Новейшие теории западной социологии организаций. Современные "модели" организаций
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
?ти в состояние совместного мышления. Групповое обучение является жизненно важным, поскольку именно группы, а не отдельные личности являются основной обучающейся единицей в современных организациях.
Значительная часть индивидуального обучения в организациях может быть определена как поддерживаемое обучение. Люди ежедневно учатся тому, как выполнять задания, планы на короткие периоды или как улучшить тактические приемы. Это непрерывный процесс, когда все работают над тем, как лучше делать одно и то же. Кризисное обучение - это такая форма, которая зависит от стратегии реагирования на какие-либо события или сложившуюся ситуацию. Обучение осуществляется в рамках одного цикла, когда внимание сосредоточено на эффективном выполнении задания. От поддерживаемого обучения следует отличать предупреждающее обучение, которое имеет стратегическую направленность в предвидении проблем или тенденций будущего. Эта разновидность включает обучение на перспективу и обучение внутри организации по вертикали, горизонтали и диагонали.
Современным организациям требуется гораздо более высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания о новой продукции и новых процессах, повышение степени согласования совместных действий с долгосрочными обязательствами и понимание необходимости решения сложных проблем. Для этого необходимы, в свою очередь, подготовленные работники, которые открыто высказывают свое мнение, ценят знания и наилучшие решения, стремятся объединить усилия для общей творческой работы.
Вывод
Организационные теории социологии организации за время своего существования находились в непрерывном развитии. И становится ясно что происходит отказ от основных постулатов заложенных в корне науки. Происходит переосмысление в теории организации. Происходит планомерный переход от закрытой организации к открытой. Меняется сама структура организации. Все большое одобрения получают организации с сетевой организацией управления. Иерархальная структура видится все более неудобной и громоздкой. Мне кажется что переосмысление в структуре организаций происходит из за происходящей глобализации мира. Так же аспект ставится на индивидуальность каждого работника, на реализацию его потенциала и его развития.
В своей работе я изложил современные теории организации и представил какой должна быть организация будущего.
Список используемой литературы
1.Теория организации. Орчаков О.А. 2006г.
.Теория организаций. Мильнер Б.З. 2003г.
.Социология организаций Фролов С.С. 2001г.
4.Сайт по теории организации
.Теория организации Дж.К.Лафта 2006г.