Неформальная занятость
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
орить о ее позитивном влиянии на расширение занятости и повышение доходов граждан. Ведь в современных условиях участие населения в неформальной занятости, по существу, является одним из элементов его защитной реакции, адаптации к меняющейся социально-экономической ситуации. С другой стороны, усиление латентных процессов в сфере занятости уменьшает доступ к контролю и регулированию отношений между субъектами рынка труда со стороны государства и профсоюзов.
Список литературы
1. Гринева Е. Лизинг персонала. Новые кадровые технологии// Коммерсант, 2006 №11
2. Костян, И.А. Аутстаффинг и аутсорсинг: практика применения и правовые последствия// Справочник кадровика, 2006 №4
3. Пашутин С. Аутстаффинг как логическое продолжение аутсорсинга// Управление персоналом, 2006 №9
4. Соколова Л. Штатная ситуация: аутстаффинг// Деловое прикамье, 2006 №8
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18. www.socpol.ru/publications/PDF/nz.pdf
19.
20.