Неполное и сокращенное рабочее время
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Содержание
Введение
I. Сокращенное рабочее время
.1 Особенности сокращенного рабочего времени
II. Неполное рабочее время
.1 Особенности неполного рабочего времени
.2 Расчет среднего заработка при неполном рабочем времени
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время. Какие это категории? В чем разница между неполным рабочим временем и его сокращенной продолжительностью? Как исчислить средний заработок таких работников? Ответ на эти вопросы это цель моей курсовой работы
Объектом исследования является сокращенное и неполное рабочее время.
Курсовая работа состоит из 2 глав. В каждой главе рассматривается определенный вид рабочего времени, его особенности и расчет среднего заработка.
Задачи курсовой работы:
уяснение понятий неполного и сокращенного рабочего времени
выявление различий данных видов рабочего времени
уяснение исчисления среднего заработка для данных видов рабочего времени
закрепление полученных знаний
Для того чтобы ответить на поставленные вопросы необходимо сначала обратиться к понятию рабочее время - что же означает термин рабочее время, какой смысл вкладывается в него законодателем?
Прежде всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты. Например, экономические науки рассматривают рабочее время как периоды, в течение которых выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они рассматриваются как потери рабочего времени. Но меня интересует правовое понятие.
Анализ конституционных норм позволяет сделать вывод, что рабочее время - категория тесно связанная с временем отдыха. Это непосредственно взаимосвязанные социально-правовые категории.
Рабочее время, как следует из самого словосочетания - время (мерило) труда. Продолжительность трудовой деятельности работника определяется рабочим временем. Оно измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. В нормах трудового законодательства чаще всего используются также измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
Легальное определение понятие рабочее время закреплено законодателем в ст.91 ТК РФ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Из легального определения видно, что в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.
Как правило, в рабочее время включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
В ранее действовавшем варианте части первой ст.91 ТК РФ (до вступления в силу Федеральным законом от 30 июня 2006г. N 90-ФЗ) говорилось "в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами", т.е. не указывалось в соответствии с какими именно законами (федеральными и законами субъектов Федерации), равно как и не было ясности в отношении "иных правовых актов". В новой редакции этой статьи подчеркивается первостепенная важность ТК РФ и отраслевой характер других федеральных законов.
Многочисленные международные акты регулируют рабочее время по отношению к отдельным отраслям производства и категориям работников.
Заметим, что в одном из актов (Конвенция N 172 МОТ "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" (1991 г.) и Рекомендация к ней N 179 МОТ) дается несколько отличающееся определение "рабочее время" - это время, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя. Данное определение, в целом, соответствует духу российского трудового законодательства. Впрочем, данная Конвенция не ратифицирована Российской Федерацией.
Вернемся к рассмотрению содержания категории рабочее время.
Употребление правового понятия рабочего времени предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в данное правовое понятие. В этой связи необходимо выделить ряд юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении правового понятия рабочего времени.
Во-первых, необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации или конкретному