Муниципальная служба в ЗАТО "Звездный" Пермского края
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Федерального закона установлен перечень ограничений, связанных с муниципальной службой, к ним также относится положение, согласно которому гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., Федеральный закон также установил ряд оснований, когда трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя).
В соответствии со ст. 21 Федерального закона ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней. При этом Федеральный закон установил нижний предел, очевидно, оставляя возможность установления верхнего предела законами субъектов Российской Федерации. Также законами субъектов Российской Федерации должны определяться порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, продолжительность которого не может превышать 15 календарных дней.
Федеральным законом конкретизировалось, что размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. То есть установление размера должностного оклада, а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления Федеральный закон отнес к исключительной компетенции представительного органа муниципального образования. В ЗАТО Звёздный размер таких выплат и порядок их осуществления определен Положением об оплате труда работников администрации ЗАТО Звёздный, утвержденным решением Думы ЗАТО Звёздный от 07.07.2008 г № 26.
Статьей 23 Федерального закона был дан перечень гарантий, предоставляемых муниципальным служащим, а также было предусмотрено, что законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Например, в соответствии с Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае" муниципальным служащим по решению органа местного самоуправления применяются следующие поощрения:
) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
) награждение ценным подарком;
) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;
) присвоение почетного звания, учрежденного в муниципальном образовании;
) представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством.
Федеральным законом установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые имеет право применить представитель нанимателя (работодатель), к ним относятся: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Новшеством Федерального закона явилась глава "Кадровая работа в муниципальном образовании", которая включает в себя перечень вопросов, отнесенных к этой работе, порядок работы с персональными данными муниципальных служащих, порядок ведения личных дел муниципальных служащих, ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании, приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы, вопросы создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
С момента вступления в силу Федерального закона до настоящего времени он редактировался семь раз. Редакцией от 27.10.2008 г. отменена норма, регламентировавшая размер оплаты труда муниципальных служащих тех муниципальных образований, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности (ч.3 ст.22 исключена). Также установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый муниципальному служащему и ограниченный тридцатью календарными днями, для отдельных категорий муниципальных служащих может быть большей продолжительности (ч. 3 ст.21). Редакцией от 25.11.2008 г. определено, что Классные чины муниципальных служащих предусматриваются законом субъекта РФ. Кроме того, законом субъекта РФ определяется порядок присвоения классных чинов, порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (дополнение гл.2 ст.9.1). В редакции от 25.11.2008 г. (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2009 г.) в п.2 ч.1 ст.13 и в п.2 части 3 ст.16 Правительством РФ заменено на уполномоченным Правительством Р?/p>