Несчастные случаи на производстве
Курсовой проект - Безопасность жизнедеятельности
Другие курсовые по предмету Безопасность жизнедеятельности
?одателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Постановлением Минтруда Российской Федерации от 27.02.1995 г. N 11 "Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" утвержден комплекс мероприятий по улучшению условий труда.
Законодателем также регламентирована возможность создания фондов охраны труда у работодателей. При создании фондов охраны труда необходимо руководствоваться статьей 118 ГК РФ и статьей 7 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.02.2010 г. N 64 "Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" приняты Правила, определяющие порядок и условия частичного финансирования в 2010 г. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников страхователя, включая финансирование санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
В пункте 2 Постановления N64 приведен на 2010 г. перечень предупредительных мер, которые финансируются за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В ТК РФ определено, что работник не несет никаких расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
Все категории работников, включая руководителей организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний в области охраны труда, что установлено трудовым законодательством. Для этого государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда.
Одним из важнейших документов, регламентирующих обучение и проверку знаний в области охраны труда, наряду с ТК РФ является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 г. N 1/29 (далее - Порядок N 1/29).
Указанный Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
Согласно пункту 1.5 Порядка N 1/29 и части 1 статьи 225 ТК РФ обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель, а также работодатели - индивидуальные предприниматели.
Пунктом 1.6 Порядка N 1/29 определена категория работников, которые могут не проходить обучение по охране труда в течение года с момента поступления на работу - это лица, имеющие непрерывный стаж в сфере охраны труда не менее пяти лет.
В соответствии с частью 2 статьи 225 ТК РФ и пунктом 2.1.1 Порядка N 1/29 для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
На основании пунктов 2.1.2, 2.1.3 Порядка N 1/29 инструктаж имеет следующие виды:
вводный;
первичный инструктаж на рабочем месте;
повторный;
внеплановый;
целевой.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Согласно пункту 2.2.1 Порядка N 1/29 в течение месяца после приема на работу помимо инструктажей работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех лиц поступающих на работу, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке, а также при обучении их другим рабочим профессиям.
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (пункт 2.3.1 Порядка N 1/29).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно в самой организации или проводится образовательными учреждениями профессионального образования и другими учреждениями и организациями, осущ?/p>