Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
тивности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи составим табл. 5.
Таблица 5
Характеристика премияотдачи выработанной продукции
ПоказателиПредыдущий годОтчетный годОтклонения, +/-Темпы ростапланфактОт планаОт предыдущего годаПо плануфактическиОбъем реализации продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов),т.р.95221046514466+4001+4944109,9151,9Выплачено премий, т.р.863861962+101+9999111,5В том числе рабочим842828909+81+6798107,9Премияотдача всего11,0312,1515,03+2,88+4110,1136,3В том числе рабочих11,312,615,9+3,3+4,6111,5140,7
Показатель премияотдачи имеет тенденцию к возрастанию. В большей степени увеличение премияотдачи произошло по рабочему фонду. Это объясняется ростом производительности труда рабочих и оплатой их труда по сдельно-премиальной системе. Рост объема реализации опережает рост премирования, что можно считать положительной тенденцией в области материального стимулирования труда на данном предприятии.
Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премияотдачи (табл.6).
Таблица 6
Характеристика соотношения темпов роста производительности
труда и премияотдачи
ПоказателиПредыдущий годОтчетный годОтклоненияТемпы ростапланфактОт планаОт предыдущ годаПо плануФак
тическиВыработка на 1 работника115,3127,2152,5+25,3+37,2110,3132,3На 1 рабочего144,2154,3202,6+48,3+58,4107140,5Премия отдача всего11,0312,1515,03+2,88+4110,1136,3По рабочим11,312,615,9+3,3+4,6111,5140,7Темпы роста премияотдачи должны опережают темпы роста производительности труда. Это является положительной тенденцией.
Чтобы проанализировать развитие материального стимулирования на предприятии, необходимо рассмотреть динамику удельного веса премий в фонде заработной платы (табл. 7).
Таблица 7
Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. р.
ПоказателиПредыдущ годОтчетный годОтклонения,+/-Темпы роста,%планфактОт планаОт предыдущ годаПо
плану Факти
ческиФонд заработной платы, включая премии, всего411949905078+88+959121,1123,3В т.ч. рабочих323739424040+98+803121,7124,8Специалистов и служащих436509503-6+67116,7115,4руководителей446539535-4+89120,8119,9Премии, всего863861962+101+9999111,5В т.ч. рабочим842828909+81+6798107,9Специалистам и служащим111835+17+24163,6318руководителям101518+3+8150180Удельный вес премий в ФЗП, ,917,218,9+1,7-282,290В т.ч. рабочих262122,5+1,5-3,580,886,5Специалистов и служащих2,53,57,0+3,5+4,5140280руководителей2,22,83,36+0,56+1,16127152,7
Снижение удельного веса премий рабочих свидетельствует о снижении роли премиальной системы в стимулировании труда рабочих. Увеличение удельного веса премий специалистов и руководителей говорит о увеличении роли премиальной системы в стимулировании труда инженерно-технических работников и руководящего состава и их заинтересованности в результатах деятельности предприятия.
Таким образом, на данном предприятии существует система премирования для материального поощрения труда рабочих и инженерно-технических работников, что является стимулом для роста производительности труда.
3.4 Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
Для анализа составим таблицу 8.
Таблица 8
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной плат
ПоказателиПредыдущ годОтчетный годОтклонения,+/-Темпы роста,%планфактОт планаОт предыдущ годаПо
плану Факти
чески1.Объем продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.руб.98071106614181+3115+4374112,8144,62.Среднесписочная численность, всего858793+6+8102,3109,4В т.ч. рабочих687270-2+2105,8102,93.Фонд заработной платы всего411949905078+88+959121,1123,3В т.ч. рабочих323739424040+98+803121,7124,84. Выработка на 1 работающего, руб.115,3127,2152,5+25,3+37,2110,3132,35.Выработка на 1 рабочего, руб.144,2154,3202,6+48,3+58,4107140,56.Средняя заработная плата на 1 работника, руб.403847804550-230+512118,4112,77.Средняя заработная плата на 1 рабочего, руб.396745634810+247+843115121,38.Средства фонда заработной платы на 1 руб. объема продукции, коп. (п3:п1х100)424535,8-9,2-6,2107,1859.Коэффициент опережения на 1 работающего (п4:п6)ххххх0,931,1710.Коэффициент опережения на 1 рабочего (п5:п7)ххххх0,931,16
Из данных таблицы мы видим, что темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы, что является положительной тенденцией.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.