд рабочего времени в 2005 году. Остальные показатели несколько колеблются, но, в целом, тенденция сохранилась, и показатели за 2006 год по отработанному времени выше аналогичных показателей за 2004 год.
Важным показателем при анализе использования трудовых ресурсов выступает показатель производительности труда. Одним из показателей, используемых для оценки производительности труда, является показатель выработки.
Рассчитаем выработку в расчете на одного рабочего и работника. Расчеты сведем в таблицу 1.7.
Самое высокое значение показателей выработки было в 2005 году. В 2006 году значения снизились. На фоне увеличения фонда рабочего времени и увеличения количества отработанных часов снижение выработки свидетельствует о снижении производительности и ухудшении и снижении эффективности использования трудовых ресурсов. При этом выработка в 2006 году ниже, чем выработка в 2004 году.
Таблица 1.7
Анализ производительности труда ЗАО Чеви Коструциони
Показатель200420052006Среднесписочная численность, в том числе120126150Административно-управленческий персонал202123Рабочие100105127Удельный вес рабочих в общей численности работников, ,383,384,67Отработано за год одним работником, дней232230236Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,879317,939137,949153Отработано часов всеми рабочими, ч182800191730238252Объем произведенной продукции, тыс.руб.106924,8115874,6126710,9Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.891,0401919,6397844,7393Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб.1069,2481103,568997,7236Среднедневная выработка рабочего, руб4,6088284,798124,227642Среднечасовая выработка рабочего, руб0,7019130,7252360,628152
В свете полученных результатов, необходимо оценить еще один важный показатель производительности труда - трудоемкость. Динамика показателя представлена в таблице 1.8.
Таблица 1.8
Анализ удельной трудоемкости
Показатель200420052006Объем произведенной продукции, тыс.руб.106924,8115874,6126710,9Отработано часов всеми рабочими, ч182800191730238252Удельная трудоемкость на 1 тыс.руб., ч1,7091,6541,880
Произведенный анализ показывает ту же картину: отмечается ухудшение использования трудовых ресурсов. На конец исследуемого периода удельная трудоемкость значительно возросла, что говорит о том, что для производства продукции требуется все большее колич